Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями

Женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся действующим законодательством к социально незащищенной категории населения.

В связи с этим государство предоставляет им льготы и гарантии, распространяющиеся и на трудовые отношения.

Особенностям регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена 41 статья Трудового кодекса.

В соответствии с положениями ст.251 ТК РФ, особенности регулирования труда это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда в связи:

  • с характером и условиями труда,
  • психофизиологическими особенностями организма,
  • природно-климатическими условиями,
  • наличием семейных обязанностей,
  • с другими основаниями,

устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой:

  • снижение уровня гарантий работникам,
  • ограничение их прав,
  • повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности,

могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

К сожалению, организации-работодатели нередко нарушают требования трудового законодательства,чем ущемляют интересы женщин.

Согласно ст.264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:

  • ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
  • привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
  • направление в служебные командировки,
  • предоставление дополнительных отпусков,
  • установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами,

распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Наша статья будет посвящена анализу действующего трудового законодательства, касающегося особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Условия труда

В соответствии с положениями ст.253 ТК РФ, ограничение труда женщин предусмотрено:

  • на тяжелых работах,
  • работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Кроме того, запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них норм.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993г.№105

«О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»:

Характер работы

масса груза

Подъем и перемещение тяжестей

при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10 кг.

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхности 1750 кгм
с пола 875 кгм

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса установлены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003г.№100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03».

Кроме того, при оборудовании рабочих мест для женщин необходимо руководствоваться утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

Так же необходимо учитывать «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993г., Минздравом России 23.12.1993г.).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г.№162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Согласно ст.298 ТК РФ, запрещено применение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на работах, которые выполняются вахтовым методом.

При осуществлении женщинами:

  • руководства без выполнения физической работы,
  • санитарного и бытового обслуживания,

запрет на использование труда женщин на подземных работах не распространяется.

Так же, женщины могут допускаться к выполнению подземных работ в случаях:

  • прохождения курса обучения со стажировкой в подземных частях организации,
  • выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.

Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведен в п.2 примечания к Перечню тяжелых работ.

Согласноп.1 примечания к Перечню тяжелых работ при принятии работодателем решений о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный Перечень, необходимо:

  • создание безопасных условий труда (подтверждается аттестацией рабочих мест).
  • получение положительного заключения территориальных органов Роспотребнадзора.

В полномочияРоспотребнадзоравходит санитарно-эпидемиологический надзор за условиями труда, рабочими местами и трудовыми процессами, организацией рабочих мест и др. (п.8.1.1 Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 24.04.2006г.№308).

Продолжительность рабочего времени

На женщин, в том числе беременных и имеющих детей, в части регулирования рабочего времени и времени отдыха распространяются общие нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени женщины не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того, положениями действующего законодательства предусмотрены некоторые случаи, в которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — менее 40 часов в неделю.

Так, 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами) устанавливается:

  • Женщинам, работающим в сельской местности*.Согласно п.1.3 Постановления ВС РФ от 01.11.1990г.№298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
  • Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.320 ТК РФ).

*Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.01.2009 №83 «О внесении изменений в федеральную целевую программу «Социальное развитие села до 2012 года», под сельской местностью понимаются:

  • сельские поселения,
  • или сельские поселения и межселенные территории, объединенные общей территорией в границах муниципального района,
  • а также сельские населенные пункты и рабочие поселки, входящие в состав городских поселений или городских округов, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции.

Перечень таких сельских населенных пунктов и рабочих поселков на территории субъекта РФ определяется высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

И, соответственно, если вышеуказанные категории женщин работают 40 рабочих часов, то это – сверхурочная работа 4 часа в неделю.

Обратите внимание: Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор согласно ст.57 ТК РФ.

Неполное рабочее время женщине (или лицу с семейными обязанностями) может устанавливаться как по инициативе компании, так и по просьбе работницы. Такое соглашение оформляется в письменном виде, как дополнительное соглашение к трудовому договору.

При этом, согласно положениям ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины,
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
  • а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины*, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать:

  • на условиях неполного рабочего времени,
  • или на дому

с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

*Иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:

  • отцом ребенка,
  • бабушкой,
  • дедом,
  • другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющих уход за ребенком.

Устанавливается неполное рабочее времявышеуказанным категориям сотрудников при наличии документов, подтверждающих право на предоставление данной льготы.

Сотрудник представляет заявление об установлении неполного рабочего времени и документы, подтверждающие его право на эту льготу (например, свидетельство о рождении ребенка).

Если договоренность о продолжительности рабочего времени достигнута при оформлении трудовых отношений, то условие о режиме рабочего временивключаетсяв трудовой договор.

Если работник уже состоит с компанией в трудовых отношениях, то к трудовому договору заключается дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени в связи с изменением продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.259, запрещаются:

  • направление в служебные командировки,
  • привлечение к сверхурочной работе,
  • работе в ночное время,
  • выходные и нерабочие праздничные дни

беременных женщин.

Соответственно и заявление беременной женщины с просьбой о привлечении к данной работе не может являться законным основанием для такого привлечения.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допустимо:

  • направлять в служебные командировки,
  • привлекать к сверхурочной работе,
  • работе в ночное время,
  • выходные и нерабочие праздничные дни,

только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением*.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

*Выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Так же, могут привлекаться к работе в ночное время,к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и направляться в служебные командировки, только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие категории сотрудников (ст.259 ТК РФ):

  • работники, имеющие детей-инвалидов,
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет,
  • опекуны детей в возрасте до 5 лет.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Гарантии предоставления отпусков

Согласно ст.260 ТК РФ, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

  • перед отпуском по беременности и родам,
  • или непосредственно после него,
  • либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудников время продолжительностью до 14 календарных дней:

  • женщинам (и другим работникам), имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
  • сотрудникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
  • одинокому родителю* (отцу или матери), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

*Согласно мнению Минфина, выраженному в Письме от 22.10.2009г. №03-04-05-01/757, Понятие «единственный родитель» означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.

Для целей применения пп.4 п. 1 ст.218 НК РФ понятие «единственный родитель» может включать случаи, когда отцовство ребенка юридически не установлено.

В этом случае сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.1998г.№1274 «Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния»(форма №25), вносятся на основании заявления матери.

Соответственно, если родители находятся в разводе или одного из них лишили родительских прав, это не означает отсутствия у ребенка второго родителя, т.е. того, что у ребенка имеется единственный родитель.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Перевод на другую работу

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:

  • снижаются нормы выработки, нормы обслуживания,
  • либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,

с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно общим положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1.5, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1.5 лет.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

кадры

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ

Особенности регулирования труда лиц
с семейными обязанностями

Ливена С.В., руководитель консалтинговой компании «Стратегия», редактор электронной библиотеки «Пакет кадровика»

Практически у каждого работодателя есть сотрудники, которые воспитывают детей или осуществляют уход за каким – либо членом семьи (инвалидом, больным и др.), работают одинокие родители, либо опекуны. Этих работников трудовое законодательство выделяет в особую категорию, а именно в работников с семейными обязанностями. В связи с этим часто возникают вопросы о том, какие особенности установлены в законодательстве при регулировании труда этой категории работников? Какие дополнительные гарантии и льготы имеют такие работники?

Конституция Российской Федерации провозглашает, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан (ст. 7 Конституции РФ).

Материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ст. 38 Конституции РФ).

Эти положения находят свое непосредственное отражение во всех отраслях права, в том числе и в трудовом праве.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

О текущих преимуществах и другие гарантиях при увольнении отдельных категорий работников, включая лиц с семейными обязанностями, читайте в статье «Преимущества и другие гарантии при увольнении отдельных категорий работников»

Кто является лицом с семейными обязанностями в рамках трудового законодательства?

Из анализа норм Трудового кодекса РФ, которые предусматривают различные гарантии и льготы для этих лиц, можно сделать вывод о том, что ТК РФ применяет данное понятие к следующим категориям работников:

  • женщины, имеющие детей (до полутора лет, до трех лет, до четырнадцати лет).
  • отцы, бабушки, дедушки, другие родственники, опекуны ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком до трех лет.
  • работники, усыновившие ребенка.
  • работники, имеющие детей-инвалидов.
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
  • одинокие родители.
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Прием на работу

Статья 64 ТК РФ содержит общий запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Эта норма действует в отношении всех работников, устраивающихся на работу к работодателю.

Что же касается лиц с семейными обязанностями, то ст. 64 ТК РФ особо выделяет женщин, у которых есть дети. Так, в силу ч. 3 ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Как видно, законодатель не уточняет, сколько лет должно быть ребенку. В данном случае достаточно будет того, что незаконным признается мотив отказа в приеме именно по причине наличия у женщины детей. Более того, такой отказ в приеме на работу подпадает под действие норм уголовного законодательства, которые, кстати, уже содержат предписания о возрастном пределе ребенка. В соответствии со ст. 145 УК РФ, необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Следует особо обратить внимание на положения ст. 264 ТК РФ. В этой статье говорится, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Поэтому отказ в приеме на работу лицу, имеющего ребенка, по мотиву наличия детей, в общем, признается незаконным (так как не связан с деловыми качествами работника). В отношении же женщин, имеющих детей и отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних такой отказ в приеме на работу признается незаконным с особым составом (так как запрещен законодателем отдельно). А в отношении же женщин, имеющих детей до трех лет, такой отказ может быть квалифицирован как уголовное преступление.

Хотя законодатель и установил такие жесткие санкции по отказу в приеме на работу по мотиву наличия детей, но это не значит, что работнику, имеющему ребенка, нельзя отказывать в приеме на работу. Чтобы сделать это законно, необходимо четко следовать законодательным предписаниям. Работодатель может отказать работнику в приеме на работу только по деловым качествам.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет являться обоснованным.

Документы, предъявляемые при приеме на работу

Перечень документов, которые работник должен предъявить при устройстве на работу установлен в ст. 65 ТК РФ. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Как видно, законодатель ограничил перечень документов, которые работник обязан предъявить при приеме на работу. Однако, чтобы предоставить те льготы и гарантии, которые предусмотрены ТК РФ для лиц с семейными обязанностями, перечисленных документов, конечно же, недостаточно. Например, для предоставления работнику, имеющему ребенка до трех лет, отпуска по уходу за ребенком, требуется свидетельство о рождении ребенка. Чтобы обеспечить предоставление гарантий родителю, осуществляющему уход за ребенком – инвалидом, необходима копия справки, подтверждающая присвоение инвалидности ребенку и т.д.

Условие об испытании

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Как видно из данной нормы, для остальных категорий работников с семейными обязанностями, испытание при приеме на работу может быть установлено (если они не подпадают под другие случаи запрета, перечисленные в ст. 70 ТК РФ).

Однако здесь необходимо обратить внимание на положения ст. 264 ТК РФ. Согласно данной статьи, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Так как запрет на установление испытания при приеме на работу в ст. 70 ТК РФ рассматривается как гарантия для женщины в связи с ее материнством, которая установлена законом, то в силу ст. 264 ТК РФ, испытание также не устанавливается отцам, воспитывающим детей без матери и опекунам (попечителям) несовершеннолетних, если у них ребенку нет еще полтора года.

Условие о характере работы (вахтовый метод)

Среди лиц с семейными обязанностями на работу с вахтовым методом не могут быть приняты лишь женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 298 ТК РФ). Однако другие лица с семейными обязанностями также могут быть не приняты для работы вахтой, но не по причине наличия у них этих семейных обязанностей, а по медицинским показаниям. Так, в соответствии со ст. 298 ТК РФ, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому, прежде чем привлечь работника к работе вахтовым методом, работодатель обязан получить медицинское заключение, что такая работа работнику не противопоказана по состоянию здоровья. Для этого работодатель обеспечивает прохождение работниками периодических и первичных медицинский осмотров. В соответствии с п. 2.7 приказа Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающих вахтовым методом, проводят лечебно-профилактические учреждения по месту постоянного медицинского обслуживания или по месту дислокации вахт, при решении администрацией вахтовых организаций вопроса об их финансировании.

Условие о режиме работы (неполное рабочее время)

Работнику с семейными обязанностями может быть установлен режим неполного рабочего времени. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Однако, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Необходимо заметить, что в силу той же ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Причем работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Условие о времени отдыха (перерывы для кормления ребенка)

В соответствии со ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей):

  • женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет — не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
  • женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до полутора лет — не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Условия труда.

Некоторые работники с семейными обязанностями могут быть привлечены к следующим видам работ только в особом порядке:

  • к работе в ночное время (ст. 96, ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
  • к сверхурочным работам (ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
  • к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113, ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
  • к служебным командировкам (ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

К таким работникам относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  • &матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
  • работники, имеющие детей-инвалидов,
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Переводы женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Согласно ст. 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Процедура такого перевода состоит из следующих этапов:

Женщина предоставляет письменное заявление с просьбой перевести ее на другую работу с указанием причин невозможности выполнения прежней работы. Законодатель не требует предоставление женщиной какого – либо дополнительного документа, подтверждающего факт невозможности выполнения прежней работы, поэтому заявления будет достаточно.

Заключается дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (временном переводе). Так, согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В данном соглашении прописываются все условия, которые будут изменены из-за этого перевода. Особо необходимо обратить внимание на условие оплаты труда. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Максимальный срок такого перевода — до достижения ребенком возраста полутора лет.

Издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Данный приказ имеет унифицированную форму (Т-5), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Заявление работника и приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу должны быть зарегистрированы в соответствующих журналах, если такое требование существует в документообороте работодателя.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не заносится.

Дополнительные выходные дни

Из лиц с семейными обязанностями правом получения дополнительных выходных дней обладают:

  1. Лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ).
  2. Лица, имеющие ребенка в возрасте до шестнадцати лет и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 319 ТК РФ).

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Предоставляются:

  • отцам, воспитывающим детей без матери;
  • опекунам (попечителям) несовершеннолетних.

Предоставляются такие же, которые предоставляются женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами).

План-конспект урока по технологии (8 класс) по теме: «Трудовые отношения в семье»

План-конспект открытого урока

по «Технологии»

8 класс.

Раздел «Домашняя экономика».

Тема «Трудовые отношения в семье».

Учитель: Лучко С.А.

Цель урока: Ознакомить учащихся с понятием «комфортность семьи» и

с основными задачами трудовых отношений в семье.

Задачи урока:

воспитательная:

  • развивать умение работать в группе;
  • воспитывать трудолюбие, предприимчивость, коллективизм, обязательность и ответственность в работе.

образовательная:

  • Повторить и закрепить, знания, полученные при изучении раздела «Домашняя экономика» (понятия: расход, доход, бюджет, предпринимательство, реклама).
  • Научить учащихся распределять домашние обязанности между всеми членами семьи.
  • развивать умение выделять главное, обобщать имеющиеся факты, логически излагать мысли, отстаивать собственное мнение.

развивающая:

  • расширение кругозора;
  • развитие внимания, памяти, сообразительности.

Методическое оснащение урока:

  • Материально – техническая база:

— кабинет трудового обучения;

— компьютер

  • Дидактическое обеспечение:

-учебник;

-карточки.

Ход урока:

1.Организационный момент. Учащиеся рассаживаются по семьям, которые были сформированы на предыдущих занятиях.

  • приветствие;
  • проверка явки учащихся;
  • проверка готовности учащихся к уроку;
  • мотивация учебной деятельности;
  • доведение до учащихся плана урока.

2. Актуализация знаний учащихся. Проводится в форме соревнования между командами- семьями. Игра «Вопрос- ответ». Правила игры: учащимся раздаются карточки разных цветов. Одна карточка с вопросом, а вторая с ответом на вопрос друга. Задача игроков найти правильные ответы на вопросы, соединив тем самым карточку «Вопрос- ответ». Оценивается правильность ответов учащихся. При достаточном количестве учащихся вопросы и ответы могут составить сами дети, в этом случае оценивается не только правильно найденный ответ, но и правильно сформулированный вопрос.

  • Деньги или материальные ценности, получаемые от предприятия, отдельного лица или какого- либо рода деятельности (доход).
  • Затраты, издержки, потребление чего- либо для определенных целей (расход).
  • Совокупность всех доходов и расходов за определенный период времени (месяц или год), их роспись (бюджет).
  • Как называется бюджет, при котором доходы= расходам (сбалансированный).
  • Предоставление в долг товаров или денег на определенный срок под проценты (кредит).
  • Ценная бумага, выпускаемая акционерным обществом и дающая право на получение определенного дохода в зависимости от результатов деятельности общества (акция).
  • Система мероприятий, направленных на привлечение внимания покупателя к фирме или к товару (реклама).
  • Инициативная деятельность человека, который, владея полностью или частично какими- либо материальными и культурными ценностями использует их для производства товаров и услуг, под свою имущественную ответственность (предпринимательство).
  • Бюджет, при котором доходы превышают расходы (избыточный).
  • Бюджет, при котором расходы превышают доходы (имеет дефицит).
  • Разница между суммой денег от продажи товаров и услуг и затратами на их производство (прибыль).
  • Социальная ячейка общества, члены которой связаны брачными или родственными отношениями, общностью быта и взаимной моральной ответственностью (семья).

3.Объяснение нового материала.

Сегодня мы продолжим изучение раздела «Домашняя экономика». Темой нашего обсуждения будут трудовые отношения в семье. Откройте тетради и запишите тему. Этот вопрос очень важен, потому что чуткое, внимательное отношение между членами семьи, зависит от трудовых отношений в семье. А, следовательно, и комфорт семьи зависит от этих отношений.

Домашняя работа является одним из самых сложных и трудоемких видов деятельности человека. Если работа по специальности требует определенного круга знаний и умений, то домашние работы требуют от человека самых разнообразных способностей и навыков. При выполнении домашних работ приходится освоить множество профессий.

Подумайте что это за профессии? Проводится «Мозговой штурм»- 3 мин.

Видите, сколько много профессий получилось. Наверняка некоторые из них мы забыли.

Заслушиваются доклады детей о профессиях.

Готовясь к этому уроку, вы отвечали на вопросы анкеты «Ведение домашнего хозяйства».

Давайте посмотрим результаты анкеты.

Анкета «Ведение домашнего хозяйства»

  1. Распределены ли в вашей семье обязанности по ведению домашнего хозяйства? да-69%, нет- 31%.
  2. Кто в вашей семье
  1. Убирает квартиру (мама-10, дочь- 10, сын- 3, папа-1)
  2. Пылесосит пол (дочь- 8, мама-4, сын-4, папа-1)
  3. Вытирает пыль (дочь- 9, сын-4, мама-3, папа-1)
  4. Готовит пищу (мама- 14, дочь- 4, бабушка- 1, папа-1)
  5. Моет посуду (мама- 9, дочь- 7, сын-3,папа-2, бабушка-1)
  6. Ходит в магазин за покупками (мама- 12, дочь- 9, папа- 8, сын- 3)
  7. Выносит мусор (дочь-8, сын-5, мама-4, папа- 2, дедушка- 1)
  8. Стирает белье (мама- 14, дочь-3, бабушка- 1)
  1. Есть ли в вашей семье другие обязанности, кто ими занимается?
  1. Ремонт техники (папа-1)
  2. Ремонт (старший брат-1)
  3. Мыть пол (мама-1, дочь-1)

Попробуйте проанализировать результаты анкетирования.

Не трудно заметить, что большая часть домашней работы ложиться на женские плечи. Хорошо, если женщина не занята на производстве и занимается только ведением домашнего хозяйства, а ведь многие ещё каждый день ходят на работу.

Однажды один американский банк предложил своим вкладчикам- мужчинам подсчитать, сколько денег экономят их жены, ведущие домашнее хозяйство, для семьи. Выяснилось, что если платить за все, что они делают в качестве прачек, уборщиц, нянь, кухарок, то по самым скромным расценкам получилась бы сумма побольше жалования мужа!

Послушайте интересные сведения по этой же проблеме. Статистики подсчитали, что в средней семье из двоих взрослых и двоих детей в течение года приходится вымыть 18000 ножей, ложек и вилок, 1300 тарелок, 8000 чашек, 3000 бутылок. Причем вся эта посуда весит около 5 тонн. Такой груз надо перенести от стола к мойке, от мойки к посудному шкафу… И при этом пройти по кухне более 1500км. Сюда надо прибавить еще 2000 км на покупку продуктов. А ведь есть еще стирка, уборка, приготовление еды… С помощью приборов исследователи измерили путь, который приходится пройти за день по кухне для приготовления еды, ежедневной уборки квартиры, стирки и т.п. Получилось не менее 15 км!

Работа с учебником (стр.42)

Поэтому комфортность семьи, т.е. чуткое, внимательное отношение между членами семьи, зависит от организации трудовых отношений в семье. Для этого необходимо, чтобы:

  • Цели семьи были четкими, осознаваемыми всеми ее реальными членами;
  • Распределение задач охватывало каждого члена семьи (весь груз домашних дел не должен лежать на одних плечах).
  • Были созданы условия, побуждающие каждого члена семьи вносить максимальный вклад в достижение общих целей, помогут доброе, ласковое слово, общность интересов всех членов семьи.
  • Система коммуникаций обеспечивала эффективность принятия решений, контроля и координации (семейные советы совместное планирование, составление и обсуждение бюджета семьи, графиков работ и т.д.)

К основным задачам трудовых отношений в семье следует отнести:

  • Удовлетворение потребностей всех членов семьи.
  • Формирование сплоченного семейного коллектива.
  • Раскрытие творческого потенциала каждого члена семьи.

Необходимо осуществлять планирование выполнения домашнего труда. Оно может быть:

  • Долгосрочным (генеральные уборки, чистки ковров, ремонт квартиры).
  • Еженедельным (стирка, глажение белья, текущий ремонт одежды и т.п.)
  • Ежедневным (мытье посуды, мытье полов и т.п.).

Большую помощь семье оказывают предприятия бытового обслуживания, предлагаемые торговлей в широком ассортименте полуфабрикаты, бытовые химикаты, агрегаты для уборки квартиры, ухода за предметами домашнего обихода, приготовления пищи. Однако нужно твердо усвоить правила пользования ими, чтобы не нанести вреда здоровью членов семьи.

Часть хозяйственной нагрузки обязательно должна приходиться на подрастающее поколение, т.е. на детей.

Писатель К.Симонов пишет в автобиографии, что в родительском доме существовало четкое разделение труда. Он с 6- 7 лет вытирал пыль, мыл полы, помогал матери мыть посуду, чистил картофель, следил за керосинкой, покупал для семьи хлеб и мясо. Никогда за него никто не застилал кровать и не помогал одеваться.

А в Германии более ста лет действует закон, по которому дети обязаны выполнять домашние работы. Законодательство определяет круг работ:

до 6 лет — только игры;

6- 10 лет- помощь в мытье посуды, мелкие покупки;

10-14 лет- уборка газонов, чистка обуви;

14- 16 лет- работа на приусадебном участке.

В семье, как в хорошей производственной бригаде, все должны уметь делать все, т.е. при необходимости заменять друг друга на любом рабочем месте. Хотя все члены семьи должны иметь свою, закрепленную за ними функцию.

Структура и характер домашнего труда во многом определяются количественным составом семьи, уровнем денежных и натуральных доходов, числом детей, семейным микроклиматом, жизненными ориентирами и установками, размером жилой площади, уровнем обеспеченности бытовой техникой, состоянием гардероба, возрастом членов семьи, наличием пенсионеров и больных, профессиональной занятостью, спросом и предложением на товары и т. д.

4.Практическая работа.

А теперь попробуйте решить следующие задачи.

Задача №1.

Девочка решила помочь маме приготовить ужин. До прихода мамы остался один час. Меню ужина состоит из овощного салата, картофельного пюре и котлет. На приготовление необходимы следующие затраты времени на:

-мытье овощей (10 мин);

-резку овощей (10 мин);

-чистку картофеля (10 мин);

-варку картофеля (30 мин);

— приготовление пюре (10 мин);

-приготовление котлет из фарша (10 мин);

-жарение котлет (30 мин);

-накрывание стола (10мин).

Всего: 120мин.

В какой последовательности необходимо производить операции по приготовлению ужина, чтобы успеть к маминому приходу?

Задача №2.

Иногда в семье складывается следующая, достаточно сложная ситуация. Через час должны прийти гости. Необходимо:

-убрать разбросанные игрушки (10 мин);

-почистить пылесосом палас (10 мин);

-протереть пыль (15 мин);

-приготовить овощной салат (20 мин);

-приготовить картофельное пюре (50 мин);

-приготовить котлеты из фарша (40 мин); — сходить в магазин за хлебом (30 мин);

— накрыть на стол (10 мин);

— подобрать подходящие музыкальные записи (15 мин);

— привести себя в порядок (10мин).

Семья состоит из 4 человек: отец, мать, дочь 14 лет, сын 5 лет. Распределите работу таким образом, чтобы уложиться в определенное время. Каждый из членов семьи может внести свой посильный вклад в общую работу.

5. Обсуждение получившихся результатов.

6. Рефлексия в конце урока.

  • Мы говорили сегодня о трудовых отношениях в семье. Давайте подведем итог уроку с помощью русской народной пословицы. (Берись дружно — не будет трудно)
  • Что вы узнали нового?
  • Поменялось ли у вас представление относительно ведения домашнего хозяйства? Почему? Что повлияло?
  • Где вам могут пригодиться эти знания?

7.Подведение итогов. Выставление оценок.

Конспект урока «Трудовые отношения в семье»

«Трудовые отношения в семье»

8 класс

Раздел: Семейная экономика

Тема урока: Трудовые отношения в семье

Цель: ознакомление учащихся с основными принципами взаимоотношений в семье, выполнение примера проекта

— познакомить учащихся с составляющими трудовых отношений в семье для ее комфортного существования;

— развивать способность анализировать трудовые отношения в семье и их занятость;

— воспитывать нравственнее качества, от которых зависит благополучие семьи.

Ход урока

I. Повторение пройденного материала

  1. Анализ и оценка практических работ учащихся, выполненных на предыдущем уроке.

  2. Беседа по вопросам:

  • Что такое маркетинг и каковы его основные цели?

  • Какую, по вашему мнению, наиболее удачную и интересную рекламу вы видели по телевидению?

3.Сообщение темы и цели урока.

II. Изложение программного материала.

Рассказ с элементами беседы.

Учитель. Благополучие семьи в значительной степени зависит от участия каждого члена семьи в укреплении ее материального состояния, в формировании нравственных качеств младших членов семьи.

• Комфортность семьи зависит от организации трудовых отношений, а для этого необходимо, чтобы:

— цели были четкими и осознанными всеми ее членами;

  • распределение задач охватывало каждого члена семьи. Вопросы к учащимся:

  • Какие задачи стоят перед тобой дома?

  • Были ли созданы условия, побуждающие каждого вносить максимальный вклад в достижение общих целей?

  • Существует ли в вашей семье система координации (семейные советы, совместное планирование, обсуждение бюджета семьи и т. д.)?

• В управлении семьей существуют также и определенные принципы:

  • каждый член семьи должен иметь свои полномочия и нести за них ответственность;

  • проявление дисциплинированности — обязательное условие для всех членов семьи;

  • единство целей и требований в отношении всех домочадцев;

  • подчиненность личных интересов общественным;

  • объективная оценка деятельности каждого члена семьи.

• Основными задачами трудовых отношений являются:

  • удовлетворение потребностей всех членов семьи;

  • формирование сплоченного семейного коллектива;

  • раскрытие творческого потенциала каждого члена семьи.

• Характер домашнего труда в разных семьях не может быть одинаков и зависит от различных факторов:

  • состава семьи;

  • уровня денежных и натуральных доходов; числа детей;

  • размеров жилой площади;

  • наличия бытовой техники;

  • возраста членов семьи;

  • наличия пенсионеров и больных;

  • профессиональной занятости и т. д.

Большое значение для семейного благополучия имеют семейные традиции и обычаи, в том числе трудовые, которые имеют преемственный характер и принимаются каждым новым поколением как долг и обязанность, как обязательные правила.

Это могут быть такие правила:

  • Раз и навсегда закрепленные обязанности за каждым членом семьи делают труд по дому интереснее.

  • Часть хозяйственной нагрузки обязательно должна приходиться на детей: уход за своей постелью, вытирание пыли, покупка хлеба, молока и т. д.

  • Существует и вариант распределения домашнего труда, когда за каждым участком домашнего труда (кухня, стирка, уборка, покупка продуктов и т. д.) закрепляется ответственный член семьи, который планирует все работы, в том числе и необходимую помощь ему от других членов семьи.

  • У каждого члена семьи должен быть свой план выполнения домашнего труда. Он может быть:

  • месячным;

  • еженедельным;

  • ежедневным.

III. Практическая работа.

Выполнение заданий (Самостоятельная работа учащихся)

1. Составьте таблицу семейных отношений членов вашей семьи.

2. Разработайте график недельной занятости членов вашей семьи.

3. Пример выполнения проекта «Мой бюджет» (из банка проектов)

IV. Итог урока.

  • Расскажите о принципах организации труда в семье.

  • Какие способы ведения домашнего хозяйства вы знаете?

Домашнее задание: составьте график своей недельной загрузки (учеба, выполнение домашних заданий, выполнение обязанностей по дому, отдых, спорт и т.

Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *