Отпуск на майские праздники

Содержание

Выгодно ли брать отпуск в мае 2017

Актуально на: 28 февраля 2017 г.

В соответствии с ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 2 дня: 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы (ст. 112 ТК РФ). Благодаря праздникам в мае 2017 года получаются более длинные выходные: с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая. Но многим работникам и этого мало, в связи с чем они решают взять в мае отпуск.

Однако выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Многие слышали, что нет. Так почему не выгодно брать отпуск в мае?

Почему невыгодно брать отпуск в мае

Большинство работников выполняют свои трудовые обязанности за оклад. Поэтому разберемся, выгодно ли брать отпуск в мае окладникам. Но чтобы ответить на этот вопрос, сначала вспомним порядок расчета отпускных выплат и расчета зарплаты за отработанные дни того месяца, в котором работник был в отпуске. В данном случае в мае.

Отпускные начисляются исходя из среднедневного заработка работника. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При этом в общую сумму выплат работника включаются суммы, начисленные в его пользу в соответствии с системой оплаты труда: зарплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Таким образом, в расчете используется следующая формула (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Далее средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней отпуска и получается сумма отпускных (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Общая сумма дохода работника за май складывается из суммы отпускных и зарплаты за оставшиеся отработанные в мае дни. И чтобы показать, что эта общая сумма может быть больше или меньше в зависимости от месяца, в котором оформлен отпуск, рассмотрим 2 примера. Для сопоставимости данных возьмем расчет выплат за 2 месяца – май и июнь.

Пример. Отпуск в мае. Оклад Смирнова О.П. с января 2016 года составляет 30 000 руб. в месяц. С 10 по 22 мая 2017 года он будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. Расчетный период – с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года, – отработан сотрудником полностью. В мае 2017 года 20 рабочих дней. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Длительность отдыха работника с 6 по 22 мая – 17 дней. Июнь 2017 г. Смирнов О.П. отработал полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.

Решение.

Сумма выплат работнику за расчетный период: 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.).

Сумма отпускных за 10-22 мая: 13 310,58 руб. (360 000 руб. / 12 мес. / 29,3 х 13 дн.)

Один рабочий день сотрудника в мае стоит: 1500 руб. (30 000 руб. / 20 дн.)

Зарплата за отработанные дни в мае: 16 500 руб. (1500 руб. х 11 дн.).

Общая сумма выплат за май 2017 года: 29 810,58 руб. (13 310,58 руб. + 16 500 руб.)

Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 59 810,58 руб. (29 810,58 руб. + 30 000 руб.)

Пример. Отпуск в июне. Воспользуемся условием предыдущего примера, но предположим, что работник решил оформить отпуск в июне 2017 года с 13 по 26 число (то есть будет отдыхать те же 17 календарных дней). В июне 2017 года 21 рабочий день. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Май 2017 г. отработан полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.

Решение.

Сумма выплат работнику за расчетный период: 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.).

Сумма отпускных за 13-26 июня: 14 334,47 руб. (360 000 руб. / 12 мес. / 29,3 х 14 дн.)

Один рабочий день сотрудника в июне стоит: 1428,57 руб. (30 000 руб. / 21 дн.)

Зарплата за отработанные дни в июне: 15 714,29 руб. (1428,57 руб. х 11 дн.).

Общая сумма выплат за июнь 2017 года: 30 048,76 руб. (14 334,47 руб. + 15 714,29 руб.)

Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 60 048,76 руб. (30 000 руб. + 30 048,76 руб.)

Теперь, наверное, стало понятно, почему не очень невыгодно брать отпуск в мае.

И в одном, и в другом примере:

— в общей сложности работник отдыхает 17 календарных дней;

  • количество отработанных сотрудником дней в мае-июне 2017 года составляет 31 рабочий день.

Но выплаты за 2 месяца получаются немного разные.

Такая ситуация складывается из-за того, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день сотрудника. Сами посудите – в январе 2017 года рабочих дней было всего 17, а в марте, к примеру, 22. При этом «окладник» и за полностью отработанный январь, и за полностью отработанный март получает одну и ту же сумму. Поэтому обычно отпуск в том месяце, где много выходных и праздничных дней и соответственно мало рабочих дней, в среднем брать невыгодно по сравнению с отпусками в другие месяцы.

Так что в отпуске на майские праздники – свои тонкости.

Как выгодно взять отпуск в мае 2017

Если ваша зарплата установлена в форме оклада, то никак. И вышеприведенные примеры объясняют почему.

Не отдыхайте в мае! Когда выгодно брать отпуск в 2019 году

Некоторые считают, что отпускные будут равны нашей зарплате за те же самые дни. Однако это не совсем так. Когда в 2019 году идти в отпуск не только приятно, но и выгодно, рассказывает Anews.

Как рассчитываются отпускные?

Деньги в отпуске начисляются не так, как зарплата. Зарплата относится только к рабочим дням, а отпускные — ко всем дням недели, кроме праздников. Оплачивается каждый день отпуска исходя из среднего размера ежемесячного заработка.

Чтобы рассчитать отпускные, которые вы получите, нужно: заработок за последние 12 рабочих месяцев, предшествующих отпуску (в том числе и премии), поделить на 12.

Полученную сумму разделить еще на 29,3 (это среднее количество дней в каждом месяце). Затем результат умножить на количество дней отпуска и получится окончательная сумма отпускных выплат.

Важно, что если на период отпуска выпадают праздники, эти дни не оплачиваются, и согласно трудовому законодательству, не считаются отпускными. То есть если вы ушли в отпуск с 1 мая включительно и пробудете там 7 календарных дней, то из положенных вам 28 дней отпуска вычтут только 6 дней, а не 7.

Главное правило отпуска

По закону вам положено 28 дней оплачиваемого отпуска. Вы можете отгулять все 4 недели сразу, а можете брать отпуск несколько раз в течение года. В последнем случае хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Главное правило отпуска — берите отпуск в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней.

Посмотреть количество рабочих дней можно в производственном календаре на 2019 год.

Фото: list-kalendarya.ru/

Самым невыгодным отпускным месяцем с точки зрения денег в этом году становится май. В 2019 году в мае всего 18 рабочих дней. При зарплате в 40 тысяч рублей и отпуске в 10 дней можно потерять около 4 тысяч рублей от месячного дохода.

В июне и ноябре, если брать отпуск, в который не попадают праздники (День России и День народного единства), финансовые «потери» составят значительно меньше.

А наиболее выгодные с точки зрения денег месяцы для отпуска — июль и октябрь. В каждом из них из 31 дня 23 рабочих.

Пора утверждения графиков отпусков на следующий год в нашей стране уже прошла. Кому-то посчастливилось «выбить» себе отпуск в нужное время, а кто-то вынужден будет пойти в него, когда это выгодно работодателю. Последние надеются, что в следующем году они пойдут в отпуск, когда им нужно и получат хорошие отпускные. Январь и май месяц, так уж сложилось в нашей стране (правда, относительно недавно), весьма «богаты» официальными выходными днями. Первый месяц – за счёт новогодних и рождественских праздников, а второй – по причине празднования Первомая и Дня Победы. Некоторым гражданам этих выходных не хватает, и они берут отпуск в январе и мае. В итоге, отдых получается весьма продолжительным – в общей сложности больше месяца. Только выгоден ли такой отпуск в финансовом плане. Давайте разбираться.

Почему в январе не выгодно брать отпуск? Или как мы теряем в отпускных

В январе в отпуск лучше, конечно, не ходить, если Вас к этому не принуждают. Хорошо отдохнуть можно и за те дни, которые нам дарит государство. А, если всё же Вы решите приплюсовать к ним ещё и отпуск, то не стоит удивляться сумме отпускных. Она будет ниже, чем, если бы Вы пошли в отпуск в любом другом «полноценном» месяце.

Из-за чего мы теряем на отпускных в январе и мае?

Думаю, Вы итак знаете причину такой потери. Это небольшое количество рабочих дней. Чем их меньше в месяце, тем больше потери при таких выплатах.

Разбираем всё на примере

Допустим, что в январе рабочих дней 17 (как в 2020 году). Эта цифра может разниться из года в год. Мы будем исходить именно из 17-ти рабочих дней. Ваша зарплата пусть будет 50 тысяч (у многих такая или больше?), тогда 1 ваш рабочий день будет стоить 2941 рубль.

Если выходных Вам показалось мало, и Вы решили приплюсовать к ним ещё неделю отпуска, то к Вашей январской зарплате (в нашем случае это 29 411 рублей) прибавятся ещё и отпускные — 15 358 рублей. Для расчёта отпускных есть специальная формула, исходя из которой, в день Ваши отпускные составят сумму 1706 рубль.

Таким образом, в январе в общей сложности Вы получите 44 770 рублей. А могли бы получить и все 50 тысяч рублей, если бы не пошли в отпуск.

Примерно такая же ситуация складывается и в мае. Рабочих дней в этом месяце тоже не так много. По этим показателям январь и май вполне сопоставимы.

Если очень хочется побольше отдохнуть в январе, что делать?

Если в денежном плане Вы готовы немного пожертвовать, то лучший вариант взять отпуск в январе, например, с 4-го числа. В этом случае Вы «прихватите» немного праздничных дней. Правда, и такой вариант подходит не всем, а лишь тем, у кого есть в запасе много неотгулянных дней отпуска.

Так что, лучше всё же идти в отпуск в июле, или августе. В этих месяцах праздников нет. Проблема лишь в том, что лето не «резиновое» и работодатель не может всех отпустить в отпуск в летние месяцы.

Важно знать, как правильно рассчитать отпускные и получить их побольше. Тогда и отпуск подарит Вам больше положительных эмоций.

И видео. Из него Вы узнаете не только о самых «ущербных» месяцах для отпуска, но и многие другие полезные «фишки», которые помогут Вам подобрать себе оптимальный вариант для полноценного отдыха. Очень советую посмотреть.

P.S. Расскажите своим друзьям почему не выгоден отпуск в январе. Поделитесь, пожалуйста, с ними постом в социальных сетях. Буду Вам очень признателен за это.

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году

В какие месяцы лучше взять отпуск, чтобы не потерять в зарплате, а получить максимум

Купец, считаюйщий деньги (франмент). Б. Кустодиев

Зачастую, идя в отпуск, сотрудник теряет в зарплате: если сложить отпускные и зарплату за оставшуюся часть месяца, то сумма будет меньше, чем зарплата за полный отработанный месяц. Но есть определённые месяцы, когда в отпуск идти выгодно, пойдя в отпуск в один из таких месяцев, вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Весь секрет в том, чтобы в месяце было много рабочих дней. Максимум их может быть 23, минимум — в те месяцы, когда к выходным добавляются официальные праздники: в январе, мае.

В 2020 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь (23 рабочих дня), апрель, сентябрь и октябрь (22 рабочих дня). Самыми невыгодными — январь, май (17 рабочих дней), февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней).

Ваш доход за месяц, в котором вы были в отпуске, складывается из отпускных и зарплаты за оставшийся месяц.

Сумма отпускных в любом месяце будет неизменна, если вы не были на больничном и если в течение года у вас одинаковая зарплата из месяца в месяц. А вот сколько вы получите за оставшиеся рабочие дни в месяце, когда берёте отпуск, и будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и стоимости одного рабочего дня.

Отпускные рассчитываются по формуле: Средний дневной заработок x количество дней отпуска

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: Доход за год/ 12 месяцев/ 29,3 (29,3 — установленное среднее число дней в месяце в течение года)

К примеру, зарплата составляет 35 тысяч рублей. Рассчитаем средний дневной заработок. 35000 x12 = 420 000 — доход за год. 420 000/12/29,3 = 1195 руб. составляет средний дневной заработок. Теперь посчитаем отпускные за 14 дней: 1195×14 = 16730.

В отпуске оплачиваются календарные дни, а в оставшийся месяц — только рабочие дни. Стоимость рабочего дня в этом случае рассчитывается так: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в этом конкретном месяце.

Если сотрудник возьмёт две недели отпуска в январе или мае 2020 года, когда в месяце 17 рабочих дней, то ему оплатят оставшиеся 7 рабочих дней. Стоимость рабочего дня составит 35000 / 17 = 2059 рублей. Зарплата составит 7*2059 = 14413 руб. Итого с отпускными доход будет 14413 + 16730 = 31143 руб. Вместо 35000 руб.

В феврале 2020 года стоимость рабочего дня составит 35000 / 19 = 1842 руб. После 14-дневного отпуска останется 9 рабочих дней (9*1842 = 16578 руб). Итого с отпускными 16578 + 16730 = 33308 руб. вместо 35000 руб.

А теперь посчитаем доход в месяцы, когда в отпуск будет идти выгоднее всего. Напомню, в 2020 году — это июль и декабрь. Сотруднику оплатят 14 дней отпуска и 13 рабочих дней. Стоимость рабочего дня в эти месяцы составит 35000/ 23 = 1522 руб. Зарплата составит 13*1522 = 19786 руб. Итого за месяц с отпускными получится 19786 + 16730 = 36516. Вместо 35000 руб.

  • Удивительный украинский город, где цветёт сакура
  • Логово акул в Турции
  • Российский остров, которым восхищаются японцы
  • Дворец Дюльбер в Крыму, спасший часть императорской семьи

Часто мы стараемся прибавить к новогодним и майским праздникам дополнительные выходные в счет отпуска, чтобы устроить себе длинные каникулы. Насколько это выгодно, если учесть расчет отпускных? В разные месяцы вы можете получить больше или меньше денег. И связано это не только с официальным окладом, гонорарами, бонусами, но и количеством выходных и праздничных дней в определенный период. Разберемся, когда выгоднее поехать в отпуск и почему.

ХИТРОСТЬ 1. В январе надо работать, а летом отдыхать.

Наименее выгодны для законного отпуска январь и май. Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году — 15 в январе и 19 в мае.

Как это сказывается на выплатах? Представим, что у вас зарплата 50 тысяч рублей. Если бы вы все 15 рабочих дней в январе вкалывали, то стоимость каждого дня была бы 50 000/15 = 3333,3 рубля (согласно Трудовому кодексу количество нерабочих праздничных дней на размер зарплаты не влияет — то есть, несмотря на длинные праздники, вы все равно получите полный оклад).

А теперь предположим, что вы собирались в отпуск с 25 января 2016 года на неделю. Как объясняют бухгалтеры, в этом случае за каждый отпускной день будет начислено 50 000/29,3 = 1706,5 рубля. То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода. И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.

Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2014 года применялось значение 29,4).

А вот если вы, скажем, решите ту же неделю отдохнуть в июле, «потери» из-за отпуска будут меньшими, поскольку рабочих дней там 21 и, соответственно, стоимость каждого отработанного дня окажется меньшей, чем в январе (50 000/21 = 2381 рубля). А отпускного — останется прежней (1706,5 руб.). И соответственно, получите вы за месяц 38 096 за отработанные 16 дней и те же 1706,5х7 отпускных, итого аж даже больше, чем если бы весь месяц работали!

Несложные подсчеты показывают, что в 2016 году выгодно брать отпуск в те месяцы, когда число рабочих дней превышает 20. А самый выгодный для отпуска месяц — август, в нем аж 23 рабочих дня (см. таблицу) и, соответственно, самая дешевая стоимость одного рабочего дня. Лучше уж отдохнуть… Неудача только в том, что и цены на всех курортах в это время так взлетают, что никакая экономия не поможет.

Важный момент: все эти расчеты верны, если вы получаете голый оклад (без каких-то дополнительных выплат), не брали больничный и не были в командировке — иначе выплаты будут рассчитываться по более сложной схеме.

ХИТРОСТЬ 2. Прихватывайте выходные.

Добрые и расположенные к сотрудникам кадровики обычно советуют брать отпуск так, чтобы прихватывать выходные. И напротив, не прихватывать праздничные дни, которые и так нерабочие. И правильно советуют!

В чем фишка? А в том, что отпускные рассчитываются исходя из календарных дней. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с понедельника по четверг, которые вы бы в противном случае работали, то отпускные вам за эти четыре дня и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные вам рассчитают за семь дней, хотя зарплату платили бы за пять.

С нерабочими праздничными днями — другая история. Согласно Трудовому кодексу их количество в том или ином месяце на размер зарплаты не влияет — то есть если у вас оклад 50 тысяч, то вы и в январе должны получить свои 50 тысяч (см. пример выше), хотя там и добрая треть месяца — сплошные праздники. А вот если вы берете отпуск, то праздничные дни (в отличие от обычных выходных) будут исключены и из тех дней, за которые вам начислят отпускные. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с 25 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на «до праздников», второе — на дни между Первомаем и Днем Победы.

В данном материале мы расскажем вам о преимуществах и недостатках отпуска в мае месяце, предположим и сравним выгодно ли с денежной точки зрения уходить в отпуск в это время года. А также какое отпускное пособие получит работник и как считаются майские праздники в отпуске. Рекомендуем приготовить калькулятор!

Как рассчитывается отпуск в мае 2019?

Согласно закону, в расчет количества дней ежегодных отпусков обязательно учитываются общероссийские и международные праздники. Их список ежегодно определяет и утверждает Правительство России на законодательном уровне. В этом году майские выходные будут действовать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Для того, чтобы разобраться, как будет продлён отпуск в мае 2019 у тех, кто его решил взять в этот период, необходимо понять и не путать понятие праздничный день с обычным выходным. По закону праздничными выходными в этом году являются 1 и 9 мая. Также с предыдущих месяцев Правительство перенесло на майские выходные 5, 6 января и 23 февраля.

На основе этих данных и ТК РФ, делаем вывод, что на общую длительность вашего отпуска повлияют только 1 и 9 мая. Соответственно совпадающий с майскими праздниками ежегодный запланированный отпуск у работников будет продлён на 2 дня. Остальные выходные дни, перенесённые с предыдущих месяцев и обычные выходные дни, на отпуск не влияют.

Оплата отпуска в мае

Те, кто планирует отпуск на этот период, невольно задаются вопросом: «Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни в мае по сравнению с другим месяцем?». Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, как рассчитывается сумма для оплаты вашего отпуска с учётом праздничных дней.

Как известно, сумма отпускных рассчитывается на основании среднего заработка за крайний год. Оплачиваются все дни, даже обычные выходные, но работодатель не обязан оплачивать праздничные дни, попавшие на ваш отпуск. Поэтому расчёт отпускных пособий производится в стандартном режиме.

Для того, чтобы понять выгодно ли с финансовой стороны брать отпуска в мае или нет, потребуется произвести сравнительный расчёт с обычным месяцем, который не включает в себя праздничные дни, например, июль.

Допустим работник Петя, со ставкой 25 000 рублей и средней зарплатой в месяц 32 000 рублей (с учётом премий и надбавок), собирается в отпуск в первой половине мая, с 1-го числа. Следовательно, его отпуск благодаря майским праздникам по закону продлится до 16 мая (положения ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Выгодно ли это?

Берём калькулятор, Трудовой кодекс РФ и считаем:

Ежедневный заработок Пети равен 1092,15 рублям (32 000 / 29,3). Таким образом, отпускное пособие за 2 недели составит 15290,1 рублей (1092,15 * 14). Май – короткий месяц, всего 18 дней являются рабочими, для сравнения в июле рабочих дней больше – 23. За вторую половину мая Петя заработает 15277,77 рублей (25 000 / 18 * 11). Получаем в итоге, что общий доход работника за май месяц составит 30 567,87 рублей.

При аналогичных расчетах за июль месяц, где рабочих дней больше и нет праздников, Петя всего за месяц с учётом отпуска в 2 недели заработает 29 420,53 рублей. Казалось бы, он в мае заработает больше денег, проведя на работе меньше времени. В этом случае стоит отметить, что в мае все работники, а не только Петя, будут работать меньше, чем в июле. Получается, что Петя в мае отдохнёт 7 рабочих дней, а в июле 10, при одинаковом отпуске.

В связи с этим, решать только вам стоит ли брать отпуск в мае, мы лишь рассказали о цифрах и положениях ТК РФ, которые надеемся помогут при планировании ежегодного отпуска!

Отпуск в мае-2019: выгодно ли брать?

Идти в отпуск в мае с финансовой точки зрения может быть невыгодно: из-за небольшого количества рабочих дней зарплата с отпускными будет ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц (говорим об окладниках). Один хороший вариант есть, но он не совсем майский. А чтобы ответить на вопрос более предметно, давайте посмотрим, как рассчитать отпуск в мае 2019 года.

Отпуск с 6 мая на 3 дня

Допустим, оклад работника — 50 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (май 2018 — апрель 2019 года) он отработал полностью, а общая сумма начислений составила 600 000 руб. Он решил не разбивать майские праздники и взял отпуск на три рабочих дня между Первомаем и Днем победы: 6, 7 и 8 мая.

Подробнее о расчете количества дней отпуска, в т. ч. при попадании на него праздников, читайте .

Рассчитаем среднедневной заработок:

600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1707 руб.

Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.

Сумма отпускных составит:

1707 руб. × 3 дн. = 5121 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 15 из майских 18):

50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.

Итого за май он получит:

5121 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 46 788 руб.

То есть его заработок из-за отпуска снизится на 3212 руб.

Две недели после «майских»: отпуск с 13 мая

Изменим пример. Пусть работник продлит вторую часть майских праздников и пойдет в отпуск на две недели — с 13 по 26 мая.

Считаем отпускные:

1707 руб. × 14 дн. = 23 898 руб.

А теперь зарплату за 8 отработанных дней:

50 000 руб. / 18 дн. × 8 дн. = 22 222 руб.

Итог за май:

23 898 руб. за отпуск + 22 222 руб. зарплаты = 46 120 руб.

То есть сумма еще меньше: разница с окладом — 3880 руб. Так что определенная невыгодность такого майского отпуска налицо.

Отпуск с 29 апреля по 12 мая

Еще один возможный вариант — отпуск с 29 апреля по 12 мая. Из-за того, что на этот период попадают 5 праздничных дней (1 и 9 — праздники по календарю, 2, 3 и 10 — переносы с новогодних каникул и 23 февраля), продолжительность отпуска составит 9 календарных дней, а не 14.

Подчитаем отпускные:

1707 руб. × 9 дн. = 15 363 руб.

Сотрудник выйдет на работу 13 мая и отработает 15 дней, а его зарплата составит:

50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.

Итог:

15 363 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 57 030 руб.

Сумма гораздо выше. Но здесь нужно учитывать, что на отпуск попадают и два апрельских дня. А значит, для точного сравнения с двумя предыдущими вариантами из майских доходов нужно вычесть приходящиеся на апрель 4 545 руб. (50 000 руб. / 22 дн. × 2 дн.). Получаем сумму за май 52 485 руб.

Как видим, это вариант оставляет работника в плюсе. Поэтому при планировании отпуска на майские лучше выбирать его.

Смотрите, как сделать расчет отпускных в 2019 году на онлайн-калькуляторе.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

Отпуск в мае — далеко не лучшая идея для тех, кто привык считать деньги. С финансовой точки зрения, отдых может дорого обойтись сотруднику, получающему фиксированный оклад. Отпускные выплаты окажутся ниже той суммы, которую работник привык получать за полностью отработанный «обычный» месяц.

Причина этого кроется в большом количестве выходных в мае, которых в этот раз будет сразу 13. Чтобы понять, как праздники влияют на сумму, полагающуюся к выплате счастливому отпускнику, придётся произвести несколько нехитрых вычислений. При этом они будут отличаться для сотрудников, собирающихся взять мини-отпуск за свой счёт (например, отдохнуть в течение трёх рабочих дней — 6, 7 и 8 мая), и тех работников, которые выбрали май для своего оплачиваемого отпуска.

Неоплачиваемый отпуск

Для того чтобы рассчитать размер недополученного, достаточно разделить сумму из своей последней зарплатной платёжки на число рабочих дней в месяце. Итогом деления будет «цена одного рабочего дня», которая в мае окажется выше аналогичных показателей для других месяцев. Так, разница между майским и, например, апрельским ежедневным заработком при окладе в 30 тысяч рублей составит около 300 рублей. При этом сотрудники, получающие 50 тыс. рублей в месяц, увидят отклонение, близкое к сумме в 500 рублей.

В завершение вычислений число с учётом разницы потребуется умножить на число отпускных дней. Итог данного подсчёта будет именно той суммой, которую работник потеряет из-за того, что решил отдохнуть в последний весенний месяц. Увы, нередко данный показатель при длительном отпуске доходит до 22% от заработка, что весьма существенно при небольших окладах.

Оплачиваемый отпуск

Он также чреват финансовыми издержками. Рассчитать их размер помогут опять-таки арифметические манипуляции. Для начала необходимо взять свой средний годовой заработок и разделить его на 12 месяцев. Затем полученную сумму необходимо вновь поделить, теперь уже на 29,3 — это среднее число календарных дней. После этого показатель нужно умножить на сумму рабочих дней в мае и увидеть итог, который вновь не порадует желающих насладиться майским солнышком.

Потери окажутся весьма ощутимыми, и их точный размер будет зависеть от количества дней, на которые берётся отпуск.

В начале мая 2019 года россиян ждёт сразу девять выходных дней, разделённых трёхдневной рабочей неделей. Для многих работников праздники станут не только неплохой передышкой перед полноценным летним отпуском, но и соблазном взять ещё несколько неоплачиваемых дней отдыха. Целесообразность такого шага каждый должен определить сам, учитывая возможные финансовые последствия. Ведь кто-то вполне может рассчитывать и на неплохую премию к отпуску, которая покроет все издержки.

Как продление праздников влияет на доход и когда выгоднее отдыхать

На прошлой неделе правительство утвердило график праздничных дней в 2019 году. Больше всего россияне будут отдыхать в январе. Многие предпочитают увеличивать каникулы за счет отпуска — это позволяет дольше отдыхать, но денег по итогам месяца начислят меньше. The Village посчитал, сколько вы можете потерять, если решите продлить свои праздники.

Когда выгодно ходить в отпуск

По Трудовому кодексу, зарплата рассчитывается по числу рабочих дней в месяце, а отпускные — по количеству календарных. Точнее, для их расчета используется средний дневной заработок (оклад за год, деленный на 12 и 29,3). Поскольку рабочих дней в месяце меньше, они стоят дороже. В месяцы, где много праздничных дней, эта разница становится особенно заметна.

The Village уже подробно писал о том, как рассчитывается отпуск. Напомним, что самыми выгодными для отдыха являются месяцы, где много рабочих дней. В 2019 году это апрель, июль, август и октябрь. Чтобы получить больше отпускных, стоит брать отпуск на полную неделю, а не только на рабочие дни — тогда их начислят и на выходные.

Сколько вы теряете, продлевая праздники

Мы взяли за основу зарплату в 80 тысяч рублей. По последним данным, столько в среднем получают москвичи. Мы предполагаем, что человек проработал не меньше года и его оклад не менялся. Тогда средний дневной заработок составит 2 730 рублей, из этой цифры по числу дней отдыха рассчитываются отпускные. Считаем, сколько можно потерять на отпуске в месяцы с праздниками:

Официальные праздники — с 30 декабря по 8 января

В январе 17 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 705 рублей.

Чтобы отдыхать полные две недели, надо добавить три дня отпуска — 9–11 января. Доход будет таков: 65 870 (зарплата) + 8 190 (отпускные) = 74 060 рублей.

Вы потеряете 5 940 рублей.

Чтобы отдыхать весь январь, нужно взять 23 дня отпуска — вы получите 62 790 рублей отпускных.

В итоге вы потеряете 17 210 рублей за месяц без работы.

8 Марта, пятница — Международный женский день

Выпадающее на субботу 23 Февраля россияне отгуляют в мае. Женский же день выпадает на пятницу, и он выходной. В марте 20 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 тысячи рублей.

Чтобы отдыхать неделю, нужно взять четыре дня отпуска. Тогда за март вы получите: 64 000 (зарплата) +10 920 (отпускные) = 74 920 рублей.

Вы потеряете 5 080 рублей.

1–5 мая и 9–12 мая — выходные

В мае 18 рабочих дней, и один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 444 рубля.

Чтобы не выходить на работу между праздниками, надо взять три дня отпуска. В этом случае за май вы получите: 66 660 (зарплата) + 8 190 (отпускные) = 74 850 рублей.

Вы потеряете 5 150 рублей.

Чтобы отдыхать чуть больше двух недель, надо взять еще два дня в апреле. В нем 22 рабочих дня, один день стоит 3 636 рублей. Вам начислят за апрель: 72 720 (зарплата) + 5 160 (отпускные) = 78 180 рублей. В апреле вы потеряете 1 820 рублей плюс майские 5 150.

Всего вы недополучите 6 970 рублей.

12 июня, среда — День России

В июне 19 рабочих дней, и один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 211 рублей.

Чтобы не выходить на работу до конца недели, надо взять два дня отпуска. Итого вы получите: 71 587 (зарплата) + 5 160 (отпускные) = 76 747 рублей.

Вы потеряете 3 253 рубля.

Если взять отпуск сразу на всю неделю: 50 532 (зарплата) + 19 110 (отпускные) = 69 642 рубля.

Тогда вы потеряете 10 358 рублей.

4 ноября, понедельник — День народного единства

В ноябре 20 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 тысячи рублей.

Можно взять четыре дня отпуска, чтобы отдыхать девять дней подряд. Тогда вы получите: 64 000 (зарплата) + 10 920 (отпускные) = 74 920 рублей.

Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без?

Согласно ТК РФ работник действительно может рассчитывать на оплачиваем. отпуск в 28 календарн. дней, и даже разбивать его на части. Однако, продолжительность одной из них должна быть не менее двух недель (основание). То есть тут выгадывай не выгадывай, а 4 выходн. дня в любом случае войдут в дни отпуска.

Остается еще 14 дней. И если работнику важнее подольше отдохнуть, при этом возражений со стороны работодателя не имеется, то он может брать в счет отпуска исключительно будние дни. Если же целью ставится не сильно потерять в материальном плане, то работнику лучше включить выходные в свой отпуск.

Для наглядности поясню на примере.

Допустим, у человека со средним заработком 31 500 р. имеется 14 дней неисп. отпуска, и он решил потратить их в декабре 2017 г. с намерением отдохнуть подольше. Он пишет заявление с просьбой предоставить отпуск в период с 11-го по 15-ое, с 18-го по 22-ое и с 25-го по 28-е. Таким образом, фактически он отдохнет 18 дней, но денег получит меньше.

Если же он включит выходные и возьмет отпуск, к примеру, с 11-го по 24-ое, отдохнуть ему удастся всего 14 дней, зато начислено ему будет больше.

За фактически отработанн. время — (31 500/21*11) = 16 500 р. и отпускных — (31 500/29,3*14) = 15 051,19 р., всего — 31 551,19 р. (опять же, минус НДФЛ).

Отпуск в мае 2019: как считать дни

Актуально на: 2 апреля 2019 г.

Если работник уходит в отпуск в последнем весеннем месяце, то расчет отпускных вызывает немало вопросов. Ведь май – месяц богатый на праздничные и выходные дни, а следовательно, нужно учесть не только то, что нерабочие праздничные дни не войдут в отпуск (ст. 120 ТК РФ), но и другие нюансы.

Отпуск на майские праздники-2019

Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2019 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

Кстати, описанные ниже правила актуальны и для тех случаев, когда работник берет отпуск в апреле – мае с захватом майских праздничных нерабочих дней.

Как считать отпуск в мае 2019 года, если сотрудник просит отпуск на конкретное число дней

Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

Например, работник изъявил желание отправиться в отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

Как посчитать дни отпуска в мае 2019 года, если сотрудник указал в заявлении конкретные даты

Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск в майские праздники-2019: как считать дни, если работник взял отпуск «за свой счет»

Нерабочие праздничные дни никак не влияют на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Ведь нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только основного и ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Январский и февральский переносы на расчет отпуска в майские праздники 2019 года не влияет

В 2019 году 2, 3 и 10 мая являются нерабочими днями за счет переноса выходных дней (с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая) (Постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163). Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет. Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты.

Как рассчитать отпуск на майские праздники 2019

Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно (ст. 112 ТК РФ). Другим же работникам (к примеру, сдельщикам) праздники во время отпуска оплачиваются в размере, который установлен трудовым/коллективным договором или локальным нормативным актом.

Расчет отпуска в мае 2019 года сделает специальный помощник

Рассчитать сумму отпускных работнику, уходящему в отпуск в мае, вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором отпускных.

Отражаем майские отпуска в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) все дни майского ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» (или цифровым кодом «09»), кроме нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), приходящихся на период отпуска – эти дни обозначаются буквенным кодом «В» (или цифровым кодом «26»).

Если же работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то он обозначается кодом «ОД» (или «10»). Первомай и День Победы, попадающие в период отпуска, также обозначаются кодом «В» (или «26»).

Как рассчитать средний заработок, если май попал в расчетный период

Если при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях май попал в расчетный период, то расчет зависит от того, были ли у работника в мае исключаемые периоды.

Вариант 1. У работника не было в мае исключаемых периодов (отпуска, болезни и др.).

Тогда май признается полным месяцем расчетного периода и для расчета отпускных берется среднемесячное число календарных дней 29,3 (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Вариант 2. У работника в мае были исключаемые периоды

В этом случае нерабочие праздничные дни в мае (1 и 9 мая) учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных только при условии, что эти дни не совпадают с периодом, который исключается из расчетного. Ведь для расчета среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях Праздник Весны и Труда (1 мая), а также День Победы (9 мая) являются обычными календарными днями, так же, как и другие числа этого месяца.

Как посчитать отпуск в мае 2019 года, если работник ушел в учебный отпуск

Учебный отпуск работника не продлевается за счет нерабочих майских праздничных дней (1 и 9 мая), так как данный вид отпуска предоставляется именно для учебы, а не для отдыха. Следовательно, все календарные дни учебного отпуска, включая дни, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, должны быть оплачены работнику исходя из среднего заработка (ст. 173 ТК РФ, п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

С наступлением весны наши соотечественники с нетерпением начинают ждать приближения традиционного отпускного периода, начало которого приходится на майские праздники. Узнаем, как рассчитать отпуск в мае 2018 года и будет ли выгоднее приурочить его к праздничным дням.

Включаются ли в отпуск выходные и праздники?

Продолжительность любого отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), т. е. в расчет принимаются и выходные дни, выпадающие в отпускной период, а начисление оплаты производится за все дни отпуска – рабочие и выходные. Оплачиваются и те выходные дни, которые были перенесены соответствующими постановлениями. Например, Постановлением № 1250 от 14.10.2017 в 2018 году перенесены даты 7 января на 2 мая, а, 28 апреля – на 30 апреля, значит, при расчете отпуска эти дни будут оплачены.

В отличие от обычных выходных, дни общегосударственных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ, к которым относятся Первомай и День Победы, не оплачиваются, но продлевают отпуск. Это обусловлено использованием в расчете отпускных среднего числа дней отпуска в месяце, равного 29,3. Оно рассчитывается как разность количества календарных дней года с количеством федеральных праздников в году, деленная на 12 месяцев:

(365 – 14) / 12 = 29,25 дней.

Округленный до 29,3 этот показатель присутствует при расчете отпускных по формуле: Сумма выплат за расчетный период / 12 / 29,3 х число календарных дней отпуска.

Разберемся, как рассчитать отпуск в мае, учитывая наличие праздничных и выходных.

Календарь отдыха в мае-2018

Итак, майские праздники начинаются с 29-го апреля и продолжаются 4 дня – до 2-го мая включительно. Затем следует 2 рабочих дня, 2 выходных, вновь 2 рабочих, а в среду страна празднует 9 мая. С 10-го все входят в привычный рабочий ритм. Но, поскольку с началом мая у многих россиян связаны различные планы, то и стремление уйти в отпуск, приурочив к нему заметное количество праздничных деньков, вполне понятно. Подсчитаем, насколько выгодно будет это сделать.

Отпуск в майские праздники 2018 года: как считать

Выяснив график праздников, разберемся, какие из этих дней не учитываются в расчете отпуска, а какие становятся его частью. Исходя из общих правил, не учитываются в оплате праздники 1-е и 9-е мая, но эти дни увеличат отпускной период. А вот перенесенные выходные 30-е апреля и 2-е мая должны учитываться и оплачиваться, если отпуск выпадает на это время.

Помня об этих правилах, произведем расчет дней отпуска в мае 2018 на основе примеров, вводные данные которых для удобства и большей наглядности расчета будут такими:

  • оклад сотрудника составляет 50 000 руб. в месяц, а сумма заработка за расчетный период – 600 000 руб.;
  • весь расчетный период он работал, не отвлекаясь от рабочего процесса.

Пример 1 – расчет двухнедельного отпуска в мае 2018 года

Допустим, сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска с 30-го апреля на 14 календарных дней. Бухгалтер определит:

  • среднедневной заработок – 1706,48 руб. (600 000 / 12 / 29,3);
  • сумму отпускных – 23 890,78 руб. (1706,48 х 14);
  • период отпуска. Оплата 14 дней предполагает, что сотрудник должен выйти на работу 14 мая. Однако в расчет не принимаются 2 праздничных дня, которые увеличивают продолжительность отпуска. В итоге он выйдет из отпуска 16 мая. Напомним, 30 апреля и 2 мая оплачиваются, как обычные (хоть и перенесенные) выходные, не продлевая отпуск;
  • сумму заработка за период работы в мае с 16-го по 31-е. За 12 рабочих смен сотруднику насчитают 30 000 руб. (50 000 / 20 смен по норме х 12);
  • поскольку первый день отпуска выпал на апрель, то сумму отпускных следует разделить на:

— апрельскую (1706,48 руб.)

— майскую (22 184,30 руб.).

  • Общее начисление за май будет равным 52 184,30 руб. (22 184,30 руб. отпускных + 30000 руб. заработка).

Пример 2 – расчет отпуска на майские праздники 2018 года с 3-го по 8-е мая:

Представим, что сотрудник заявил о намерении отгулять период с 3-го по 8-е мая, соединив таким образом все праздничные дни. В этом случае получится 6 дней отпуска, которые оплатит работодатель. Выход на работу – 10 мая. Расчет будет следующим:

Теперь рассмотрим расчет отпуска, если сотрудник попросит предоставить его с 3-го мая на 14 календарных дней.

Пример 3 – расчет отпуска в мае:

Бухгалтер вычислит:

  • день выхода из отпуска. Выйти на работу сотруднику предстоит 18 мая, а не 17-го по прошествии 14-ти дней, поскольку праздник 9 мая продолжит отпускной период на 1 день;
  • сумму отпускных – 23 890,78 руб. (600 000 / 12 / 29,3 х 14);
  • сумму заработка в мае за 10 рабочих смен с 18-го по 31-е – 22 500 руб. (50 000 / 20 х 10);
  • итоговую сумму заработка за май – 48 890,78 руб. (23 890,78 + 25 000).

Пример 4

Продемонстрируем, какой будет сумма отпускных, если сотрудник уйдет в отпуск с 3-го мая на 28 календарных дней. В этом случае, выйти из отпуска ему предстоит 1 июня (праздник 9 мая продлит отпускной период на 1 день).

Сумма отпускных составит 47781,57 руб. (600000 / 12 / 29,3 х 28). Рабочих смен в мае не будет, поэтому величина отпускных составит общий заработок за май.

Как считать отпуск в мае 2018 года с точки зрения максимальной выгоды

Четыре представленных расчета показали, что сумма заработка за май при различных вариантах отпуска заметно разнится. Сравним полученные результаты с разных ракурсов.

Примеры

Общая сумма заработка в руб.

Количество дней отдыха

Количество использованных дней отпуска

52 184,30

С 29.04 по15.05 – 17 дн.

50 238,91

С 29.04 по 9.05 – 11 дн.

48 890,78

С 29.04 по 17.05 –19 дн.

47 781,44

С 29.04 по 31.05 – 33дн.

Проанализировав итоги таблицы, можно сделать вывод, о том, что финансово наиболее выгоден в мае двухнедельный отпуск, включающий все праздничные дни (пример 1). С точки зрения экономии дней отпуска приемлем 2-й пример – небольшой отпуск, объединяющий праздники. Хотя общее количество дней отдыха в этой вариации меньше, чем в других, сохраняется средний уровень зарплаты работника. Наиболее невыгоден расчет отпуска в 3-м и 4-м примерах, где общий заработок за май получится сниженным на 4,5 – 7% в сравнении с уровнем заработной платы.

Грядет период отпусков. Он начнется с мая — нестандартного месяца, потому что в нем немало праздничных дней. Поэтому полезно вспомнить, как предоставляется и оплачивается отпуск с учетом майских праздников. Кроме того, есть и другие нетиповые отпускные ситуации. Об их разрешении познавательно и полезно будет узнать как работнику, так и работодателю. Информация об этом собрана в данной актуальной теме.

Как предоставляется отпуск в мае

Согласно ст. 120 нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Все нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Кодекса:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Примечание редакции:

То, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, означает, что если сотрудник в соответствии с заявлением идет в отпуск:

Пример 1: с 1 мая на 14 календарных дней:

  1. 1 и 9 мая не будут считаться отпускными днями и не будут оплачиваться, поэтому календарных отпускных оплачиваемых дней в указанном сотрудником периоде отпуска будет не 14, а только 12;
  2. вместе с тем на «извлеченные» 2 дня отпуск удлиняется, то есть охватывает 15 и 16 мая. Ведь сотрудник уходит в отпуск продолжительностью именно 14 календарных дней. Значит, все эти дни ему должны быть предоставлены и оплачены. Таким образом, в данном случае 15 и 16 мая являются отпускными днями и на работу сотрудник должен выйти 17 мая.

Пример 2: с 01.05.2019 по 14.05.2019:

  1. аналогично;
  2. отпуск не продлевается, а заканчивается именно 14 мая, ведь сотрудник четко обозначил временной интервал отпуска (по 14.05.2019), за который не следует выходить. Таким образом, в данном случае сотрудник должен выйти на работу 15 мая.

Пример 1 2: может возникнуть вопрос: как быть, если сотрудник написал заявление, обозначив в нем и количество дней, и период отпуска, то есть «с 01.05.2019 по 14.05.2019 на 14 календарных дней»?

Вопрос хитрый, но и ответ будет такой же: в этом случае можно использовать как тот, так и другой вариант.

Дело в том, что, строго говоря, в отпуск сотрудники должны ходить в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), а не по своему заявлению. В графике же (унифицированная форма № Т-70) обозначается и временной период, и количество дней. Поэтому работодатель и работник могут заранее согласовать, какие именно дни будет «гулять» сотрудник. Например, с 01.05.2019 по 14.05.2019 на 12 календарных дней.

Если же этого не сделано и отпуск оформляется все-таки по заявлению, то время отпуска работник и работодатель должны согласовать обоюдно, то есть решить, по 15 или по 17 мая он будет длиться.

Для наглядности календарь на май:

Пон. Втор. Среда Четв. Пятн. Субб. Воскр.
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Взглянув на календарь, может возникнуть еще один вопрос: почему день 2, 3 и 10 мая остались без внимания, ведь они тоже отмечены как нерабочие дни?

Да, эти дни действительно нерабочие, но дело в том, что они не праздничные. Взглянем выше — в список нерабочих праздничных дней в ст. 112 ТК РФ: 1 и 9 мая там указаны, а 2, 3 и 10 мая — нет. То есть эти дни не являются нерабочими праздничными. Поэтому в вышеизложенных примерах они никак не фигурируют. А отмечены как нерабочие в календаре они потому, что перенесены с субботы 5 января, воскресенья 6 января и субботы 23 февраля соответственно (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163″О переносе выходных дней в 2019 году»).

Почему брать отпуск в мае невыгодно, и когда выгодно

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, а особенности порядка исчисления средней зарплаты определяются Правительством РФ, — об этом сказано в ст. 114 и 139 ТК РФ.

Правительство определило такие особенности, а именно оговорило, что расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок (то есть время ежегодного оплачиваемого отпуска);
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по форс-мажорным причинам;
  • работник в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922″Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Примечание редакции: выше приведены правила расчета отпускных. Теперь расскажем, что произойдет с зарплатой за май, учитывая, что часть этого месяца сотрудник был в отпуске.

В мае из-за праздничных дней рабочих дней меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в этом месяце больше, чем в тех месяцах, в которых праздничных дней нет. Следовательно, чем больше рабочих дней мая сотрудник взял в счет отпуска, тем меньше он получит зарплату по сравнению с зарплатой, которую он бы получил, если бы он отдыхал эти дни в другом — полноценном рабочем месяце, скажем, в июле.

Пример.

В мае 2019 года 18 рабочих дней, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2 777,77 рублей, а, к примеру, в августе 2019 года 22 рабочих дня, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2 272,72 рубля. Выходит, если пойти в отпуск в мае, а не в августе, то разница между стоимостью рабочего и отпускного дня будет ощутимой, иными словами, сотрудник больше потеряет в деньгах.

Таким образом можно сравнить весь год, посчитав стоимость рабочих дней и сравнив их со стоимостью отпускного дня (см. таблицу, черным цветом в ней выделен самый невыгодный месяц для отпуска, а оранжевым — самые выгодные).

ТАБЛИЦА: «Сравнение денежных потерь при уходе в отпуск в разные месяцы»

Месяцы 2019 года Количество рабочих дней Сумма зарплаты Стоимость рабочего дня Стоимость отпускного дня Разница, то есть величина потери в деньгах в день
Январь 17 50 000 2 941,17 1 706,48 1 234,69
Февраль 20 50 000 2500,00 1 706,48 793,52
Март 20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52
Апрель 22 50 000 2 272,72 1 706,48 566,24
Май 18 50 000 2 777,77 1 706,48 1071,29
Июнь 19 50 000 2631,57 1 706,48 925,09
Июль 23 50 000 2173,91 1 706,48 467,43
Август 22 50 000 2 272,72 1 706,48 566,24
Сентябрь 21 50 000 2380,95 1 706,48 674,47
Октябрь 23 50 000 2 173,91 1 706,48 467,43
Ноябрь 20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52
Декабрь 22 50 000 2 272,72 1 706,48 566,24

Вывод: в 2019 году невыгоднее всего идти в отпуск в январе и в мае, а выгоднее всего будет отгулять в июле и в октябре.

Какими способами можно известить сотрудника об отпуске

Часть 3 ст. 123 ТК РФ требует от работодателя извещать каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.

Каким образом это нужно делать, в норме не указано.

Поэтому, по мнению Роструда, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно.

Например, это могут быть:

  • отдельные извещения работникам;
  • ознакомительные листы и ведомости;
  • дополнительные графы 11 и 12 в графике отпусков: в одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату своего уведомления о начале отпуска.

Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1.

Парадокс: день в день отправить в отпуск можно, а выплатить отпускные нельзя

Допустим, работник по семейным обстоятельствам (например, заболел близкий родственник) просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель не возражает, бухгалтер рассчитывает и выплачивает ему отпускные в день, которым датировано заявление.

В таком случае компания нарушает правило о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска, установленное ст. 136 ТК РФ. Ведь данная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Поэтому в таком случае на работодателя может быть наложен штраф по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 до 50 тыс. рублей.

Письмо Минтруда РФ от 26.08.2015 № 14-2/В-644.

Примечание редакции:

Логика разъяснений Минтруда РФ сомнительна.

Заметим, что в предоставлении отпуска на следующий день после подачи заявления министерство нарушения не усмотрело. Выходит, компания не нарушила законодательство.

Значит, на такой случай не распространяется норма ст. 123 ТК РФ относительно уведомления работника об отпуске за 14 дней. А если так, то и норма ст. 136 ТК РФ к этой ситуации применена быть не может, так как для этого просто нет возможности.

В силу части 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения законодательства, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Выходит, что в описанной ситуации штрафовать компанию неправомерно.

Самовольно уйти в отпуск на майские праздники нельзя

Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел отдыхать.

Однако по графику отпусков в 2017 году ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался с 15 по 28 мая, а также с 13 по 26 ноября. Таким образом, уход в отпуск на 10–12 мая был самоуправством.

В связи с этим компания издала приказ о его увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Суд, куда обратился сотрудник, только поддержал организацию.

Работнику объяснили, что в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому отправляться в отпуск нужно в периоды, которые в нем указаны.

Написав же заявление на предоставление отпуска на другие даты, сотрудник не имел оснований полагать, что такой отпуск ему предоставлен. Следовало убедиться в том, что был издан приказ о предоставлении отпуска. Приказа же об этом не издавалось.

Таким образом, у работодателя имелись основания расценить отсутствие истца на работе 10, 11 и 12 мая 2017 года как грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул, и применить к нему за этот проступок дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2018 № 33-1730/2018.

Если больничный наложился на отпуск: первый оплачивается, а второй продлевается

В статье 124 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае его временной нетрудоспособности.

Это означает, что в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в обычном порядке.

Причем на основании п. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по больничному листу выплачивается сотруднику за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Основанием же для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работника и листок нетрудоспособности.

Письмо Минтруда РФ от 20.09.2016 № 14-2/В-899.

В отпуск за свой счет можно отправить на абсолютно любое время

Вопрос. На какой максимальный срок можно отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты? Предприятие на грани закрытия, руководство хочет пока отправить сотрудников в отпуск без сохранении заработной платы, сотрудники не против.

Ответ. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты для работников коммерческих предприятий законодательством не установлена.

О таком отпуске идет речь в ст. 128 ТК РФ, в которой сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника, при этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.

Таким образом, по усмотрению работодателя максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для всех работников коммерческой организации может быть любой.

Консультация службы правового консалтинга компании РУНА.

Брать отпуск в выходные дни не запрещается

Вопрос. У работника сменный режим работы 2/2. Он берет 2 дня отпуска на свои нерабочие /выходные дни по своему графику. Правомерно ли это?

Ответ. Да, правомерно, поскольку прямой запрет на оформление отпуска в выходные дни трудовым законодательством не предусмотрен. При этом нормами ТК РФ предполагается возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска, если между работником и работодателем достигнуто соглашение о таковом разделении. Только хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 123 ТК РФ).

Вместе с тем если в этом случае отпуск предоставляется работнику не по графику отпусков, то это может вызвать вопросы у государственных инспекторов труда. Ведь очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии именно с графиком отпусков. Причем он должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании) не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 125 ТК РФ).

Консультация службы правового консалтинга компании РУНА.

Неиспользованные дни отпуска не сгорают, сколько бы их ни было

Вопрос. Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом об неиспользованных отпусках.

Действует ли в России Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132, в которой говорится, что работник имеет право использовать 2 рабочие недели отдыха в течение одного года, а остаток — не позже чем в течение 18 месяцев после окончания года, в котором предоставляется отпуск?

Нас интересует, действительно ли по истечении 18 месяцев неиспользованные отпуска сгорают? Или при увольнении работнику все-таки выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 127 ТК РФ?

Ответ. Неиспользованные отпуска не сгорают. Накопившиеся отпуска за прошлые периоды работник может использовать в рамках графика отпусков, или в сроки, установленные соглашением сторон, или получить за них компенсацию при увольнении.

Обоснование: Конвенция действует в России, так как она ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ. В Конвенции есть норма, согласно которой использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он был положен (п. 1 ст. 9).

Однако это не означает, что по прошествии 18 месяцев неиспользованные дни отпуска сгорают, поскольку:

  • во-первых, в Конвенции об этом не сказано;
  • во-вторых, исходя из ст. 1 Конвенции, если ТК РФ содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, то будут применяться нормы российского Трудового кодекса.

В соответствии же со ст. 127 ТК РФ, даже если работодатель в нарушение норм Кодекса накопил отпуска работников за несколько лет, то при увольнении работника он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Консультация службы правового консалтинга компании РУНА, от 01.10.2015

Примечание редакции:

в 2016 году Минтруд РФ выпустил подтверждение: компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником (Письмо от 28.10.2016 № 14-1/В-1074).

Однако не все суды в России это понимают.

Например, имел место такой случай: у сотрудника техникума за 12 лет накопилось 632 дня неиспользованного отпуска. Однако при увольнении ему выплатили компенсацию только за 2 последних года, и суд решил, что это правильно, сославшись на ст. 124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 04.09.2013 № 33-2339/2013).

К счастью для работников, это единичное решение. В основной массе суды присуждают компенсацию за все накопленные неиспользованные отпуска (апелляционные определения Свердловского областного суда от 16.07.2015 № 33-10190/2015, Воронежского областного суда от 18.02.2014 № 33-879, Определение Калужского областного суда от 15.06.2015 № 33-1404/15 и др.).

Отпуск на майские праздники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *