Образец письма приглашения на мероприятие

Как правильно написать письмо-приглашение

Как и в других официальных письмах, в письме-приглашении принято использовать обращение от первого лица, множественного числа: «приглашаем», «просим» и т.д. (т. к. автор письма выступает от имени всей организации или подразделения).
Обычно (но не всегда) письмо-приглашение адресовано лично конкретному лицу, потому используется формулировка личного обращения: «Уважаемый(-ая, -ые)…,».
Так же используются стереотипные выражения:
«Приглашаем Вас, имеем честь пригласить вас, принять участие, посетить, и т.п.»
«Мы будем вам признательны, благодарны, обязаны, если вы посетите нас в качестве (экспертов, гостей и т.п.)…, и т.п.»

Как и другие виды служебных писем, письмо-приглашение составляется по шаблону:

Уважаемые(-ая, -ый) дамы и господа.

За дополнительной информацией о обращаться по .

Генеральный Директор такой-то конторы подпись В.М. Батькович

Обязательные реквизиты письма-приглашения: наименование организации, код организации, справочные данные об организации, ОГРН, ИНН, дата, регистрационный номер, адресат, подпись руководителя, отметка об исполнителе.

Текст письма-приглашения должен быть краток, лаконичен, корректным и не должен допускать различных толкований. Письмо-приглашение должно быть посвящено только одному вопросу (мероприятию, событию), кроме случаев их тесной взаимосвязи и расположении в одном структурном подразделении организации-отправителя. Письмо составляется в двух экземплярах (второй экземпляр визируется составителем, руководителем подразделения-отправителя и остаётся у организации-отправителя).

Справка-вызов на работу в период карантина — это документ установленного образца, разрешающий перемещение по городу с рабочей целью во время объявленного режима самоизоляции. Документ составляет кадровая служба, его форма и перечень обязательных сведений устанавливаются на региональном уровне.

Кому и зачем оформляется

После обращения президента о введении режима самоизоляции многие регионы объявили нерабочий период — неделю, которую затем продлили. Каждый субъект Федерации самостоятельно определяет уровень жесткости карантинных ограничений. Это зависит от эпидемической ситуации на территории региона. В соответствии с указом президента и местных администраций некоторые предприятия продолжают работать. Их сотрудникам оформляется справка с работы на время карантина, которая разрешает передвигаться по населенному пункту. Каждый регион самостоятельно разрабатывает правила ее выдачи. Работают медицинские учреждения, организации, реализующие продажу продуктов питания, предприятия с непрерывным циклом производства.

Разрешено свободно перемещаться в пределах 100 метров от дома. Для передвижений по городу на большие расстояния необходимы пропуска. Например, пропуск нужен:

• хроническому больному, чтобы попасть на прием к врачу;
• волонтерам;
• чтобы навестить пожилого родственника;
• по другим причинам.

Всем трудящимся справка о том, что сотрудник работает в период карантина, выдается работодателем. Остальные заказывают пропуска самостоятельно.

Как оформить

На порталах региональной власти опубликованы правила подачи заявлений на выдачу пропусков. Для этого предусмотрены обращения на дежурные номера телефонов, онлайн-ресурсы: необходимо позвонить по указанному номеру или зайти на ресурс и указать личные данные, адреса пунктов перемещения, основание для выхода из дома. Не все причины расцениваются как убедительные, по некоторым основаниям в выдаче разрешения вправе отказать.

Работающие при проверках предъявляют пропуска, выданные работодателями. В некоторых регионах разработана справка от работодателя в карантин, которая действует наравне с пропуском. Информация об этом размещена на региональных сайтах. Законодательно установленной формы документа нет, но сведения указываются так, чтобы можно было:

• идентифицировать его владельца;
• убедиться в достоверности причины выхода из дома — осуществлении трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо предъявить паспорт. Если есть документ, доказывающий обязанность сотрудника работать во время карантинных мер (копия приказа), его тоже надо предъявить.

Теперь подробнее, как написать справку о том, что человек работает в организации на время карантина, обязательно внесите в нее следующие данные:

• наименование организации, номера ОГРН, ИНН, адрес;
• ссылку на пункт указа, разрешающего деятельность во время карантинных мероприятий;
• Ф. И. О. предъявителя;
• ссылку на локальный акт предприятия, на основании которого сотрудник принят на работу;
• подпись и печать руководителя.

Обратите внимание, что справка в садик о том, что родитель работает во время карантина, тоже содержит все вышеупомянутые пункты.

В некоторых регионах документ заверяется органом исполнительной власти.

Кому не оформляют

Пропуск не оформляется для выноса мусора, выхода за покупками в расположенный рядом магазин и другие передвижения на расстоянии не дальше 100 метров от дома. Сотрудникам старше 65 лет справка о том, что организация работает во время карантина, не выдается. Причина проста: во всех регионах действуют рекомендации об ограничении перемещений по городу лиц из группы риска — людей старшего возраста.

Таких сотрудников рекомендовано переводить на удаленную работу. Если перевод невозможен, на период самоизоляции оформляется лист нетрудоспособности по правилам, размещенным в постановлении правительства №402 от 1 апреля 2020 г. Работодатель передает в ФСС по месту своей регистрации данные обо всех сотрудниках старше 65 лет, находящихся дома. Уполномоченное медучреждение оформляет больничный лист, а фонд перечисляет пособие на карту работника.

В некоторых регионах (Краснодарском крае и др.) спецпропуск на автомобиль заменяет аналогичный документ для пешехода. То есть при наличии ранее выданного разрешения на передвижение на машине оформлять аналогичное, если не планируется использовать автомобиль, не требуется.

Образец справки

Бланк справки-пропуска каждое предприятие разрабатывает самостоятельно. Вот примерный образец справки на работу во время карантина, применяющейся для перемещения сотрудников по городу.

1. Что писать?
2. Как писать?
3. Оформление и реквизиты

Письмо-приглашение – это вид делового послания-извещения. Зачем нужно письмо-приглашение, понятно из названия. Если вы проводите выставку, об этом надо как-то оповестить партнёров и прочих причастных, да ещё и замотивировать их посетить мероприятие. Давайте разберёмся, как сделать это правильно и корректно.

Что писать?

Письмо-приглашение на выставку должно приглашать на выставку. Всё, никаким другим целям оно не служит. Не нужно намекать на то, что вы хотите изменить условия сотрудничества с приглашённым, не стоит упоминать о каких-то других мероприятиях и вообще затрагивать любые вопросы, не относящиеся к делу.

Текст послания должен быть лаконичным. Не повествуйте о выставке слишком уж подробно – достаточно упомянуть самые важные моменты. Для чего организуется выставка, что там будет? Когда, где? Можно кратко упомянуть о том, что мероприятие посетит директор какой-нибудь авторитетной фирмы. Допустимо сказать пару слов насчёт открывающихся перед участниками выставки возможностях. Всё это легко умещается в 10–20 предложениях (а сам текст обычно занимает не больше половины Word-овской странички).

Укажите программу мероприятия, если она предусмотрена. В этом возникает необходимость при проведении, например, выставки-презентации. Но если на презентации будут рассказывать о десятке новых моделей, не перечисляйте их все – лучше ограничьтесь фразой вроде «будут представлены несколько новых линеек продукции».

Как писать?

Письмо-приглашение – это вполне официальное послание, и составляется оно по принципам написания деловых писем. Используйте стандартные обращения и выражения:

• приглашаем Вас (имеем честь пригласить Вас);
• разрешите (позвольте) пригласить Вас;
• мы будем (были бы) благодарны (признательны, обязаны), если Вы сможете (смогли бы) посетить выставку;
• просим Вас не отказать нам в любезности.

Приглашение можно разослать всем нужным адресатам разом, а можно заморочиться и написать персонифицированные письма. Это займёт больше времени, зато и отклик будет более тёплым. Если отправляете письмо конкретному человеку, используйте формулировку личного обращения: «Уважаемый(-ая, -ые)…,».

И не забывайте правила написания местоимения «Вы». При обращении к конкретной персоне пишите его с большой буквы, при массовой рассылке или обращении к нескольким лицам в одном письме – с маленькой.

Оформление и реквизиты

Можно написать приглашение на фирменном бланке, но это вовсе не обязательно. Вы вправе выбрать любой «носитель» – обычный лист для печати, картонную карточку, цветной бланк нестандартного формата… Смело используйте художественное оформление с декоративными элементами, если захотите. Узоры, рисунки, орнаменты – всё это допустимо. За счёт таких мелочей можно здорово увеличить привлекательность письма.

Список обязательных реквизитов стандартен:

• название вашей организации;
• основные сведения и справочные данные о ней (адрес, код и т.п.);
• ОГРН/ИНН;
• дата составления и регистрационный номер;
• наименование адресата (название фирмы или ФИО конкретного человека, либо то и другое сразу);
• подпись руководителя;
• отметка об исполнителе.

Образец письма-приглашения на выставку можно скачать здесь.

Как и другие послания-извещения, приглашение составляется по типовому шаблону:

• название и адрес вашей фирмы, другие необходимые реквизиты;
• контактные данные (телефон, электронная почта);
• обращение («Уважаемые господа!», «Уважаемый Владимир Петрович!»);
• само приглашение («Приглашаем вас принять участие в выставке «…», которая будет проходить по адресу…»);
• список организаторов («Организатором этого мероприятия выступает наша компания»);
• список ведущих («Свою продукцию представят фирмы «…» и «…»»);
• основная информация (чему посвящена выставка, какие вопросы будут обсуждаться, каких целей планируется достичь);
• дополнительная информация («Вы сможете извлечь существенную пользу из этого мероприятия, поскольку…»);
• ссылка на сайт, где можно зарегистрироваться, просмотреть более подробную информацию о мероприятии и т. д. (либо номер телефона, по которому можно обратиться за любыми разъяснениями);
• должность, ФИО и подпись руководителя;
• дата.

Не бойтесь при необходимости корректировать этот шаблон. Не случится ничего страшного, если вы употребите другие выражения (конечно, столь же корректные) или напишете письмо лёгким «неофициальным» языком. Организаторов и ведущих тоже можно не указывать. Кстати, некоторые оригиналы даже отправляют приглашения в стихотворной форме, но такой формат уже далеко не все воспримут как должное.

Пригласительное письмо можно продублировать в электронном виде, но велик шанс, что оно просто затеряется в почтовом ящике адресата среди спама и деловой переписки. Лучше использовать старый добрый «печатный» вариант.

Письмо-приглашение на выставку продукции

Уважаемые партнёры!

20 декабря 2015 года в г. Москва будет проходить крупнейшая выставка строительного оборудования.

Вот уже в течение пяти лет на этом мероприятии ежегодно собираются потребители, дистрибьюторы и производители беспилотных строительных дроидов.

Выставка «Робострой» – это замечательная возможность наладить деловые контакты, привлечь новых клиентов, найти надёжных партнёров. Как и прежде, на выставке будут открыты стенды участников из Германии, США, Японии и Нидерландов, предлагающих наиболее современные технические решения.

Для посещения выставки «Робострой» вам необходимо зарегистрироваться на сайте робострой.рф. Процедура оформления электронного приглашения проста и не отнимет у вас более двух минут.

Место проведения: г. Москва, ул. Пушкина, д. Колотушкина. Начало 20 декабря в 13:00. Будем рады видеть вас!

Письмо-приглашение на выставку-ярмарку

Уважаемый Александр Владимирович!

С 20 по 21 сентября 2015 года в г. Санкт-Петербург в культурно-выставочном центре «Евразия» пройдет выставка-ярмарка «Достижения народного хозяйства Ингерманландии».

Участниками выставки станут более 100 предприятий России и Эстонии, которые представляют машиностроительную, химическую, перерабатывающую, металло- и деревообрабатывающую, легкую, полиграфическую, пищевую отрасли промышленности, а также сельское хозяйство и сферу услуг. Гостей мероприятия ожидает ярмарка продуктов питания от местных производителей.

Выставка будет проходить 20 и 21 сентября с 10:00 до 20:00. Вход свободный. Мы будем признательны Вам за посещение этого мероприятия!

Письмо-приглашение на выставку-продажу

Дорогие друзья!

Приглашаем вас посетить выставку-продажу детских игрушек, которая пройдет с 14 по 16 октября 2015 года в г. Екатеринбург в ТЦ «Оранжевый» на Большой Садовой улице.

На выставке будут представлены предположительно от 15 до 20 российских, белорусских и европейских производителей детских игрушек. Участники продемонстрируют новые образцы своей продукции – от мягких игрушек до сложнейших моделей геликоптеров. Полагаем, что упоминать о выгодах участия в подобном мероприятии излишне.

Ваши приглашения уже отправлены по почте.

Часы работы выставки:

14 октября с 11:00 до 20:00, 15 октября с 12:00 до 19:00, 16 октября с 12:00 до 16:00.

Дополнительную информацию вы можете узнать на официальном сайте выставки. Ждём вас!

Как видим, всё элементарно – просто используйте приведённые выше примеры писем-приглашений на выставку. И не забывайте отправлять письмо заранее, чтобы получатель сумел соотнести свои планы с мероприятием, на которое его приглашают. Если выставка будет проходить в течение одного дня, уведомить об этом партнёров можно за одну-две недели до начала. Если же мероприятие будет помпезным, масштабным и продолжительным (2–3 дня и больше), отправлять послание следует хотя бы за месяц.

Вот другой образец приказа о проведении инвентаризации материальных. Его оставили. Образец письма. Обеспечение участия в ‘Курсе компании’. О принятии заказа в обработку. Пример письма просьбы — деловое письмо просьба. Как правильно написать письмо просьбу.

Любое письмо с просьбой должно состоять из хорошо продуманного обоснования и четкого изложения просьбы. Кроме этого, можно использовать приемы, повышающие эффективность письма. К кому Вы обращаетесь с просьбой? Обращайтесь к адресату персонально, лучше – по имени отчеству: «Уважаемый Иван Иванович!», «Уважаемый господин Иванов!» Во-первых, Вы выразите свое уважение адресату, во-вторых, просьба, обращенная к конкретному человеку, накладывает на него ответственность за ее выполнение. Бывают ситуации, когда просьба адресуется коллективу или группе лиц.

В таком случае также желательно максимально персонализировать обращение: «Уважаемые коллеги!», «Уважаемые менеджеры!», «Уважаемые младшие сотрудники!», «Уважаемые работники кадровой службы!» — — Не нашли нужную Вам информацию касательно деловых писем? Переходите на сайт и вы найдете правила и примеры написания ко всем популярным видам деловых писем. И с каждым днем примеров становиться все больше! Почему Вы обращаетесь ко мне? Сделайте комплимент адресату. Делая комплимент адресату, Вы отвечаете на его вопрос: «Почему Вы обращаетесь с этим вопросом ко мне?» Отметьте его прошлые заслуги или личные качества.

«Вы готовы всегда выслушать и найти оптимальный путь решения проблемы практически каждого, кто обратился к Вам. И, надо отдать Вам должное, Вы многим помогли». «Вы являетесь ведущим экспертом в области «. «Вы многим помогли разрешить сложнейшие вопросы в сфере «.

Этот прием позволит адресату взглянуть на просьбу пристальнее и постараться найти возможность удовлетвори Комплимент уместен, когда речь идет о нестандартных просьбах, когда адресата нужно расположить к себе, когда нужно обратить внимание на некие заслуги и качества, которые нужны и важны для выполнения Вашей просьбы. Очень важно не переступить грань между комплиментом и грубой лестью. Будьте искренни. Обоснование просьбы Любую просьбу нужно обосновать, почему Вы обращаетесь именно с этой просьбой. Введите адресата в контекст Вашей проблемы. На этом этапе нужно подобрать три наиболее весомых для адресата аргумента. Лучше всего выстроить аргументы по схеме: сильный – средний – самый сильный.

Просьбы бывают разного уровня сложности, поэтому адресат не всегда заинтересован в выполнении чьих-то просьб. Его нужно убедить, что выполнение просьбы несет в себе потенциальную выгоду: Заинтересуйте адресата Предложите реализовать некую привлекательную для него возможность, связанную с выполнением Вашей просьбы: «Во все времена деловые, предприимчивые люди стремились не только добиться материального успеха, но и оставить свой след в истории Родины, запомниться добрыми делами, завоевать уважение». » Успешная деятельность любого профессионального сообщества – это, прежде всего, понимание и поддержка со стороны дружественных Союзов, участие в совместных мероприятиях и проектах «. » Конечно же, Ваша большая цель – это чистый и благоустроенный город для людей «. Или же озвучьте проблему, которая очень актуальна именно для Вашего адресата: «Вы, как мудрый хозяин города, наверняка обеспокоены беспорядочными прогулками детей разного возраста в непригодных для этого местах, что приводит к участившимся ДТП и росту детской преступности». «В ваш отдел участились обращения по непрофильным вопросам, что отнимает массу бесценного рабочего времени».

Покажите, как Ваша просьба может помочь реализовать возможность: » А сегодня, когда наша страна делает ставку на молодежь, трудно найти более нужное, святое дело, чем помощь юношам и девушкам из неблагополучных семей. В нашем городе есть те, кто уже оказывает такую помощь – под эгидой мэрии на пожертвования горожан действует наш благотворительный центр «Наследие», обучающий трудных подростков народным ремеслам «. Или решить проблему: «Оборудование специализированных мест для времяпрепровождения детей разного возраста поможет снизить уровень детской преступности и свести к минимуму ДТП с участием детей». Опишите значимость просьбы Когда нечего предложить адресату или в контексте данной просьбы это неуместно, то лучше ввести адресата в курс дела. Здесь нужно описать ситуацию настолько полно, насколько это нужно для понимания актуальности просьбы и важности ее выполнения. Значимость просьбы нужно описать так, чтобы «за душу взяло». Если просьба не относится к разряду «душещипательных», то нужно показать адресату причинно-следственные связи, что даст выполнение адресатом просьбы.

©, Москва, 2005, ООО «Юридическое кинематографическое агентство»

Продюсерами и актерскими агентствами уже разработаны и предлагаются к заключению детям и их родителям различные формы и условия договоров.

Вместе с этим, считаем не лишним обратить внимание участников кинопроектов к требованиям законодательства, регулирующим данные отношения.

Участие исполнителей (актеров) в съемках кинофильмов возможно в двух вариантах: на основе трудового или гражданско-правового договора.

Это в полной мере относится и к оформлению отношений при участии детей в качестве исполнителей ролей в кинофильмах.

О трудовых отношениях.

Можно отметить сразу, что для организаций кинематографии (театров, театральных и концертных организаций, цирков) трудовым законодательством устанавливается много исключений.

О заключении договора.

Подростки (15-16 лет) могут заключать трудовой договор самостоятельно.

Ребенок, достигший 14 лет, заключает договор с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

При этом работа должна выполняться в свободное от учебы время.

Работа до 14 лет запрещена, однако с организациями кинематографии допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Если такие медицинские осмотры являются платными, то они осуществляются за счет средств работодателя.

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• место работы;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Как правило, с творческими работниками организаций кинематографии заключается срочный (т.е. на определенный период) трудовой договор.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Считаем необходимым, также указать и дату рождения ребенка.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

О продолжительности ежедневной работы.

В целом, продолжительность ежедневной работы детей не может превышать:

— в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов;

— в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов продолжительность ежедневной работы может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Для малолетних, занятых на киносъемках, устанавливается следующая продолжительность рабочего дня:

а) в возрасте до 8 лет — не более 2 часов;

б) в возрасте от 8 до 13 не более 3 часов;

в) в возрасте от 13 до 15 лет — не более 4 часов.

Работа малолетних (в возрасте до 8 лет) в течение указанного количества часов допускается только между 9 часами утра и 4 часами дня, а подростков (в возрасте от 8 до 18 лет) с 9 до 19 часов.

Рекомендуется устанавливать общую продолжительность пребывания малолетних и подростков на киностудии не более 4 часа в сутки.

В течение всего рабочего дня должны быть введены перерывы через каждые 45 мин. непрерывной работы и обеденный перерыв не менее 30 мин.

Время на одевание, гримирование, краткие перерывы на отдых и обеденный перерыв в продолжительность рабочего дня не включается.

Об условиях труда.

С целью охраны труда малолетних и подростков, участвующих в киносъемках, администрация обязана:

а) выделить отдельную комнату специально для ожидания и отдыха малолетних и подростков, участвующих в киносъемках;

б) для умывания и переодевания малолетних и подростков должна быть выделена специальная комната с необходимы в ней оборудованием (умывальник, полотенце, мыло, теплая вода, питьевая вода и т.д.);

в) должна быть выделена специальная уборная;

г) малолетние и подростки, участвующие в киносъемках, обеспечиваются соответствующим горячим питанием и буфетом;

д) не допускать воздействия грубых, внешних раздражителей, отрицательно влияющих на здоровье и психику малолетних и подростков.

Съемка детей до 8-летнего возраста должна производиться в присутствии одного из родителей или членов семьи, а также должно быть обеспечено постоянное наблюдение педагога-внешкольника.

Должны соблюдаться Санитарные правила и нормы «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».

Считаются опасными и недопустимыми условия труда:

a) работы, при которых дети подвергаются физическому, психологическому или сексуальному насилию;

b) работы, выполняемые под землей, под водой, на опасной высоте или в замкнутом пространстве;

c) работы с опасными механизмами, оборудованием и инструментами или работы, требующие переноски или перемещения тяжестей вручную;

d) работы во вредных для здоровья условиях, при которых дети могут подвергаться, например, воздействию опасных веществ или процессов, или температур, уровней шума или вибрации, наносящих вред их здоровью;

e) работы, при которых ребенок необоснованно удерживается в помещении, принадлежащем работодателю.

Работодатель обязан провести инструктаж малолетних и подростков перед началом съемок о правилах безопасности.

О выходных и праздничных днях.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов в организациях, финансируемых из бюджета, осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Малолетним и подросткам, занятым на киносъемках через каждые 6 дней работы должен быть предоставлен 1 день отдыха от киносъемок.

Дни отдыха от киносъемок должны совпадать с днями отдыха в школе или учреждении*.

О ночной работе.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Дети и их родители должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Необходимо отметить, что в соответствии с положениями Конвенции МОТ № 79 1946 года о ночном труде подростков на непромышленных работах при привлечении детей и подростков в возрасте до восемнадцати лет к работе в ночное время в качестве актеров в кинематографических съемках должны быть соблюдены следующие условия:

— характер кинематографической съемки или условия, в которых она совершается, участие в представлении или в кинематографической съемке не должны быть опасными для жизни, здоровья или нравственности ребенка или подростка;

— работа не продолжается после полуночи;

— ребенку или подростку предоставляется период отдыха продолжительностью, по крайней мере, в четырнадцать последовательных часов.

О направлении в служебные командировки.

При вывозе малолетних и подростков в экспедиции для киносъемок работодатель обязан возместить:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В этих случаях должно быть также обеспечено постоянное наблюдение за малолетними и подростками со стороны специально приглашенного педагога-внешкольника.

При вывозе в экспедицию одного малолетнего его должен сопровождать за счет работодателя один из родителей или членов семьи.*

Об оплате труда.

В части оплаты труда каких-либо исключений не установлено, регулирование осуществляется положениями главы VI Трудового кодекса РФ.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, ору单䍂쀈膂欀欀и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Трудовое законодательство не отвечает на вопрос о том, кто должен получать заработную плату — дети или их родители.

Поскольку после получения вознаграждения начинается его использование, а это уже не трудовые отношения, то считаем, что здесь должны применяться общие правила гражданского законодательства о сделках детей (подробнее смотрите ниже в разделе «О гражданско-правовых отношениях»).

О смежных правах.

Заключение договора между исполнителем и киностудией (продюсером) на создание аудиовизуального произведения влечет за собой предоставление исполнителем прав:

1) передавать в эфир или сообщать для всеобщего сведения по кабелю исполнение или постановку, если используемые для такой передачи исполнение или постановка не были ранее переданы в эфир или не осуществляются с использованием записи;

2) записывать ранее не записанные исполнение или постановку;

3) воспроизводить запись исполнения или постановки;

4) передавать в эфир или по кабелю запись исполнения или постановки, если первоначально эта запись была произведена не для коммерческих целей.

На практике продюсеры стремятся получить все отчуждаемые права, принадлежащие актерам.

О гражданско-правовых отношениях.

Сразу необходимо уточнить одно положение.

На сайте Гильдии продюсеров представлен проект Типового договора с актером.

Это очень подробный и детальный договор, и трудно что-либо к нему добавить и нет оснований его комментировать.

Заметим лишь только, что продюсеры предусматривают, что актер (исполнитель) оказывает продюсеру услуги.

Однако Закон РФ от 9 июля 1993 года № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» предусматривает иное — заключение договора с исполнителем на создание аудиовизуального произведения.

Хотя законодательство Российской Федерации об авторском праве и смежных правах основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации и Закона «Об авторском праве и смежных правах», сам ГК РФ не квалифицирует деятельность актеров, как оказание услуг — правила Главы 39 ГК РФ применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.

Авторские договоры отделяются от гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) и в налоговом законодательстве.

В связи с этим, имеются основания применять к отношениям между актером и продюсером только положения части первой ГК РФ (о форме договора, порядке заключения и расторжения и т.д.).

О заключении договора.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки самостоятельно с письменного согласия или при последующем одобрении своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), могут заключать договоры от их имени только их родители, усыновители или опе单䍂记蕵⌀⌀когда договором с продюсером предусматривается передача исключительных прав исполнителя продюсеру, то договор может быть заключен лишь с согласия органа опеки и попечительства.

О получении вознаграждения.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами — следовательно, вправе получать вознаграждение сами.

Малолетние (в возрасте от шести до четырнадцати лет) вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки и сделки по распоряжению средствами, предоставленными им законным представителем для определенной цели или для свободного распоряжения, — следовательно, вознаграждение по договору с продюсером должны получать их родители (законные представители).

Об условиях работы.

Безусловно, что и при заключении договора на создание аудиовизуального произведения, продюсер должен соблюдать правила о санитарных условиях, о ночной работе, о недопущении работы в опасных условиях и т.п.

Особенности условий об оплате и налогообложении при выплате вознаграждений будут рассмотрены в одном из следующих номеров.

Говорить о преимуществах того или иного варианта оформления отношений можно лишь при сравнении вариантов, выявляя различия и нюансы в каждой конкретной ситуации. При этом также необходимо учесть, что вероятно придется еще заключить отдельный договор с кем-либо из родителей. Соответственно следует подвергнуть юридическому анализу каждый вариант уже с учетом двух договоров.

Здесь и далее будут использованы выдержки из Постановления НКТ РСФСР от 12 июля 1933 г. №17 «Об условиях труда малолетних и подростков, занятых на киносъемках»., а также «Разъяснения к условиям труда малолетних и подростков, занятых на киносъемках» (утв. Циркулярным письмом Министерства культуры СССР и ЦК профсоюзов работников культуры от 12.04.58 № 29-36/01 и циркулярным письмом ГК РФ СМ СССР по кинематографии от 25.04.64 № Ц-33).

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиени⠀⠀кие критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. № 5.

Рекомендация МОТ от 17 июня 1999 г. № 190 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда

Закон РФ от 9 июля 1993 года № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах».

Следует отметить, что и авторов кинофильма (режиссера, автора сценария и композитора) продюсеры видят в качестве лиц, оказывающих услуги, хотя положениями п. 1.10 и п. 2.9 Перечня документов и материалов, необходимых для решения вопроса о государственной финансовой поддержке производства национального игрового фильма (опубликовано в «Менеджер кино» № 7 (9), 2005, стр. 4) предусматривается предоставление именно авторских договоров с авторами кинофильма.