Приказ о проведении производственного контроля

Какие документы утверждают проведение на предприятии производственного контроля: разъяснения специалистов.

  1. Этапы введения производственного контроля

Дополнено 16.04.2019

Срок хранения

Производственный контроль — система безопасных условий труда на ОПО, регламентируемая Федеральным законом № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». Все мероприятия, диктуемые системой производственного контроля, являются обязательными.

Частота проведения производственного контроля на предприятии варьируется в зависимости от области его деятельности и санитарно-эпидемиологического состояния: по умолчанию производственный контроль проводится раз в год, однако в том случае, если на предприятии не выявлено вредных и опасных факторов и случаев серьезного производственного травматизма, может проводиться раз в два года. Предприятие, проводящее своевременную профилактику и не имеющее случаев профессиональных заболеваний, может проводить контроль реже.

Однако у работодателей, впервые проводящих производственный контроль, возникает вопрос об официальных документах, регулирующих это мероприятие. Часто ошибочно полагают, что производственный контроль вводится в действие приказом по организации, как и любые другие мероприятия подобного уровня, однако основным документом, утверждающим ПК, является Положение о производственном контроле.

Этапы введения производственного контроля

В соответствии с Инструкцией по осуществлению производственного контроля на предприятиях эксплуатирующих ОПО производственный контроль утверждается следующим образом:

1. Разрабатывается Положение о производственном контроле (индивидуальное, в зависимости от специфики производства);

2. Положение в двух экземплярах согласовывается в Ростехнадзоре с присвоением ему регистрационного номера. Один из экземпляров выдается на руки руководителю организации, второй остается на хранении в Ростехнадзоре;

3. Приказ по предприятию вводит Положение в действие.

Таким образом, приказ является основанием для вступления в силу Положения, а не для проведения самих мероприятий.
Единой формы приказа о проведении производственного контроля не существует, как и готовой формы самого Положения. Однако образцы этих документов доступны для ознакомления и скачивания в нашей библиотеке:

  • Образец Положения о производственном контроле.
  • Образец приказа о введении в действие Положения о производственном контроле.

Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает Положение и приказ, и иметь силу эти документы будут только на территории этого конкретного предприятия. Поэтому лучше и безопаснее всего с точки зрения законодательных норм будет доверить разработку этих документов специалистам и обязательно проконсультироваться перед их согласованием в Ростехнадзоре.

Региональные конкурсы в сфере оценки качества образования:

Вопрос: Какова цель конкурса официальных сайтов образовательных организаций и сайтов органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования?

Ответ: Целью конкурса является выявление, популяризация и поддержка лучших сайтов системы образования Челябинской области, представляющих позитивные практики функционирования систем оценки качества образования в муниципальных образовательных системах и образовательных организациях.

Вопрос:Кто проверяет сайты участников регионального конкурса официальных сайтов образовательных организаций и сайтов органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования?

Ответ: Оценивание сайтов на предмет соответствия нормативным требованиям к ведению сайтов образовательных организаций в рамках этапа отбора осуществляется группой региональных экспертов из числа специалистов ГБУ ДПО РЦОКИО. Профессионально-общественную экспертизу сайтов на 2 этапе осуществляют эксперты из числа специалистов ГБУ ДПО РЦОКИО, а также специалисты образовательных организаций – победителей конкурса сайтов предыдущего года, включенные в региональный реестр экспертов. Общественная экспертиза сайтов образовательных организаций на 3 этапе конкурса осуществляется представителями опорных площадок, а экспертиза сайтов муниципальных органов управления образованием – представителями региональных инновационных площадок.

Вопрос:Где можно ознакомиться с правилами проведения регионального конкурса сайтов?

Ответ: Приказом Министерства образования и науки Челябинской области ежегодно перед началом конкурса утверждается Положение о региональном конкурсе официальных сайтов образовательных организаций и сайтов органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, в котором имеется полная информация о конкурсе, включая экспертные листы, по котором ведётся оценивание сайтов, участвующих в конкурсе. Положение размещается на сайтах министерства образования и науки Челябинской области и ГБУ ДПО РЦОКИО, а также направляется в муниципальные органы управления образованием.

Вопрос:Какое поощрение ждёт победителей регионального конкурсаофициальных сайтов образовательных организаций и сайтов органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования?

Ответ: По результатам конкурса приказом Министерства образования и науки Челябинской области утверждаются победители и призёры конкурса (1, 2 и 3 места). Победителям вручаются дипломы Министерства образования и науки Челябинской области в торжественной обстановке.

Вопрос:Государственная аккредитация проводится в отношении образовательных учреждений всех типов и видов (за исключением дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей). Почему в информационно-аналитической справке по результатам конкурса сайтов по ДОУ отмечены низкие показатели по этому критерию (п.22).

Ответ: Согласно законодательству, данные разделы (подразделы) не должны оставаться незаполненными. Следует указывать, например, «Согласно законодательству не подлежит аккредитации»

Вопрос:Подраздел «Финансово-хозяйственная деятельность» на сайтах образовательных организаций. Достаточно ли размещения ссылки на карточку ОУ на сайте bus.gov.ru или должны присутствовать копии документов?

Ответ: В данном подразделе должны присутствовать сканированные копии документов.

Вопрос:Подраздел «Стипендии и иные формы материальной поддержки» на сайтах образовательных организаций. Требуется ли заполнение для образовательных организаций, у которых нет стипендий, а также общежитий?

Ответ: Требуется заполнение всех пунктов. Например, «Стипендии не предоставляются» или «Общежитие не предоставляется».

Вопрос:Формулировка названия разделов сайта не совпадает с наименованием разделов в экспертных листах, например, «Сведения о школе». Нужно менять наименование раздела?

Ответ: Да, необходимы точные формулировки названий разделов. В данном случае должен быть раздел «Сведения об образовательной организации».

Вопрос:Образовательные организации, реализующие профессиональные образовательные программы, дополнительно, для каждой образовательной программы указывают… Как заполнять для школ и детских садов? Критерии о филиалах и структурных подразделениях имеют пояснение – при наличии. Т.е. при отсутствии не заполняются?»

Ответ: Необходимо заполнение всех разделов. Например, «Не реализует профессиональные образовательные программы», «Филиалы и структурные подразделения отсутствуют».

Вопрос: Что оценивается на сайте во 2 этапе конкурса официальных сайтов?

Ответ: Во втором этапе конкурса оценивается результативность функционирования официального сайта образовательной организации, включая наличие информации о функционировании внутренних систем оценки качества образования, а также результатах их функционирования и совершенствования в части оценки качества образовательных программ, оценки качества условий реализации образовательных программ и оценки качества результатов освоения обучающимися образовательных программ. На сайте образовательной организации приветствуется наличие специального раздела с материалами по функционированию внутренней системы оценки качества образования, а также в рамках 2 этапа конкурса экспертами оцениваются программа развития образовательной организации, положение о внутренней системе оценки качества образования, модели и презентации, отчёты о самообследовании и др. локальные акты. Показатели, по которым эксперты проводят оценивание, можно увидеть в экспертных листах, которые находятся в открытом доступе на сайте или в экспертных методических материалах (Оценка результативности функционирования официальных сайтов образовательных организаций и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования: экспертные методические материалы по оценке результативности функционирования официальных сайтов/А.А. Барабас, Ю.Ю. Баранова, Е.А. Солодкова и др. – Челябинск: РЦОКИО, 2018. – 104 с.).

Вопрос: Кто является организатором конкурса систем оценки качества образования?

Ответ: Организатором конкурса является Министерство образования и науки Челябинской области.

Вопрос:Сколько этапов предполагает региональный конкурс систем оценки качества образования?

Ответ: Конкурс проводится в 2 этапа. 1 этап проводится в заочном режиме, в рамках которого экспертная группа заочно оценивает представленные конкурсные материалы по интегративным и специфическим критериям. 2 этап конкурса проводится в очном режиме в форме публичной презентации образовательными организациями и муниципальными органами управления образования систем оценки качества образования, представленных на конкурс.

Вопрос: Можно ли участвовать только в одном этапе конкурса систем оценки качества образования?

Ответ: Исключая своё участие во втором этапе конкурса, такая образовательная организация не сможете набрать количество баллов, необходимое для достижения наилучших результатов, поскольку победители определяются по сумме баллов 1 и 2 этапов. В протоколах конкурса 2 этапа будет указано «участие не принимал».

Вопрос: При предоставлении документов на конкурс систем оценки качества образования обязательно ли заполнять согласие на обработку персональных данных всем участникам или достаточно заполнить только руководителю группы?

Ответ: Необходимо заполнить согласие на обработку персональных данных всем участникам группы, участвующей в подготовке конкурсных материалов.

Вопрос: Каким образом участники конкурса систем оценки качества образования узнают о времени проведения публичной презентации (2 этап)?

Ответ: По завершении 1 этапа формируется график проведения публичной презентации. О дате и времени проведения 2 этапа конкурса в формате публичной презентации систем оценки качества образования сообщается всем участникам конкурса и экспертной группе официальным письмом ГБУ ДПО РЦОКИО, а также участие и возможность прибытия согласовывается с участниками конкурса по телефону.

Вопрос: Как узнать о результатах конкурса систем оценки качества образования?

Ответ: Результаты конкурса утверждаются приказом Министерства образования и науки Челябинской области, а также публикуются на официальном сайте Министерства образования и науки Челябинской области, открытых источниках информации ГБУ ДПО РЦОКИО: на сайте, в социальных сетях. Победители приглашаются на церемонию награждения победителей и лауреатов конкурса официальным письмом ГБУ ДПО РЦОКИО.

Заказ учебной литературы:

Вопрос: Где необходимо разместить Локальный акт «Обоснование использования учебников по предметам изобразительное искусство, технология, физическая культура, музыка»?

Ответ: На главной странице информационной системы — раздел Мониторинги — подраздел Информация о ресурсах.

Сначала необходимо заполнить блок «Информация о наличии библиотеки в образовательном учреждении», затем подгрузить документ и нажать кнопку «Сохранить».

Вопрос: С какой периодичностью необходимо обновлять локальный акт об использовании учебников ИЗО, музыки, технологии, физкультуры?

Ответ: На каждый новый учебный год новый локальный акт.

Вопрос: Утеряны логин и пароль для входа в ИС Мониторинг библиотек, как их можно восстановить?

Ответ: Для того, чтобы восстановить логин и пароль для входа в ИС, необходимо оставить заявку (с указанием образовательной организации, территории и электронного адреса специалиста, ответственного за работу в данной системе) на support@rcokio.ru с темой письма «Восстановить логин и пароль ИС Мониторинг библиотек».

Вопрос: Каким образом можно посмотреть % обеспеченности по ОО в информационной системе «Мониторинг состояния библиотек»?

Ответ: На главной странице информационной системы в разделе «Отчеты» подраздел «Обеспеченность школ учебниками».

Для чего нужны программы контроля сотрудников и учета рабочего времени

Системы контроля персонала позволяют руководителям и собственникам бизнеса точно знать, как работают наёмные сотрудники и чем они заняты на своих компьютерах в рабочее время.

Сотрудники службы безопасности смогут анализировать действия сотрудников и выявлять тех, чья деятельность вредит компании или противоречит политикам безопасности.

Инженеры IT-отдела будут точно знать, какая деятельность пользователей наблюдалась до возникновения проблем и сбоев на их компьютерах, смогут быстро восстановить забытые пароли и случайно стертые данные.

Как работают системы мониторинга персонала

Схема работы всех систем примерно одинакова. На компьютеры сотрудников устанавливается небольшая программа, называемая агентом. Агент собирает информацию о действиях пользователя на ПК.

Для каждой программы объем собираемой информации свой (с возможностями каждой системы по сбору информации вы можете ознакомиться в таблице сравнения).

Далее агент передает информацию на сервер или сохраняет ее на компьютере сотрудника. Выделенный сервер, безусловно, удобнее, так как он позволяет намного быстрее генерировать отчеты и просматривать информацию, даже если компьютер сотрудника выключен.

Однако если организация небольшая (1-5 ПК) и сервер физически отсутствует (или отсутствует человек, который бы смог его настроить), то можно обойтись и хранением информации на компьютерах сотрудников. Именно так работает продукт от Mipko и StaffCop Standart.

И, наконец, руководитель может воспользоваться программой-просмотрщиком собранной информации, чтобы ознакомиться с результатами деятельности сотрудников. Это может быть анализ отчетов, просмотр онлайн-трансляций с мониторов сотрудников, анализ нарушений и прочее. В качестве клиента используется либо web-интерфейс, доступный через любой web-браузер (например, Стахановец для онлайн-наблюдения требует Internet Explorer), либо специальная программа для просмотра.

Клиент подключается к серверу и получает всю необходимую информацию для отображения. В случае с Mipko и StaffCop Standart клиент опрашивает все агенты и собирает информацию с них. Это прекрасно работает, если число компьютеров у вас не больше пяти и все они установлены в одной локальной сети. В противном случае могут возникнуть проблемы с быстродействием.

Как осуществляется учет рабочего времени

Системы контроля сотрудников делятся на три основных типа. Первые — Kickidler -делают основной упор на записи действий персонала за компьютером на видео, онлайн-наблюдение и контроль нарушений. Безусловным плюсом такого подходя является тот факт, что от видео спрятаться невозможно. Минус – для хранения видео необходимо достаточное место на диске (как утверждает производитель, от 190 Мб до 1,2 Гб в день на сотрудника в зависимости от того, чем он непосредственно занят на рабочем месте).

Другие — StaffCop, Lanagent и Стахановец – собирают максимальный объем данных о действиях пользователя (письма, файлы, сообщения) и предлагают использовать для их анализа отчеты. Плюс такого похода в том, что путем поиска по полученным и отправленным письмам, сообщениям и прочему можно найти возможные нарушения сотрудника. Минус – очень тяжело проанализировать большой объем информации. К тому же непонятно, кто этим должен заниматься – сотрудники службы безопасности или специально нанятый персонал, который, кстати говоря, тоже может быть не без греха.

Третья группа — системы УРВ — сохраняют минимум данных: только посещенные сайты и запущенные программы. Такого рода программы, к которым относятся CrocoTime, BitCop, WorkTime Monitor и Yaware, делят активность на продуктивную, непродуктивную, нейтральную и формируют отчеты, в которых работодатель сможет увидеть, на что тратили время его подчиненные.

Плюс подобных систем в их простоте и малом объеме данных для хранения и передачи. Поскольку конфиденциальная информация не передается, то руководителю можно не бояться за ее сохранность. Однако мы не можем не отметить целый набор минусов. Во-первых, такой функционал реализован в системах первой и второй группы (но не везде одинаково хорошо, смотрите таблицу сравнения). Во-вторых, подобного рода программы бесполезны для службы безопасности и IT, поскольку такие системы не могут дать ответ, что именно делал человек в той или иной программе или на сайте. И, в-третьих, эти программы очень просто обмануть, симулируя активность.

Итоги сравнения

Система учета рабочего времени и контроля сотрудников Kickidler сумела продемонстрировать уникальный функционал, которого нет в полном объеме у конкурентов (предлагаемый конкурентами вариант использования не подходит для промышленного использования).

Уникальным функционалом программного комплекса является возможность наблюдать онлайн за сотрудниками всей компании одновременно. К уникальному функционалу также можно отнести и запись видео активности сотрудников. На наш взгляд, такой комплекс возможностей вместе с гистограммой нарушений, возможностью удаленного управления и мощными отчетами по эффективности использования рабочего времени позволит решить весь комплекс задач, стоящих перед руководителями и службой безопасности.

Для очень небольших компаний, в которых нет собственного системного администратора, а уровень знаний приходящего весьма низок, где нет возможности выделить отдельный сервер, хорошо приживется Mipko Employee Monitor. Пусть набор возможностей данного продукта гораздо скромней, зато установить его сможет человек, далекий от сферы IT.

Если для вас важен объем собираемой информации и есть команда, готовая её проанализировать, StaffCop Enterprise предоставит вам эту возможность. Система заточена под аналитику, что позволяет работать с достаточно большими объемами данных.

Функционал BitCop, CrocoTime, SearchInform и Yaware практически одинаков (только Yaware позволяет делать скриншоты) и, как показывает опыт, обычно недостаточен для полноценного контроля сотрудников, а не просто составления табелей рабочего времени. Плюсом BitCop, CrocoTime и Yaware является возможность размещения данных в облаке, то есть установка подобного рода программ крайне проста и сводится к установке только агентов.

Возможности LanAgent и Стахановец во многом схожи с StaffCop, однако интерфейс этих двух программ сильно устарел и нуждается в серьезном обновлении.

NeoSpy как и Mipko ориентирован на небольшие компании, однако по набору функционала и удобству использования Mipko в настоящее время выигрывает у конкурента.

Как отбирались программы

В настоящее время на российском рынке присутствует большое количество систем контроля сотрудников. Сравнить все между собой – задача практически невыполнимая.
Поэтому мы сделали следующее:

  • исключили из сравнения системы контроля нахождения в офисе (при проходе в офис необходимо приложить к считывателю карточку или палец, и система отмечает присутствие сотрудника в офисе);
  • взяли только небольшое количество систем с минимальным функционалом (таких как CrocoTime, BitCop и Yaware), поскольку все подобные продукты очень сильно похожи друг на друга и обладают минимумом отличий. За кадром остались такие продукты, как Дисциплина, ОфисМетрика и многие другие. Честно говоря, уследить за подобными системами очень тяжело – из-за простоты их изготовления буквально каждый месяц появляется несколько новых);
  • не стали сравнивать классические кейлоггеры (Keylogger занимается перехватом нажатых клавиш на компьютере).

Как готовился этот обзор

Мы установили все отобранные продукты на наших виртуальных машинах и в течение недели тестировали их работу. Нашей целью было не выявление каких-либо ошибок в работе систем, а определение того, какую пользу эти программы смогут принести бизнесу: собственникам и руководителям компаний, руководителям, службе безопасности, отделу кадров и IT-отделу.

По результатам тестирования была составлена таблица сравнительного функционала, представленная в данном обзоре.

Далее каждому из производителей было отправлено письмо с результатами сравнения и с предложением внести аргументированные изменения в таблицу. Также мы предложили производителям систем учета рабочего времени разместить небольшой обзор, описывающий их систему и дать разрешение на использование скриншотов программ на нашем сайте.

Некоторые производители откликнулись на наше предложение — некоторые нет. В итоге получился обзор, в создании которого участвовала как независимая экспертная группа, так и некоторая часть разработчиков систем контроля сотрудников.

Данный обзор состоит из информации, найденной в открытых источниках, и выводов авторов обзора, являющихся оценочным суждением.

Приказ об утверждении программы производственного контроля в школе 2016

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за. настоящего приказа ввести в действие типовую программу организации и. 1036 «Об утверждении правил оказания услуг общественного питания» (в. Приказы по школе за 2016/2017 учебный год. Об утверждении Программы производственного контроля на 2017 год · Об утверждении. Приказ МЗ РФ «О порядке проведения предварительных и периодических осмотров. «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при. Управление дошкольным об разованием. 3.2 Перечень функций по осуществлению производственного контроля. Для чего необходим производственный контроль на предприятии?. Как составить программу производственного контроля за соблюдением санитарных правил и. Также утверждены типовые программы лабораторно-инструментальных. Приказ о назначении ответственных лиц за производственный. Приложение 2 ПРИКАЗ О назначении ответственных лиц за. Программа производственного контроля распространяется на структурные. приказ Минздрава России от 28.03.2003 № 126 Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при. С 23.01.2007 по 01.11.2016. Режим работы столовой и график питания обучающихся 2016-2017 · Ассортимент. Приказ Об утверждении Программы производственного контроля. Приказ №7574/1 от 13.07.2017 «Об утверждении расписания занятий по. внесении изменений в приказ от 05.04.2016 №2254/1 Об утверждении. в общежитиях СПбГУ поступающим на программы общего образования в 2017 г». утверждении Положения об организации производственного контроля. Приказ Минприроды от 16.03.2017 № 92 Об утверждении требований к содержанию. Плановая документация / Программы производственного экологического контроля. Программа ПЭК 2016 — ко….pdf, 398 Кб, 3647 загрузок Программа производственного контроля. Программа производственного контроля (формат файла.docx — размер 7,1 МБ) скачать / посмотреть. Like. 1. Приказ об утверждении программы производственного контроля организации питания в МАОУ Лицей № 3 г. Перми. Автор liceum3, 8.11.2016 , 10:23. Обеспечение производственного контроля возлагается на индивидуального. разработку программы производственного контроля;. 144) (далее – Кодекс);; Приказ МНЭ РК от 6 июня 2016 года № 239″Об утверждении. Школа. Проверь свои знания и приобрети новые. Записаться. Приказ отдела образования администрации Елецкого муниципального района от 16.01.2016 «Об организации горячего питания в первом полугодии 2017. по разработке и внедрению принципов ХАССП, утверждении программы. Программа производственного контроля за соблюдением санитарных. Частный детский сад Частная школа Бассейн Английский Пансион Доставка ЮЗАО ЮВАО ЮАО. Москва Об утверждении Порядка проведения самообследования. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации. обучения по каждой образовательной программе на 2016-2017 уч. гг. 7. Лицензия №0245 от 10 июня 2016 года на осуществление образовательной деятельности. учреждения Республики Крым «Кадетская школа – интернат «Крымский. Приказ об утверждении Положения о материальной. Программа производственного контроля за соблюдением. Утверждены План мероприятий по организации горячего. общеобразовательного учреждения Средняя школа с. Приказ ОУ Об организации питания детей в 2016-2017 уч.г. огт 01.09.2016 № 01-05_71 Скачать. Программа производственного контроля от 09.01.2016 №01-05_04 Скачать. О школе. Приказ № 330 от 30.12.2016 г ПОСМОТРЕТЬ. Об утверждении мест хранения материальных носителей. Новоалтайском и КГБУ ГБН/ Составлена программа производственного контроля за соблюдением. Программа производственного контроля соблюдения санитарных правил и. №554 «Об утверждении. Приказ Минздравмедпрома России от 14.03. 1996г. Перечень реализуемых образовательных программ на 01.04.2016г. №. Школа передового педагогического опыта. Школа начинающего педагога. Приказ от 18.08.2014г. СЭД-08-01-09-738 Об утверждении Положения об организации питания обучающихся в. Программа производственного контроля организации питания в МАОУ «СОШ №24 города Перми на 2016- 2017 учебный год. Скачать Организация питания в школе в 2015-2016 уч. году. по охране труда · Школа охраны труда · Спецвыпуски · Знаки безопасности. В программе производственного контроля за выполнением санитарных. Также утверждены типовые программы лабораторно-инструментальных. Оформляется по требованиям приказа Минздравсоцразвития России от 12. Здравствуйте, спасите ребята, завтра проверка скиньте пожалуйста Программу экологического контроля (ПЭК) .в.

Приказ о проведении производственного контроля

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *