Периодичность проведения повторных инструктажей

Содержание

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

От чего зависит периодичность инструктажа на рабочем месте

Когда проводится повторный инструктаж

Как часто проводится инструктаж на рабочем месте

Итоги

От чего зависит периодичность инструктажа на рабочем месте

Периодичность проведения инструктажа зависит от того, какой именно это инструктаж.

Постановлением Минтруда и образования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок) установлены виды инструктажа и ситуации, когда их следует проводить.

Инструктаж обязателен при приеме на работу, переводе на новое рабочее место, а также в установленных законом особых случаях.

Когда проводится повторный инструктаж

С регулярной периодичностью проводится только инструктаж повторный. С интервалом не менее чем 6 месяцев те, кто прослушал первичный инструктаж, обязаны обновлять и закреплять знания по технике безопасности и проходить инструктаж повторный.

Периодичность проведения инструктажей по охране труда может регулироваться отраслевыми и межотраслевыми подзаконными актами (п. 2.1.8 Порядка). Работодатель по своей воле, даже если он издаст соответствующий локальный акт (приказ), не может увеличить временной промежуток между повторными инструктажами.

Как часто проводится инструктаж на рабочем месте

В отличие от повторного инструктажа, прочие виды инструктирования следует проводить не регулярно, а по случаю:

  • Вводный инструктаж проходит каждый работник 1 раз при приеме на работу.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда, читайте .

  • Первичный инструктаж за время работы на одном предприятии сотрудник может пройти несколько раз: при первичном допуске к работе и в случае перевода внутри предприятия с одного места на другое.

Кто может проводить первичный инструктаж и как может выглядеть программа первичного инструктажа для административно-управленческого персонала, читайте в статье «Программа первичного инструктажа на рабочем месте».

  • Внеплановый и целевой инструктажи проходят по мере необходимости, поскольку они проводятся в преддверии или вследствие каких-то событий. Частота этих событий может быть непредсказуемой, и каждый раз тот, кто в них участвует, должен усвоить дополнительные знания по технике безопасности.

Внеплановый инструктаж необходимо провести (п. 2.1.6 Порядка), если на производстве была осуществлена замена оборудования, в законодательстве появились нововведения, касающиеся вопросов безопасности и охраны труда, произошел несчастный случай на производстве, были длительные, более 60 дней, перерывы в работе.

Целевой инструктаж требуется (п. 2.1.7 Порядка) перед проведением разовых работ, не свойственных основной деятельности работника (погрузо-разгрузочные работы, уборка территории), особого вида работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и стихийных бедствий или работ, которые выполняются по наряду-допуску.

Как часто нужно проверять знания по охране труда, читайте в статье «Периодичность проверки знаний по охране труда (нюансы)».

Скачать образец программы обучения по охране труда можно в статье «Типовая программа обучения по охране труда – образец».

Образец положения об охране труда вы найдете в статье «Положение об охране труда работников — образец-2019»

Итоги

По закону работодатель отвечает за то, чтобы каждый работник овладел приемами безопасной работы на своем участке, умел оказать первую медицинскую помощь. Периодичность инструктажей по технике безопасности зависит от вида данных мероприятий. Работодатель обязан соблюдать ее, увеличивать установленные законом периоды между мероприятиями он не имеет права.

Периодичность проведения и прохождения инструктажей по охране труда и технике безопасности

Согласно трудовому кодексу нашей страны, каждый руководитель предприятия должен обеспечивать своим сотрудникам благонадежные условия и охрану рабочей деятельности на рабочем месте, провести инструктаж.

В данной статье мы расскажем, когда и как часто проводится целевой, повторный и другие виды инструктажей по охране труда.

Обязанности руководителя

К обязанностям относятся:

  • Обучение за счет работодателя надежным методам ведения работ.
  • Подготовка владения приемами оказания первой неотложной медицинской помощи лицам, получившим травмы на производстве.
  • Разрабатывание правил по безопасности проведения труженического процесса.
  • Проведение собраний для изучения мер безопасности и защиты трудовой деятельности.
  • Организация и осуществление мероприятий, направленных на обучение на месте выполнения своих обязанностей.
  • Проверка владения знаниями в области соблюдения электро-, газо- и взрывопожаробезопасности.

Виды инструктирования

По месту, времени и цели инструктирования различают следующие разновидности инструктажа:

  • Вводный (1)
  • Первичный (2)
  • Повторный (3)
  • Внеплановый (4)
  • Целевой (5).

Порядок и сроки исполнения

Для принимаемых на службу сотрудников, для людей, находящихся на служебном задании (командированных), для студентов, находящихся на производственной практике, проводится самым первым вводный тип инструктирования.

Знакомство с программой вводного инструктажа производится начальником службы охраны труда, а при отсутствии в организации обособленной службы по сохранности труда, данный вид инструктирования выполняется лицом, назначенным распоряжением директора данной компании.

Перед началом осуществления самостоятельной трудовой практики с лицами, изучившими вводные указания, осуществляется исполнение первичного инструктирования на рабочем месте.

Также прохождению первичного инструктажа подвергаются рабочие организации, переведенные из другого подразделения, наемники, с которыми заключено трудовое соглашение сроком менее двух месяцев или, которые приняты на производство каких-либо сезонных работ, а также совместители и лица, получившие задание на реализацию нового дела.

Работники, чья профессиональная кампания не связана с непосредственным производством, освобождаются от необходимости ознакомления с проектом первоочередного ознакомления с указаниями.

Перечень должностей и профессий, в отношении которых не осуществляется распространение обязательного инструктирования, утверждается приказом начальника компании.

Поговорим теперь о периодичности прохождения и сроках проведения повторного инструктажа по охране труда. Все работники, за исключением освобожденных приказом директора, не реже одного раза в полгода проходят повторный инструктаж. Повторное ознакомление организует непосредственный заведующий подразделения по разработанным планам первичного руководства.

Чтобы обеспечить безопасность человеческой жизни и здоровья в опасных условиях труда, были созданы средства индивидуальной защиты. Какие средства использовать для защиты кожи, органов слуха, читайте в специальных обзорах.

По правилам техники безопасности средства защиты человека от поражения электрическим током делятся на основные и дополнительные. Подробно читайте .

Внеплановое проводится только по приказу руководителя предприятия, в котором указывается причина необходимости срочного проведения данного мероприятия:

  • Изменение или введение новых правил в нормах защищенности труда.
  • Нарушение работниками предприятия требований безопасности (несчастный случай) на производстве.
  • Длительный перерыв в производстве.
  • Решение контролирующих или надзорных органов.

Целевой инструктаж осуществляется перед началом выполнения каких-либо разовых работ: например, при ликвидации аварийной ситуации или перед служебными заданиями, выполняемыми по наряду — допуску.

Не стоит забывать, что факты ознакомления служащих со схемами руководства по технике безопасности, должны быть зафиксированы в специальных журналах, с указанием даты, фамилий, наименования инструкции и подписями инструктирующего и инструктируемого.

Несомненно, что соблюдение требований законодательства в области охраны рабочей деятельности и техники защищенности жизни и здоровья это долг работодателя, в обмен на который он получает доверие и высокие показатели производительности своих подчиненных.

Видео-семинар на тему «Инструктажи по охране труда и правила ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда»:

Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

Проведение различных инструктажей по охране труда является обязанностью каждого работодателя. Периодичность проведения этих мероприятий прямо зависит от их вида и назначения. В этой статье мы рассмотрим эту обязанность и узнаем, как часто нужно инструктировать работников, чтобы избежать ответственности за нарушение законодательства.

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктажи работников и их обучение требованиям охраны труда. В частности, это закреплено в статье 212 Трудового кодекса РФ. Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

  • обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
  • разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда и доводить их до сведения коллектива;
  • иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Очевидно, что каждое из этих действий нужно проводить в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции нужно разрабатывать по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве. Обучение работников должно носить регулярный характер, равно как и инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого прямо регламентирована постановлением Минтруда и образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Требования законодательства об охране труда

Кроме Порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

  • ГОСТ 12.0.004-90 — действовал до 1 марта 2020 года;
  • ГОСТ 12.0.004-2015 — начал действовать с 1 марта 2020 года;
  • отраслевыми нормативными актами.

Очевидно, что для каждой отрасли необходимы специфичные инструктажи по охране труда. Периодичность их проведения, например для предприятий торговли, будет существенно отличаться от интервалов, предусмотреных для угольной промышленности. Поэтому в целом для всех работодателей можно говорить только об общей периодичности.

Вводный, первичный и повторный инструктажи по охране труда: периодичность проведения

Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • внеплановый и целевой.

Из них регулярным является только повторный инструктаж, однако мы для наглядности собрали все их виды и сроки проведения в таблицу:

Вид инструктажа

Периодичность проведения

Вводный Непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора

Первичный

До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте

Повторный

Один раз в 6 месяцев (не реже), как предусмотрено п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015

Внеплановый

  • При изменении нормативных актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  • При изменении технологических процессов, оборудования;
  • При серьезном нарушении работниками требований охраны труда;
  • По требованию должностных лиц органов государственного надзора;
  • При перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)

Целевой

  • При выполнении разовых работ;
  • При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск;
  • При проведении в организации массовых мероприятий

Важно помнить, что руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала. При необходимости внутренними локальными актами можно предусмотреть только меньшие промежутки времени. При этом важно обратить внимание, что многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые полгода. Так, в Правилах по охране труда на городском электрическом транспорте от 14.11.2016 установлено обязательное проведение повторного инструктажа в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца.

Ответственность за непроведение инструктажа

Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, а также знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь. Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организация и уполномоченные лица могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Так, за если работодатель пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок и допустит таких лиц к работе, могут быть назначены штрафы:

  • должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  • индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  • организации — от 130 до 150 тысяч рублей.

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной и гражданско-правовой ответственности. За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по статье 143 УК РФ может получить штраф в размере до 400 тысяч рублей, а также быть осуждено на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишение свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления. В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам.

Как часто можно и нужно делать шугаринг: регулярность проведения повторной процедуры сахарной депиляции в области глубокого бикини, ног, рук, лица, подмышек?

Кожа становится ухоженной, гладкой, если вы не пропускаете процедуры шугаринга, а делаете его регулярно. Вместе с тем у сахарной эпиляции есть временные ограничения. Как сбалансировать время и четко выстроить график?

Почему нужна регулярность в шугаринге

Какой сферы жизни вы бы ни коснулись, только регулярность действий дает длительный надежный эффект. Это также касается шугаринга.

Заключите этапы сахарной эпиляции (начиная подготовкой кожи, заканчивая последующим уходом) в цикл, и не пропускайте ни один шаг. Тогда вы получите обещанные методом:

  • увлажненную бархатистую кожу без вросших волос;
  • заметное уменьшение, осветление нежелательных волосков при их отрастании;
  • снижение болевых ощущений во время каждой последующей процедуры;
  • экономию времени во время следующего сеанса.

Игнорирование любого этапа приводит к снижению качества эпиляции. В чем конкретно оно проявится — в уменьшении периода гладкой кожи, раздражении или других признаках — зависит от физиологических особенностей организма.

Если кожа уже раздражена, повреждена (солнечный ожог, порез, др.), шугаринг придется отложить до полного ее восстановления. Тогда к следующей после перерыва процедуре нужно будет готовиться как к самой первой.

В частности:

  • примерно за 2-3 недели удалить растительность с помощью эпилятора — тогда вновь отрастающие волоски будут мягче и легче поддадутся воздействию пасты;
  • выдержать нужную длину волосков, по необходимости, подрезать их.

Что касается критических дней, они не являются противопоказанием к проведению сахарной эпиляции. Тем более, что четкий цикл бывает не у всех, и подогнать запись в салон к определенному дню не всегда получается.

По наблюдениям, оптимальным периодом считается середина цикла — тогда процедура проходит менее болезненно, а эффект гладкой кожи длится дольше.

Можно ли делать шугаринг во время месячных, каждая женщина решает сама. А чтобы понять, в какие дни эпиляция проходит легче, можно сделать несколько процедур в разные дни цикла и записать ощущения.

От чего зависит частота проведения процедуры шугаринга

То, насколько часто вам придется посещать мастера шугаринга, зависит от многих факторов:

  • индивидуальная скорость роста волос;
  • правильность техники выполнения;
  • качество пасты;
  • подготовка кожи перед процедурой;
  • уход за кожей после эпиляции;
  • др.

Скорость роста волос у конкретного человека

Скорость роста волос у всех разная. На это влияет гормональный фон, расовая, половая принадлежность, др. Вообще, большинство внешних признаков, в том числе, и характер волосяного покрова, нам передаются от родителей.

Так, у азиатов, кавказцев волосы тяжело поддаются депиляции, быстро отрастают. У славян волоски обычно светлые, почти незаметные на теле.

Что касается гендерной принадлежности, у мужчин растительность жестче, плотнее, к тому же она быстрее отрастает. Если у женщины количество мужских гормонов выше нормы, это провоцирует быстрый рост и потемнение волос, а также рост «мужских» волос в области груди, спины, подбородка. Такая проблема требует лечения у эндокринолога.

Насколько правильно была проведена предыдущая процедура

Выбирайте проверенный салон и мастера, изучите отзывы, рекомендации.

Грамотный специалист:

  • учитывает наличие противопоказаний, ограничений к процедуре (беременность, варикозное расширение вен или болезни кожи);
  • учитывает характеристики волосяного покрова — чтобы правильно выбрать пасту и технику проведения эпиляции (мануальная, бандажная, др.);
  • проводит процедуру технически правильно — четкими, резкими движениями, с правильным углом нанесения и срыва пасты;
  • соблюдает санитарные нормы — использует одноразовую простынь, резиновые перчатки, антисептик;
  • заботится о комфорте своих клиентов — создает приятную обстановку, а для снижения болезненных ощущений “забалтывает” клиента беседами на отвлеченные темы.

Качество используемой пасты

В сахарной пасте не должно быть ароматизаторов, красителей, консервантов. Если в составе присутствуют консерванты, значит нарушена технология приготовления сахарной массы. Срок годности карамели — до трех лет. Она должна быть от бледно-розового до янтарного цвета (любой другой оттенок говорит о наличии красителей).

Не менее важен правильный выбор плотности пасты. Плотный состав выбирают для мануальной технике или для работы в теплом помещении. Мягкий состав используют для шпателя или бандажа, для работы в перчатках, а также работы в прохладном помещении.

Подготовка кожи перед предыдущей процедурой

За 2-3 дня до шугаринга обработайте кожу скрабом глубокой очистки.

За день до эпиляции скрабирование делать уже поздно: микротрещинки, нанесенные крупными частицами скраба, не успеют затянуться. В то время как один-два дня — идеальный срок, чтобы верхний слой кожи полностью восстановился.

Уход за кожей после процедуры

Не менее важен уход за кожей после сахарной эпиляции. Сразу после шугаринга нельзя:

  • пользоваться скрабами
    может появиться раздражение;
  • загорать на солнце, в солярии
    по той же причине;
  • пользоваться дезодорантом, тальком, присыпкой
    закрываются поры, фолликулы могут воспалиться.

Рекомендуется:

  • снимать покраснение Пантенолом, Спасателем, Солкосерилом;
  • ополаскивать обработанные участки настоями трав — ромашка, шалфей, сборы других лечебных растений;
  • использовать скраб через 5-7 после шугаринга — для профилактики врастания волосков.

Применение ингибиторов роста волос

Средства-ингибиторы изменяют структуру фолликулов, из-за чего волосы становятся слабее, светлее, мягче, медленно растут. Эпиляция после использования таких средств заметно упрощается.

Чтобы получить видимый результат, кремы и спреи, замедляющие рост волос, нужно использовать регулярно. Одноразовое применение результата не даст.

Частота проведения

Оптимальная длина волос для качественного шугаринга — 4-5 мм. В среднем, волоски отрастают на эту длину за 3 недели.

Если вы записались в салон раньше, и растительность на коже короче 4 мм, мастеру приходится накладывать пасту по несколько раз на один и тот же участок. Это приводит к раздражению, но не гарантирует безупречное качество эпиляции, ведь короткие волоски не удаляются с корнем, а только ломаются.

Эффект обламывания получается и при слишком длинных волосках.

Кроме указанных, есть и другие причины активного роста волос. Например, из-за жары и повышенного кровообращения эффект гладкой кожи летом длится на несколько дней меньше, чем зимой.

Как часто нужно делать шугаринг: через сколько повторять процедуру сахарной депиляции?

В зависимости от зоны обработки длительность результата составляет от 2-х до 4-х недель. В подмышечных впадинах растительность появляется раньше двухнедельного срока.

На лице

Эпиляция сахарной пастой лица (верхней губы, бровей) дает результат на 2-3 недели. При регулярном проведении процедур — дольше. Депиляция усиков требует больше мастерства, поскольку кожа на лице нежная и очень чувствительная.

Подмышками

В подмышечных впадинах за счет повышенного потоотделения, а также разного направления роста волос первые “колючки” появляются уже через 5-7 дней. Спустя 10-15 днeй придется проводить следующую процедуру.

В зоне бикини

В среднем, гладкость кожи после шугаринга бикини сохраняется 15-20 дней.

О длительности эффекта в области глубокое бикини отзывы разные. Обычно процедуру достаточно проводить раз в 21-30 дней. При этом у некоторых девушек первые волоски пробиваются уже на 3-4 день.

У других же результата хватает на 30-40 дней. Это связано с индивидуальными особенностями организма и, конечно, правильностью выполнения всех этапов сахарной эпиляции.

На руках

Волосы на руках отрастают дольше, чем на других участках. Наслаждаться гладкостью кожи можно около трех недель. После этого процедуру придется повторить.

На ногах

Запись на шугаринг кожи ног тоже можно планировать через каждые 3 недели (плюс-минус 3-4 дня в зависимости от того, насколько быстро у вас отрастают волоски).

Как часто нужно делать шугаринг после первого раза?

Первая эпиляция обычно самая болезненная. Коже должно понадобиться время, чтобы привыкнуть к агрессивному механическому воздействию.

Но как раз после первого раза растительность появляется быстрее всего. Этому есть два объяснения:

  • Жесткие после бритья волоски удалились не полностью, а обломались у корня, поэтому прорастают быстрее. Во избежание этого явления последнюю эпиляцию перед шугарингом рекомендуется провести с помощью эпилятора или воска.
  • Из-за разной длины волосков остались те, что были слишком короткими (паста не смогла их захватить). Для качественной эпиляции минимальная длина самых коротких волосков должна быть не меньше 4-5 мм.

После первого шугаринга растительность появляется на 3-4 дня раньше обещанного срока. Волноваться не стоит — спустя пару-тройку процедур режим выровняется, и вы станете посещать мастера реже.

Как часто можно делать шугаринг: через сколько дней можно делать повторную процедуру сахарной эпиляции?

Косметологи не рекомендуют травмировать кожу чаще, чем 1 раз в 2-3 недели.

При нормальном метаболизме это то время, за которое волоски отрастают до нужной длины.

Исключение – две-три первых процедуры, когда эпиляцию допускается проводить на несколько дней раньше. Это действует до тех пор, пока не выровняется длина отрастающих волосков.

Сахарная эпиляция позволяет удалять растительность даже небольшой длины, поэтому вам не придется испытывать дискомфорт от заметных отросших волосков.

Точный период эффекта гладкой кожи зависит от многих факторов – качества подготовки к процедуре, техники выполнения, правильности выбора пасты, ваших индивидуальных особенностей, др.

Видео: Как часто делать процедуру шугаринга

Из первого видео вы узнаете как часто можно делать шугаринг и другие виды эпиляции, а также растут ли волосы после процедур быстрее или нет. На втором видео рассказывают на сколько часто можно и нужно делать шугаринг относительно длинны волос.

Контроль менеджеров | как часто их нужно проверять

Существует немало форм отчетности. Прежде всего необходимо научиться контролировать ежедневную активность продавцов, так называемые, «счетчики». К счетчикам относятся ежедневные показатели от каждого продавца по звонкам, встречам, отправленным коммерческим предложениям, выставленным счетам и т.д.

На какие цифры ориентироваться, получая отчеты о ежедневной активности? Они должны содержаться в конвертационной модели плана. Данные цифры считаются методом декомпозиции от размера запланированной прибыли. Кратко приведем алгоритм.

  1. Планируем прибыль с учетом внешних и внутренних факторов
  2. Считаем выручку по доле прибыли в ней
  3. Разделив выручку на средний чек получаем количество сделок
  4. По общей конверсии выясняем необходимое количество лидов
  5. По промежуточной конверсии между этапами рассчитываем общее количество активностей для всего планируемого периода
  6. Делим каждую полученную цифру активности на количество рабочих дней
  7. Планируем ежедневную нагрузку для каждого сотрудника

Таким образом, мы получаем необходимые показатели, от исполнения которых каждым сотрудником будет зависеть выполнение плана продаж в целом. Именно поэтому так важно контролировать эти «счетчики».

Сводный текущий отчет

Сводный текущий отчет или «доска» еще одна необходимая форма контроля менеджеров. Ее полезность сложно переоценить, так как она выполняет сразу 2 функции: стимулирующую и контролирующую. Как это происходит?

«Доска»

«Доска» представляет собой таблицу, которая отражает достижения каждого менеджера на сегодняшний день. Обычно она вывешивается в комнате продавцов и корректируется несколько раз в день по мере изменения ситуации. Многие заполняют ее вручную. Однако стремиться нужно к тому, чтобы это происходило автоматически на экране монитора. Для этого нужно будет настроить соответствующую форму отчета в CRM.

Кстати говоря, мониторинг ежедневных показателей можно реализовать через «доску». По ней очень удобно отслеживать, например, сколько звонков сделано, сколько раз продавец дозвонился, сколько активных бесед у него состоялось (беседа длительностью более 1 минуты).

Чтобы сберечь время сотрудников и не заставлять их отчитываться ежедневно по факту продаж, показатель лучше также перенести в сводную таблицу. Этот момент даже можно обыграть с целью повысить «боевой» дух подчиненных, подавая звуковой сигнал в момент оплаты со стороны клиента.

Только представьте: цифра факта увеличивается, планы до конца недели и месяца – уменьшается, звучит ободряющий сигнал, а все сотрудники встают со своих мест и аплодируют «победителю». Такой подход обеспечит в отделе необходимый уровень конкуренции, но не доведет его до абсурда. Хочешь – не хочешь, нужно приучаться радоваться чужим успехам и воспитывать в себе командный дух.

Еще один параметр, который необходимо контролировать по «доске» — процент выполнения плана на текущий день. Он показывает вероятность исполнения плана сотрудником. Его величина должна оставаться в пределах 100%. Если она ниже этого значения, то это означает только одно – ваш человек не справляется с поставленным планом и нужно предпринимать меры: еще раз обратиться к его результатам по листу развития, поработать с ним по пайплайну (список сделок в работе), проанализировать его поведение с точки зрения тайм-менеджмента.

Посчитать процент выполнения плана на текущий день можно по следующей формуле.

Как заполнять журналы регистрации инструктажа

Работа специалистов по охране труда связана с заполнением большого количества форм документов, таких как, например, журналы. Несмотря на многообразие нормативных правовых актов, регламентирующих наличие тех или иных журналов, мы можем выделить общие принципы ведения данных форм документов.

Журналы регистрации инструктажа должны быть:

  1. пронумерован. Вы можете нумеровать страницы или листы журнала, менее трудоемким будет нумерация листов;
  2. прошнурован.С помощью чего вы будете осуществлять шнуровку выбирать вам: это может быть шпагат, льняной шнур, лента, прошивная капроновая нить и т.д. Концы шнуровочного материала должны быть выпущены на обложке журнала или на его последнем листе и закреплены наклейкой так, чтобы концы шнуровки оставались видимы. Чтобы исключить неудобства при использовании прошнурованного журнала, длина выпущенных концов шнуровки должны быть, как минимум, 5 см.См. рисунок;
  3. подписан лицом, ответственным за его ведение. На наклейке или рядом с ней должна располагаться следующая надпись: «В журнале пронумеровано, прошнуровано и скреплено печатью ___ листов. «число»_месяц_20__г. ФИО, должность, подпись_______». Журнал подписывает лицо, уполномоченное вести данный журнал;
  4. скреплен печатью организации. Печать ставим так, чтобы ее оттиск был и на наклейке, и на обложке/листе журнала, к которому приклеены концы шнуровки. См. рисунок.
  5. При заполнении журнала пустых строчек не оставляем, исправлений не делаем.
  6. Определение формы журнала в нормативном документе как рекомендуемой означает, что мы можем вносить изменения в данную форму, например, добавлять столбцы.
  7. Необязательно приобретать отпечатанные в типографии журналы, вы можете распечатывать их у себя в организации самостоятельно.
  8. Срок хранения заполненных журналов составляет 10 лет (Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»), если иное не предусмотрено нормативными документами, регламентирующими ведение соответствующих журналов. Например, журнал регистрации несчастных случаев на производстве хранится 45 лет.

Остановимся более подробно на некоторых моментах заполнения журналов, связанных с регистрацией инструктажей.

Как заполнять журнал регистрации вводного инструктажа

Форма журнала: рекомендуемая- Приложение 4 «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Кто заполняет журнал (проводит инструктаж)? Специалист по охране труда или работодатель, или сотрудник, на которого возложена данная функция приказом по организации.

Информация для заполнения. Для проведения вводного инструктажа вам также необходимо иметь:

  1. Программу вводного инструктажа по охране труда,
  2. Инструкцию для проведения вводного инструктажа по охране труда.

Как правило, в организации заводится один журнал регистрации вводного инструктажа, но:

  1. в случае наличия в структуре вашей организации обособленных подразделений, функции проведения вводного инструктажа в обособленных подразделениях можно возложить на специалистов этих обособленных подразделений, которые будут вести журналы регистрации вводного инструктажа для своих подразделений;
  2. некоторые организации предпочитают заводить отдельный журнал регистрации вводного инструктажа для работников сторонних организаций.Если вы решите последовать их примеру, логично будет также разработать отдельную программу и инструкцию для проведения вводного инструктажа по охране труда работникам сторонних организаций.

Рекомендуемая литература: Про вводные инструктажи вы можете прочитать в нашей статье, либо обратиться к первоисточникам: пп.7.1- 7.1.5, Приложение 3 ГОСТа 12.0.004-90″Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Как заполнять журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Форма журнала: рекомендуемая — Приложение 6 «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Синим цветом выделены те пункты, которые мы предлагаем вам внести в предложенную ГОСТом форму.

Кто заполняет(проводит инструктаж)? Непосредственный руководитель работ.Закрепите обязанности проведения инструктажей на рабочем месте за конкретными работниками приказом по организации (например, «О проведении инструктажей по охране труда»), приказ должен охватывать все структурные подразделения вашей компании. Помните, что ваши ответственные должны иметь действующее удостоверения о прохождении специального обучения по охране труда (не реже одного раза в 3 года).
Информация для заполнения.

В данном журнале регистрируется проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей.Каждый ответственный за проведение перечисленных инструктажей ведет свой Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте для своего подразделения.Для проведения инструктажей вам также понадобятся:

  1. Перечень действующих в вашей организации инструкций по охране труда;
  2. Программы инструктажей;
  3. Инструкции по охране труда — вам может быть также интересна наша статья.

«Вид инструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой)» (столбец № 5).

Инструктаж Когда проводим?
первичный до начала производственной деятельности, после проведения работнику вводного инструктажа по охране труда.
повторный

не реже 1 раза в полугодие (по сути, повторяем первичный инструктаж на рабочем месте), если иные сроки и периодичность не обозначены отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами, действие которых распространяется на деятельность вашей организации. Например, водитель Иванов И.И. проходит повторный инструктаж 1 раз в 3 месяца (п.10.10 Постановления Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. N 28 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте»). Регламентируйте периодичность проведения повторных инструктажей приказом по организации (например, в том же приказе «О проведении инструктажей по охране труда»). При этом, если часть работников одного подразделения должна проходить инструктаж 1 раз в квартал, а другая часть — раз в полгода, вы можете установить повторное инструктирование 1 раз в квартал для всех работников данного подразделения, поскольку это не противоречит действующему законодательству, и позволит ответственному за проведение инструктажей данного подразделения не запутаться.

внеплановый
  • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
  • целевой

    при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

    «Причина проведения внепланового, целевого инструктажа» (столбец № 6).

    Возможные причины, перечисленные в пп.7.4.1, 7.5.1 ГОСТа 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», пп.2.1.6-2.1.7 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», уже обозначены нами в таблице выше, кратко сформулировать их можно следующим образом:

    внеплановый «введение новых инструкций по охране труда», «изменение технологии», «замена оборудования», «нарушение требований охраны труда», «несчастный случай», «акт №__о несчастном случае на производстве», «перерыв в работе» и т.д.
    целевой «ликвидация аварии», «уборка территории», «работа на высоте», «сварочные работы» и т.д.

    «Информация о стажировке на рабочем месте» (Столбцы №11-13). Работодатель обязан проводить стажировку для работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ), также требование стажировки может содержаться в нормативных правовых актах в области охраны труда.Продолжительность стажировочных смен работодатель определяет самостоятельно (от 2 до 14 смен), исходя из квалификации и опыта работы сотрудника, характера выполняемой работы.Стоит отметить, что помимо записи в Журнале для проведения стажировки вам также необходимы: программа стажировки, приказ о стажировке работника, приказ о допуске данного сотрудника к самостоятельной работе (при успешном окончании стажировки), локальный нормативный правовой акт, который содержит порядок стажировки, особенности проведения стажировки в вашей организации.

    Как заполнять журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности не электротехническому персоналу

    Форма журнала: описана в п.2 Примечания к Приложению № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н.

    Кто заполняет (проводит инструктаж)? Работник из числа электротехнического персонала, имеющий не ниже III группы по электробезопасности , назначенный распоряжением руководителя организации. Обратите внимание, что специалисты по охране труда не относятся к электротехническому (электротехнологическому) персоналу, поэтому не имеют право проводить данный вид инструктажа (п.6 Примечания к Приложению № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).

    Информация для заполнения. Для проведения инструктажа необходимо иметь:

    1. Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I. Руководитель организации (обособленного подразделения) самостоятельно определяет,кого включить в Перечень. Логика простая: существует возможность поражения работника электрическим током при выполнении работ, работник не относится ни к электротехническому, ни к электротехнологическому персоналу (т.е. является неэлектротехническим персоналом)- включаем в перечень;
    2. утвержденную программу инструктажа, инструкцию для проведения инструктажа для неэлектротехнического персонала на I группу по электробезопасности.

    «Дата предыдущего заполнения». Периодичность присвоения Iгруппы- не реже 1 раза в год. Если инструктируем нового сотрудника, в данной колонке ставим прочерк, если инструктаж проводится повторно, ставим дату предыдущую инструктажа сотрудника.
    Где встречается информация: п.1.4.4.Приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6″Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей».
    Может оказаться полезной наша статья.

    Как заполнять журнал учета инструктажей по пожарной безопасности


    Форма журнала: обязательная

    -Приложение 1 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».
    Информация для заполнения.

    Инструктаж Когда проводим? Кто проводит?
    вводный противопожарный до начала самостоятельной работы руководитель организации или лицо, ответственное за пожарную безопасность, назначенное приказом (распоряжением) руководителя организации
    первичный противопожарный на рабочем месте на рабочем месте, до начала производственной деятельности, после проведения работнику вводного противопожарного инструктажа лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности в каждом структурном подразделении, назначенное приказом (распоряжением) руководителя организации
    повторный противопожарный не реже одного раза в год, а с работниками организаций, имеющих пожароопасное производство, не реже одного раза в полугодие лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности в каждом структурном подразделении, назначенное приказом (распоряжением) руководителя организации
    внеплановой противопожарный

    при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

    внеплановый
  • при введении в действие новых или изменении ранее разработанных правил, норм, инструкций по пожарной безопасности, иных документов, содержащих требования пожарной безопасности;
  • при изменении технологического процесса производства, замене или модернизации оборудования, инструментов, исходного сырья, материалов, а также изменении других факторов, влияющих на противопожарное состояние объекта;
  • при нарушении работниками организации требований пожарной безопасности, которые могли привести или привели к пожару;
  • для дополнительного изучения мер пожарной безопасности по требованию органов государственного пожарного надзора при выявлении ими недостаточных знаний у работников организации;
  • при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 календарных дней (для работ, к которым предъявляются дополнительные требования пожарной безопасности);
  • при поступлении информационных материалов об авариях, пожарах, происшедших на аналогичных производствах;
  • при установлении фактов неудовлетворительного знания работниками организаций требований пожарной безопасности.
  • лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности в организации, или непосредственно руководитель работ
    целевой противопожарный
  • при выполнении разовых работ, связанных с повышенной пожарной опасностью (сварочные и другие огневые работы);
  • при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  • при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, при производстве огневых работ во взрывоопасных производствах;
  • при проведении экскурсий в организации;
  • при организации массовых мероприятий с обучающимися;
  • при подготовке в организации мероприятий с массовым пребыванием людей (заседания коллегии, собрания, конференции, совещания и т.п.), с числом участников более 50 человек.
  • Для проведения всех видов противопожарных инструктажей используется одна форма журнала, поэтому количество данных журналов в вашей организации будет зависеть от того, как вы разделите обязанности по проведению инструктажей в своей организации (например, приказ «О проведении противопожарных инструктажей»). У каждого ответственного за проведение противопожарного инструктажа будет свой журнал. Также ваши ответственные должны иметь действующее удостоверения о прохождении проверки знаний пожарно-технического минимума. При этом, если вводный и первичный инструктаж проводит один человек, в столбце №5 «Вид инструктажа» через запятую отмечаете: «вводный, первичный». Помимо журнала, для проведения противопожарных инструктажей вам также понадобятся: программы проведения инструктажей, инструкции.

    Изучите: пп.5-30 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», Приложение № 2 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

    Cкачать бесплатно журнал регистрации противопожарного инструктажа.

    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте – это журнал установленной формы (основание ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ Организация обучения безопасности труда»), в котором регистрируется проведение определенного вида инструктажа (первичный на рабочем месте, стажировка, повторный, внеплановый, целевой).

    Важно! Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте относится к документам, которые необходимо иметь работодателю в подтверждение исполнения организацией требований по охране труда и к основным документам, необходимым в деятельности службы охраны труда.

    Форма журнала для регистрации инструктажа на рабочем месте должна быть единой для всех подразделений организации. Бланки журналов хранятся у инженера по охране труда или другого работника, на которого приказом возложена эта обязанность. Работник, ответственный за проведение инструктажа на рабочем месте (мастер участка, начальник цеха, лаборатории или службы), получает журнал у инженера по охране труда. Страницы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы, концы шнуровки скреплены печатью организации. Журнал заверяется подписью лица, ответственного за его ведение или руководителем. Журналы установленной формы, как правило, изготавливают типографским способом.

    Срок хранения Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте установлен ст. 626 б Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Министерством культуры Российской Федерации 25.08.2010г.), и составляет 10 лет.

    Правила заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

    На обложке (титульном листе) журнала указывают:

    • наименование организации;
    • наименование подразделения (цех, участок, служба, отдел, лаборатория);
    • даты начала и окончания ведения журнала.

    Так как на рабочем месте проводится несколько видов инструктажа, допустимо журнал разделить по страницам. Например:

    1-10 – первичный инструктаж на рабочем месте; 11- 30- стажировка; 31-50- повторный инструктаж; 51-60- внеплановый инструктаж; 61-65- целевой инструктаж.

    Запись в журнале делается лицом, проводившим инструктаж. Записи должны располагаться в хронологическом порядке.

    Виды инструктажей на рабочем месте и записи в журнале.

    Первичный инструктаж

    Проводится до начала его производственной деятельности:

    • со всеми вновь принятыми на работу в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
    • с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
    • с командированными работниками сторонних организаций;
    • со студентами и учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственными руководителями по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкцией по охране труда, технической и эксплуатационной документацией. Поэтому в графе 6 на них делается ссылка, а так же в этой графе делается заключение: инструктаж усвоен, работник допущен к работе или к стажировке. Если стажировка ему не нужна, делается запись «без стажировки». Если нужна, назначается руководитель стажировки (из числа опытных работников, со стажем работы не менее 3 лет).

    Стажировка

    Проводится сразу же после первичного инструктажа, ее продолжительность от 2 до 14 смен (в зависимости от профессии). Стажировка – это работа с целью приобретения необходимых, безопасных навыков работы. Запись делается за каждый день стажировки, описывается то, чем работник занимался в течение смены. К примеру: знакомство с рабочим местом, подготовка станка к работе, уборка станка, сверление заготовок, обтачивание и т.д. В последний день делается заключение: «стажировка усвоена, допущен к первичной проверке знаний».

    Повторный инструктаж

    Проводится с периодичностью не реже 1 раза в полгода (если другой срок не оговорен в Положении по охране труда). Поскольку его цель – повторить основные требования охраны труда, инструкции используются те же самые, что при проведении первичного инструктажа. Итоговая запись о повторном инструктаже: «инструктаж усвоен, допущен к работе».

    Внеплановый инструктаж

    Данный вид инструктажа проводится в следующих случаях:

    • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
    • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
    • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжелых последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);
    • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
    • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
    • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

    Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. В графе 6 описывается причина (например, внедрение нового технологического процесса, несчастный случай с работником, нарушение правил охраны труда и пр.) и делается ссылка на документ. Повторный и внеплановый инструктажи допустимо проводить списком. Если кто-то из работников отсутствует (болезнь, отпуск), инструктаж ему проводится после выхода на работу с указанием даты. Нарушение хронологии не допускается.

    Целевой инструктаж

    Целевой инструктаж проводят:

    • при выполнении разовых работ;
    • при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
    • при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы;
    • при проведении в организации массовых мероприятий.

    Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте – все о ведении и заполнении документа

    Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте – гарантия того, что на предприятии уделяют достаточно внимания охране труда. Чтобы в ходе производства исключить травмы, форс-мажорные обстоятельства, в этом документе описываются представления о правилах безопасного.

    Порядок обучения работников

    В настоящее время именно инструктаж считается основным инструментом обучения. Его организация фиксируется в установленном порядке. Для этого заводят особый журнал. Для каждого вида существует свой порядок заполнения документов. Информация заносится отдельно по каждому цеху или отделу, а также по всей организации.

    Ключевым принципам поведения на производстве сотрудников должен обучать руководитель, назначенный им представитель или привлеченные со стороны образовательные структуры. В большинстве случаев эти обязанности возлагаются на инженера по охране труда или начальника конкретного отдела (цеха).

    Преподаватели наделяются соответствующими права и обязанностями. Для этого издается внутреннее распоряжение руководства. В этой роли выступает специальный приказ или акт.

    Начальник цеха (отдела) или другой сотрудник необходимой квалификации наделяется следующими обязанностями:

    • заполнять журнал после завершения каждого занятия
    • вести учет и контроль прохождения работниками дополнительных типов консультаций
    • не допустить работника до исполнения своих обязанностей без прохождения данной процедуры, подтверждения усвоения основных моментов

    В этот документ включается подтверждение того, что слушатель ознакомился с особенностями производства и персональной инструкцией по своей должности.

    Что говорит закон

    Руководитель предприятия обязан организовать обучение своих сотрудников базовым основам безопасного поведения на рабочем месте. Порядок описывается в приказе Министерства Труда, изданном в 2003 г.

    В частности, работодателю полагается организовать курсы для:

    • только что принятых сотрудников
    • надомников (только если они используют инструменты, материалы или опасные механизмы)
    • прикомандированных или переведенных сотрудников из других цехов или отделов
    • практикантам и студентам, если принимается решение об их допуске к производственному процессу
    • собственным сотрудникам, когда перед ними ставятся принципиально новые задачи, например, предстоит использовать только что поступившее оборудование
    • иным лицам, которых руководство привлекает к рабочему процессу

    Также порядок регламентируется ГОСТом. В нем подробно описано, по какой форме должен заполняться журнал.

    Проведение инструктажей

    Чтобы его организовать, руководству следует подготовить и утвердить программу с планом обучения. Она утверждается отдельным приказом.

    После проведения занятия следует организовать проверку того, как сотрудники усвоили полученную информацию. По ее результатам в журнале делается соответствующая запись.

    Стоит помнить, что ведение и заполнение журнала контролирует Трудовая Инспекция, поэтому важно следить, чтобы документация правильно оформлялась. Для этого назначается особый работник.

    Виды инструктажей

    Есть несколько типов инструктажей, обеспечивающих безаварийный производственный процесс.

    Все начинается с инструктажа вводного типа. Он организован, исходя из постановления № 1/29. Проводится для всех без исключения после непосредственного принятия на соответствующую должность. Сюда попадают и стажеры, сторонние привлеченные специалисты. Сделать это необходимо после подписания договора, но перед тем, как они получат доступ к станкам, другому потенциально опасному оборудованию.

    У этой разновидности более конкретный характер. Такой инструктаж организуется в цеху начальником отдела или подразделения. Только после завершения сотрудник имеет возможность начинать трудиться.

    Устраивают как групповые, так и индивидуальные занятия, если они выполняют типовые функции, обслуживают похожее оборудование. Должен сопровождаться наглядной демонстрацией рекомендуемых приемов, которые следует использовать в ежедневной практике.

    Какие вопросы поднимают

    В рамках первоначального ввода нового сотрудника в суть вещей обсуждаются следующие темы:

    1. Базовые сведения об обустройстве станков и иных машин в конкретном цехе. Описываются ключевые угрозы, представляющие максимальную опасность, с которыми наиболее реально столкнуться.
    2. Правила обустройства своего места, чтобы работа была безопасной.
    3. Зоны приборов и механизмов, представляющих наибольшую опасность.
    4. Какие предупреждающие действия предпринять в начале рабочего дня.
    5. Рекомендованные действия, которые следует предпринять при чрезвычайных положениях.
    6. Рекомендованные СИЗ, советы по обращению с ними.
    7. Схема передвижения по цеху или подразделению.
    8. Машинные механизмы, находящиеся в пределах производственного объекта. Особенности перевозки, загрузки и разгрузки.
    9. Самые распространенные причины, приводящие к критическим ситуациям.
    10. Правила поведения, позволяющие минимизировать возникновения аварийной ситуации.

    В устной форме инструктор оценивает, как сотрудник усвоил полученные знания.

    Кого можно освободить от первичного типа

    От этого занятия могут быть освобождены работники, не имеющие непосредственного отношения к оборудованию, любым действиям с ним. Также те, кто не имеет отношения к использованию комплектующих и машин.

    Список этих должностей формируется руководством.

    Правила проведения инструктажа на видео:

    Кого нельзя освободить

    Запрещено освобождать от данного занятия сотрудников, на постоянной основе сталкивающихся с машинами, автоматическими станками, эксплуатирующими комплектующие.

    По факту этот инструктаж приходится организовывать практически для всех. Ведь даже компьютеры относятся к электрифицированному оборудованию. Всем, кто за ними работает, необходима мини-лекция о правилах безопасности.

    Стажировка

    Продолжительность стажировки варьируется от 2 до 14 смен. За работником закрепляется персональный наставник. Его назначают внутренним распоряжением.

    Наставником должен быть опытный и квалифицированный специалист, давно работающий на предприятии, безупречно знающий основы ТБ.

    Только после успешного прохождения стажировки разрешают самостоятельно приступить к работе.

    Важность закреплена соответствующим ГОСТом. Цель заключается в закреплении приобретенных знаний. Устраивают не реже раза в шесть месяцев. В два раза чаще, если имеются потенциально опасные производственные угрозы.

    Его организуют как индивидуально, так и массово. Обязательно непосредственно в производственном цеху. Если после занятий сотрудник не пройдет устное собеседование, ему не разрешают начинать работу, пока он не подтвердит базовые знания. Соответствующая пометка делается в журнале, издается приказ о его временном отстранении.

    Его проводят, когда происходят изменения в законодательстве, модернизация производственного процесса, приобретение нового оборудования. Также устраивают после аварий, в тех случаях, когда сотрудник отсутствовал от 60 дней.

    Периодичность законодательно никак не регламентирована.

    Необходим перед началом выполнения работ, потенциально связанных с опасностью.

    Регистрация инструктирования

    За ведение журнала отвечает руководитель конкретного структурного подразделения, например, мастер цеха.

    Начиная вести данный документ, следует придерживаться базовых правил:

    1. Все страницы должны быть пронумерованы.
    2. Документ следует сшить любым типом шнуровки.
    3. На обратной стороне кончики шнуровки завязываются. На них клеится листок, на котором фиксируется количество страниц в документе. Ставится печать и личная подпись руководителя.
    4. Оставлять пустые строки при заполнении журнала запрещено. В крайнем случае, ставить прочерки.

    Заполнить журнал следует после завершения обучения. Работники, прошедшие инструктаж, ставят свои подписи в соответствующие графы.

    Нужно ли вести журнал

    Наличие и своевременное ведение журнала – обязанность, которая закреплена за главой конкретного подразделение. За правильностью оформления этого документа следит Трудовая Инспекция.

    Например, если на производстве нет ответственного за охрану труда, предусмотрен штраф от 50 до 80 тысяч рублей. Его необходимо назначить отдельным приказом.

    За иные несоблюдения законодательства в этой области начальнику грозит штраф на сумму от 2 000 до 40 000 рублей с квалификацией до трех лет, компания – от 50 000 до 200 000 рублей с полной остановкой любой работы в срок до 3 месяцев.

    Зачем нужен журнал

    Этот документ требуется, чтобы фиксировать все проведенные мероприятия, посвященные охране труда. На промышленных производствах рано или поздно возникают несчастные случаи. Часто причиной этого становится человеческий фактор.

    Периодическое напоминание сотрудникам о базовых основах способно спасти их жизни и здоровье. Первичный инструктаж считается одним из самых эффективных инструментов для этого.

    О ведении журнала подробнее на видео:

    Стандартизированная форма

    Рекомендованная форма заполнения и ведения этого документа приведена в ГОСТ 12.0.004-2015. Этому посвящено отдельное приложение.

    Как правильно вести

    В этом же правовом акте указаны основополагающие условия, которые необходимо придерживаться при его ведении:

    1. Журнал ведется только на бумажном носителе.
    2. Его непременно прошивают, опечатывают, все страницы пронумеровывают.
    3. Вся информация вносится исключительно от руки ответственным за данное направление деятельности сотрудником.
    4. Подлинность любой записи должна подтверждаться личной подписью уполномоченного лица, оставившего ее.

    Это правила, которые необходимо обязательно соблюдать.

    Как заполнять

    При организации любой формы инструктажа включаются следующие сведения:

    • Дата проведения
    • ФИО сотрудника, проходящего инструктаж
    • Его год рождения
    • Специальность сотрудника
    • Тип
    • Если он внеплановый, отмечается, по какому поводу было решено провести
    • ФИО инструктора
    • Подписи всех, кто непосредственно принимал участие в работе

    Если все организовано в рамках стажировки, отмечается, сколько смен она должна продлиться. Когда стажировка пройдена, наставник ставит подпись, подтверждая допуск сотрудника к самостоятельной работе.

    Образец журнала регистрации

    Образец этого документа дает исчерпывающее представление о том, как должен выглядеть журнал. В этом случае у ответственного сотрудника не будет сложностей с его ведением и заполнением.

    Место хранения

    Журнал должен постоянно быть у инженера по охране труда или секретаря. Он предоставляется сотрудникам Трудовой Инспекции по первому требованию.

    Срок хранения

    Журнал должен оставаться в архиве предприятия 10 лет. Такой срок определен в приказе Федерального Министерства Труда.

    О целевом типе процедуры на видео:

    Исправления в документе

    Исправления и ошибки в этом документе недопустимы. Если ошибка все же была совершена, неверные сведения зачеркиваются, рядом указываются верные данные. Непременно следует приписать фразу «исправленное верно».

    Исключительно такие правки признаются по закону.

    Где купить, цена

    Покупают его в магазинах и киосках, специализирующихся на реализации полиграфической продукции. К примеру, в книжных лавках, специализированных торговых точках, продающих бланки, трудовые книжки, прочие документы, необходимые для полноценного функционирования любого крупного и небольшого предприятия.

    В среднем его стоимость составляет около 100 рублей.

    Ответственность за отсутствие журнала

    При отсутствии журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем месте руководство предприятия и конкретного подразделения будет привлечено к административной ответственности. Как правило, за это отвечает Трудовая Инспекция или прокуратура.

    Это нарушение КоАП. За него полагается наказание в виде денежного штрафа от 110 до 130 тысяч рублей.

    Важно, чтобы на производстве не только был правильно оформленный журнал, но и чтобы все требуемые мероприятия тщательно выполнялись. Тогда можно будет говорить об ответственности, выполнении условий и рекомендаций по охране труда. В перспективе подобная планомерная работа гарантированно приведет к снижению аварийности и минимизации получения травм работниками при выполнении своих профессиональных обязанностей на крупных и опасных производствах.

    Периодичность проведения повторных инструктажей

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *