В случае суммированного учета рабочего времени работа сторожа или охранника в праздничные и нерабочие дни. Образец Приказа По Оплате В Праздничные Дни. Об оплате труда работников охраны в ночное время. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не в двойном
. Оплата за работу в выходной праздничный день Часовая ставка х Образец приказа о привлечении к работе в праздничный день. Проконсультируйте, пожалуйста, правильно ли начислили заработную плату за май с учетом того, что было. Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному. Приказ о работе в праздничные дни 2017 года образец
. Cкачать образец документа Приказ об оплате нерабочих праздничных дней. В будни ночью 14 часов. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее. Как оплачивают праздничные дни сторожам, работа по графику
. Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени. Приказ об оплате в праздничные дни сторожам Где можно скачать? Образец приказа о назначении табельщика В течение периода работы выходные и праздничные дни. Оплата труда сторожей в праздничные дни. Этой статьей предусмотрено, что, если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день и ему
. Здание посменно охраняют 3 сторожа. Что же касается выходных, то в соответствующей норме ТК РФ идет речь о выходных днях. Образец графика работы сторожей в доу. Организовать дежурство работников комитета Администрации Тюменцевского района по образованию в выходные и праздничные дни график
. Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день. Более конкретные размеры оплаты праздничных дней устанавливаются Положением об оплате.
» frameborder=»0″ allowfullscreen>
- Образец приказа на выдачу наряда допуска
Содержание
Образец приказа на оплату сторожа в ночное время
И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки.
Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.
За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.
е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:
Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
- женщинам, ожидающим прибавления;
- несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
Можно работать ночью при письменном согласии:
- матерям малолетних чад (до 3 лет);
- инвалидам любой группы;
- сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
- работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
- родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
- опекунам малышей до 5 лет.
К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.
- работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
- у сотрудника сокращенный график;
- график сменности составлен по схеме 6:1;
- когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.
Ночное время работы с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.
Оплата ночных часов при сменном графике работы Сменный график труда часто предусматривает работу в часы.
96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом не должно превышать 40 часов в неделю. При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.
Оплата ночных рабочих часов.
Приказ об оплате за работу в ночное время сторожам
Запрещено работать ночью:
- женщинам, ожидающим прибавления;
- несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
К СВЕДЕНИЮ!
Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.
Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.
Основание: докладная записка.
При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа.
В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.
«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.
Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.
Каталог файлов
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Гимназия №8 с.
ТК РФ в отдельных случаях предусматривает предоставление работникам дополнительных дней отдыха. Например, за работу в выходной день или при сдаче крови. Такие дни отдыха часто именуются отгулами. Предоставление отгулов работникам обычно оформляется приказами. О том, как составить такой приказ, расскажем в нашей консультации.
Составляем приказ о предоставлении отгула
Напомним, что когда работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день, он может выбрать вместо двойной оплаты одинарную оплату и день отдыха, т. е. отгул (ст. 153 ТК РФ).
Также, если работник сдавал кровь и ее компоненты или проходил медосмотр в указанных целях, он освобождается от работы в такой день. Но если по соглашению сторон сотрудник вышел на работу, ему по его желанию предоставляется отгул в другой день. Аналогично, отгул предоставляется работнику, который сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска или в выходной, а также праздничный день (ст. 186 ТК РФ).
Для правильного учета рабочего времени работника в указанных случаях, а также корректного начисления ему зарплаты, при предоставлении отгула работодатель издает приказ (распоряжение). Основание для его составления – заявление работника, подтвержденное, к примеру, справкой из медицинской организации.
Приказ на отгул составляется в произвольной форме. В нем указываются лицо, которому дается отгул, а также основание его предоставления. Также можно указать порядок оплаты такого дня. Напомним, что предоставляемый отгул за работу в выходной или праздничный день оплате не подлежит. А за день отдыха при сдаче крови за работником сохраняется средний заработок. С приказом о предоставлении отгула необходимо ознакомить работника под роспись.
Приведем заполненный образец приказа о предоставлении отгулов.
Пред. / След. Скачать бланк приказа о предоставлении работнику отгулов можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
- Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
- Я не подписчик, но хочу им стать
- Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
