Гражданско правовой договор с продавцом магазина, образец

Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения

Форма трудового договора с продавцом
Оформление трудового договора с продавцом
Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Продавец – «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Содержание

Форма трудового договора с продавцом
Оформление трудового договора с продавцом
Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром
ИП заключает трудовой договор с продавцом: основные действия
Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП
Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП
Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
Есть ли разница при оформлении трудового договора с продавцом-кассиром, продавцом и кассиром?
Какие основные условия нужно изложить ИП в простом трудовом договоре с продавцом — образец
Срок действия договора между ИП и продавцом — образец изложения пункта
Испытательный срок в трудовом договоре продавца с ИП — образец записи
Материальная ответственность в договоре ИП с продавцом — образец
Новые записи:

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

дата и место оформления;
наименование и реквизиты сторон;
должность, на которую принимается работник;
права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
условия труда (место работы, график и т.д.);
порядок оплаты;
срок действия договора;
порядок прекращения трудовых отношений;
положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

паспорт;
аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
трудовая книжка (при наличии);
СНИЛС;
ИНН;
документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

обслуживания клиентов;
подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
упаковки покупок;
приема товара;
выкладки продукции;
проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

пробивка чеков на кассовом аппарате;
обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

ИП заключает трудовой договор с продавцом: основные действия

Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно. Тогда разумным решением станет взять на работу человека, например продавцом, если бизнесмен является владельцем розничного магазина. Остановимся именно на такой ситуации, ведь в сфере розничной торговли занято огромное количество предпринимателей.

При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2017 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя.

Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя.

Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП

Итак, человек пришел устраиваться на работу к ИП. Какие документы при этом понадобятся?

Предпринимателю необходимо удостовериться в личности соискателя. Для этого потребуется паспорт.

Оформление на работу сопровождается записью в трудовой книжке. Поэтому соискателю стоит представить ее работодателю. О ней более подробно мы расскажем в следующем разделе.

Предпринимателю придется удерживать НДФЛ с доходов, начисляемых в пользу работников, и подавать об этом сведения в налоговую в виде справки 2-НДФЛ и расчета 6-НДФЛ. Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН.

Также с производимых выплат начисляются взносы на обязательное соцстрахование:

пенсионное (ОПС);
медицинское (ОМС);
на случай болезни и в связи с материнством (ВНиМ);
от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (НС и ПЗ).

Сведения о начисленных взносах и стаже работника подаются в контролирующие органы. Для этого понадобится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

Работодатель должен быть осведомлен о воинском статусе соискателя, если последний является мужчиной. Следовательно, нужны документы воинского учета.

Также в некоторых случаях понадобятся документы, подтверждающие торговое образование, и медицинская книжка, если продавец ищется для реализации продуктов питания.

По желанию работодателя и требованию законодательства у будущего работника могут быть запрошены и другие документы.

Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП

Как и работодатель-юрлицо, предприниматель, выступающий в этом качестве, обязан вести трудовую книжку на сотрудника, проработавшего больше 5 дней, если эта работа является основной.

Человеку, нигде ранее не работавшему, соответственно, без трудовой книжки, предприниматель в общем порядке должен выдать ее, а также при необходимости оформить СНИЛС.

Запись о приеме на работу в трудовой осуществляется на основании соответствующего приказа. Для этого:

В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования предпринимателя — его Ф.И.О.
Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер.
В графе 2 отражается дата приема на работу.
В графу 3 вписываются: должность (наименование работы), специальность, профессия с указанием квалификации.
В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник.

ИП, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги по учету трудовых книжек:

приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей;
книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей.

Все перечисленные регистры ИП ведет в таком же порядке, что и юридические лица.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Трудоустройство продавца предпринимателем проходит в три этапа:

написание заявления о приеме на работу потенциальным работником;
заключение трудового договора и других необходимых договоров и соглашений (например, о полной материальной ответственности);
издание предпринимателем приказа о приеме на работу на должность продавца.

До заключения трудового договора будущего работника нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (при их наличии, т. к. у ИП они могут отсутствовать), инструкциями по технике безопасности, пожарной безопасности и остальными документами, регулирующими трудовую деятельность. Ознакомление с каждым из этих документов должно сопровождаться соответствующей подписью работника.

ВАЖНО! За каждое нарушение порядка оформления и приема сотрудника независимо от должности предпринимателю грозит административная ответственность.

Есть ли разница при оформлении трудового договора с продавцом-кассиром, продавцом и кассиром?

Предпринимателю следует изначально определиться, в каком именно работнике он нуждается. Ведь должностные инструкции (при составлении таковых предпринимателем), а следовательно, и условия трудового договора с кассиром отличаются от тех, что предусмотрены для должности продавца.

Основные обязанности кассира — прием оплаты наличными денежными средствами или с помощью банковских карт, пробитие кассовых чеков. То есть задача кассира заключается в правильном проведении кассовых операций.

Основные задачи продавца — заинтересовать покупателя и продать товар. Если покупатель передаст деньги за товар непосредственно продавцу, который примет их и пробьет кассовый чек, то здесь уже можно говорить о должности продавца-кассира.

Если взять за образец трудовой договор с кассиром, то состав трудовых обязанностей, прописанных в нем, будет уже, чем в договоре, оформленном для продавца-кассира.

А вот в образце трудового договора продавца-кассира с ИП приводятся трудовые обязанности, свойственные и продавцу, и кассиру.

Какие основные условия нужно изложить ИП в простом трудовом договоре с продавцом — образец

Чтобы не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.), особенно если предприниматель планирует принять только одного сотрудника на должность продавца, все значимые условия лучше всего обозначить в самом трудовом договоре.

Посоветуем для ИП в бланк трудового договора с продавцом внести следующее:

информацию о работодателе-ИП и работнике;
дату и место подписания;
срок действия (для срочного договора) или даты начала и окончания выполнения трудовых функций;
должность (трудовую функцию);
права и обязанности продавца;
рабочий распорядок дня;
данные о заработной плате, премии, компенсационных выплатах и пр.;
условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
условие о полной материальной ответственности;
сведения о социальном страховании;
права и обязанности работодателя.

Перечень открытый — каждый ИП вправе сам дополнить договор нужными пунктами.

По ссылке ниже в качестве примера вы сможете скачать трудовой договор с продавцом:

Скачать бланк договора

Скачать образец договора

Далее рассмотрим некоторые важные условия трудового договора подробнее.

Срок действия договора между ИП и продавцом — образец изложения пункта

Срочность трудового договора — важная составляющая отношений между работником и работодателем. Что касается юридических лиц, оформление срочного трудового договора допускается в незначительном числе случаев, в частности:

при сезонном характере работы, например, когда продавец ищется на летнюю открытую площадку;
в случае замены основного работника, например, женщины, ушедшей в декретный отпуск.

То есть оформление срочного договора в организации должно быть обоснованным. В противном случае работодатель нарушает законодательные нормы и права работников.

В отличие от юридических лиц предприниматели имеют полное право принимать сотрудников на заранее обозначенный срок. В данном случае основанием для заключения срочного договора выступает именно правовая форма индивидуального предпринимателя. В большинстве случаев ИП определяет срок действия договора как 1 год, максимум может составлять 5 лет. Однако не возбраняется подписывать и бессрочные договоры.

Условие о сроке может быть изложено следующим образом: «Срок действия настоящего договора составляет 5 лет с момента его подписания» или «Настоящий договор действует бессрочно».

Испытательный срок в трудовом договоре продавца с ИП — образец записи

Испытательный срок — это период, в течение которого ИП и продавец будут присматриваться друг к другу и принимать решение: ИП — о том, устраивает ли его данный работник, продавец — хочет ли он работать у этого работодателя с таким трудовым функционалом. По окончании испытательного срока стороны могут расторгнуть договор или продолжить сотрудничество.

Помните следующее:

Для рядового сотрудника, в т. ч. продавца, испытательный срок не может быть длиннее 3 месяцев.
Если человек трудоустраивается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 дней.
Если работа ориентирована меньше чем на 2 месяца, например продавец мороженого в парке, то работник принимается без испытания.

В договоре оговариваемое условие может быть прописано так: «испытательный срок по настоящему договору не устанавливается» или «по настоящему договору устанавливается испытательный срок 2 месяца».

Материальная ответственность в договоре ИП с продавцом — образец

Еще одно важное условие в договоре с продавцом — это материальная ответственность (МО).

Зачастую работник отвечает перед работодателем лишь частично путем возмещения суммы, эквивалентной среднему заработку. И только если судом будет доказано, что ущерб причинен намеренно, работодатель вправе взыскать с нерадивого сотрудника полную сумму за утраченные (обычно украденные) материальные ценности или денежные средства. В данном случае величина заработной платы никак не повлияет на размер взыскания.

С трудовой деятельностью продавца всё иначе, ведь его работа неразрывно связана с наличными денежными средствами и материальными ценностями. В случае недостачи денег или товаров из-за халатности продавца или других его виновных действий / бездействия перед ИП-работодателем возникает МО. Ее сущность заключается в возмещении ущерба виновным лицом.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Различные штрафные санкции, лишение премий и другие меры дисциплинарной ответственности не заменяют МО перед работодателем, хотя могут применяться одновременно.

Поэтому условие о МО важно прописать в трудовом договоре с продавцом. Без такого условия предприниматель может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с остальными работниками. Также возможно заключение допсоглашения к трудовому договору или отдельного договора о полной МО.

Бланк соглашения о полной МО можно загрузить по ссылке:

Скачать бланк

Если предприниматель решит взять на работу продавца, ему потребуется заключить с ним трудовой договор и зарегистрироваться в Фонде соцстрахования.

Для оформления трудового договора ИП обязательно попросит у соискателя паспорт, СНИЛС, ИНН, военный билет. Остальные документы представляются по желанию предпринимателя (например, диплом об образовании или справка об отсутствии судимости).

В договоре должны быть отражены реквизиты каждой стороны — предпринимателя и продавца, дата и место заключения, предмет договора, права и обязанности обеих сторон и пр. Также может понадобиться составить отдельное соглашение о материальной ответственности продавца либо же включить это условие непосредственно в текст трудового договора.

Надеемся, что подготовленные нами бланк и образец трудового договора ИП с продавцом помогут вам грамотно составить документ, применимый к конкретным условиям.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Файл:

временный договор купли-продажи дома
временный договор найма работника без уплаты налогов
временный договор с работником без оформления
временный договор на работу образец
временный договор найма работника образец скачать
временный договор трудовой договор
временный договор
временный договор на работу в летний лагерь при школе
временный договор найма работника
временный договор по трудоустройству

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Продавцом до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. Форма трудового договора с продавцом. Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин: специфика деятельности каждой конкретной фирмы На время отсутствия основного сотрудника (например, трудовой договор с продавцом на время социального или трудового отпуска основного продавца); Для выполнения временных или сезонных поручений (к примеру Как оформить продавца на испытательный срок. Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. Данное условие оговаривается в основном трудовом договоре. Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП. Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно Срочное трудовое соглашение может быть подписано если: нужно выполнить сезонную или временную работу Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП. Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на Онлайн Консультация Юриста! Задайте вопрос на сайте! Ответ сразу У кого есть образец достойного трудового договора ИП с продавцом?! Поделитесь, пожалуйста! Учитываем основные средства стоимостью от 40 тысяч до 100 тысяч рублей: как отразить временные разницы. Трудовой договор с продавцом. Образец трудового договора ИП (ООО) с продавцом. 1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в . 1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы. Оформление трудового договора с продавцом. Такое соглашение подписывается, если надо заменить временно отсутствующего работника (чтобы сохранить его рабочее место), для стажировки, переподготовки или смены Информация к документу. Трудовой договор с продавцом — официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы. Информация к документу. Трудовой договор с продавцом — официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы. Большую часть предложений на рынке труда занимают вакансии работников торговли, в юридической практике все чаще встречаются трудовые договоры в торговле. Срочный трудовой договор с продавцом. Образец составления трудового договора с продавцом и типовой бланк. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах DOC (Word) и PDF на сайте Договор-образец.ру. Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях: работа имеет сезонный (временный) характер

Должностная инструкция методиста умц, Документи на збергання збро, Пакет документов в школе кпмо пермь, Juwel аквариум 110 литров инструкция, Инструкция по прошивке samsung sgh-e330.

Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром

«__» ________________ 20__ года гор. ______________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

ОГРН ________________________ ИНН ____________________, именуемое далее —

Работодатель, в лице ___________________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

(фамилия, имя, отчество, данные

____________________________________________________, именуемый(ая) далее

паспорта или заменяющего его документа)

— Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой Договор в

соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом и правилами внутреннего

распорядка предприятия Работодателя о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник назначается, принимается на работу в качестве

продавца-консультанта-кассира (далее — продавец) на торговой точке

предприятия Работодателя, расположенной по адресу: ______________________

на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х

месяцев).

Дата начала работы: «__» __________________ 20__ года.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным

местом работы.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

(указать должностное лицо)

2. Общие обязанности — условия сторон Договора

2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку

предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять

служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно

относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее

время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую

дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности,

производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе

благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его

членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые

права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и

его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и

служебную тайну Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника,

создавать благоприятные условия для роста производительности и качества

труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам

и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать

необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать

профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

3. Права и обязанности Работника

3.1. В соответствии с пунктом 1.1. настоящего Договора Работник

обязуется обеспечивать качественное функционирование торговой точки и

эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, а

также:

3.1.1. осуществлять прием товара по соответствующим документам,

распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения,

проверять комплектность, изучать особенности новых товаров;

3.1.2. подготавливать рабочее место к работе, размещать товары,

оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и

рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать

рекламные материалы на торговой точке;

3.1.3. информировать старшего продавца (бригадира) и составлять

заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых

документов, рекламных материалов, хозяйственных средств;

3.1.4. следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке;

3.1.5. следить за соответствием цен в прайс-листах и ценниках на

товар;

3.1.6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с

имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об

эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за

товарами, производить расчет с покупателем (выписывать товарный чек,

оформлять паспорта, гарантию и т.д.);

3.1.7. упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ

на доставку товара покупателю согласно «Бланку заказа» и

соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства;

3.1.8. подсчитывать кассовые чеки и сдавать в установленном порядке;

3.1.9. проводить перепись и учет остатков в установленном

руководством порядке;

3.1.10. руководствоваться требованиями старшего диспетчера по

передаче заявок на доставку товара клиенту;

3.1.11. при продаже товара «с места» оформлять документы и

упаковывать товар надлежащим образом (в соответствии с правилами

торговли), объяснив клиенту специфику перемещения товара по территории

данного рынка;

3.1.12. как при торговле с места, так и при торговле по заказам

продавец должен стараться обновлять товарную линейку. При продаже с

места стараться продавать товары из наиболее ранних поставок. При

заказах — убеждать клиента взять товар из торгового павильона,

предлагая при этом разрешенные руководством скидки и обязательно

указывая клиенту на какие-либо изъяны данной единицы (если таковые

имеются), после чего сообщать офисным диспетчерам о том, что товар для

доставки клиенту нужно забирать с данной торговой точки;

3.1.13. при поступлении товара с центрального склада Фирмы продавец

должен при возникновении необходимости на тележке (при отсутствии на

торговой точке тележки — арендовать ее у администрации) доставить товар

на точку, при этом не закрывая помещение торговой точки;

3.1.14. после доставки товара на точку продавец-консультант должен

проверить каждую единицу товара: внешний вид и комплектацию упаковки,

далее распаковав товар (только крупногабаритную технику), проверить

внешний вид и комплектацию самого товара (в соответствии с тех.

паспортом), в случае если в упаковке или технике обнаружены какие-либо

изъяны (механические, повреждения, комплектность т.д.), продавец

подписывает совместно с экспедитором Акт о приемке товара, где

описывается недостаток непринятого товара (на накладных своей и

экспедитора). В случаи обнаружения дефекта при отсутствии экспедитора,

этот дефект актируется в установленной форме и акт передается в отдел

сервиса для дальнейшей уценки или обмена товара;

3.1.15. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению

денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их

сохранность;

3.1.16. вести на основе приходных и расходных документов кассовую

книгу;

3.1.17. сверять фактическое наличие денежных сумм с остатками по

кассовой книге. Составлять кассовую отчетность в установленном порядке;

3.1.18. заключить Договор о полной материальной ответственности по

желанию Работодателя;

3.1.19. анализировать и учитывать спрос покупателей в процессе

торговли и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров на

рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей;

3.1.20. консультировать и обучать продавцов-стажеров;

3.1.21. участвовать в количественной и качественной приемке товаров

со склада, в проводимых инвентаризациях;

3.1.22. по окончании рабочего дня сдать торговую точку под охрану в

установленном порядке;

3.1.23. исполнять иные постоянные и временные служебно-трудовые

обязанности (трудовые задания) Работника, установленные должностной

инструкцией, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.

3.2. Работник имеет право:

3.2.1. ставить вопрос о повышении размера оплаты труда, оплате

сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и

распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы;

3.2.2. докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных

недостатках в пределах своей компетенции;

3.2.3. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с

исполняемыми обязанностями;

3.2.4. требовать от руководителя оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и прав;

3.2.5. требовать от руководства обеспечения

организационно-технических условий и оформления установленных

документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.2.6. давать объяснения по существу и причинам возникших

конфликтных ситуаций, предпринимать необходимые действия по их

устранению.

3.3. Работник обязан знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения,

регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой

продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой

продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8. психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь

пользоваться компьютерными программами учета товаров;

3.3.11. уметь использовать контрольно-кассовую машину;

3.3.12. документы, распоряжения и положения, регулирующие

внутрифирменные отношения;

3.3.13. правила внутреннего трудового распорядка.

3.4. За работником закрепляется оргтехника и оборудование согласно

приложению N 1 к настоящему Договору. За сохранность полученной для

исполнения обязанностей техники и оборудования работник несет

персональную ответственность.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового

Договора;

4.1.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

4.1.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для

исполнения им трудовых обязанностей;

4.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

Договором;

4.1.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

4.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. производить перемещение Работника на другую торговую точку,

если такое перемещение не влечет изменения существенных условий

настоящего Договора;

4.2.2. заключать с Работником Договор о полной материальной

ответственности, индивидуальной или бригадной, согласно организации

работы на торговой точке;

4.2.3. по мере необходимости определять круг служебно-трудовых

поручений Работника, конкретных заданий в пределах трудовых функций,

определенных п. 3.1. настоящего Договора;

4.2.4. направлять Работника в командировки для выполнения работ,

необходимых для эффективной работы торговой точки, только с учетом

квалификации Работника и с его согласия;

4.2.5. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

4.2.6. требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения

производственной дисциплины и правил трудового распорядка;

4.2.7. осуществлять иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными

законами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором.

5. Ответственность сторон

5.1. Работодатель несет ответственность за нарушение условий

настоящего Договора, причинение ущерба, нанесенного вреда здоровью

работника в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации.

5.2. Работник несет ответственность за:

5.2.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение своих функциональных

обязанностей;

5.2.2. недостоверную информацию о состоянии дел на торговой точке,

выполнение плановых или порученных заданий, нарушение сроков их

исполнения;

5.2.3. нарушение норм и правил, установленных положением о персонале

Фирмы, Положением о корпоративной культуре и другими внутренними

документами, регламентирующими трудовые отношения между сотрудниками и

Фирмой;

5.2.4. нарушение правил и положений, регламентирующих

финансово-хозяйственную деятельность Фирмы, в том числе разглашение

коммерческой тайны;

5.2.5. работник несет материальную ответственность за сохранность

вверенных ему для продажи и работы имущества, материальных ценностей и

денежных средств.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается ___ часовой рабочий день, (по ______

сменному графику, устанавливаемому __________________________________).

(ежемесячно, ежеквартально, на год)

6.2. Устанавливается 40-часовая неделя с двумя выходными днями

согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 18 часов,

перерыв для отдыха в течение смены 1 час.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью 28 календарных дней, по усмотрению Работодателя может

предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в

год.

6.4. В соответствии с трудовым законодательством, а также по

соглашению сторон, может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы.

6.5. Отпуск основной предоставляется по графику отпусков,

дополнительный оплачиваемый и дополнительный без сохранения содержания

по соглашению сторон если это не отразится на нормальной работе

торговой точки.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работнику устанавливается оклад в размере ____________ рублей в

месяц в связи с инфляцией оклад индексируется не чаще 1 раза за

квартал.

7.2. Работнику выплачивается ___% от чистой прибыли торговой точки,

полученной по результатам деятельности за квартал.

7.3. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере

_____________________________, если доходы торговой точки увеличились по

сравнению с предыдущим месяцем.

7.4. Заработная плата выплачивается Работнику не менее 2-х раз в

месяц, при этом до 15 числа работнику выплачивается аванс в размере,

установленном локальными актами Фирмы.

7.5. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы

Фирмы за год, если работник отработал полный календарный год. Размер

вознаграждения устанавливается Работодателем.

7.6. При условии добросовестности и качественного исполнения

трудовых обязанностей Работнику по решению Работодателя может

выплачиваться денежное вознаграждение к основному отпуску.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

9.Срок действия Договора

9.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по

основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

9.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в

начале Договора.

10. Заключительные положения

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает в

себя ___________________________________________.

(указать количество листов)

10.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному

экземпляру Договора.

10.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному

соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора

оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

11. Подписи сторон

Работник Работодатель

Образец трудового с продавцом

Тес-Интек