Пенсионные страховые взносы

В 2018 году, как и в предыдущем, все страховые взносы, уплаченные работодателем в рамках ОПС, будут идти на формирование страховой пенсии.

В декабре 2017 года был подписан Закон о перечислении всего индивидуального тарифа страховых взносов только на страховую пенсию до 2020 года. Напомним, что такое правило действует уже пятый год, начиная с 2014-го.

Так называемая «заморозка» пенсионных накоплений (речь идет о прекращении перечисления работодателями страховых взносов на накопительную пенсию), во-первых, не уменьшает пенсионные права граждан, во-вторых, никоим образом не влияет ни на право, ни на возможность граждан получать свои пенсионные накопления.

Те страховые взносы (индивидуальный тариф, составляющий 16% из 22-х, оставшиеся 6% «идут» на фиксированную выплату – аналог базовой части пенсии), которые работодатели уплачивают от общего фонда оплаты труда в счет будущих пенсий своих работников, в соответствии с принимаемым законом будут все направляться, как и сегодня, на формирование страховой пенсии.

Взамен формирования пенсионных накоплений гражданам начисляется большее количество пенсионных коэффициентов, стоимость которых ежегодно индексируется.

Таким образом, застрахованные лица не теряют в размере отчислений на будущую пенсию: они просто идут в другую «копилку».

Так формируется будущая страховая пенсия нынешних работников. При этом страховые взносы, поступившие от работодателей, идут на выплату пенсий «действующим» пенсионерам.

Также стоит обратить внимание, что ограничение в перечислении страховых взносов только на страховую пенсию действует в отношении поступления новых взносов на накопительную пенсию от работодателя в рамках ОПС. Все сформированные ранее пенсионные накопления сохранены и продолжают «работать»: они могут инвестироваться с целью получения дохода и управляются сегодня ГУК («Внешэкономбанк»), частной УК или НПФ в зависимости от выбора гражданина.

Выплата средств пенсионных накоплений, если они были сформированы, производится, когда гражданин уже является пенсионером или имеет право на назначение страховой пенсии. Она может быть произведена в виде единовременной выплаты, срочной пенсионной выплаты и накопительной пенсии, которая выплачивается пожизненно.

Такие разъяснения дает ОПФР по Новосибирской области на своем сайте.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Как страховые взносы в размере 22% распределяются в ПФР?

Цитата (РегинаГлавБух):Работодатель перечисляет в ПФР 22% и как эти страховые взносы распределяются в ПФР? Добрый вечер всем!
Общий тариф 22% распределяется следующим образом: 6% учитывается на фиксированную выплату (ФВ, ранее базовая часть пенсии). ФВ назначается при назначении страховой пенсии (СП) и право на нее у застрахованного лица (ЗЛ) наступило, т.е.с 2015 г. должны быть обеспечены три параметра: возраст (пока 55 лет женщины и 60 лет мужчины), страховой стаж с 2024г. не менее 15 лет (пока переходной период в 2015г. — не менее 6 лет с прибавкой ежегодно по одному полному году) и наличие с 2025г. не менее 30 пенсионных коэффициентов (баллов, пока переходной период на 2015г.было не менее 6,6 балла плюс 2,4 ежегодно до достижения 30 баллов). Будут эти последние два параметра отражены на ИЛС ЗЛ при достижении возраста, будет назначена страховая пенсия, если нет, то пенсии не будет Проценты 6% на ФВ на ИЛС ЗЛ не отражаются, а учитываются в солидарной части бюджета ПФР.
Из 22% оставшиеся 16% учитываются на ИЛС ЗЛ все 16%, если права на формирование накопительной пенсии (НП) с 2016г. при отсутствии заявления от ЗЛ не учитываются и из поступивших взносов рассчитываются ежегодно баллы для формирования прав на СП.
Если в 2014-2015г.г. ЗЛ писал в ПФР или ранее заявление на формирование НП, то из 16% на формирование СП учитывается 10% и 6% на НП, которые, как написали Вам выше, сам ПФР по заявлению учитывает, но пока не перечисляет в выбранный ЗЛ НПФ («заморозка»), а учитывает на СП.
Ранее перечисленные до 2014г. на НП (НЧ) 6% инвестируются в ГУК «Внешэкономбанке» у «молчунов» или в выбранном ЗЛ НПФ.до наступления права на СП, накопительная пенсия без назначенной страховой не будет назначаться по закону.
Прим.: ранее при действии ЕСН до 2010г. работодатель на общих основаниях перечислял в ПФР 20%, из которых 14% учитывались на ИЛС ЗЛ, что подтверждалось соответствующими ИС от работодателя, а 6% на БЧ также не учитывались на ИЛС и за них работодатель в ПФР не представлял ИС. Теперь также на ИЛС учитывается 16% из 22% уплачиваемых работодателем.

>22 процента в пенсионный фонд 2019 как распределяются

Налог в Пенсионный фонд в 2019 году: как рассчитать взносы

Многие предприниматели считают несправедливой обязанность перечислять страховые взносы, если не велась коммерческая деятельность или прибыли не было. Тем не менее даже через суд невозможно освободить предпринимателей от необходимости оплачивать счета за страхование.

  1. C3B-M необходимо предоставлять каждый месяц в Пенсионный фонд. Содержит данные о застрахованных лицах, занятых на предприятии. Документ нужно сдавать до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Если в этом отчете будет обнаружена неточность или ошибка, предпринимателю придется заплатить штраф в размере 500 рублей за каждого работника.
  2. C3B-СТАЖ сдается каждый год в Пенсионный фонд. Включает данные обо всех сотрудниках и о самом предпринимателе, выступающем в роли страхователя. Это сравнительно новый отчет, вступивший в силу в 2019 году. Он пришел на смену устаревшему PCB-1. За 2019 год предприниматель должен отчитаться до первого марта 2019 года, а за 2019 год — до первого марта 2019 года. C3B-СТАЖ должен быть передан в Пенсионный фонд одновременно с описью, заполненной по форме ОДВ-1.
  3. 4-ФСС отражает информацию о профессиональных заболеваниях и травматизмах персонала. Документ необходимо сдавать в Фонд социального страхования каждые 3 месяца (квартал). Если отчет заполнен в электронном виде, его нужно выслать до 25 числа месяца, который следует за отчетным кварталом. Письменный документ должен быть передан в фонд раньше, до 20 числа месяца, который следует за отчетным.
  4. Расчет по страх взносам передается в территориальную фискальную инспекцию каждые три месяца. Крайний срок сдачи документа — до ЗО числа месяца, который следует за отчетным кварталом.

Распределение страховых взносов

Классификационный признак Взносы (платежи)
По характеру риска натуральный Предназначен для покрытия риска в определенный промежуток времени по различным видам страхования и равен рисковому взносу
постоянный Это средняя величина, которая по отношению к фактору времени остается неизменной

По форме уплаты единовременный Плата взноса страхователем страховщику вперед за весь период страхования, определяемая к моменту заключения договора страхования
текущий Плата части взноса от общих обязательств страхователя по отношению к страховщику
годовой Плата, производимая сразу, или вносимая на срок в один год
рассроченный Часть годового взноса, которая уплачивается страхователем в рассрочку по заключенному договору
По времени уплаты авансовый Плата страхователя страховщику заранее до наступления срока уплаты, указанного в заключенном договоре
предварительный Предоставление страхователю права внести полностью или частично причитающийся к уплате взнос до наступления срока уплаты
По отражению в балансе переходящий Часть страхового взноса распределяется после календарного года на следующий год
результативный Разность между суммами платежей переходящего текущего года и годовой нетто-ставкой, отнесенными на следующий год
эффективный Общая сумма переходных и результативных платежей, резервированных в календарном году и не переходящих на следующий год
цильмеровский или резервный Общая сумма затрат по заключению договоров страхования данного вида и нетто-ставки за год
перестраховочный Взнос, передаваемый страховщиком перестраховщику по заключенному между ними договору перестрахования
По величине взноса необходимый Достаточная величина платежей, позволяющая страховщику произвести выплаты страховых сумм
справедливый Взнос отражает равноценность обязательств между сторонами по договору страхования
конкурентный Взнос, позволяющий страховщику привлекать максимально большее число возможных страхователей
По способу исчисления средний Среднеарифметическая величина платежа, рассчитанная для всей страховой совокупности
степенной Платеж, при определении которого учитывается величина риска объекта, включенного в страховую совокупность
индивидуальный Платеж для конкретного объекта страхования

По характеру риска страховой взнос подразделяется на натуральный и постоянный.

Натуральный взнос представляет собой взнос, предназначенный для покрытия риска в определенный промежуток времени. Натуральный взнос в данный отрезок времени равен рисковому взносу, но с течением времени он изменяется и по различным видам страхования выражается через различные ставки.

Натуральный взнос может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от характера риска. В договорах страхования жизни вследствие их продолжительного срока натуральный взнос увеличивается.

Учет изменчивости натурального взноса в договорах страхования жизни имеет большое значение как для финансовых результатов операции данного вида, так и адекватности актуарных расчетов тарифных ставок.

Тенденция к росту натурального взноса отражается на прочих компонентах страхового взноса.

По форме уплаты страховой взнос подразделяется на:

· единовременный;

· текущий;

· годовой;

· рассроченный.

Взнос, который страхователь уплачивает страховщику вперед за весь период страхования, называется единовременным взносом.Сумма этого взноса определяется к моменту заключения договора страхования. В единовременном взносе выражается равноценность обязательств страховщика и страхователя.

Текущий взнос есть часть от общих обязательств страхователя по отношению к страховщику. Сумма текущих взносов по данному виду страхования всегда будет больше единовременного взноса, что объясняется потерями прибыли страховщика при рассроченных текущих взносах.

Годовой взнос — это единовременный взнос, вносимый на срок один год. Годовой страховой взнос неделим и, по теории актуарных расчетов, всегда больше единовременного взноса.

В личном страховании выделяют срочные и пожизненные годовые страховые взносы. Срочными называются взносы, которые выплачиваются в течение определенного промежутка времени. Пожизненные страховые взносы уплачиваются ежегодно в течение всей жизни страхователя.

Единовременные страховые взносы подразделяются на годовые, а годовые, в свою очередь, — на полугодовые, квартальные и месячные. Часть годового взноса, которая уплачивается страхователем в рассрочку по заключенному договору, называется рассроченным страховым взносом.По теории актуарных расчетов, сумма рассроченного страхового взноса всегда больше суммы годового взноса в связи с потерей прибыли страховщиком по договорам с рассроченным взносом.

В зависимости от последовательности уплаты выделяют первый и последующий рассроченные страховые взносы.

По времени уплаты страховые взносы подразделяются на:

· авансовые платежи;

· постоянный взнос;

· предварительный взнос.

Авансовыми платежами называются платежи, которые страхователь уплачивает страховщику заранее до наступления срока их уплаты, указанного в заключенном договоре страхования.

Постоянный взнос представляет собой страховой взнос, который не меняется с течением времени. Постоянство этого взноса вызвано неизменностью во времени риска, который он отражает.

Постоянный взнос является средней величиной, которая по отношению к фактору времени остается постоянной.

Постоянные взносы применяются в большинстве договоров имущественного страхования. Договоры имущественного страхования заключаются обычно сроком на один год. Принято считать, что за этот период не могут произойти резкие колебания в поведении страхового риска и величина взноса останется постоянной.

Предварительный взнос представляет собой взнос сберегательного характера, поступивший страховщику. Страховщик может предоставить страхователю право внести полностью или частично причитающиеся к уплате взносы до наступления срока уплаты. На внесенные предварительные суммы начисляется соответствующий процент по вкладам. При наступлении страхового случая до истечения срока договора страхователь получает не только страховую сумму, но и страховые взносы, по которым не наступил срок уплаты. Этим отличается предварительный взнос от авансового платежа.

По отражению в балансе страховщика страховые взносы подразделяются на:

· переходящий взнос;

· результативный взнос;

· эффективный взнос;

· резервный взнос;

· перестраховочный взнос.

Переходящий взнос представляет собой часть страхового взноса, который распределяется на следующий после календарного год.

Договор страхования заключается на один год или на несколько лет, что ведет к несовпадению календарного и страхового годов. В том случае, когда годовой страховой взнос уплачивается в текущем году, но относится на период, который включает в себя последующий год, часть взноса, распределенная на последующий год, есть переходящий взнос.

Результативный взнос — это разница между годовой нетто-ставкой и переходящим взносом текущего года, отнесенным на следующий год. Величина результативного взноса прямо пропорциональна периодичности уплаты страховых взносов. Чем меньше период рассроченного взноса, тем меньше величина результативного взноса.

Эффективным взносом является сумма результативного и переходящего взносов, резервированных в текущем году и переходящих на следующий год. Эффективный взнос — это вся сумма наличных страховых платежей, которыми располагает страховщик в данном текущем году.

Резервный взнос (он же цильмеровский) состоит из суммы нетто-ставки и расходов по заключению договоров страхования данного вида за год. Этот взнос содержит определенные резервы, за счет которых возмещаются расходы по заключению договоров страхования. В этой связи аквизиционные расходы представляют собой активы страховщика.

Перестраховочный взнос представляет собой взнос, который страховщик передает перестраховщику по условиям заключенного между ними договора перестрахования. По отношению к ответственности, принятой перестраховщиком по договору страхования, перестраховочный взнос может быть пропорциональным и непропорциональным.

По величине страховые взносы бывают:

· необходимые;

· справедливые;

· конкурентные.

Необходимый взнос отражает величину страхового взноса, который будет достаточным и позволит страховщику произвести выплату страховых сумм и возмещения. Величина необходимого взноса зависит от величины риска и закономерности его появления.

Справедливый взнос показывает равноценность обязательств сторон по договору страхования.

Конкурентный взнос — это взнос, который позволяет страховщику привлекать максимально возможное число страхователей.

По способу исчисления страховые взносы подразделяются на:

· средние;

· степенные;

· индивидуальные.

Средний взнос представляет собой среднеарифметическую величину, рассчитанную для всей страховой совокупности. При исчислении средних взносов используют также расчеты средних взвешенных, где в качестве «весов» выступают временной фактор и индивидуальные натуральные взносы для отдельных объектов, включенных в страховую совокупность.

Степенной взнос — это взнос, при определении которого принимается во внимание величина риска объекта, включенного в страховую совокупность.

Индивидуальный взнос — это взнос для отдельного объекта страхования.

Страховые взносы бывают основные и дополнительные. Основной страховой взнос определяется при заключении договора страхования. В зависимости от индивидуальных особенностей объекта основной страховой взнос может быть увеличен или уменьшен. Скидки и надбавки к основному взносу называются добавочными или дополнительными взносами.

Страховой случай представляет собой свершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или кому-нибудь иному.

По большинству видов имущественного страхования страховым случаем является любое повреждение, обесценивание или утрата материальных ценностей вследствие предусмотренных условиями страхования обстоятельств (стихийное бедствие, пожар, авария, кража и т. д.).

Иногда страховым случаем считается такое повреждение (обесценивание) имущества, при котором ущерб превышает определенный уровень. Например, при страховании сельскохозяйственных культур страховым случаем признается снижение фактического урожая в текущем году (от стихийного бедствия) по сравнению со средним урожаем с 1 га за предшествующие 5 лет. Одновременная гибель или повреждение застрахованного имущества на территории, охваченной одним стихийным бедствием, рассматривается как один страховой случай.

В личном страховании страховым случаем считается дожитие до обусловленного договором срока, смерть или несчастный случай, повлекший за собой постоянную утрату трудоспособности застрахованного, потерю здоровья.

Страховой ущерб представляет собой материальный убыток, нанесенный страхователю в результате страхового случая. Страховой ущерб включает в себя два вида убытков — прямые и косвенные.

Прямой убыток означает количественное уменьшение застрахованного имущества (гибель, повреждение, кража) или снижение его стоимости (т. е. обесценивание) при сохранении материально-вещественной формы, произошедшие вследствие страхового случая. В сумму прямого убытка включаются также затраты, производимые страхователем для уменьшения ущерба, на спасение имущества и приведение его в надлежащий порядок после стихийного бедствия или другого страхового случая.

Прямой убыток выступает как первичный ущерб, т. е. как реально наблюдаемый. Этим прямой убыток отличается от косвенного, который является производным, часто скрытым убытком.

Прямой убыток является главным фактором, определяющим страховое возмещение.

Косвенный убыток означает ущерб, являющийся следствием гибели, повреждения имущества или невозможности его использования после страхового случая. Косвенный убыток является производным от прямого убытка и выступает в виде неполученного дохода из-за перерывов в производственно-торговом процессе вследствие разрушения здания, оборудования, порчи предметов труда, а также в виде дополнительных затрат, необходимых для налаживания производственно-торгового процесса.

Хотя косвенный убыток имеет опосредованный характер, его размер часто превышает ущерб от конкретных материальных разрушений.

Косвенный убыток может быть предметом специальных видов страхования или включаться в ответственность по страхованию имущества.

При наступлении страхового случая страховщик обязан произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам.

При страховом случае с имуществом страховая выплата производится в виде страхового возмещения. При страховом случае с личностью страхователя или третьим лицом страховая выплата производится в виде страхового обеспечения.

Страховое возмещение не может превышать размер прямого ущерба застрахованного имущества страхователя или третьего лица при страховом случае, если договором страхования не предусмотрена выплата страхового возмещения в определенной сумме.

В том случае, когда страховая сумма ниже страховой стоимости имущества, размер страхового возмещения сокращается пропорционально отношению страховой суммы к страховой стоимости имущества, если условиями договора не предусмотрено иное.

Если страхователь заключил договоры страхования имущества с несколькими страховщиками на сумму, превышающую в общей сложности страховую стоимость имущества (двойное страхование), то страховое возмещение, получаемое им от всех страховщиков по страхованию этого имущества, не может превышать его страховой стоимости. При этом каждому из страховщиков выплачивается страховое возмещение в размере, пропорциональном отношению страховой суммы по заключенному ими договору к общей сумме по всем заключенным этим страхователем договорам страхования указанного имущества.

Условиями договора страхования может предусматриваться замена страховой выплаты компенсацией ущерба в натуральной форме в пределах суммы страхового возмещения.

Вывод

Чем больше внесено страховых взносов на лицевой личный счет в Пенсионном фонде России, тем больше будут пенсионные выплаты в будущем. Сумма страховых взносов зависит от суммы официальной зарплаты. Получить консультацию об объеме пенсии и порядке ее формирования можно в Пенсионном фонде по месту проживания или через портал государственных услуг.

Видео по теме

В настоящий момент трудовая пенсия зависит от страховых взносов, при расчете практически не учитывается длительность трудового стажа. С 2015 года в силу вступит новый порядок формирования пенсии.

Инструкция

Трудовая пенсия по-прежнему будет складываться из двух частей: накопительной и страховой. Но при этом вводится понятие «годового коэффициента» для оценки конкретного трудового года человека. Этот коэффициент представляет собой соотношение официальной заработной платы и утвержденного максимального размера зарплаты, из которого и совершаются пенсионные платежи. Значение этого коэффициента в базовом состоянии не может быть больше 10.

Но этот коэффициент может и повышаться за счет выполнения определенных условий. Так, за год стажа между 35 и 45 для мужчин и между 30 и 40 для женщин начисляется еще один балл к значению коэффициента. Когда стаж достигает 40 лет для мужчины и 35 для женщины, единовременно начисляется 5 коэффициентов. Размер пенсии будет вычисляться путем умножения полученного коэффициента на его ежегодно индексируемую стоимость.

С 2002 года в России действует обновленная система начисления пенсионных накоплений, которая предусматривает разделение пенсионных сбережений гражданина на две части – страховую и накопительную. В чем их различие, для чего нужна накопительная часть, и как реализовать свое право на ее выплату?

Что такое накопительная часть пенсии?

Это денежные средства, накопление которых производится на индивидуальном счете лица, являющегося участником системы пенсионного страхования. При этом размер НЧ пенсии у людей с одинаковыми официальными доходами может существенно разниться. Дело в том, что на свои пенсионные накопления гражданин может повлиять самостоятельно.

В состав НЧ входят:

  • шесть процентов от всех отчислений, производимых работодателем в Пенсионный фонд за официально трудоустроенного сотрудника;
  • добровольные взносы, вносимые гражданином на свой накопительный счет;
  • средства, внесенные государством на счет застрахованного лица, в рамках программы софинансирования пенсии (в настоящее время ее действие приостановлено).

В соответствии с действующим законодательством, гражданин может сам определять размер отчислений на накопительную часть пенсии, а также организацию, в которой эти накопления будут храниться.

Будущий пенсионер может передать НЧ своей пенсии в одну из следующих компаний:

  • негосударственный пенсионный фонд;
  • частная управляющая компания;
  • государственная УК.

В настоящее время деятельность по сохранению пенсионных накоплений граждан осуществляют около 50 УК и более 300 негосударственных пенсионных фондов.

Законодатель предусматривает ряд случаев, в которых НЧ выплачивается правопреемникам застрахованного лица:

  • если гражданин умер до момента наступления страхового случая (т.е. до выхода на пенсию);
  • если умершему гражданину была назначена выплата страховой премии, но он скончался до момента ее получения;
  • если умершему гражданину была назначена срочная пенсионная выплата.

Особенности

Накопительная часть пенсии имеет ряд существенных отличий от страховой части. В частности, к ним относятся:

  • Отсутствие индексации размера накоплений на уровень инфляции. Средства, накопленные на индивидуальном счете, могут инвестироваться компанией, в которой они хранятся, с целью получения прибыли. В том случае, если доход от вложения денег действительно будет получен, его часть будет начислена на счет вкладчика. Однако размер таких начислений не регламентируется никакими документами и напрямую зависит лишь от успешности инвестирования.
  • Получить накопленные средства можно лишь после достижения гражданином определенного возраста – 55 лет для женщин и 60 – для мужчин.
  • НЧ пенсии выдается пенсионеру в виде единовременной выплаты, причем ее размер, с учетом процентов, начисленных управляющей компанией, может быть весьма существенным. Потратить полученные средства пенсионер может на любые цели по своему усмотрению – законодатель не устанавливает на этот счет никаких ограничений.
  • В случае преждевременного ухода из жизни застрахованного лица, получить причитающиеся ему пенсионные накопления смогут его наследники.

Помимо единовременной выплаты законом предусмотрены еще два вида выплат: срочная пенсионная выплата и выплата накопительной части пенсии в виде пенсии по старости.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на начисление таких выплат, гражданин может обратиться в управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий хранение средств, с заявлением о назначении одной из следующих выплат:

Срочная выплата

Ее могут получить лишь те лица, которые добровольно переводили собственные средства на свой накопительный счет, а также женщины, перечислившие на него средства материнского капитала. Такая выплата осуществляется в виде ежемесячного перечисления денежных средств на протяжении временного периода, установленного самим пенсионером. Этот срок не может превышать 10 лет с момента наступления страхового случая. Расчет размера ежемесячной производится очень просто – сумма накоплений делится на число временных периодов, в которых будет производиться выдача денежных средств.

Ежемесячные выплаты, производимые до конца жизни пенсионера

Расчет размера такой выплаты рассчитывается управляющей компанией индивидуально для каждого конкретного страхового случая.

Какие категории граждан могут обратиться за выплатой НЧ?

Обратиться за выплатой накопительной части пенсии могут мужчины 1953-1966 гг. рождения, а также женщины 1957-1966 гг. рождения, за которых работодатели в период с 2002 по 2004 год уплачивали страховые вносы в размере 2%, а также пенсионеры 1967 года рождения и моложе.

Итак, накопительная часть пенсии – это совокупность денежных средств, хранящихся на индивидуальном счете лица, являющегося участником системы пенсионного страхования. Пополнение счета производится за счет средств работодателя, а также за счет добровольных взносов работника, в том числе и за счет средств материнского капитала (в том случае, если полученный сертификат был использован именно для финансирования будущей пенсии).

Кроме того, на этом же счете хранятся средства, перечисленные застрахованному лицу в рамках программы государственного софинансирования пенсии. Выдача средств производится в виде единовременного платежа, срочной выплаты или ежемесячных выплат, размер которых рассчитывается индивидуально для каждого конкретного случая.

В Российской Федерации внедряется пенсионная система смешанного типа. Она подразумевает, что значительная часть выплаты пособия нынешним пенсионерам осуществляется из текущих поступлений в казну. Фактически работающие внуки и дети оплачивают содержание своих родителей и дедушек с бабушками. Покрыть расходы ПФРФ в полной мере за счет таких поступлений не удается, поэтому дефицит приходится компенсировать из федерального бюджета.

Исправить ситуацию должна была помочь накопительная часть пенсии, что это такое, разъясним дальше. Отчисления ПФ каждый год в пользу управляющих компаний и негосударственных фондов составляли 22%. Граждане самостоятельно могут выбирать подобные организации для создания накоплений.

По закону работодатели перечисляют за каждого работника определенную сумму в Пенсионный фонд. Она составляет 22% от месячного заработка гражданина. Процедура обязательная как для тех, кто намерен получать исключительно страховую пенсию, так и для тех, кто успел ознакомиться с тем, что такое накопительная часть пенсии, и параллельно формирует ее для себя.

Разберемся подробнее. В первом случае для образования собственного пенсионного капитала идет 16% от перечисляемой суммы. Остальные 6% переходят в централизованный фонд. Во втором случае пропорции отличаются. Лишь 10% поступают на образование страховой выплаты по старости. Оставшиеся 12% делятся в равных частях на отчисление в общий бюджет фонда и на формирование накопительной пенсии.

Важно! Делать отчисления в пользу накопительной пенсии имеют право по закону не все граждане, а только те, кто родился после 31 декабря 1966 года, поэтому накопительная пенсия – это скорее привилегия, чем обязанность.

Базовые понятия системы

Накопительную часть по закону формируют только граждане, рожденные после 1967 года и осуществляющие официальные отчисления. Однако, и для остальной категории россиян можно позаботиться о подобной системе. Ею является Программа госфинансирования.

Участники вносят на свои персональные счета некоторые суммы в течение года. Их значение лимитировано в пределах 2-12 тыс. за 12 месяцев. Государство обязуется суммы удвоить. В пользу этой программы можно вносить материнский капитал. Датой завершения периода, когда можно было работающим людям отказаться от формирования накопительной пенсии и оставить исключительно страховую, является 31.12.2015г. Возможность выбора остается у молодых граждан РФ, которые еще не делали отчислений в ПФ. Период выбора для них закончится в 23 года.

Необходимо учесть, что для тех, кто заключил договор об обязательном пенсионном страховании до начала 2016 года, накопления повышаются за счет инвестдохода УК либо НПФ и отчислений работодателя . Остальная часть населения получит повышение пенсионных накоплений исключительно за счет инвестдохода НПФ и УК.

Как сделать правильный выбор

Если необходимо обеспечить исключительно страховые отчисления без задействования накопительной части, то ничего предпринимать дополнительно не нужно. Без всяких уведомлений деньги идут исключительно в ПФ. Если ранее были отчисления в НПФ или УК, то важно уведомить об этом ПФ РФ в установленной форме.

Страховая пенсия рассчитывается для граждан не в рублях, а в условных накопительных балах, которые соответствуют рублевому эквиваленту. Ежегодно бал дорожает, что не позволяет обесценить сбережения. Для расчета в 2017 году сумма, к которой приравнивается бал составила 78,58 руб.

Делая выбор в пользу накопительной пенсии, необходимо учитывать, что риски в этой ситуации распределяются так же, как и при оформлении депозитного вклада, ведь деятельность НПФ может приводить как у прибыли, так и к убыткам. Также отсутствует система, позволяющая гарантированно уберечься от влияния инфляции. В связи с такими фактами высокая степень ответственности лежит на владельцах и управляющих фондов.

Своя система накопительных пенсий имеется у таких ответственных игроков рынка, как Сбербанк. Этот мощный финансовый институт является крупнейшим российским банком, обладающим значительной долей государственного капитала.

Граждане могут добровольно отказаться от использования накопительной системы в любое время. Средства, которые уже собрались в НПФ, по-прежнему будут находиться на счетах организации. Они не смогут дополнить страховую пенсию за прошлые периоды, а останутся исключительно в виде персонифицированной суммы.

Имеется возможность перевести деньги из негосударственного в государственный пенсионный фонд. Делать эту операцию по действующему закону разрешено не чаще одного раза в календарный год.

Расчеты накопительной системы

Для расчета ежемесячной суммы выплат необходимо воспользоваться установленной формулой:

ЕВ=С/Т ,

ЕВ – размер ежемесячной выплаты;

С – общая сумма накоплений на период запроса на выплату;

Т – среднестатистическое значение количества пенсионных выплат.

Рассмотрим на примере, когда у гражданина скопилось на персональном счете 240 000 руб. Для 2017 года показатель «Т» установлен в 240 месяцев. Данный показатель является условным и его можно по своему желанию сокращать, при этом будет повышаться ежемесячная сумма. Для отстранения персонифицированных пенсионных выплат на год, показатель «Т», соответственно уменьшается также на 12 месяцев.

Если гражданин решит выйти своевременно на пенсию и станет одновременно получать надбавку, то ее размер, исходя из накопления в 240 тыс. руб., составит 240000/240=1000 рублей. В случае когда он пожелает получать надбавку спустя 5 лет после выхода на пенсию, то ежемесячная сумма увеличится, так как нужно будет делить на меньшее количество условных месяцев: 240000/180=1333 рубля.

Важно! Отсрочить период выплаты персонифицированной части пенсии на срок более 60 месяцев по закону запрещено.

Отличия в составляющих пенсию частях

Разберемся, чем страховая и накопительная часть пенсии отличаются друг от друга. Обе части отличны тем от базовой составляющей, что не являются фиксированными величинами, а зависят от зарплаты гражданина. Страховую часть и накопительную часть пенсии рассчитывают, ориентируясь на срок дожития (228 месяцев).

Страховая часть гарантируется государством каждому гражданину РФ. Это не зависит от того, какая компания будет управлять накопительной частью. Отчисляемые суммы расходуются на выплату сумм нынешним пенсионерам.

Накопительная часть предназначена для хранения на индивидуальном счету денежных средств, которые не могут тратиться на государственные нужды. Величина накоплений полностью зависит от выбора гражданина и его деловой активности.

Накопительная часть трудовой пенсии

Работники 1967 г.р. и моложе их должны определиться относительно способа формирования тарифа для накопительной части до 31.12.15г.:

  • оставить 6%;
  • отказаться для увеличения страховой части пенсии.В первом случае нужно подать соответствующее заявление в ПФР или НПФ до 31.12.15г. При этом средства будут возвращены в ПФР, если НПФ прекратит свою работу по разным причинам. Если же работник не желает делать отчисления на накопительную часть, то на страховую часть пойдет 22%, из которых: 6% – солидарная часть тарифа, 16% – индивидуальная.Размер накопительной части трудовой пенсии регламентируется условиями того учреждения, которому работник доверит управление своими средствами. В случае сотрудничества с государственным ПФ и компанией, управляющей его активами (Внешэкономбанк), ежегодно 1.08 величина накопительной пенсии по результатам инвестиционной деятельности компании корректируется.

Страховая часть пенсии

Страховая часть трудовой пенсии будет рассчитываться по новой формуле лишь у граждан, которые впервые начнут работать в 2015г. Тем, кто имеет трудовой стаж, пенсионные права в 2014г. конвертируют в новый инструмент учета – индивидуальные пенсионные коэффициенты. Величину «годового пенсионного коэффициента» планируется рассчитывать как отношение величины уплаченных работодателем взносов на страховую часть, умноженной на 10% (16%), к величине взносов с максимальной заработной платы, умноженной на 16%. Полученную величину нужно умножить на 10. Таким коэффициентом будет оцениваться ежегодная трудовая деятельность человека.

16% отчислений работодателя будут направлены на страховую часть в случае отказа работником формировать накопительную часть, 10% – в случае подачи заявления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Для граждан старше 1967 г.р. будет действовать лишь страховая часть пенсии.

Страховая часть будет исчисляться в баллах, исходя из трудового стажа, уровня зарплаты, даты выхода человека на пенсию. Получать социальную помощь смогут лишь те, кто набрал 30 баллов. Минимальный стаж, который предусматривает выплаты пенсии по старости, увеличится до 15 лет. С 2015г. необходимый стаж должен быть 6 лет, ежегодно увеличиваясь. Размер зарплаты, которая облагается страховыми взносами, также будет увеличен до 2,3 средних зарплат вместо нынешнего показателя 1,6.

Тарифы страховых взносов в 2014 г.

Для большинства компаний тарифы страховых взносов остались на уровне 2013г.:

  • 22% – отчисляются в ПФР;
  • 5,1% – отчисляются в ФФОМС;
  • 2,9% – отчисляются в ФСС.С выплат свыше предельной величины базы (624 тыс. руб. с 2014г.) взносы направляются лишь в ПФР (10%) на страховую часть. База рассчитывается с начала года нарастающим итогом по каждому работнику.

Новый расчет пенсии

C 2015 г. в РФ будет введен новый принцип расчета трудовой пенсии, который позволит закрыть «пенсионные дыры». Предполагается, что новоиспеченные пенсионеры с 2015 г. смогут решить указанную проблему без повышения пенсионного возраста, уменьшения выплат или передачи дополнительной нагрузки налогоплательщикам.

Итак, новая система предполагает:

  • базовую составляющую – представляет собой государственную гарантию выплат для всех без исключения граждан РФ при наступлении определенного законом возраста или соответствующего трудового стажа.
  • страховую составляющую – данная часть зависит преимущественно от добросовестности работодателя (размера уплаченных взносов) и состоятельности государства (экономической ситуации).
  • накопительную составляющую – ее размер формируется в добровольном и обязательном порядке, и зависит от воли работника.

Судьба базовой пенсии

Выплаты базовой пенсии будут возложены на Федеральный бюджет. Изначально она привязывается к базовому размеру с ежегодной индексацией 1.04. Размер повышения зависит от роста цен на потребительскую корзину или от уровня инфляции.

Сохранить пенсионные выплаты без поднятия возрастной планки можно посредством индексации выплат. Это зависит от реального возраста при выходе на пенсию. К примеру, работнику, который не оформил пенсию в срок и продолжает работать свыше года, добавят к начисленной пенсии 5,6%, от двух лет – 12%, от трех – 19% и дальше. Легко подсчитать, что выйдя на пенсию позже на 10 лет, нежели положено по возрасту, человек будет получать сумму, большую 2,11 раза.

Негосударственные пенсионные фонды

Почему важно успеть определиться с выбором НПФ до 2015г.? Люди, не обратившиеся в ПФ до 01.01.15г., лишатся 6%, подлежащих на сегодняшний момент отчислению на накопительную часть их трудовой пенсии из взносов работодателя. Они будут автоматически перенаправлены на страховую части пенсии. Тех граждан, кто уже перевел накопительную часть в НПФ или подал заявление о выборе управляющей компании, указанная процедура не коснется.

В условиях, когда средняя доходность инвестиций государственного агента Внешэкономбанка составляет до 9,9%, а уровень инфляции в свою очередь достигает 9,7%, представляется нецелесообразным оперативно переводить свои накопления в негосударственный фонд.
Важно знать:

  • Государство будет осуществлять пенсионные выплаты в любом случае, однако их размер зависит от человека.
  • Увеличить будущую пенсию в несколько раз можно лишь с помощью накопительной части.
  • Фонд нужно выбирать с учетом его доходности и рейтинга надёжности (А++ высшая степень). Можно выбирать фонд ежегодно (к примеру, где процент годовых выше).
  • При выборе НПФ следует ориентироваться на организации, работающие в вашем регионе. Иногда придется появляться там лично, поэтому фонд, расположенный поблизости, будет удобен.
  • Государство информировано о ваших накоплениях, так как на конец отчетного года фонды отчитываются в ПФР о сумме заработанных для вкладчиков денег.
  • Не забывайте, что государственные внебюджетные фонды (ФСФР, ПФР) на страже интересов граждан.Положительным моментом новой пенсионной реформы является вовлечение россиян в судьбу собственного будущего посредством контроля финансов. Возможность выбирать негосударственные пенсионные фонды позволит разумно увеличивать пенсионные накопления.

Пенсионные страховые взносы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *