О проделанной работе

ОТВЕТ:
(материал подготовлен Ведущий юрисконсультом ЗАО «СПАР РИТЭЙЛ» И.Куролесовым)
Все чаще работодатели требуют у своих сотрудников отчеты о выполненной работе, причем не важно, какую именно они выполняют работу, какие должности занимают, как долго работают в компании. И, как правило, такое право работодателя не прописывается ни в каких внутренних документах компании. Несмотря на это, работники безоговорочно составляют отчеты за месяц, за квартал, за год — в зависимости от цели их подготовки (ведь возразить работодателю крайне сложно). В статье мы поговорим о том, для чего нужен отчет о выполненной работе, кто и при каких условиях может требовать его представить, что он должен содержать, нужно ли утверждать
его форму и хранить по всем правилам.
Для чего нужен отчет?
Известно, что необходимость привлечения персонала должна быть экономически обоснованной, ведь оплата труда наемных работников для организации является статьей расходов, причем довольно существенной. Практически каждый руководитель структурного подразделения организации, подбирая через кадровую службу работников, должен обосновать перед руководством следующие важные моменты:
— штатную численность подразделения;
— фонд оплаты труда подразделения;
— организационную структуру подразделения;
— функционал работников подразделения;
— требования к кандидатам (образование, квалификацию, опыт работы, профессиональные навыки и т.п.).
Только после того как мотивированное предложение руководителя структурного подразделения о найме работников будет одобрено руководством, можно будет открывать вакансии и искать кандидатов. Однако обоснование необходимости «содержания» того или иного работника не
заканчивается после его приема на работу. А, наоборот, только начинается. Так, ему нужно будет выполнять определенный непосредственным руководителем объем работы.Надо сказать, что в редкой организации рассчитываются нормы выработки (осуществляется это обычно силами экономистов и финансистов, у которых, если они и трудятся в компании, всегда есть работа поважнее). На практике задача распределения объема работы между сотрудниками структурного подразделения, как правило, лежит на плечах руководителя подразделения, который должен действовать по принципу «каждый работник должен быть при деле». В то же время руководитель подразделения должен планировать работу своих подопечных. В свою очередь, работник, чтобы трудиться более эффективно, должен и сам планировать свое рабочее время. После того как план будет составлен и утвержден руководителем структурного подразделения в установленном в организации порядке, его необходимо придерживаться и руководителю
структурного подразделения, и подчиненным работникам. Безусловно, для учета проделанной работы как подразделения в целом, так и отдельных его работников, при сопоставлении ее с утвержденным планом возникает потребность в отчете.
Таким образом, отчет работника необходим для:
— обоснования расходов на оплату труда работников структурного подразделения;
— использования его в качестве основы с целью представления отчетов контрагентам по гражданско-правовым договорам об оказании услуг/выполнении работ силами своего персонала (в том числе договоров аутсорсинга и аутстаффинга);
— создания своего рода порядка и соблюдения дисциплины в подразделении;
— быстрого установления связи: кто из работников, когда и какую работу выполнил (например, при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей).

Когда отчет обязателен?
Важно отметить, что вопрос предоставления работниками отчетов о выполненной работе законодательством регламентируется лишь в случае отправления работника в командировку.

Что касается остальных случаев, то очевидно, что следует представлять отчеты о проделанной работе в обязательном порядке лишь тем сотрудникам, в чьи трудовые обязанности это входит, т.е. у кого это прописано в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов.
Кто может требовать отчета?
Возникает вопрос: перед кем именно работник должен отчитаться? Для ответа на него важно понимать, кому непосредственно работник подчиняется. Как правило, в трудовом договоре, а также должностной инструкции (при ее наличии) эта информация указывается. Следовательно, этот епосредственный руководитель работника и имеет право требовать у него отчет. Причем он имеет право требовать отчет не только о выполнении запланированной работы, но и любой другой.
Обратите внимание: отчет работника о выполненной работе может быть положен в основу системы премирования, т.е. поощрения работников организации. Тогда его содержание может указывать на следующие показатели для назначения и выплаты премий:
— выполнение норматива;
— выполнение дополнительного объема работ в рамках должностных обязанностей работника;
— качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства в рамках должностных обязанностей работника и др.И наоборот: если работнику было поручено выполнить определенную работу, а он по каким-то причинам ее не выполнил, отчет поможет непосредственному руководителю выявить причины (точнее, вы сами должны ему продемонстрировать их в отчете).
Если отчет отсутствует

«А что, если работник откажется представить отчет о выполненной работе, — спрашивают порой руководители, — можно ли его за это наказать?» Теоретически можно. Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Соответственно, если представление отчета о выполненной работе является обязанностью работника (т.е. она закреплена в трудовом договоре и/или должностной инструкции), то за неисполнение или ненадлежащее исполнение этой обязанности работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание или выговор (в зависимости от серьезности дисциплинарного проступка).

Конечно, вряд ли кто-то из работодателей на практике будет таким образом наказывать работника за то, что тот не представил к нужному времени отчет о работе. Тем более что работодателю, скорее, нужен не сам отчет, а выполнение работы. И обычно у работника, который не представил отчет по требованию работодателя, имеются проблемы не с самим отчетом, а с
выполнением порученной работы. Потому работодателю корректнее применить дисциплинарное взыскание именно за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих прямых трудовых обязанностей, нежели за непредставление отчета.

Что входит в содержание отчета?

Отчет работника может содержать:
— Ф.И.О. и должность работника;
— структурное подразделение, где трудится работник;
— выполненную работу (может перечисляться в количественном или процентном выражении с указанием времени выполнения работы и без такового и т.п.):
— плановую работу;
— внеплановую работу;
— Ф.И.О. и должность лица, являющегося заказчиком работы (либо наименование организации-заказчика);
— статус работы (выполнена полностью или только какая-то часть);
— результат выполнения работы (подготовлен документ, проведена встреча и т.п.);
— кому был передан результат работы;
— с кем работник взаимодействовал при выполнении работы;
— соответствует ли выполненная работа утвержденному плану;
— дату составления отчета, а также период, по итогам которого составлен отчет.
Безусловно, это лишь приблизительные составляющие отчета. Он может не быть столь подробным.
Упрощенный вариант отчета уместен в случаях, когда в организации или конкретном структурном подразделении установлена система представления работниками ежедневных отчетов. В упрощенном варианте отчет в основном содержит следующие элементы:
— Ф.И.О. и должность работника;
— структурное подразделение, где трудится работник;
— выполненная работа (плановая и внеплановая);
— дата составления отчета, а также период, по итогам которого составлен отчет.
Обратите внимание: отчет должен быть подписан работником и передан непосредственному руководителю.
Нужно ли утверждать форму отчета?
Унифицированной формы отчета работника о выполненной работе, как известно, не существует.
Во-первых, потому что законодательство не обязывает работников делать такие отчеты.
Во-вторых, у каждой организации есть свои специфика деятельности и стиль руководства. А значит, утвердить единую для всех форму отчета в принципе не представляется возможным.
Однако если в организации налажен документооборот, должным образом учитываются и хранятся документы, то вполне адекватным будет и утверждение формы отчетов работников о выполненной работе. Утвердить ее можно одним из следующих способов:
— в составе локального нормативного акта, например, инструкции по делопроизводству или положения о персонале (если работники централизованно отчитываются о проделанной работе);
— приказом (если работники только отдельных структурных подразделений занимаются этим).
Нужно ли хранить отчет?
Независимо от того, утверждена форма отчета сотрудника о выполненной работе в организации или нет, подобные отчеты подлежат хранению. Возникает вопрос, сколько времени их нужно хранить? Нормативными правовыми актами не предусмотрены правила хранения отчетов о
выполненной работе, составление которых не является обязательным. Тем не менее приведем некоторые выдержки из Перечня типовых управленческих архивных документов 2010 г.
Рекомендуем, опираясь на приведенные выше пункты Перечня, придерживаться следующих сроков хранения отчетов:
— отчета работника о выполненной им работе (кроме «командировочного») — в течение 1 года;
— сводного отчета о работе структурного подразделения — в течение 5 лет.
Эту и другие консультации по актуальным вопросам вы найдете в информационном банке «Бухгалтерская пресса и книги» системы «КонсультантПлюс».

Подводя итоги работы за 12 месяцев 2016 года необходимо отметить, что работа личного состава Отдела строилась в соответствии с основными приоритетами, определенными Директивой МВД России № Здсп от 12 ноября 2015 года «О мерах по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел РФ», и направлена на стабилизацию оперативной обстановки, обеспечение правопорядка и безопасности, обеспечения темпов снижения преступности в целом и отдельных ее видов.

Хотел бы остановиться на общих данных о состоянии криминогенной обстановки на территории района.

За двенадцать месяцев 2016 года на территории обслуживания Отдела МВД России по Ярославскому району г. Москвы зарегистрировано 21097 заявлений и сообщений о

преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, по результатам рассмотрения которых возбуждено 929 уголовных дела и вынесено 6 022 постановления об отказе в возбуждении уголовного дела.

Принятыми организационно-практическими мерами удалось добиться определенных положительных результатов.

В отчетном периоде убийств допущено не было (5).

Количество зарегистрированных разбоев снизилось на 44.4% (с 9 до 5; округ — 27,3%), в суд направлено на 100% больше (с 4 до 8; округ -5,8%).

Одним из основных факторов, повлиявших на снижение роста количества преступлений на улице и в общественных местах, считаю активное участие служб в оперативно­профилактических мероприятиях проводимых на территории района. За отчетный период времени с целью предупреждения и недопущения краж и угонов автотранспортных средств, краж личного имущества из автотранспорта, грабежей и разбоев, своими силами было организовано и проведено — 10 мероприятий, где было задействовано — 52 сотрудника ОВ Г1 ПСП.

В неустановленном месте — 20.

Анализ результатов работы по противодействию преступности показывает, что нам удалось достичь положительной динамики в раскрытии преступлений, число которых возросло на 24.8% (с 226 до 282; округ — 5,6 %).

Число раскрытых тяжких и особо тяжких преступлений увеличилось на 57,3% (с 82 до 1 29; округ — 5,0%).

Количество раскрытых краж осталось на уровне 2015 года (42; округ — 10,4%).

Однако с положительными моментами, существуют и проблемные вопросы в нашей деятельности.

Количество зарегистрированныхпреступлений общеуголовной направленности увеличилось на 0,3% (с 881 до 884; по округу — 12,5%).

На 10,9% возросло количество зарегистрированных тяжких и особо тяжких преступлений (с 265 до 294, по округу снизилось на 14,7 %).

Рост общего количества совершенных преступных деяний произошел за счет увеличения числа зарегистрированных мошенничеств общеуголовной направленности на 65,8 % (с 76 до 126, увеличилось на 50; по округу снизилось на 7,1 %).

Значительная часть преступлений связана с мошенническими действиями в банковской сфере, путем обналичивания и снятия денежных средств с банковских карт жителей района.

Так же жертвами мошенников становятся пожилые люди, путем звонков на домашний (мобильный) телефон с просьбой о помощи от «родственников» якобы попавших в беду.

Рост преступлений данной категории был допущен вследствие отсутствия эффективного способа борьбы с преступлениями данной категории.

Сотрудниками Отдела в ходе отработки жилого сектора с гражданами проживающими на территории района проводятся разъяснительные беседы на предмет информирования о различных схемах мошеннических действий.

Нельзя не отметить такое серьезное направление нашей деятельности, связанное с пресечением и предупреждением иногородней преступности, так как определенная доля совершенных преступлений из общего массива приходится на иногородних граждан.

За текущий период выявлены и направлены в суд 1 преступление предусмотренное статьей 322-1 УК Российской Федерации и 1 преступление предусмотренное статьей 322-3 УК Российской Федерации.

Выявлено I преступление предусмотренного статьей 232 УК Российской Федерации (организация либо содержание притонов для систематического употребления наркотических средств).

В рамках административного законодательства, в отношении 81 иностранного гражданина были составлены материалы об административных правонарушениях предусмотренные ст. 18.8 КРФоАП, при рассмотрении которых в 77 случаях было принято решение о выдворении иностранных граждан за пределы Российской Федерации. В отношении 4 граждан, судом было принято решение о наложении административного штрафа.

Личный состав принимал участие во всех специальных мероприятиях проводимых как по линии города, управления, так и по линии подразделения. А именно: подготовка и проведение религиозных праздников, профилактические мероприятия «Безопасный дом. подъезд, квартира»- направленное на профилактику квартирных краж в жилом секторе, «Нелегальный мигрант» — направленное на выявление лиц, незаконно проживающих на территории обслуживания.

«Нелегальный таксист»- направленное на пресечение нелегальной деятельности по осуществлению пассажирских перевозок, «Гараж»- направленное на предупреждение и выявление краж и угонов автотранспорта, «Первоцвет» — направленное на выявление незаконной торговли растений, занесенных в Красную книгу РФ, «Подросток»- направленное на предупреждение бродяжничества, попрошайничества среди несовершеннолетних, выявление родителей, не исполняющих свои родительские обязанности по воспитанию своих несовершеннолетних детей, а гак же ряде мероприятий по линии УР по предупреждению и пресечению грабежей и разбойных нападений на объекты кредитно-финансовой сферы и перевозчиков денежных средств, а также предупреждению «барсеточных» вариантов совершения преступлений, «Несанкционированная торговля»- направленное на пресечение несанкционированной торговли.

Существенное влияние на развитие криминогенной ситуации, по-прежнему будут оказывать факторы внешней среды: социальные, политические, экономические, демографические, в т.ч. интенсивность миграционных потоков, что в случае непринятия соответствующих мер, может оказать воздействие на прирост числа преступлений совершенных иногородними лицами и гражданами ближнего зарубежья. Вместе с тем, принимаемые меры и достигнутые результаты за 12 месяцев 2016 года говорят об обязательном участии участковых уполномоченных полиции в раскрытии тяжких преступлений, преступлений с наркотиками и изъятия оружия. Работа среди населения в жилом секторе, его тщательная отработка.

На профилактическом учете в отделе МВД России по Ярославскому району г. Москвы состоит всего 360 лиц. Под административным надзором состоит 23 лица.

В 2016 году на территории Ярославского района г. Москвы зарегистрировано 4 общественно — опасных деяния, совершенных несовершеннолетними, не достигшими возраста уголовной ответственности.

Это объясняется низким материальным уровнем дохода семей. низким образовательным уровнем, а также бесконтрольностью со стороны законных представителей за действиями несовершеннолетних, незнанием их круга общения, наличием у подростков большого количества свободного времени, т.е. незанятостью.

Необходимо отметить, что в дальнейшем может произойти всплеск преступлений, совершаемых несовершеннолетними в состоянии наркотического возбуждения, по причине либерализации законодательства в области незаконного оборота наркотических веществ, а также появления новых видов синтетических наркотических веществ, курительных смесей (миксов, солей).

На территории Ярославского района г. Москвы при Управе Ярославского района г. Москвы создана территориальная комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, в состав которой входят представители органов внутренних дел, юрист детской городской поликлиники, представители образовательных учреждений, психологи реабилитационного центра «Отрадное», председатель районного совета О ПОП, представители УСЗН района Ярославский г. Москвы, врач-нарколог НД № 3 г. Москвы, представители Бабушкинской межрайонной прокуратуры г. Москвы и иные представители субъектов системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Заседания КДН и ЗП Ярославского района г. Москвы проводятся 2 раза в месяц. На заседаниях КДН и ЗГ1 Ярославского района г. Москвы рассматриваются материалы в отношении несовершеннолетних и неблагополучных родителей, поступающих от субъектов системы профилактики, планы работы с несовершеннолетними и неблагополучными родителями, подлежащими постановке на профилактический учет, ежеквартально обсуждается состояние подростковой преступности на территории района.

В рамках проводимой совместной работы по профилактике и недопущению совершения правонарушений и преступлений и несовершеннолетними и неблагополучными родителями, ОДН Отдела МВД совместно с КДН и ЗП района ежеквартально проводит сверку лиц, состоящих на учетах.

При рассмотрении материалов в отношении несовершеннолетних и неблагополучных родителей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, страдающих наркотической и алкогольной зависимостью, на заседании КДН и ЗП Ярославского района г. Москвы к работе с данной категорией граждан привлекаются представители СРЦ «Возрождение», «Квартал», «Отрадное», центры досуга и творчества, расположенные на территории района.

В 2016 года выявлено и поставлено на профилактический учет в ОДН Отдела МВД России по Ярославскому району г. Москвы 55 несовершеннолетних, к административной ответственности привлечено 40 неблагополучных родителей.

К административной ответственности привлечено 143 родителя и 33 несовершеннолетних.

Напомню присутствующим, что оценка деятельности территориального органа внутренних дел складывается из вневедомственной оценки деятельности. основанной на использовании социологической и иной информации, отражающей мнение населения о его деятельности, а также из ведомственной оценки, включающей в себя экспертную оценку по направлениям деятельности и оценку результатов деятельности по статистическим показателям (приказ МВД России от 31 ,12.2013г. № 1040).

Как я уже говорил выше, деятельность Отдела оценивается и по другим критериям.

Немаловажное значение имеет и вневедомственная оценка деятельности Отдела, основанная на использовании социологической и иной информации, отражающей мнение населения о деятельности органа внутренних дел.

Организацияэффективноговзаимодействияс государственными и муниципальными органами, общественными объединениями и организациями, гражданами находится на постоянном контроле руководства Отдела.

В текущем году сотрудниками Отдела осуществлялась охрана общественного порядка на территории района при подготовке и проведению более 48 массовых, общественно­политических, спортивных, культурных, религиозных мероприятий. В преддверии которых проводились оперативные совещания, рабочие встречи в Управе района, Отдела по координации действий сотрудников полиции, органов власти. ОПОП, штаба народной дружины.

Приоритетными направлениями в деятельности органов внутренних дел района по организации взаимодействия с общественностью в жилом секторе и на улицах было и остается совместное принятие мер с органами исполнительной власти, по активизации работы общественных формирований правоохранительной направленности.

Гак. на территории района функционирует 7 общественных пунктов охраны порядка, которые оказывают конкретную помощь, прежде всего участковым уполномоченным полиции, по обеспечению правопорядка на закрепленной территории.

В районе действует штаб народной дружины. С помощью народной дружины выявлено 162 правонарушения. Председатели ОПОП помогают участковым уполномоченным полиции в профилактической работе, занимаются приемом населения по любым бытовым вопросам. Основными направлениями взаимодействия народной дружины с полицией является обеспечение общественного порядка, предупреждение и пресечение преступлений и правонарушений. Весомый вклад
народной дружиной вносится при проведении массовых мероприятий.

Работа по формированию позитивного мнения о сотрудниках полиции, а также доверия среди населения к органам внутренних дел должна проводится на постоянной основе.

Общая оценка деятельность Отдела в соответствии с требованиями приказа МВД России №1040-2013 г. оценена положительно и имеет итоговую статистическую оценку общей эффективности 66,76 и занимает 66 место по городу.

Спектр проблем, которые предстоит решать в связи с этим, крайне широк. Назову лишь основные:

улучшения качества предоставления государственных услуг относящихся к компетенции органов внутренних дел.

укрепление законности в сфере расследования преступлений, повышение ответственности за процессуальные решения, принимаемые по уголовным делам, и результативность этой деятельности;

— повышение эффективности работы по раскрытию преступлений общеуголовной направленности, преступлений, посягающих на имущество граждан, в том числе краж, краж транспортных средств и из квартир граждан, грабежей, разбоев; выявлению притонов для употребления наркотиков и занятия проституцией, пресечению незаконной миграции.

— совершенствование организационныхоснов профилактики преступлений и правонарушений, оздоровления криминогенной обстановки на улицах и в других общественных местах;

— охрана общественного порядка, обеспечение общественной безопасности и личной безопасности граждан в ходе проведений мероприятий, посвященных празднованию 722-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945.

Муниципальное образование «Камышовское сельское поселение» образовано в 2005 году. Территория сельского поселения составляет 26001 га (260,01 км²).

В состав поселения входит четыре населённых пункта: с.Камышовка, с. Даниловка, ст. Дежневка, с. Нижнеспасское.

История села Камышовка

История села Камышовка восходит ещё к дореволюционному времени. Известно, что ещё в 1915 году на месте нынешнего футбольного поля школы был поставлен флюгер, на котором была высечена дата 1915 год. Этот год и означает, по словам здешних старожилов, время образования нашего села.

Есть версия, что до революции здесь проходил почтовый тракт, находился почтовый смотритель, был пункт смены почтовых лошадей. Там, где сейчас расположен школьный стадион, находились конюшни, в которых выращивались лошади. После того, как отшумели бои гражданской войны и на Дальневосточную землю пришёл мир, царские конюшни были ликвидированы, а лошади переданы в общество ТОЗ. Это произошло в 1922 – 1924 годах. В 1927 году эти земли были переданы колхозу «Дальневосточный колхозник» (ныне с. Даниловка).

В это же время для освоения земель Дальнего Востока были приглашены переселенцы из-за рубежа (Израиля, Латинской Америки, Австралии). В основном это были семьи евреев. Также были приглашены переселенцы из западных областей страны.

Так на территории нашего села возникла коммуна, которая состояла в основном из переселенцев запада. В 1928 году группа из 12 человек – учащихся Курасовщинской еврейской агрошколы (из-под Минска, Белоруссия) организовали коммуну, получившую название «ИКОР».

Откуда взялось это название?

«ИКОР» — это название американской организации помощи земледелию устройства в СССР. Идиш Колонизация Орбайтер.

Эта группа приехала на станцию Тихонькая (ныне г. Биробиджан). В конце февраля 1929 года к членам коммуны «ИКОР» обратились со следующим предложением. В бывшем Некрасовском районе (ныне Смидовичском) было Дежневское опытное поле. В связи с расширением района заселения до левого берега Амура КОМЗЕТ и руководство района решили это опытное поле ликвидировать и создать там переселенческое хозяйство. Так как «ИКОР» была признана одной из лучших переселенческих коммун, ей было предложено переселиться туда. Сначала на новое место приехали три коммунара.

На месте нашего села они увидели флюгер, большой жилой дом, небольшой коровник, конюшню, склад, баню и маленький птичник. Коммунарам место понравилось, поэтому все остальные парни погрузили на две платформы свои вещи и поехали до станции Волочаевка. А оттуда уже на это место. Председателем коммуны был Шапиро. Чем занимались коммунары? Они еще купили коров и стали первыми поставщиками молока в город Хабаровск. Чуть позже из Курасовщинской агрошколы приехали на это место Борис Альтшуль, Маня Ботвинник, Фаня Коц. К коммунарам стали приезжать много парней и девчат и из станции Тихонькая. Хороших принимали, а плохих отправляли назад. Вот с этих ребят из коммуны и начинается история нашего села.

Коммуна быстро набирала силу. Ее жители занимались не только сельским хозяйством и животноводством, но и ловили кету, заготавливали красную икру.

В 1931 году коллектив переименовывается в коммуну «Икор — Соцгородок». В нее вливается еще 86 человек. В 1932 году – 200 переселенцев из Северной и Южной Америки изъявили желание трудиться в «ИКОРе». Один из коммунаров, прибывших на эту землю 2 мая 1933 года вместе со своей семьей оставил такие воспоминания.

«…. На высоком месте располагались два жилых барака, конюшня, коровник, склад. Детсад, столовая, клуб находились в одном длинном доме.

Помню хорошо дом – колодец, вырезанный в виде шестигранника. Но больше всего меня поразило идеальная чистота – не только дворов, но и внутри помещений. И еще какие-то необыкновенно симпатичные круглые печи. Одним словом – культура, которая резко отличала поселок от тех неуютных сел и деревень, которые мне приходилось видеть тогда». Вот таким было когда-то наше село.

К сожалению, в трудные для нашей страны 30-е годы не легко пришлось и «икоровцам». Так, в 1933 году намечалось принять около 500 иностранных коммунистов с семьями, однако в том году в «ИКОР» влилось чуть более 10 семей. Причиной такого незначительного приезда явилось то, что за рубежом население было хорошо информировано о серьезных трудностях, которые переживала Советская страна в тот период, в частности о голоде 1933 года, унесшего несколько миллионов человек. Он охватил почти всю территорию нынешней области, задел и село Даниловка, и село Камышовка.

В 1937 году на «ИКОР» обрушился второй, более трагический удар, когда один за одним стали исчезать из коммуны евреи – переселенцы, приехавшие в основном из-за границы. Трагична судьба председателя коммуны Форера. В ноябре 1937 года, ночью за ним пришли, и он исчез навсегда. Также неожиданно исчезли его земляки из Аргентины Ича Лерер (мастера на все руки), Арон Шнур (лучшего стекольщика). А их жен вместе с детьми выслали в Сибирь. Более 10 лет провел в сталинских застенках Цукерман. Стали уезжать семьи, кого-то отослали в Сибирь, кто-то попал в тюрьму, и из первых «икоровцев» тут практически никого не осталось. Поэтому мы слишком мало знаем о том времени, ведь в нашем селе нет никого из родных первых «икоровцев».

В 1939 году коммуну «ИКОР» переименовали в колхоз «XVIII партсъезд». Этот колхоз был фактически очень беден и постоянно получал помощь от колхоза «Дальневосточный колхозник», который был основан в селе Даниловка. Но несмотря на это, в это время и чуть позже сюда приехали новые жители из западных областей нашей страны. Среди них были семьи Канарских, Юрченко, Коровник, Вернигор, Федосеевых, Бусловских, Жугановых, Андреевых, Фрайман, Лысенко, Напах, Шнур, Ротберг, Перик, Фетисенко и многие другие.

Особо трудно приходилось колхозникам во время Великой Отечественной войны. Всех мужчин забрали на фронт. В колхозе работали женщины, дети и старики. Большую часть работы выполняли в ручную, так как коней отправляли на фронт. Но несмотря на это колхозники колхоза им. XVIII партсъезда уже в первые годы войны оказывали огромную помощь стране. После войны вновь на нашу землю стали прибывать переселенцы. В 1952 году приехали семьи Слынько, Лебедевы, Лазаревы. Целинных земель было еще очень много, поэтому работы хватало всем.

17 августа 1958 года проходило собрание, на котором было принято решение об образовании «Волочаевского совхоза». По словам Евдокии Александровны Долговой, она обходила дворы и собирала заявления на вступление в совхоз. Многих людей, кто первым начинал в совхозе, помнят сегодня на селе. Это Ш.О. Коваль, Абрамские, Дискины. Коваль Ш.О. был бригадиром тракторной бригады. Затем его выдвинули председателем колхоза «XVIII партсъезд». Старожил села Бусловский Николай Евдокимович вспоминал, что таких людей как Коваль было мало. Любил пошутить, а его отец прославился тем, что делал очень хорошие сани для быков и лошадей. Знаменитой телятницей была Дискина Циля, а ее муж был всегда бригадиром. Толковым человеком и строгим бригадиром был Коровник Иван Михайлович.

В 1958 году совхоз «Волочаевский» был создан на базе трех колхозов «Сталинский призыв» (с. Ключевое), «Дальневосточный колхозник» (с. Даниловка) и «XVIII партсъезд» (с. Камышовка). Кроме этого в состав совхоза, на основании постановления Совета Министров РСФСР от 25 июля 1958 г. № 848 вошло подсобное хозяйство АХРПА (с. Осиновка). Впоследствии в отдельные совхозы выделились совхоз «Ключевской» и совхоз «Целинный».

В 1959 году в нашем селе было единственное двухэтажное здание. В этом же году по призыву партии и правительства после окончания школы пошли работать в Волочаевский совхоз целый выпускной класс Смидовичской средней школы. Работали сначала в овощеводстве, затем стали работать и в животноводстве. С 1960 года стали заниматься выращиванием кукурузы.

С 1963 года в селе началось строительство многоквартирных домов со всеми коммунальными удобствами. Теперь таких домов в селе много. В 1967 году в эксплуатацию были сданы двухквартирные деревянные дома. В газете «Биробиджанская звезда» от 9 июля 1968 года Лебедев – председатель рабочкома Волочаевского совхоза писал: «… В нынешнем своем виде Камышовка – ровесница пятилетки. И как во всем новом, растущем нет еще в ней гармонии…». Но вот на пустыре взметнулись новые дома. Построен новый детский сад, работает пункт КБО, магазины, столовая, медицинский пункт. Растет село, благоустраивается.

В 1980 году построена средняя школа, а в 1991 году в селе появился новый детский сад, похожий на сказочное чудо. Долгое время благоустройство села зависело от Волочаевского совхоза. Когда совхоз стал испытывать трудности, село не погибло.

Сегодня рыночные отношения внесли существенные изменения в жизнь села. Камышовка всегда считалась населенным пунктом «сельскохозяйственного направления». Работа на земле и сейчас является главным занятием сельчан, которые в свободное от основной работы время трудятся на приусадебных участках, занимаются садоводством и огородничеством, разводят скот, птицу.

Село продолжает жить!

История с. Даниловка

Село Даниловка — основано в 1910 г. как переселенческое село.

Название дано переселенцами по месту прежнего проживания. Находится на правом берегу р. Тунгуски.

История заселения Даниловки берёт начало с далёких событий русско-японской войны 1904-1905 гг. Прослышав о богатой рыбой, дичью приречной заимке, основанной семейством Костялов в среднем течении р. Тунгуски, здесь же по соседству решили поселиться демобилизованные солдаты, участники Порт-Артура. Этому делу поспособствовал и генерал Данилов, под командой которого они воевали с японцами. Именно в честь этого храброго генерала и было названо новое поселение. С 1910 г. Даниловка получила статус села и вошла в Тунгусскую волость, Хабаровский уезд Приамурского генерал-губернаторства. Немало пришлось потрудиться новосёлам, чтобы освоить и распахать пригодные для земледелия рёлки, соорудить жилища, хозяйственные постройки, сельские общественные учреждения, церковь, школу, торговую лавку и т.д. Постепенно жизнь в селе налаживалась. Установились торговые связи с Хабаровском, куда водным путём доставлялись излишки крестьянского подворья, рыба, дичь. Кроме того, крестьяне занимались заготовкой дров – швырка, которой зимой отапливался город. Использовало их и Амурское речное пароходство.

Количество хозяйств и население села Даниловка по годам составляли: 1911-1915 гг. – 7 хозяйств;1917 г. – 12 хозяйств, 55 душ;1929 г. – 32 хозяйства, 91 душа. После окончания гражданской войны в 1924 г. в селе была организована первая сельскохозяйственная артель «Новая жизнь». В 1938 г. артель была реорганизована в колхоз «Дальневосточный колхозник». Это было крепкое по тому времени хозяйство, где наряду со скотоводством и коневодством развивалось овцеводство, птицеводство. Была пасека. В ВОВ мужчины ушли на фронт, хозяйство держалось на плечах женщин, стариков и подростков. Но посевные площади не только не уменьшились, но и расширились до 630 га. В 1958 г. колхоз вошёл в состав Волочаевского совхоза. В гг. так называемого застоя Даниловка, несмотря на ряд реорганизаций и реформирований, осталось селом сельскохозяйственным. Многие гг. являлось базовой основой общества с ограниченной ответственностью «Волочаевское».

Анализ работы компании – основа любого бизнеса. Сегодня сложно представить компанию, управление которой происходит без обращения к данным и их анализу. Как понять, что ваша компания успешна и эффективна? Анализируй!

Анализ работы компании – уровни анализа

Задача анализа работы компании сегодня стоит перед каждым собственником бизнеса, руководителем, аналитиком или специалистом. Вопрос только в том, насколько глубоко и по каким параметрам будет проводиться этот анализ.

Исходя из того, кто будет читать отчет по анализу работы компании, можно выделить несколько уровней анализа:

  • Для собственников – только мониторинг данных с крупным срезом – по стране или региону, например,
  • Для руководителей – мониторинг и анализ основных показателей (нужна возможность не только увидеть, что стало хуже или лучше, но и возможность посмотреть – почему так стало),
  • Для менеджеров-специалистов – мониторинг и анализ отдельного направления (сегмента), в котором работает сотрудник.

Анализ работы компании – как правильно

В идеале в каждой компании должна быть разработана и утверждена стратегия развития компании, где указано:

  • Какие основные показатели есть на данный момент,
  • Каких показателей хотелось бы достичь (со сроками),
  • А также необходим набор этих самых показателей для отслеживания (KPI).

Какие KPI ставить?

  • В первую очередь, контрольные показатели должны содержать в себе цели (перекликается со стратегией компании – например, «повысить продажи на 50% к следующему январю).
  • Показатели должны быть измеряемыми (к сожалению, исправить можно только то, что можно измерить. Ваши личные ощущения – не повод для выводов).
  • И наконец, показатели должны быть недвусмысленными, обладать единственным вариантом трактовки).

Анализ работы компании – откуда брать данные

Выше была описана идеальная ситуация – когда изначально были произведены «замеры», есть исходные данные и есть цель. Но что делать, если сейчас вы решили, что анализ работы компании необходим, а стратегии и KPI у вас нет?
Это нормально. Каждая компания уже обладает своими личными большими данными – финансовая отчетность, бухгалтерская, отчеты по рекламе и маркетингу, по продажам, данные из CRM. Все эти данные можно и нужно анализировать.

Даже если у вас есть только бухгалтерская отчетность – с помощью нее уже можно провести анализ работы компании: использовать данные по транзакциям, платежам, поставкам и отгрузкам. И параллельно все же начать собирать показатели, важные для последующего, более глубокого, анализа.

Анализ работы компании – инструменты

Компания собирает свои большие данные и справиться с их анализом «вручную» достаточно сложно. А если быть честными, практически невозможно. Есть несколько вариантов, как автоматизировать процесс:

  • Самописная аналитическая система (минусы понятны – долго, большой бюджет, зависимость от разработчика – только он сможет внести изменения в отчет).
  • Внедрение известных аналитических решений (минусы те же – долго, нужны специалисты, зависимость от технических специалистов, бюджет на внедрение и на зарплаты).

И есть еще один вариант, который только появляется на российском рынок (но уже популярен на международном рынке):

  • Мы решаем данные задачи с использованием Tableau. Данный инструмент позволяет полностью автоматизировать процесс рассвета показателей эффективности, даёт возможность быстро распространять информацию о достижении поставленных целей и молниеносно реагировать в случае ухудшения показателей благодаря наличию системы уведомлений.

Пример анализа данных в Excel и в Tableau (аналитика для отдела кадров)

Анализ работы компании – с помощью Tableau

Программный продукт Tableau – это «аналитика для неаналитика». В чем преимущества?

  • Быстро устанавливать (скачивается как обычная программа и устанавливается за 2 минуты)
  • Легко осваивать (не требуются специальные знания статистики или программирования – любой специалист может научиться работать в программе за 2 дня, и наши практикумы доказывают это)
  • Быстрый старт: подключается несколько источников, настраивается отчет – и все, этим отчетом можно пользоваться, делиться онлайн, просматривать и анализировать.

Не полагайтесь на интуицию. Анализируйте! Глубокий и быстрый анализ сегодня доступен каждому – крупному лидеру или небольшому ИП.

Если у вас есть вопросы или вы хотите узнать больше о Tableau, о возможностях программы, процессе установки – заполните форму ниже, мы обязательно поможем:

Задайте вопрос

Наша необычная коллекция обоев для рабочего стола!
Выбирай картинку и скачивай абсолютно бесплатно>>

О проделанной работе

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *