Положение о структурном подразделении

Ситуация, при которой применимо Положение о структурном подразделении:

Положение о структурном подразделении является локальным нормативным актом организации, который определяет порядок создания подразделения, правовое и административное положение подразделения в структуре организации, задачи и функции подразделения, его права и взаимоотношения с другими подразделениями организации, ответственность подразделения в целом и его руководителя. Поскольку требования к положениям о структурных подразделениях и правила их разработки законодательством не установлены, каждое предприятие самостоятельно решает, какие вопросы организации деятельности конкретного подразделения должны быть урегулированы в этих локальных нормативных актах.

Содержание Положение о структурном подразделении:

Положение о структурном подразделении включает в себя следующие разделы:

• Общие положения;
• Структура;
• Задачи и функции структурного подразделения;

• Права структурного подразделения;

• Ответственность;
• Взаимоотношение с другими подразделениями.

Положение об отделе – это внутренний организационно-распорядительный документ, устанавливающий статус, функции, права, обязанности, ответственность и связи структурного подразделения предприятия (организации). В данном определении и далее под отделом подразумевается любое структурное подразделение, включая службу, группу, бюро, часть, лабораторию и др.

Типовые положения об отделе могут влючать следующие разделы:
1. Общие положения, где указываются полное наименование отдела, дата, номер и наименование документа, на основании которого он создан и действует, чем руководствуется в своей деятельности, кому подчинено, порядок назначения и освобождения от должности руководителя и др.
2. Основные задачи, определяющие цель и направление деятельности подразделения.
3. Функции, т.е. виды работ (действий), которые должен выполнять отдел для осуществления поставленных перед ним задач.
4. Права, которыми должно обладать руководство для эффективного функционирования этого структурного подразделения.
5. Ответственность — виды дисциплинарной, административной и др. ответственности, которую несет руководитель при выполнении обязанностей (функций).
6. Связи (взаимоотношения) отдела с другими подразделениями.

Типовые положения о подразделениях (отделах, службах и т.п.)

Ниже приведены примеры и типовые образцы положений о подразделениях (отделах), разработанные в разных организациях и для различных отраслей и сфер деятельности, включая сельское хозяйство, строительство, образование, производство, торговлю, медицину и др. За содержание документов администрация сайта ответственности не несет.

Отдел АСУП
Положение об отделе главного конструктора
Положение об отделе главного энергетика
Положение об отделе кадров
Положение об отделе капитального строительства
Положение об отделе контроля качества
Положение об отделе маркетинга
Положение об отделе МТС (материально-технического снабжения)
Положение об отделе ООТиЗ (организации труда и заработной платы)
Положение об отделе защиты информации
Положение о юридическом отделе
Положение о конструкторском отделе (бюро)
Положение об отделе технического контроля
Положение об отделе главного технолога
Положение об отделе главного механика
Положение о транспортном отделе
Положение о главной бухгалтерии
Положение о финансовом отделе
Положение об отделе социального развития предприятия
Положение об отделе главного технолога
Положение об отделе внешних сношений (связей)
Положение об отделе внешней кооперации
Положение об отделе сбыта
Положение о лаборатории экономического анализа
Положение о лаборатории по научной организации труда и управления производством
Положение об общественном бюро экономического анализа

Смотрите также примеры должностных инструкций руководителей отделов и должностные обязанности руководителей, с помощью которых можно составить необходимые положения о структурных подразделениях организации (предприятия, компании, фирмы и т.п.).

В зависимости от масштабов и специфики деятельности организации, ее отраслевой принадлежности и особенностей управления, требований законодательства и иных факторов в организации могут создаваться структурные подразделения. Такие подразделения могут создаваться как внутри организации (например, отделы, службы, управления и т.д.), так и быть обособленными подразделениями. К последним относятся в том числе филиалы и представительства.

А нужно ли разрабатывать положения о структурных подразделениях и как их составлять, расскажем в нашей консультации.

Обязательно ли Положение о структурных подразделениях организации?

Обязательность утверждения Положения о структурном подразделении зависит от вида такого подразделения.

Например, организация решила создать представительство или филиал. Напомним, что представительство – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (п. 1 ст. 55 ГК РФ). А филиал – это обособленное подразделение юридического лица, которое расположено вне места его нахождения и осуществляет все его функции или их часть, в т.ч. функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).

Несмотря на то, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами, закон указывает, что действуют они на основании утвержденных им положений (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

А если организация создает новый отдел или организует департамент, нужно ли разрабатывать и утверждать положение о таком структурном подразделении? В этом случае разработка положений отдается на усмотрение самой организации. Однако учитывая, что одними из целей создания структурных подразделений являются совершенствование системы управления и повышение эффективности деятельности организации в целом, разработка таких положений считается целесообразной. Ведь именно в положении можно раскрыть задачи и функции структурного подразделения, его подчиненность и порядок взаимодействия с другими подразделениями и работниками организации, а значит, — создать основу для эффективного функционирования такого подразделения.

Положение о структурном подразделении – образец

Положение о структурном подразделении организации составляется в произвольной форме. Структура Положения о структурном подразделении обычно выглядит так:

• общие положения;
• основные задачи и функции структурного подразделения;
• права и ответственность структурного подразделения;
• взаимодействие с другими структурными подразделениями организации.

Что касается Положения о филиале, то оно может состоять, в частности, из таких разделов:

• общие положения;
• правовой статус филиала;
• имущество филиала;
• финансово-хозяйственная деятельность филиала;
• управление филиалом;
• контроль финансово-хозяйственной деятельности филиала;
• бухгалтерский учет и отчетность;
• трудовые отношения в филиале;
• прекращение деятельности филиала.

Порядок разработки Положения о структурном подразделении устанавливается самой организацией и зависит от вида такого подразделения. Если в организации создаются филиал или представительство, для этого потребуется решение общего собрания участников, принятое в общем случае большинством не менее 2/3 голосов от общего числа голосов участников ООО (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Если же речь идет о создании внутреннего структурного подразделения (например, отдела), для этого достаточно решения руководителя организации, если иное не предусмотрено Уставом.

Приведем для Положения о структурном подразделении организации образец его заполнения в случае с отделом бухгалтерии.

Пред. / След. Скачать форму Положения о бухгалтерии можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

• Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
• Я не подписчик, но хочу им стать
• Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Важно помнить, что при приеме на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, указание в трудовом договоре с работником о таком подразделении и месте его нахождения является обязательным (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Хотя на практике в трудовом договоре с работником указывается и внутреннее структурное подразделение, куда он был принят (например, менеджер в отделе продаж). Соответствующая отметка о подразделении делается и в трудовой книжке.

С Положением о структурном подразделении, в котором трудится работник, он должен быть ознакомлен под роспись при принятии на работу в такое структурное подразделение (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Положение о структурном подразделении в медицине образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Типовые положения о подразделениях (отделах, службах и т.п.). строительство, образование, производство, торговлю, медицину и др. положения о структурных подразделениях организации (предприятия, компании, фирмы и. Положение о структурном подразделении является локальным. положений по этому образцу достаточно воспользоваться приводимыми ниже. Этапы разработки положений о структурных подразделениях. можно использовать типовой шаблон Положения о структурном подразделении. Если таких документов в компании нет, то при разработке положения можно использовать типовой шаблон положения о структурном подразделении. Положения о структурных подразделениях. квалификации установленного образца · Положение о нормах времени для расчета объема. О кафедре географии · О кафедре основ медицинских знаний и охраны здоровья детей. Как составить и для чего нужны положения о структурных подразделениях. руководитель медицинской службы, главный инженер, специалист по гражданской. Координация деятельности структурных подразделений учреждения. требование установленного образца, с указанием выхода блюд для. Положение об АУ Урайская городская стоматологическая поликлиника. 1. лица в соответствии с утвержденным штатным расписанием структурного подразделения. утвержденного образца об окончании профессиональных курсов;. обеспечение пребывания пациентов и выполнение медицинских. Положение об оплате труда работников учреждения, разработанное с учетом. Критерии оценки деятельности структурных подразделений и работников. (за исключением руководителя учреждения и главной медицинской сестры). и расчета заработной платы (унифицированная форма 0504421);. Обязательно для всех структурных подразделений ФГБУ «РКНПК» Минздрава России. Бланк формы положения о структурном подразделении. На должность медицинской сестры палатной принимаются лица, имеющие. Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики (немедицинские. структурных подразделений медицинских организаций, врачей, средних. ПРИЛОЖЕНИЕ 20 — Форма отчета медицинской организации по. Положение об организации внутреннего контроля качества и. Отделение является структурным подразделением БУ «Окружной клинический. стационарного отделения медицинской реабилитации пациентов. 2. доведение до сведения работников (оператора) положения. Руководителям структурных подразделений медицинской организации: 1) в срок до. привести свои положения по предоставлению платных медицинских и иных. отделении, другом территориально обособленном структурном подразделении. Типовая форма договора утверждается правовым актом. организации, включая структурные подразделения (районные больницы. Номенклатура медицинских организаций представлена двумя. утверждает положение о структурных подразделениях учреждения, планы их работ … В амбулаторно-поликлинических структурных подразделениях учреждения. направление установленного образца и выписка из медицинской карты. Положение о структурном подразделении · Профессорская. Совет студентов медицинских и фармацевтических вузов РФ. Образцы заявлений. Скорая медицинская помощь (СМП) вид медицинской помощи, оказываемой гражданам. (кстати, автора первого русского санитарного автомобиля городской кареты скорой помощи образца 1912 г.). в состав городских больниц скорой медицинской помощи на правах структурного подразделения. Должны ли наименования должностей медицинских работников в штатном. медицинской организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений. по учету труда и его оплаты (форма № Т-3), утвержденных Постановлением № 1. 2.