Особенности метода правового регулирования дисциплины труда

Для характеристики трудового права Украины важное значение имеет не только предмет трудового права, но и метод правового регулирования.

Под методом трудового права необходимо понимать совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений.

Метод находит свое выражение в централизованном, локальном и индивидуальном регулировании трудовых отношений, а его особенности прослеживаются в:

а) общем юридическом положении субъектов правоотношений;

б) основаниях возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

в) приемах формирования прав и обязанностей;

г) способах защиты прав и обеспечения выполнения обязанностей.

Общее юридическое положение субъектов трудового права выражается в том, что трудовые правоотношения складываются из двух взаимосвязанных элементов:

1) юридического равенства сторон;

2) их подчинения внутреннему трудовому распорядку.

Работодатель и работник вступают в трудовые правоотношения друг с другом как равноправные партнеры, различающиеся лишь тем, что один потребляет рабочую силу, а другой применяет ее. Вместе с тем необходимо отменить, что с переходом к рыночной экономике, особенно в условия экономического кризиса, реально работодатель и наемный работник не равны, работодатель сильнее.

Подчинение же внутреннему трудовому распорядку связано с требованиями процесса совместного кооперативного труда, который нельзя осуществить без подчинения его участников определенному порядку.

Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений являются правовыми способами привлечения к труду, распределения и перераспределения рабочей силы. Трудовое право решает задачу обеспечения производства необходимыми кадрами, используя как правило, договорный характер привлечения к труду.

Особенности формирования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений как признак метода трудового права проявляются в следующих двух взаимосвязанных моментах:

а) в участии работников через трудовые коллективы и их уполномоченные органы в формировании содержания правоотношений;

б) в сочетании централизованного и локального (местного) способов регулирования трудовых отношений.

Трудовое право использует своеобразные приемы и способы защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников. Это связано как с порядком разрешения трудовых споров, так и с использованием специфического комплекса средств правового принуждения к исполнению юридических обязанностей.

Таким образом, метод правового регулирования трудовых отношений характеризуется:

1) юридическим равенством сторон и подчинением их внутреннему трудовому распорядку;

2) договорным привлечением к труду;

3) участием работников в формировании содержания трудовых правоотношений;

4) сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений;

5) наличием специфических приемов и средств защиты трудовых правоотношений.

Система трудового права и система трудового законодательства

Система трудового права Украины — это объективное распределение в определенной логически выраженной последовательности, взаимосвязи и единстве нормативного материала по отдельным структурным частям и правовым институтом. Она строится прежде всего, на основе разбивки норм трудового права по группам в зависимости от особенностей регулирования конкретного участка трудовых отношений, создавая различные институты трудового права Украины.

В свою очередь, институты трудового права в зависимости от характера и содержания распределяются по двум основным частям трудового права — Общей и Особенной.

Общая часть трудового права охватывает нормы правовых институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего числа элементов трудовых и связанных с ними общественных отношений. К ним относятся нормы, определяющие задачи трудового права Украины, круг отношений, регулируемых трудовым правом, содержание трудовой правосубъектности, основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а также нормы составляющие институт коллективного договора.

Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. Современная система Особенной части трудового права Украины включает в себя следующие институты:

— трудоустройства, (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы);

— трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

— профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;

— рабочего времени и времени отдыха;

— нормирования труда;

— оплаты труда;

— дисциплины труда;

— охраны труда;

— трудовых споров;

— надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Система трудового законодательства в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативно-правовых актов о труде. Система трудового права соотносится с системой трудового законодательства как содержание и форма. Вся сложность заключается в том, что система трудового права вышла за рамки той структуры, которая отражена в КЗоТ.

Особое значение в процессе формирования правовой базы обеспечения трудовой дисциплины в Советском Союзе имело Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 г. «О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного страхования и борьбе со злоупотреблениями в этом деле» . Постановление отмечало, что некоторые руководители учреждений и предприятий, ряд профсоюзных организаций и отдельные судебные органы проявляли «совершенно недопустимое либеральное отношение к нарушителям дисциплины». Это «либеральное отношение» выразилось в том, что руководители редко применяли к своим

подчиненным весь спектр мер правового воздействия, что не способствовало укреплению дисциплины труда.

Статья 1 Постановления выделяла из общей массы нарушений те, которые связаны с борьбой за уплотнение рабочего времени. Это, прежде всего, опоздание на работу без уважительных причин и преждевременный уход с работы, бездельничание в рабочее время, преждевременный уход на обед и опоздание после обеда . В предвоенный период эти нарушения признавались государством «грубейшими» и не могли быть оставлены без взыскания. Все они определялись как несоблюдение установленной законом продолжительности рабочего дня. Согласно доктрине совет-

ского трудового права, эти нарушения при неоднократности их совершения ничем не отличались от прогулов.

Постановление предусматривало более многообразные формы взыскания, чем по табели взысканий, утвержденной Народным комиссариатом труда СССР 17 декабря 1930 г.1 и включавшей такие меры, как замечание, выговор, выговор с предупреждением об увольнении. Новой мерой взыскания был перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность. Самой строгой санкцией, которая применялась к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с трудовым законодательством, было расторжение трудового договора и увольнение работника администрацией.

Согласно КЗоТ РСФСР увольнение вменялось в обязанность администрации лишь при совершении работником прогула. При этом трудовой договор мог быть расторгнут лишь в случае систематического неисполнения работником своих обязанностей. Постановление от 28 декабря 1938 г. не только требовало увольнения хотя бы за однодневный прогул, но и обязывало администрацию увольнять работников, допустивших в течение месяца 3 или в течение 2 месяцев подряд 4 нарушения установленной продолжительности рабочего дня (опоздания без уважительных причин, преждевременный уход на обед или запоздалый приход с обеда, бездельничание в течение рабочего дня, преждевременный уход с работы).

Постановление от 28 декабря 1938 г. обращало внимание на необходимость строгого выполнения постановления ЦИК и СНК СССР от 15 ноября 1932 г. «Об увольнении за прогул без уважительной причины»2. При рассмотрении дел

об увольнении за прогул следовало особое внимание обращать на тщательную проверку уважительности причин прогулов. Нередки были случаи, когда прогульщики, чтобы избежать увольнения, представляли вымышленное объяснение, вплоть до предъявления различных подложных справок .

Для организации борьбы с «летунами» был изменен действовавший до сих пор

1 Известия Народного Комиссариата труда. 1930, № 36.

2 Собрание законов СССР. 1932, № 78. Ст. 475.

порядок увольнения по собственному желанию. Обеспечивая главным образом интересы государственных предприятий и учреждений, постановление от 28 декабря 1938 г. во изменение ст. 46 КЗоТ РСФСР, обязывавшей увольняющегося по собственному желанию рабочего и служащего предупреждать об этом администрацию за

7 дней, удлиняло этот срок до 1 месяца, что давало возможность предприятию подыскать нового квалифицированного работника.

Важным средством в борьбе с «летунами» стало введение Постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. трудовых книжек, в которых фиксировались причины расторжения трудового договора. Без предъявления трудовой книжки прием на другую работу не допускался.

В целях усиления ответственности рабочих и служащих в Постановлении дополнительно оговаривалось, что уволенные за нарушения трудовой дисциплины или за совершение преступлений, а также лица, уходившие с работы по собственному желанию, подлежали (в соответствии со ст. 31 Постановления ЦИК и СНК СССР от 17 октября 1937 г.) обязательному выселению в 10-дневный срок из домов, принадлежавших государственным предприятиям или учреждениям или арендованных ими, без предоставления другой жилплощади, если жилплощадь была им предоставлена в связи с работой на данном предприятии или учреждении.

Еще одной мерой, которая была призвана усилить реальную значимость увольнения за нарушение трудовой дисциплины, стало предусмотренное Постановлением от 28 декабря 1938 г. лишение рабочих и служащих, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или за совершение преступления, а также ушедших по собственному желанию, права на пособие по временной нетрудоспособности в течение первых 6 месяцев работы на новом месте .

Постановление от 28 декабря 1938 г. вносило изменения в порядок использования очередных отпусков. В действовавших тогда правилах об отпусках было предусмотрено предоставление отпуска уже через 5,5 месяцев с момента начала работы. На практике это часто приводило к тому, что некоторые работники «ухитрялись в течение года дважды получать отпуска, получив отпуск, не возвращаться

ВЛАСТЬ

2 014’03

на работу обратно и т.п.» . Авторы тех времен подчеркивали, что это приводило к потере рабочего времени, снижению уровня квалификации трудящихся. Подобное «излишество» в вопросе об отпусках могло негативно влиять на трудовую мотивацию других, «сознательных» рабочих. Поэтому Постановление от 28 декабря 1938 г. устанавливало порядок, по которому очередной отпуск предоставлялся по истечении 11 месяцев непрерывной работы в учреждении или на предприятии.

Практическая реализация Постановления вызывала немало вопросов при его применении. Статистика судебной практики по делам, связанным с нарушениями трудовой дисциплины, свидетельствовала о наличии значительного числа случаев «покровительства прогульщикам» и, наоборот, случаев увольнения неугодного работника за нарушение, влекущее по закону только наложение более мягкого дисциплинарного взыскания .

Задача по проведению в жизнь данного постановления была возложена на судебные органы. Суд должен был «решительно бороться» с лодырями и рвачами, со всеми, кто «хочет урвать у государства побольше, а дать ему поменьше» . Выполняя данное Постановление, суды отказывали в иске о восстановлении на работе всем тем, кто явился на предприятие или в учреждение с опозданием более чем на 20 минут или ушел с работы раньше времени. То и другое являлось прямым нарушением трудовой дисциплины и находило соответствующую оценку в решении суда.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Государство требовало от судов быстро реагировать на «все выступления тех отсталых элементов из среды рабочих и служащих, которые не поняли еще всей важности борьбы за укрепление трудовой дисциплины и повышение произво-

дительности труда. Быстро реагировать, быстро решать вопросы — это основное, потому что, когда прогульщик ходит длительное время без приговора суда или когда суд восстанавливает на работе тех, кто явно нарушил трудовую дисциплину, — это не укрепляет трудовую дисциплину, а ослабляет ее» .

Партийные и государственные органы в отчетах о реализации Постановления СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 г. «О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшении практики государственного социального страхования и борьбе со злоупотреблениями в этом деле» отмечали, как правило, тот факт, что «вокруг данного постановления в районе была развернута массовая политическая работа по разъяснению постановления с задачей доведения до сознания каждого рабочего, артельщика и колхозника»1.

Таким образом, Постановление от 28 декабря 1938 г. способствовало укреплению трудовой дисциплины. Оно провело резкое разграничение между честными работниками и «лодырями». Всякая недисциплинированность и расхлябанность рассматривалась как удар по социалистическому производству, ослабляющему силу государства .

Однако в условиях, когда потребность в рабочей силе неуклонно возрастала, угроза увольнения уже не являлась адекватной мерой воздействия на дезорганизаторов производства, которая могла бы помешать нарушению трудовой дисциплины. В результате государство приходит к тому, чтобы применить более решительные меры, чем те, которые были определены в Постановлении от 28 декабря 1938 г.

1 Государственный общественно-политический архив Нижегородской области. Ф. Р-3. Оп. 1. Д. 1440. Л. 1.

Литература

Альбицкий П. 1939. Крепить трудовую дисциплину. — Социалистическая законность, № 5.

Житловский Л. 1940. Советский суд в борьбе за укрепление трудовой дисциплины. — Социалистическая законность, № 3.

Ряснянский И. 1940. Не ослаблять борьбы за трудовую дисциплину. — Социалистическая законность, № 1.

Швейцер Д. 1939. Укрепить социалистическую трудовую дисциплину. — Социалистическая законность, № 1.

Швейцер Д. 1940. Борьба за железную дисциплину и большевистский порядок на предприятиях — боевая задача органов прокуратуры. — Социалистическая законность, № 10.

4 августа 2019

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Этот термин знаком почти каждому взрослому человеку, несущему ответственность за свою жизнь (и жизнь своей семьи).

И почему-то у большинства ассоциации с ним возникают не совсем приятные. Так происходит, когда данное понятие рассматривается в слишком узком контексте либо трактуется неверно.

Что же такое дисциплина, и на самом ли деле она так страшна – разберемся поподробней.

Дисциплина — что это

Итак, что такое дисциплина и зачем она нужна? Слово это в переводе с латинского disciplina означает строгость или выдержанность.

Дисциплина — это способность человека соблюдать установленный в обществе порядок и нормы.

Например, в школу принято приходить к 8 утра, и вы должны это делать – в ваших интересах получить необходимые знания. Ведь ждать вас никто не будет, звонок прозвенит по расписанию, и вы пропустите контрольную.

Пропуск, возможно, повлечет за собой проблемы с аттестацией и переводом на следующий учебный год. А все потому что кто-то когда-то не пришел вовремя. Это говорит о том, что несоблюдение дисциплинарных положений имеет свои последствия, что ясно иллюстрирует, как связаны между собой дисциплина и ответственность: ослушался – отвечай за результат.

С точки зрения психологии, это явление основывается как на требованиях социума, так и внутренних установках.

В ситуации, когда внутреннее содержание не соответствует внешнему проявлению, но индивид продолжает придерживаться правил, речь идет о социальном давлении.

То есть он поступает определенным образом не потому что хочется, а потому что надо (я не хочу вставать рано и идти в школу, но меня заставляют родители). Наверное, по этой причине слово дисциплина вызывает неприятные чувства: воспринимается как нечто нежелательное, навязанное извне.

Но если в основе действий, соответствующих дисциплинарным правилам, лежат убеждения, морально-нравственные ценности личности (я с радостью иду в школу, мне нравится учиться), то такая личность не чувствует сопротивления и ощущает себя комфортно среди людей, соответствуя всеобщим требованиям.

Изучая поведение, психологи пришли к выводу, что дисциплина – это внутреннее качество, особенность характера, которая воспитывается с детства.

Проведенные эксперименты доказали, что позитивное подкрепление желаемого проявления индивида дает больший результат, чем негативное при непослушании.

То есть чем больше хвалить человека за хорошее поведение, тем более дисциплинированным он будет.

Ниже вы прочтете о том, какая бывает дисциплина, ее виды и их особенные отличия, а также о том, зачем ее соблюдать и к чему приведет игнорирование общественного порядка.

Виды дисциплины (воинская, трудовая)

Этот феномен содержится во всех сферах нашей жизнедеятельности, поэтому принято разделять виды дисциплины, каждый из которых соответствует конкретному сообществу или группе:

1. воинская дисциплина – правила, существующие в рамках военной среды (уставы, приказы, военные законы);
2. трудовая дисциплина – порядки и нормы трудового законодательства. Например, в вашем рабочем коллективе дисциплина труда предписывает приходить на работу в 9 утра и уходить в 18.00, обедать в определенное время, выполнять за день конкретный объем работы, отдыхать н-ное количество раз в году и т.д.
3. государственная – присутствует в правовых взаимоотношениях государственных служащих. Если коротко, то это порядок взаимодействия чиновников, высокопоставленных лиц, дипломатов и т. д.;
4. технологическая – представляет собой требования, которые должны соблюдаться на производстве. Также можно назвать это техникой безопасности;
5. финансовая – имеет место там, где есть денежные отношения (бюджетные, налоговые организации);
6. договорная – правила, указанные в конкретном договоре (например, в кредитном договоре указан порядок погашения займа);
7. самодисциплина – требования, которые человек предъявляет лично себе. Для чего нужна дисциплина этого вида? На мой взгляд, это единственное, что может помочь человеку совершенствовать себя (еще это называют мотивацией).

   Обществу все равно сколько вы весите, чей пост занимаете, какие книги читали, а также его не особо интересует количество и качество ваших личных достижений. Все это нужно (или не нужно) в первую очередь вам (вы решили бегать по утрам и выполняете данное себе обещание. Пропустите пробежку – отвечать придется только перед собой);

Как привить или повысить дисциплину

Дисциплинированность помогает социуму сохранять порядок в отношениях.

Представляете, что станет, если исчезнут общественные правила и нормы (риторический вопрос)? Поэтому важно прививать это качество человеку с раннего детства. Как это сделать?

Как привить это качество детям? Ребенок всегда смотрит на родителей и копирует их поведение. Даже если ежедневно рассказывать ему о доброте, но при этом демонстрировать жестокость, малыш вырастит злым. Поэтому самое важное в воспитании – это собственный пример.

Необходимо рассказывать подрастающему поколению добрые сказки, читать пословицы и поговорки о дисциплине – о ее выгоде, нужности и значимости.

Давать детям возможность быть ответственными, поручая им важные задания, соответствующие возрасту, и хвалить за их выполнение. Донести до отпрыска значение данного понятия можно в игровой форме: разыграть сценку, нарисовать рисунок.

В ситуации когда ребенок – уже не ребенок, а взрослая тетя или дядя, у которых дисциплина хромает, сказки, конечно, не помогут. Действенными здесь будут следующие методы ее повышения:

1. Спорт – режимные тренировки не только формируют красивое тело и укрепляют здоровье. Они также способствуют росту силы воли. Волевой человек достигает больших успехов, чем те, кто слаб характером.
2. Режим дня и питания – архиважный момент. Полноценный сон восстанавливает физические и психические ресурсы организма, а правильное питание дает энергию действовать. Наладив эти два элемента, вы станете бодрым, здоровым, готовым свернуть любые горы.
3. Планы – если их нет, то нет и дисциплины, ведь придерживаться нечего. Любой успешный человек знает, что он будет делать сегодня и в ближайший месяц как минимум. Распланировав свою жизнь на некоторое время вперед, вы станете все успевать, перестанете тратить время на обдумывание своих действий, сомнения и прокрастинацию (что это такое?).
4. Работа над собой – в данном случае речь о тренировке концентрации внимания и усидчивости. Сложно выполнять какую-то работу, постоянно отвлекаясь и витая в облаках. Но можно научить себя сосредоточению. Для этого посвящайте несколько минут в день тому, чтобы просто смотреть на какой-то предмет. Думайте о нем, рассматривайте со всех сторон, щупайте. Можно начать с 2-3 минут в день, постепенно увеличивая время.
5. Мотивация – необходимый элемент. Если вы что-то делаете и не знаете, зачем вам это нужно, то дисциплина превращается в издевательство над собственной персоной.Найдите смысл в том, что хотите делать. Мотивация – это ресурс, дающий силы, энергию и способствующий росту эффективности.

Каковы последствия нарушения дисциплины

В начале статьи был пример с пропуском контрольной работы в школе, где последствия довольно безобидные, не угрожающие чьей-либо жизни и здоровью. Ну, подумаешь, не переведут в следующий класс. В конце концов, можно переписать контрольную, остаться на осень и т. д.

На самом деле существуют и опасные последствия нарушения дисциплины. Если вас выгонят не со школы, а за неуважительный прогул с работы. При этом вы единственный добытчик в семье, вам надо кормить детей, а найти новую вакансию не удается. Уже страшнее?

А если кто-то нарушит трудовую дисциплину: вопреки правилам техники безопасности выйдет на строительный объект без каски или полезет руками в работающий двигатель агрегата? Последствия представьте сами.

Нарушение дисциплины в обществе приведет к хаосу и анархии: физическим и моральным травмам, потере морали и нравственности, человеческого облика, гуманизма (что это такое?), ведь мы просто забудем со временем о том, что такое хорошо и что такое плохо.

Поэтому каждый ответственный, сознательный гражданин обязан придерживаться общих правил и предписаний.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Использую для заработка

Общее представление о дисциплине труда

Дисциплина труда является необходимым условием при выполнении любой работы, при выполнении любой трудовой деятельности. Для успешной совместной трудовой деятельности нужен определенный порядок и подчинение всех работников установленному порядку. Термин «дисциплина труда» употребляется в правовой науке в двух смыслах – в объективном и в субъективном.

С объективной точки зрения дисциплина труда представлена совокупностью правовых норм, которые обеспечивают определенный правопорядок на предприятии. Субъективная сторона подразумевает, что работники должны соблюдать свои конкретные обязанности согласно заключенного трудового договора.

Определение 1

Итак, дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения во время работы, которые устанавливаются работодателем согласно Трудового кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения, нормативного акта или трудового договора.

Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого условия. Дисциплина труда является важнейшим элементом трудовых отношений между работником и работодателем и святой обязанностью работника соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.

Готовые работы на аналогичную тему

• Курсовая работа Понятие и значение дисциплины труда 440 руб.
• Реферат Понятие и значение дисциплины труда 260 руб.
• Контрольная работа Понятие и значение дисциплины труда 230 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Значение трудовой дисциплины заключается в:

• ее способствовании достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося;
• предоставлении возможности работнику трудиться с высокой производительностью;
• рациональном использовании своего рабочего времени каждым работником и трудовым коллективом в целом;
• профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Назначение методов трудовой дисциплины заключается в создании необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы.

Три метода трудовой дисциплины тесно взаимосвязаны и представлены:

• сознательным отношением к труду;
• методами убеждения и воспитания;
• поощрением за отличный труд и дисциплинарным воздействием на недобросовестных работников.

Основные виды трудовой дисциплины и четыре ее главных аспекта

Трудовая дисциплина как правовая категория может быть рассмотрена в четырех аспектах:

• в качестве одного из принципов трудового права – она обеспечивает исполнение трудовых обязанностей сторон трудовых правоотношений;
• являясь элементом трудовых правоотношений она обязывает работника соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка;
• представляя один из институтов трудового права она регламентирует систему норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливая меры поощрения работников и определяя ответственность сторон трудового договора;
• выражая фактическое поведение, определяет уровень соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, определяя его как: высокий, средний и низкий.

Трудовая дисциплина может быть:

• технологической;
• производственной.

Технологическая дисциплина подразумевает соблюдение технических правил на производстве и является частью трудовой дисциплины. Ответственностью за нарушение технологической дисциплины являются дисциплинарное взыскание и лишение премии.

Производственная дисциплина отвечает за порядок на производстве и:

• охватывает трудовую дисциплину, выходя даже за ее пределы;
• обеспечивает четкую и ритмичную работу предприятия;
• контролирует своевременное снабжение рабочих необходимым сырьем и материалами, устраняя простои в работе.
• Работники при соблюдении производственной дисциплины ответственны за выполнение своих трудовых обязанностей, а работодатель несет ответственность в полном объеме за соблюдение производственной дисциплины.

В чем заключается значение трудовой дисциплины?

Основное значение трудовой дисциплины состоит в:

• предоставлении работника осуществлять свои трудовые обязанности с полной отдачей;
• обеспечении высокопродуктивного труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом;
• способствовании качественной работе;
• содействии порядку на производстве и своевременному выполнению трудовых функций каждым работником.

Методы, способствующие укреплению дисциплины труда на производстве, состоят в:

• создании условий, способствующих высокой эффективности работы;
• воспитании;
• убеждении;
• поощрении.