Неопрятный внешний вид

Отталкивающая привычка 4: Неряшливый и неопрятный внешний вид

Давайте будем говорить честно, ладно? То, как вы выглядите, имеет немалое значение. Да, мужчины будут любить вас за заботливость и нежность, за остроумие, заразительный смех и ваше неотразимое дьявольское очарование. Но послушайте, дайте же им шанс увидеть всю вашу исключительность — снабдите ее привлекательной оберткой!

Так много прекрасных женщин запускают себя, а потом удивляются, почему они не могут привлечь мужчину. Если вы прибавили в весе, перестали за собой ухаживать или считаете, что тренировочный костюм — это лучший ваш наряд, пора посмотреть, что происходит на самом деле. То, как вы выглядите, влияет на то, как вы себя чувствуете. И если вы выглядите невзрачно, то скорее всего вы и чувствуете себя не ахти, и мужчины улавливают это ваше ощущение. Когда отношения таковы, что женщины чувствуют себя слишком комфортно, они часто перестают стараться привлекательно выглядеть. Некоторые мужчины могут ненадолго сохранить симпатию к вам (особенно если они точно так же за собой не следят), но у многих такое пренебрежение может запустить реакцию отстранения. А когда вы становитесь парой, расслабиться очень просто. Не делайте этого ни в коем случае. Это же относится и к личной гигиене (зубы, дыхание и… да, и там тоже). И хотя потный секс после спортзала может быть страстным и фантастическим, но неотразимые женщины следят за тем, чтобы всегда быть чистыми и свежими.

Дайте себе труд, каждый день должным образом ухаживайте за собой. Обратите внимание на то, как вы прихорашиваетесь. Лично мне повезло, потому что моя мама была замечательным примером для подражания в этом плане. И хотя она нечасто тратилась на дорогую одежду украшения, она всегда выглядела потрясающе. Она прихорашивалась по часу каждый день и становилась прелестной, как она это называла, освежаясь перед папиным возвращением с работы. Мамина одежда всегда была аккуратно выглажена, а красилась она всегда со вкусом, тщанием и мастерством. Даже уютный халатик и тапочки сочетались по цвету!

Вот что важно. Не нужно на этом зацикливаться и стремится к недостижимому идеалу. Но уделяйте своей внешности внимание и следите за собой.

2.1. Профессиональные качества кадровика и оценка его деятельности

Основы кадрового консталинга

курсовая работа

В процессе разработки систем компетенций для сотрудников служб персонала выяснилось, что качества, нужные для эффективного выполнения функций, неодинаковы для разных направлений деятельности по управлению персоналом. Так, если от специалистов по развитию требуются креативность и нестандартное мышление, то для работника отдела кадров, занимающегося документами, такой подход может быть вредным и даже опасным. Пожалуй, единственным объединяющим блоком для сотрудников всех направлений HR-служб выступают коммуникативные компетенции, необходимые для установления контактов как внутри организации, так и за ее пределами Посадский А.П. Основы консалтинга / Пособие для преподавателей экономических и бизнес-дисциплин. М., 1999..

По данным проведенного в компании анализа деятельности специалистов отдела кадров, наиболее эффективными оказались те сотрудники, которые обладают следующими компетенциями:

опыт работы по специальности;

настойчивость в достижении цели;

умение управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость;

отсутствие амбиций (не критикуют руководство и не стремятся занять лидирующее положение в подразделении);

высокая трудоспособность;

ориентация на поиск необходимой информации;

хорошие коммуникативные навыки;

открытость к контактам;

высокая адаптивность в новой среде Грачев М. В. Суперкадры. — 1993. .

Оказалось, в частности, что как только специалист отдела кадров начинает проявлять заботу о повышении своего статуса в организации, качество его профессиональной деятельности снижается. И наоборот, чем более выражена ориентация на эффективное выполнение работы, тем ниже его стремление к лидерству. Данные, полученные в ходе исследования, были подтверждены результатами корреляционного анализа значимых для специалистов отдела кадров профессиональных особенностей (см. табл. 1). Между тем все это не значит, что хорошему сотруднику отдела кадров вообще не нужно стремиться к лидерству и карьерному росту, но во главу угла он должен ставить не личные интересы и амбиции, а цели и задачи организации.

Кадровые сотрудники, ориентированные в основном на подчиненное поведение и мнение коллег, в меньшей степени проявляют заботу о планировании своей деятельности. Однако стремятся принимать участие в составлении планов для группы или подразделения. Гибкость у них, как правило, сочетается с умением быстро принимать решения.

На основании анализа работы специалиста отдела кадров были выделены наиболее значимые показатели его эффективной деятельности:

своевременность предоставления запрашиваемой информации;

отсутствие ошибок в кадровых документах;

выполнение установленного объема работы;

соответствие срокам обработки кадровой информации

Эти показатели могут использоваться как критерии оценки и выражаться качественными или количественными показателями. С их помощью была разработана система компетенций (см. Система компетенций).

Оценка деятельности кадровика

На базе разработанных критериев оценки профессиональной деятельности и системы компетенций была проведена оценка специалистов отдела кадров, включающая оценку непосредственного руководителя и самооценку сотрудников (см. табл. 2). Анализ показал, что самооценка специалистов по большинству компетенций несколько выше, чем оценка руководителя. Исключение составляют компетенции: «знание компании», оценки по которой у начальника и подчиненных совпали, и «включенность в работу» — оценка руководителя оказалась выше. Разработанная система компетенций специалиста может быть внедрена в любой организации, поскольку отражает наиболее значимые аспекты этого направления службы персонала. Однако на этапе внедрения компетенции может понадобиться ее корректировка с учетом особенностей конкретного бизнес-процесса.

Таблица 1. Данные корреляционного анализа профессиональных особенностей специалистов отдела кадров

Компетенции

Специальные знания

Личная мотивация

Ориентация на качество

Стратегия

Инновативность и творческий подход

Лидерство

Межличностное понимание

Планирование и организация

Гибкость

Решительность

Специальные знания

1,00

0,33

— 0,33

0,33

— 0,58

0,33

— 0,58

— 0,33

0,33

0,33

Личная мотивация

0,33

1,00

0,33

1,00

0,58

— 0,33

— 0,58

— 1,00

— 0,33

— 0,33

Ориентация на качество

— 0,33

0,33

1,00

0,33

0,58

— 1,00

— 0,58

— 0,33

0,33

0,33

Стратегия

0,33

1,00

0,33

1,00

0,58

— 0,33

— 0,58

— 1,00

— 0,33

— 0,33

Инновативность и творческий подход

— 0,58

0,58

0,58

0,58

1,00

— 0,58

0,00

— 0,58

— 0,58

— 0,58

Анализ и решение проблем

Лидерство

0,33

— 0,33

— 1,00

— 0,33

— 0,58

1,00

0,58

0,33

— 0,33

— 0,33

Межличностное понимание

— 0,58

— 0,58

— 0,58

— 0,58

0,00

0,58

1,00

0,58

— 0,58

— 0,58

Планирование и организация

— 0,33

— 1,00

— 0,33

— 1,00

— 0,58

0,33

0,58

1,00

0,33

0,33

Гибкость

0,33

— 0,33

0,33

— 0,33

— 0,58

— 0,33

— 0,58

0,33

1,00

1,00

Решительность

0,33

— 0,33

0,33

— 0,33

— 0,58

— 0,33

— 0,58

0,33

1,00

1,00

Система компетенций специалиста отдела кадров

Знание компании

Имеет представление о стандартах, принятых в компании, ее организационной структуре (формальной и неформальной) и политике в отношении контролирующих органов. Действует в соответствии с этими знаниями:

определяет ключевых лиц, людей, влияющих на принятие решения, и т. д.;

выстраивает взаимодействие с представителями контролирующих органов в соответствии с политикой компании.

Технические компетенции

Владеет специальными компьютерными программами и оргтехникой, необходимыми для ведения кадрового делопроизводства:

знает (на уровне пользователя) программу «1С: Зарплата и Кадры» и / или другие аналогичные программы по ведению кадрового делопроизводства;

применяет в своей работе оргтехнику (факс, ксерокс, сканер и т. д.);

работает с программами MS Office;

работает с информационными программами «Гарант» и «Консультант Плюс»;

является пользователем интернета.

Специальные знания

Обладает специальными знаниями, необходимыми для успешного выполнения профессиональной деятельности:

знает Трудовой кодекс и нормативные акты;

владеет приемами проведения расчетов, необходимых в кадровом делопроизводстве;
знает процедуру оформления и увольнения сотрудников;

владеет навыками делового письма.

Работа с документами

Разбирается в формах документов, предусмотренных для ведения кадрового делопроизводства, умеет их заполнять и проверять на предмет соответствия требованиям трудового законодательства:

знает назначение кадровых документов и форм отчетности;

знает правила их оформления;

знает порядок проверки заполненных форм кадровых документов.

Установление деловых отношений

Устанавливает и поддерживает деловые отношения, необходимые для выполнения поставленных задач:

устанавливает и поддерживает нужные контакты с другими людьми;

выбирает стиль поведения, адекватный ситуации;

в доступной форме доводит необходимую информацию до собеседника;

отстаивает свою точку зрения, аргументирует ее;

умеет разрешать конфликты с учетом потребностей и личностных особенностей собеседника.

Организация работы

Организует текущую деятельность с учетом имеющихся ресурсов, контролирует исполнение и качество работы:

распределяет поставленные задачи;

контролирует их исполнение;

добивается соответствия качества работы корпоративным нормам;

отслеживает сроки предоставления необходимой информации;

разрабатывает планы своей профессиональной деятельности с учетом приоритетов.

Аналитическое мышление

Собирает и обобщает информацию, принимает решения на основе ее анализа:

выявляет причины событий;

прогнозирует возможные пути развития ситуации;

находит пути предотвращения ошибок;

проявляет внимание к деталям;

использует разные источники информации, необходимой для принятия решения.

Устойчивость к большим нагрузкам

Выбирает оптимальную линию поведения в любых условиях:

выдерживает большие нагрузки без ущерба для качества работы;

контролирует эмоции даже в условиях стресса;

конструктивно реагирует на проблемы, не допуская неконтролируемого развития ситуации.

Включенность в работу

Стремится к высоким результатам своей профессиональной деятельности:

принимает ответственность за порученный участок работы;

повышает свой профессиональный уровень.

Новости

Кадровый работник — многогранный, разносторонний специалист

Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации. В современных условиях ему также необходимы такие качества, как мобильность, стрессоустойчивость и умение позитивно мыслить. Лишь сочетание всех вышеперечисленных качеств позволит специалисту отдела кадров успешно работать, быть «на своем месте».

Андрей Дмитриевич БАЙКАЛОВ,

руководитель Государственной инспекции труда,

главный государственный инспектор труда в Красноярском крае

Скрупулезность

Основная черта сотрудника кадровой службы — это скрупулезность. Чрезвычайная точность в мелочах — названиях должностей и профессий, трудовом законодательстве, оформлении документации. Кадровик стоит на страже интересов сотрудников. Все документы должны быть оформлены так точно, чтобы и через 10 и через 20 лет ни у одной службы не возникло сомнений и вопросов.

Денис Александрович МАЙБОРОДА,

и.о. управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю

Стремление к саморазвитию и высокий уровень обучаемости

Кадровому работнику необходимо регулярно повышать уровень своих профессиональных знаний. Использование устаревших методов не даст желаемого эффекта и может подорвать авторитет специалиста. Свою работу кадровик должен выстраивать не только с учетом стратегии развития компании, но и ориентируясь в ситуации на рынке труда, внедряя передовой опыт в области управления персоналом. В этой связи важным качеством для кадрового работника является стремление к саморазвитию вкупе с высоким уровнем обучаемости.

Виктор Васильевич НОВИКОВ,

руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

Способность быть психологом

На мой взгляд, одно из самых важных качеств кадрового работника — его способность быть психологом. Разговаривая с потенциальным сотрудником, сделать правильные выводы, что это за человек, «раскрыть» его и понять. Кадровик находится на первом рубеже формирования команды, и от его способности верно понять человека зависит, не совершит ли он ошибку, упустив ценного работника, или наоборот, пропустив не совсем подходящего.

Олег Халильевич ИСЯНОВ,

председатель Федерации профсоюзов Красноярского края

Умение находить выход из конфликтной ситуации

Когда работодатель и работник находятся в конфликтной ситуации, компромисс зачастую является последней возможностью прийти к какому-либо решению. И здесь поможет опытный кадровик, умеющий выслушать, предложить варианты решения проблемы, быть готовым к уступкам. Стиль компромисса, присущий опытным специалистам, наиболее эффективен, когда одного и того же хотят несколько работников. Например, два сотрудника хотят занять одну и ту же должность или весь отдел претендует использовать отпуск в летнее время. Я уж не говорю о ситуациях, которые зачастую возникают в области заработной платы.

В тех случаях, когда сотрудничество с работником кажется невозможным, компромисс позволит найти не только оптимальное решение проблемы, но и сохранить взаимоотношения сторон трудового договора, не доводя спор до суда.

Маргарита Владиславна ЧЕРЕНКОВА,

практикующий юрист и экономист,

автор статей и обучающих программ по вопросам

применения трудового законодательства РФ

Умение управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость

Работник кадров находится на переднем крае формирования коллектива компании. Ежедневно ему приходится решать сотни конфликтных ситуаций. Являясь своеобразным «буфером» в отношениях между работодателем и работником, ему приходится сдерживать накал страстей. Можно с уверенностью сказать, что кадровик является медиатором на своем служебном посту, где нет места личным эмоциям.

Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА,

высокопрофессиональный практикующий юрист,

имеющий многолетний опыт работы и судебную практику по трудовым спорам, независимый эксперт по вопросам трудовых и служебных правоотношений

Умение анализировать законодательство

По профессиональному стандарту «специалист в области управления персоналом» кадровый работник должен уметь анализировать имеющуюся информацию, находить решение в изменяющихся условиях. С учетом того, что законодательство противоречиво, очень много толкований, мнений, различная судебная практика, кадровые специалисты должны не просто уметь находить необходимую информацию, уметь ее анализировать, но и самое главное — применять полученную информацию в своей практической работе. Ведь каждая ситуация в практике работы кадровика может иметь свою специфику и зависеть от отрасли в которой работает компания, от человека, его льгот, от того что было прописано в документах организации и трудовом договоре, и он должен уметь наложить полученную информацию правильно на эту индивидуальную специфическую ситуацию.

Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА,

директор Института профессионального кадровика, г. Москва

Внимательность

Внимательность — одно из самых важных, на мой взгляд, качеств современного кадрового работника. Она позволяет не допускать ошибок в работе с документами, дисциплинирует и помогает при выполнении сложных задач. Внимательные работники — залог успеха работодателя.

Мария Сергеевна ФИНАТОВА,

руководитель департамента трудового права

Института профессионального кадровика, г. Москва

Правовая грамотность

Одним из основных качеств, которым должен обладать кадровый работник, является правовая грамотность. Любые кадровые решения всегда сопровождаются подготовкой документов (приказы, договоры, соглашения, графики, уведомления и т. д.). Учитывая ту динамику, с которой меняется трудовое законодательство и правоприменительная практика, кадровый работник всегда должен свободно ориентироваться в правильности и корректности подготовки тех или иных кадровых документов, особенно если в компании отсутствует штатный юрист. От того как подготовлены кадровые документы, соответствуют ли они нормам действующего трудового законодательства, зависит правомерность принятых организацией кадровых решений.

Денис Викторович ЕЛИСЕЕНКОВ,

руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика, г. Москва

Инициативность, основанная на профессионализме

В течение последних 100 лет роль и место управления персоналом в системе управления организацией многократно менялись. Наряду с этим пересматривались требования к кадровой службе и компетенциям ее сотрудников. Однако несомненно, что управление персоналом — это область профессиональной деятельности, и сверхзадача кадровой службы во все времена состояла в том, чтобы, проявляя инициативу, обеспечивать поддержку руководства организации по всем вопросам, связанным с работающими в ней людьми и, как следствие, дать возможность организации реализовать свои цели. А успех любого дела, как известно, определяется искусством «направить энергию человека (зачастую невостребованную) на мирные цели».

Ирина Петровна ВОРОНЦОВА,

зав. кафедрой управления человеческими ресурсами Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета

Неопрятный вид. Внешний вид человека: что необходимо знать каждому. Неопрятный внешний вид, нечистоплотность

Чтобы наряд получился стильным и опрятным совсем не обязательно одеваться в бутиках и тратить уйму денег на наряды из последних коллекций. Достаточно соблюдать несколько правил, которые помогут избавить вас от мелких изъянов в образе и сделают вас достойной звания «мисс совершенство». Итак, что это за правила? Об этом ниже.

1. Слишком длинные штанины. Производители специально выпускают джинсы с длинными штанинами, чтобы их могли носить дамы с любым ростом. Однако это не значит, что нам нужно воспринимать это как должность и носить их в исходном виде. Волочащиеся по земле штанины смотрятся просто ужасно, так как на них собирается вся грязь с улицы, а из-за ткань из-за постоянного трения выглядит поношенной. Совет: сразу после покупки относите такие штаны в ателье на ушивку либо изначально выбирайте укороченные модели брюк.

2. Торчащие из-под одежды ленточные петельки. Многие блузы и платья продаются с вшитыми ленточными петлями, предназначенными для удобного размешивания одежды. Однако в результате этими «гаджетами» никто не пользуется, но при этом избавляться от них не спешат. В результате петли частенько выглядывают из-под декольте, что смотрится крайне неопрятно. Советую срезать их сразу после покупки одежды.

3. Резинка для волос на руке. У этого аксессуара есть единственное назначение – собирать волосы в хвостик или закреплять прическу любыми другими способами. Но если вы носите этот аксессуар на руке, то это расценивается как грубейшая ошибка, так как выглядит это не только неэстетично, но и нелепо. Поэтому СНИМИТЕ ЭТО НЕМЕДЛЕННО!

4. Плохо заправленная рубашка . Если из-за пояса джинсов или юбки выглядывает часть рубашки, то это смотрится очень неопрятно. Советую или полностью заправить край кофты в штаны, или носить ее навыпуск. Хотите, чтобы рубашка была идеально заправленной? Тогда обратите внимание на рубашку-боди, которая фиксируется в области трусиков.

5. Неправильный пояс . Вы решили подчеркнуть талию поясом? Тогда подберите аксессуар в соответствие с вашим нарядом. Если это платье, то он должен быть более изысканным и нарядным (пояс-резинка или тонкий ремешок с блестящей пряжкой), а если это туника то можно обойтись классическим кожаным ремнем. В случае, когда к наряду выбирается неправильный пояс образ смотрится негармонично и даже странно.

6. Две объемные сумки вместе. Вы собираетесь на работу, а после нее на тренировку в зал и задаетесь естественным вопросом – какую сумку с собой взять? Каким бы ни было ваше решение – запомните главное правило – не брать с собой две сумки. Особенно есть одно из них классическая сумка на ремешке, а вторая – холщовая авоська. Лучше взять сумку рюкзак или вместительную тоут сумку, в которую можно положить все необходимое.


7. Выглядывающее белье. Края стрингов, которые виднеются из под джинсов – это удел старшеклассниц, не знающих других способов соблазнения кроме как выставить на всеобщее обозрение свое белье. Вы же, как мудрые взрослые женщины должны понимать, что влечет не то, что открыто демонстрируется, а то что скрыто от глаз. Поэтому запомните навсегда – лямки от бюстгальтера, края плавок с пикантным кружевом и прочие детали не должны быть частью вашего повседневного образа.

В конце поста хочу отметить, что подобные ошибки рано или поздно допускают все, включая знаменитостей. В доказательство предлагаю вашему вниманию несколько фотоподтверждений, которые лишний раз продемонстрируют насколько неопрятным может стать образ из-за единственной детали.

Неопрятность как качество личности – склонность проявлять равнодушие к своему внешнему виду, неспособность соблюдать на работе и в быту порядок и чистоплотность, содержать свои вещи и жилье в тщательно прибранном состоянии.

Разговаривают два друга: — Моя жена такая неопрятная и неаккуратная! Я ей все время об этом говорю, но с каждым годом все становится только хуже и хуже. На что второй ему отвечает: — А моя такая умница и замечательная хозяйка! И с каждым годом становится все лучше и лучше! Я ей тоже постоянно об этом говорю.

Неопрятность – нежелание следить за собой. Человек в своих повседневных заботах и хронической нехватки времени зачастую забывает о необходимости поддерживать к себе постоянный интерес у мужа или жены. Чувства, если ими не управлять, всегда проходят четыре стадии – голод, насыщение, пресыщение и отвращение. Неопрятность подталкивает чувства к последним стадиям. На стадии голода неопрятность еще может сойти с рук. Вспомним «Нинку» Владимира Высоцкого:

Она ж хрипит, она же грязная,
И глаз подбит, и ноги разные,
Всегда одета, как уборщица,
Плевать на это — очень хочется!

Когда голод в отношениях сменяется насыщением, нужно выглядеть на все сто и женщине, и мужчине. Какую сексуальную притягательность представляет женщина, бродящая по квартире в грязном, замызганном халате, с волосами, как пакля, с трауром под ногтями, в нижнем белье далеко не первой свежести, да еще со следами от мочеиспускания и дефекации? Мужское либидо от вида такого Чмо спит мертвым сном. Мало того, что неопрятность женщины раздражает, за нее ещё становится неловко и стыдно.

Приезжает семейная пара в отпуск в Испанию. В один из вечеров муж уходит в бар, и, вернувшись через час, не застает жену в номере. Он выходит в коридор и у горничной спрашивает: «Где моя жена?» Та ему отвечает, что жена твоя пошла к дону Педро. Мужик начинает возмущаться, кричать: «Кто такой дон Педро, где он живет?» Горничная называет ему номер, он туда тихонечко входит и крадется к двери в комнату. Заглядывает – играет тихая музыка, роскошная кровать, на ней ухоженный, стройный, красивый, мужественный дон Педро. Открывается дверь душа и выходит его жена – в грязной ночной рубашке, бледная, растрепанная, живот, грудь отвисшая, красные следы на теле от резинок нижнего белья… Муж смотрит и думает: «Господи! Как перед доном Педро-то неудобно!»

Неопрятность в спайке с гордыней рождает любопытные экземпляры, которые вместо того, чтобы взращивать в себе женские добродетели, попадают в болото пустых фантазий, подкрепленных гигантским самомнением, необоснованной притязательностью и разборчивостью: — Хочу встретить принца, и чтобы он полюбил меня такую, какая я есть: пьющая, гулящая, неопрятная, необразованная, не хозяйственная, незаботливая и ленивая, и я стану для него прекрасной принцессой. В это же время убежденный холостяк хочет познакомиться со сварливой, неопрятной и малокультурной женщиной для укрепления своих убеждений.

Одно из важнейших качеств личности женщины – умение воодушевлять мужчину на эффективные действия во внешнем мире. Без этой женской энергии мужчина идет по жизни без энтузиазма. Его не уважают на работе, он не в силах идти по карьерной лестнице. Он утрачивает здоровые амбиции, инициативность и активность. Мужчина не может вдохновиться на доказывание миру, что он ему крупно задолжал, если приходит домой и видит неопрятную жену. Смотрит на это потрепанное жизнью существо и утрачивает всякое воодушевление. Каждый день происходит примерно такой диалог у телевизора:

— Ты, Зин, на грубость нарываешься,
Все, Зин, обидеть норовишь!
Тут за день так накувыркаешься…
Придешь домой — там ты сидишь!

Ну, и меня, конечно, Зин,
Все время тянет в магазин,-
А там — друзья… Ведь я же, Зин,
Не пью один!
Неопрятная мать – бедствие для детей. Девочек воспитывают матери. Как в дочери проснется женственность, если она не видит в своей матери женщину? Каждый день она вынуждена видеть неопрятное, замороченное, не следящее за собой существо, в бигудях, затасканном халате и рваных тапках. Лахудра, а не женщина. У мальчика такая мать вызовет только неуважение, жалость и пренебрежение.

Неопрятность мужчин стала притчей во языцех. Смело можно говорить, что неопрятность является мужским качеством личности. Женщины в своей массе все-таки тянутся к опрятности. Жизнь заставляет. Многие мужчины проявляют равнодушие к своему внешнему виду. Оправдательный механизм мужчины называет неопрятность неприхотливостью, аскетизмом, непритязательностью, словом, каким-то достоинством. Когда жена говорит неопрятному мужчине: — Видишь, как в доме чисто? — он отшучивается: — А зачем тебя брали? Не зря я тебя завел. Есть от тебя польза.

Мужская неопрятность – это грязные, рваные носки, зловонные подмышки, извечная щетина на лице, семейные трусы не первой свежести, жуткие ногти, мерзкий запах изо рта, из носа торчат волоски, уши тоже волосатые. Если он вдруг, ни с того, ни с сего, решит умыться с мылом, к мылу страшно подходить. Оно волосатое, и женщины его боятся. Неопрятный мужчина не может похвастаться снайперскими способностями. Поэтому после него женщина обнаруживает крышку унитаза и пространство в метре от унитаза в неприглядном виде. Огромный, безобразный живот любовно называется «курганом над могилой павшего воина», продолжением груди, емкостью для пива.

Подвыпивший, неопрятно одетый мужчина покупает маленькую бутылочку водки и с досадой говорит: — На зарплату врача не очень-то разгуляешься… — Вы врач?!! — удивилась продавщица. — Моя жена — врач…

Великий баснописец И.А. Крылов в быту был очень неопрятен. Его растрепанные, нечесаные волосы, запачканные, мятые рубашки и прочие признаки неряшливости вызывали насмешки у знакомых. Однажды баснописец был приглашен на маскарад. — Как мне следует одеться, чтобы остаться неузнанным? — спросил он у знакомой дамы. — А вы помойтесь, причешитесь — вот вас никто и не узнает, — ответила та.

Будучи старым холостяком И.А.Крылов мало следил за своим туалетом. Когда он приехал во дворец для представления императрице Марии Федоровне, А.Н.Оленин, который должен был представить его Государыне, решил осмотреть одежду Крылова, чтобы убедиться в ее исправности и опрятности. Крылов выразил свое неудовольствие, заявив, что на нем новый мундир. Оленин удивился: «Да что же это за пуговицы на нем?» Крылов немного смутился: «Ох! Они ж еще в бумажках! А мне и невдомек их распустить!»

Неопрятность может перерасти в синдром Диогена — по имени Диогена Синопского (404-323 гг. до н.э.), греческого философа, жившего в бочке. Этим заболеванием страдают около 5% людей пожилого возраста, хотя встречается он и среди молодых. Человек, больной синдромом Диогена, превращает своё жилище в гору хлама и мусора, который он постоянно приносит с помоек и свалок. Он ничего не выбрасывает, поэтому его квартира до самого потолка завалена коробками, старой одеждой и обувью, пустыми консервными банками, бутылками и пакетами, огромными кипами старых газет и журналов. — Всё в хозяйстве сгодится, — говорит такой человек. Не удивительно, что в лабиринтах хлама он перестает следить не только за чистотой своей квартиры, но и за собственным внешним видом и гигиеной, он месяцами не моется, не стирает одежду, зачастую перестаёт выбрасывать из дома даже объедки и отбросы.

Зачастую объектом «коллекционирования» становятся бездомные собаки и кошки. Больному синдромом Диогена просто жалко оставлять их на улице, поэтому они перекочевывают в жилище собирателя, где существуют практически без еды и ухода.

Петр Ковалев

Ты — богиня! Как сводить мужчин с ума Форлео Мари

Отталкивающая привычка 4: Неряшливый и неопрятный внешний вид

Давайте будем говорить честно, ладно? То, как вы выглядите, имеет немалое значение. Да, мужчины будут любить вас за заботливость и нежность, за остроумие, заразительный смех и ваше неотразимое дьявольское очарование. Но послушайте, дайте же им шанс увидеть всю вашу исключительность — снабдите ее привлекательной оберткой!

Так много прекрасных женщин запускают себя, а потом удивляются, почему они не могут привлечь мужчину. Если вы прибавили в весе, перестали за собой ухаживать или считаете, что тренировочный костюм — это лучший ваш наряд, пора посмотреть, что происходит на самом деле. То, как вы выглядите, влияет на то, как вы себя чувствуете. И если вы выглядите невзрачно, то скорее всего вы и чувствуете себя не ахти, и мужчины улавливают это ваше ощущение. Когда отношения таковы, что женщины чувствуют себя слишком комфортно, они часто перестают стараться привлекательно выглядеть. Некоторые мужчины могут ненадолго сохранить симпатию к вам (особенно если они точно так же за собой не следят), но у многих такое пренебрежение может запустить реакцию отстранения. А когда вы становитесь парой, расслабиться очень просто. Не делайте этого ни в коем случае. Это же относится и к личной гигиене (зубы, дыхание и… да, и там тоже). И хотя потный секс после спортзала может быть страстным и фантастическим, но неотразимые женщины следят за тем, чтобы всегда быть чистыми и свежими.

Дайте себе труд, каждый день должным образом ухаживайте за собой. Обратите внимание на то, как вы прихорашиваетесь. Лично мне повезло, потому что моя мама была замечательным примером для подражания в этом плане. И хотя она нечасто тратилась на дорогую одежду украшения, она всегда выглядела потрясающе. Она прихорашивалась по часу каждый день и становилась прелестной, как она это называла, освежаясь перед папиным возвращением с работы. Мамина одежда всегда была аккуратно выглажена, а красилась она всегда со вкусом, тщанием и мастерством. Даже уютный халатик и тапочки сочетались по цвету!

Вот что важно. Не нужно на этом зацикливаться и стремится к недостижимому идеалу. Но уделяйте своей внешности внимание и следите за собой.

Из книги Ты — богиня! Как сводить мужчин с ума автора Форлео Мари

Отталкивающая привычка 1: Вызывающее жалость поведение — универсальный отпугиватель мужчин Когда вы в последний раз слышали от парня: «Знаешь что? Я вчера встретил такую горячую жалкую цыпочку!» Готова спорить, что никогда. Потому что вызывающее жалость поведение,

Из книги Практическая психология для менеджера автора Альтшуллер А А

Отталкивающая привычка 2: Бесконечная неуверенность «Оно меня не полнит?»»Ты меня еще любишь?»»Ты, наверное, думаешь, что она красивее меня?»»Я для тебя достаточно привлекательна?»Бесконечная неуверенность приводит мужчин в бешенство и подпитывает иллюзию вашего «я» о

Из книги Женщина. Руководство продвинутого пользователя автора Львов Михаил

Отталкивающая привычка 3: Неумение общаться Женщины часто делают коммуникативные ошибки, которые подрывают их неотразимость и из-за которых мужчины сбегают раньше, чем успеваешь сказать: «Брак, дети!»Во-первых, большинство женщин не умеет слушать по-настоящему. Мы

Из книги Характеры и роли автора Левенталь Елена

Отталкивающая привычка 5: Жесткий и озлобленный взгляд на жизнь Женщины с жестким и озлобленным взглядом на жизнь обычно худые (а норой и тощие) и угрюмые на вид. Они кажутся холодными и усталыми. Такое впечатление, как будто девчоночий задор и мягкое женственное

Из книги Техники скрытого гипноза и влияния на людей автора Фьюсел Боб

Отталкивающая привычка 6: Язвительна и критична Многим из нас трудно признать существование других неотразимых женщин и сделать им комплимент, особенно в присутствии своего мужчины. Неуверенные в себе будут нелестным образом отзываться об одежде, туфлях, прическе,

Из книги Я привлекаю деньги — 2 автора Правдина Наталия Борисовна

Отталкивающая привычка 7: Скучна в постели Хотя ни один мужчина в здравом уме этого не скажет, скучный секс часто становится причиной разрывов и тупиковых отношений. Это не значит, что нужно у себя в спальне установить шест для стриптиза или удариться в жесткий бондаж

Из книги Я — женщина автора Шереметева Галина Борисовна Из книги Как располагать к себе людей автора Карнеги Дейл

Внешний вид Как не восхищаться человеком, рассматривая себя в зеркало! Михаил Генин Присказка, что «встречают по одежке, а провожают по уму» отштамповывается у нас в мозгах с раннего детства – это особенность национального менталитета. И, как все глубоко отпечатанные

Из книги Я всегда знаю, что сказать! Как развить уверенность в себе и стать мастером общения автора Буасвер Жан-мари

ВНЕШНИЙ ВИД Для него характерна жестикуляция, выразительная мимика, раскованность и естественность в движениях. В одежде преобладает мажорная гамма.По мнению Кречмера, многие из них имеют пикническое сложение. Они невысокие, плотные, с небольшим брюшком, в силу своей

Из книги автора

ВНЕШНИЙ ВИД Кречмар считал, что шизоиды «высокие, не производят впечатление слабого, длинноносы, узкое лицо. Иногда скованность в движениях, отсутствие жестикуляции, нескладны в движениях»(3).По внешнему виду шизоид может напоминать «рассеянного с улицы Бассейной»,

Из книги автора

ВНЕШНИЙ ВИД Астеник предпочитает неяркие цвета в одежде, как бы маскируясь под асфальт, стараясь оставаться незаметным. Однако в хорошей одежде, как в доспехах, он чувствуют себя спокойнее и увереннее.Астеник отличается моторной неловкостью, скованными движениями,

Из книги автора

Внешний вид Как известно, люди формируют свое мнение о вас уже в течение первых секунд, просто бросив взгляд – даже до того, как вы откроете рот и произнесете первое слово. Организовываете вы деловую презентацию, встречу с клиентом или партнером, выступаете или общаетесь

Из книги автора

Внешний вид Начните прямо сейчас.Подойдите к зеркалу, посмотрите на себя. Что можно сказать о вас по вашему внешнему виду? Какой у вас взгляд, решительный или неуверенный? Какая у вас осанка – прямая, полная достоинства, или голова вечно опущена и спина сутулая? Посмотрите

Из книги автора

Внешний вид

Из книги автора

Внешний вид Предубеждения по поводу внешнего вида – наиболее распространенная форма предубеждений. У менеджеров по персоналу есть поговорка: решение о приеме на работу принимается в течение первых десяти секунд собеседования. Ухоженный внешний вид может, конечно,

Из книги автора

Внешний вид То, как вы одеваетесь, и ваш общий внешний вид могут сказать о вас многое. Какое впечатление вы производите своим внешним видом? А вы сами уверенно чувствуете себя в своей одежде? Как вас оценивают окружающие и друзья? Делают ли замечания, положительно или

Часто, когда семья распадается, знакомые обвиняют во всем мужчину. Как правило, после разрыва отношений, бывший глава семьи определяется родственниками, друзьями и просто дальними знакомыми как подлец, трус и негодяй. Женщина же при этом считается жертвой мужского эгоизма и коварства. А если задуматься об этом, то нередко оказывается, что женщина – скорее жертва своей же глупости, а мужчина не такой уже и плохой. Давайте разберемся в ситуации и определим те женские ошибки, которые провоцируют разрыв отношений.

Многие представительницы прекрасной половины человечества уже настолько привыкли к укоренившемся представлении о том, что женщина всегда права, что не хотят даже разбираться в сложившейся сложной ситуации с партнером. Это очень серьезная ошибка.

Ведь именно описанное выше представление об отношениях в паре лишает женщин критичного отношения к себе и своему поведению. Так совершаются непростительные с точки зрения любого нормального мужчины ошибки. Все это увеличивает количество расставаний супругов и просто любящих людей по всему миру.

Нежелание и неумение общаться

Коммуникативные навыки очень нужны современному человеку не только для построения карьеры, но и для крепких личных отношений. Это касается и семьи. Женщина, которая даже не умеет нормально общаться с мужчиной, слушать его и анализировать информацию, рано или поздно, приходит к разрушению конструктивных отношений.

Да, многие женщины действительно не способны слушать мужчину по-настоящему. Многие просто поддакивают или делают вид, что им это интересно. Нет искренности, понимания происходящего, интереса к партнеру и тому, что он говорит. Мужчина же при этом не может вести длинный монолог, ему нужен живой и заинтересованный собеседник. Единственный человек, которого устроит разговор самим с собой – это тот, кому очень не хватает внимания.

Кроме этого, многие представительницы прекрасной половины человечества попросту не умеют вести беседу с мужчиной из-за отсутствия знаний по теме. Чтобы такого не произошло, стоит больше читать, расширять кругозор, постоянно интересоваться чем-то. Не стоит сидеть, сложа руки.

Еще одна ошибка в разговоре – тема о бывших партнерах. Данная тема в любом случае будет проигрышной для женщины. Расхваливание бывшего партнера порождает у нынешнего мужчины чувство неполноценности, а нездоровая критика – вызывает плохие мысли о ваших моральных качествах. Да, все прямо как на собеседовании при приеме на работу.

Парень или девушка неряха и как это отразится на жизни в дальнейшей

Неопрятный парень может найти пути в жизни чтобы хорошо зарабатывать и шиковать в свинарнике, ну это в теории. Поэтому из неряхи мужчины получается какай-никакой муж добытчик и обычный такой отец для своих детей.

Ну а если неряшливый парень еще и неудачник и ничего не добился в жизни, то мы видим мерзкие парочки. Когда двое чудовищ находят друг-друга и воспитывают своих ужасных детей. Имеется ввиду и внешность и внутренний мир — безупречная комбинация.

В то время как девушка неряха, может быть внешне красивой. Но из неё получится ужасная жена и мать. Небрежная женщина не может полноценно проявлять любовь и заботу. В браке выполняет роль предмета интерьера и просто содержанки.

Хотя опять же неопрятная девушка может иметь высокий доход и сможет не париться по поводу ведения домашнего хозяйства. К тому за деньги можно поддерживать внешний вид, а так же привлечь и содержать трудолюбивого, но такого домашнего мужа, либо просто алкоголика. Ну это как повезёт.

Часто, когда семья распадается, знакомые обвиняют во всем мужчину. Как правило, после разрыва отношений, бывший глава семьи определяется родственниками, друзьями и просто дальними знакомыми как подлец, трус и негодяй. Женщина же при этом считается жертвой мужского эгоизма и коварства. А если задуматься об этом, то нередко оказывается, что женщина – скорее жертва своей же глупости, а мужчина не такой уже и плохой. Давайте разберемся в ситуации и определим те женские ошибки, которые провоцируют разрыв отношений.

Многие представительницы прекрасной половины человечества уже настолько привыкли к укоренившемся представлении о том, что женщина всегда права, что не хотят даже разбираться в сложившейся сложной ситуации с партнером. Это очень серьезная ошибка.

Ведь именно описанное выше представление об отношениях в паре лишает женщин критичного отношения к себе и своему поведению. Так совершаются непростительные с точки зрения любого нормального мужчины ошибки. Все это увеличивает количество расставаний супругов и просто любящих людей по всему миру.

Ну и, пожалуй, одна из самых популярных причин расставаний – скучный секс. Хоть мужчина может и промолчать, но если женщина в постели ведет себя как бревно – то он захочет найти острые впечатления на стороне (любовницу).

Конечно, чтобы удержать любимого, не стоит бежать на курсы стриптиза и устанавливать шест в спальне (хотя было бы неплохо). Достаточно лишь чувствовать свое тело и развивать природную сексуальность. Не стоит отказывать мужчине в интиме, не надо запрещать ласкать себя. Нужно стараться быть разнообразной во всем и тогда все будет хорошо!

Не зря говорят — себя не полюбишь, не полюбят и другие. Поэтому каждый день стоит быть опрятным и отлично выглядеть. Это должно стать хорошей привычкой. Планируйте свой день таким образом, чтобы у вас было достаточно времени не только для ухода за собой, но и за своей одеждой. Для начала откорректируйте свой гардероб: выкиньте старые вещи без сожаления или отдайте туда, где они будут нужны. Избавьтесь от всех рваных колготок, носков, джинсов и прочих вещей, не подлежащих починке. Идеальная одежда должна быть чистой, отглаженной, легко сочетаемой, подходить по размеру. Помимо этого на ней всегда должен быть прочно подшит подол, пришиты все пуговицы и элементы декора. Просто всегда обращайте внимание на то, во что вы одеты, а не только при походе в театр, кино и так далее. Также следите за чистотой обуви и аксессуаров. Аккуратность — это качество личности. И воспитать аккуратность можно с внешнего вида. Ощущать себя ухоженным и аккуратным очень приятно. Вследствие этого вам захочется прилагать больше усилий в жизни для достижения цели, творить и делиться с другими. Пусть у вас будет свой имидж и пусть другие люди видят более серьезные намерения с вашей стороны.

Описание компетенций кадровика-дженералиста

Написать эксперту! Александр 10 июня 2014 кадровик-дженералист. ИП Федотов А.В. Написать эксперту!

Профкомпетенции – это наличные возможности претендента, которые необходимы для выполнения требований к работе по должности. Естественно, для описания компетенций необходимо описание должности, которое отображает реальную работу, необходимую для выполнения соответствующих функций и задач. Таким образом, мы будем иметь дело с описанием, объединяющим описания должности и профкомпетенций.

Описание должности, это – описание действий сотрудника при реализации корпоративных функций и решаемых задач по должности. Очевидно, что это такие характеристики конкретной деятельности, которые оцениваются объективно. Рассмотрим это в приложении к должности руководителя кадровой службы (КС).

Федотов Александр, независимый эксперт

Описание компетенций кадровика-дженералиста.

Введение в терминологию.

Профкомпетенции – это наличные возможности претендента, которые необходимы для выполнения требований к работе по должности. Естественно, для описания компетенций необходимо описание должности, которое отображает реальную работу, необходимую для выполнения соответствующих функций и задач. Таким образом, мы будем иметь дело с описанием, объединяющим описания должности и профкомпетенций.

Описание должности, это – описание действий сотрудника при реализации корпоративных функций и решаемых задач по должности. Очевидно, что это такие характеристики конкретной деятельности, которые оцениваются объективно. Рассмотрим это в приложении к должности руководителя кадровой службы (КС).

Описание компетенций – это требования к личности претендента со стороны должности, к его ресурсам как специалиста и человека. Иначе говоря, компетенции – это его знания, умения (навыки) специалиста и его личностные особенности.

Функции Кадровой службы.

В результате анализа множества мнений и материалов и опыта можно выделить следующие функции и задачи Кадровой службы:

  • Кадровая служба является ведущей структурой предприятия наряду с другими в силу потребностей в решении различных кадровых вопросов, в работе с персоналом в подразделениях и подчиняется директору;
  • функции и задачи КС подчинены интересам деятельности предприятия;
  • бизнес-партнерство — ключевая функция HRM, которая состоит в ориентации на результаты деятельности предприятия и подразделений и бизнес-процессы;
  • разработка и реализация локальных нормативных документов в области работы с персоналом, условий и режима труда;
  • взаимодействие с руководителями предприятия, подразделений
  • интерпретация целей и задач компании на корпоративную работу с персоналом;
  • агент корпоративных изменений и оптимизации работы;
  • куратор работы с персоналом — адаптация, наставничество, развитие персонала и коллективов и др. направления работы с персоналом;
  • разработчик и агент в вопросах оценки работы и стимулирования персонала и коллективов;
  • администрирование в кадровых вопросах — координация работ, проектов, связанных с персоналом и коллективами, ведение штатного расписания и т.д.;
  • выполнение текущей кадровой работы – оформление, увольнение и перевод персонала, ведение КДП, хранение документов,
  • разработка локальных нормативных актов, соблюдение норм ТК РФ;
  • производство сервисных услуг для руководителей и персонала — консультирование, поддержка руководителей; выдача справок, консультации сотрудникам
  • выявление проблем HRM, работы с персоналом в подразделениях и разработка мер по их решению для руководства и работы КС;

Основные задачи HRM:

  • сотрудничество с директором, выстраивание деловых отношений с руководителями всех уровней,
  • разработка и согласование решений во взаимодействии с руководителями предприятия и подразделений;
  • руководство деятельностью КС;
  • подбор персонала для текущей работы и с учетом корпоративных изменений,
  • создание кадрового резерва, расстановка персонала в соответствии с актуальными задачами;
  • адаптация сотрудников в должности, наставничество;
  • организация ведения текущих дел с персоналом — прием, увольнение, переводы и т.д., КДП, хранение документов;
  • оптимизация оргструктуры, корректировка штатного расписания, участие в создании подразделений;
  • инициирование и участие в создании системы описания компетенций основных должностей;
  • разработка и координация совместно с руководителями системы оценки работы персонала, системы стимулирования персонала и коллективов и работы с персоналом в подразделениях;
  • подготовка и проведение мероприятий по развитию руководителей, специалистов и рабочих;
  • разработка программ и координация работ по корпоративным изменениям под руководством директора;
  • координация и контроль работ в подразделениях по реализации планов и решений по кадровым вопросам в увязке с результатами производственной деятельности;
  • изучение состояния дел в работе с персоналом в подразделениях и деятельности самой КС;
  • подготовка материалов и отчетов по кадровым вопросам для директора;

Очевидно, что в нынешних условиях функции и задачи, которые определяются владельцами предприятий и соответственно директорами, реализуются по-разному. Нередко отсутствуют ключевые функции и используются только технические. А на малых предприятиях некоторые позиции «выпадают» по объективным причинам. Часто статус КС занижается до «плинтуса», подчиняя ее бухгалтеру или финансисту. Но такие факты – это диагноз директору.

Описание должности кадровика-дженералиста.

Опишем требования к профкомпетенциям и личности кадровика в форме Листа оценки компетенций кадровика.

Наименования компетенций/требований

Ценность комп-ции

Оценка комп-ции

Общие требования.

Стаж, места и должности на кадровой работе.

Подготовка – специальность по образованию, курсы.

Направления в личных интересах и самообразовании.

Требования к знаниям и навыкам.

Наличие школы в какой-либо профессиональной деятельности до кадровой работы.

Значимые места работы в прошлом.

Проведенные работы в области HRM.

Способность заменить любого специалиста КС.

Ориентация в текущих и перспективных задач предприятия.

Понимание задач для КС на ближайшее и отдаленное время.

Наличие схемы аудита работы КС и наметки плана по вхождению в должность.

Ориентация в нормативных вопросах работы КС и менеджмента – ТК РФ, инструкции по кадровой работе.

Знание используемых методик в подтборе кадров (рекрутинге).

Наличие алгоритмов массового и индивидуального подбора.

Умение грамотно писать документы (грамматика, стилистика).

Опыт разработки локальных нормативных документов – Положения О работе с персоналом, О стимулировании, Об оценке работы, Об аттестации, ПВТР и т.п.

Оценка персонала и результатов труда, особенности атттестации.

Формы стимулирования сотрудников, руководителей.

Наличие материалов по HRM и менеджменту.

Опыт подготовки методматериалов для руководителей.

Источники информации, необходимой для личной работы и КС.

Умение подсказать и научить сотрудников КС.

Навыки руководства: принятие решений, постановка задач, контроль, стимулирование, создание позитивных отношений в коллективе.

Четкость в работе, своевременное исполнение заданий.

Ответственность в делах и отношениях.

Умение эффективно общаться с руководителями и персоналом.

Понимание собеседника, объективность оценок людей.

Интерес и увлечение различными направлениями HRM. Наличие своих разработок.

Понимание, что КС – не профком.

Опыт в консультациях руководителей и сотрудников.

Личностные требования.

Мотивация и интерес к работе с людьми, в чем.

Жизненный тонус, работоспособность.

Способность работать в режиме многозадачностей.

Стиль общения: дипломатичность, прямолинейность, тактичность, культура общения.

Специфика взаимодействия: демократичность, стремление совместному решению, требовательность.

Интеллектуальные особенности – хорошая память, логичность мышления, способности к анализу, сообразительность, конструктивность.

Стиль руководства – продуманность решений, ясность в постановке задач, тактичность в вопросах контроля,

Поддержание благоприятного климата и отношений в коллективе.

Целеустремленность, последовательность.

Умение владеть собой в разных ситуациях, стрессоустойчивость.

Адаптивность в разных условиях и обстоятельствах.

Восприятие предложений, критики, замечаний.

Желательно — человек-праздник, артист, шутник, остряк.

Нежелательны: скромность, ограниченность, невоспитанность, необязательность, эпатаж, безвкусица в одежде, неорганизованность, инфантильность.

Данная форма описания позволяет решать несколько задач: описать требуемые профкомпетенции, оформить заявку на поиск кандидата, понять и дать объективную оценку уровню проявлений компетенций претендента, ранжирование в баллах ценности компетенций для предприятия и использование ее для саморазвития и вхождения в должность. Важным обстоятельством является то, что это описание является хорошей основой для беседы и изучения претендента.

Качественную оценку позиций целесообразно давать по 3- или 5-бальной системе.

Отметим, что среди изложенных требований есть принципиальные позиции, ответы на которые возможны лишь в развернутой форме. Поэтому такие моменты в процессе оценки по соответствующим пунктам следует отразить в приложении к Листу оценки кадровика.

Здесь отражены данные для описания и оценки кадровика-дженералиста с конкретным содержанием компетенций и соответствующими формулировками. Безусловно, в каждом конкретном случае они будут корректироваться применительно к вашим целям и стилю работы. Но корректировка корректировке может быть рознь, т.к. может сопровождаться либо креном на однобокость, либо на упрощение или выхолащивание сути. Тогда здесь находится «красный» флажок.

Реализация предложенного подхода в целом будет определяться следующими факторами: отказом от нынешнего привычного подхода, желанием и готовностью перестроиться в данном направлении и наличием специалиста, способного такую работу подготовить и совместно ее провести.

Основные модельные ряды, предлагаемые современным рынком, таковы: «Кадровик», «Мать Тереза» и «Чекист». Отдельно будет рассмотрена модель «Девочка». Цены — столичные. Предупреждение! Использование сотрудника кадровой службы не по назначению приводит к непредсказуемым результатам. Пожалуйста, ознакомьтесь с предлагаемой инструкцией и действуйте в соответствии с ней.

Модель «КАДРОВИК»

Возможные должности: начальник отдела кадров, инспектор по кадрам.

Способен к тщательному и скрупулезному ведению кадровой документации, лучшие представители этого модельного ряда позволят вам забыть о трудовых договорах, приказах по личному составу и учетных формах.

«Кадровик» полезен в случаях, когда ваша бухгалтерия откровенно не справляется с кадровыми вопросами, когда вы не знаете, кто и когда ходил в отпуск, а ваши подчиненные не в курсе, какую официальную должность они занимают.

Настоящий «Кадровик» традиционно не ориентируется в деятельности учреждения и ничего не понимает в финансах, но в состоянии правильно оформить «серые» отношения с сотрудниками. Трудовая инспекция ему не страшна. Настоящий «Кадровик» не подлежит переучиванию, ибо ценен сам по себе. Встречается в последнее время достаточно редко.

Особенности покупки. Обязательно согласуйте вашу покупку с бухгалтерией — именно с ней ваш «Кадровик» чаще всего будет иметь дело.

Техническая характеристика. Хороший «Кадровик» сдержан, замкнут, предельно аккуратен, обладает хорошим почерком (все это вы увидите по тому, как заполнена анкета), лишен амбиций. Мужчины до 40 лет в качестве «Кадровика» несостоятельны — лучше брать женщину средних лет. Обязателен большой стаж работы в бюрократических структурах.

Особенности эксплуатации. После покупки «Кадровика» вам будет необходимо приобрести сейф для хранения трудовых книжек.

Как отличить подделку? Настоящий «Кадровик» способен наизусть цитировать Трудовой кодекс; спросите его об обязательных пунктах трудового договора — и он без запинки ответит; наконец, задайте ему действительно ключевой вопрос: «Какие кадровые мероприятия должны быть проведены в связи с покупкой учреждением автомобиля?» Правильный ответ: «Всех военнообязанных сотрудников надо поставить на учет в военкомате».

Стоимость: 500 долл. Лучшее сочетание цена/качество.

Модель «МАТЬ ТЕРЕЗА»

Возможные должности: начальник отдела кадров (персонала), менеджер по персоналу, психолог.

Модель выпускается только в женском варианте.

«Мать Тереза» способна выслушивать, понимать и сочувствовать. Заступаться, вытирать слезы и успокаивать. Давать надежду, тушить конфликты и достигать компромиссов. «Мать Тереза» не может быть слабой — она призвана защищать. И сила ее не в статусе или должности, а в том, что она все про всех знает — в смысле про всех детей, племянников, жен и их детей тоже.

Она строга, но справедлива. Попавшим к ней в немилость лучше на коленях испросить прощения и пощады. Она не приемлет систем, ибо все люди уникальны. Ее мышление строится на симпатии и сопереживании, так она и принимает решения, а принимая, добивается их выполнения, поскольку невыполнение обещаний, данных сотруднику, для нее — моральная смерть. Не ставьте ее в такую ситуацию. Она ждет от вас того же, что и от всех: посвящения в семейные тайны, признания вашей слабости и обращения за поддержкой. Если вы не откажете ей в такой малости, она возьмет под свое крыло и вас. И тогда вы не найдете человека преданнее и лояльнее.

Особенности покупки. Такую модель невозможно приобрести даже у самых что ни на есть авторизованных дилеров, она не встречается на распродажах, не выставляется на аукционы… Она заводится сама по себе. Просто в какой-то момент вы понимаете, что у вас завелась «Мать Тереза». Отдайте ей кадровую службу, и она будет на своем месте. Отдайте ей финансы, секретарей, потом отдайте все — она справится. А вы приобретете надежду, понимание и душевное спокойствие.

Техническая характеристика. «Мать Тереза» — сильная личность. Это Женщина с большой буквы. У нее хорошо устроены дети, племянники заведуют вашими подведомственными, а невестки сидят в бухгалтерии. Ей больше 30, у нее нет возраста, но она точно знает, как кому лучше.

Особенности эксплуатации. Не противьтесь судьбе. Ее внуки продолжат ваше дело (если оно того стоит). В любом случае она уйдет после вас.

Как отличить подделку? Настоящая «Мать Тереза» живет эмоциями и осознанием своей нужности людям, поэтому никогда не устанавливайте никаких правил, кроме деклараций, — вы лишите ее смысла существования. Вы должны понимать, что все будет теперь по-другому. Например. Сотрудник хочет пойти в отпуск. По графику, закончив все дела. Вы думаете, что он может просто взять и пойти в отпуск? То есть взять написать заявление и уйти? Не поговорив, не рассказав о том, куда и с кем он едет? Да после такого он бы лучше и не возвращался из своего отпуска!

Стоимость: любая сумма, которую вам не жалко отдать за спасение собственной души.

Модель «ЧЕКИСТ»

Возможные должности: начальник общего или административного отдела, советник по безопасности и кадрам, просто «советник», «настоящий полковник».

Способен к тщательному и тотальному контролю над сотрудниками, принципиально не отличает их личную жизнь от работы, не может жить, кого-нибудь тотально не контролируя. В кадрах не разбирается, да и зачем? Главное, чтобы «проверенные люди работали под контролем». Если у половины ваших сотрудников темное прошлое, или у вас есть проблемы с внутренней безопасностью, или вам кажется, что никто не работает, все вас обманывают и уже давно пора навести порядок, — вам действительно нужен «Чекист».

Особенности покупки. Обязательно согласуйте вашу покупку со службой безопасности, или они неизбежно станут конкурентами.

Техническая характеристика. Мужчина средних лет, сдержан, замкнут, предельно аккуратен, обладает пронизывающим взглядом, никогда не расстается с папкой-портфелем (там секретные материалы), характер нордический, способен много выпить без последствий, имеет опыт службы в соответствующих службах. Если на роль «Чекиста» вы берете женщину, то должны понимать, что с очень большой вероятностью полученные ею сведения будут употреблены на сплетни и сугубо женские интриги (в том числе и против вас).

Предупреждение! «Чекист», как правило, абсолютно лоялен, но это не мешает ему собирать компромат и на вас, равно как и получать откаты: их он воспринимает как вполне легитимную премию.

Особенности эксплуатации. Обязательно требует покупки систем наблюдения и/или контроля допуска. В течение испытательного срока обязательно разоблачит шпиона или найдет темные факты в биографиях кучи сотрудников. Очень хорошо уживается с «Кадровиком» — вместе они составят хороший рабочий тандем, который способен решить (несколько на свой лад) почти все кадровые проблемы.

Как отличить подделку? Очень скоро вы поймете, что вопросы здесь задаете не вы.

Стоимость: 500 долл. Остальное он доберет сам.

Вывод. Настоящий «Чекист» в экстренной ситуации вспомнит, что на самом деле он занимается только кадрами, поэтому не доверяйте ему вопросы безо­пасности. Но если у вас хронические проблемы с дисциплиной, «Чекист» — единственный, кто вам может помочь.

Модель «ДЕВОЧКА»

Возможные должности: секретарь со знанием кадрового делопроизводства, офис-менеджер, специалист по персоналу, тренинг-координатор.

«Девочка» — она и есть девочка. Аккуратная, работоспособная, коммуникабельная и ответственная. Знает ПК. Мотивирована. «Девочка» может все, поскольку не знает, как это сделать. Но и вреда от нее никакого. Еще «Девочка» способна занимать место, выполнять простые поручения и разгребать бумаги на вашем столе.

Особенности покупки. Берите «Девочку» только из хороших рук. «Девочка», купленная на стороне, лишается главного преимущества: возможности оказать услугу приятелю, взяв ее на работу.

Техническая характеристика. 90х60х90. Хорошая «Девочка» резва, инициативна, хорошо смотрится в интерьере и имеет светлый окрас шерсти. Мальчики в качестве «Девочки» несостоятельны. Не берите грустную «Девочку» или «Девочку» с психологическим образованием — они наводят тоску.

Особенности эксплуатации. К сожалению, «Девочка» — не очень долгоживущая модель, но при хорошем уходе и бережном обращении она будет радовать ваш глаз по меньшей мере 10–12 месяцев.

Отличить подделку в случае с «Девочкой» очень сложно: сначала просто доверьтесь поручителям, потом попытайтесь научить «Девочку» двум-трем несложным командам; в конце концов, если сильно мешает, отправьте ее получать очередное образование — именно эта модель в наибольшей степени стремится к знаниям.

Предупреждение! Мы не рекомендуем вам приобретать двух «Девочек»: этот тандем способен переключить работу всей компании исключительно на устройство их личной жизни.

Стоимость: договорная.

Надеемся, что приведенные советы позволят правильно выбрать по стоимости, эксплуатации и тактико-техническим характеристикам подходящего именно вам сотрудника кадровой службы и долго наслаждаться его бесперебойной работой.

По материалам «Бюджетный учет»

Неопрятный внешний вид

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *