Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Согласно ст. 18.1 Федерального закона «О персональных данных»: назначено лицо, ответственного за организацию обработки персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 18.1 Закона), изданы документы, определяющие политику в отношении обработки персональных данных, а также локальные акты, устанавливающие процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства РФ, устранение последствий таких нарушений (п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона), использованы правовые, организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных в соответствии со ст. 19 Закона (п. 3 ч. 1 ст. 18.1 Закона), ознакомлены работники оператора, непосредственно осуществляющие обработку персональных данных, с положениями законодательства РФ о персональных данных, в том числе с требованиями к защите таких данных, документами, определяющие политику оператора в отношении их обработки, локальными актами по вопросам обработки персональных данных и (или) обучение указанных работников (п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона). Согласно ст. 19 Федерального закона «О персональных данных»: определены угрозы безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, применены организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимые для выполнения требований к защите персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные Правительством Российской Федерации уровни защищенности персональных данных, применены прошедшие в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации, проведена оценка эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных до ввода в эксплуатацию информационной системы персональных данных, реализована возможность восстановления персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним, установлены правила доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных, а также обеспечена регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных, реализован контроль за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровня защищенности информационных систем персональных данных.
Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы, паспортные данные, данные трудовой книжки, данные военного билета, сведения о пенсионном страховании, ИНН
Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Работники (субъекты), состоящие в трудовых отношениях с юридическим лицом.
Перечень действий с персональными данными: Обработка вышеуказанных персональных данных будет осуществляться путем: сбора, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновление, изменение), использования, печати, уничтожения, передачи. Обработка персональных данных осуществляется смешанным способом. В ходе обработки персональных данных информация передается по внутренней сети организации (информация доступна лишь для строго определенных сотрудников) и сети общего пользования Интернет для сдачи отчетности в ПФР, ФНС, ФСС со строго выделенного рабочего места
Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет
Правовое основание обработки персональных данных: Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральным законом от 19 декабря 2005 г. № 160-ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных», Постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», Постановлением Правительства РФ от 6 июля 2008 г. № 512 «Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных», Постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 г . № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», Приказом Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, ФСБ РФ и Министерства информационных технологий и связи РФ от 13 февраля 2008 г. № 55/86/20 «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных», Приказом Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 5 февраля 2010 г. № 58 «Об утверждении Положения о методах и способах защиты информации в информационных системах персональных данных», Приказом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 19 августа 2011 г. № 706 «Об утверждении Рекомендаций по заполнению образца формы уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных».
Наличие трансграничной передачи: нет
Сведения о местонахождении базы данных: Россия
Сотрудники АО «ПО «Электроприбор» жалуются на якобы насильственный перевод в «Новикомбанк»: им предлагается оформить там зарплатную карту.
«Как быть, куда обращаться. Очередной беспредел в крупной организации. Кто-то ищет выгоду, а обычные люди будут страдать. В АО «Электроприбор» сейчас большинство сотрудников получают заработную плату на карты Сбербанка. Это очень удобно, так как в нашем г. Пензе много филиалов и банкоматов и выгодно при оформлении кредитов и ипотек.
Но с недавнего времени сотрудников в принудительном порядке, под страхом увольнения заставляют оформить заработную карту в «Новикомбанк», принадлежащем госкорпорации «Ростех». В нашем городе Пензе нет ни одного банкомата и ни одного филиала данного банка. Многие высказывают недовольство по этому поводу, но все боятся потерять рабочее место и поэтому молчат. Анон, пожалуйста», — такое сообщение появилось в социальной сети «ВКонтакте».
Автор приложил к нему бланк заявления, который начальники отделов раздают подчиненным, а также полученную информацию о новом банке.
Чтобы выяснить, действительно ли сотрудников предприятия именно заставляют переходить в другой банк, корреспондент ИА «ПензаИнформ» попытался дозвониться до приемной генерального директора АО «ПО «Электроприбор», однако по указанному на сайте номеру сразу включается факс.
Не помогли и в справочной службе: взявший трубку сотрудник не смог назвать человека, который способен прокомментировать ситуацию, но подтвердил, что работникам предложено перейти в «Новикомбанк».
Президент России Владимир Путин в 2014 году подписал закон об отмене «зарплатного рабства», дающий работнику право самому выбирать банк для начисления зарплаты. Однако на деле «рабство» не исчезло. В 2018 году в стране было выявлено 81 000 нарушений по оплате труда, из которых около 10% касаются порядка, места и срока выплаты зарплат.
В марте 2019 года Правительство России внесло в Госдуму законопроект о праве работника на выбор банка для начисления зарплаты. За отказ работодателя изменить зарплатный банк по заявлению работника предлагается ввести административную ответственность: от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 — для юридических.
