Полставки

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье

Сущность неполного рабочего времени

Согласно общим правилам ст. 52 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Рабочим временем считается установленное законом или соглашением сторон время, в течение которого работники по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должны исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).

Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Кроме того, по соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполное рабочее время (день или неделя).

Внимание!

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т.ч. локальными. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем (ч. 1 ст. 56 КЗоТ).

Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно. Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07, отметив: неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней на протяжении недели.

Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период (определенный срок) или без ограничения сроком, о чем обязательно указывается в приказе. Кроме того, в приказе следует четко указать количество часов — при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней — если он переведен на неполную рабочую неделю.

В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 32 КЗоТ, и установленных сроков предупреждения работника. Это касается и работников, имевших субъективное право на неполный рабочий день в момент его установления, однако утратили это право на момент замены неполного рабочего времени полным.

К сведению

К работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст. 53 КЗоТ касательно сокращения продолжительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе. То есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14, материал «Сокращать ли продолжительность работы накануне праздников при неполной занятости» газеты № 60/2016).

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Оно устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, что считается изменением существенных условий труда, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ.

Внимание!

Об изменении существенных условий труда, в частности, установлении или отмене неполного рабочего времени, работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

(ч. 3 ст. 32 КЗоТ)

В случае если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ, а работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ в размере не меньше среднего месячного заработка.

Однако следует напомнить, что менять существенные условия труда собственник вправе только при наличии изменений в организации производства и труда. На этом акцентирует внимание Минсоцполитики в своем письме от 15.07.2011 г. № 195/13/1334. Квалифицировать такие случаи следует при принятии владельцем решения о переводе всего предприятия, отдельных его структурных подразделений и категорий работников на неполное рабочее время, если это обусловлено конъюнктурой рынка или иными обстоятельствами, которые не разрешают использовать труд работников в течение полного рабочего времени.

То есть в связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельной категории работников. Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников.

При наличии обстоятельств для установления неполного рабочего времени алгоритм его введения на предприятии следующий:

1. Издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем излагается содержание данных изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений (см. образец 1).

2. Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня (но не ранее чем через 2 месяца после персонального предупреждения) меняются существенные условия их труда (см. приложение к образцу 1).

3. Отделу кадров приказом предоставляется поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под подпись.

4. В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда (см. образец 2). Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы.

5. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда (см. образец 3), а также ознакомить работников с новыми инструкциями и прочими документами, определяющими условия проведения работ.

6. Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Действующим законодательством определены случаи обязательного введения неполного рабочего времени по желанию работника.

Обратите внимание

Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе:

  • беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, в т.ч. такого, который находится под ее опекой (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • женщины, ухаживающей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • отца, воспитывающего детей без матери (в т.ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) (ст. 1861 КЗоТ);
  • опекунов (попечителей) (ст. 1861 КЗоТ);
  • одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 1861 КЗоТ);
  • женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется также на отца ребенка, других родственников, фактически ухаживающих за ребенком в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР);
  • инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ).

Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более 4-х часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено для совместителей — работников государственных предприятий, учреждений и организаций (п. 2 постановления Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245, далее — Постановление № 245).

Важно

На период проведения АТО положения п.п. 2–4 Постановления № 245 касательно продолжительности работы по совместительству, порядка предоставления отпуска и запрета работы по совместительству (кроме запрета, установленного законом) не применяются к работникам государственных предприятий, учреждений и организаций, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции.

(постановление КМУ от 04.03.2015 г. № 81)

Для остальных категорий работников установление режима неполного рабочего времени происходит по договоренности с работодателем. Если работник и работодатель договорились об изменении режима работы, данное изменение может быть внедрено в любой срок, согласованный между ними.

Подчеркиваем: работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника оформляется путем подачи работником заявления (см. образец 4) и издания приказа об установлении неполного рабочего времени (см. образец 5).

Права работников, которым установлено неполное рабочее время

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).

Поэтому работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности.

Такие работники также имеют право на социальные выплаты, в частности, больничные, декретные, в обычном порядке.

В случае установления работнику неполного рабочего времени издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание не обязательно. При необходимости на эту должность может быть принят еще один работник на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) или поручено выполнение работы по данной должности (профессии) другому работнику по совмещению.

Запись о том, что работник трудится на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится.

Последние изменения: Январь 2020

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что означает понятие

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое – определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст.93 ТК РФ оформление на неполный график происходит по согласованию с работником или по его инициативе в момент приема на работу, либо в порядке перехода на облегченный режим после работы на полную ставку.

Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме. Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Чем отличается от сокращенного дня

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость. Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

  1. Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
  2. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
  3. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  1. Момент перехода на новый график.
  2. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

  • Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
  • Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
  • После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
  • При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  1. Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  2. Права сотрудника.
  3. Обязанности по контракту.
  4. Условия начисления заработной платы.
  5. Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
  6. Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Скачайте

Пример трудового договора на полставки (99,5 KiB, 1 340 hits)

Как сказывается на стаже

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке. Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Что такое работа на полставки. Краткий ликбез.

Если вам мало денег на основной работе, то вы можете устроиться дополнительно на другую и получать больше. В кадровом учёте это называется «работа по совместительству». Причём тут возможны два варианта.

Первый — вы дополнительно выполняете ещё какие-то обязанности на основном месте работы. То есть здесь речь идёт о так называемом внутреннем совместительстве, раз вы работаете в той же фирме.

Второй вариант — устроиться на работу в другую компанию. Кадровые специалисты такое совместительство называют внешним.

И в первом, и во втором случае вы физически не сможете полноценно выполнять все обязанности на обоих должностях, поэтому на дополнительном месте работы вам необходимо устраиваться на полставки, то есть работать вы там будете куда как меньше, чем на своём основном месте. Зарплата тоже конечно будет меньше, но это вполне нормально, ведь это всего лишь дополнительная работа. Это и есть работа на полставки.

А теперь хорошенько запомните одну вещь: речь здесь шла именно о фактически выполняемой работе, а вовсе не об особенностях кадрового учёта на предприятии. Запомнили? Тогда читайте дальше.

Зачем берут сотрудников на полставки (законный вариант)

Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя. Что для него означает сотрудник, принятый на работу на полставки? Речь для начала пойдёт о вполне законной ситуации.

Если фирма берёт сотрудника на полставки, то есть по совместительству, то это может означать две вещи. Во-первых, компании бывает нужен дополнительный работник, но на 100% она его загрузить работой не может. Стоит ли брать человека на полный рабочий день, если половину этого дня сотрудник будет бить баклуши? Вот в таком случае и выручают люди, готовые устроиться на полдня.

Во-вторых, тут стоит иметь ввиду, что это может быть временная работа. Снизится нагрузка на сотрудников данной должности — уволят. И это, надо заметить, вполне нормально, причём как для фирмы, так и для работника. Это ведь не основная ваша работа, не так ли?

В общем, я думаю, что все поняли, что устраиваться работать на полставки это неплохие дополнительные деньги. А теперь поговорим о том, как недобросовестные предприниматели могут использовать возможность работать по совместительству, предусматриваемую Трудовым Кодексом.

Когда «полставки» это мошенничество

Всё написанное ниже относится не к поиску дополнительной работы, где полставки это вполне законно, а именно к самому что ни на есть основному месту работы.

Иногда вам могут предложить работу на полный рабочий день, но при этом оформлять на полставки. Объясняют это обычно крайне мутно или не поясняют вовсе. Или же вообще могут вам сказать, что «у нас так принято и все так работают». А не нравится — идите искать другую работу! Учитывая, что мы с вами живём в России, где один «финансовый кризис» плавно переходит в другой, подобное отношение к сотрудникам уже давно никого не удивляет.

К сведению:

из всех предпринимателей, с которыми лично мне приходилось иметь дело за свою жизнь, ВСЕ оказывались мошенниками в той или иной степени. Наверное, другой тип людей в бизнесе не задерживается.

Возвращаемся к нашим баранам. Многие люди соглашаются с предлагаемыми им условиями, поскольку альтернативой может быть поиск новой работы. В больших городах вроде Санкт-Петербурга или Москвы выбор велик, но во всех остальных поиск работы это серьёзная проблема. Поэтому и соглашаются на явно незаконное к себе отношение.

Кроме того, вам могут сообщить о подобной «особенности» далеко не сразу, а, например, через неделю после начала работы на новой должности. Вроде бы вы уже и привыкли к новому месту, да и зарплата может вполне устраивать. Вот и приходится махать рукой на подобные «мелочи». Если вы считаете, что оформление по ТК везде с первого дня, то очевидно вы живёте не в России, а где-нибудь в Питере или Москве. В России же можно и вовсе без оформления работать.

Обратите внимание: в случае подобной схемы ОФОРМЛЕНИЯ, работать вы будете как обычно, то есть полный рабочий день. Зарплату тоже будете получать как за полный рабочий день. А вот по документам это будет подработка!

Большинство людей скажут, что если зарплата за полный день, то и беспокоиться не о чем. Это не так! Чтобы понять, где вас обкрадывают, давайте обратимся к бухгалтерии.

Мнимые полставки. Немного бухгалтерии.

Допустим, вы получаете зарплату 10 000 рублей. С этих денег вы платите НДФЛ в размере 13%, то есть 1 300 рублей вы отдаёте государству в виде налогов (про НДФЛ и НДС читайте интересную статью ). Обратите внимание, что эти 1300 рублей налога платите ВЫ, а не фирма! (компания в данном случае выступает в качестве налогового агента, то есть вычитает сумму налога из зарплаты и уплачивает её в бюджет за вас).

Но ведь есть ещё дополнительные платежи во внебюджетные фонды, которые платит из своего кармана уже компания. Вот тут-то и зарыта собака при дутом оформлении сотрудника на полставки. Давайте подсчитаем.

Есть три вида внебюджетных фондов:

  • ПФР — Пенсионный фонд;
  • ФСС — Фонд Социального Страхования;
  • ФОМС — Фонд Обязательного Медицинского Страхования;

На 2016 год отчисления в эти три фонда составляют: 22% ПФР, 2,9% ФСС и 5,1% ФОМС. Итого 30% от вашей зарплаты работодатель ОБЯЗАН уплатить дополнительно ИЗ СВОЕГО КАРМАНА. В приведённом примере это 3000 рублей. Вполне понятно, что далеко не все хотят честно платить такие деньги. Именно отсюда и происходит мошенническая схема работы на полставки «на бумаге» — это просто способ сэкономить.

Оформляя сотрудника по указанной выше схеме, нечистоплотный работодатель экономит много денег. «Экономия» будет тем больше, чем выше зарплата и больше численность сотрудников в компании. Подсчитайте, сколько так можно «сэкономить», и вы удивитесь.

Некоторые скажут: ну и что тут такого, ведь зарплату я получаю в полном объёме? Так-то оно так, но посмотрите ещё раз на распределение процентных ставок в отчислениях во внебюджетные фонды. Большая часть приходится на Пенсионный фонд!

Запомните

Если вы работаете полный рабочий день, но оформлены на полставки, то ваши пенсионные отчисления пропорционально уменьшаются. Разницу предприниматель просто кладёт себе в карман, так что это обычное воровство. Помните об этом!

Эти деньги вам положены по закону. Они ВАШИ, хоть мы с вами их в руках никогда и не держим. Это вполне реальные деньги и когда вы выйдете на пенсию, то украденных у вас денег вам может однажды не хватить. Вернуть их уже будет нельзя, поскольку предприниматель уже купил себе на них новую машину или слетал отдохнуть от непосильного труда за границу. Да и вообще, юридически всё чисто — вы ведь подписали трудовой договор, в котором было прописано оформление на полставки.

Помните обо всём этом, когда владелец фирмы вам в очередной раз мило улыбается при встрече. Ему-то есть, отчего улыбаться, ведь он вас успешно обокрал и при этом остался практически кристально чист перед законом.

Что можно сделать

Вешать таких бизнесменов на столбах. Во-первых, не соглашаться на такую схему оформления, а требовать всё делать так, как того требует Трудовой Кодекс. Типичный ответ при попытке «встать в позу» и отстоять свои права в таком случае всегда один: не нравятся наши порядки — идите в другое место. Может быть лучше и правда пойти куда-то, где фирма не наживается так нагло на людях, которые, заметьте, приносят ей прибыль?

Если же вы решили согласиться, поскольку выбора у вас нет, то помните хотя бы то, что раз вы оформлены на полставки, то формально вы можете уходить с работы в половине дня и никто вам предъявить ничего не сможет. Хотите отпроситься с работы, а вас просят написать заявление «за свой счёт»? А рожа-то не треснет?

Если работодатель начинает наглеть, то стоит ему напомнить, что он вор и сказать три волшебных слова: ФНС, Прокуратура и ОБЭП. Помните, что доказать факт мошенничества хоть и сложно, но вполне реально. Предприниматель это прекрасно понимает, хотя виду может и не подавать! В случае серьёзного разбирательства фирма заплатит ОЧЕНЬ большие деньги в виде штрафов, а может быть ещё и взяток. Это обойдётся недобросовестной компании ГОРАЗДО дороже.

Помните об этом и не теряйтесь при общении с мошенниками!

Подведём итоги

Если на новой работе вам предлагают ОФОРМИТЬСЯ на полставки, но работать вы будете полный рабочий день (и получать зарплату за ПОЛНЫЙ рабочий день), то лучше поищите другую работу.

Стоит ли связываться с «работодателем», который залезает в ваш пенсионный фонд и при этом вам улыбается и делает вид, что так и надо?

При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало. но оплачивается в размере полной тарифной ставки (полного оклада)… Если же работники сами напишут заявление о переводе на неполный. Заявление о переводе на неполное рабочее время Образец — бланк — форма.. Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе. ОТВЕТ: Переводом работника признается перевод на другую работу ввиду. указания в заявлении основания для установления неполного рабочего. Не подписывать приказ о переходе на неполный рабочий день?.. вопрос:заявление о переводе на сокращенный рабочий день еще в силе?…. Как я могу отказаться от работы на пол ставки чтобы меня. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на. ВОПРОС: Как правильно составить заявление о переводе с 0,5 ставки на. Делайте приказ о переводе с полного на сокращённый рабочий день.. на основании заявления работника устанавливаете неполный. Предложили пока перейти на 0,5 ставки, график меня устроил, написала заявление на перевод на 0,5 ставки, вышла. Выяснилось, что. Здравствуйте! Нужно перевести сотрудника с полной ставки на 0,5. работник должен написать заявление о переводе на неполный. Юридические консультации по теме «Заявление на неполную рабочую неделю». если напишете заявление о переходе на неполный рабочий день.. может с полной ставки перевести на пол ставки с написанием заявление об. В чем отличие неполного и сокращенного рабочего времени?. сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя. Кстати. от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т. д.).. С 1 сентября 2009 года работник переводится на неполное рабочее время. ?Образец заявление о переводе на неполную ставку всегда носит индивидуальный характер в.. Заявление о переводе с 0,5. о переводе.. работы на. В связи с переходом на ИП, написали заявление о переходе на 0,5 ставки.Как лучше оформить трудовые отношения: заключить новый. Перевод на неполную ставку.. Нужно ли ему писать заявление или нам делать приказ о сокращении полной ставки до 0,1 за 2 месяца. Возможен ли перевод на полставки в моем случае?. что требуется допсоглашение к контракту и моё заявление о переводе на 0,5 ставки.. Сейчас работаю на неполную ставку учителем информатики (молодой. В этом году меня попросили написать заявление о переводе на 0,8 педагогической ставки. Я такое заявление написала в сентябре. Здравствуйте. В феврале 2016 года подали заявление на приватизацию. меня на неполный рабочий день (дать 0,5 или 0,2 ставки). Пишет заявление на перевод на 0,5 ставки по другой должности.. Человек, работающий на неполном рабочем времени — занимает 1. А с 16.03 Вы можете ввести неполный рабочий день только по. Сотрудник написал заявление о переводе его на пол ставки на месяц. Заявление о переводе ф 143 Скачать. Заявление о переводе на неполную ставку Заявление на получение лицензии на. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась?. Вопрос: В организацию был принят работник — специалист по маркетингу на неполный рабочий день (0,5 ставки).. заявления работника;. Неполный рабочий день — это особый режим работы.. Следовательно, для начала на основании заявления.. Перевод на домашнюю работу.. на 1 час по основной ставке ведущего, подписали — согласовали. Мне кажется не нужно от сотрудника заявление брать о том, что он согласен на.. Переводом на 0.5 ставки или на неполное время. … пригласили для того, чтобы я написала заявление на перевод с 1 ставки на. два месяца вы не соглашаетесь на перевод на неполный рабочий день,. Приказ о переводе работника на 0,5 ставки — Бухгалтерия Онлайн Форум. 16 мая. Необыкновенно меня интересует пример заявления.. Доп соглашение о установлении неполного рабочего времени прототип наполнения. Работодатель предлагает неполную ставку, поскольку. по собственному желанию, заявление о согласии с переводом на менее. Возможен ли перевод данного работника без дополнительного письменного заявления — только при наличии письменного согласия на бланке. с прежней должности на новую по 1/2 ставки (с полной занятости на неполную). При приеме на работу заявление не требуется.. Переводом на другую работу является изменение определенных сторонами условий. с полной ставки (полного рабочего дня) на неполную ставку (неполный рабочий день) и т.п. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Согласие работника может быть. ЗАЯВЛЕНИЕ.. Прошу принять меня на 0,5 (0,25) ставки. Прошу перевести меня с 0,25 ставки должности ассистента кафедры алгебры.. дата перевода. Прошу установить неполное рабочее время ( 0,5 ставки занимаемой. Перевод на неполное рабоче время Прочие вопросы.. 0,5 ставки, а перевести «неугодного» работника на неполное рабочее время.. сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе. заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день,. Установление неполного рабочего времени не влечет каких-либо невыгодных. стаж, необходимый для увеличения оклада или ставки заработной платы;. в данном случае не может рассматриваться как перевод на другую работу.. Основание: заявление Ивановой Н.А. от 28 марта 2000 г., справка,. Объясню проще, выходите на работу на 0,75 ставки и тогда будете получать. Ну так я бы написал тогда заявление о предоставлении отпуска за свой счет на. А вот перевод вас на неполную рабочую неделю может быть. Заявление о переводе на полную ставку образец Образец. должностного оклада приказ о переводе на неполный рабочий день). Вы еще не слышали про образец заявление на перевод на полставки.. А то в ТК нет статей про пол ставки, есть только про неполное рабочее время. с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа (с 9-00) с оплатой труда. Прием на работу в порядке перевода из другой организации. по совместительству на 0,4 ставки.. Заявление работника от 00.00.0000. 2. Нужно перевести сотрудников с полной ставки на 0,8 ставки, т.к. они. заявление, что он желает перевестись на ставку 0,8, неполный. Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе. количество часов — при переводе работника на неполный рабочий день или.. путем подачи работником заявления (см. образец 4) и издания приказа об. неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) или поручено выполнение. К его этой ставке применялись 2 льготы: базовая и льгота на детей до 18-ти.. нужно писать заявление от директора на перевод на неполный рабочий. … день (С 0,5 ставки на полную ставку) — в каком виде пишется заявление и какую. Перевод работника на полную ставку переводом на другую работу не… По инициативе работодателя неполный рабочий день (неделя) может. неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.. указывается в рублевом исчислении месячная тарифная ставка (оклад), либо. … заявление о переводе на 0.5 ставки по собственному желанию…. (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они. Часто неполное рабочее время путают с сокращенным, так как.. связи с беременностью написала заявление о возможности перевода ее на режим. ежегодного оплачиваемого отпуска при 0,5 ставки работника. Неполное рабочее время вводится по инициативе…. Может можно написать какое-то заявление на перевод меня на полную ставку? Перевод на неполное рабочее время без изменения трудовой функции. Заявление. Работница пишет заявление в произвольной форме, в котором. Хочу написать заявление о неполной рабочей недели сославшись на ТК. на полную ставку, по окончании отпуска по уходу за ребенком переводится. Полный отпуск, такой же, как и работающим на полную ставку… Пишите заявление о переходе на режим неполного рабочего времени (4 часа в день). Переход на неполное рабочее время – один из способов преодолеть затруднения,. Для того чтобы работники «вредных» профессий при переводе на неполный… по его словам, и не важно хочу я или нет, взять вторую ставку. При регистрации ООО/ИП заявление о переходе на ЕНВД не подаётся. С полученного произведения рассчитывается 15% (ставка налога).. Аналогично, в случае снятия с ЕНВД, месяц снятия включается в расчет как неполный. Заявление на неполный рабочий. Вопрос как найти работу в it сфере без профильного образования — 3 ответа если перевод происходит по инициативе. Изменились ставки по УСН · Авансовый платеж по УСН за 1 кв.. Статья: Перевод беременной сотрудницы на легкий труд ( в редакции.. Работница подала заявление о переводе на неполную рабочую неделю. В графе «оплата труда» оклад укажите полностью. Оплату труда работнику производите по часам в заявление о переводе на неполную ставку. В первом случае, при установлении работнику неполного рабочего дня. года маркировщица Л. написала заявление о переходе на полную ставку. Неполное рабочее время | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит» — online.. неполного рабочего времени — так называемые полставки, четверть ставки и пр.. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время,.. В поисках идеала · Чистая прибыль (убыток) в финотчетности · Перевод. Просмотр темы — Заявление о переводе на 0,5 ставки.. пишется заявление с просьбой установить неполный рабочий день или неполную рабочую. Сегодня я хотел бы обсудить с вами вопрос неполного рабочего времени.. режима неполного рабочего времени является заявление работника.. на 0,5 ставки, и по его заявлению перевод на 1/3 ставки. Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как «ставка» или «0. Нужно чтоб все написали заявление о переводе на неполный. Меня перевели временно на неполную ставку. я написал директору заявление о переводе на полную ставку, но мне письменно отказано, т.к. якобы у. Образец заявление о переводе на неполную ставку Скачать. В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем… Подача муниципальным служащим заявления. на работу в режиме неполного рабочего времени (на так называемые «0,5 ставки» и др.). перевод с 0.5 ставки на полную помогите.. Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска. Вы были приняты на работу учителем химии на полную ставку. И без вашего письменного заявления о переводе на неполную нагрузку. Временный перевод на другую работу без согласия работника >>>.. Надо ли мне писать заявление о согласие на неполную ставку , если я. Подскажите пожалуйста, как грамотно оформить неполный рабочий.. Сотрудник написал заявление о переводе его на пол ставки на. Его зарплата 11000 руб.,т.е. на 0,1 ставки будет заявление о переводе на неполную ставку 1100 руб.,правомерно ли это? Нужно ли ему писать. Добрый День, меня заставляют писать заявление о переводе на неполный трудовой день. Как я могу защитить свои интересы? Что я должен об этом. Просьба должна быть выражена в форме письменного заявления с приложением. издать приказ о переходе работника на неполное рабочее время с. При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о.. Приведем образец заявления о переводе на другую работу в связи с.. но я как — то работала на 1 ставку в одном учреждении и на 0,5 ставки. Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, можно. получить письменное заявление от сотрудника о переводе на работу на. на работу новых работников как внешних совместителей (1/2 ставки). В июле. Подскажите как правильно перевести работника на 0,5 ставки с 1 ставки. только после этого вы сможете издавать приказ о переводе. Приказ о переводе на основное место работы не правомочный.. Вместо заявления на увольнение такой работник подаст заявление о.. день и, соответственно, он получает неполный оклад (ставку), то другая. Если сотрудники не согласны писать заявление о переходе на неполный рабочий день, можно оформить сокращенный рабочий день. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время,. работающего на минимальной зарплате — «четверть ставки». Подскажите как правильно перевести работника на 0,5 ставки с 1 ставки.. Заявление работника об установлении неполного рабочего. Правильно ли: заявление на перевод по собственному желанию,. на 0.5 ставки., я писала заявление о предоставлении мне неполного. заявление;; уведомление;; дополнение к трудовому соглашению;; приказ;; штатное расписание.. Перевод сотрудника на половинную ставку. с прежней должности на новую (с полной занятости на неполную). Подскажите как оформить перевод сотрудника на неполный. полной ставки на 0.5 надо только заявление, приказ и обязательно доп. … учителем иностранного языка и литературы на полной ставке,…. заявление и перевести работать меня на неполную ставку, если я. Перевод Генерального директора на неполный рабочий день.. Просто работник пишет заявление прошу перевести с такого-то по такое-то на режим. А ЧТО МЕШАЕТ ПЕРЕВЕСТИ НА 0,5 СТАВКИ В СВЯЗИ С. Добавлено: Полазив по инету, заявление на неполную ставку узнал что требуется допсоглашение к контракту и моё заявление о переводе на 0,5. Приказ о переводе на неполный рабочий день. Для перевода сотрудника, работающего на половине ставки от оклада по должности, на полную ставку. Каков порядок предоставления отпусков при неполном рабочем времени?. объема работ вы планируете перевести работника на 0,5 ставки.. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии.. Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного. я пишу неполный рабочий день (0,5 ставки). визитка профиль ЛС WWW.. Заявление о переводе на 0,5 ставки врача-ф/т приказ доп.согл… 3.. так есть. Оплата труда сотрудников осуществляется по должностной ставке.. При этом неполное рабочее время может устанавливаться как для всех. на имя руководителя заявление в произвольной форме (пример. Поэтому, прежде чем переводить работника на неполное рабочее время,. Т.е. сделать приказ — о переводе на неполный рабочий. Вы сделайте первый приказ о приеме на ставку 0,2 (кадровый приказ из 1. то и заявление с указанием неполного рабочего дня тоже нужно, кажется мне. 0,5 ставки-это работа на условиях неполного рабочего времени В зависимости от того какой режим вы выбираете и указываете в заявление: » Прошу с. 74 ТК РФ режима неполного рабочего времени работодатель вправе в случае,. требование работников о переводе их на неполную занятость…. тарифной ставки) рассчитывается исходя из нормы рабочего. Можно я вам представлю свой приказ перевода сотрудника на 0,5 ставки?. на основании заявления работника наниматель устанавливает неполный. 22:24 О сайте Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем заявление о переводе на. Подскажите, пожалуйста, какое заявление взять с работника в следующей.. То ли это перевод на 0,7 ставки, то ли режим неполного.

В сети аптек – 6-дневная (40 часов) рабочая неделя. Некоторые сотрудники хотят работать на 1,5 ставки. Другим удобно перейти на 0,75 или 0,5 ставки, хотя другой основной работы у них нет.

1. Как вести табель учета рабочего времени для тех, кто будет работать на 1,5 ставки, если ставка не должна превышать 40 часов в неделю, и как правильно проставлять часы?

2. Сколько должно быть часов в неделю, если ставка 0,75?

3. Можно ли работать не на полной ставке, если другой работы не имеется?

– Указанные в вопросе варианты приема на работу сотрудников с определенной нагрузкой (ставкой), отличной от 1,0 ставки, возможны.

Работодатель вправе удовлетворить просьбы работников исходя из собственной производственной необходимости и в соответствии со штатным расписанием.

Оформление работника на 1,5 ставки без нарушения нормы рабочего времени работника – внутреннее совместительство (п. 5 Положения, утв. ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.). Работник будет выполнять дополнительную работу на одном и том же предприятии на 0,5 ставки за пределами своего основного рабочего времени за временно отсутствующего работника или по вакантной должности. Работа по внутреннему совмес­тительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на предприятии (п. 7 Положения).

С данным работником необходимо заключить 2 трудовых договора:

♦ о приеме на работу по основному месту работы на полную ставку с режимом рабочего времени 40 часов в неделю;

♦ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки с режимом рабочего времени 20 часов в неделю. В трудовом договоре отражаются условия работы по совместительству. Обязательно указывается продолжительность рабочего времени (п. 8 Положения).

Работнику присваиваются 2 табельных номера. Табель ведется двумя строками отдельно для основного работника, отдельно – для совместителя.

По соглашению между работодателем и работником может устанавливаться неполный рабочий день как при приеме на работу – в трудовом договоре, так и в период трудовых отношений – дополнительным соглашением к трудовому договору с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Рабочее время пропорционально ставке рассчитывается простым арифметическим способом – умножением нормы рабочего времени на часть ставки. Если работник оформлен на 0,75 ставки, то норма его рабочего времени в неделю составит 30 часов (40 х 0,75).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпус­ка (ст. 119 ТК).

Полставки

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *