Приказы:
Приказ о выделении представителей нанимателя в КТС
Приказ о предоставлении отпуска
Приказ об увольнении молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю
Приказ об установлении надбавки
Приказ о заключении нового трудового договора (контракта)
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (для разных видов нарушения)
Приказ о переводе (перемещении) на другую работу
Приказ о переводе работника на контрактную форму найма
Приказ о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Приказ о продлении трудового договора (контракта)
Приказ о распределении обязанностей между руководством
Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока
Приказ о расторжении трудового договора по требованию работника
Приказ по вопросам основной деятельности
Уведомления:
Уведомление работнику об увольнении
Уведомление профсоюзу об увольнении работника
Уведомление работнику о переводе на контрактную форму найма
Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта)
Увольнение умершего работника
Заявления:
Заявление о заключении нового трудового договора (контракта)
Заявление о переводе на другую работу
Заявление об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
Заявление о согласии на отзыв из отпуска
Докладные записки:
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
Докладная записка о поощрении
Обходной лист
|
|
УТВЕРЖДЕНО Постановление |
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта нанимателя с работником
_____________________________________________________________________________
(наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (если таковое имеется) физического лица,
_____________________________________________________________________________
которому законодательством предоставлено право заключения
_____________________________________________________________________________
и прекращения трудового договора с работником)
в лице _______________________________________________________________________
(должность служащего (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее именуемый Нанимателем), действующего на основании _______________________
(устава, положения)
____________________________________________________________________________,
и гражданин __________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее именуемый Работником) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель заключает настоящий контракт с _______________________________
(фамилия, собственное имя,
____________________________________________________________________ на работу
отчество (если таковое имеется) Работника)
по профессии рабочего (должности служащего) ____________________________________
(наименование профессии рабочего,
_____________________________________________________________________________
должности служащего*, квалификация)
в ___________________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
_____________________________________________________________________________
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с ___ ____________ г. по ___ ____________ г.
______________________________
* Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
2. Обязанности Работника:
(подробно перечисляются трудовые
_____________________________________________________________________________
обязанности или прилагается должностная (рабочая) инструкция,
____________________________________________________________________________;
указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)
2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные в статье 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»;
2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
2.7. принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другое), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
2.11. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
2.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта.
3. Работник имеет право на:
3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
3.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязан:
4.1. организовать труд Работника;
4.2. рационально использовать труд Работника;
4.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
4.5. не реже одного раза в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
4.6. обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;
4.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
4.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
4.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать их надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим контрактом;
4.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
4.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
4.13. создавать Работнику необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
4.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
4.16. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под роспись;
4.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;
4.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
4.19. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;
4.20. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении Работником условий, установленных в части первой статьи 2614 Трудового кодекса Республики Беларусь);
(перечисляются другие обязанности
_____________________________________________________________________________
Нанимателя, включая обязанности,
____________________________________________________________________________.
о которых стороны договорились при заключении контракта)
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. уменьшать Работнику трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
5.6. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5.7. обращаться в суд для защиты своих прав;
5.8. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.
6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
6.1. тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере ___________ на день подписания настоящего контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
6.2. повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на ________________________
(не более чем на 50 процентов,
_____________________________________________________________________________
если больший размер не предусмотрен законодательством)
(не более 50 процентов)
с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь;
6.3. иные стимулирующие выплаты _________________________________________
(надбавки, премии, бонусы
____________________________________________________________________________;
и иные стимулирующие выплаты, установленные системами оплаты труда)
6.4. компенсирующие выплаты _____________________________________________
(доплаты и иные компенсирующие выплаты,
____________________________________________________________________________;
установленные системами оплаты труда)
6.6. единовременная выплата на оздоровление в размере ___________.
7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ______________________________________________
(указываются периодичность,
_____________________________________________________________________________
дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами,
_______________________________________________________________ каждого месяца
коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)
_________________________________________________ либо перечисляется на текущий
(указывается место выплаты заработной платы)
(расчетный) банковский счет Работника.
8. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _____________________________________________________________________
(указывается перечень товаров, которыми
_______________________________________, которая в денежном выражении составляет
будет производиться натуральная оплата)
____________________________________________________________________________.
9. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
9.1. согласно _____________________________________________________________
(правилам внутреннего трудового распорядка,
____________________________________________________________________________;
графику работ, графику сменности)
9.2. пятидневная (шестидневная) рабочая неделя:
время начала рабочего дня ________________________________________________;
(указываются часы, минуты)
время окончания рабочего дня _____________________________________________;
(указываются часы, минуты)
перерыв для отдыха и питания:
|
с |
_______________________________ |
по |
________________________________; |
|
|
(указываются часы, минуты) |
|
(указываются часы, минуты) |
дополнительные специальные перерывы _____________________________________
(указывается название перерыва)
|
с |
_______________________________ |
по |
________________________________; |
|
|
(указываются часы, минуты) |
|
(указываются часы, минуты) |
9.3. суммированный учет рабочего времени __________________________________;
(указывается учетный период)
9.4. режим гибкого рабочего времени:
переменное время:
|
с |
_______________________________ |
по |
________________________________; |
|
|
(указываются часы, минуты) |
|
(указываются часы, минуты) |
|
с |
_______________________________ |
по |
________________________________; |
|
|
(указываются часы, минуты) |
|
(указываются часы, минуты) |
фиксированное время, включая перерыв для отдыха и питания:
|
с |
_______________________________ |
по |
________________________________; |
|
|
(указываются часы, минуты) |
|
(указываются часы, минуты) |
перерыв для отдыха и питания:
|
с |
_______________________________ |
по |
________________________________; |
|
|
(указываются часы, минуты) |
|
(указываются часы, минуты) |
9.5. разделение рабочего дня на части ________________________________________
(указывается продолжительность
____________________________________________________________________________;
каждой части рабочего дня)
время перерывов в течение рабочего дня:
|
с |
_______________________________ |
по |
________________________________; |
|
|
(указываются часы, минуты) |
|
(указываются часы, минуты) |
перерыв для отдыха и питания:
|
с |
_______________________________ |
по |
________________________________; |
|
|
(указываются часы, минуты) |
|
(указываются часы, минуты) |
9.6. выходные дни ________________________________________________________
(указываются дни недели или указывается, что выходные дни предоставляются
____________________________________________________________________________;
в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (графиком сменности)
9.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
10. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
10.1. трудовой отпуск продолжительностью _____________________ календарных дней, в том числе:
основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней с сохранением среднего заработка в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь;
дополнительный отпуск ___________________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней.
Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска;
10.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, __________________________________________________________
(указываются основание и вид социального отпуска)
продолжительностью ________________ календарных дней.
(указываются виды гарантий и компенсаций)
12. Дополнительные условия _______________________________________________
(перечисляются дополнительные условия,
_____________________________________________________________________________
не ухудшающие положения Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)
13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
14. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
15. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
16. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
17. Продление контракта или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
18. Контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством.
19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя*.
