Приказ 100

Содержание

Приказ Минздравсоцразвития России от 09.02.2012 N 100н
(ред. от 18.03.2013)
Об утверждении перечня закупаемого за счет субсидий из федерального бюджета федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, необходимого оборудования в целях реализации мероприятий по созданию обучающих симуляционных центров

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 9 февраля 2012 г. N 100н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

ЗАКУПАЕМОГО ЗА СЧЕТ СУБСИДИЙ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ БЮДЖЕТНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ,

НАХОДЯЩИМИСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НЕОБХОДИМОГО ОБОРУДОВАНИЯ В ЦЕЛЯХ

РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ ОБУЧАЮЩИХ

СИМУЛЯЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1069 «О финансовом обеспечении создания обучающих симуляционных центров в федеральных государственных бюджетных учреждениях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 114) приказываю:

1. Утвердить перечень закупаемого за счет субсидий из федерального бюджета федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, необходимого оборудования в целях реализации мероприятий по созданию обучающих симуляционных центров, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2011 г. N 64н «Об утверждении перечня закупаемого в 2011 году за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета оборудования, необходимого для создания и функционирования обучающих симуляционных центров в федеральных государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 марта 2011 г. N 19957).

3. Утратил силу. — Приказ Минздрава России от 18.03.2013 N 144н.

Министр

Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение

к приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 9 февраля 2012 г. N 100н

ПЕРЕЧЕНЬ

ЗАКУПАЕМОГО ЗА СЧЕТ СУБСИДИЙ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ БЮДЖЕТНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ,

НАХОДЯЩИМИСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НЕОБХОДИМОГО ОБОРУДОВАНИЯ В ЦЕЛЯХ

РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ ОБУЧАЮЩИХ

СИМУЛЯЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ

┌────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ N │ Наименование оборудования │ │п/п │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1 │Тренажер реанимации взрослого человека │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2 │Система симуляции родов компьютерная беспроводная │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3 │Фантом-симулятор головы ребенка для отработки вентиляции с │ │ │дыхательными путями и легкими, открытыми для обзора │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4 │Компьютерный робот — симулятор ребенка │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │5 │Модуль головы взрослого человека с возможностью проведения │ │ │интубации │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │6 │Манекен учебный с возможностью проведения дефибрилляции │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │7 │Комплект фантомов для влагалищного исследования │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │8 │Фантом-симулятор люмбальной пункции │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │9 │Имитатор гинекологический │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │10 │Имитатор рождения ребенка │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │11 │Имитатор стояния головки ребенка во время родов │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │12 │Тренажер обследования шейки матки │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │13 │Модель анатомическая «Женский таз и тазовое дно» │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │14 │Модель анатомическая процесса родов │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │15 │Имитатор новорожденного ребенка интерактивный компьютерный │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │16 │Имитатор — манекен компьютеризированный недоношенного ребенка │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │17 │Манекен новорожденного ребенка мобильный дистанционный для оказания │ │ │неотложной помощи в команде при различных состояниях с возможностью │ │ │мониторинга и записи основных жизненных показателей │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │18 │Манекен женщины мобильный дистанционный для оказания неотложной │ │ │помощи в команде при различных состояниях с возможностью │ │ │использования оборудования реанимации и проведения гинекологических │ │ │обследований │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │19 │Манекен недоношенного ребенка мобильный дистанционный для оказания │ │ │неотложной помощи в команде при различных состояниях с возможностью │ │ │мониторинга и записи основных жизненных показателей │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │20 │Насос шприцевой │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │21 │Система открытая реанимационная с пульсоксиметрией, аспиратором, │ │ │весами │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │22 │Инкубатор интенсивной терапии с весами │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │23 │Капнограф │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │24 │Аппарат искусственной вентиляции легких для новорожденных детей │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │25 │Аппарат высокочастотной осцилляторной вентиляции легких для детей │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │26 │Аппарат неинвазивной вентиляции легких для детей │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │27 │Инкубатор, трансформируемый в открытую реанимационную систему │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │28 │Набор для первичной реанимации с ларингоскопами │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │29 │Монитор слежения за пациентом │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │30 │Система видеомониторинга и записи процесса обучения мультимедийная │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │31 │Симулятор виртуальный для обработки практических навыков │ │ │лапароскопической хирургии и гинекологии │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │32 │Монитор витальных функций в неонатальной комплектации │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │33 │Стол для родовых залов │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │34 │Симулятор лапароскопический с аппаратным обеспечением с обратной │ │ │тактильной чувствительностью, компьютером, монитором, стойкой- │ │ │тележкой │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │35 │Тренажер для лапароскопии, с пульсирующей перфузией органов │ │ │(комплект с электропитанием) │ └────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

<*> Наименование и количество единиц закупаемого за счет субсидии из федерального бюджета оборудования, необходимого для создания обучающих симуляционных центров, определяется с учетом материально-технической базы федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, в том числе имеющегося в наличии оборудования, а также размера субсидий из федерального бюджета, предусмотренных на эти цели.

Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 N 519 «О форме соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета федеральному государственному бюджетному учреждению, находящемуся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на финансовое обеспечение создания обучающих симуляционных центров»

г) проведение мероприятий по оснащению симуляционного центра Учреждения оборудованием в соответствии с Перечнем закупаемого в 2012 году за счет субсидий из федерального бюджета необходимого оборудования для реализации мероприятий по созданию обучающих симуляционных центров в федеральных государственных бюджетных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства от 9 февраля 2012 г. 100н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 марта 2012 г. N 23521) (далее — Перечень).

>Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы >ПОСТАНОВА

від 8 лютого 1995 р. N 100

Київ

Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати

Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
від 16 травня 1995 року N 348,
від 24 лютого 1997 року N 185,
від 30 липня 1999 року N 1398,
від 26 вересня 2001 року N 1266,
від 30 листопада 2005 року N 1132,
від 25 січня 2012 року N 35,
від 29 липня 2015 року N 542

Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити Порядок обчислення середньої заробітної плати (додається).

Обчислення середньої заробітної плати для визначення розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків, провадиться відповідно до Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 р. N 472, а для призначення пенсій — відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення».

2. Установити, що чинність цієї постанови поширюється на підприємства, установи і організації усіх форм власності. Роз’яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження надаються Міністерством соціальної політики, а у разі коли виплати за середньою заробітною платою провадяться з бюджету або громадських фондів споживання, — за участю Міністерства фінансів і відповідних фондів.

(пункт 2 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 25.01.2012 р. N 35)

3. Визнати такими, що втратили чинність:

пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 21 березня 1992 р. N 140 «Про додаткові заходи у зв’язку з підвищенням заробітної плати» (ЗП України, 1992 р., N 3, ст. 80);

абзац другий пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 2 грудня 1993 р. N 974 «Про заходи у зв’язку з підвищенням мінімального розміру заробітної плати»;

абзац другий пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 1994 р. N 720 «Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах і організаціях».

4. Ця постанова набуває чинності з 1 січня 1995 року.

Прем’єр-міністр України

В. МАСОЛ

Міністр
Кабінету Міністрів України

В. ПУСТОВОЙТЕНКО

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 р. N 100

I. Загальні положення

(в тексті Порядку слова «по вагітності і родах» замінено словами «по вагітності та пологах» згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.97 р. N 185)

1. Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках:

а) надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;

(підпункт «а» пункту 1 в редакції
постанови Кабінету Міністрів України від 24.02.97 р. N 185)

б) надання працівникам творчої відпустки.

(підпункт «б» пункту 1 в редакції
постанови Кабінету Міністрів України від 24.02.97 р. N 185)

в) виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час;

г) переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я;

д) переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;

е) надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;

є) виплати вихідної допомоги;

(підпункт «є» пункту 1 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

ж) службових відряджень;

з) вимушеного прогулу;

и) направлення працівників на обстеження до медичних закладів;

і) звільнення працівників-донорів від роботи;

ї) залучення працівників до виконання військових обов’язків;

й) тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу;

к) підпункт «к» пункту 1 виключено

(згідно з постановою Кабінету
Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

л) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата

2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

(абзац перший пункту 2 в редакції
постанови Кабінету Міністрів України від 24.02.97 р. N 185)

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

(абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398)

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

(абзац третій пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

(абзац четвертий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398)

Працівникам плаваючого складу суден флоту рибної промисловості і працівникам, зайнятим на підприємствах із сезонним характером виробництва, з урахуванням значного коливання протягом року заробітної плати, в інших випадках збереження середньої заробітної плати вона може обчислюватись виходячи з виплат за 12 календарних місяців.

(абзац п’ятий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

У разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.

(пункт 2 доповнено новим абзацом сьомим згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2005 р. N 1132)

У разі коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів.

(пункт 2 доповнено новим абзацом восьмим згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2005 р. N 1132,
у зв’язку з цим абзац сьомий вважати абзацом дев’ятим)

Для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватись іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду.

ІІІ. Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати

3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

(абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
постановами Кабінету Міністрів України від
16.05.95 р. N 348,
від 30.07.99 р. N 1398,
від 26.09.2001 р. N 1266)

Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

(абзац другий пункту 3 в редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398)

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

(абзац третій пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398)

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

(абзац четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.97 р. N 185)

4. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:

(абзац перший пункту 4 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов’язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);

г) премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;

ж) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;

и) виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;

ї) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);

й) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;

к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства

л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.

(пункт 4 доповнено підпунктом «л» згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398)

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

(абзац третій пункту 4 із змінами, внесеними
згідно з постановами Кабінету Міністрів України
від 30.07.99 р. N 1398,
від 26.09.2001 р. N 1266)

Працівникам, які були звільнені в запас з військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період та повторно призвані для проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, обчислення середньої заробітної плати проводиться з урахуванням норм цього Порядку. У разі коли розрахована в установленому порядку середня заробітна плата є нижчою від середньої заробітної плати, яка зберігалась за працівником протягом періоду попередньої військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, для розрахунку компенсації застосовується середня заробітна плата, яка зберігалась за працівником протягом періоду попередньої військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період.

(пункт 4 доповнено абзацом згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 29.07.2015 р. N 542)

ІV. Порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження заробітної плати

(назва розділу IV із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

5. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

(пункт 5 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

6. Пункт 6 втратив чинність

(пункт 6 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 16.05.95 р. N 348)
(пункт 6 втратив чинність згідно із постановою
Кабінету Міністрів України від 24.02.97 р. N 185)

7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

(абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.97 р. N 185)

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.

(абзац другий пункту 7 в редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 16.05.95 р. N 348)

Абзац третій пункту 7 втратив чинність

(згідно з постановою Кабінету
Міністрів України від 16.05.95 р. N 348)

8. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.

(пункт 8 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398)

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

(пункт 8 доповнено абзацом другим згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398)

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

(пункт 8 доповнено абзацом третім згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398)

9. Пункт 9 виключено

(пункт 9 в редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398,
виключено згідно з постановою Кабінету
Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

(абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з
постановами Кабінету Міністрів України від 16.05.95 р. N 348,
від 26.09.2001 р. N 1266)

Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу ІV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).

(абзац другий пункту 10 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.

Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати можуть провадитися, якщо це передбачено у колективному договорі, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов’язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.

(пункт 10 доповнено абзацом четвертим згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 16.05.95 р. N 348,
абзац четвертий пункту 10 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

Применение принципа диверсификации в размещении страховых резервов

В покрытие страховых резервов принимаются следующие виды активов:

  • • федеральные государственные ценные бумаги и ценные бумаги, обязательства по которым гарантированы Российской Федерацией;
  • • государственные ценные бумаги субъектов РФ;
  • • муниципальные ценные бумаги;
  • • акции;
  • • иные облигации, кроме федеральных государственных ценных бумаг и цепных бумаг, обязательства по которым гарантированы Российской Федерацией;
  • • государственные ценные бумаги субъектов РФ;
  • • жилищные сертификаты, ипотечные ценные бумаги;
  • • векселя организаций, включая векселя банков;
  • • жилищные сертификаты;
  • • инвестиционные паи паевых инвестиционных фондов;
  • • вклады (депозиты) в банках, в том числе удостоверенные депозитными сертификатами;
  • • сертификаты долевого участия в общих фондах банковского управления;
  • • недвижимое имущество;
  • • доля перестраховщиков в страховых резервах;
  • • депо премий по рискам, принятым в перестрахование;
  • • дебиторская задолженность страхователей, перестраховщиков, перестрахователей, страховщиков и страховых агентов;
  • • денежная наличность;
  • • денежные средства в валюте РФ на счетах в банках;
  • • денежные средства в иностранной валюте на счетах в банках;
  • • слитки золота, серебра, платины и палладия, а также памятные монеты РФ из драгоценных металлов;
  • • ипотечные ценные бумаги;
  • • займы страхователям по договорам страхования жизни.

Не принимаются в покрытие страховых резервов акции, вклады и доли в складочном или уставном капитале страховщиков.

К активам, принимаемым в покрытие страховых резервов, предъявляются определенные требования.

Требования, предъявляемые к активам, принимаемым для покрытия страховых резервов

Для покрытия страховых резервов могут быть приняты активы:

  • 1) ценные бумаги, кроме ипотечного сертификата участия и ценных бумаг, указанных в подп. 1, 6–9 п. 6 приказа Минфина России от 02.07.2012 № 100н, соответствующие следующим требованиям:
    • а) ценные бумаги, относящиеся к активам, находящимся на территории России, и отвечающие хотя бы одному из следующих требований:
      • – эмитенту ценной бумаги присвоен рейтинг одного из аккредитованных рейтинговых агентств, не ниже уровня, указанного в п. 11.1 приказа Минфина России от 02.07.2012 № 100н;
      • – ценные бумаги включены в котировальный список «А» или «Б» хотя бы одной российской фондовой биржей;
    • б) ценные бумаги, не относящиеся к активам, находящимся на территории Российской Федерации, одновременно удовлетворяющие следующим требованиям:
      • – эмитенту ценной бумаги присвоен рейтинг одного из аккредитованных рейтинговых агентств не ниже уровня, указанного в π. 11.1 приказа Минфина России от 02.07.2012 № 100н;
      • – ценные бумаги включены в котировальный список хотя бы одной иностранной фондовой биржи:

Американская фондовая биржа (American Stock Exchange);

Гонконгская фондовая биржа (Hong Kong Stock Exchange);

Евронекст (Euronext Amsterdam, Euronext Brussels, Euronext Lisbon, Euronext Paris);

Ирландская фондовая биржа (Irish Stock Exchange);

Испанская фондовая биржа (BME Spanish Exchanges);

Итальянская фондовая биржа (Borsa Italiana);

Корейская биржа (Korea Exchange);

Лондонская фондовая биржа (London Stock Exchange);

Люксембургская фондовая биржа (Luxembourg Stock Exchange);

Насдак (Nasdaq);

Немецкая фондовая биржа (Deutsche Borse);

Нью-Йоркская фондовая биржа (New York Stock Exchange);

Токийская фондовая биржа (Tokyo Stock Exchange Group);

Фондовая биржа Торонто (Toronto Stock Exchange, TSX Group);

Фондовая биржа Швейцарии (Swiss Exchange);

Шанхайская фондовая биржа (Shanghai Stock Exchange);

  • в) выпущенные международными финансовыми организациями – включены в Ломбардный список Банка России;
  • 2) жилищные сертификаты – выпущены на территории Российской Федерации эмитентами – юридическими лицами, которые имеют права заказчика на строительство жилья;
  • 3) инвестиционные паи открытых и интервальных паевых инвестиционных фондов – правила доверительного управления паевых инвестиционных фондов зарегистрированы федеральным органом исполнительной власти по рынку ценных бумаг;
  • 4) банковские вклады (депозиты), в том числе удостоверенные депозитными сертификатами, а также на обезличенных металлических счетах – размещены в банках, имеющих лицензию на осуществление банковских операций;
  • 5) простые векселя банков – фактически оплачены в соответствии с договором купли-продажи и удовлетворяют хотя бы одному из следующих критериев:
    • – ценные бумаги векселедателя включены в Ломбардный список Банка России;
    • – векселедатель имеет рейтинг одного из аккредитованных рейтинговых агентств не ниже уровня, указанного в п. 11.1 приказа Минфина России от 02.07.2012 № 100н;
  • 6) сертификаты долевого участия в общих фондах банковского управления – общие фонды банковского управления зарегистрированы в установленном порядке и имеют инвестиционную декларацию, которая ограничивается активами, указанными в подп. 1–7, 9, 11, 15–17, 19 п. 6 приказа Минфина России от 02.07.2012 № 100н;
  • 7) недвижимое имущество – при соблюдении следующих требований:
    • а) рыночная стоимость объекта недвижимости подтверждается независимым оценщиком с периодичностью один раз в год;
    • б) стоимость объекта недвижимости по балансу не превышает его рыночную стоимость;
  • 8) доля в страховых резервах перестраховщиков, которые:
    • а) являются резидентами России и имеют лицензию на осуществление перестрахования и удовлетворяют требованиям законодательства;
    • б) не являются резидентами Российской Федерации, имеют право в соответствии с национальным законодательством государства осуществлять перестраховочную деятельность и имеют рейтинг одного из аккредитованных рейтинговых агентств не ниже уровня, указанного в и. 11.1 приказа Минфина России от 02.07.2012 № 100н.

В случае если перестраховщик имеет рейтинг нескольких аккредитованных рейтинговых агентств, каждый присвоенный рейтинг должен быть не ниже уровня, указанного в п. 11.1 приказа Минфина России от 02.07.2012 № 100н;

  • 9) дебиторская задолженность страхователей, перестраховщиков, перестрахователей, страховщиков и страховых агентов, нс являющаяся просроченной и возникшая в результате операций страхования, сострахования и перестрахования;
  • 10) дебиторская задолженность страховщиков, возникшая в результате расчетов по прямому возмещению убытков в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств, уменьшенная на сумму кредиторской задолженности, возникшей в результате этих же расчетов со страховщиками;
  • 11) займы страхователям – физическим лицам по договорам страхования жизни, заключенным на срок не менее пяти лет, в пределах математического резерва, сформированного по договору страхования жизни, при условии их предоставления не ранее чем через два года с начала действия договора страхования жизни, и на возмездной основе.

Размещение средств страховых резервов может осуществляться страховщиком самостоятельно, а также путем передачи части средств страховых резервов в доверительное управление доверительным управляющим, являющимся резидентами Российской Федерации.

Страховщик вправе передавать средства страховых резервов доверительным управляющим, которые имеют рейтинг одного из аккредитованных рейтинговых агентств не ниже уровня, указанного в п. 11.1 приказа Минфина России от 02.07.2012 № 100н.

При передаче средств страховых резервов в доверительное управление и выборе инвестиционных направлений страховщик должен руководствоваться требованиями и. 3 приказа Минфина России от 02.07.2012 № 100н, а также учитывать структуру своего страхового портфеля, сроки действия договоров страхования, вероятность наступления страхового события, возможность исполнения обязанности по осуществлению страховых выплат при нахождении средств страховых резервов в доверительном управлении. Кроме того, страховщик в договоре доверительного управления предусматривает возможность безусловного изъятия части средств из доверительного управления для осуществления страховых выплат в срок не позднее конца четвертого рабочего дня с даты получения уведомления управляющей компанией.

При передаче в доверительное управление средств страховых резервов должны выполняться условия, предусмотренные п. 7 приказа Минфина России от 02.07.2012 № 100н.

Для покрытия (обеспечения) страховых резервов не принимаются:

  • а) ценные бумаги, эмитентами которых являются страховщики, вклады и доли в складочном или уставном капитале страховщиков, а также активы, приобретенные страховщиком за счет средств, полученных по договорам займа и кредитным договорам;
  • б) ценные бумаги, в момент приобретения которых было известно, что в отношении их эмитентов осуществляются меры досудебной санации или возбуждена процедура банкротства, либо в отношении которых такая процедура применялась в течение двух предыдущих лет.

Активы, принимаемые для покрытия (обеспечения) страховых резервов, не могут служить предметом залога или источником уплаты кредитору денежных средств по обязательствам гаранта.

Активами, находящимися на территории России, считаются:

  • 1) федеральные государственные ценные бумаги и ценные бумаги, обязательства по которым гарантированы Российской Федерацией;
  • 2) государственные ценные бумаги субъектов Российской Федерации;
  • 3) муниципальные ценные бумаги;
  • 4) иные ценные бумаги, указанные в подп. 4–9, 19 и. 6 и п. 11.1 приказа Минфина России от 02.07.2012 №100н, выпущенные (выданные, эмитированные) резидентами Российской Федерации;
  • 5) денежные средства на счетах и банковские вклады (депозиты), в том числе удостоверенные депозитными сертификатами, а также на обезличенных металлических счетах, в банках, являющихся резидентами Российской Федерации;
  • 6) сертификаты долевого участия в общих фондах банковского управления, доверительное управление в которых осуществляется доверительными управляющими, являющимися резидентами Российской Федерации;
  • 7) недвижимое имущество, расположенное на территории Российской Федерации;
  • 8) доля в страховых резервах перестраховщиков, являющихся резидентами Российской Федерации;
  • 9) депо премий по рискам, принятым в перестрахование, у перестрахователей – резидентов Российской Федерации,
  • 10) дебиторская задолженность страхователей, перестраховщиков, перестрахователей, страховщиков и страховых агентов, являющихся резидентами России;
  • 11) денежная наличность в рублях;
  • 12) находящиеся на территории России слитки золота, серебра, платины и палладия, а также памятные монеты из драгоценных металлов;
  • 13) займы, выданные страхователям по договорам страхования жизни – физическим лицам, являющимся резидентами Российской Федерации;
  • 14) активы, переданные в доверительное управление доверительным управляющим, являющимся резидентами Российской Федерации.

При оценке соответствия активов в части наличия у банка, векселедателя, перестраховщика, доверительного управляющего, эмитента или выпуска ценных бумаг рейтинга одного из аккредитованных рейтинговых агентств, уровень такого рейтинга должен быть не ниже:

  • • уровня «В-» по рейтинговой шкале рейтингового агентства «Стэндард энд Пурс» (Standard & Poor’s);
  • • уровня «В-» по рейтинговой шкале рейтингового агентства «Фитч Рейтинге» (Fitch Ratings);
  • • уровня «В3» по рейтинговой шкале рейтингового агентства «Мудис Инвесторе Сервис» (Moody’s Investors Service);
  • • уровня «Baa3.ru» по рейтинговой шкале закрытого акционерного общества «Рейтинговое агентство Мудис Интерфакс»;
  • • уровня «А-» по рейтинговой шкале общества с ограниченной ответственностью «Национальное Рейтинговое Агентство»;
  • • уровня «А» по рейтинговой шкале закрытого акционерного общества Рейтинговое агентство «Анализ, Консультации и Маркетинг»;
  • • уровня «ВВ-» по рейтинговой шкале закрытого акционерного общества «Рус-Рейтинг»;
  • • уровня «А» по рейтинговой шкале закрытого акционерного общества «Рейтинговое агентство “Эксперт РА”».

Приказ 100

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *