Приказ о компенсации

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляется на сотрудника в случае поступившего от него заявления. Он издается тогда, когда срок положенного отпуска был увеличен ввиду переноса с предыдущего года.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск .docСкачать образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск .doc

Законодательная база

О выплатах за неиспользованных отпуск говорится в 126, 127 статьях Трудового кодекса. Причем вторая касается денежных выплат при увольнении. Такие ситуации случаются чаще. И приказ об этой компенсации обычно не издается отдельно. Распоряжение просто является одним из пунктов приказа об увольнении, при этом сама причина увольнения не важна, она не может послужить предлогом для отказа в праве получения денежной выплаты.

Вообще, согласно существующим нормам, компенсация положена только в том случае, когда в прошлом году работник «недогулял» любо вообще не брал отпуск и остаток (либо все положенные 28 дней) были перенесены на следующий год и «прикреплены» к отпускным дням следующего периода.

Исключения из правил

Если в компании есть несовершеннолетний сотрудник, то ему нельзя компенсировать дни отпуска. Также категорически запрещено оформлять такие компенсации беременным женщинам.

Раньше эта норма касалась и сотрудников, которые выполняют свои обязанности во вредных (3 класс) и опасных (4 класс опасности условий труда) условиях. У некоторых категорий отпуск, кстати, должен быть увеличенным.

Так вот, если сотрудник, который работает во вредных условиях труда, желает получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то его заявление можно выполнить, только если дней отпуска набирается 28, плюс дополнительная неделя. То есть на все, что превышает 35 дней.

Почему может образоваться неиспользованный отпуск

На практике отпуск может быть не использован в полном объеме по нескольким причинам:

  • Болезнь сотрудника во время отпуска. При этом свое состояние в это время работник должен будет подтвердить наличием больничного листа.
  • Если во время отпуска сотрудник сдавал сессию на учебе заочно. Согласно закону, работодатель обязан отпускать со службы работника для этой цели. А так как человек находится в отпуске и фактически не использует дни, то он имеет право продлить отпуск на этот срок или получить компенсацию. Это касается и других случаев, когда работник выполняет государственные обязанности (например, дает показания и пр.).
  • Другие причины, предусмотренные существующим законодательством.

В любом случае руководствоваться при пересмотре срока либо компенсации нужно интересами как работника, так и работодателя. В большинстве случаев адекватные люди приходят к компромиссу в этом вопросе достаточно быстро. Если такового не случается, то следует обратиться к Трудовому кодексу.

Основания

Для того чтобы издание приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск было оформлено юридически грамотно (и имело силу), необходимо основание. Единственно возможным основанием является заявление самого сотрудника. Именно он должен проявить желание получить компенсацию, если какие-либо дни отпуска были не использованы.

Элементы приказа

Приказ можно оформлять как на стандартном листе А4, так и на специальном бланке организации. Суть последнего в том, что в верхней его части прописаны реквизиты компании, руководитель которой подписывает документ.

Приказ состоит из трех разделов:

  • Стандартной для этого документа шапки. В ней приказ нумеруется, прописываются реквизиты и название организации (если этого не сделано ранее), указывается дата подписания. После этого можно переходить к сути.
  • Основная часть. Тело приказа в подавляющем большинстве случаев включает ссылку на закон (126 статью ТК), слово «Приказываю» и указание на замену оговоренного в заявлении сотрудника количества дней на материальные средства.
  • Заключительная часть. Принципиально важно, чтобы заключение содержало ссылку на заявление работника (с указанием числа его принятия в работу). Также в конце необходима подпись руководителя, при наличии – печать организации.

Где регистрируется, сколько хранится

Приказ относится к указаниям по личному составу. И, например, вместе с приказом о предоставлении основного отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу.

Что касается времени хранения, то в обычном случае оно составляет 5 лет. Если же речь идет о выполнении своих обязанностей сотрудником во вредных условиях труда, то срок хранения документа увеличивается до 75 лет.

При использовании части отпуска

Если работник использовал некоторую часть отпуска, а за оставшуюся хочет получить компенсацию, то бухгалтеру (либо другому ответственному лицу) необходимо будет оформить сразу 2 документа за подписью руководителя учреждения. Приказ о предоставлении основного отпуска (составляется в форме Т-6) плюс приказ о выплате компенсации – отдельно.

Расчет компенсации

Для того чтобы не ошибиться с конкретной суммой выплаты, бухгалтеру (либо другому производящему расчеты работнику) необходимо свериться с формулой. Она достаточно проста: количество дней отпуска, которые компенсируются, перемножаются на сумму, которую в среднем получал сотрудник за 1 трудовой день. При вычислении последней учитывается заработная оплата за 12 предыдущих месяцев работы.

Всё, что конкретный сотрудник заработал за 12 прошедших месяцев, делится на 12, а затем – на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Однако если часть дней была пропущена по болезни (и имеются больничные листы), то применяются уточняющая формула, берущая в расчет и этот параметр. Например, вместо 12 месяцев сотрудник фактически отработал 10 и 3 дня. Тогда вместо 12 следует подставлять 10+3.

Эти и другие нюансы процесса произведения расчетов рассмотрены в Положении, которое утверждено Постановлением Правительства №922 от 24 декабря 2017 года.

В любом случае если отпуск переносится, то он должен быть использован не позднее следующего года (либо должна быть компенсация за него). Иное положение дел противоречит закону. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск – легальный способ юридически грамотно оформить выплаты со стороны работодателя сотруднику.

Если работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, то часть его отпуска, превышающая указанный лимит, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). То есть заменить часть отпуска деньгами могут работники (ст. 116 ТК РФ):

  • которым установлен режим ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ);
  • которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 302 ТК РФ);
  • занятые на вредных и/или опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);
  • с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ). Какие работники относятся к этой категории, решает Правительство РФ. Оно же устанавливает продолжительность их дополнительных отпусков, а также порядок предоставления. К примеру, дополнительные отпуска предусмотрены для врачей и медицинских сестер общей практики (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Также удлиненные ежегодные отпуска предусмотрены для работников, не достигших возраста 18 лет (ст. 267 ТК РФ), педагогических работников (ст. 334 ТК РФ), инвалидов (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) и некоторых других.

Работники из перечисленных выше категорий (исключая несовершеннолетних лиц и беременных сотрудниц) вправе написать заявление на замену части отпуска денежной компенсацией. При этом у «вредников» возможность замены части отпуска деньгами должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Какой отпуск нельзя заменить компенсацией

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть заменен компенсацией только при увольнении работника (ст. 126 ТК РФ). Все дни накопленного к дате увольнения отпуска сотруднику должны компенсировать деньгами.

Кроме того, дополнительный (учебный) отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением, не может быть заменен денежной компенсацией. Поскольку он имеет конкретное целевое назначение: предполагается, что в период отпуска учащийся/студент готовится к вступительным испытаниям, промежуточной или итоговой аттестации (ст. 173-177 ТК РФ).

Как оформляется приказ о замене части отпуска компенсацией

Утвержденной формы приказа не существует. Он составляется в произвольном виде. В приказе указывается: кому должна быть выплачена компенсация, количество дней отпуска, заменяемых компенсацией, и рабочий год, за который вместо части отпуска работник получит деньги.

Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией

Пред. / След. Замена части отпуска денежной компенсацией: форма приказа (образец) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Верховный Суд опубликовал Определение № 69-КГ19-17, в котором разобрался, можно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при отсутствии информации о среднем заработке работника.

Юрий Давкаев работал у индивидуального предпринимателя Натальи Лайковой в качестве водителя маршрутного такси с 1 мая 2014 г. по 1 октября 2017 г., его заработная плата составляла 2 тыс. руб. в день. Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 февраля 2018 г., вступившим в законную силу 19 июня 2018 г., установлен факт трудовых отношений между ним и ИП в названный период.

4 сентября 2018 г. Юрий Давкаев обратился в суд с иском к Наталье Лайковой о восстановлении трудовых прав и компенсации морального вреда. Мужчина пояснил, что во время работы у ИП ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал. Давкаев также указал на то, что работодателем не исполнялась обязанность по уплате за него налога на доходы физических лиц за весь период трудовых отношений.

Ссылаясь на положения ст. 84.1, 140, 142, 237 ТК РФ, он просил суд обязать работодателя издать приказ о его увольнении с 1 октября 2017 г., взыскать с него компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 1 мая 2014 г. по 1 октября 2017 г. в размере более 368 тыс. руб., обязать ИП оплатить налоги с выплаченной зарплаты за период с 1 мая 2014 г. по 1 октября 2017 г. в размере более 726 тыс. руб. и с компенсации за неиспользованный отпуск в сумме более 107 тыс. руб., взыскать с Натальи Лайковой компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. руб.

Представитель индивидуального предпринимателя в суде первой инстанции иск признала в части взыскания в пользу Юрия Давкаева компенсации за неиспользованный отпуск в сумме более 66 тыс. руб. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и в подтверждение размера зарплаты истца индивидуальный предприниматель представила суду трудовой договор от 1 апреля 2015 г., заключенный ею с водителем Т. Согласно п. 5.1 этого трудового договора за выполнение обязанностей работнику выплачивается зарплата на договорной основе. Дополнительным соглашением от 13 ноября 2017 г., заключенным между Натальей Лайковой и Т., п. 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: «Условия оплаты труда работника: размер должностного оклада – 6 363 руб. Надбавки: северная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, предусмотренных действующим законодательством, районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада: 3 181 руб. 50 коп.».

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 ноября 2018 г. исковые требования Юрия Давкаева были удовлетворены частично. Суд первой инстанции сослался на положения ст. 21, ч. 1 ст. 127, ст. 129, 132, ч. 2 ст. 139 ТК РФ. Он отметил, что истцу в период его работы у ИП отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачена не была. Поскольку при рассмотрении дела об установлении факта трудовых отношений достоверно не установлен размер зарплаты Давкаева, а также в связи с отсутствием документов о его зарплате за данный период суд первой инстанции исчислил полагающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении исходя из условий трудового договора об оплате труда другого работника, выполнявшего аналогичную работу.

Таким образом, в пользу истца была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере более 66 тыс. руб. и компенсация морального вреда в размере 10 тыс. руб. На индивидуального предпринимателя была возложена обязанность произвести в МИФНС № 7 по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре оплату налога на доходы физических лиц с зарплаты Давкаева с 1 мая 2014 г. по 1 октября 2017 г. в размере более 76 тыс. В остальной части иска было отказано. Апелляционный суд оставил решение первой инстанции без изменения.

Юрий Давкаев направил кассационную жалобу в Верховный Суд. В ней он попросил отменить принятые по делу судебные постановления как незаконные. Изучив материалы дела, ВС заметил, что данных о согласовании между истцом и ответчиком конкретного размера зарплаты в материалах дела не имеется.

Суд указал, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Верховный Суд напомнил, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней зарплаты, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК).

Суд указал, что в соответствии со ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

По мнению ВС, из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из зарплаты работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК и постановлению Правительства РФ № 922.

ВС отметил, что в п. 23 Постановления Пленума ВС от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании зарплаты по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер зарплаты, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем или не являющегося таковым) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной зарплаты в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Верховный Суд посчитал, что положения приведенных судебными инстанциями норм к спорным отношениям применены неправильно, разъяснения, изложенные в постановлении Пленума ВС о порядке определения судом размера зарплаты работника, трудовые отношения с которым не оформлены в установленном законом порядке, не учтены, в связи с чем неправильно определен предмет доказывания по требованиям Юрия Давкаева.

Суд указал, что с учетом приведенных нормативных положений предметом доказывания по требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении на работодателя обязанности по уплате задолженности по налогу на доходы физических лиц являлся размер его заработной платы, которую он получал в период работы у индивидуального предпринимателя.

ВС заметил, что в подтверждение размера зарплаты для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности работодателя по уплате налога на доходы физических лиц Давкаевым суду были представлены сведения из Управления Росстата по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу о среднем размере начисленной зарплаты по профессиональной группе «водители легковых автомобилей, такси и фургонов» (включая профессию «водитель автомобиля»), которая по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре за октябрь 2015 г. составила более 48 тыс. руб. А в опровержение доводов Юрия Давкаева индивидуальным предпринимателем были представлены суду трудовой договор и дополнительное соглашение, заключенные с Т., согласно которым размер должностного оклада водителя составил более 6 тыс. руб.

«Таким образом, представленные сторонами спора в подтверждение размера заработной платы Давкаева Ю.Н. доказательства содержат различные сведения о размере заработной платы по профессии «водитель”, в связи с чем судебным инстанциям надлежало дать оценку этим доказательствам в соответствии со статьями 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с приведением соответствующих мотивов, почему одним доказательствам – представленным индивидуальным предпринимателем Лайковой Н.И. трудовому договору с работником Т и дополнительному соглашению к нему – отдано предпочтение, а представленное Давкаевым Ю.Н. доказательство – сведения Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу о размере заработной платы по профессии «водитель” – было отвергнуто, чего судебными инстанциями выполнено не было», – указал Верховный Суд.

Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам ВС обратила внимание на то, что в трудовом договоре, заключенном 1 апреля 2015 г. между Т. и Лайковой, сведений о размере его заработной платы не содержалось, конкретный размер зарплаты был установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенном 13 ноября 2017 г. между Т. и индивидуальным предпринимателем, то есть после 1 октября 2017 г. – даты прекращения Давкаевым работы. «Однако этому доказательству судебными инстанциями надлежащей правовой оценки не дано», – отметил Суд.

Таким образом, Верховный Суд отменил решения нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение в Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

В комментарии «АГ» адвокат КА № 3 Москвы Вадим Кудрявцев отметил, что Судебная коллегия по гражданским делам ВС в очередной раз защитила права «маленького человека» и вынесла решение, которое повлияет на всю судебную практику по трудовым спорам, поскольку права россиян, которые работают у индивидуальных предпринимателей, зачастую игнорируются. «И если работникам крупных компаний часто удается защитить себя, то водителям или, например, продавцам в магазинах сделать это намного сложнее, а тем более выиграть свой спор в Верховном Суде. Данное дело – пример того, как надо не бояться отстаивать свои права, обращаться к адвокатам и доходить до самых высоких инстанций», – указал Вадим Кудрявцев.

По его мнению, Верховный суд законно посчитал, что выводы первой и апелляционной инстанций о размере зарплаты при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск и налога на доходы физических лиц сделаны с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, а также нарушают ст. 37 Конституции, которая говорит, что каждый гражданин имеет право на заслуженный отдых и полную его компенсацию.

Адвокат АК «Бородин и Партнеры» Анастасия Полухина посчитала, что Верховный Суд справедливо указал на существенные нарушения в большей степени норм процессуального права. «Нельзя не согласиться с утверждением Верховного Суда о нарушении принципа состязательности и равноправия сторон при осуществлении правосудия, проявившемся в исследовании доказательств. Нижестоящие суды не дали должную правовую оценку всем доказательствам. Представляется, что именно сведения из Управления Федеральной службы государственной статистики о средней начисленной заработной плате по профессиональной группе «водители легковых автомобилей, такси и фургонов” являются наиболее объективным доказательством, нежели трудовой договор об оплате труда другого работника, выполняющего у индивидуального предпринимателя аналогичную работу. Более того, данный трудовой договор свидетельствует о явном недобросовестном поведении работодателя, выражающемся в значительном снижении заработной платы работника с целью уменьшения расходов на выплату компенсации», – заметила Анастасия Полухина.

Адвокат предположила, что при принятии решения нижестоящие суды руководствовались сугубо положением трудового законодательства об исчислении компенсации исходя из заработной платы работника, размер которой устанавливается, по общему правилу, именно трудовым договором, которому было отдано предпочтение при исследовании доказательств.

Приказ на компенсацию отпуска образец

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Вы можете отписаться в любой момент. Замена отпуска денежной компенсацией. Довольно многие задаются вопросом, допускается ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией. Попробуем разобраться в тонкостях действующего трудового законодательства в данной сфере и дать вам подробную информацию, которая полезна при выстраивании взаимоотношений с работодателем. Когда отпуск возможно компенсировать деньгами Существует 2 законодательно закрепленных варианта замены отпуска денежной компенсацией: Данная норма содержится в ст. В данном случае действуют положения ст. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией женщинам в период беременности и работникам, не достигшим совершеннолетия 18 лет. Для лиц, которые трудятся на вредных, а также опасных работах закон ранее не разрешал заменять денежной компенсацией дни предусмотренного дополнительного отпуска. Однако два года назад в данную норму были внесены корректировки. Теперь замена отпуска денежной компенсацией возможна на дни дополнительного отпуска, превышающего календарную неделю. Причем данная возможность должна быть закреплена коллективным соглашением. Производится выплата на основании приказа директора. Компенсация за неиспользованный отпуск образец приказа: Что касается выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника , то здесь согласно ст. При этом право получить компенсацию не зависит от обстоятельств, послуживших причинами увольнения. В данном случае основанием для начисления денежной компенсации служит приказ об увольнении, где и фиксируются суммы, подлежащие выплате. Замена отпуска денежной компенсацией на дни, сверх 28 календарных дней Как уже отмечалось выше, выплата в данном случае производится на основании приказа директора, который в свою очередь издается на основании личного заявления работника. Компенсация за отпуск образец заявления: Решение о такой денежной компенсации дней отпуска принимается непосредственно руководителем, который либо соглашается ее произвести по просьбе работника, либо принимает отрицательной решение ввиду определенных обстоятельств. В случае отказа дни отпуска должны быть работником использованы так сказать в натуре. Поэтому говорить об ущемлении законных прав работника при этом не стоит. Если человек делит отпуск, то компенсации подлежит лишь та его часть, которая приходится на дополнительные дни свыше 28 календарных дней основного отпуска. Предположим, что сотруднику предприятия в связи с исполнением им трудовых обязанностей по режиму ненормированного трудового дня полагается основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск сроком 10 календарных дней. Итого 38 календарных дня. Графиком отпусков на очередной год предусмотрено, что в отпуск он идет в августе на все 38 дней. Однако он обращается к руководителю с заявлением о направлении в отпуск на 28 календарных дней и замене дополнительных дней отпуска денежной компенсацией. В таком случае работник скорее всего получит выплату компенсации одновременно с отпускными не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых. Норма касательно сроков выплаты отпускных закреплена в ст. Не рекомендуется производить выплату денежной компенсации в счет дополнительного отпуска, пока работник не использовал основной отпуск либо его разделенные части. Рассчитывается сумма денежной компенсации на основании среднего заработка человека, который в свою очередь определяется согласно правилам, предусмотренным статьей ТК РФ, а также Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от Если продолжительность основного отпуска больше, чем 28 календарных дней к примеру это может быть 30 календарных дней , то денежной компенсацией может быть заменен дополнительный отпуск и 2 дня основного отпуска. Существуют и такие варианты, когда основной отпуск оформляется в календарных днях, а дополнительный — в рабочих. В этом случае часть отпуска, компенсируемая денежной выплатой, должна быть пересчитана на календарные дни. К примеру, продолжительность ежегодного отпуска человека составляет 35 календарных дней. Ввиду производственной необходимости его очередной отпуск перенесен на следующий календарный год. Таким образом, ему полагается отдыхать целых 70 календарных дней. Из них он обязан отгулять непосредственно 56 календарных дней, а в виде денежной компенсации может получить оплату за 14 календарных дней за каждый из 2-х полагающихся отпусков. Компенсация отпуска на вредных работах вредные условия труда Работникам, занятым на вредных работах, выплата денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска полагается за ту его часть, которая превышает 7 календарных дней. Для обеспечения законной базы для подобной компенсации необходимо, чтобы существовало отраслевое соглашение, ее закрепляющее, а также она была предусмотрена в коллективном договоре по предприятию. Кроме того требуется наличие согласия работника на подобную денежную замену дней отпуска, которое оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Напомним, что дополнительные дни для отдыха предоставляются работникам, условия труда которых в ходе проведения спецоценки отнесены к категории вредных II-IV степеней или опасных. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении Денежная выплата увольняющемуся работнику за все дни неиспользованных с момента трудоустройства отпусков предусмотрена ст. Правда, выплата может быть заменена на основании личного заявления работника непосредственно предоставлением ему всех указанных дней отдыха. Исключением в данном случае является увольнение за дисциплинарные проступки работника. При этом работодатель может рассмотреть обращение о замене компенсации отпуском положительно, но не обязан. На этот счет существует судебная практика и разъяснения Роструда. Если работодатель отказывается оформить увольняющемуся работнику отпуск перед уходом, то его законное право на оплачиваемый отдых реализуется путем предоставления денежной компенсации. Рассчитывается эта выплата пропорционально количеству неиспользованных дней отдыха. Заявление компенсация за неиспользованный отпуск образец 86 Компенсация за неиспользованный отпуск — бланк приказа Поделиться в социальных сетях: Как научиться быстро печатать на клавиатуре Повышение трудовой пенсии в году Как написать пресс-релиз? Последние новости Довольный клиент — клиент навсегда! Как заработать деньги в гараже — 6 бизнес идей производства для гаража с минимальными вложениями Как заработать деньги в гараже — 4 бизнес-идеи оказания услуг в гараже с минимальными вложениями Как заработать деньги в гараже — 4 бизнес идеи производства для гаража с минимальными вложениями Как заработать деньги в гараже — 3 бизнес-идеи оказания услуг в гараже Кредитный брокер — зарабатываем на помощи в получении кредита Как увеличить продажи в магазине нижнего белья. Бизнес-идея с минимальными вложениями — Открываем студию рисования песком. Замена отпуска денежной компенсацией 27 декабря , просмотров: Довольный клиент — клиент навсегда!

Компенсация за неиспользованный отпуск

Страницы Главная страница О блоге Контакты. Если ваш работник не использовал отпуск в течение двух или более лет, то заменить компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, или же любое количество дней из этой части. Получается, что воспользоваться этой компенсацией могут только те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней в год. А их не так уж и много. Также следует помнить, что замена части отпуска денежной компенсацией это право работодателя, а не обязанность. Отпуск может быть заменен денежной компенсацией, только если работник сам просит об этом в письменной форме. Но даже при наличии волеизъявления работника нельзя заменять денежной компенсацией ежегодный основной отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Но если все-таки у вас как раз тот редкий случай, когда отпуск можно заменить компенсацией, то вам необходимо издать соответствующий приказ. Примерную форму приказа о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией я привожу ниже. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ. С приказом ознакомлен а: Отправить по электронной почте Написать об этом в блоге Опубликовать в Twitter Опубликовать в Facebook Поделиться в Pinterest. Оплата труда , Отпуск. Отправлять комментарии могут только участники этого блога. Следующее Предыдущее Главная страница. Комментарии к сообщению Atom. Разделы блога Взыскания 13 Командировки 3 Локальные нормативные акты 2 Мат ответственность 4 Налоги 3 Оплата труда 14 Отпуск 19 Охрана труда 3 Полезные документы 56 Прием на работу 14 Прочее 23 Совместительство 3 Трудовые договоры 11 Трудовые книжки 6 Увольнения 34 Учет рабочего времени Приказ о смене фамилии. Приказ о возложении обязанностей. Образец приказа о дисциплинарном взыскании. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

роль личности в истории аргументы
тату 13 значение

Приказ о компенсации

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *