Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Имею ли я право не выходить на работу до полного погашения задолженности по зарплате?

Обратите внимание еще раз на статью 142 ТК РФ и на выделенные мною слова.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Ответы: 1). НЕТ.НЕ ОБЯЗАНЫ выходить на работу, так как не выплачена задержанная зарплата и нет письменного уведомления о готовности ее выплатить в день выхода на работу.

2) Имеете ПРАВО НЕ ВЫХОДИТЬ либо пока не получите всю задержанную зарплату либо пока не получите письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода.

Буду благодарен за положительный отзыв.

Юрист Онлайн.

© www.yurist-online.net, 2011-2019.

При копировании информации ссылка обязательна.

Сообщаем Вам о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.

25 июня 2009 г. в кассе ООО «Лучик» с 10.00 до 12.00 по адресу: г. Москва, ул. Вишневая, д. 15, корп.

Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)

Раздел документа: Образцы документов , Уведомление
—————————————————————————¬ ¦ Лицей N 00 ¦ ¦г. Н. Новгород ¦ ¦ Библиотекарю¦ ¦ Правдиной Ирине Юрьевне¦ ¦Исх. N 24 от 20.08.2009 ¦ ¦ ¦ ¦ Уведомление о выплате задержанной заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ Уважаемая Ирина Юрьевна, уведомляем Вас о том, что заработная плата¦ ¦за июль 2009 г. будет выплачена 21.08.2009. ¦ ¦ Напоминаем, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ сотрудник,¦ ¦отсутствовавший в рабочее время на рабочем месте в период приостановления¦ ¦работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, обязан выйти на¦ ¦работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного¦ ¦уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы¦ ¦в день выхода работника на работу. ¦ ¦ Ваш невыход на работу в нарушение требований ТК РФ будет¦ ¦рассматриваться как прогул и может повлечь применение к Вам мер¦ ¦дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пп. «а» п. 6¦ ¦ст. 81 ТК РФ. ¦ ¦ ¦ ¦Директор ______________ /С.С. Страхов/ ¦ ¦(подпись) ¦ L—————————————————————————
Источник документов раздела «Уведомление»: http://dogovor-obrazets.ru/образец/Уведомление Сохраните эту страницу:

Советуем посмотреть также:

  • Все документы по теме «Уведомление»
  • Уведомление работника с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон (инициатор расторжения договора — работодатель) (пример)
  • Уведомление работника о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пример)
  • Уведомление работодателя о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (пример)
  • Уведомление с указанием нового срока действия разрешения на выплату пенсии и условий выплаты
  • Уведомление совета адвокатской палаты об изменении адвокатом членства в адвокатской палате одного субъекта Российской Федерации на членство в адвокатской палате другого субъекта Российской Федерации
  • Уведомление соискателю лицензии об отказе в предоставлении лицензии на деятельность по сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, размещению опасных отходов в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (образец)
  • Уведомление сотрудника о возможном увольнении со службы из органов внутренних дел под роспись
  • Уведомление средствам массовой информации о реорганизации кредитного кооператива в форме выделения
  • Уведомление средствам массовой информации о реорганизации кредитного кооператива в форме преобразования
  • Уведомление структурного подразделения в Бюджетное управление по Московской области о взаиморасчетах
  • Уведомление страхователя о необходимости представить в территориальное управление ПФР по месту регистрации сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

При обращении в суд по поводу невыплаты зарплаты, сотрудник имеет право потребовать не только причитающиеся ему деньги за выполнение рабочих обязанностей, но и компенсацию морального вреда, а также упущенную выгоду.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

  • Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
  • Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
  • Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Задержка оплаты труда считается не с момента последнего перечисления денежных средств, а с числа, которое считается днем выплаты зарплаты по договору.

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

  • Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
  • Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
  • Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место даже несмотря на задержку оплаты труда.

Общая информация о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты описана в специальном материале. Рекомендуем к прочтению.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

  • При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
  • В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
  • Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В извещении следует прописать то, что возвращение к рабочим обязанностям произойдет только после полной выплаты долга по зарплате.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *