Почему пенсионеры работают

Почему меня не берут на работу? Суровая реальность, которую надо знать

Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?

После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?

В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.

«Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).

Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.

Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.

Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах, а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.

Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.

Что же вы делаете не так?

Вы недостаточно стараетесь

Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.

Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.

Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него.

Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.

Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.

Как же повысить эффективность поисков?

  • Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
  • Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
  • Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
  • Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.

Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.

Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.

Проблема в резюме

Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.

Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. .

Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.

Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

  • Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
  • Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.

Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.

Ваша квалификация избыточна

Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?

Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.

Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:

  • У таких людей завышенные требования по заработной плате.
  • Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
  • Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.

Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.

Вы уже устроились, но вас раздражает работа? Мы знаем что делать, читайте: Я ненавижу свою работу и начальника

Вы слишком далеко

У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.

HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.

И вот почему:

  1. Кандидат, который живет рядом, сможет быстрее влиться в рабочий процесс, ведь ему не нужно тратить время и энергию на переезд.
  2. Человеку гораздо проще подъехать на собеседование.
  3. Такие люди гораздо лучше интегрированы в жизнь своего района или города, и могут привести за собой клиентов или других сотрудников.
  4. Они гораздо реже опаздывают по утрам и на деловые встречи. Это положительно сказывается на имидже компании. А из-за небольшого времени в пути их эмоциональный фон гораздо лучше, чем у тех, кто тратит на дорогу по несколько часов ежедневно.
  5. Таких людей не нужно переманивать высокими зарплатами из других городов. У них не будет трат на переезд, а значит, инвестиции в таких работников будут гораздо ниже.

Сконцентрируйтесь на поиске работы из своего региона. Возможно, вам подойдут отделения крупных компаний, открытые в вашем городе. Работая в таких филиалах, позднее будет гораздо проще перевестись в главный офис.

Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.

Стоит прислушаться к словам Эдисона.

Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.

Вероятность успеха зависит от вас

Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.

Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.

Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.

Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.

15 июля, в день финального матча ЧМ по футболу, первый вице-премьер, министр финансов России Антон Силуанов стал гостем программы Владимира Познера. Пока Москва «прощалась с Никольской», Силуанов рассказал о крайне непопулярных среди россиян изменениях в пенсионном законодательстве, которые предложило правительство.

Если кратко, кабмин с реализацией пенсионной реформы действует по принципу «ни шагу назад». И происходит это, разумеется, с молчаливого согласия Кремля.

Первым делом Силуанов заверил, что российская пенсионная система не сможет нормально работать к 2030 году без повышения пенсионного возраста. «Многие говорят: давайте до 2030 года вот эти изменения еще продержим, потянем. Что будет? В 2030 году у нас на одного пенсионера будет приходиться один работающий. Это невозможно», — утверждает Силуанов.

По его словам, сегодня в России содержание одного пенсионера приходится на 1,8 работника. В среднем работник трудится около 30 лет, и за это время его работодатель перечисляет в Пенсионный фонд 22% от фонда оплаты труда. При этом пенсионер в период активного долголетия после выхода на пенсию активно живет в среднем 22 года.

«То есть 30 лет — 22 года. За 30 лет платится 22%. А мы говорим о том, что нам нужно иметь достойную пенсию, а достойная пенсия по канонам Международной организации труда — это порядка 40% от заработка. Сегодня у нас — 33%, вот эти 33% — это будет 20% в 2030 году», — резюмировал первый вице-премьер.

Читайте по темеКритикам позорной пенсионной реформы уже грозят тюрьмой

За несогласие с решением правительства депутата-коммуниста прессует МВД

Он вновь повторил, что дефицит Пенсионного фонда составляет 1 трлн. рублей, и компенсировать его из других источников невозможно.

На вопрос Познера, не предполагается ли затем снизить новый пенсионный возраст, Силуанов ответил, что параметры окончательные: «Вы знаете, мы такими двухходовками не занимаемся».

По Силуанову, со стартом реформы граждане старшего поколения вздохнут с облегчением. Если не проводить реформы, подчеркнул он, в следующем году прибавка к пенсии составит 447 рублей. Но если изменения пройдут, прибавка будет уже в одну тысячу рублей.

Познер спросил, что произойдет с человеком, если его уволят в возрасте за несколько лет до наступления пенсионного. В этом случае «мы будем говорить об увеличении пособия по безработице», ответил Силуанов. Кроме этого, власти предложат потерявшим работу гражданам предпенсионного возраста специальные программы переобучения, чтобы получить новую профессию и найти работу, заверил он.

Почему этих программ нет сейчас, хотя, как напомнил первый вице-премьер, «повышение пенсионного возраста в ведомствах обсуждалось месяцами» — вопрос риторический. Как нет и проработанного законопроекта, который бы гарантировал занятость людям старших возрастов.

Под занавес Познер поинтересовался, почему вынесение на обсуждение столь непопулярной реформы совпало с ЧМ по футболу. На это Силуанов, не моргнув, ответил: «Это чисто случайное совпадение».

— Все разговоры про случайное совпадение — это лукавство, если не сказать откровенная ложь, — считает доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник Института экономики РАН Никита Кричевский. — Естественно, это было сделано специально. Объявить о реформе можно было либо до начала чемпионата, либо после его окончания. Но о повышении пенсионного возраста объявили именно в день открытия ЧМ — уверен, в надежде на то, что общественное мнение будет занято другими вещами.

Замечу, не Силуанов был инициатором этой реформы — он был лишь ретранслятором, вместе с премьером Дмитрием Медведевым. Решение принимали другие люди, а Медведев и Силуанов вынуждены были, что называется, подчиниться. И ходят упорные слухи, что решение было принято Советом безопасности РФ.

В пользу этой версии говорит тот факт, что предварительного решения правительства по этому вопросу не было. Больше того, был настрой на обсуждение, поскольку в кабмин пришли новые люди — например, Татьяна Голикова. А у Голиковой был свой взгляд: не торопиться с повышением пенсионного возраста.

Но в итоге решение объявили сразу — я считаю, как раз чтобы прекратить обсуждение.

«СП»: — Сойдет ли реформа с рук власти?

— Надежда, что реформа будет реализована в нынешнем виде, у власти есть. Уверенности, правда, нет. Потому что сегодня задача номер один — не допустить существенного снижения рейтинга президента Владимира Путина, который снизился, как непублично говорят, даже не на 9%, а на 14%. А вот вторая задача — сделать все возможное, чтобы канализировать протест. То есть, привлечь для этого профсоюзы и системную оппозицию — так, чтобы протест не вышел за рамки управляемости.

Пока это удавалось. Как будет дальше, особенно по осени — вопрос совершенно открытый. Я предполагаю, в ближайшее время будут предприняты какие-то шаги по отвлечению внимания от повышения пенсионного возраста. Ну, например, начнется внесение изменений в Конституцию относительно создания Госсовета как высшего руководящего органа страны. Либо же будет ограничено хождение наличной валюты. Словом, будет что-то такое, что затронет умы социума — пусть в меньшей степени, чем пенсионная реформа, но тоже в значительной.

«СП»: — Почему, несмотря на «месяцы обсуждений», как говорит Силуанов, решение о повышении пенсионного возраста принимается в спешке?

— Мне представляется, проблема не в снижении числа работников и увеличении числа пенсионеров — это не влияет на финансовую достаточность и устойчивость пенсионной системы. На пенсионную систему влияет стабильность и величина поступающих взносов, а никак не количество работающих и пенсионеров.

Больше того, бюджет не испытывает в настоящее время особых затруднений для выполнения этих обязательств. Напомню, у бюджета трансферт в Пенсионный фонд составляет 3,7% всех расходов.

Поэтому все разговоры о сокращении работников — чистой воды лукавство. И еще большее лукавство — разговоры, что пенсионный возраст необходимо повысить, чтобы увеличить пенсии ныне живущим пенсионерам. Опять же, это абсолютно не нужно — это как отрубить лишние головы тем, на кого не хватило шапок.

Решение о реформе, я считаю было принято потому, что начинает вырисовываться «проблема 2022» — начало выхода на пенсию первых граждан, которые имеют право на накопительную часть пенсии. Между тем, к настоящему моменту в стране осталось меньше 70 НПФ — остальные волшебным образом испарились. Кто-то из них обанкротился, кто-то просто исчез — а ведь 10 лет назад было порядка 300 НПФ, и большая часть этих фондов успешно собирала деньги.

Естественно, фонды испарились вместе с деньгами. Причем, это фонды не только тех, кто украл и убежал в Лондон. Это и деньги прогосударственных фондов, которые были вложены в разные проекты, которые на бумаге выглядят нормально (есть акции и прочее), а фактически этих проектов уже нет.

Больше того, я считаю, «проблема 2022» началась не пять лет назад, а еще в 2003 году, когда решалась другая проблема — погашение долгов Парижскому клубу кредиторов. Все пенсионные накопления, которые на тот момент удалось собрать — а это порядка 200 млрд. рублей, что не так много, — были вложены в государственные облигации. Фактически, эти деньги были предоставлены государству в долг. Государство их, само собой, конвертировало и отправило — частично — на погашение долгов Парижскому клубу.

Это был не единственный источник для погашения — там и нефть сыграла свою роль, и другие источники. Но главное, тогда пенсионные деньги «стрельнули», с расчетом, что со временем проблема рассосется, и ее можно будет закрыть. В 2008 года, когда Михаил Зурабов пришел в Госдуму с предложением ликвидировать накопительную часть пенсии — это было, на мой взгляд, как раз частью того плана. Но у Зурабова был негативный бэкграунд после монетизации льгот 2005 года, и поэтому его никто не воспринял.

В итоге, проблема повисла, и стала отчетливо-вопиющей в 2012—2013 годах. Неслучайно с 2014 года собранные «накопительные» накопления регулярно замораживаются. Я считаю, так происходит, потому что НПФ — это пирамида. Формальный контроль за фондами, конечно, есть, но фактического — никакого. И сколько туда не вкладывай, эти деньги куда-то разместят, разворуют, вложат в землю, которая обесценивается. Одним словом, деньги пропадут.

Поэтому само выступление Силуанова у Познера, я считаю, запланированное, и скорее всего, с заранее обозначенными темами. Неслучайно Владимир Познер спрашивал ровно то, что надо — и ровно в том контексте, в котором требовалось.

А насколько аргументированным и убедительным был Антон Силуанов — решать аудитории, людям, которые смотрели его выступление. Судя по всему, оно их не убедило.

— Правительство РФ ориентировано, прежде всего, на управление бюджетным процессом, а не экономикой, — отмечает президент Института национальной стратегии Михаил Ремизов. — Для членов кабмина действует приоритет задач фискальных над задачами развития — экономического и социального. И решение, что министр финансов будет одновременно первым вице-премьером, закрепило этот приоритет институционально, причем очень жестко.

Нынешняя пенсионная реформа именно этот приоритет реализует. Вопрос о балансе доходов и расходов Пенсионного фонда решается, по сути, в отрыве от вопроса о качестве и уровне развития рынка труда, от демографии. Замечу, альтернативные меры реорганизации пенсионной системы, которые бы учитывали родительский вклад в пенсионное будущее, даже в принципе не обсуждаются на правительственном уровне.

То же касается и устройства налоговой системы в вопросе налогообложения по домохозяйствам. Структурная проблема — низкий уровень рождаемости при повышении продолжительности жизни — никак не вписана в контекст предлагаемых или просто обсуждаемых мер.

Повторюсь, действует фискальный подход. Даже при том, что он выглядит слабо обоснованным на фоне профицитного бюджета и низкой цены отсечения по нефти при нынешней настройке бюджетного правила.

«СП»: — Для Кремля этот фискальный подход несет политические риски?

— Выборов в ближайшее время нет, а рейтинг доверия — с точки зрения тех, кто принимает решения — является подвижной величиной, которая может корректироваться и меняться. Замечу, те, кто принимают решения по пенсионной проблеме, не думают о политическом лидерстве президента Путина, и о доверии общества. Об этом вынуждены думать те, кто подтягивает информационные и политические технологии для обоснования и продвижения этого решения.

К слову, системные либералы всегда говорили, что рассматривают кредит доверия, получаемый Путиным на выборах, как ресурс, который можно тратить на их «самые смелые идеи».

Читайте по темеМаразм в России: Хорошо быть старым и работать до смерти

Пенсию обещают сделать как в СССР. Если до нее доживем

«СП»: — Путин обозначил цели реформы как повышение благосостояния пенсионеров без ущерба для работников. Каким будет результат на практике?

— В реальности мы получим новые проблемы с безработицей. У нас, напомню, скрытая безработица и без того большая. Мы, к сожалению, не являемся в достаточной мере работающим обществом — то есть обществом, в котором высокая доля ВВП создается за счет труда. Мы во многом являемся рентным обществом, а повестка и обсуждение пенсионных систем для рентных обществ принципиально иная.

Мы получим не только когорту безработных предпенсионного возраста, но и сокращение потребительского спроса, и негативное воздействие на демографию — все же неработающие бабушки важное подспорье в семье, с точки зрения возможности посидеть с детьми.

Плюс мы получим повышение нагрузки на работающих. У них появится дополнительная необходимость в помощи пожилым родителям. В итоге та самая нагрузка на работающих, которой сейчас пугают нас сторонники реформы, будет переложена на индивидуальный уровень, но никуда не денется.

«СП»: — Удастся ли пропаганде убедить население, что нынешняя пенсионная реформа — это благо?

— По сути, граждане воспринимают эту реформу как перераспределение некого совокупного общественного богатства от населения в пользу государства. А государство у нас воспринимается не как представитель общественного блага, а как правящая группа — как элиты.

Перераспределение общественного пирога в пользу элит — это и есть смысл восприятия пенсионной реформы. На фоне нашей и без того сверхполяризованной социальной системы это не может восприниматься иначе, как крайне болезненно.

Повышение пенсионного возраста, последние новости: Экономист: в основе обещаний властей по пенсиям лежит слово «может»

Пенсионеры хотят работать

В Москве и области 71% жителей продолжают работать после достижения пенсионного возраста. Основные причины долгой трудовой активности — нехватка средств к существованию, интерес к своей профессии и желание как можно дольше сохранять широкий круг общения. Такие результаты были получены в ходе соцопроса, проведенного Центром социальной поддержки людей зрелого возраста «50 плюс».

В ходе исследования были опрошены более 500 респондентов в возрасте от 50 до 85 лет. Согласно полученным данным, большая часть респондентов, достигших пенсионного возраста в период от 50 до 64 лет, не уходят на заслуженный отдых, а продолжают трудовую деятельность — таких 71%. Доля работающих пенсионеров стремительно сокращается по мере повышения возраста. В частности, среди пенсионеров 60–64 лет работает почти 50% респондентов. Среди тех, кому 60–69 лет, — только треть, далее доля трудоустроенных крайне мала.

Исследование показало, что только 47% респондентов вышли на пенсию по собственному желанию, еще 32% — по состоянию здоровья, 14% — вопреки собственному желанию.

Руководитель юридической компании Urvista Алексей Петропольский рассказал «Известиям», что трудовые права людей старшего возраста часто нарушаются. Причем проблемы с работой начинаются у тех, кому едва исполнилось 50 лет. В бизнес-структурах, например, предпочитают держать в штате тридцатилетних сотрудников, так как у них, по мнению работодателей, «гораздо выше КПД». Именно по этой причине людей старшего поколения «стараются задвинуть», вынуждая человека самостоятельно покинуть компанию. По словам Алексея Петропольского, в таких компаниях большинство работников «просто не дорабатывает до пенсии».

Маневра для трудоустройства у пенсионеров почти нет. По словам юриста, у них есть два пути — госструктуры или рабочее место, где требуется неквалифицированный труд. Сейчас многие москвичи идут работать билетерами или охранниками на автостоянки за 15–20 тыс. рублей в месяц. Часто они не числятся в штате и получают «черную» зарплату в конвертах. По словам эксперта, на работу, которую игнорируют гастарбайтеры, соглашаются пенсионеры. «Черная» зарплата позволяет им сохранить региональные надбавки к пенсии.

— Четыре-пять тысяч рублей для них серьезные деньги, — резюмировал Алексей Петропольский.

Исследование показало, что пенсионеры держатся за работу до последнего. Среди основных причин, заставляющих их так поступать, респонденты назвали нехватку средств для существования (37%). Помимо финансовой стороны, мотивацию работать поддерживает высокий интерес к своей профессии (19%), а также желание оставаться социально активным членом общества (14%).

Немалую роль играет страх пожилых людей остаться в одиночестве. По словам директора Института трудового долголетия при Московской международной высшей школе бизнеса (МИРБИС) Марии Захаровой, «коммуникация как мотиватор для продолжения трудовой деятельности» оказалась важна для 16% респондентов.

По данным исследования, после 50 лет у жителей Москвы и области круг общения сокращается и ограничивается, как правило, членами семьи — об этом заявили 85% опрошенных. По словам Марии Захаровой, люди, воспитанные в СССР, часто считают, что после окончания трудовой деятельности жизнь заканчивается. Но на самом деле ситуация изменилась. В социальных центрах Москвы есть множество курсов и кружков, где можно найти новых друзей и даже подработку. «Можно научиться плести корзины и найти каналы сбыта, совместив хобби с подработкой», — рассказала Мария Захарова. Но такое явление больше характерно для столицы.

Основными источниками доходов респонденты назвали пенсию по старости (70% от общего количества опрошенных) и доходы от трудовой деятельности — таких порядка 56% респондентов. Часть участников опроса признались, что получают доход от личного хозяйства — 11%, либо от сдачи в аренду собственной недвижимости — 3%. Мария Захарова отметила, что в данном случае «речь идет о сдаче квартир».

При этом чуть более 18% работающих пенсионеров заявили, что они бы прервали карьеру, если бы у них было стабильное финансовое положение, и потратили свободное время на воспитание внуков. Собственным здоровьем в таком случае занялись бы 17% респондентов, хобби и саморазвитием — 16%.

Впрочем, экономическая ситуация в стране может заставить работодателей повернуться лицом к людям пожилого возраста. Согласно среднему варианту прогноза Федеральной службы государственной статистики (Росстат), доля населения в возрасте 60 лет и старше в 2031 году будет составлять 25% в среднем по стране. Мария Захарова считает, что перелом на рынке труда наступит еще раньше — уже к 2025 году экономике потребуется до 10 млн рабочих и специалистов. Но восполнить дефицит кадров будет невозможно из-за демографической ямы 1990-х годов.

По словам экспертов, непростая демографическая ситуация неизбежно приведет к существенным социально-экономическим сдвигам. Изменится структура потребления, производства, а вслед за тем — и рынок труда. Пожилые, но опытные сотрудники станут востребованы. Пенсионерам, в свою очередь, придется учиться не отставать от требований, которые предъявляет время.

Эксперты считают, что опытному работнику, отставшему от нововведений, помогут поднять квалификацию специальные центры. Первый такой центр — Институт трудового долголетия — откроется в марте этого года при МИРБИС. В нем будут преподавать основы современной экономики, юриспруденции и информатики. По словам Марии Захаровой, работодателям так или иначе придется «выработать механизмы работы с возрастной аудиторией» и создать комфортные условия труда «с учетом специфических особенностей старшей возрастной категории».

По данным Минтруда, в первый год после оформления пенсии трудится каждый второй пенсионер. На начало 2018 г. 26,4% от общего числа пенсионеров (12,3 млн человек) являются работающими пенсионерами. Причиной сознательного отказа от заслуженного отдыха является не только низкий доход после выхода на пенсию. Некоторые довольно активны, чтобы отказаться от работы, другие хотят помочь внукам, заработать на путешествия, третьи – боятся одиночества, отсутствия общения. По данным различных исследований, более 78% россиян на пенсии хотели бы работать. Только в базе ресурса hh.ru, по итогам I полугодия 2018 г., размещено более 2 млн резюме пенсионеров, а по прогнозам экспертов, их число будет расти в ближайшие годы. В большинстве случаев возрастные претенденты оценивают свой труд на 10-25% ниже, чем более молодые соискатели, а многие даже не предпринимают попыток, не зная, кем можно работать после выхода на пенсию.

Когда возраст – не помеха

Главное преимущество пенсионера – профессионализм, который не имеет возраста.

Совет эксперта! Старайтесь не потерять работу после выхода на пенсию. Но не почивайте на лаврах прошлых лет, а развивайтесь.

Для 57% работодателей более важна квалификация, нежели возраст. Поэтому многие компании не готовы расстаться с опытным сотрудником только по причине достижения им пенсионного возраста.

Рис. 1. Кем работают пенсионеры

Справочно! Трудовой кодекс не предусматривает увольнения работника по причине выхода на пенсию.

Если не планируете менять сферу деятельности, увольняться после оформления пенсии необязательно. Однако некоторые профессии имеют возрастные ограничения:

  1. ФЗ-№ 256 от 29.07.2017 г. запрещено занимать должности руководителей, а также их заместителей в федеральных, региональных и муниципальных медицинских организациях после 65 лет, с возможностью продления трудового договора до 70 лет.
  2. ФЗ-№ 79 от 27.07.2017 г. определен предельный возраст гражданской службы для рядовых чиновников – 65 лет, на должности «руководителя» – 70 лет.
  3. Возраст для замещения должности руководителей и их заместителей научных организацией, высших учебных заведений также ограничен 65 годами, с возможностью продлить договор до 70 лет на усмотрение работодателя.

Других законных оснований для отказа в работе по возрастному признаку не существует. Однозначно, есть отраслевые ограничения, связанные с физическими нагрузками или вредными условиями труда. Так, не каждый пенсионер сможет продолжить работать в шахте, нефтегазодобывающей отрасли. В связи со спецификой профессии работа в химической промышленности, врача-рентгенолога нежелательна для людей с ослабленным здоровьем. Никто не допустит пенсионера по состоянию здоровья к управлению поездов, самолетов. И тяжело представить возрастную балерину на сцене или пожилого боксера на ринге.

Уволить пенсионера могут только на общих основаниях или в связи с сокращением штата. В этом случае ему положена выплата пособия в размере средней зарплаты на протяжении 2 месяцев.

Если же работа в привычных условиях стала невыносима, подавайте заявление на увольнение.

Примечание! В отличие от других работников пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели. Уволить его обязаны в день подачи заявления с записью в трудовой «По собственному желанию».

Рис. 2. Наукоемкие и рабочие профессии в производстве требуют высокой квалификации

Существует ряд профессий, где опыт и квалификация играют огромную роль. Постоянная потребность в профессионалах, независимо от возраста, существует в:

  • наукоемких отраслях – производстве, тяжелой промышленности, металлургии;
  • энергетике;
  • сфере образования;
  • медицине, особенно сельской;
  • строительстве;
  • логистике;
  • бухгалтерии.

Наиболее лояльны к возрастным соискателям – общепит и производственные компании. Однако работодатель оценит опыт, если поддерживается профессиональный уровень. Актуальным опытом работы считаются последние 10 лет.

Если в приоритете стабильность и спокойствие

Пожилые люди, уставшие от трудовой деятельности, но вынужденные искать работу, отдают предпочтение надомной работе или с частичной занятостью. Офисные вакансии с регламентированным рабочим временем отпугивают пенсионеров.

Совет экспертов! Используйте свои знания, но расширяйте границы.

Если в приоритете спокойствие, выбирайте работу:

  • с гибким графиком;
  • спокойным темпом работы;
  • минимумом специальных требований.

В эту концепцию прекрасно вписываются должности охранников или вахтеров для мужчин – бывших военных или полицейских, помощниц по хозяйству или нянь для женщин.

Рис. 3. Многие родители доверяют няням, репетиторам с педагогическим стажем

Родственники престарелых или инвалидов, требующих ухода, отдают предпочтение сиделкам, имеющим медицинский опыт. Бухгалтеры со стажем могут набирать клиентов для удаленного ведения бухучета. Водители с собственным авто могут подрабатывать в «Яндекс.Такси» или подобных компаниях, обеспечивающих таксистов заказами.

Рассмотрите предложения работодателей, нанимающих удаленных сотрудников. В этом случае вероятность отказа по причине наличия «молодого коллектива» сводится к минимуму. Учитывайте, что удаленно обычно требуются специалисты на выполнение временных проектов. Но не упускайте шанс, так как по итогам работы работодатель может предложить новый проект или примет в штат. На временные проекты берут архитекторов, дизайнеров, технологов, инженеров, редакторов, юристов, IT-специалистов.

Частая практика – приглашение независимых консультантов для обучения персонала. Здесь, конечно, потребуются знания специфики работы. Имея такой опыт, можно рассмотреть вакансии корпоративного тренера в области обучения персонала и консалтинга. Роль советника или наставника подойдет маркетологам, административному персоналу, юристам, кадровикам, бухгалтерам.

Охотно на работу берут пенсионеров аутсорсинговые колл-центры для консультаций по телефону, проведения опросов. Причем предыдущий опыт в этом случае не имеет значения.

Важно! Часто удаленную и временную работу пенсионерам предлагают без официального трудоустройства. В этом случае теряются не только социальные гарантии, но и возможность увеличения пенсии за счет страховых отчислений с заработной платы.

Когда готов к переменам

Пенсия – это прекрасный повод что-то изменить в своей жизни.

Совет экспертов! Не бойтесь снова сесть за парту.

Освоив интернет или пройдя специальные курсы, можно значительно увеличить профессиональные горизонты. Сегодня пенсионерам доступны профессии:

  • экскурсовода;
  • документопроизводителя;
  • консультанта по телефону:
  • агента по недвижимости.

Рис. 4. Компьютерные курсы для пенсионеров – возможность овладеть новыми навыками

Бесплатные программы переподготовки для россиян пенсионного и предпенсионного возраста предлагают в центрах занятости. Здесь же можно обучиться компьютерной грамотности. Обучают пенсионеров работе в сети на курсах в библиотеках, школах, домах культуры. Причем обучение проходит бесплатно.

При желании в сети можно найти подходящую работу:

  • копирайтера;
  • корректора;
  • модератора форумов;
  • менеджера интернет-магазина;
  • переводчика;
  • дизайнера при знании современных программ.

Примечание! Остерегайтесь мошенников в сети: в интернете множество сайтов-лохотронов, предлагающих легкий заработок.

Незаменимым помощником будет сеть, если задумали открыть собственное дело. Причем стартовать можно с минимальным стартовым капиталом. Особенно интересна такая идея для активных пенсионеров, а также имеющих практический в выбранной сфере или руководящий опыт.

Рис. 5. Воплотить идею о собственном бизнесе можно именно на пенсии

А если готовы к кардинальным переменам, задумайтесь о смене места жительства. Для тех, кто планирует работать еще долго, имеет смысл рассмотреть вакансии по своей основной профессии в других регионах страны, где зарплаты выше или должность востребована. Например, на Чукотке врачам платят более 183 тыс. в месяц. А в городах, расположенных в курортных зонах, можно легко подыскать работу в пансионате, санатории.

Вакансии будущего

К сожалению, биржи труда не учитывают временной фактор и переучивают людей на профессии, которые через 2–3 года будут невостребованны. Например, лидирует в списке бесплатных курсов обучение на бухгалтера. Но уже сегодня недостатка в таких профессионалах нет, а через 4–5 лет из-за автоматизации бухучета и вовсе не будет востребована.

Рис. 7. Будущим пенсионерам стоит заранее задуматься о получении новых востребованных навыков

По мнению проекта «Активная жизнь старшего поколения», через 10–15 лет активно развиваться будут сферы городского туризма, строительства, торговли, транспорта и связи, здравоохранения и социальных услуг, образования. Но востребованы будут новые профессии. Школа управления Сколково составила список перспективных специальностей в этих отраслях, которые не потребуют радикальной переподготовки и подойдут для людей старшего возраста.

Талица 1. Список вакансий будущего

Отрасль Профессии
Туризм и торговля Архитектор территорий

Разработчик дополненной реальности территорий

Консьерж робототехники

Строительство BIM-менеджер-проектировщик

Проектировщик инфраструктуры «умного дома»

Специалист по модернизации строительных технологий

Проектировщик доступной среды

Транспорт и связь Инженер-консультант по безопасности транспортной сети

Проектировщик композитных конструкций транспортных средств

Консультант по безопасности личного профиля в сети

Образование Тренер по майнд-фитнесу

Координатор образовательной онлайн-платформы

Разработчик образовательных траекторий

Организатор проектного обучения

Здравоохранение Генетический консультант

ИТ-медик

Архитектор медоборудования

Социальные услуги Защитник прав потребителей электроэнергии

Социальный работник по онлайн-адаптации людей с ограниченными возможностями

Модератор платформы общения с госорганами

И главное, помните, что работа на пенсии – это не вынужденная или неизбежная мера для выживания, а возраст – не повод опускать руки или недооценивать свой потенциал.

Что говорят сами пенсионеры о перспективах устройства на работу, смотрите в видео:

В 40 лет жизнь, конечно, только начинается, зато хорошая работа заканчивается. По данным портала Headhunter, каждый пятый работодатель не готов принять ни на какую должность сотрудника, которому больше 45 лет. Это подтверждают и исследователи из НИУ ВШЭ. Они выяснили: после 45 лет зарплата россиян снижается примерно на 20 процентов.

И речь вовсе не о домохозяйках, решивших подзаработать, когда дети выросли и появилось наконец свободное время. Под ударом оказываются сложившиеся профессионалы со стажем и опытом. Предлагаем несколько грустных историй, подтверждающих это правило.

Ольга, 47 лет: «Меня не брали даже на должность простого дизайнера»

В мае 2009-го меня уволили с поста главного художника крупного издательства. Я не была лояльна к тогдашнему руководству, которое постоянно задерживало зарплаты. На дворе был кризис, так что из нашего издательства тогда уволили почти всех руководителей.

Мне было 39 лет, в портфолио — примерно 2000 обложек книг и большой опыт журнальной верстки. Мои работы стояли на полках в любом книжном магазине страны. Конечно, я была уверена, что подходящую работу найду быстро. Однако выяснилось, что мое резюме очень сильно портил возраст. Казалось бы, что такое 39 лет для специалиста с опытом, как мой? Тем более что я сама избегала вакансий на руководящие позиции: мне всегда больше нравилось работать самой, чем кем-то командовать. Более того, с учетом кризиса я просила зарплату вдвое меньше той, с которой ушла. Но во всех вакансиях, что меня хоть как-то интересовали, стояло возрастное ограничение 35-40 лет, а коллектив был «молодой и энергичный».

Я разослала кучу писем, но в ответ — молчание или отказы. Кто-то так и писал: «У нас молодой коллектив, вы не впишетесь». Я была в отчаянии. Я чувствовала себя молодой, быстрой, открытой новому, готовой делать хороший, профессиональный дизайн, но это оказалось ненужным. Я понимала, что молодым можно платить меньше и ими проще манипулировать. Но разве мой опыт, мой профессионализм не должны были перевесить возраст? Меня не брали даже на должность обычного дизайнера. Я пошла в службу занятости, но и там развели руками: «А что вы хотите? Вам почти 40!»

Через год я все же нашла работу верстальщика в издательском доме, который выпускал иллюстрированные журналы. В своем отделе я оказалась самой старой, и только у меня было профильное образование. Я чувствовала себя древним ископаемым. Даже мой опыт не спасал, а, скорее, мешал расслабиться. На том месте я так и осталась чужой. Смогла продержалась примерно год, а потом ушла на фриланс.

Я очень рада, что мы уехали. В Австрии, например, молодыми считаются люди до 50 лет, и на этот же возраст приходится пик зарплат. Отношение к тебе окружающих соответствующее. Поэтому сейчас, спустя два года после приезда, я опять чувствую себя молодой, бодрой и открытой новому.

Николай, 49 лет: «Я никому не нужен»

У меня два высших образования – инженерно-строительное и юридическое, мне 49 лет, и, по большому счету, я никому не нужен. Работал юрисконсультом в банках, строительных организациях, помощником генерального директора по правовой части. На последней работе в электросетевой компании, где я был главным специалистом проектно-изыскательских работ, было три сокращения в течение года. Я попал под второе два месяца назад.

После 45 лет не рассматривают резюме. Я отправил 400 откликов на Headhunter. Больше половины снабдил сопроводительными письмами. Их никто не читает. Не понимаю, в чем проблема: на фотографии мое лицо, там не обезьяна, также указаны возраст и желаемая заработная плата. Последнее я убрал. Думал, может, смотрят на нее. Но до собеседований даже не дохожу.

Два раза в день отправляю две анкеты – одну инженерную, другую юридическую. Мне казалось, что два образования будут преимуществом. В конце 80-х строительство заглохло, и в течение двадцати лет инженеры не были востребованы, но сейчас спрос есть. Так же с юристами – раньше их было немного, сейчас полно. И работы на всех не хватит.

В 90-е не брали тех, кто старше 35. Прямо так и писали ограничения в возрасте. Сейчас запретили так писать, но просто не приглашают на собеседование. Только четверть работодателей отвечает: «Вы нам не подходите». Остальные игнорируют.

Мой друг на пять лет меня младше. До кризиса он был генеральным директором крупной конторы, после – два года искал работу. Все плечами пожимали, говорили, что слишком крутой опыт, ничего хорошего предложить не могут. Он в итоге пошел на курсы и сейчас делает деревянные лестницы.

Марина, 54 года: «Старые не полетят»

Фото: tourweek.ru

Впервые я столкнулась с этой проблемой в сорок девять. Я — бортпроводник, у меня огромный стаж работы для меня более тридцати лет. В 2012 году я должна была выполнять рейс в Нью-Йорк и оформляла американскую визу. Однако когда документ уже был готов, с рейса меня неожиданно сняли.

Позже выяснилось, что наше руководство приняло решение допускать до полетов в Америку только бортпроводников до 45 лет. Как нам об этом решении сообщили? Да никак. Сказали: «Старые не полетят». Также ввели список «приоритетных» рейсов, на которые брали молодых стройных красавиц. Кстати, только они и могли работать в бизнес-классе.

Ситуация меня по-настоящему задела. Было очень обидно, ведь я совсем не чувствую себя старой. Я действительно хорошо выгляжу, при росте 162 сантиметра вешу 53 килограмма, занимаюсь спортом. На работу всегда шла с установкой: у меня не будет второго шанса произвести хорошее впечатление. Продумывала свой образ до мелочей: прическа, маникюр, обувь — абсолютно все. За время работы на меня не было ни одной жалобы, а только благодарности пассажиров и подарки. В рейсах у меня часто спрашивали телефон для знакомств.

Однако это не помешало руководству списать меня в утиль. Когда мы только начинали работать, нам говорили: «Молодые еще в бизнес-классе летать, набирайтесь опыта в экономе». А сейчас в бизнесе — девочки, которые пришли в авиакомпанию меньше года назад. Им самим еще тяжело, они боятся пассажиров. Нам часто приходилось им помогать и подсказывать, ведь в рейсе мы все — одна команда. Пассажиры не должны страдать от нововведений нашего руководства.

Если летишь в Токио на сутки, то зарплата будет в разы отличаться от той, которую дадут за рейс в Магадан. Но тебя ведь обеспечили работой — будь благодарна. А начнешь добиваться справедливости, тебя спланируют так, что позавидуешь мертвым. Мои подруги по работе, которые были чуть моложе и тоже, на мой взгляд, были достойны летать приоритетными рейсами, не захотели меня поддержать — пойти на прием к высшему руководству компании.

Однако жизнь на этом не закончилась, я продолжала летать обычными рейсами. Только один раз все же попробовала добиться разрешения на приоритет. Написала заявление на имя начальника службы о том, что хочу слетать в Пекин. Пришла к нему, а он меня отправил в отдел заказов. Я с улыбкой сказала: «Там говорят — старая». Он ответил: «А ко мне что, молодая пришла?» Такая невоспитанность меня просто поразила.

Через пару лет я уволилась. Было тяжело: я любила свою работу, не представляла, как можно жить по-другому. Говорят, в 45 лет жизнь только начинается — у меня она началась в 50. Старость точно не застанет меня дома. Я веду активный образ жизни, обожаю фитнес и горные лыжи, смотрю футбол и много путешествую. Стараюсь почаще бывать в театре, в кино, на фестивалях. Слежу за модой. Мой сын считает меня очень современной и продвинутой. Сейчас для меня главное — то, что я окружена любовью близких и не жалею своей любви для них.

Алексей, 42 года: «Не уходит ощущение, что я уже старый»

В 41 год мне пришлось искать новую работу. Сейчас мне 42, и поиски продолжаются до сих пор. У меня большой опыт работы в сфере продаж — 19 лет. Однако, несмотря на это, откликов на резюме, где был указан мой возраст, почти не было. Потом мне посоветовали убрать из анкеты дату рождения — я так и сделал. Количество откликов и приглашений на собеседование сразу увеличилось. Но на первом же собеседовании, когда HR-специалист узнал мой возраст, он опустил глаза и сказал: «Мы вам перезвоним». Никто, естественно, не перезвонил.

Я не ищу должность какого-то определенного уровня, рассматриваю разные варианты. Был и обычным продажником, и руководителем отдела, и заместителем директора, и генеральным директором крупной компании. Сейчас на начальные должности в продажах берут кандидатов не старше 30 лет. Тридцать пять — потолок. На руководящие посты количество вакансий в десятки раз меньше. В итоге я безуспешно ищу работу уже 10 месяцев.

Несколько раз бывало такое, что на собеседовании у HR-менеджеров загорались глаза, они организовывали мне встречу с директором или собственником. Мол, смотрите, какую я вам опытную зверушку откопал. Но наемные директора, очевидно, видели во мне конкурента или какую-то угрозу. Собственники же говорили, что со мной очень интересно беседовать, но места для меня нет, да и заскучаю я на низкой должности. Им нужен шустрый малый лет двадцати пяти, желательно с ипотекой, который будет летать, как электровеник.

Я заметил, что HR-специалисты думают, будто человека за 40 сложно или вообще невозможно перевоспитать. Что он не будет прогибаться под принятые корпоративные стандарты, не будет энергичным и активным. Предпочтение отдается молодости, а не опыту. Но я к своим молодым конкурентам отрицательных чувств вообще не испытываю. Просто моя личная самооценка в последнее время сильно упала. Складывается впечатление, что я никому не нужен, и это очень неприятно.

Я не отчаиваюсь, не опускаю руки. Мне довелось пообщаться с очень интересными людьми — собственниками бизнесов, я узнал много нового. Думаю, все у меня должно получиться: вода камень точит. Но все равно не уходит ощущение, что я уже старый, а ведь еще год назад ничего подобного не было.

Мадина, 52 года: «Было бы вам хотя бы 45»

Фото: careertrend.com

У меня небольшой стаж работы — 16 лет. Я пробовала себя в разных областях: работала в отделе кадров, секретарем, диспетчером и офис-менеджером. Последние четыре года я проработала администратором в торговом доме. Но потом уволилась, думая, что смогу найти другую работу. И вот ищу ее уже год.

Основная моя проблема в том, что существуют негласные возрастные ограничения, о которых никто не говорит вслух, но все про них знают. Когда работодатели узнают, сколько мнем лет, сразу идут на попятную. Они заявляют, что я не подхожу их молодому коллективу! Я говорю: «Хотя бы на испытательный срок возьмите, давайте я попробую!». Но они непреклонно твердят о том, что им нужны 30-35-летние. А потом бросают трубку!

Я пыталась устроиться администратором или менеджером по продажам, но меня нигде не берут. Было такое, что меня пригласили на собеседование. Я, естественно, обрадовалась. Со мной встретились, побеседовали и пообещали перезвонить. И вот с тех пор перезванивают!

Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. Я уже поняла, что в моем возрасте надо брать, что дают, и согласна на любую работу. Как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».

Пожилой фонд

В 2013 году в Закон «О занятости населения в РФ» были внесены поправки, запретившие указывать в вакансиях возрастные ограничения. Теперь за объявление «Требуется сотрудник не старше 40 лет» работодателя оштрафуют. Но в целом общая картина меняется медленно.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова

Вот несколько советов, которые могут помочь в поиске.

1. Выходите на работодателя самостоятельно, минуя рекрутеров. Многие организации размещают вакансии на своих сайтах. Найдите контактную информацию и направьте резюме прямо в отдел кадров.

2. Обращайтесь в организации, где в руководстве люди зрелого возраста. У них нет предубеждений насчет пожилых. Опытный руководитель знает, что один сотрудник неюных лет может оказаться более ценным, чем двое ребят поколения ЕГЭ.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова

3. Составляя резюме, ограничьтесь последними 10 годами. И описывайте в основном конкретные достижения и успехи.

4. Увидев в списке требований к соискателю «умение работать в молодой амбициозной команде», «способность к росту и развитию», «горящие глаза, инициативность и динамичность» (цитаты из реальных объявлений), не тратьте время. Такому работодателю нужен только молодой сотрудник.

5. Готовясь к собеседованию, сядьте перед зеркалом, положите рядом диктофон или телефон с функцией записи и перескажите свое резюме. Послушайте, придите в ужас, а потом потренируйтесь еще несколько раз, исправляя ошибки. Тогда при встрече с кадровиком будете чувствовать себя спокойнее.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова

6. Ищите работу на специализированных сайтах для людей старше 50. Таких, как babadeda.ru, 50plus-rabota.ru, многих других.

7. Некоторым удается найти новое место через профессиональное сообщество в Интернете. Зарегистрируйтесь, поддерживайте контакты, принимайте участие в обсуждениях. Информация о том, что кому-то нужен сотрудник, может появиться тут раньше, чем у кадровиков.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова Мозговой шторм

Комплексовать из-за возраста нет смысла. С годами может ухудшаться память, но некоторые отделы мозга наращивают мощность. Пик интеллектуальной деятельности приходится на возраст 50-70 лет, выяснили несколько команд исследователей из Канады и США (в частности из MIT).

Игорь Сикорский спроектировал первый в мире практически годный вертолет, когда ему было за 50.

Лев Толстой начал учить греческий, санскрит и хинди, когда ему было под 80.

Рита Леви-Монтальчини, выдающийся нейробиолог, нобелевский лауреат, за 3 года до смерти сказала: «Сейчас, когда мне 100, я соображаю намного лучше, чем в 20. Это приходит с опытом».

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова Иск — благородное дело

Если человек может доказать, что получил отказ из-за возраста, суд встанет на его сторону. Правда, добыть такие доказательства в реальности почти невозможно.

Воронежцу Юрию С., который в 59 лет хотел устроиться в ООО «Талирс Плюс» главным бухгалтером, фирма написала в отказе: «Не подходит по возрастной категории». Суд вынес вердикт: организация должна компенсировать недополученную зарплату, 285 тыс. рублей, и еще 5 тыс. — моральный ущерб.

Почему работодатели отказывают опытным специалистам старше 45 лет и как «люди старой закалки» могут переубедить нанимателя?

На Западе 45–50 лет — расцвет карьеры. У нас же опытным и ответственным специалистам работодатели предпочитают молодых и легкоуправляемых. Некоторые работодатели даже уборщиц старше 45 не хотели нанимать на работу. А между тем ученые доказали: то, что производительность труда якобы снижается с возрастом — миф, возникший из-за неправильных подсчетов!

Людмиле Шибинской — 53, у нее среднее специальное образование, окончила автодорожный техникум. Всю жизнь она проработала диспетчером в автопарке одного из предприятий, но за три года до пенсии его признали банкротом, а сотрудники попали под сокращение. Вот уже полгода Людмила не может никуда устроиться.

— Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. От отчаянья готова была идти на любую работу, и как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».

У Ольги Иваницкой схожая ситуация: работала инженером-технологом на промышленном предприятии, попала под сокращение. Ей 48, у нее высшее образование, и она тоже не может найти работу.

— На вакансии по моей специальности не подхожу. На предприятиях, как правило, хотят мужчину и до 40 лет, — объясняет Ольга. — Уже дошла до того, что начала попросту врать, что мне не 48, а 45, но и 45-летняя я им не подходила. Говорили открыто — причина в возрасте, мол, легче обучить молодого, чем брать опытного специалиста, который через пару лет уйдет на пенсию. Сейчас работаю рекламным агентом, но там зарплата — процент от суммы сделки, поэтому стабильного дохода нет и пришлось искать подработку — убираю офисы. Вы даже не представляете, насколько психологически тяжело после нормальной работы идти в уборщицы, многие себя так и не могут перебороть, а у меня просто безвыходная ситуация была.

Таких киевлянок, как Шибинская и Иваницкая, только в городском и районных центрах занятости — более трех тысяч. За прошлый год лишь полусотне из них таки удалось найти работу, остальные, получая копеечные пособия, дожидаются пенсии, обивая пороги офисов в поисках работы. И то ли еще будет: никому неизвестно, сколько «почти пенсионеров» окажутся за бортом после повышения пенсионного возраста.

Как заинтересовать работодателя после 50?

Советы работников кадровых агентств:

  1. Четко понимать, какую работу хочешь найти и сколько хочешь заработать (чаще люди в возрасте пишут, что готовы выполнять любую работу, и этим занижают свою цену на рынке).
  2. Грамотно составлять резюме (у немолодых людей оно часто выглядит как автобиография).
  3. Указывать в резюме свои уникальные знания и навыки.
  4. Искать работу активно: обращаться в агентства, просматривать интернет-сайты и газетные объявления.

Почему не берут на работу «тех, кому за 50»?

  • «Они слишком много хотят и плохо обучаются»

Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста. Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?». Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.

Традиционная работа для мужчины — сторож, для женщины — нянечка. Как это ни парадоксально звучит, немолодые люди хорошо работают в сетевом маркетинге и отлично продают пищевые добавки. Ведь немолодой человек вызывает гораздо больше доверия, считается, что он-то ничего сомнительного не впарит. А по некоторым профессиям специалист лишь приобретает вес с опытом. Например, сомелье, шеф-повар, тот же психолог…

  • «Им не хватает энергии и уверенности в себе»

В 50 лет у человека происходит очередной кризис: дети выросли, родители, возможно, умерли, появляется чувство одиночества, а как следствие — страхи, тревоги, комплексы… Такой человек, приходя к работодателю, не фонтанирует энергией, а «вампирит» среду. Кроме этого, нужно учитывать особенности этого поколения, большую часть жизни прожившего в СССР. Тогда были совершенно другие законы жизни: «Делай все правильно, и мы о тебе будем заботиться». В нашу эпоху такое не работает. Работает: «А ну-ка, покажи себя!». Хотя сейчас вопрос с кадрами стоит о-го-го как, тяжело найти хорошего специалиста. Но как правило, ищут среди своих знакомых. Если к 50 годам человек не обзавелся такими знакомыми и вынужден искать работу по объявлениям, значит, что-то в его жизни было не так. Есть много людей уже пенсионного возраста, которые нарасхват. Так что не нужно искать причины в обществе. Причина — в самих людях.

  • «Мешает советское прошлое»

Это лишь в нашем нездоровом обществе 50-летних списывают со счетов, в нормальном, цивилизованном обществе для специалиста в этом возрасте наступает расцвет. В цивилизованном обществе возраст менеджмента или топ-менеджмента — 40–50 лет. У нас же зачастую компаниями управляют люди 30–35 лет. Компании с иностранными инвестициями и современным производством неохотно берут тех, кто старше 40 лет: считают, что им мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Они не знают английского, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста со знанием английского. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.

Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.

  • «Производительность труда считали неправильно»

То, что у людей с возрастом падает производительность труда и способности к обучению — мифы, давно развенчанные учеными. Производительность труда в экономике принято мерить уровнем зарплат, но в Украине подобные исследования базируются на опросах населения разных возрастов. Причем каждый год опрашивают разных людей. То есть сравнивают разницу в зарплатах между поколениями, и выходит, что молодежь зарабатывает больше, а значит и производительность труда у нее выше. Подобные исследования показывают лишь разницу между доходами поколений, а она объясняется только тем, что каждое последующие поколение получает более высокую стартовую зарплату. Выяснить, как меняется с возрастом зарплата и производительность труда конкретного человека, таким способом невозможно. Во многих странах есть базы данных, основанные на многократных опросах одних и те же людей. Там результаты совершенно другие: с возрастом зарплата не падала, снижались лишь темпы ее роста.

Также необоснованно мнение, что люди в возрасте чаще уходят на больничные. По результатам исследования американских ученых, сотрудники старше 45 лет лишь на полтора дня в году работают меньше, чем их молодые коллеги (причем больничные по уходу за ребенком не учитывали).

Был случай

  • «52-летний курьер работает лучше, чем 25-летние»

Как правило, на позицию курьера руководитель просит найти молодого человека до 25 лет, чтобы быстро бегал и был согласен на небольшую зарплату. Мы на протяжении полугода сменили троих таких кандидатов. Первый выбрасывал документы в мусорный бак, едва выйдя из офиса. Партнеры обрывали нам телефоны, требуя акты выполненных работ и договоры, а мы доказывали, что все передали. Второй документы доставлял по назначению, но, поработав месяц, исчез бесследно, прихватив на дорожку дорогой мобильный телефон нашего сотрудника. Даже трудовую книжку свою не забрал. Третий поработал лето, поступил в институт и уволился. Стало ясно, что в подборе кандидатов мы ошибались изначально, ориентируясь на «мальчика». Стали предлагать эту работу кандидатам «после 50». Мужчины отсеялись сразу — амбиции, пристрастие к выпивке, желание руководить преобладают над необходимостью приработать денег к пенсии. Пригласили женщину 52 лет, так она с нами уже четыре года. Отлично работает!

Марина Осийчук
По материалам «Газета по-киевски»

Почему пенсионеры работают

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *