Почему люди не работают

Содержание

Пять причин неудач в трудоустройстве

Вы все делаете правильно: рассылаете резюме, ходите на собеседования, обратились за помощью к знакомым и бывшим коллегам. Но проходит день за днём, а работы всё нет. Что мешает вашему трудоустройству? Все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам. Скорее выясняйте, где проблема, и устраняйте ее!
Причина первая — резюме
Задача резюме — убедить рекрутера, что вы являетесь отличным претендентом на должность и что именно вас нужно пригласить на собеседование. Откажитесь от массовой рассылки резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждую интересующую вас вакансию с учётом описанных требований, не ленитесь писать сопроводительные письма. В вакансии сказано, что нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т.д.).
Обязательно прочтите нашу инструкцию по написанию идеального резюме! Выучили 5 правил идеального резюме наизусть, но все равно ничего не получается? Запросите бесплатную помощь наших экспертов!
Причина вторая — ошибки на собеседованиях
Итак, с резюме все хорошо. Оно вызывает интерес работодателей, вас регулярно приглашают на собеседования… Но работу почему-то не предлагают. Ищем ошибки в вашем поведении на интервью. Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутером. Что именно могло смутить менеджера по персоналу или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, вот самые типичные из них.
1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причинам, обязательно позвоните работодателю, извинитесь и объясните ситуацию.
2. Несоответствующий ситуации внешний вид.
3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Да, работодатель по-прежнему ждет, что, готовясь к собеседованию, вы обязательно изучите хотя бы ту информацию о компании, которая представлена на официальном сайте.
4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, забудьте фразы типа «Меня там не ценили», «Начальник оказался идиотом» и т.д.
5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе. С точки зрения компании, высокая внутренняя мотивация — чрезвычайно сильная сторона кандидата. Рекрутеры утверждают, что им проще обучать мотивированного человека, а не мотивировать уже обученного.
6. Неадекватность зарплатных ожиданий. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая — о небольшом опыте и неуверенности в своих силах. Рассчитать свою стоимость на рынке труда можно с помощью журнала «Зарплатомер» или опираясь на собственный анализ рынка.
7. Нелюбовь к рекрутерам. Если вы, приходя на собеседование, не можете сдержать эмоций при виде юной девушки в роли менеджера по персоналу, потому что считаете, что она не способна оценить вас по достоинству, то наверняка не будете допущены до следующих этапов собеседования. Рекрутер на первом собеседовании оценивает только вашу общую адекватность, а не профессиональный уровень, попробуйте это понять и не «рычать» на него.
8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание — огромный плюс в вашу пользу.
Причина третья — соцсети
На вашей странице «ВКонтакте» есть сомнительные видео, слишком откровенные фотографии, экстремистские комментарии? Не спрашивайте нас, почему вы еще не нашли работу.
Причина четвёртая — объективное несоответствие должности
Причем причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что вы не справитесь с работой, во втором — что быстро потеряете к ней интерес.
Причина пятая — невезение
Банально, но факт: чтобы найти хорошую работу, нужно немного удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить хорошую вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, — в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс.
А если судьба пока не поворачивается к вам лицом, помните, что поиск работы — это тоже работа и рано или поздно вы обязательно скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»
Удачи и скорейшего трудоустройства!

Каждый из нас, хотя бы раз в жизни сталкивался с трудностями, связанными с поиском рабочего места.

Иногда эти поиски могут затягиваться в недели, месяцы, а то и года.

Человек может сидеть без дела и не понимать почему так происходит.

Но ничего не бывает просто так и на это есть тоже свои причины. Трудности, которые сопровождают весь период поиска, бывают невыносимыми. Человек не выдерживает, срывается и может впадать в самую настоящую депрессию. Так как не допустить такое состояние?

Как проще относиться к работе и не переживать из за неё? Узнайте об этом из нашей статьи.

Основные причины безработицы

Почему человек не может найти работу?

Существует множество причин, по которым человек не может найти работу.

Иногда мы сами не замечаем как делаем что-то неправильно, что потом приходит к негативному результату. Есть ряд основных причин, по которым соискатель никак не найдет то, чтобы его устроило.

  1. Неправильно составленное резюме. Довольно распространенная ошибка большинства соискателей. Некоторые лентяи просто берут и скачивают шаблон резюме из интернета, слегка переделывая его, добавляя факты о себе. Конечно же работодателю, особенно опытному, это заметно. Он может решить, что у вас нет фантазии, вы бежите от трудностей и не умеете найти правильный подход.

    Также нужно, чтобы в резюме были указаны только реальные факты и реальный опыт работы.

    Не нужно врать и приписывать себе мнимые достижения, поверьте, все быстро выяснят правда это или нет. Также нужно следить, чтобы не было никаких орфографических и пунктуационных ошибок, никому не нужен безграмотный сотрудник. Сухо перечисленные факты, банальные штампы и фразы, которые уже все сто раз видели, также никого не впечатляют.

  2. Не умение себя подать и продать. Человек, который заинтересован получить место, должен уметь себя преподнести и по сути продать себя. Как нам известно, продавцы бывают хорошие и плохие. Так вот, у второго варианта нет шанса. Поэтому если вы не умеете показать себя и свои сильные стороны, вкратце объяснить почему вы являетесь лучшим и почему нужно взять именно вас, ваши шансы стремительно летят вниз.
  3. Вы неправильно и непрофессионально ведете себя на собеседовании. Собеседование — это самый основной и важный этап, по которому будет принято окончательное решение. А если вы показали себя как неуверенный человек, который не умеет говорить и не готов к вопросам, то это не является для вас плюсом.
  4. Неуверенность в себе. Таких людей сразу видно, они не вызывают особой симпатии. Поэтому если ваша неуверенность слишком заметна, то вы должны быть очень хорошим специалистом, чтобы заинтересовать работодателя, иначе ваши шансы очень малы.
  5. Нелестные высказывания в сторону прошлого начальника. Довольно распространенный вопрос на собеседовании — это «почему вы ушли с предыдущей работы».

    Если вас об этом спрашивают, то ни в коем случае нельзя плохо отзываться о предыдущим работодателе, даже если вам там действительно было плохо.

  6. Неподобающий наряд на собеседовании. На собеседование нужно стараться выглядеть опрятно и не позволять себе ничего лишнего. Это не значит, что нужно одеть офисный костюм. Но, например, если вы в жизни любите очень короткие мини юбки и длинную шпильку, не стоит в этом наряде идти на интервью. Все должно быть сдержанно и в меру.
  7. Отсутствие опыта. Как бы печально это не звучало, но большинству работодателей нужны сотрудники уже с опытом. Если у вас недостаточно опыта для той должности, которую вы хотите получить, то скорее всего вы будете продолжать слышать отказы.
  8. Вы ищете идеальную работу. Вы должны четко понимать, что гоняться за идеальной работой очень сложно. Вы можете даже и не найти то место, которое будет полностью соответствовать всем вашим условиям. Определите, что для вас важнее всего.
  9. Желание получать много и сразу. Конечно соискатель в первую очередь будет смотреть на предлагаемый уровень заработной платы. Но нужно понимать, что возможно не удастся сразу же получать много денег.

    Поэтому если вы гонитесь за высокой зарплатой здесь и сейчас, то поиски могут затянуться.

  10. Ваш метод поиска работы пассивен и старомоден. Если вы, отправив один отклик на вакансию будете ожидать чудо, то вы его не дождетесь. В этом деле нужно быть активным. Стоит использовать все ресурсы. Если вы ищете работу в газетных объявлениях, то нужно добавить к источникам и интернет. Возможно стоит самостоятельно обзвонить ряд престижных компаний и узнать нет ли у них подходящий для вас вакансии.
  11. Вы не беретесь за любую работу. Если ваше финансовое положение тяжелое и вам срочно нужна работа, но по каким-либо причинам вы не можете найти приемлемый для вас вариант, возможно стоит рассмотреть другие. Если вы будете считать, что есть ряд «стыдных» профессий, то ваши поиски могут длиться очень долго.

Если поиски работы затянулись и ни к чему хорошему не приводят, то стоит обратить свое внимание на ряд определенных рекомендаций, которые могут вам помочь.

Как настроиться на работу, если не хочется? Читайте об этом .

Если поиски затянулись надолго

Долго, больше года не могу найти работу: что делать?

Если поиски длятся уже больше года, то стоит задуматься — возможно вы ищите не там, где нужно или не то.

Решите, что для вас является самым главным в желаемой должности.

Составьте список своих желаний и тщательно их изучите, может быть ваши требования слишком завышены? Возможно от некоторых придется отказаться. Не все работодатели могут предложить вам все и сразу, поэтому стоит учитывать, что придется чем-то жертвовать.

Если вы рассматриваете вакансии какого-нибудь одного направления, задумайтесь о том, чтобы расширить круг поисков. Может быть у вас есть какие-то особые навыки или вы горите желанием учиться и осваивать новое.

Возможно вам стоит обратиться за помощью к специалисту, который проанализирует ваше резюме и ваши пожелания, и подскажет, как поступать дальше.

Старайтесь быть максимально активным. Не сидите на месте, расширяйте свои поиски. Может быть это только в вашем городе так плохо с работой или эти трудности временные и вот-вот появится желаемая вакансия.

Временно устройтесь туда, где бы вы может и не хотели работать, но тем не менее, не прекращайте поиски вакансии вашей мечты.

Сложности в трудоустройстве после ВУЗа

Не могу найти работу после ВУЗа: почему так сложно и что делать?

Сегодня получить престижную должность сразу же после окончания ВУЗа довольно сложно.

Ведь большинству работодателей нужны люди уже с большим опытом.

Студентам, чтобы хоть как-то этого избежать, нужно искать подходящую вакансию еще в процессе обучения. Но даже этот вариант не всегда срабатывает. Обычно к молодым людям настроены скептически.

Многие считают, что они безответственные, ветреные и непостоянные. Поэтому некоторые серьезные компании не хотят с ними связываться. Хоть и считается, что молодые специалисты очень ценятся.

В первую очередь, не нужно опускать руки. Стоит пробовать себя везде, где только можно. На собеседование нужно уверенно показать будущему работодателю, что у вас есть потенциал.

Он должен понять, что может у вас и недостаточно опыта, но вы очень способны, быстро учитесь и все схватываете налету.

Не стоит рассчитывать сразу же на престижную должность. Попробуйте устроиться на какую-нибудь стажировку. Возможно она будет неоплачиваемая, но принесет нужный опыт.

Тяжело найти работу по специальности: что делать?

Если ваша специальность не является востребованной, то это приводит к тому, что устроиться на работу становится очень сложно.

Возможно стоит задуматься о смене рода деятельности.

Сейчас не обязательно снова идти учиться в университет, сейчас существует множество курсов, которые могут очень пригодиться в будущем.

Ответственно подойдите к этому делу и изучите вопрос: когда специалисты вашей профессии перестали цениться, временное ли это явление, а возможно, вы просто ищете не там где нужно и где-то требуются люди вашей специальности.

В таком случае возможно стоит рассмотреть вариант переезда, если уж сильно хочется работать по специальности.

Если ваша профессия ценится за границей, подумайте о том, чтобы поехать на заработки. Не стоит отчаиваться, продолжайте поиски.

Хорошие специалисты всегда очень ценятся, возможно есть вариант устроиться в компанию на другую должность с вероятностью в будущем перейти на желаемое место работы.

Что делать, если муж не хочет работать? Советы психологов вы найдете на нашем сайте.

Как не отчаиваться?

Конечно бывает такое, что поиски уже значительно затянулись, а вера в себя и свои силы начинает покидать.

Как не отчаяться и не впасть в депрессию?

Прислушайтесь к советам психологов:

  1. Нужно продолжать верить в себя. Вера в себя — это самое важное и очень сильное качество человека. Именно она добавляет нам сил и является решающей в решении о принятии на работу. Поэтому в тяжелое время важно сохранить уверенность в себе. Возможно вам в этом может помочь поддержка ваших близких и их слова о том, что у вас все получится. В такие моменты вы просто обязаны быть сильными и уверенными. Вспоминайте чаще о своих заслугах они помогут показать вам, что вы чего-то стоите.
  2. Обозначьте свои приоритеты. Решите, чего вы точно хотите. Вы можете даже составить список требований. Определитесь с тем, что для вас является первостепенным.

    Не стоит отказываться от своей мечты, Но возможно нужно найти какой-нибудь компромисс.

  3. Не нужно себя жалеть. Жалость — это очень плохое качество. Не позволяйте это делать другим. Это ни к чему хорошему не приводит. Такое состояние только все усугубит, а в воздухе повиснет пессимистический настрой, даже может пропасть желание что-либо делать дальше. Не нужно никого винить в своих неудачах. Проанализируйте сложившуюся ситуацию, взгляните на нее по-другому, постарайтесь найти свое слабое место.
  4. Не нужно бояться что-то менять. Не нужно бояться перемен и стоять на месте. Если у вас не получается что-то одно, возможно стоит попробовать что-нибудь другое. Не бойтесь менять профессию, попробовать что-то новое и непривычное для себя. Нужно быть авантюристом. Освойте новые навыки. Не бойтесь трудностей и смело идите к ним навстречу.
  5. Не нужно зацикливаться. Не стоит перематывать в голове одну и ту же неудачу представлять, что вы поступили по-другому. Неудача — это тоже опыт. Ничего уже не вернуть. Оставьте все в прошлом и старайтесь менять свою жизнь к лучшему.

Находится в поиске — это всегда неприятно и волнительно. Страшно становится от того, что нет подходящих вариантов. Хорошо если есть средства к жизни, но что делать, если они на исходе?

Нет ничего страшного в том, если будут настигать неудачи.

Но стоит задуматься, если они преследуют больше года. В таком случае, может быть лучше рассмотреть другие варианты?

Не нужно бояться действовать. Это еще никому не повредило!

Как быстро найти работу без опыта и образования:

Наша интересная группа Вконтакте:

Источник: Вакансия от «А» до «Я»

Сегодняшний мир устроен так, что можно какое-то время обходиться и без работы. В самом деле, у вас ведь могут быть самые разные источники дохода: зарплата родителей, счет в банке, фиксированный доход предприятия, перевод от родственников из-за границы и так далее. Наконец, можно и вовсе жить в какой-нибудь общине за городом, питаться овсяной кашей и горя не знать. Значит ли это, что вам вообще можно больше не работать?

Итак, может быть, вам и не нужно искать работу? Для того чтобы ответить на этот вопрос, целесообразно осмыслить причины, которые побуждают людей трудиться. Вы наверняка найдете среди них ту, что близка и вам:

1. Работа ради денег

Это самая распространенная мотивация. Вам действительно необходимо что-то есть, пить. Деньги нужны, чтобы хорошо проводить время, отдыхать с друзьями, покупать фильмы и компьютерные игры, заниматься спортом. Работа приносит доход, который дает свободу и удовольствия.

2. Работа ради карьеры

Возможно, вы мысленно уже рисуете свое светлое будущее: вот вы сидите в просторном кабинете за солидным столом, разговариваете по телефону с Биллом Гейтсом или Николя Саркози. У вас солидная визитка, машина престижной марки, возможно даже, что и с государственным флажком на капоте… Нравится? Значит, вы — типичный карьерист и работа вам нужна ради престижа и карьерного успеха. Вам нравится, когда о вас говорят: «Смотри, каких успехов он достиг, шутка ли…».

3. Работа ради интереса

Вполне возможно, что вы очень любознательный человек. Работа удовлетворяет ваше стремление к какой-то деятельности. Она может не приносить вам известности или дохода, но реально дает возможность узнавать что-то новое.

4. Работа ради уважения

Есть люди, которым похвала, уважение, признание их достоинств нужны буквально как воздух. Если вы расстраиваетесь, когда родители или преподаватель не выразили вам вовремя своего одобрения, если вы радуетесь, когда кто-либо из авторитетных людей поставил вас в пример, — значит, вы именно тот человек, который нуждается в уважении. Его, безусловно, можно получить на работе.

5. Работа из-под палки

Кажется, что взрослому человеку никто не имеет права приказывать. Но есть семьи, в которых за человека все решают его родственники. Встречаются этакие безвольные люди — их уговаривают идти на работу мама и папа. Родственники постоянно укоряют человека: «Ты не работаешь, ты нахлебник». Причем сама по себе семья может быть достаточно обеспеченной. Но ее члены считают, что человек, который не ходит на работу, — почти преступник.

6. Работа ради общения

Некоторым одиноким людям только работа дает возможность реализовать свою потребность в обмене информацией. Они приходят на работу с желанием поболтать хоть о чем-нибудь.

7. Работа ради творчества

В отличие от людей, которые тупо стоят у своего рабочего места и делают скучную работу, вы можете стремиться только к творческой работе. Если вам не позволяют креативить, жизнь теряет всякий смысл.

Итак, у каждого человека — свои резоны, аргументы для поиска работы. И ничего в этом плохого нет. Нельзя всех людей стричь под одну гребенку. Не надо беспокоиться, что у вас другие мотивы, нежели у вашего приятеля или приятельницы. Есть, например, люди, которые ходят на работу только для того, чтобы не оставаться дома. Или те, которые влюблены в кого-то и поэтому каждое утро направляются в офис, чтобы посмотреть на предмет своего обожания.

По большому счету, работодателю вообще может быть все равно, зачем вы ходите на работу: ему важно, чтобы ваша деятельность приносила желаемый результат. Поэтому понимать свою мотивацию больше всего нужно вам. Тогда будет ясно, например, почему на некоторых собеседованиях вы чувствуете себя явно не в своей тарелке: да просто вы почувствовали, что здесь вас не будут ценить, любить, уважать, не дадут возможности карьерного роста, не позволят творить. Пусть это послужит вам уроком: в следующий раз будете искать что-то более конкретное, сможете определиться с целью, которую вы преследуете.

Как определить собственную мотивацию? Каждый раз задавайтесь вопросом, чего именно по-настоящему вы хотите. Порой мотивация скрыта за семью печатями. Если вам непонятна собственная мотивация, то это значит, что у вас низкий уровень самосознания. Задавайте себе вопросы:

  • зачем работают другие люди?
  • зачем я в последний раз устраивался на работу и что именно мне там не понравилось?
  • от какой работы я по-настоящему испытывал бы кайф?

Статьи первого заседания клуба / Почему люди работают. Соколова

Почему люди работают

Маргарита Соколова

Студентка второго курса

КФ МГЭИ

г. Калуга

Why people work

Margarita Sokolova

Second year student

of the Moscow humanitarian-economic Institute of the Russian Federation.

АННОТАЦИЯ

Действия человека, который работает или только хочет устроиться на работу, исходят из определенных мотивов и, соответственно, направляются на определенную цель, на достижение желаемого результата. У каждого из нас есть свои определенные мотивы, побуждающие нас заниматься определенной трудовой деятельностью.

Ключевые слова: мотив, цель, результат, труд, удовлетворение потребностей.

Key words: motive, purpose, result, work, satisfaction of needs.

Каждому действию человека соответствуют цель и мотив, которые связаны между собой, но не совпадают. Цель можно представить как образ желаемого результата, на достижение которого направлено действие, в то время как мотив — это то, что побуждает достигать данную цель и, следовательно, совершать действие. У деятельности как некой целостности есть свои цели и мотивы, которые носят обобщенный характер .

Исходя из выше перечисленного, работа – это цель. Но что побуждает людей достигать этой цели? Почему люди работают? Что ими движет? Что вызывает желание и потребность работать?

С точки зрения большинства руководителей предприятий, основной составляющей повышения заинтересованности персонала предприятия в эффективной работе является размер заработной платы . «Людей интересует только зарплата…» —вот одно из самых популярных высказываний.

Как говорилось выше, любое действие человека исходит из определенных мотивов. Что представляет собой мотив? Мотив — это то, что побуждает человека к деятельности, направляя его на удовлетворение определенной потребности. Поэтому целесообразно обратиться к известной пирамиде потребностей, разработанной А. Маслоу .

Диаграмма иерархии человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу.

Ступени (снизу вверх):

1. Физиологические потребности.

2. Потребность в безопасности.

3. Потребность в принадлежность к чему-либо.

4. Потребность в уважении.

5. Потребность в самоактуализации.

Данная структурная иерархия пирамиды Маслоу дает представление о том, что движет человеком, побуждая его к активным трудовым действиям. А теперь подробнее рассмотрим каждую позицию.

Физиологические потребности. К данной группе потребностей относятся потребности в пище, воде, воздухе т.п., т.е. те потребности, удовлетворение которых необходимо для поддержания жизни. Большинство людей работают в целях удовлетворения потребностей данной группы. Такие люди в основном концентрирует свое внимание на заработной плате и условиях труда.

Потребности безопасности связаны со стремлением и желанием людей находиться в стабильном состоянии, в защите, в свободе от страха, тревоги и хаоса, также им важно понимать, что их жизни ничего не угрожает. Люди, испытывающие потребности этого рода, оценивают свою работу с точки зрения обеспечения стабильного существования в будущем.Они стремятся оградить себя от возможности неблагоприятных событий и изменений. Поэтому для человека, находящегося под влиянием этих потребностей, важны гарантии работы, медицинского обслуживания, пенсионное обеспечение.

Потребности принадлежности и причастности. Человек стремится к участию в совместных действиях, он хочет быть членом каких-то объединений, участвовать в общественных мероприятиях и т.п. Если для человека данная потребность является главной, он смотрит на свою работу, как на принадлежность к коллективу и как на возможность установить хорошие отношения с коллегами.

Потребности признания и самоутверждения. Каждый из нас нуждается в признании, в устойчивой оценке собственных достоинств. У всех есть желание получать похвалу и благодарность за выполненную работу, быть значимым, полезным и необходимым в этом мире. Все это является важным мотивом для труда.

Потребности самовыражения заключаются в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности. Таким образом, стремление к самоутверждению, к повышению своего формального и неформального статуса, к позитивной оценке своей личности — существенный мотивационный фактор, который побуждает человека интенсивно работать и развиваться.

Также не стоит забывать про тех людей, которые работают в сводное время, в свои выходные или даже остаются на рабочем месте после окончания рабочего дня, хотя никаких вознаграждений им за это не предлагают. Что движет такими людьми? Почему они это делают?

В этом случае можно выделить альтруистический мотив — побуждения общественного характера. Это и осознание необходимости приносить пользу обществу, это и желание оказывать помощь другим людям (что может проявляться в обучении детей, в лечении больных, в защите Отечества), это и общественная установка на необходимость трудовой деятельности, и нежелание прослыть тунеядцем .

Данная теория применима на практике. Только нужно понимать, что для эффективной работы сотрудников необходима правильно выстроенная мотивация персонала. Поэтому любому руководителю необходимо чувствовать индивидуальные потребности каждого работника и правильно пользоваться мотивационными факторами для слаженной работы персонала.

Например, людей, работающих в целях удовлетворения физиологических потребностей, интересует размер заработной платы. В свою очередь, руководитель может установить не только ее стабильность, но и другие денежные вознаграждения, т.е. удовлетворить потребности персонала методом материального стимулирования.

Второй уровень по теории Маслоу — это потребности в безопасности. Как говорилось выше, людям, находящимся под влиянием данных потребностей, важны гарантии работы, стабильность в будущем, социальный пакет и различные виды социального страхования, которые может дать руководитель своим подчиненным.

Третья ступень — потребность в принадлежности к чему-либо. Чтобы удовлетворить данную потребность своих работников, управленец может давать подчиненным такую работу, где они могли бы свободно общаться в процессе труда. Также следует проводить различные совещания и стараться не разрушать неформальные группы, возникшие в организации.

Следующей является потребность в уважении. На данной ступени следует предлагать сотрудникам ту работу, которая подчеркивает их значимость, необходимо поощрять работников за достигнутые результаты посредством похвалы и грамот.

Самая последняя, пятая, высшая ступень по теории Маслоу — это потребность в самореализации и личностном росте. Для удовлетворения этих потребностей необходимо создать условия для роста творческого потенциала сотрудников, а также обеспечить работникам переподготовку и дополнительное обучение, которое позволило бы полностью использовать свой потенциал и повысило бы уровень компетентности.

Таким образом, всякое удовлетворение потребностей связано с трудом и определяется трудом. Но труд не является первой потребностью человека. Ведь если бы представилась возможность без труда удовлетворить потребности, то человек обязательно этим воспользовался бы. Это обусловливает необходимость труда для человека как основного способа, посредством которого он опосредованно удовлетворяет имеющиеся потребности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Войко А.В Разработка системы материального стимулирования персонала// Финансовый менеджмент. – 2007.

  2. Терешков Д.А. Почему люди работают // Менеджмент в России и за рубежом. -2005.

Почему следует что-то предпринять, если вам ненавистна работа?

— Как уже говорилось, из-за собственного здоровья. Постоянная эмоциональная подавленность не принесет ничего хорошего.

— Так как, при ненависти к своей работе, вряд ли вы сможете выполнять ее хорошо. Постоянное раздражение и недовольство также мешают рабочему процессу, и сильно снижают показатели его эффективности, иногда могут и вредить ему. Вы можете начать допускать ошибки, которые могут значительно навредить и вам самим и людям, которые от вас зависят.

— Всем известно, что большую часть жизни и времени современный человек обычно занят на работе. Поэтому это можно назвать просто преступлением, если вы так относитесь к собственной жизни, растрачивая драгоценное время на нелюбимое дело.

— Ваше плохое эмоциональное состояние не может не отразиться на семейных отношениях, отношениях с друзьями и близкими людьми. Ваша нереализованность в области работы будет постоянно накладывать свой отпечаток.

— Со временем вы перестанете верить в себя и свои силы, уверитесь в мысли, что ни на что не способны, потеряете надежду что-то изменить. Поэтому бороться с этой проблемой нужно как можно раньше.

Что можно предпринять, если вы хотите остаться на своем месте работы?

— Можно выписать на листок все события и факты, связанные с работой, которые вызывают у вас негативные эмоции. Затем следует обдумать каждый пункт. Каким образом, можно улучшить тот или иной факт.

— Можно поговорить с начальником, когда тот находится в хорошем расположении духа, или за обедом. Вы можете описать то, что вас не устраивает, мешает вам работать. Возможно, начальник пойдет на уступки, подумает об улучшении рабочего места, о больших привилегиях, о поощрениях в зарплате.

— Если есть такая возможность, чтобы вас повысили или продвинули по карьерной лестнице, нужно сделать все для этого. Можно какое-то время задерживаться на работе, стараться быстрей выполнять свои задания, одним словом, сделать все, чтобы вас заметило начальство. Вы должны показать свой огромный скрытый потенциал, чтобы сослуживцы и начальник посмотрели на вас с другой стороны.

— Если вам ранее была интересна ваша работа, а потом интерес пропал, можно сделать так, чтобы этот интерес вновь у вас появился. Запишитесь или съездите на курсы повышения квалификации, читайте дополнительную литературу, растите над собой. Не допускайте, чтобы ваша работа превращалась в рутину. Ведь расти над собой можно и в рамках одной должности. Ну а если вы удивите всех и покажете блестящие результаты, то вас опять же могут повысить с расширением или некоторым изменением обязанностей. Тогда вы снова обретете интерес к вашему виду деятельности.

— Постарайтесь найти в своей работе какие-то плюсы. Они обязательно будут. Например, вы живете близко от работы и вам нужно вставать не так рано, вы не затрачиваете много физических сил на работе, а значит, не так устаете, вам предоставляется хорошее рабочее место, отпуск с хорошими отпускными и так далее. Старайтесь во всем искать позитив, если уж вы не хотите менять само место, где вы работаете.

Далее читайте, что можно предпринять, если вы хотите сменить место работы или полностью свою специализацию.

Что можно предпринять, если вы хотите сменить место работы?

Бывает и так, что вас не устраивает само место вашей работы. Начальник не идет ни на какие уступки, постоянно отчитывает, держит в страхе коллектив, с коллективом вам не удалось установить дружеские теплые отношения, работать приходится в неприемлемых для вас условиях, выходных нет, зарплата маленькая и так далее. Причин может великое множество. И так, вы хотите уйти с ненавистной работы и перейти в другое место, где к вам будут относиться подобающим образом.

— Отбросьте страх. Многих держит на ненавистной работе именно страх — страх того, что вы не найдете другую работу, что попадете еще в более плохие условия и коллектив, останетесь безработным без денег и без возможности кормить свою семью. Все эти страхи имеют свои основания и вполне закономерно возникают почти у всех людей, которые меняют работу.

— Не настраивайтесь на плохое заранее. Верьте в себя, свои силы и знания, которыми вы обладаете. Если вы сами считаете, что вы достойны большего, то ваши другие работодатели будут, скорее всего, думать так же.

— Что касается коллектива, проанализируйте ваши предыдущие места работы и подумайте, все ли зависит от коллектива. Например, на первом месте работы у вас был чудесный дружный коллектив, а вот в другом месте вы так и не смогли ни с кем подружиться. В таком случае есть высокая вероятность того, что вы сможете найти общий язык с другими людьми на другой работе.

Но бывает и такое, что человек никогда не уживался с людьми, сотрудники на всех предыдущих местах работы относились к нему враждебно и недружелюбно. В этом случае следует задуматься, может быть дело в вас самих, что у вас не складываются отношения. Проанализируйте свое поведение, хотя это сделать довольно сложно, и человек привык защищать сам себя. Подумайте, что вы можете изменить в своем поведении, чтобы расположить людей в другом коллективе к себе.

— Страх того, что вы просто не сможете найти себе другую работу не должен вас волновать. Вам совсем не обязательно сразу увольняться и сидеть потом безработным, затрачивая все свое время на поиски работы. Вы вполне можете заниматься этим и на нынешней работе. Желательно, не рассказывать сослуживцам и начальникам о своем желании уйти. Так как они могут подумать, что вам уже пора искать замену.

Составьте резюме, поместите его на нескольких сайтах, покупайте газеты с вакансиями. Звоните, договаривайтесь о собеседованиях. Вы можете ходить на них после работы или в обеденный перерыв, или же отпрашиваться под каким-то другим предлогом у начальства, а может вам просто удастся ускользнуть незамеченным, и также незаметно вернуться. Главное, чтобы ваши прямые обязанности были выполнены, и вас не поймали.

Если вы подберете для себя подходящую работу, условия труда будут вас устраивать, тогда вы сможете смело объявить на своей нынешней работе, что хотите уволиться по собственному желанию.

Отчего возникает ненависть к работе?

Любовь или нелюбовь к своей работе зависит от того, правильную ли вы выбрали специальность при обучении. Некоторые поступили на обучение той или иной специальности по настоянию родителей, другие гнались за престижностью профессии и возможностью большого заработка в будущем, другие просто пошли учиться за компанию с другом или подругой, не чувствуя внутри своего призвания к этому виду деятельности. Многие молодые люди так и не определились, к чему их тянет, чем бы они хотели заниматься в течение жизни, а некоторые не смогли найти средства, чтобы поступить на престижную специальность, которая им казалась безумно интересной, или же не прошли по конкурсу и отправились на другие специальности.

Что можно сделать, если вы хотите полностью сменить вид деятельности и специальность?

Сделать это действительно нелегко. Нужно иметь много сил, желания, уверенности в себе и уверенности в том, что вы все делаете правильно, и действительно новый вид деятельности ваше призвание.

— Если вы полностью отдаете себе в этом отчет, то следует работать в данном направлении. Нужно узнать, как можно улучшить знания, по выбранному направлению. Может быть это вечерняя школа, или курсы, или вы сможете поступить на заочное обучение и заниматься самостоятельно в свободное время. Также существуют программы, например, если вы отучились по своей специальности в течение пяти лет, то вы сможете получить дополнительное образование за более короткий срок, за 1-2 года. Это также может помочь делу. Ваш талант и способности в новой сфере будут обязательно замечены и оценены на новом месте работы.

— К тому же вы можете перейти на новую работу, не обладая всеми знаниями в этой области. В некоторых компаниях принимаются сотрудники с небольшим опытом в данной виде деятельности. Затем компания оплачивает их обучение, после чего они начинают работать на эту компанию. Это очень удобно для многих людей, которые не решаются сменить вид деятельности.

— Вам понадобится помощь и поддержка родных и близких в этот непростой период жизни, как становление и поиск себя. Подготовьте свою семью к некоторым сложностям, которые могут возникнуть. Но все же лучше действовать так, чтобы не навредить семье, семейным отношениям и бюджету. Варианты для этого всегда найдутся.

— Если вы не до конца поняли, чем именно вам бы хотелось заниматься, то почитайте вакансии, подумайте, в каком еще виде деятельности могут пригодиться ваши знания. И при небольшом обучении и расширении специализации, возможно, вы найдете именно работу своей мечты!


Что делать, если ненавидишь свою работу: шесть советов от психологов

Определи причину неудовлетворенности

Если вам скучно на работе, это, как правило, говорит о наличии какой-то значимой причины неудовлетворенности и стресса. Возможно, вам не подходит стиль управления начальника, вы застряли на особенно нудном проекте или ваш стол расположен в самом дальнем углу офиса, куда не проникает солнечный свет.

«Чтобы получать хоть какое-то удовлетворение от работы, которую ты ненавидишь, надо суметь вычленить именно те факторы, которые делают тебя несчастным, и понять, можешь ли ты на них повлиять», – говорит Сьюзан Краусс Уитборн из Университета Массачусетса в Амхерсте.

Вспомни, почему изначально была выбрана эта работа

В теории выбор работы предполагает интерес и удовлетворение от того, что ты делаешь. На практике часто оказывается, что работаем мы для того, чтобы оплачивать счета, копить опыт и пользоваться медицинской страховкой. Когда работа начинает даваться тяжело, помогает вспомнить, что ты начал ей заниматься из вполне прагматических соображений.

«Внутри что-то происходит, когда мы напоминаем себе, что никто не заставляет нас заниматься этим вечно, что мы сами решили посвятить этому некоторое время, что это наш осознанный выбор», – рассказывает психотерапевт Брайан Робинсон, автор книги «#Расслабьтесь: отключите работу и включите жизнь» (#Chill: Turn Off Your Job and Turn On Your Life). Может быть, звучит просто, но иногда надо взглянуть на это под другим углом.

Научись справляться с «воскресным ужасом»

Люди, работающие стандартную пятидневку, могут сталкиваться с явлением, которое известно как «воскресный ужас». Это чувство всепроникающего отчаяния, которое накрывает при мысли о возвращении на работу в понедельник. По словам Робинсона, все это происходит только в голове. Ну да, на прошлой неделе было скучно, но на следующей может подвернуться интересный проект. «Ключевую роль играет настрой, с которым мы идем на работу, – говорит Робинсон. – Если позволить этому страху управлять собой, все опасения точно сбудутся».

Найди то, что любишь

Наверняка в вашей работе есть то, что вам нравится. Концентрация внимания на положительных моментах – будь то приятный в общении коллега или обеденный перерыв – поможет отвлечься от негативных моментов. «Когда что-то ненавидишь, это напоминает объектив фотокамеры, который фокусируется на предмете ненависти и замыливает все остальное, – объясняет Робинсон. – Если вам нравятся цветы по дороге на работу или музыка в офисе, это вряд ли решит проблему, но хотя бы снимет напряжение в тот период, который нужен для принятия решения, менять работу или нет».

Выдели время на свои увлечения

Часто из-за фиксации на карьерных целях у людей возникает чувство, что они забросили свои хобби и увлечения. Как говорит психолог Гоали Саиди Боччи, увлечения действуют воодушевляюще и уравновешивают работу. Можно попробовать монетизировать свое хобби, чтобы был выход на случай, если с «настоящей» работой все же решите распрощаться.

По словам Саиди Боччи, когда ты начинаешь выгорать на работе, стороннее занятие дает ощущение собственной продуктивности. «Многие открывают онлайн-магазины своих поделок ,– говорит она. – Один мой клиент помимо своей основной работы занимался принтами на футболках».

Ищи новое

Впрочем, есть случаи, когда работа вам просто не подходит. Если вы пробовали все вышеперечисленное, но чувства удовлетворения от работы не появилось, возможно, пора двигаться дальше. Сам процесс поиска новой работы может помочь снять напряжение.

Почему люди не работают

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *