Оплата сверхурочных часов

«Кадровый вопрос», 2011, N 8

РАБОТА СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОГО ВРЕМЕНИ И ЕЕ ОПЛАТА

Многие сотрудники работают гораздо больше и дольше положенного. Каковы нюансы такого «сверх»-труда? Мы расскажем об этом в настоящей статье.

Работа в сверхурочное время

Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, работодатель обязан оплатить труд работника, привлекаемого к работе в сверхурочное время в повышенном размере.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример. Месячный оклад работника — 17 000 руб. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Апрель работник отработал полностью, а именно 21 рабочий день, что составляет 168 часов. По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время. Всего сверхурочно было отработано три дня:

1-й день — 4 часа;

2-й день — 2 часа;

3-й день — 3 часа.

1. Определяем размер часовой ставки:

17 000 / 168 = 101,19 руб.

2. Определяем размер доплаты за каждый день:

1-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 2) = 708,33 руб.;

2-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 303,57 руб.;

3-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 1) = 505,95 руб.

Доплаты за работу в сверхурочное время за апрель составят:

708,33 + 303,57 + 505,95 = 1517,85 руб.

3. Заработная плата работника за месяц:

17 000 + 1517,85 = 18 517,85 руб.

Пример. Месячный оклад работника — 19 500 руб. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Июль работник отработал неполностью, а именно из 21 рабочего дня (168 часов) отработано было 14 дней, что составляет 112 часов. По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время. Всего сверхурочно было отработано три дня:

1-й день — 3 часа;

2-й день — 4 часа;

3-й день — 2 часа.

1. Рассчитаем размер заработной платы за отработанное время:

19 500 / 168 x 112 = 12 999,99 руб.

2. Определяем размер среднечасовой ставки:

19 500 / (1968 / 12) = 118,90 руб.

3. Определяем размер доплат:

1-й день: (118,90 x 1,5 x 2) + (118,90 x 2 x 1) = 594,50 руб.;

2-й день: (118,90 x 1,5 x 2) + (118,9 x 2 x 2) = 832,30 руб.;

3-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 356,70 руб.

Общий размер доплат за июль составит:

594,50 + 832,30 + 356,70 = 1783,50 руб.

4. Сумма заработной платы за месяц:

12 999,99 + 1783,5 = 14 783,49 руб.

При определении размера оплаты будут учитываться:

— тарифная ставка (оклад), установленная работнику, без учета доплат и надбавок;

— тарифная ставка (оклад), а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, носящие постоянный характер, предусмотренные условиями трудового договора.

По желанию работника работа в сверхурочное время может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример. Месячный оклад работника — 17 000 руб. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Апрель работник отработал полностью, а именно 21 рабочий день, что составляет 168 часов. По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время. Всего сверхурочно было отработано три дня:

1-й день — 4 часа;

2-й день — 2 часа;

3-й день — 3 часа.

По просьбе работника ему предоставлено дополнительное время отдыха — 9 часов.

В соответствии с положением об оплате труда все сверхурочные часы оплачиваются в общеустановленном порядке, дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

1. Рассчитаем размер заработной платы работника за отработанное время:

17 000 / 168 x 159 = 16 089,28 руб.

2. Размер часовой ставки составляет:

17 000 / 168 = 101,19 руб.

3. Рассчитываем размер доплат за работу в сверхурочное время:

1-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 2) = 708,33 руб.;

2-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 303,57 руб.;

3-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 1) = 505,95 руб.

Общая сумма доплат составит:

708,33 + 303,57 + 505,95 = 1517,85 руб.

4. Заработная плата работника за месяц:

16 089,28 + 1517,85 = 17 607,13 руб.

Немного сложнее осуществляется расчет доплаты за работу в сверхурочное время с суммированным учетом рабочего времени. Стоит отметить, что никаких специальных правил для данного случая Трудовой кодекс не предусматривает.

Пример. Рабочему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Норма рабочего времени за учетный период составляет 454 часа.

По графику рабочий должен отработать 45 смен по 11 часов (495 часов), из которых 40 часов являются сверхурочными и, соответственно, должны быть оплачены в повышенном размере.

Предположим, что в учетном периоде работник 7 дней находился на больничном, в связи с чем не были отработаны 4 смены, или 44 часа.

Поскольку работник не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам, норма рабочего времени на рассматриваемый период уменьшается и составляет:

454 часа — 44 часа = 410 часов.

Всего за учетный период работник отработал:

495 часов — 44 часа = 451 час.

Таким образом, в учетном периоде отработано сверхурочных часов:

451 час — 410 часов = 41 час.

Расходы на оплату труда рабочих в сверхурочное время также следует включать в состав расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Работа в выходные и праздничные дни

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

— 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник весны и труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

Если праздничный нерабочий день совпадает с выходным, он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Общеустановленным выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается второй выходной день. В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности (непрерывное производство, скользящий график и т. п.) может предоставляться выходной день, не совпадающий с воскресеньем (выходные дни, не совпадающие с субботой и воскресеньем).

Согласно нормам ст. 113 ТК РФ запрещается работа в праздничные нерабочие дни. Однако данной статьей установлены исключения. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда в выходные и праздничные дни (согласно ст. 153 ТК РФ) осуществляется не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Коллективным договором, нормативными актами, трудовым договором может быть увеличена стоимость платы за работу в выходные и праздничные дни.

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов). В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в праздничный день: 8 марта отработал 5 часов, а в выходные 6 и 7 марта — по 2 часа. Оклад работника составляет 19 300 руб. В соответствии с условиями коллективного договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

1. Определяем заработную плату за работу в праздничные и выходные дни:

19 300 / 22 x 2 x 3 = 5263,63 руб.

2. Определяем заработную плату работника за март:

19 300 + 5263,63 = 24 563,63 руб.

Из данного примера мы видим, что праздничные и выходные дни оплачиваются рабочему полностью, независимо от количества отработанного времени. Данный расчет имеет место в том случае, если в коллективном договоре руководитель указывает, что за выход на работу в выходной день работнику будет выплачиваться двойная дневная ставка. Таким образом, в этом случае количество отработанного времени не имеет значения.

Согласно нормам ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре руководитель может указать, что работа в выходные и праздничные дни будет оплачиваться исходя из двойной часовой ставки. Стоит отметить, что данное положение также не будет противоречить законодательству.

Пример. Вернемся к условиям предыдущего примера. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов). В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в праздничный день: 8 марта отработал 5 часов, а также в выходные 6 и 7 марта — по 2 часа. Оклад работника составляет 19 300 руб. В соответствии с условиями коллективного договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой ставки.

1. Определяем заработную плату за работу в выходные и праздничные дни:

19 300 / 176 x 2 x 9 = 1973,86 руб.

2. Определяем размер заработной платы за март:

19 300 + 1973,86 = 21 273,86 руб.

На практике может возникнуть такая ситуация, когда заработная плата работника в большей степени складывается из тарифной ставки, дополненной различного рода доплатами, которые в дальнейшем при расчете заработной платы в выходные и праздничные дни во внимание приниматься не будут.

Пример. Часовая ставка рабочего составляет 200 руб. При этом работнику выплачиваются следующие доплаты: 50% — за вредность, 40% — за мастерство, 25% — за качество продукции.

Рассчитаем дневную ставку работника:

(200 + (200 x 50%) + (200 x 40%) + (200 x 25%)) x 8 = 3440 руб.

Допустим, рабочий отработал в месяце один праздничный день. Рассчитаем сумму оплаты в праздничный день:

200 x 2 x 8 = 3200 руб.

Из приведенного выше примера видно, что сумма оплаты в праздничный день меньше, чем в рабочий день. Стоит отметить, что такая ситуация не противоречит трудовому законодательству, поскольку данная система не учитывает особенностей оплаты труда конкретного работника.

Ранее упоминалось, что работа в выходной или праздничный день может по желанию работника компенсироваться ему другим днем отдыха. Стоит отметить, что это желание работника, и отказ работодателя в оплате работы в двойном размере в праздничные и нерабочие дни считается грубым нарушением. Если же работник принимает решение отдохнуть в другой день вместо двойной оплаты, выход на работу в праздничный и нерабочий день оплачивается ему в одинарном размере, а другой день отдыха оплачиваться не будет.

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в нерабочий день — 13 июня отработал 7 часов. В июне 21 рабочий день (168 часов). Оклад работника составляет 17 000 руб. Работнику предоставлен другой день отдыха — 15 июня. Рассчитаем заработную плату рабочему.

1. Определяем заработную плату за работу в нерабочий день. Поскольку работнику предоставляется другой день отдыха, выход на работу будет оплачиваться в одинарном размере:

17 000 / 21 = 809,53 руб.

2. Определим заработную плату рабочему за работу по графику. Поскольку работник 15 июня берет отгул, то оплачиваться ему будет не 21, а 20 рабочих дней:

17 000 / 21 x 20 = 16 190,47 руб.

3. Работнику начислена заработная плата:

809,52 + 16 190,47 = 17 000 руб.

Рассмотрим на примере ситуацию, когда работник отработал месяц неполностью.

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Оклад работника составляет 15 000 руб.

В феврале 19 рабочих дней, из которых работник отработал всего 10, а остальные дни он был временно нетрудоспособен. По производственной необходимости в феврале работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день — 23 февраля. Другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Согласно коллективному договору работы в праздничные и нерабочие дни оплачивается в размере двойной дневной части оклада за каждый фактически отработанный день.

1. Рассчитаем заработную плату работника за работу в рабочие дни по графику:

15 000 / 19 x 10 = 7894,73 руб.

2. Определим заработную плату за работу в праздничный день:

15 000 / 19 x 2 = 1578,94 руб.

3. Сумма заработной платы без учета пособия по временной нетрудоспособности составит:

7984,73 + 1578,94 = 9563,67 руб.

При расчете заработной платы за выход в нерабочие и праздничные дни следует руководствоваться нормами ст. 112 ТК РФ, согласно которым заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Если используется повременная оплата труда и работники получают заработную плату в соответствии с утвержденными месячными окладами (или по тарифной ставке, исчисленной из расчета месячного оклада и количества рабочих дней в месяце), дополнительный перерасчет не производится — в любом случае оплата труда за любой месяц года будет одинаковой (если отработаны все рабочие дни месяца). Сдельщикам за нерабочие праздничные дни должна производиться оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не стоит также забывать про требования ст. 95 ТК РФ, согласно которым продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничный день приходится на воскресенье и переносится на понедельник, то рабочий день сокращаться не будет. То же самое правило будет распространяться на случаи, когда к праздничному дню добавляется еще один день отдыха, то есть работа в этот добавленный день сокращаться на один час не будет. Данной нормой (ст. 95 ТК РФ) также установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Стоит отметить, что при расчетах по оплате труда работников, работа которых в выходные дни обусловлена непрерывным циклом производственного или иного процесса (работники круглосуточно действующих коммунальных организаций, работники дежурных служб, охраны и т. п.), дополнительный перерасчет за работу в те дни, которые являются выходными по календарю, как правило, не производится.

Согласно нормам ст. 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. То есть в данном случае требования трудового законодательства считаются соблюденными независимо от того, какие дни недели фактически являются выходными для конкретных работников.

Работа в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ работой в ночное время признается каждый час рабочей смены, приходящийся на период с 22.00 до 6.00.

Пример. Вторая смена в организации начинается в 16.00 и заканчивается в 24.00, поэтому дополнительной оплате подлежат 2 часа — с 22.00 до 24.00. Третья смена начинается в 00.00 часов и заканчивается в 7.00 утра. Дополнительной оплате подлежат 6 часов — с 00.00 часов до 6.00.

Время работы в ночное время сокращается на 1 час. При этом общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих при одно — и двухсменной работе. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в ночных сменах, сокращается на количество часов, равное количеству ночных смен.

Не подлежит сокращению продолжительность работы в ночное время для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Не допускаются к работе в ночное время:

— беременные женщины;

— работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений);

— другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Следующие категории работников согласно ст. 96 ТК РФ могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— инвалиды;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время не должен быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Данный размер установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Чаще всего доплата за работу в ночное время производится в организациях, работа в которых осуществляется в три смены, в организациях с непрерывным производственным циклом, а также работникам профессий и должностей, для которых применяется суммированный режим рабочего времени.

Пример. Часовая тарифная ставка сторожа составляет 80 руб. Работник работает по графику сутки через трое (с 8.00 часов по 8.00 часов следующего дня). За весь день работы рабочему предоставляется 2 часа перерыва на обед, один из которого приходится на ночное время. Таким образом, работа в ночное время составляет 7 часов.

В соответствии с коллективным договором за работу в ночное время производится доплата в размере 45%.

1. Определяем плату за отработанное время (22 часа):

22 часа x 80 руб. = 1760 руб.

2. Рассчитаем доплату за работу в ночное время:

80 руб. x 7 часов x 45% = 252 руб.

3. Рассчитаем заработную плату рабочего за смену:

1760 руб. + 252 руб. = 2012 руб.

Пример. Работник отработал вечернюю смену, продолжавшуюся с 16 до 24 часов. Перерывы на обед включены в рабочее время. Часовая тарифная ставка работника составляет 120 руб. Коллективным договором предусмотрена доплата работы в ночное время в размере 35%.

Таким образом, продолжительность смены составила 8 часов, из которых 2 часа будут являться ночным временем.

1. Рассчитаем плату за фактически отработанное время:

120 руб. x 8 часов = 960 руб.

2. Рассчитаем размер доплаты за работу в ночное время:

120 руб. x 2 часа x 35% = 84 руб.

3. Рассчитаем заработную плату работника за смену:

960 руб. + 84 руб. = 1044 руб.

Пример. На предприятии установлен трехсменный график работы, согласно которому первая смена длится с 8.00 до 16.00, вторая — с 16.00 до 24.00, третья — с 00.00 до 8.00. Работник отработал в июне 20 рабочих смен, из них вторых — 6, первых и третьих — по 7. Месячный оклад работника — 12 000 руб. Норма рабочего времени — 160 часов. Доплата за работу в ночное время установлена на уровне 20%.

Размер доплаты за июнь составит:

12 000 руб. / 160 часов x 20% x 54 часа = 810 руб.

Т. Межуева

Эксперт журнала

Подписано в печать

Оплата сверхурочных часов

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *