Положение о прохождении службы в МЧС России

Федеральный закон от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – федеральный закон) направлен на создание законодательных основ государственной службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы как самостоятельного вида федеральной государственной службы, а также на регулирование правоотношений, связанных с прохождением государственной службы сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

Федеральный закон заменяет для сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, проходящих службу в федеральном органе исполнительной власти в области пожарной безопасности, Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1.

Федеральный закон регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

Федеральным законом определяются понятия «служба в федеральной противопожарной службе», «должности в федеральной противопожарной службе», «руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности», «руководитель (начальник)» и «уполномоченный руководитель», устанавливаются основные права и обязанности, требования к служебному поведению, ограничения, связанные с прохождением службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и ответственность сотрудников федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы;

устанавливается обязательность служебных отношений на контрактной основе;

определяются общие квалификационные требования к должностям сотрудников ФПС;

устанавливаются гарантии социальной защиты сотрудников ФПС, по денежному довольствию, жилищному, медицинскому, санаторно-курортному обеспечению, страховые гарантии и порядок их выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей;

устанавливаются социальные гарантии лицам, уволенным со службы в ФПС.

Кроме того, за сотрудниками, проходившими службу в федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы до вступления в силу федерального закона, устанавливаются гарантии социальной защиты, а также гарантии по прохождению ими дальнейшей службы в ФПС, том числе, засчитываются периоды службы (работы), которые ранее были включены (подлежали включению) в стаж службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, сохраняются специальные звания и сроки выслуги и этих званиях.

В рубрику «Пожарная безопасность» | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций

Знакомы ли вы с положением о службе в ФПС?Комментарий специалиста

Наиболее значимым событием в год пожарной охраны России для сотрудников МЧС России является, безусловно, принятие Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы» (далее положение о службе). И это очень важно!Владимир Морозов
Доцент кафедры кадрового, правового и психологического
обеспечения Академии ГПС МЧС России

Пожарные России ждали этот закон ни много ни мало, а целых 14 лет. Дело в том, что после перевода противопожарной службы из МВД в МЧС пожарные по-прежнему руководствовались Положением о службе в органах внутренних дел в Российской Федерации, несмотря на то, что они уже никакого отношения к службе в органах внутренних дел не имели.

Присяга

Исходя из этого граждане, впервые поступающие на службу в ФПС МЧС России, а также курсанты ведомственных вузов, которых также зачисляют на службу, порой недоумевали и задавали вопрос, почему они принимают присягу сотрудника органов внутренних дел? Ранее текст присяги, используемый в системе МЧС в отредактированном и искаженном виде, утвержденный Верховным Советом России, имел не совсем законный характер. Принятый закон исправил это положение. Теперь пожарные имеют свою присягу.

Сотрудник ФПС и госслужащий

Следующее обстоятельство. Законом служба в ФПС ГПС МЧ России закреплена как самостоятельный вид федеральной государственной службы. До принятия закона о службе сотрудники ФПС, как бы это было ни парадоксально, статусом государственного служащего не обладали. Учитывая эту несостоятельность, внесены соответствующие изменения в ФЗ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

Статус сотрудника ФПС

«Сотрудник федеральной противопожарной службы (далее сотрудник) – гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению службы в федеральной противопожарной службе в должности рядового или начальствующего состава и которому в установленном настоящим Федеральным законом порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава. Также впервые на законодательном уровне определено понятие кадровый резерв, зачисление в кадровый резерв и дальнейшее назначение из кадрового резерва. Так, сотрудник согласно п.п. 3 п 13. ст. 33 по результатам аттестации сотрудника аттестационной комиссии может быть включен в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности; исходя из нормы ст. 77 ФЗ получение сотрудником дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения сотрудника в кадровый резерв». Значимость закона заключается в том, что он в целях регламентации правового положения (статуса) сотрудника впервые определяет понятие «сотрудник ФПС» и устанавливает основные права и обязанности сотрудников, требования к служебному поведению, а также ограничения и запреты, связанные со службой в ФПС и ответственность сотрудника ФПС. Таким образом, в законе определены: правовое положение сотрудника, общие квалификационные требования к должностям сотрудников ФПС ГПС, установлены основные права и обязанности сотрудника, ограничения и запреты, связанные со службой в ФПС ГПС. Сохранены, как и в органах внутренних дел России, специальные звания сотрудников. Предусмотрен конкурсный порядок отбора кандидатур на замещение отдельных должностей, а также возможность ротации определенных категорий сотрудников по истечении 6 лет пребывания в замещаемой должности.

Контракт – основной вид прохождения службы

Ст. 21 ФЗ. «Контракт заключается между руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на службу в федеральную противопожарную службу, или сотрудником федеральной противопожарной службы. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон». В законе закреплена контрактная система прохождения службы в ФПС ГПС как основного вида службы сотрудника. Определены стороны, содержание, формы и сроки действия контракта, вид и порядок его заключения. Регламентирован порядок проведения аттестации сотрудников. Установлены требования к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и стажировке сотрудников.

Требования к дисциплине

Как известно, отдельно дисциплинарный устав по ФПС ГПС не запланировано принимать. Вопросы применения к сотрудникам мер поощрения и наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий довольно четко урегулированы в ст. 46–53 ФЗ.

Режим рабочего времени

В целом для сотрудника предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени. В то же время хотелось бы подчеркнуть, что служба в ФПС ГПС носит чрезвычайный характер. Сотрудник имеет определенные ограничения, обязан соблюдать принцип единоначалия и субординации. Быть готовым к прохождению службы в особых условиях и не вправе отказаться от возложенных на него дополнительных служебных обязанностей, от командирования на срок не более шести месяцев в течение календарного года в другую местность или его временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы. Отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях является основанием для освобождения его от замещаемой должности, расторжения контракта и увольнения со службы. В процессе службы у сотрудников подчас возникает вопрос, могут ли они работать по совместительству?

В ст. 34 ФЗ указано:»Работа сотрудников ФПС по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшения выполнения сотрудником служебных обязанностей. Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить в письменной форме непосредственного руководителя (начальника)». Однако необходимо как руководителю организации МЧС, так и сотруднику ФПС учитывать, что работа по совместительству согласно трудовому законодательству Российской Федерации может выполняться в свободное от основной работы время. До принятия закона в службе ФПС применялось такое не узаконенное понятие, как «ненормированный рабочий день». Теперь все встало на свои места. Ст. 54 п. 5 ФЗ четко устанавливает для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, в обязательном порядке ненормированный служебный день. Однако ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих и иные должности, в соответствии с утвержденным министром перечнем должностей.

Срок службы в системе ФПС

С 2022 г. на 5 лет повышается предельный возраст пребывания на службе сотрудников ФПС ГПС. Это очень важно. Сотрудники ФПС в звании от рядового до подполковника могут находиться на службе до 50 лет. Тем самым сохраняется профессиональное ядро сотрудников, и от этого служба только выиграет. Предельный возраст пребывания на службе полковников и генералов также увеличивается и составит 55 и 65 лет соответственно.

Социальные гарантии сотрудникам

Наиболее важный вопрос. Закон не раскрывает в полном объеме гарантии социальной защиты сотрудников ФПС, так как они осуществляются на условиях и в порядке, установленных законодательством РФ и прежде всего в ФЗ от 30.12.2012 г. № 283 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти». Полный текст закона доступен в коммерческой версии системы «КонсультантПлюс».

Опубликовано: Каталог «Пожарная безопасность»-2017
Посещений: 9975

Автор Владимир МорозовДоцент кафедры кадрового, правового и психологического обеспечения Академии ГПС МЧС России Всего статей: 1

В рубрику «Пожарная безопасность» | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций

Отпуск – как много в этом слове…

Даже от самой любимой работы необходим отдых и отдых этот предусмотрен законодательством. Для аттестованных сотрудников все вопросы, связанные с отпуском, регламентирует Федеральный закон РФ №141 от 23 мая 2016 года.

Какие виды отпусков положены сотруднику федеральной противопожарной службы? Давайте разбираться.

Отпуска сотрудников МЧС подразделяются на

Основной

Это отпуск, который предоставляется сотруднику ежегодно, начиная с года поступления на службу.

В отличие от отпусков для вольнонаемных работников, рассчитываемых за период работы протяженностью в один год, для сотрудников в расчет берется год календарный. То есть, если сотрудник начал служить не с 1 января, то основной отпуск за текущий год ему предоставляется пропорционально отработанному времени, из расчета 112 часть отпуска за каждый полный проработанный месяц. Если дней отпуска за текущий год получается меньше десяти, то эти дни присоединяются к отпуску за следующий календарный год.

Пример:

Сотрудник поступил на службу 16 августа 2016 года. Рассчитаем продолжительность основного отпуска за 2016 год – 30 календарных дней разделить на 12 месяцев – получается 2,5 дня за месяц. Полных проработанных месяцев у сотрудника 4 (сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь). 4Х2,5=10. Следовательно, сотрудник имеет право использовать основной отпуск в 2016 году. Допустим, он берет основной отпуск с 05.12.2016 – тогда 10 календарных дней , отсчитываем 10 дней, пропуская выходные (10.12, 11.12) – итого отпуск получается с 05.12.2016 по 16.12.2016. Если сотрудник решит взять отпуск с выездом, то прибавляются дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Это документ, который утверждается руководителем. Как составляется график отпусков?

Личные пожелания, конечно, учитываются, но не всегда в подразделении есть возможность всех отпустить в желаемое время, поэтому учитываются и личные обстоятельства, и время отпусков в предыдущие годы, и, конечно же, служебная необходимость.

Продолжительность основного отпуска

Сотруднику ФПС ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. У сотрудников, проходящих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (так называемые «северяне») основной отпуск продолжительнее – 45 календарных дней.

Важно!!! При расчете продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Количество выходных и нерабочих праздничных дней не может превышать 10 дней, то есть все, что больше 10 дней, уже считается независимо от того, выходной это день или рабочий. Теперь о том, какие дни считаются выходными и праздничными?

Выходные дни – это суббота и воскресенье, нерабочие праздничные – в Российской Федерации это:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

Сотруднику ФПС ГПС, который не использовал отпуск в срок, установленный графиком, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Скачать образец графика предоставления отпусков можно .

Давайте на примерах:

Пример №1

При желании сотрудника разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее четырнадцати календарных дней. Время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется при этом только один раз.

Стоит отметить, что это весьма полезное нововведение. Не всегда руководству и кадровикам удобно разделять отпуска сотрудникам, но безусловно, для самих сотрудников это удобно еще и в плане установления очередности. Сотрудники ходят в отпуск по очереди, если это не педсостав, у которых отпуска всегда в летнее время у всех. Отпуска, прямо скажем, немаленькие. Тогда, когда отпуск разделять не разрешалось, в самое отпускное время – летом – отпуск успевали отгулять только два сотрудника (по 40-45 календарных дней, если считать с учетом времени на дорогу, вот и лето кончилось) Теперь же есть возможность договориться таким образом, чтоб каждый в коллективе мог отдохнуть в желаемое время, пусть не полтора месяца на море, а две недели – но это куда лучше, чем полтора месяца отпуска в ноябрьскую слякоть.

Пример №2

Сотрудник решил разделить основной отпуск за 2017 год, использовав 15 дней с 01.03.2017 года с выездом в город Ульяновск и 15 дней с 01.06. 2017 года с выездом в город Сочи. Считаем:

Сотрудник решает сам, когда ему брать время на проезд к месту проведения отпуска и обратно – в марте или в июне.

«Северяне» по желанию могут соединить основные отпуска за два года.

Скачать образец рапорта на основной отпуск можно .

Дополнительный

В соответствии со статьей 59 ФЗ №141 сотруднику ФПС устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) За стаж службы в федеральной противопожарной службе.

• 10 до 15 лет службы – пять календарных дней;
• от 15-20 лет службы – десять календарных дней;
• более 20 лет службы – пятнадцать календарных дней.

Дополнительный отпуск за стаж службы исчисляется в календарных днях, то есть количество выходных и праздничных нерабочих дней здесь никакого значения не имеет, считаются все дни подряд.

2) За выполнение служебных обязанностей во вредных и (или) опасных условиях. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью не менее десяти календарных дней.

3) За выполнение служебных обязанностей в особых условиях. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью до десяти календарных дней.

4) За ненормированный служебный день. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью не менее трех и не более десяти календарных дней.

Дополнительные отпуска могут суммироваться и предоставляться вместе с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. Но общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать шестьдесят календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).

Указанное дополнение не распространяется на «северян», у них продолжительность непрерывного отпуска не ограничивается.

Согласно приказу МЧС России № 410 от 24.09.2018 дополнительный отпуск, за ненормированный служебный день, устанавливается следующей продолжительности:

• 10 календарных дней – сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава;
• 9 календарных дней – сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава;
• 7 календарных дней – сотрудникам, замещающим должности рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава в территориальных органах МЧС России, учреждениях и организациях МЧС России, которым правилами внутреннего служебного распорядка установлен ненормированный служебный день, за исключением должностей с посменным несением дежурства.

Каникулярный

Курсантам, слушателям, которые обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, предоставляется:

• зимний каникулярный отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней;
• летний каникулярный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно. Иными словами, дни на дорогу к каникулярному отпуску не добавляются.

По личным обстоятельствам

Отпуск продолжительностью до десяти календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику ФПС в случае наступления следующих обстоятельств:

• тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника.

К близким родственникам относятся: муж (жена), родители, родители супруга, дети и родные сестры и братья

• стихийное бедствие или пожар, случившийся у сотрудника или его близкого родственника. Кто относится к близким родственникам, мы рассмотрели выше;
• необходимость психологической реабилитации сотрудника МЧС и другие исключительные случаи. Данная формулировка оставляет пространство для маневра и предоставляет некоторое право руководителю принять решение о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам в тех случаях, которые не относятся к перечисленным первым двум пунктам. Во многих подразделениях отпуск по личным обстоятельствам предоставляется по случаю рождения ребенка.

Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.

Скачать образец рапорта по личным обстоятельствам можно .

По окончании образовательной организации

высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности по очной форме обучения

Отпуск по окончании образовательной организации МЧС России предоставляется продолжительностью тридцать календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно).

Отпуск по окончании образовательной организации засчитывается в счет основного отпуска за текущий год. Он должен быть использован, как правило, до прибытия сотрудника ФПС к месту дальнейшего прохождения службы, но допускается предоставление данного отпуска и после назначения на должность.

Другие виды

В случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации

В соответствии со ст. 64 ФЗ-141 сотруднику ФПС предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать календарных дней.

Этот отпуск предоставляется при стаже службы в ФПС в календарном исчислении двадцать лет и более.

Указанный отпуск предоставляется за весь период службы только один раз:

• в любой год из последних трех лет до достижения сотрудником предельного возраста;
• после достижения сотрудником предельного возраста, при условии, что раньше указанный отпуск им использован не был;
• в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в ФПС.

На все вышеперечисленные виды отпусков сохраняется денежное довольствие.

Время на проезд к месту проведения отпуска и обратно

Проезд в отпуск МЧС

Давайте разберемся, в каких случаях дают так называемые «дни на проезд» и что они собой представляют?

Итак, это количество календарных дней, которые необходимы для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта. На данное количество дней увеличиваются следующие виды отпусков:

• основной отпуск;
• отпуск по личным обстоятельствам;
• отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности;
• отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, предоставленный сотруднику ФПС в год поступления на службу.

Денежная компенсация

Компенсация за отпуск

Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за текущий год сотрудник может в год увольнения.

Сотрудник может заменить денежной компенсацией часть основного отпуска, превышающую тридцать календарных дней.

Это не относится к «северянам», для них замена отпуска и его частей денежной компенсацией не допускается. за исключением случая его увольнения со службы в федеральной противопожарной службе.

Полная информация о денежной компенсации сотрудникам расписана в приказе МЧС России 271 от 29.06.2017 «Об утверждении Порядка замены части основного отпуска сотрудника ФПС ГПС, превышающей тридцать календарных дней, денежной компенсацией», а так же ст. 57 Федерального закона РФ № 141-ФЗ от 23.05.2016 «О службе в ФПС ГПС».

Сотрудникам федеральной противопожарной службы женского пола в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставляются отпуска по беременности и родам.

Сотруднику ФПС женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Сотруднику ФПС, замещающему должность, связанную с осуществлением педагогической деятельности, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей.

Продление отпуска

В каких случаях продлеваются основной и дополнительный отпуска?

1) в случае временной нетрудоспособности сотрудника, подтвержденной больничным листом. Обратите внимание, что в случае больничного по уходу за ребенком отпуск не продлевается;

2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы;

3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Скачать образец рапорта на продление отпуска можно .

Отзыв сотрудника из отпуска

Отозван из отпуска сотрудник ФПС без его согласия может только в случае наступления следующих обстоятельств:

в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации пожаров, последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций (ст. 35 141-ФЗ).

Вне перечисленных обстоятельств на отзыв из отпуска требуется согласие сотрудника.

Та часть отпуска, которая осталась неиспользованной, должна быть предоставлена сотруднику ФПС в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года.

Если неиспользованная часть отпуска составляет десять календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Скачать образец рапорта на отзыв из отпуска можно .

Комментарии и вопросы

(от пользователей о компенсации)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сколько дней максимум, можно находится сотруднику ФПС в промежуточном пункте (городе), при следовании в очередной отпуск (например самолётом, если нет прямого рейса), чтобы при компенсации проезда, оплатили именно дальнюю точку (город).

Не более суток. Больше, только если делали пересадку (при отсутствии прямого транспорта и приложении справки об отсутствии), а так же приложении справки, что за период ожидания пересадки другого транспорта к конечной точке назначения – не было (есть ведь паровозики, которые и раз в 2-3 суток ходят по непопулярным маршрутам), но о пересадке тоже должно быть в рапорте на отпуск указано. Вообще лучше подойти к своим кадровикам и заранее уточнить!

По прошлому опыту это указывается в рапорте на отпуск сразу. Другими словами от А до Б и от Б до В, и обратно от В до Б и от Б до А. Главное все перелеты в период отпуска совершить. Потом прикладываются все билеты и отчетные документы.

Пунт 7,8,9 приказа МЧС России от 26 марта 2013 года № 200 «Об утверждении Порядка возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации (возмещения) расходов, связанных с оплатой проезда, членам семьи и родителям погибшего (умершего) военнослужащего спасательного воинского формирования МЧС России, сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы».

В случае совершения поездки к месту проведения отпуска и обратно с разрывом маршрута (остановкой в пути следования) или с отклонением от прямого беспересадочного маршрута (маршрута с наименьшим количеством пересадок), в том числе различными видами транспорта дополнительно к документам, подтверждающим фактические расходы, предоставляются справки о минимальной стоимости проезда (без учета дополнительных сборов) на выбранном виде транспорта в соответствии с категорией проезда, установленной настоящим Порядком для военнослужащего, сотрудника или члена его семьи, выданные транспортными организациями, выполнявшими регулярные перевозки по прямому беспересадочному маршруту (маршруту с наименьшим количеством пересадок) на дату убытия к месту проведения отпуска и на дату возвращения.

Возмещение стоимости проезда производится по фактически произведённым расходам, но не выше стоимости проезда, указанной в справке транспортной организации.

В случае если военнослужащий, сотрудник и член его семьи проводят отпуск в нескольких местах, то возмещается (оплачивается) стоимость проезда от фактического места жительства до одного из пунктов проведения отпуска и обратно от одного из пунктов проведения отпуска (пункты указываются в отпускном удостоверении (билете)) до фактического места жительства при условии проезда по прямому беспересадочному маршруту, а при отсутствии такого маршрута – с наименьшим количеством пересадок.

Возмещение (оплата, компенсация) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, осуществляются при предоставлении документов, подтверждающих:

• право на проезд (перевозку личного имущества);
• факт пребывания в местах проведения отпуска, лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации), а также лечения в санаторно-курортном учреждении;
• фактические расходы, связанные с проездом;
• факт совершения поездки;
• фактические расходы, связанные с перевозкой личного имущества (груза).

Понравилась статья? Поделитесь записью в социальных сетях и расскажи о ней своим друзьям!

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ

ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ

ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

ПРИКАЗ

от 6 июля 2017 г. N 285

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА

О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии с частью 8 статьи 23 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» <1> приказываю:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 22, ст. 3089.

1. Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы.

2. Признать утратившим силу приказ МЧС России от 30.06.2008 N 351 «О порядке и условиях заключения контракта о службе в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» <2> (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 июля 2008 г., регистрационный N 11995).

<2> Российская газета, 2008, N 155.

Министр

В.А.ПУЧКОВ

Утвержден

приказом МЧС России

от 06.07.2017 N 285

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

контракта о прохождении службы в федеральной

противопожарной службе Государственной

противопожарной службы

______________________ «__» ____________ 20__ г. (место заключения) ___________________________________________________________________________ (должностное лицо, наделенное Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий полномочиями нанимателя от имени Российской Федерации) ___________________________________________________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) должность) и гражданин Российской Федерации (сотрудник федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы) (далее — гражданин (сотрудник) ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________, (специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), должность) руководствуясь Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ), иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия прохождения службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (далее — федеральная противопожарная служба), заключили настоящий контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе (далее — контракт) о нижеследующем: 1. По настоящему контракту гражданин (сотрудник) берет на себя обязательства, связанные с прохождением службы в федеральной противопожарной службе, а _________________________________________________ (должностное лицо, наделенное Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий полномочиями нанимателя от имени Российской Федерации) обязуется обеспечить гражданину (сотруднику) прохождение службы в федеральной противопожарной службе в соответствии с Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ. 2. Гражданин (сотрудник) обязуется выполнять обязанности по должности __________________________________________________________________________. (наименование должности, подразделения) 3. Контракт заключается на срок _______________________________________ ___________________________________________________________________________ (неопределенный/определенный (указать продолжительность) с указанием обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного контракта в соответствии с частью 5 статьи 22 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ) 4. Гражданин (сотрудник) ______________________________________________ (фамилия, инициалы гражданина (сотрудника) обязуется:

4.1. Быть верным Присяге сотрудника федеральной противопожарной службы.

4.2. Выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией).

В период нахождения в распоряжении руководителя (начальника) до назначения на другую должность в федеральной противопожарной службе либо до даты увольнения со службы выполнять служебные обязанности по ранее занимаемой должности либо поручения руководителя (начальника) <3>, утвержденные правовым актом.

<3> Ст. 36 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 22, ст. 3089).

4.3. Выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные в установленном порядке и не противоречащие законодательным и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

4.4. Соблюдать требования к служебному поведению, служебную дисциплину, ограничения и запреты, связанные со службой в федеральной противопожарной службе, внутренний служебный распорядок Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — МЧС России), территориальных органов МЧС России, учреждениях и организациях МЧС России, порядок несения службы (дежурства).

4.5. Сообщать непосредственному руководителю (начальнику) в возможно кратчайшие сроки о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности, возбуждении в отношении его уголовного дела (осуществлении уголовного преследования) и иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником служебных обязанностей.

4.6. Представлять персональные данные, необходимые для прохождения службы в федеральной противопожарной службе, в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.7. Сообщать в течение 5 (пяти) рабочих дней рапортом в соответствующее кадровое подразделение обо всех изменениях в семейном положении, составе семьи, изменении места жительства (места проживания).

4.8. Возместить МЧС России стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 70 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ.

4.9. Возместить МЧС России в случаях, установленных пунктом 5 части 3 статьи 23 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, затраты на его обучение.

4.10. Уведомлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, о каждом случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

4.11. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальную информацию (служебную тайну).

4.12. _________________________________________________________________ (иные условия, не ухудшающие положение сотрудника, обучающегося по очной форме обучения, по сравнению с положением, установленным Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ) 5. ____________________________________________________________________ (должностное лицо, наделенное Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий полномочиями нанимателя от имени Российской Федерации) имеет права, предусмотренные Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 6. ____________________________________________________________________ (должностное лицо, наделенное Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий полномочиями нанимателя от имени Российской Федерации) обязуется обеспечить:

6.1. Условия, необходимые для выполнения сотрудником служебных обязанностей и профессионального развития.

6.2. Своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия и предоставление социальных гарантий сотруднику и членам его семьи в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» <4>.

6.3. Получение гражданином (сотрудником) профессионального образования по профессии, специальности или направлению подготовки, необходимым для замещения соответствующей должности в федеральной противопожарной службе.

6.4. Не привлечение курсанта (слушателя) образовательной организации высшего образования МЧС России, не достигшего возраста 18 лет, к выполнению задач, связанных с угрозой для его жизни или здоровья.

6.5. __________________________________________________________________ (возможные другие обязательства по служебным и социально-бытовым вопросам)

7. Дополнительные условия (заполняются в отношении гражданина, поступающего в образовательную организацию МЧС России для обучения по очной форме):

7.1. Заключить контракт о службе в федеральной противопожарной службе по окончании обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации МЧС России, если обучение осуществлялось за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на периоды, установленные пунктом 3 части 3 статьи 23 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ.

7.2. Уровень высшего образования _____________________________________. (бакалавриат, магистратура) 7.3. Условия прохождения практики в МЧС России ________________________ __________________________________________________________________________. 7.4. Размер средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения _________________________________________________________________. 7.5. Иные дополнительные условия _____________________________________. (период стажировки, испытательный срок)

8. Гражданин (сотрудник) согласен с возможностью перевода в порядке ротации на иную равнозначную должность, в том числе в другую местность, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ.

9. Ответственность сторон контракта за неисполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и взятых на себя обязательств по настоящему контракту, в том числе при нахождении в распоряжении руководителя (начальника), наступает в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Условия контракта могут быть изменены, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 35 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

11. Перезаключение (пролонгация) контракта осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ.

12. Настоящий контракт может быть прекращен или расторгнут в соответствии со статьей 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ.

13. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами контракта. Один экземпляр контракта передается сотруднику федеральной противопожарной службы, другой хранится в его личном деле в соответствии с Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ.

14. Стороны контракта:

________________________/__________/ ________________________/__________/ (фамилия, имя, отчество (должностное лицо, наделенное (при наличии) гражданина Министром Российской Федерации (сотрудника), подпись) по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий полномочиями нанимателя от имени Российской Федерации с указанием должности, специального звания, фамилии, инициалов, подпись) МП Дата рождения ____________________________________ Паспортные данные: Серия ____ N _____________________________________ Кем и когда выдан ________________________________ ИНН ______________________________________________ Адрес регистрации/адрес фактического проживания __ __________________________________________________ Телефон __________________________________________ 15. Я, ________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя, год рождения, паспортные данные) даю согласие моему(-ей) ___________________________________________________ (степень родства, фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина) на заключение настоящего контракта. ________________________/__________/ (фамилия, инициалы законного представителя, подпись) Настоящий контракт вступает в силу ___________________________________, (дата) приказ ___________________________________________ от _____________ N _____ (должностное лицо, наделенное Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий полномочиями нанимателя от имени Российской Федерации) Экземпляр контракта получил(а): «__» ____________ 20__ г. __________________ (подпись)