После декрета когда можно идти в отпуск

«Декрет» (отпуск по материнству и беременности) – отпуск, который предоставляется непосредственно беременным или родившим женщинам на определенный период. Беременные и мамы, которые воспитывают детей, находятся под защитой законодательства. Трудовой Кодекс обосновывает, что матерям предоставляется 70 (в таких случаях как многоплодность — более 70-ти) календарных дней до родов и 70 (при возникших осложнениях после родов – 86, а если малышей родилось несколько — то 110) дней, за которые выплачивается пособие в размере полной заработной платы.

В ст. 255 ТК РФ обосновывается право на данный отпуск. Отпуска, декретный и по уходу за ребенком до обоснованного возраста, принято считать одним и тем же, но, в самом деле, это два разнообразных вида отпуска. Отпуска по беременности (БиР), грубо говоря, это формальное пребывание на больничном листе, который получает мама.

За исполнительницой работы, которая находится в декрете, сохраняется ее полученная ранее должность. Работодатель вправе нанять на ее место работника, на временный договор при отсутствии женщины по беременности. Поэтому вы спокойно можете ухаживать и заботиться о своем ребенке, не боясь потерять должность.

Многие мамы, после выхода с декрета, хотят побыть с ребенком дома еще некоторое время. Для этого есть возможность взять дополнительный отпуск, соблюдая некие правила. В статье мы разберем все подробности и немаловажные факты по взятию отпуска после декрета.

В статьях 255 и 256 ТК РФ внесены все права беременных женщин связанных с выходом в декрет. Кроме этого, в статьях определены все порядки оформления и порядки выплат пособия. Государство заботиться о мамах, давая им отдых и обеспечивая денежным пособием. Пособия не предоставляются женщинам, которые незарегистрированные в службе занятости.

Заявление, предстоящее на декретный отпуск лучше написать заранее, чтобы руководитель имел время с ним ознакомиться.

Как происходит выход из декрета?

Девушка находится дома длительное время – до исполнения малышом трех лет или до указанного возраста в заявке. Спустя это время, работница должна явиться на свою должность. Например: если малышу исполнилось три года 16 сентября, то 17 числа работница должна появиться на место работы. Для возвращения на свою должность ранее определенного периода, нужно придерживаться таких действий:

1. Оповестите своего руководителя о своем возвращении к работе.
2. Написать нужное заявление.
3. Дождаться составления и визирования приказа о возвращении к рабочим обязанностям.

Важно! Если Вы выходите на работу в принятый срок – заявление не требуется. Согласно законодательству (ст. 260 ТК РФ), женщина, при необходимости, может оформить очередной отдых. Оформляется данная заявка в отделе кадров.

Важно! Сокращать длительность обязательного отпуска работодатель, согласно закону, не может. Только сотрудница вправе принять преждевременный выход на организацию.

В случае, если сотрудница пребывала в декретном отпуске, а работодатель повысил заработную плату работникам, которые находятся на той же должности, то и последнему она непосредственно повышается. В иных случаях будет иметь место дискриминация, являющаяся противоправной.

Увольнение после декрета

Стоит отметить, что руководитель по закону не может уволить такие физические лица после декрета:

• матерей (отцов) – одиночек с детьми до четырнадцати лет или инвалидами до 18 лет
• в семьях, которые имеют единственного кормильца с детьми-инвалидами до 18 лет.

Часто бывают инциденты, когда работодатель, несмотря на свои права, пытается уволить сотрудника, вышедшего из декретного отпуска. Поэтому, он пытается провести аттестацию, будто он сможет попрощаться с работником, из-за несоответствия его квалификации занимаемо должности. Но стоит учесть, что перечисленные выше физические лица, защищены от «выброса» работодателем из места работы (ст.261 ТК РФ). Также к работникам, которые являются педагогами, недопустима аттестация после декретного отпуска на протяжении 2-х лет. Если руководитель решит провести аттестацию с целью увольнения вернувшегося сотрудника из декрета, то, скорее всего, восстановиться в должности получится через суд.

Работающий получает оплачиваемый отпуск каждый год в течении 28-ми дней, заявлено главой 19 Трудового кодекса РФ. Период отпуска регулируется при наличии неблагоприятных условий работы. Каждая женщина с малышом, может взять отпуск после декрета. Причиной для этого могут послужить:

• Проблемы с поступлением ребенка в детсад;
• Проблемы со здоровьем малыша;
• Иные возникшие трудности.

Для взятия отпуска существует соответствующая заявка, которую надо подать точно в срок. Как показывает практика, зачастую, мамы выходят на рабочее место раньше установленного периода из-за материальных трудностей. Поэтому с ребенком остаются родственники или человек, который присматривает за малышом, получая деньги. Маме в любой миг может понадобиться отпуск, когда за малышом не кому будет присмотреть. Также бывают случаи, что женщины не планируют возвращаться к работе, вследствие чего, события могут развиться двумя способами:

• Провести отпуск после декрета и затем уволиться.
• За счет неиспользованного отпуска, во время увольнения, получить некую компенсацию.

Для повышения стажа, вам подойдет 1-ый вариант. То есть, получаете отпускные, сидите дома и стаж повышается.

Расчет отпускных после декрета

Когда женщины выходят с декрета, им по определенной схеме насчитываются отпуска. Перед самым расчетом, нужно посчитать средства, полученные за последний год. Опираясь на основания закона, бухгалтер будет брать доходы перед выходом в декрет. Следует вычислить средний заработок, перед осуществлением расчета. Перечислим суммы, которые учитываются при расчете:

• оплата труда;
• денежные вознаграждения;
• получение пособия за временную нетрудоспособность;
• районный коэффициент;
• индексация.

Разберем следующие факторы, которые не берутся к вниманию:

• единичные платы;
• денежная компенсация за литературные награждения или за победы в конкурсах и пр.;
• материальное вознаграждение за изобретение какого-либо продукта;
• не использованные выплаты компенсаций за командировки и прочее.

Процедура расчета отпускных несложная, но стоит детально разобраться. Бухгалтер по общей формуле делает следующее:

• высчитает доход за год (период декрета не засчитывается);
• делит полученный результат на 12 месяцев;
• поделит на коэффициент 29,4;
• весь полученный результат умножает на дни, которые положенные к отпуску (например: 28-ми дневной отпуск).

Например: девушка, пока не вышла в декрет, работала целый год (12 месяцев), ее заработок становился 600 000 рублей. После выхода из так называемого «декретного декрета», она преподнесла заявку на финансируемый отпуск в течении 28-ми дней. Бухгалтер выполнит такое математическое вычисление:

600000 / 12 / 29,4 * 28 = 47619 рублей 5 копеек.

Условия:

Взять очередной отпуск можно при условии, что женщина не использовала его перед декретом. Если работница хочет возвратиться к рабочему месту досрочно, она обязана сообщить это руководителю в письменной форме.

Подача и структура заявления

Уйти на отдых после декрета можно по специальному приказу, который заполняется руководителем предприятия. Если женщина работала не в одном месте, она обязана преподнести заявление на все рабочие места.

Содержание данного документа:

• Название организации.
• Письменные данные работника и руководителя.
• Указанный период, на который планируется отпуск.
• Указать, какой отпуск вы планируете брать.
• Какого числа создан документ, подпись.

Оформление отпуска работника

Осуществляется документооборот в определенной последовательности. Первым делом требуется составить заявление, которое заполняется рукописной или напечатанной формой с Вашей подписью. Следующим действием будет подача этого документа работодателю и получение согласования. Затем приказ об отпуске должен издать кадровый орган, а руководитель — ставит свою подпись и передает работнику с целью ознакомления. Завершающими действиями будут передача документа в бухгалтерию и выплата положенной суммы.

Важно! Первый день отпуска считается последний день декрета.

Виды отпусков

Работнику предлагаются следующие виды отпусков после окончания декрета:

• основной (до 28-ми дней);
• дополнительный (7, 3 другое количество дней);
• по уходу до 1,5 лет (выход на работу осуществляется, когда малышу исполнится 1 год 6 месяцев);
• по уходу до 3-х лет (выход на работу осуществляется, когда ребенку исполнится три года).

Основание на основной и дополнительный отдых является заявление, а на другие – документ, который подтверждает рождение малыша и заявления.

Преждевременный выход на место работы разрешается во время любого типа отпуска. Что касается суммы выплаты, то для основного и дополнительно «отгула» начисляется средний заработок, для отдыха по причине ухода за ребенком до 1,5 лет – 40% среднего заработка, до исполнения ребенком 3-х лет – 50 рублей. Индексация в сумме, которая высчитывается при выходе в отпуск.

В зависимости от периода, пересчет суммы может осуществляться по трём причинам:

1. Оплата труда повышена во время расчетов. Пересчет производится в период до изменения суммы выплат.
2. Зарплата увеличилась в размере после расчетного периода, но перед выходом в отпуск. Индексации приходится вся начисленная к сумме оплата.
3. Когда Вы были в отпуске и заработная плата изменилась.

Стоит учесть, если зарплата повышена после окончания отпуска, индексация не делается.

• Может ли работодатель увольнять работницу во время декрета? Только в случае ликвидации (закрытия) предприятия или организации, руководитель увольняет «декретчицу».
• Имеет ли возможность работница получить одновременно два отпуска: основной и дополнительный? Имеет, но при условии, что Вы не пользовались дополнительным отпуском. Только тогда можно присоединить оставшиеся дни к отпуску.
• Может работодатель отклонить в представлении полного 28-дневного отпуска до или после декрета? Нет. Вы в праве взять свой отпуск в дополнение к декретному отпуску. Согласно со статьей 260 ТК РФ женщинам гарантируется предоставление оплачиваемых отпусков каждый год. По желанию женщины, перед или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, ей дается оплачиваемый отпуск, на который стаж работы не влияет.
• Продление декретного отпуска после 3-х лет. Можно? Как? Вполне возможно. Потребуется предоставить письменное заявление на отпуск по уважительной причине без сохранения зарплаты. Длительность такого отпуска согласовывается между наемником и работодателем. Как Вы уже поняли, работодатель по своей воле предоставляет отпуск для работницы без сбережения заработной платы до исполнения ребенком четырех лет. По ст. 107 ТК РФ такой отпуск является видом времени, когда для работника сохраняется его рабочее место и должность, а между работодателем и тем самым работником – трудовые отношения. Стоит знать, что трудовой договор не может быть расторгнут по желанию руководителя, независимо от вида отпуска, даже неоплачиваемого (ст. 81 ТК РФ ч. 6).
• Каким способом вычисляется трудовой стаж после декрета? В стаж зачисляется период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Через 6 и более месяцев после выхода с декрета, Вам предоставят очередной трудовой отдых. В зависимости от обстоятельств и необходимости, Вы можете пойти в отпуск ранее, чем пройдет 6 месяцев. Для этого понадобится письменное соглашение работодателя. К подтверждению этому существуют статьи 121 и 122. Материнский уход за ребенком до трёх лет и 70 дней до рождения младенца заносят в трудовой стаж.
• Когда брать отпуск после декрета? Как гласит статья 260 ТК РФ, женщины вправе взять отпуск, напрямую не зависимый от стажа работы, хоть после декретного отпуска, так и перед ним. Если Вы не пользовались оплачиваемым отпуском перед беременностью, существует возможность добавить дни к очередному оплачиваемому отпуску. Дни, которые которые работники не использовали во время отпуска, сохраняются и предоставляются в виде отпуска. Стоит отметить, если до того, как уволиться с работы, сотрудник не пользовался предыдущими ежегодными отпусками, ему вынуждены выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).
• Декретный отпуск. На какие периоды прилагается? Период времени, который отводится для декрета, определен в ст. 255 ТК РФ. Длится отпуск по уходу, пока ребенок не достигнет полутора или 3-х лет (в случаях, когда рождается тройня – четыре с половиной года). Также требуется написать соответствующий документа отпуск по уходу после больничного. Таким отпуском может воспользоваться любой родной человек: мама, отец, бабушка или дедушка, опекун, но при этом каждый человек из семьи должны дать справки, чтобы убедиться в том, что данным отпуском пользуется только один. В зависимости от условий, отдых может длиться разное количество дней. До и после родов полагается семьдесят календарных дней при без проблемной беременности. Если возникают некие осложнения дается 156 дней, а при многоплодной – в общей сумме 194 дня. Также важной составляющей являются преждевременные роды, на них отведено порядка 156 дней.
• Скажите, делается ли пересчет суммы, если зарплата была повышена после отпуска? Пересчет делается в некоторых случаях:

1. когда заработная плата повышена перед уходом в отпуск;
2. оплата труда изменилась, когда Вы находились в отпуске;
3. зарплата изменена во время расчетов. Стоит отметить следующее, если зарплата повышена после выхода из декрета (индексация) пересчет суммы не делается.

• Возможно ли вернутся к рабочим обязанностям из декрета ранее положенных сроков? Да, вполне возможно, независимо от характера отпусков. Раньше срока можно вернуться, как и с отпуска по беременности, так и по причине за уходом ребенка до определенного им достижения возраста (одного с половиной, трех лет), но в каждом есть личные нюансы.

Вывод

Выше написанный материал ознакомил Вас тем, когда брать отпуск после декрета. Стоит заметить, что кроме этого, мы разобрали немаловажные темы и часто задаваемые вопросы. Из выше сказанного Вы поняли, что сама процедура оформления отпуска не сложная, стоит лишь внимательно все изучить, не запутаться с заполнением заявления и понять принцип расчета отпускных, для которых предоставлена общая формула.

Также мы позаботились о том, чтобы Вы имели возможность не только прочитать нужный вам материал, но и посмотреть подробный разбор в видео.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) работница может уйти в отпуск (трудовой). Давайте разберемся, как отпуск по уходу за ребенком влияет на расчет отпускных.

Из отпуска в отпуск, не приступая к работе…

Рассмотрим ситуацию, когда трудовой отпуск работнице предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Например:

— трудовой отпуск предоставлен с 06.04.2020;

— отпуск по уходу за ребенком длился с 11.06.2017 по 05.04.2020;

— ему предшествовал отпуск по беременности и родам с 05.02.2017 по 10.06.2017.

По общему правилу отпускные исчисляются исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска <*>.

В нашей ситуации отпуск предоставлен в апреле 2020 года. Во внимание принимаем 12 предшествующих месяцев: с 01.04.2019 по 31.03.2020. Однако в этом периоде работница не имела заработка в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В случае когда работник в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, действует особое правило: расчетный период смещается на 12 месяцев <*>.

Поступаем согласно правилу и рассматриваем очередные 12 месяцев: с 01.04.2018 по 31.03.2019. Здесь ситуация повторяется. Смещаемся еще на один период — с 01.04.2017 по 31.03.2018. С 1 апреля по 10 июня работница находилась в отпуске по беременности и родам, а с 11 июня — в отпуске по уходу за ребенком. Как известно, зарплата за время данных социальных отпусков не сохраняется <*>. Необходимо вновь сместить расчетный период. Сдвигаемся на период с 01.04.2016 по 31.03.2017. В этом периоде у работницы имеется заработок.

Рассмотрим подробнее данный период. Весь март 2017 года работница была освобождена от работы без сохранения заработка (она находилась в отпуске по беременности и родам). По этой причине март исключается из расчета. В феврале у работницы есть несколько рабочих дней, поскольку отпуск по беременности и родам начался с 5-го числа. В этом случае начисленную зарплату необходимо сравнить с зарплатой полных месяцев. Если зарплата за февраль окажется ниже, этот месяц тоже исключается из расчета <*>.

После исключения из расчетного периода месяцев с неполным заработком рассчитывается среднедневной заработок. Сумму заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, делят на число этих оставшихся месяцев и на 29,7 <*>.

Обратим внимание еще на один момент. В связи с тем что отпуск по уходу за ребенком растягивается на продолжительный срок, расчетный период (12 месяцев) сдвигается неоднократно. За это время могли повыситься тарифная ставка первого разряда (если она применяются) или тарифная ставка (тарифный оклад) работника (если тарифная ставка первого разряда не применяется), базовая ставка (у работников бюджетных организаций), базовый оклад (у госслужащих). В такой ситуации не следует забывать о необходимости «осовременивать» заработную плату, принимаемую для исчисления отпускных <*>. Поправочные коэффициенты рассчитываются делением размера тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки первого разряда, оклада, базовой ставки, базового оклада, установленных в месяце, в котором производится выплата среднего заработка, на ее (его) размер, действовавший в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка <*>.

В отпуск в месяце выхода из декрета…

Рассмотрим следующую ситуацию.

После окончания отпуска по уходу за ребенком работница приступила к работе с 06.04.2020, а с 29.04.2020 ушла в трудовой отпуск.

В этой ситуации, как и в первой, у работницы в 12 месяцах, предшествовавших месяцу начала отпуска (с 01.04.2019 по 31.03.2020), заработка не имеется. Причина его отсутствия та же: освобождение от работы без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком). Следовательно, исчисление среднего заработка будет аналогичным. Смещаем расчетный период до тех пор, пока на него не выпадет хотя бы один месяц, в котором работница работала и получала заработную плату. Таким образом, расчетный период будет тот же, что и в первом случае.

В отпуск в месяце, следующем за месяцем выхода на работу…

Ситуация.

После окончания отпуска по уходу за ребенком работница приступила к работе с 06.04.2020, а с 04.05.2020 ушла в трудовой отпуск.

В данном случае расчетный период — с 01.05.2019 по 30.04.2020. С мая 2019 года по март 2020 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела зарплаты. Эти месяцы исключаются из расчета. В расчетном периоде остался один месяц — апрель. Однако он является неполным: с 1-е по 5-е число работница находилась в социальном отпуске без сохранения зарплаты.

В ситуации когда в расчетном периоде не имеется ни одного полного месяца, применяется особый порядок исчисления среднедневного заработка.

Этот порядок расчета предполагает следующие шаги <*>:

1) определяется часовая зарплата. Заработная плата (при необходимости с учетом корректировки на поправочный коэффициент), начисленная за расчетный период, делится на количество фактически отработанных часов в течение этого периода. Обратим внимание, что при таком расчете учитываются только те выплаты, которые начислены за отработанное время, выполненную работу. Средний заработок, если он сохранялся в расчетном периоде, не включается в состав зарплаты;

2) исчисляется среднемесячная зарплата. Для этого часовая зарплата умножается на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (в 2020 году при пятидневной рабочей неделе — 169,3 часа (2032 часов / 12 мес.), при шестидневной рабочей неделе — 168,8 часов (2026 часов / 12 мес.));

3) определяется среднедневной заработок. Среднемесячная зарплата делится на 29,7 дня.

Допустим, в нашей ситуации в апреле работница отработала 136 часов, за которые ей начислено по окладу 822 руб. Тарифный оклад в апреле и мае не менялся (ставка первого разряда не применяется).

Расчеты выполняем следующим образом:

— часовая зарплата 6,04 руб. (822 руб. / 136 часа);

— среднемесячная зарплата 1022,57 руб. (6,04 руб. x 169,3 часа);

— среднедневной заработок 34,43 руб. (1022,57 руб. / 29,7 дня).

Если в «декрете» работала…

Рассмотрим ситуацию.

С 05.02.2017 по 10.06.2017 работница находилась в отпуске по беременности и родам.

С 11.06.2017 по 05.04.2020 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

С 01.01.2020 работница работает как внутренний совместитель.

С 06.04.2020 предоставлен трудовой отпуск.

Давайте разберемся, учитывается ли при расчете отпускных заработок, начисленный за период отпуска по уходу за ребенком, требуется ли смещать расчетный период.

Важным моментом является то, что работница может работать во время отпуска по уходу только по совместительству <*>.

Исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно <*>.

В данной ситуации при расчете отпускных по основному месту работы придется сместить расчетный период, поскольку все 12 месяцев, предшествующих апрелю 2020 года, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка. Период в 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в его рамках не окажется хотя бы один и более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. В итоге расчетным будет период с 01.04.2016 по 31.03.2017 (см. ситуацию «Из отпуска в отпуск, не приступая к работе…»).

При исчислении отпускных по месту работы на условиях совместительства учитывается заработок за период с 01.01.2020 по 31.03.2020.

Очевидно, что любая новоиспеченная мама хочет получить наибольший период отдыха от рабочего процесса, чтобы больше времени провести со своим первенцем. По этой причине часто приходится совмещать положенный официальный ежегодный отпуск и декрет. Поэтому вопрос об уходе в положенный ежегодный отпуск работающая беременная женщина должна продумать заранее, так как от того в какое время она его возьмет зависит, когда и сколько она будет отдыхать.

Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами

Официальный отпуск, который положен женщине ежегодно с возмещением денежных средств, может быть использован ей по ее собственному усмотрению, при этом стаж работы у конкретного работодателя не учитывается.

Ежегодный отпуск предоставляется:

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

Вместо отпуска по уходу за ребенком.

Женщина вправе лично решать, уходить ли ей в декретный отпуск по уходу за малышом или нет, так как иногда отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка, дедушка или другой член семьи, на кого лягут обязанности по уходу за малышом. Вместо этого она может изъявить желание на использование оплачиваемого ежегодного отпуска для пребывания со своей крохой (даже если время для него еще не наступило).

Статья 122 Трудового кодекса РФ говорит о том, что ежегодный отпуск с возмещением денежных средств может быть использован служащим через полгода постоянной работы. А также в следующие месяцы в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем отпусков.

Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска для мужа беременной

Во время нахождения в отпуске по беременности и родам ваш муж может взять в любое время в не зависимости от рабочего календаря ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы помочь вам во время беременности или после родов в уходе за малышом. Это закреплено в статье 123 Трудового Кодекса РФ. В этом случае стаж работы в конкретном месте также не берется во внимание.

По закону нельзя использовать более одного отпуска в один и тот же период, поэтому декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя соединять в одно целое.

Решением данной проблемы могут стать следующие варианты:

Отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета.

Пойди в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.

Использовать его после достижения малышом полутора или трех лет, перед выходом на работу.

Эти варианты наиболее приемлемы, хотя существует и другой вариант. Взять официальный декретный отпуск по уходу за ребенком, и прервать его, взяв положенный ежегодный отпуск. В таком случае придется тратить много времени и сил на оформление различной документации и на получение детского пособия и отпускных.

Документы на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

Преимущества разного времени взятия ежегодного оплачиваемого отпуска

Если родившая женщина не собирается брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а собирается выйти на работу как можно раньше, то ей целесообразнее взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, тогда она сможет провести время со своим малышом, получить отпускные и выйти затем на работу.

Для женщины, которая собирается выйти на работу, но в то же время не хочет прерывать грудное вскармливание , лучшим вариантом будет взять ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как подойдет к концу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае она весь период будет получать ежемесячное пособие, а затем отпускные. После достижения ребенком 1,5 лет денежные выплаты практически прекращаются, единственные деньги, которые получает женщина до достижения ребенком 3-х лет — это 50 рублей, которые выплачивает ежемесячно работодатель. Поэтому если материальное положение не позволяет «сидеть дома», то это ваш вариант.

А для мамы, которая хочет наслаждаться жизнью домохозяйки и не спешит выходить на работу, лучше подойдет вариант, при котором ежегодный оплачиваемый отпуск берется после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом варианте женщина получает наиболее большой отрезок времени, при котором она может не выходить на работу, а уделять время семье и малышу. Когда ежегодный отпуск закончится, женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться.

В этом случае общее время освобождения от рабочих обязанностей будет скомбинировано из нескольких отпусков:

140 дней декретного отпуска в соответствии с календарем (он может быть продлен в случае возникновения осложнений при родах до 156 дней или при рождении двух и более малышей до 194 дней).

Отпуск по осуществлению ухода за ребенком, по желанию мамы он может длиться до полуторагодовалого или трехлетнего возраста малыша.

28 и более дней официального отпуска согласно Трудовому Кодексу.

Нужно обратить внимание на то, что новоиспеченная мамочка, которая осуществляет рабочий процесс на условиях частичного рабочего дня или выполняет свои обязанности дома, также имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за малышом. Но в этом случае придется оформлять приостановку отпуска по уходу за ребенком, который был взят ранее.

Денежная компенсация беременной сотруднице взамен на отказ от ежегодного отпуска

Трудовое законодательство не разрешает молодым мамам получать компенсацию деньгами взамен на отказ от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя другие категории рабочих имеют полное право на этот шаг. Данный запрет прописан в статье 126 ТК РФ. Единственное исключение из ситуации – увольнение женщины с рабочего места по собственному желанию непосредственно перед уходом в декрет.

В России довольно часто встречается декрет во время декрета. Этот период длится не слишком долго, но о нем необходимо знать каждому. Особенно работодателям. Ведь касаются их тоже. Обо всех нюансах будет рассказано ниже. Действительно ли можно совмещать декрет? Как его оформить?

О понятии декрета

Декрет во время декрета — это явление, которое встречается в России далеко не всегда, но оно имеет место. Что включено в соответствующий отпуск?

Под декретом подразумевается период перед родами и после них, отведенный специально для ухода за новорожденным. В среднем он составляет чуть больше 3-х лет. Оформить его может любой родственник малыша, который будет ухаживать за ребенком. Чаще всего в декрет уходит мать.

Составляющие

Некоторые полагают, что под декретом понимается только время, отведенное на осуществление ухода за новорожденным. Но на самом деле это не так.

Декрет включает в себя:

• отпуск по беременности и родам;
• период ухода за малышом до 1,5 лет;
• отпуск до исполнения 3-х лет ребенку.

После последнего приходится выходить из отпуска и приступать к выполнению должностных обязанностей на работе. Иногда женщины рожают детей с маленькой разницей в возрасте. И в таком случае они задумываются над уходом в декрет во время декрета, взятого ранее.

О праве дополнительного отдыха

Можно ли так поступить? Или же женщина обязана выйти на работу в установленные изначально сроки?

Из декрета в декрет уйти можно. Такое право есть у каждого человека, осуществляющего уход за ребенком. Только не все знают особенности подобного шага. О них мы расскажем далее.

О сроках

Как мы уже выяснили, декретный отпуск в России состоит из нескольких частей. Начинается он с перерыва перед родами и продолжается после них. Оформляется подобный отпуск приблизительно на 30 неделе беременности сотрудницы. Он составляет 70 дней до ПДР и 70 после. Именно такой вариант развития событий имеет место в общих случаях. То есть, когда беременность одноплодная, а роды прошли без последствий.

Далее декретный отпуск, как мы уже говорили, делится на 2 части — до 1,5 и до 3-х лет малыша. Если сотрудница уходит из декрета в декрет, то обычно продолжительность пребывания дома будет длиться до достижения трех лет младшим ребенком.

Дополнительное время

О декретном отпуске в общем случае мы уже узнали. А как быть, если роды прошли с осложнениями, или родились несколько малышей?

В этих ситуациях период нетрудоспособности женщины будет немного удлинен. Это вполне нормальное и законное явление. Если во время родов появились осложнения, то декрет будет увеличен на 16 дней по больничному листу, а при рождении нескольких детей добавляется целых 40 суток.

О сокращениях

Стоит также обратить внимание на то, что беременные и недавно родившие женщины в России являются наиболее защищенной категорией сотрудников. Дело все в том, что по ТК РФ у них есть определенные гарантии.

К примеру, право на очередной декрет во время декрета. При всем этом сокращать период отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Но сотрудница по личному желанию может вернуться на работу досрочно.

О гарантиях

Как мы уже говорили, второй декретный отпуск в РФ допускается. И он используется в реальной жизни довольно часто. Сотрудницы, которые недавно родили и ушли в декрет, защищены ТК.

Так, к примеру, запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Уволить беременную или новоиспеченную мать (а также любого другого сотрудника, ушедшего в декрет) можно только при ликвидации предприятия. Либо такое возможно по личному желанию подчиненного.

Второй декрет не является основанием для увольнения. Более того, работодатель обязан «придержать» место для ушедшего в отпуск по уходу за малышом подчиненного. Такие гарантии предлагает ТК РФ.

Основания

Теперь несколько слов о том, как правильно оформить изучаемый отпуск. На самом деле он не имеет ничего особенного.

Основанием для выхода в декрет является листок нетрудоспособности. Он оформляется в медицинском учреждении, где наблюдается женщина на протяжении всей беременности. Врач осматривает пациентку, а затем он оформляет соответствующую справку.

Как мы уже говорили, выйти в декрет можно уже на 30 неделе беременности. Тем не менее, некоторые женщины предпочитают работать вплоть до самых родов. И лишь после появления ребенка оформлять отпуск. Это их законное право. Принуждать к труду или уходу в отпуск работодатель, как мы уже говорили, не должен.

Порядок действий

Каков порядок оформления декретного отпуска? Для начала рассмотрим рождение первого ребенка в семье. В этом случае никаких особенностей процесс не предусматривает.

Стоит соблюдать следующий алгоритм действий:

1. Пройти медицинский осмотр и получить от врача справку установленной формы.
2. Написать заявление на декретный отпуск.
3. Подать запрос своему начальнику.
4. Дождаться подписания заявления.

Вот и все. Теперь можно уходить на заслуженный отдых. Ничего непонятного, трудного или особенного. Аналогичным образом происходит оформление декретного отпуска на мужа. Но, как правило, супругу разрешается уйти в отпуск по уходу за малышом только после его рождения. В остальном алгоритм действий будет предельно простым.

Для отцов и прочих лиц

Каким именно порядок оформления отпуска? Необходимо:

1. Собрать необходимый пакет документов. Обычно речь идет о паспорте, справке о рождении и свидетельстве о браке.
2. Написать заявление о выходе в декрет.
3. Подать заявление с документами своему работодателю.

Это все. После проверки предъявленных бумаг происходит оформление декретного отпуска тому или иному гражданину. Например, отцу ребенка. Прочие родственники тоже имеют на него право. И указанные периоды будут оплачиваться в установленных законом размерах.

Об оплате

Вторая беременность во время незаконченного декрета — это не редкость. Чтобы понимать последствия второго периода ухода в отпуск по уходу за ребенком, стоит максимально подробно изучить особенности декрета в принципе.

Всем трудоустроенным гражданам изучаемый отрезок времени оплачивается. Сотрудники, ухаживающие за детьми, получают выплаты единовременного типа, а также разнообразные пособия. Они выплачиваются:

• при выходе в декрет;
• до достижения малышом 1,5 и 3 лет соответственно.

Сколько денег положено в том или ином случае? Все зависит от многих факторов. Сюда относят и оклад сотрудника, и период пребывания в отпуске. Учитываются как минимум 3 показателя:

• средний заработок за день;
• расчетный период;
• суммарная продолжительность отпуска.

Все это действительно серьезно сказывается на декретных выплатах. С уверенностью можно сказать, что, если подано второе заявление на декретный отпуск при незавершенном ранее периоде ухода за малышом, то такой промежуток времени будет оплачиваться в меньших размерах. Но почему?

О периоде расчета

Текущее законодательство РФ крайне важной составляющей выделяет расчетный период. Именно из-за этого второй декретный отпуск иногда доставляет немало хлопот. Точнее, у сотрудниц появляется непонимание сложившейся в целом ситуации.

Расчетным периодом считаются последние 2 года, отработанные работником в той или иной компании. И никак иначе. При этом отсюда потребуется вычесть:

• дни пребывания в отпуске, на больничном и в командировках;
• отгулы и пропуски работы без уважительного повода;
• дни, когда заработок частично сохранялся или все время менялся.

Все промежутки времени, в которые не осуществлялись отчисления в ФСС, не входят в расчетный период.

Из всего вышесказанного следует, что изучаемая составляющая может быть равна 0. Такое возможно, если оформляется второй декретный отпуск. Точнее, если расчетный период приходится на беременность и отпуск по уходу за первым ребенком.

Особенности для мам

В данной области есть одно интересное замечание. Только сейчас оно почти не имеет места.

Новые правила расчета декретных выплат вступили в силу в 2013 году. С этого момента менять расчетный период запрещено. Данное правило не распространяется на женщин, ушедших в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3-х летнего возраста до 2013 года. Предположим, что сотрудница ушла в декрет в 2012 году. И к 2013-2014 она забеременела вновь. Требуется перейти в декрет во время декрета. При подобных обстоятельствах женщина может написать заявление на смену расчетного периода.

Средний заработок за день

Отпуск по беременности и родам будет оплачиваться с учетом среднего дневного заработка сотрудницы. Это законное явление. Соответственно, чем больше женщина получала, тем выше окажутся итоговые выплаты.

Чтобы получить данное значение, необходимо взять все выплаты, переданные сотруднице за тот или иной период расчета, а затем разделить их на количество отработанных дней.

Без зарплаты

А как быть, если женщина уходит в декрет во время декрета? В этой ситуации, как уже было сказано, заработка у нее не будет. И, соответственно, получить средний оклад за день не получится.

Но это не значит, что выплат не будет. Каждая мать имеет право на государственную поддержку. И в случае трудоустройства тем более. Расчет отпускных за декрет будет производиться на основании минимального размера оплаты труда. Он разный во всех регионах РФ.

Средние размеры пособий

Сколько денег можно в среднем получить от работодателя на время беременности и родов в 2017 году? Ответить однозначно не выйдет. Ведь на выплаты оказывают влияние многие факторы.

В среднем можно рассчитывать на такие выплаты:

В среднем выплаты составят 40% от оклада сотрудницы.

Порядок оформления второго декрета

Как перейти в декрет во время декрета? Сделать это на самом деле не так уж и трудно. Особенно если выплаты не слишком интересуют маму ребенка.

Действовать предлагается следующим образом:

1. Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
2. Составить запрос о выходе в очередной декрет.
3. Подать заявления работодателю.
4. Приложить документы, подтверждающие факт рождения нового малыша.
5. Ждать подписания заявлений.

Как правило, все предельно просто и понятно. Но от второго декрета работодатели обычно не в восторге. В реальной жизни таким сотрудницам предлагают либо выйти на работу, либо уволиться по собственному желанию. Ведь после длительного пребывания в отпуске женщину все равно смогут при необходимости отстранить от трудовых обязанностей и расторгнуть с ней трудовой договор.

Кому не платят

Некоторые интересуются, кому не положены декретные выплаты. Это вполне логичный вопрос, возникающий у населения.

Сумма пособий за двух детей бывает разной. Их размер зависит от огромного количества факторов. Но с уверенностью можно сказать, что на декретные выплаты и на соответствующий отпуск не могут рассчитывать:

• женщины, не имеющие официальной работы;
• предприниматели;
• заочники-студенты;
• отцы.

Точнее, папы и другие родственники имеют право на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие компенсации. Но декрет сюда не входит.

Итоги

Мы выяснили особенности оформления декрета в том или ином случае. На самом деле это обычная и несложная процедура. В частности, если заранее обговорить свои планы с работодателем.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком является обязательным документом, запрашиваемым при выходе во второй декрет. Без него работодатель не сможет продлить период отдыха и выплатить положенные компенсации.

В реальной жизни уйти из декрета в новый декрет решается далеко не каждая женщина. После выхода на работу такую сотрудницу могут и уволить, если сочтут, что она не справляется с обязанностями. Именно поэтому рекомендуется предупреждать работодателя о планах заранее. Но пока женщина в декрете, она защищена ТК РФ со всех сторон!

7987 юристов ждут Вас

Есть ли у меня еще дни отпуска накопленные во время декрета?

Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В то же время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения , если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом в стаж, дающий войдет только период отпуска по беременности и родам (обычно 140 календарных дней), но не периоды отпусков по уходу за ребенком. На эти дни Вы и сможете претендовать после декрета. Для использования этого права нужно подавать заявление на имя работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя на основании ее личного заявления. Отказать Вам работодатель не вправе.

Ксения Александровна (12.12.2016 в 11:27:37)

Здравствуйте!

Трудовым законодательством предусмотрено, что работнице перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 255, ст.260 ТК РФ). В данном случае, Вы можете поступить по аналогии с ч. 1 ст. 124 ТК, что в случае временной нетрудоспособности во время пребывания в отпуске, ежегодный оплачиваемый отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работницы. В этом случае достигнутая должна быть отражена в заявлении и на этом основании в соответствующем приказе. Советую Вам обратиться в бухгалтерию Вашего предприятия, для того чтобы решить Ваш вопрос, необходимо рассмотреть периоды, которые входят в стаж для получения отпуска в целом.

Мелкобродов Алексей Викторович (12.12.2016 в 11:35:58)

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск в независимо от стажа работы предоставляется сразу после или до декретного отпуска.

Во время декретного отпуска никакие дни не накапливаются.

Орлов Алексей Александрович (12.12.2016 в 12:52:56)

Добрый день.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Дни декретного отпуска не накапливаются. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется сразу после или до декретного отпуска.

С радостью помогу Вам в дальнейшем при любом Вашем вопросе. Обращайтесь.

Коломенская Ирина Борисовна (12.12.2016 в 16:26:43)

Здравствуйте. Перед уходом в декретный отпуск Вы должны были определиться с накопленными днями отпуска, поскольку в соответствии с действующим законодательством беременная вправе возпользоваться отпуском до ухода в декрет или же декретный продлится на время этого отпуска.

Что касается имеющихся у вас дней отпуска, то исходя из 121 статьи Трудового кодекса за оба декретных отпуска у Вас есть по 140 дней каждый (если были неосложненные роды). Тогда отпускной период у Вас получится 280 дней. Исходя из расчета правил отпусных, когда не работал работник полностью весь год то расчет идет таким образом 280 дней это 9 месяцев, значит 9 месяцев это тот период за которые Вам положена компенсация или отпуск. То есть в классическом варианте это 21 день отпуска. В каждом случае есть ньюансы исчисления, которые Вам должны объяснить в бухгалтерии Вашего предприятия.

Таким образом, дни отпуска у Вас имеются.

Удачи в решении вопроса. Спасибо за отзыв.

Если вы забеременели и имеете постоянное место работы, то обязательно воспользуйтесь теми благами, которые вам предоставило законодательство – потребуйте у руководства свой законный отпуск после декрета и до его начала. Ниже мы приведем информацию о том. Как сделать расчет отпускных после декрета и другую полезную информацию по этой же теме.

Беременные должны знать свои права, так как далеко не все работодатели ведут себя корректно с будущими матерями. и требовать их исполнения.

Материнский отпуск перед декретом

Не стоит путать отпуск при беременности до декрета и после, так как первый длится 70 дней, а второй может продолжаться целых три года.

Если женщина официально работает на одном месте более шести месяцев, то независимо от ее профессионального стажа работы она имеет право по собственному желанию уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом. Это право прописано в ТК России в статье №260.

Чтобы получить желаемый отпуск перед декретом авансом, беременной достаточно заявить о своем желании в письменной форме руководителю организации, в которой она работает. На основе такого заявления на предприятии выписывается указ об удовлетворении этой просьбы. Это прописано в статье № 122 кодекса труда.

Статья № 115 ТК гласит, что будущая мать может взять оплачиваемый пред декретный отпуск на 28 дней, если больший срок не прописан федеральными законами.

Не стоит путать отпуск при беременности до декрета и после

Не стоит переживать, что уйдя в отпуск при беременности до декрета, вы потеряете деньги или стаж. Вы можете преспокойно взять отпуск авансом еще до декрета – это ни в коем случае не повлияет на сумму отпускных, которые вам положены на БИР и отпуск по уходу за малышом.

Но, если вы более не планируете после декрета работать в данной организации, то деньги нужно будет вернуть. Если рассмотреть общую ситуацию, то беременным положено.

Предоставить целых сто сорок календарных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

После родовой полуторагодовой отпуск чтобы ухаживать за своим ребенком, который можно продлить до трех лет.

Как только роженица предоставит на предприятие все необходимые документы – обязаны в десятидневный срок выплатить отпускные в размере ее среднедневного заработка умноженного на количество дней декретного отпуска.

Отпуск после декрета

Статьи № 255 и №256 Трудового кодекса России защищают право женщин получить оплачиваемый период отпуска после декрета и до его начала.

В постродовом отпуске женщина может находиться от полутора до трех лет. Конечно, по желанию от этого можно отказаться, если у новоиспеченной мамы есть с кем оставить ребенка и ее зарплата гораздо выше пособия.

На вопрос о том, сколько можно сидеть в декрете, нельзя ответить однозначно, ведь у каждой ситуация индивидуальная. Вполне законно можно отсидеть полтора года или даже три, но если ребенок сильно болеет, то можно собрать необходимые документы и продлить свой декретный отпуск до шести лет. Но все те дни, которые мама проведет по уходу за ребенком после достижения им трехлетнего возраста, никто не обязан оплачивать. .

Отпуск во время декрета вам должен оплачиваться

Для тех, кто интересуется тем, как рассчитать отпуск после декрета можно сказать только одно – на общих основаниях. Если вы вышли на работу после 1,5 или трех лет ухода за ребенком, то посчитайте свои среднегодовые доходы до выхода в декрет. А если, к примеру, вы просидели в декрете, а потом проработали семь месяцев, то посчитайте эти 7 зарплат, прибавьте к ним те суммы, которые вы получали на протяжении пяти месяцев до выхода в декрет и рассчитайте среднеарифметическое. Отпуск во время декрета вам должен оплачиваться.

Предоставляемый отпуск матери одиночке

К сожалению, нередко встречаются случаи, когда ребенка воспитывает одна мать. На помощь таким смелым женщинам пришло государство, максимально упростив им жизнь при помощи дополнительных льгот.

Вас заинтересует

Как развивается малыш или нормы развития ребенка до года и после

Чтобы претендовать на какие-либо пособия либо льготы, женщине еще предстоит пройти сквозь бюрократическую возню и доказать, что она действительно сама воспитывает своего ребенка. Для этого ей нужно собрать целый пакет документов:

• справка из загса;
• информационное письмо из ЖЕКа о людях, проживающих по данному адресу;
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовая книжка матери;
• справка с бухгалтерии о доходах матери за последние полгода;
• паспорт.

Льготы на воспитание мать одиночка будет получать до того времени, пока не появится отец, либо ребенок не достигнет шестнадцатилетнего возраста.

Государственные льготы матерям одиночкам заключаются в следующем.

Если мать-одиночка попросит дополнительный отпуск на основании веских причин, то ей обязаны его предоставить на срок до четырнадцати дней, согласно статье №263 ТК РФ.

О матерях-одиночках позаботилось государство

Матери одиночки имеют право на государственное пособие.

Если ребенок матери одиночки еще не достиг пятилетнего возраста, то руководство не имеет права заставлять ее работать в ночные смены.

Нельзя заставлять одиноких матерей, у которых на руках дети дошкольного возраста, ездить в командировки или работать в выходные дни.

Мать одиночка может работать на льготных условиях труда – по ее желанию у нее может быть более короткий рабочий день.

Если у матери-одиночки ребенок еще не достиг четырнадцатилетнего возраста, то ее могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия.

Даже в таком случае такую женщину обязаны обеспечить дальнейшим местом работы, притом ответственность за это несет лично директор предприятия.

Новорожденный одинокой матери должен снабжаться комплектами детского белья государством на дарственной основе.

Некоторые препараты для детей, которые воспитываются только одним родителем, должны отпускаться с 50% скидкой.

Если в детской поликлинике есть массажный кабинет, то дети матерей-одиночек могут пользоваться его услугами бесплатно.

В школе ребенок, который воспитывается одним из родителей, имеет право на получение бесплатного двухразового питания.

Если мать одиночка ухаживает за ребенком инвалидом, который еще не достиг совершеннолетия, то в 2015 году она имеет право на получение пособия в размере 6000 рублей.

Государство всячески защищает мать одиночку, но если она сама не явится к органам местного управления со всеми необходимыми документами, то никто ей не предложит эти льготы. Поэтому матери одиночке стоит ознакомиться со своими правами и самостоятельно требовать их выполнения, а если кто-то нарушит закон и откажет ей во льготе – обращаться к государственному адвокату.

Табак duft

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы

компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR

РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УХОДЕ В ДЕКРЕТ?

Сотрудница вышла на работу из декретного отпуска 01.11.2013 г. и снова уходит в декретный отпуск с 01.10.2014 г. Ей была начислена заработная плата за сентябрь 2014 г. Больничный лист ей открывают с 01.10.2014 г. Рассчитывать ли ей компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, и в каком периоде рассчитывать компенсацию — в октябре или сентябре?

Согласно статье 105 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Согласно статье 108 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

— временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Законом предусмотрена компенсационная выплата либо при расторжении договора (статья 110 Трудового кодекса), либо при отзыве из отпуска.

Согласно статье 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, просто выдать компенсацию за дни неиспользованного отпуска неправомерно.

Работницу можно было отправить в отпуск до отпуска по беременности и родам, выплатить отпускные, если отпуск заденет отпуск по беременности и родам, то на основании заявления и листка трудоспособности ее трудовой отпуск (дни отдыха) переносятся и могут быть ею использованы после выхода с декрета, либо она может использовать отпуск уже после выхода из декрета.