Презентовать себя на собеседовании

Принципы письменной презентации в резюме бухгалтера

Резюме — инструмент рекрутинга персонала, используемый на самых первых этапах отбора. Резюме позволяет соискателям в концентрированном виде представить нанимателю информацию о своëм профессиональном уровне, опыте, особенностях характера. Конкуренция на рынке бухгалтерских должностей так же высока, как и спрос на специалистов-бухгалтеров, поэтому к самопрезентации претендентам на это место рекомендуется относиться со всей ответственностью.

Должность бухгалтера имеется практически на каждом предприятии

Хотя обязательная к использованию всеми кандидатами форма резюме законом не определена, на практике уже сложились и самая выигрышная структура элементов этого документа, и принципы его оформления. Следуя этим принципам, соискатель любой профессии продемонстрирует нанимателю высокий уровень умений в области делового документооборота и такие личные качества, как аккуратность, организованность, внимательность, аналитический склад ума.

Особенности заполнения резюме на замещение вакансии бухгалтера или кассира

Представителям «офисных» специальностей настоятельно рекомендуется придерживаться классических состава и схемы расположения элементов в резюме. Ведь творческий подход в построении документа никак не совместим с общими принципами делового документооборота.

Бухгалтер — специалист, от которого требуется во всех своих действиях руководствоваться установленными законом и локальными НПА организации правилами. Продемонстрировать же свою обязательность и исполнительность можно, чëтко следуя традиционным принципам построения самопрезентации.

Идеальный шаблон CV

Классическая схема резюме представляет собой следующий набор расположенных в определëнной последовательности элементов.

1. Название документа — «Резюме».
2. Личные данные соискателя — Ф. И. О., возраст (в формате либо даты рождения, либо числа полных лет), место жительства, семейное положение, сведения о наличии или отсутствии детей, контактная информация.
3. Цель составления резюме — указание на наименование желаемой должности.
4. Блок сведений об образовании соискателя — перечисление оконченных учебных заведений основного профессионального образования, сведения о профильном дополнительном образовании.
5. Опыт работы соискателя — список знаковых в свете соискания должности бухгалтера мест прежней работы с раскрытием перечня функциональных обязанностей и приведением данных о профессиональных достижениях.
6. Профессиональные навыки и познания, имеющиеся у соискателя.
7. Актуальные для соискаемой должности личные качества претендента.
8. Дополнительные сведения — информация о навыках, знаниях, увлечениях, не имеющих отношения к функциям соискаемой должности (сведения о наличии личного автомобиля, владении иностранными языками, различных хобби).
9. Рекомендации с прежних мест работы — приложенные в виде отдельных документов характеристики от бывших нанимателей или просто их контактные данные.

Структура классического резюме — 7–9 следующих друг за другом в определённой последовательности разделов

Хорошее фото — важный элемент резюме бухгалтера и экономиста

Фото — факультативный элемент резюме. В целом фотоснимок к резюме рекомендуется прикладывать представителям тех профессий, что предполагают непосредственный контакт с «внешним миром» от имени организации, а также тем, чьи внешние данные являются своеобразным инструментом труда (к примеру, топ-моделям).

Бухгалтер же, как правило, занимается внутренней, документальной работой, поэтому внешность кандидата в рамках отбора не слишком важна. Тем не менее грамотно подобранное фото может стать преимуществом перед другими кандидатами и в этой профессии.

Аккуратный внешний вид, приверженность деловому стилю в одежде и причëске, продуманность каждой детали на фото соискателя расскажут потенциальному нанимателю о наличии важных для бухгалтера личных качеств. Свободная поза, лëгкая улыбка соискателя на фото — свидетельство, открытости, контактности, понимания того, в какой ситуации уместен определëнный вид поведения. А это характеристики личности, способной быстро влиться в коллектив, работать в команде.

Грамотный подбор фото для CV на должность бухгалтера

1. Фотоснимок должен быть максимально качественным, лучше — профессиональным.
2. Фото должно изображать одного человека.
3. Не стоит прикладывать к резюме фото, сделанное для официальных документов (паспорта, личного листка учëта кадров) — оно призвано раскрыть перед нанимателем истинный образ соискателя.
4. Для фото необходимо подобрать не слишком официальный, но всë же соответствующий офисному дресс-коду костюм, сделать лëгкий дневной макияж, аккуратную причëску.
5. Окружающая соискателя обстановка должна быть продумана до мелочей. Для резюме бухгалтера вполне допустимо сделать фото в рабочем кабинете.
6. Поза изображëнного на фото соискателя не должна быть скованной, подчëркнуто официальной. Лучше, если на лице будет присутствовать улыбка.

Свободная поза, рабочая обстановка, продуманный до мелочей образ — лучший выбор для фото в резюме бухгалтера

Список требований к оформлению текста

Правильное оформление документа — показатель не только высокого уровня владения офисными программами, но и грамотности соискателя, умения выделить главную информацию. Все эти качества крайне важны для бухгалтера.

Основные же правила оформления текста резюме перечислены ниже.

1. Текст должен быть грамотным, без ошибок и опечаток. Для этого его несколько раз следует прочитать перед отправкой.
2. Документ необходимо единообразно отформатировать — привести в единый вид все заголовки, отступы, интервалы, стиль и размер шрифта.
3. Для резюме следует отобрать только самую важную информацию. Объëм документа должен варьироваться в пределах от 1 до 2 страниц печатного текста.

Видео: готовый бланк успешного резюме

Написание сопроводительного письма

Если резюме отправляется в заранее известную компанию в целях соискания конкретной должности, его можно сопроводить своеобразным пояснительным документом — письмом. Обязательное наличие при резюме сопроводительного письма — западная корпоративная традиция, постепенно входящая в требования крупных российских компаний.

Сопроводительное письмо составляется и при отправке резюме вложенным файлом по электронной почте.

Примерный текст документа

Сопроводительное письмо, как правило, состоит из следующих элементов:

• адресат — наименование компании, еë почтовый адрес;
• отправитель — Ф. И. О. соискателя, его обратный адрес;
• приветствие;
• направление резюме;
• наименование должности, на которую претендует соискатель;
• сведения об источнике, из которого получена информация о наличии вакансии;
• преимущества кандидата;
• просьба об уведомлении соискателя по результатам рассмотрения резюме.

В сопроводительном письме следует вкратце описать свои профессиональные и личные преимущества для занятия соискаемой должности

Особенности составления резюме бухгалтера + готовые примеры

Бухгалтерский учëт в организации состоит из множества направлений: это учëт движения товарно-материальных ценностей и денежных средств, начисление заработной платы, налоговый учëт, расчëты с контрагентами, кассовая работа, планово-экономическая работа.

Должностные обязанности

В каждой конкретной должности бухгалтера (в зависимости от размеров фирмы) перечисленные направления комбинируются в особом порядке:

• работа бухгалтера у индивидуального предпринимателя подразумевает реализацию всех этих функций одним сотрудником;
• на крупном предприятии отдельным направлением занимается один или даже несколько человек. Здесь работают бухгалтеры различных специализаций: материалисты, расчётчики, обработчики первичной документации, ведущие бухгалтеры, специалисты по основным средствам и ТМЦ, бюджетному учёту, зам. главного бухгалтера и т. д.

Описание образовательного уровня соискателя

Сегодня множество государственных и частных образовательных учреждений разного уровня (и вузы, и ссузы) предлагают получение бухгалтерских специальностей. Среди таковых:

• бухгалтерский учëт, анализ и контроль;
• бухгалтерский учëт, анализ и аудит.

Важную роль в образовании бухгалтера имеет его специализация, то есть отрасль хозяйства или производства, на специфику бухучëта которой делался акцент во время обучения (например, агропромышленный комплекс).

Требования нанимателей к образованию бухгалтера различны. Так, на роль рядового сотрудника в бухгалтерию вполне могут принять специалиста со средним профильным образованием. В то же время на должность главного бухгалтера большой компании может претендовать лишь лицо с высшим образованием, а лучше — с учëной, магистерской или докторской степенью.

Образец правильного перечисления учебных заведений

Сведения об образовании в резюме представляют собой перечень оконченных претендентом учебных заведений (кроме школы), располагающихся в хронологическом порядке, с указанием:

• наименования учебного заведения;
• периода обучения или года выпуска;
• наименования полученной специальности и специализации.

Дополнительное профильное образование — важное преимущество для резюме бухгалтера

Важный для резюме бухгалтера момент — наличие дополнительного образования. Со временем меняются правила бухгалтерского учëта и отчëтности, кроме того, специалисту важно поддерживать и углублять знания в своëм узком направлении. В подразделе, посвящëнном дополнительному образованию, следует перечислить все имевшие место в последние 5—7 лет курсы, семинары, тренинги, конференции.

Участие специалиста в профессиональных конференциях, тренингах говорит о его заинтересованности в деле, которое он делает, целеустремлëнности и массе других положительных качеств.

Профессиональный опыт и умения

Наличие длительного и успешного опыта бухгалтерской работы — несомненный плюс резюме, а иногда и обязательное требование нанимателя. Но наличие такого опыта самого по себе — ещë не гарантия успешного результата в тех случаях, когда речь идëт о получении высокооплачиваемой престижной работы. Свой трудовой опыт важно правильно описать.

Основные правила для этого раздела таковы:

1. Не следует указывать все подряд прежние места работы, если их слишком много (более пяти) — это может создать у нанимателя впечатление непостоянства, непрофессионализма или даже неумения работать в коллективе. Кроме того, информация о не имеющих большой значимости этапах трудовой деятельности может «смазать» эффект от актуальных трудовых достижений.
2. Начинать раздел, посвящëнный опыту работы, следует с последнего рабочего места, двигаясь к первому.
3. По актуальным в свете функционала соискаемой должности прежним местам работы следует раскрыть перечень должностных обязанностей. Переписывать их из должностной инструкции не стоит — лучше сделать так, чтобы обязанности по одному месту дополняли и разнообразили функции по-другому.
4. Не стоит забывать и о трудовых достижениях. К ним относятся и официальные поощрения от начальства (грамоты, присвоение званий, занесение на доску почëта, единовременное премирование), и просто показатели труда, и успешные разработки, предложения, внедрëнные в деятельность компании.

Примеры удачно сформулированных достижений бухгалтера

• «За многолетний добросовестный труд был отмечен занесением на Доску почëта предприятия с выплатой денежного вознаграждения».
• «На протяжении многих лет на высоком уровне поддерживала организацию оплаты труда на предприятии со штатной численностью более 500 человек».
• «Успешно внедрила в работу бухгалтерии новое ПО — SAP».

Сведения об опыте работы в резюме не должны быть излишне растянуты

Что написать начинающему бухгалтеру и помощнику бухгалтера

Тем соискателям должности бухгалтера, что опытом работы похвастаться не могут, рекомендуется в резюме сообщать потенциальным нанимателям о готовности к стажировке, работе в рамках испытательного срока на должности помощника бухгалтера. В личных же характеристиках следует делать упор на быструю обучаемость, аналитический склад ума, целеустремлëнность.

В качестве компенсации отсутствия профессионального опыта можно привести сведения о прохождении практики в бухгалтерии предприятия с указанием на изученные направления работы и выполненные задания.

Как составить раздел «Профессиональные навыки»

Как отмечалось выше, набор профессиональных навыков бухгалтера может существенно разниться в зависимости от направления его деятельности.

Таблица: ключевые функции в зависимости от направления деятельности

Направление бухгалтерского учëта и отчëтности в организации	Ключевые навыки по направлению
Главный бухгалтер (заместитель главного бухгалтера)	Знание всех направлений бухучëта и отчëтности на предприятии конкретной сферы деятельности; умение организовать работу бухгалтерии, распределить обязанности между сотрудниками; формирование учëтой политики, подготовка и утверждение плана счетов; утверждение форм первичных документов; составление бухгалтерской отчëтности; навыки контролирования учëта, документооборота, расчëтов, инвентаризации активов, обязательств и т. д.; умение контролировать финансовую дисциплину, сохранность бухгалтерских документов; навыки финансового планирования; навыки методического обеспечения деятельности организации; знание законодательства в области бухучëта, локальных НПА.
Бухгалтер-кассир	Навыки ведения журналов учëта кассовых операций, кассовой книги, первичных кассовых документов; ведение кассовых операций; выдача и приëм наличных денежных средств; умение контролировать лимиты остатков наличных в кассе; сдача наличности в банк; получение наличности по чеку в банке; ведение и учëт расходов с подотчётными лицами компании, проверка, оформление и проведение в компьютерной базе данных авансовых отчётов подотчётных лиц; работа с банками в системе «Клиент-банк».
Бухгалтер по зарплате (расчëтчик)	Навыки расчëта и начисления заработной платы и всех видов выплат работникам в соответствии с законодательством; перечисление выплат на банковские карты работников; навыки расчëта и перечисления налогов и страховых выплат (НДФЛ, взносы в ПФ, ФФОМС, ФСС); навыки составления и сдачи отчётности в ИФНС‚ ФСС‚ ПФР и органы статистики; навыки ведения персонифицированного учëта; знание основ кадрового делопроизводства, проводок; знание трудового законодательства.
Бухгалтер на первичной документации	Навыки составления, обработки и внесения в компьютерные программы первичных учëтных документов (договоров, соглашений, актов выполненных работ, счëт-фактур, ТТН, и пр.); составление бухгалтерской отчëтности на основе обработанной первичной документации; знание основ обеспечения сохранности первичной документации.
Бухгалтер по основным средствам и материалам (бухгалтер материального стола)	Знание плана счетов и умение отражать на счетах прибытие материалов (ОС) и их списание; умение организовать документооборот на участке; навыки расчëта себестоимости МПЗ; контролирование экономного расхода материалов; подготовка первичной документации к обработке; навыки формирования и ведения баз данных в рамках участка работы.
Экономист-бухгалтер	Навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия; умение планировать бюджет; разработка бизнес-планов.
Бухгалтер по реализации	Калькуляция стоимости услуг предприятия и продаваемых продуктов; проведение операций по реализации в бухгалтерских программах; обработка первичных документов в рамках своего участка; формирование бухгалтерской отчëтности в рамках участка по реализации продуктов и услуг в конкретной сфере производства и обслуживания.
Помощник бухгалтера	Навыки подшивки бухгалтерских документов; навыки произведения простых расчëтов; обработка первичной документации; работа с ПЭВМ; знание основ бухучëта в одном или нескольких направлениях бухгалтерии предприятия.

Резюме на работу бухгалтера: готовый пример.

На должность главного бухгалтера может претендовать только очень опытный специалист

Сведения об основных личных качествах в резюме

Работа бухгалтера требует от человека совершенно особенного набора личных качеств — ведь эта работа с цифрами и документами, работа трудоëмкая, монотонная. С другой стороны, бухгалтеру приходится взаимодействовать со всеми подразделениями предприятия, общаться с широким кругом людей, разрешать множество спорных вопросов.

Главные черты характера бухгалтера группы и бухгалтера в единственном лице

Наниматели предпочитают видеть на должности бухгалтера человека, обладающего следующим набором личных качеств:

• трудолюбие;
• исполнительность;
• принципиальность;
• аккуратность;
• организованность;
• усидчивость;
• коммуникабельность;
• умение работать в команде.

Какие качества важные для главного бухгалтера и его заместителя

• требовательность к себе и другим;
• аналитический склад ума;
• умение работать с большими объëмами информации;
• умение аргументировано отстаивать свою позицию;
• опыт руководства коллективом.

Указывать очень много положительных особенностей характера в резюме не рекомендуется — достаточно четырëх-пяти. Излишнее расхваливание себя может выглядеть неправдоподобно.

О чëм следует умолчать при устройстве на работу

Бухгалтер — работа, связанная с деньгами и материальными ценностями, она требует от специалиста повышенной ответственности и дисциплины. Поэтому в резюме не следует прямо либо косвенно упоминать о фактах нарушения закона, применения мер дисциплинарного взыскания по прежним местам работы.

В целом же к резюме бухгалтера применимы и все общие принципы, касающиеся нежелательной для самопрезентации информации.

1. Не стоит в резюме слишком подробно расписывать личные данные — вполне допустимо опустить фамилию и отчество, точную дату рождения, подробный домашний адрес.
2. Не следует в резюме указывать причины собственного увольнения с мест прежней работы, если они были «скандальными» (судебные тяжбы, жалобы, восстановление на работе).
3. Не нужно в резюме выдвигать много требований к условиям труда. Достаточно лишь указать минимально приемлемый уровень оплаты труда.

Видео: особенности составления резюме ведущего зам. главного и главного бухгалтера

Бухгалтер — должность, присутствующая в штате любой организации. В то же время рынок труда сегодня насыщен специалистами в этой области. В условиях высокой конкуренции резюме на должность бухгалтера должно подчëркивать основные преимущества кандидата и нивелировать недостатки. Поэтому игнорировать общие и специальные правила составления резюме бухгалтерам настоятельно не рекомендуется.

>Как презентовать себя на собеседовании: примеры и советы от рекрутеров

Как преподносить себя и что запрещено делать на собеседовании, чтобы к вам сформировалось лояльное отношение?

Видео Фильтры для воды БАРЬЕР, youtube.com

Рассказать нам об этом согласилась старший менеджер по персоналу Издательского дома «Бурда» Виктория Вотинцева:

«Работа должна приносить в твою жизнь 3 У (успех, удовольствие и удовлетворение), ну и деньги, желательно. Поэтому, в первую очередь, нужно грамотно составить карту поиска твоей идеальной работы:

1) Составить список компаний, которые тебя интересуют;

2) Найти в них своих знакомых или знакомых знакомых (во многих компаниях существует практика «приведи друга», это полезно, как для соискателя, так и для внутреннего инфлюенсера);

3) Обновить свой профиль в LinkedIn;

4) Встретиться с крупными рекрутинговыми агентствами.

Итак, когда тебе начали поступать звонки с интересными предложениями, самое время начинать готовиться к интервью.

Первая встреча обычно происходит с рекрутером, поэтому ниже мы составили список полезных советов, которые не оставят равнодушным ни одного работодателя (проверено и одобрено Playboy):

1) Не опаздывай.

Пробки — это бич всех городов, и больших, и малых, но у тебя никогда не будет шанса произвести первое впечатление еще раз, поэтому заранее посмотри локацию и выезжай заблаговременно.

2) Дресс-код

Изучи сайт компании заранее + отзывы о компании в интернете и СМИ, этой информации вполне достаточно, чтобы понять, в чем тебе приходить на интервью. Business casual — всегда выигрышный вариант, за исключением пожалуй финансовых институтов и гос. сектора, куда все же придет нарядится в строгий костюм. Парфюм — лучше выбрать нейтральный и не борщить с ним.

3) Будь во всеоружии

Сайт компании и отзывы о ней же будут полезны тебе не только в выборе лука, ну и для того, чтобы продемонстрировать свой неподдельный интерес и заинтересованность в компании. Ничего не бесит так, как кандидат, который не знает куда пришел и что ему предстоит делать.

Видео отборное видео, youtube.com

4) Будь самим собой

Мы за честные сделки, ну и напротив тебя сидит человек, который большую часть своей жизни проводит за общением с кандидатами. Поэтому, помни, что наигранность и желание продать себя подороже вызывает в лучшем случае зевоту и скуку.

5) Будь готов дать рекомендации

Об этом стоит побеспокоиться заранее. Подумай и подготовь список контактов с предыдущих мест, которое смогут дать тебе рекомендации, и заранее предупреди их, что возможно им будет звонок.

6) Проверь свои социальные сети

Не секрет, что рекрутеры активно пользуются дарами цифровой экономики не только для прямого хантинга кандидатов, но и для того, чтобы собирать о них информацию. Поэтому мы советуем критично взглянуть на свои страницы и при необходимости удалить специфичный контент (пьяные фото с корпоративов, специфические подписки и прочее), ну или закрыть свои сети на период поиска работы.

.com

7) Будь вежлив

Мы очень советуем предупреждать об отмене или переносе встрече, не обязательно звонить, можно написать письмо или смс-ку, но в глазах рекрутера ты будешь просто прекрасным принцем, капитаном Америкой и Акваменом в одном лице.

8) Подготовься заранее

Подготовь заранее вопросы к рекрутеру, а также, все причины твоих переходов и смен мест работы. Ну и на всякий случай, вспомни свои 3 положительные и отрицательные стороны, не факт, но может тебе прилетит и такой вопрос.

Категорически не советуем:

.com

1) Приходить на встречу после вечеринки

Если так случилось, и ты накануне изрядно злоупотребил, то лучше перенести встречу.

2) Флиртовать

Практически 80% рекрутеров — это девушки, разные девушки, поэтому возможно, у тебя возникнет желание совместить полезное с приятным, или же ты подумаешь, что сердце рекрутера лежит совсем не через сердце. В любом случае, это очень и очень плохая идея. Потому что, скорее всего, ты будешь не первым, кто так подумает. Помни об этом.

3) Поливать грязью предыдущего работодателя

О бывших работодателях или хорошо или никак, это не может зарекомендовать соискателя, как порядочного человека. Больше и добавить нечего.

4) Нервничать

Какая бы не была крутая должность, как бы ты не хотел туда попасть, всегда помни, что собеседование — это встреча двух равноценных партнеров, и ты тоже выбираешь.

5) Начинать торговаться

Первое собеседование это не повод вести ценовые переговоры, или начинать разговор с фразы «это все хорошо, но какая у вас зарплата». Обычно имеет смысл вести такие разговоры с бюджет держателем, обычно это уже финальная встреча, и да, nfv можно торговаться!».

Каким должен быть ответ?

Как правильно построить рассказ о себе и «продать» себя на собеседовании?

1. Кто вы?

Видео Valeryi Vildanov, youtube.com

Ваше первое предложение должно быть введением в то, кем вы являетесь профессионально, обзорным, так сказать, заявлением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает хотя бы немного понимания вашей личности. Это нелегко сделать изящно без подготовки. Поэтому репетируйте заранее.

Хорошо: «Я — инновационный менеджер по персоналу с 8-летним опытом управления всеми аспектами работы с персоналом — от набора до обучения — для компаний из списка Fortune 500…».

Плохо: «Ну, я вырос в Москве. В детстве я вообще хотел стать пожарным, но потом заинтересовался динозаврами. С самого начала я преуспел в науке, заняв первое место на своей научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом…»

Слишком много ненужной информации. Где суть?

2. Основные навыки

.com

Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и помнит наизусть все ваши данные и о вашей квалификации. Выделите 2-4 основных момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Хорошо: «Последние шесть лет я развивал свои навыки менеджера по обслуживанию клиентов в „Такой-то компании“, где получил несколько наград за производительность и повышение в два раза. Я люблю управлять командами и решать проблемы клиентов…».

Акцент здесь на опыте, энтузиазме и доказательстве эффективности.

.com

Плохо: «Моя первая работа это административный помощник в ТЦ в престижном районе Москвы. Я многому там научился, и эти знания хорошо послужили мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому я занялся продажей недвижимости. Это продолжалось всего шесть месяцев, но я, конечно же, наслаждался этим изо всех сил…».

И все заснули. Никого не интересует ваша первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части своей карьеры, и интервьюер, скорее всего, просто отключится, прежде чем вы приступите к основной части своей биографии.

3. Почему вы здесь?

Закончить нужно рассказом о желаемой позиции и причинами, почему идеальный кандидат это именно вы.

.com

Хорошо: «Хоть мне и нравится моя нынешняя работа, я чувствую, что теперь я готов к более сложным задачам, и эта должность действительно привлекает меня в этом смысле…».

Позитивно, честно, кратко.

Плохо: «Из-за финансовых проблем компании и проблем моего босса я беспокоюсь о стабильности своей работы, из-за чего решил начать искать новые возможности…».

Не будьте слишком откровенны, иначе вы рискуете столкнуться с негативной реацией. Этот ответ также создает впечатление, что вы заинтересованы в абсолютно любой работе, а не в этой в частности.

Какой не должна быть презентация себя на собеседовании

.com

1. Перефразирование резюме

Многие кандидаты отвечают, просто зачитывая свое резюме с самого начала до конца. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого и, вероятно, наименее важного и впечатляющего. К тому времени, когда вы доберетесь до хороших вещей, ваш интервьюер заснет и уже подберет кого-то другого на вашу роль.

Важно подготовить краткое изложение основных моментов каждой из ваших прошлых позиций. Вполне вероятно, что вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно звучать. как увлекательная беседа, а не как длинный монолог с первых секунд.

И да: не нужно все время говорить о том, что у вас есть диплом. Одного раза достаточно.

2. Мистер и миссис Скромность

.com

Многие из соискателей, проходящих собеседование, делают ошибку, демонстрируя свою скромность. Они начинают скромным или расплывчатым вступлением, в котором не хватает четкой передачи их самой сильных качеств.

Они боятся охарактеризовать себя, как уникальных сотрудников, которые не просто нужны этой компании, а необходимы — а это очень плохо.

Некоторые из этих людей — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя. Другим просто никогда не приходилось беспокоиться о том, как бы себя преподнести — их всегда преследовали новые возможности, а рынок труда был не таким конкурентным.

3. Ощущение первого свидания

.com

Нет, это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вам нравится «Мохито» и гуляние под дождем. Многие выпускники вузов неправильно истолковывают этот вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях.

Описывать себя нужно грамотно: в этих типах интервью гораздо более интересно, кем вы являетесь как личность. В собеседованиях, сфокусируйтесь на том, кто вы как профессионал, если вас не спрашивают о хобби или занятиях вне дома.

Вы наверняка слышали понятие – самопрезентация. Самопрезентация на собеседовании начинается с вашего внешнего вида. Недаром говорят: «Встречают по одежке, а провожают по уму». Казалось бы, еще не сказано ни слова, а уже первое впечатление складывается. Ваш внешний вид не должен отторгать, он должен располагать к себе. Лучше одеться на собеседование нейтрально, чем как-то странно. Любые нестандартные решения в одежде, вызывают мысли: «Чудак какой-то?». Правильный дресс-код продавца, какой он?

При первом знакомстве, работодатель хочет увидеть главное – какой вы человек, ваш тип личности, оценить вашу способность говорить и слушать. Готовя самопрезентацию на собеседование, вы должны рассказать о себе кратко и красиво, рассказать так, чтобы у аудитории не осталось вопросов, а главное сомнений, что вы подходите на претендуемую должность.

Если же вы отправляете резюме по электронной почте, самопрезентация в анкете при приеме на работу — признак серьезности ваших намерений, что не останется без внимания работодателя.

Как составить правильную самопрезентацию?

Рассмотрим схему-шаблон:

Это общая структура самопрезентации, по которой вы легко сможете начать составлять ее, не ломая голову. Высота каждого блока указывает на временную долю рассказа в общей продолжительности – чем уже блок, тем меньше он должен содержать рассказа.

Продолжительность самопрезентации

Оптимальная продолжительность самопрезентации должна составлять около 2-х минут, но иногда можно смело замахнуться и на все 5-7, вопрос, каково будет содержание этих 5-7 минут? Если ваша история действительно захватывает дух, и раскрывает ваши гениальные качества, почему бы и нет? В остальных случаях – будьте кратки, не уходите от сути структуры приведенной выше. Кратко о себе, красиво и по делу! Если самопрезентация составлена правильно, вы уложитесь в 2 минуты, а работодатель получит полную картинку о вас.

Ошибки самопрезентаций

Главной ошибкой, которую допускают все кандидаты на собеседовании — это желание казаться лучше и профессиональнее чем есть. Придумать о себе можно все что угодно, расписать свою карьеру и свои незаменимые уникальные качества можно, но подтвердить все это на деле, как следствие — будет невозможно! Мало того, чем ярче и эффектнее самопрезентация, тем больше вопросов она вызовет у аудитории, на которые вы не сможете ответить компетентно, так как говорили неправду. Только правда и совсем немного красок!

Еще одной ошибкой является — переизбыток эмоций. Желание донести свою ценность до работодателя с помощью громких фраз, вызывающих жестов и взглядов — не лучший способ. Самопрезентация делается спокойным тоном но в позитивном настроении — это характеризует вас как уравновешенного стрессоустойчивого человека, что важно в профессии менеджер по продажам, да и вообще для работы с людьми.

Самопрезентация продавца. Пример

Давайте рассмотрим несколько примеров самопрезентаций для лучшего понимания ее смысла.

Добрый день! Меня зовут Иванов Иван Иванович. Мне 31 год, я женат, у меня двое детей. Имею высшее образование по специализации «Экономика предприятий». Имею дополнительное образование – закончил институт бизнес технологий в 2018 году с отличием.

Свою трудовую деятельность я начал в сфере торговли. Работал менеджером по продажам в магазине электроники. Спустя год, в этой же компании, занимал должность старшего менеджера по продажам, а еще через год, место руководителя отдела бытовой электроники.

Большая часть моего времени уходила на организацию продаж и управление персоналом. Планирование продаж, участие в конференциях и презентациях, обучение молодых специалистов, разработка мер по улучшению эффективности работы отдела продаж – все это входило в мои обязанности. Своим достижением считаю: развитие дилерской сети с одной торговой точки до 21-й в городе Х. Правильная стратегия продаж и мотивации персонала помогли мне в этом. Неоднократно получал премию: «Сотрудник года».

На сегодняшний день являюсь менеджером проектов в IT компании ЮНЕКС. Данная должность помогла мне раскрыть свой потенциал еще больше. Интересные проекты, продажа инноваций в IT сфере, общение с интересными людьми, расширенные компетенции – все это помогло мне развить новые навыки менеджера и засмотреться на следующую ступень моего профессионального развития – должность в вашей компании «Руководитель направления корпоративных продаж в восточном регионе»

Ваша компания является устойчивой структурой на кризисном рынке, а стабильность – это признак правильной тактики, а значит решение принимают опытные и умные люди. Очень хочется получить опыт работы в вашей компании. На должности «Руководитель направления корпоративных продаж в восточном регионе» я смогу реализовать свои знания полученные в других компаниях и возможно улучшить некоторые укоренившиеся бизнес процессы. Эти меры незамедлительно повлекут рост продаж и развитие компании.

Данный пример самопрезентации менеджера по продажам, наглядно показывает как по шаблону можно подготовиться к собеседованию.