Подрасчет или под расчет?

Всего найдено: 17

	Вопрос № 294079

Добрый вечер помогите пожалуйста определить правильно ли расставлены знаки препинания. 1 — «Теперь, вы можете»; 2 — «уже перешли на электронные варианты полиса ОСАГО, и бумажную его копию не выдают»; 3 — «рассчитать стоимость ОСАГО, и застраховать».

Ответ справочной службы русского языка

Все три запятые лишние, их надо убрать. Никакие знаки препинания в этих фрагментах текста не нужны.

	Вопрос № 291875

Довожу до вашего сведения, что соразмерность взыскиваемой задолженности можно рассчитать (,) только при наличии заявления о выдаче судебного приказа и (,) прикрепленного к нему (,) расчетУ (?) задолженности. 1. Правильно ли расставлены запятые и какие правила пунктуации здесь действуют? 2. расчетУ или расчетА задолженности? Спасибо)

Ответ справочной службы русского языка

Верно: Довожу до вашего сведения, что соразмерность взыскиваемой задолженности можно рассчитать только при наличии заявления о выдаче судебного приказа и прикрепленного к нему расчета задолженности.

	Вопрос № 290834

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой способ образования в слове «рассчитать» и от какого слова оно образовано. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Приставочный, от «считать».

	Вопрос № 286268

Здравствуйте! Я бы хотела узнать правила разбора слов на слоги.Примеры слов: гайка, яблоко, рассчитать, вожжи, сушка.Какими законами вы руководствовались и где эти правила зафиксирован?Заранее благодарна за помощь.

Ответ справочной службы русского языка

См. ответ на вопрос № 249871.

	Вопрос № 284572

Почему «перерасчет» и «расчет» с одинарной «с», а «перерассчитать» и «рассчитать» с двойной? Второй вопрос — верно ли знаки препинания в первом вопросе поставлены?)) Не надо ли добавлять тире после «расчет» и «рассчитать»? И третий вопрос, если можно. Слышал в одной радиопередаче несколько лет назад, что, вероятно, в будущем, смайлики будут «узаконены», как разновидность знаков препинания. Что вы думаете по этому поводу? Как тогда они будут сочетаться с «классическими» знаками препинания?

Ответ справочной службы русского языка

1. По сложившейся орфографической традиции после приставки рас- пишется либо счит (рассчитывать, рассчитаться), либо чет (расчет, перерасчет).

Все эти слова являются однокоренными и связаны словообразовательными связями. Они содержат корень с чередованием -чит-(-чет-) и по правилу должны содержать два с – одно в приставке рас-, а другое в приставке с-. См. словообразовательную цепочку: считать – рассчитать – рассчитывать – перерассчитывать. Однако при образовании существительного расчет от глагола рассчитать одно с «теряется», и все слова, образующиеся от слова расчет, пишутся уже с одной с: расчет – перерасчет, расчет – расчетливый – расчетливо – нерасчетливо и т. д.

Обратите внимание, что слово бессчетный пишется по правилу, без потери согласной: считать – счет – бессчетный.

2. Ваш пунктуационный вариант возможен. Ошибки нет.

3. Когда-то привычные нам знаки тире, многоточие, кавычки были новыми. Они вошли в практику письма и были «узаконены» в правилах в ХVIII в., уже после того как М. В. Ломоносов сформулировал правила употребления запятой, точки с запятой, двоеточия и знаков конца предложения. Отрицать возможность появления и закрепления в правилах новых графических знаков (например, смайликов) нельзя. Однако если это и произойдет, то не скоро.

	Вопрос № 272670

Как правильно пишется: «Необходимо рассчитаться за неоказанную (не_оказанную) услугу».

Ответ справочной службы русского языка

Если нет зависимых слов, верно слитное написание: за неоказанную услугу (ср.: за не оказанную вовремя услугу).

	Вопрос № 260512

Подскажите, пожалуйста, как попросить счет у официанта: «рассчитайте нас, пожалуйста» или «принесите, пожалуйста, счет»? Случалось слышать: «посчитайте нас, пожалуйста». Что является допустимым, и что предпочтительнее?

Ответ справочной службы русского языка

Грамотно: принесите, пожалуйста, счёт. У слов рассчитать и посчитать в русском литературном языке нет значения ‘принести счет’.

	Вопрос № 260135

В каком случае следует писать «раСчитать», а в каком «раССчитать»?
Так:
1. Он всё рассчитал точно.
2. На другой же день его расчитали.
?
И ли есть какие-то другие случаи?
Заранее благодарю.

Ответ справочной службы русского языка

Слово рассчитать всегда пишется с двумя с.

	Вопрос № 257438

В каких случаях правильно применять слово «примерно»?

Ответ справочной службы русского языка

«Примерно» соотносится по значению с прилагательным «примерный».

	Вопрос № 247024

Если речь идет о пластиковой карте (кредитной или дебетовой), как правильно сказать: рассчитаться картой или по карте? Или правильным является какой-то другой вариант?

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: рассчитаться с помощью карты, рассчитаться картой (ср.: рассчитаться наличными).

	Вопрос № 226487

как правильно расчитать или просчитать стоимость

Ответ справочной службы русского языка

Верны оба варианта: _рассчитать_ и _просчитать_ стоимость.

	Вопрос № 214783

подскадите, пожалуйста, как верно: в слове расчет — корень счет (рассчитать, подсчитать, высчитать) или чет (четный) ??? спасибо большое!!!!

Ответ справочной службы русского языка

В слове _расчёт_ корень — _чёт_.

	Вопрос № 214697

почему раССчитывать, но раСчет, ведь корень слова — счет, а приставка — рас-. куда же девается вторая «С»?

Ответ справочной службы русского языка

Различаются в написании, с одной стороны, слова, где в корне пишется _-чет-_ (расчёт, расчётный, расчётливый; расчесть, расчесться), а с другой — слова, где в корне пишется -чит- (рассчитать, рассчитывать). Слова _расчет_ и _рассчитывать_ пишутся по-разному, это написание необходимо запомнить.

	Вопрос № 210825

1. У Розенталя рассчитать и расчет — корни чит/чет. На кого вы ссылаетесь? 2. пол полу — это корни, приставки?

Ответ справочной службы русского языка

1. Ответ дан по «Морфемно-орфографическому словарю» А. Н. тихонова. Пожалуйста, когда задаёте вопрос по поводу какого-либо ответа справочной службы, указывайте его номер. 2. _Пол_ — числительное, то есть при морфемном разборе это скорее корень, чем приставка.

	Вопрос № 210692

Я хотела бы узнать ответы на следующие вопросы: 1. Сверх-, меж- — это приставки или корни? 2. В словах «рассчитать», «расчет» какой корень? 3. Как пишется слово НЕ НАДОБНО или НЕНАДОБНО?

Ответ справочной службы русского языка

1. Это приставки. 2. Корни: _счит, чёт_. 3. Корректно раздельное написание. Страницы: 2 последняя

Заместитель министра культуры Алла Манилова, выступая на видеоконференции министров культуры стран БРИКС, предположила, что в сентябре допустимая санитарными нормами заполняемость зрительных залов в российских театрах может быть увеличена с 50% до 70%. Поговорив с директорами театров, «Ъ” убедился, что существенных прибылей в начале нового сезона они при любом процентаже не ждут.

Необходимо сразу уточнить: ни о каком изменении противоэпидемических норм речь пока не идет. К тому же эпидемиологическая ситуация в разных регионах не одинакова, а потому неодинакова политика властей. Так, в Петербурге, напоминает директор театра «Приют комедианта» Виктор Минков, театры (согласно постановлению городских властей и Роспотребнадзора) смогут принимать зрителей только с 12 сентября — но при этом требования о проценте заполнения зала в документах отсутствуют. Ориентируются на муниципальные распоряжения и в Москве. «Мы начнем продавать билеты на 70% зрительного зала, если получим соответствующий приказ от московского департамента культуры,— констатирует Антон Гетьман, генеральный директор Музыкального театра имени Станиславского и Немировича-Данченко.— А такой приказ к нам может поступить только после появления соответствующего указа мэра Москвы, который должен отменить прежний, августовский, о заполнении зала не более, чем на 50%. Издавая новый указ, мэр будет прежде всего учитывать рекомендации московского Роспотребнадзора, который ежедневно мониторит столичную ситуацию».

В воронежском Камерном театре, который откроется 15 сентября, на спектаклях текущего репертуара разрешено заполнять все те же 50% мест. «Как именно — в шахматном порядке, «два через два», или как-то иначе — нам указаний не давали, поэтому возможны варианты»,— говорит директор театра Олег Ткаченко. Но зато на спектаклях Платоновского фестиваля, который стартует в эти же дни, рассадка — исключительный случай — будет полной: на это театр смог получить специальное разрешение: «Билеты на фестиваль — он был перенесен с лета на осень — были проданы еще до пандемии, и сейчас решать, кому из зрителей можно прийти, а кому нет, было бы странно»,— объясняет господин Ткаченко.

Существующие в театрах системы «противовирусной» продажи билетов действуют по-разному, к тому же зрители, пришедшие, например, парами, между собой не обязаны держать дистанцию. В петербургском «Приюте комедианта», объясняет Виктор Минков, «места рядом друг с другом может купить группа от одного до пяти человек, после чего система пропускает одно место и продает дальше. Таким образом, если люди будут ходить в театр группами по пять человек — что, конечно, маловероятно — то заполняемость окажется более 80%. Если все пойдут по одному, что тоже вряд ли, то будет 50%. По моим подсчетам, при такой системе продажи средняя заполняемость зала как раз и будет примерно 70%». Уступку парам и семьям делают и в московском Музтеатре: «Мы продаем «двойные» и «одиночные» места, между ними расстояние в одно кресло. Так называемые семейные билеты — до пяти мест — мы продаем в ложи»,— говорит Антон Гетьман.

Молниеносно изменить эти схемы будет непросто. «Я уже отдал распоряжение распланировать новую рассадку зрителей,— сообщил «Ъ” генеральный директор Большого театра Владимир Урин.— Но пока не понятно, насколько она будет отличаться от прежней и сможем ли мы запустить в продажу новые места на уже проданные спектакли». Стоит, впрочем, отметить, что ситуация с билетами в Большой, как обычно, отличается от общероссийской. Соцсети кипят возмущением: уверяют, что цены поднялись до совсем уж запредельных высот (на открывающего оперный сезон «Дон Карлоса» с Анной Нетребко, Юсифом Эйвазовым и Ильдаром Абдразаковым якобы запрашивают по 200 тыс. руб. за билет), что невозможно купить больше двух билетов даже по паспорту и что, тем не менее, все билеты оказались у спекулянтов. Генеральный директор Большого заверил «Ъ”, что семьям билеты продают («до пяти билетов в одни руки с предоставлением паспортов, конечно»), что официальная цена билета в Большой по-прежнему не превышает 15 тыс. руб., но покупать их следует только на официальном сайте театра, причем форма заказа обновлена именно для борьбы со спекуляцией: «Если билет приобретен на сайтах-перекупщиках, есть большая вероятность, что вы не попадете в театр: билет может быть не привязан к паспорту. Зрителя не пустят и в том случае, если в билете есть какие-то изменения. Например, подделана цена — а спекулянты мастерски меняют цифры на билете».

Есть еще одна сложность: неясно, как гипотетическое увеличение количества зрителей должно увязываться с дистанцированием. По словам директора РАМТ Софьи Апфельбаум, «важно же не только допустимое количество зрителей, но и требования по соблюдению социальной дистанции — сохранятся они или нет? То есть будет ли разрешено заполнять любые 70% мест или нет. Пока мы ничего не меняем и продаем два через два места — на сентябрь и октябрь. Конечно, если разрешат, то мы найдем возможность воспользоваться послаблениями режима — где-то по одному месту добавим, откроем места на балконе и бельэтаже, которых сейчас нет в продаже, и так далее. Главное — понять, как изменятся правила». Антон Гетьман более категоричен: «Если на 20% увеличить количество билетов, соблюдать нормы дистанцирования 1,5 м окажется невозможно».

При этом все опрошенные «Ъ” директора не уверены, что увеличение нормы заполняемости может привести к существенному (тем более — к моментальному) улучшению финансовой ситуации. «Фактически мы и сейчас получаем свои 70% дохода,— говорит Владимир Урин.— Партер, амфитеатр и ложи мы с самого начала продаем по рекомендациям Роспотребнадзора: между двумя местами одно кресло свободно. В ложах на шестерых оставлено по четыре кресла, на восьмерых — по пять. Сейчас начнем продавать стоячие места на ярусы для студентов. Билеты туда дешевые, так что большого подспорья не будет. Но это хорошо для восстановления театральной атмосферы». К тому же некоторые театры в посткарантинных условиях изменили ценовую политику в ущерб кассе. «Цены на билеты по понятным причинам мы понизили, поэтому к доковидному уровню доходов мы все равно долго еще не вернемся,— предполагает генеральный директор Государственного театра наций Мария Ревякина.— К тому же что касается расходов на обеспечение требуемых мер безопасности — санитайзеры, обработка, обеззараживающие лампы и так далее,— мы все это закупаем за свой счет. Например, на COVID-тесты для сотрудников мы потратили 750 тыс. руб.».

Антон Гетьман тоже убежден, что увеличение количества доступных билетов само по себе не приведет к увеличению доходов театра: «Мы продаем билеты с 12 августа. Ажиотажного спроса нет. Доходного прыжка на 20% точно не будет». Действительно, в Музтеатре Станиславского при предельной цене 5 тыс. руб. и 50-процентном сокращении количества мест не проданы билеты на такие блокбастеры, как «Лебединое озеро» и «Баядерка». «Зрители опасаются — мы это чувствуем по общению с публикой,— признается господин Гетьман,— плюс общее падение доходов населения. А театр все-таки не предмет первой необходимости». С ним согласна Софья Апфельбаум: «Если честно, нельзя сказать, что билеты разлетаются как горячие пирожки. Спрос, безусловно, упал, и очень большая часть билетов уходит в последний момент, буквально за два дня до спектакля, потому что люди все еще боятся».

Теми же наблюдениями делится и гендиректор Пермского театра оперы и балета Андрей Борисов: «Мы видим тенденцию зрителей экономить. Все-таки в первую очередь раскупаются дешевые билеты. Есть тревожность людей за свое здоровье, объективное падение доходов, страх перед неизвестным будущим, сложности у партнеров билетного рынка». Впрочем, в будущее пермский гендиректор смотрит с оптимизмом: «Сегодня мы получили sold out на один из спектаклей сентября — разумеется, на количество мест в зале с учетом рекомендаций Роспотребнадзора. Вот-вот закончатся билеты еще на несколько наших спектаклей. И это при минимальной рекламе и сжатых сроках продаж».

Татьяна Кузнецова, Сергей Ходнев, Эсфирь Штейнбок

Во время написания устойчивой предложно-падежной формы «под(?)расчёт» необходимо детально анализировать морфологические особенности элементов, из которых оно состоит. Это и позволит правильно принять решение о слитном или раздельном варианте, которое мы пока скрыли вопросительным знаком, помещённым в скобки.

Сочетание «под(?)расчёт», являющееся устойчивым, может напоминать во многих семантических ситуациях наречие направления, к примеру. Такая морфологически ложная гипотеза может возникнуть из-за напрашивающегося вопроса: «попал куда? — под расчёт». Подобная ошибка провоцирует, в свою очередь, стремление написать сочетание в одно слово, что также является неверным.

Фрагмент «под» в сочетании «под(?)расчёт» является вовсе не приставкой, а предлогом. При этом слово «расчёт» остаётся самостоятельным именем существительным, использующимся и в других сочетаниях, в других грамматических формах, то есть с другими предлогами и в других падежах.

Написать «подрасчёт» (в одно слово) было бы ошибочным решением.

Примеры предложений:

«Все деньги мы получили позавчера под расчёт».

«Некоторые рабочие из этой бригады попали в ноябре под расчёт».

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

• выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
• выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
• выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
• оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
• выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Сотрудники	Статья ТК РФ
Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев
Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором
Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты
Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя
Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка
Члены комиссий по трудовым спорам
Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка
Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья
Направленные на обязательные медосмотры
Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)
Доноры
Работники при приостановлении деятельности организации
Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет
Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления
Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице. По какой формуле рассчитать пособие и как правильно заполнить такую справку, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите рекомендации.

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2019-2020 гг.

О том, как рассчитать среднюю численность, читайте в статье «Как рассчитать среднесписочную численность работников?».

Расчет среднего заработка: формула

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

СмЗ = СдЗ × N,

где:

СмЗ — среднемесячная заработная плата;

СдЗ — средний дневной заработок;

N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:

• «Среднедневной заработок для расчета отпускных»;
• «Расчет среднего заработка для командировки».

Особенности расчета среднего дневного заработка

Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

• для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;

• всех иных случаев.

Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:

СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:

29,3 / число календарных дней в месяце × отработанные календарные дни.

Пример

Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября 2019 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 16 октября) = 11 дней.

Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2018 года по октябрь 2019 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:

СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

• заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
• различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте ;
• премии и другие подобные вознаграждения;
• прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Периоды, исключаемые из расчетного периода

Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:

• за работником сохранялся средний заработок (не исключают только перерывы для кормления ребенка);
• работнику выплачивалось больничное или декретное пособие;
• работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее;
• работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее (п. 5 положения № 922).

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы».

Особые правила учета премий

При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).

При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

Случаи, когда зарплата повышалась

Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

• Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
• Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
• Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

См. также «Индексация зарплаты в 2019-2020 годах: как и на сколько».

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:

• для больничного — ;
• для пособия по уходу за ребенком — ;
• для декретных выплат — .

Если вам нужно рассчитать среднеденвной заработок для выплаты выходного пособия, воспользуйтесь разъяснениями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и бесплатно переходите к расчетному примеру.

Итоги

Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Подробнее о соцвыплатах вы можете узнать в нашей рубрике «Пособия».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.