Неисполнение должностных обязанностей

Основания

Законодательство позволяет работодателю в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с сотрудником.

Главным условием для этого является наличие оснований, подкрепленных доказательствами.

Так, причиной для увольнения в таком виде могут послужить следующие поступки работника:

  • преступления, совершенные в пределах предприятия;
  • нанесение имущественного ущерба компании;
  • нахождение в опьяненном состоянии на рабочем месте;
  • однократное или же систематическое нарушение условий трудового договора;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • непристойное поведение во время работы;
  • невыход на смену или отсутствие более трех часов подряд в рабочее время.

Также увольнение может произойти в том случае, если по отношению к работнику уже проводились дисциплинарные взыскания, а также он был предупрежден об увольнении.

В случаях, когда сотрудник нарушает дисциплину, работодатель обязан фиксировать его поступок в виде акта.

Такой документ оформляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан сотруднику. Также при его составлении должны присутствовать свидетели.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины может проводиться по-разному, все зависит от многих факторов.

К ним можно отнести тяжесть нарушений и их количество (если таковых несколько).

Неоднократное (систематическое)

Расторжение трудового договора может производиться не сразу. При мелких нарушениях у сотрудника все же есть шанс остаться на своем месте.

Однако, если поступки начинают носить систематический характер — то работодатель вправе провести увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

При этом, если между сторонами имеются хорошие отношения — то работодатель может проявить инициативу в составлении соглашения.

В таком случае он сможет уволить сотрудника с определенными условиями, не испортив ему трудовую книгу.

Увольнение в связи с инвалидностью имеет свои особенности.

Как отозвать заявление об увольнении? Смотрите .

Грубое

При наличии грубого нарушения, увольнение следует незамедлительно. В таком случае работодатель имеет право на расторжение договора в срочном порядке. Это означает, что сотрудник может быть уволен без отработки.

Проведение такого процесса занимает всего несколько дней.

Дисциплинарные взыскания

Как уже было указано ранее, при незначительных нарушениях сотрудник может и остаться на своем рабочем месте. Дело в том, что увольнение не является единственным способом наказания и считается высшей его мерой.

Наименьший же вред для сотрудника могут принести менее радикальные дисциплинарные взыскания.

К таковым можно отнести выговоры и замечания. Как и увольнение, другие виды взысканий могут быть наложены только руководителем организации.

Он же вправе требовать от нарушителя составления записки, в которой должно содержаться объяснение поступка сотрудника.

Во время назначения наказания, работодатель должен уточнять тяжесть поступка, совершенного работником.

Также необходимо указать отношение сотрудника к его обязанностям и обстоятельства, при которых произошел инцидент.

Порядок оформления

Прежде чем приступить к оформлению увольнения сотрудника, работодатель обязан собрать все необходимые документы, в перечень которых входит служебное расследование, а также объяснительная от самого работника. После этого можно начинать сам процесс.

Его ход несколько отличается от привычной схемы:

  1. Необходимо составить письменное уведомление об увольнении, которое должно быть направлено сотруднику для того, чтобы поставить его в известность.
  2. Далее составляется приказ об увольнении, основанием для которого будут служить бумаги, доказывающие наличие нарушения.
  3. Проводится подготовка ко дню увольнения: собираются бумаги, вносится запись в трудовую книгу, рассчитываются выплаты.
  4. Завершается процесс в день увольнения, когда работник получает на руки документы и положенные ему денежные средства. После этого трудовой договор считается официально расторгнутым.

Документы

При увольнении вследствие нарушения дисциплины немалую роль играют документы, оформляемые во время данного процесса. При их неправильном составлении у работника может появиться шанс на подачу иска в суд с целью аннулирования решения руководства.

Часть из необходимых бумаг должна быть составлена до начала расторжения договора. Обычно их составляют во время служебного расследования.

Во время самого же процесса увольнения наибольшую важность представляют приказ и трудовая книжка.

Приказ

Для составления приказа об увольнении существует унифицированная форма «Т-8».

Также имеется ее аналог для расторжения договора сразу с несколькими сотрудниками — «Т-8а». Однако, последняя в случаях увольнения вследствие нарушений применяется крайне редко.

Правильно составленный документ должен включать в себя:

  • данные об организации;
  • дату составления и собственный номер;
  • информацию о работнике;
  • даты заключения и окончания действия трудового договора;
  • основания для увольнения и соответствующий им пункт статьи;
  • сноски на документы, подтверждающие нарушение;
  • подписи от обеих сторон инцидента.

Запись в трудовой книжке

Немаловажным аспектом является и запись, вносимая в трудовую книжку сотрудника. Ее содержание должно полностью соответствовать тому, что указано в приказе в виде основания. Также в ней должна быть проставлена идентичная статья.

Для заверения записи используется круглая печать компании и подпись лица, вносившего ее в трудовую книжку.

Помимо самой записи, в документе должно стоять число, когда он был выдан, соответствующее дню увольнения.

Сотрудник должен ознакомиться с содержанием внесенных данных, и при согласии с ними проставить свою подпись.

Выплаты

Несмотря на то, что увольнение считается высшей мерой дисциплинарных взысканий, при его совершении работодатель все же обязан предоставить работнику положенные ему выплаты.

К таковым относят:

  • полную сумму заработной платы за отработанные дни с момента начала последнего начисления;
  • денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В 2019 году работодатель не имеет права лишать сотрудника его выплат, даже в случае нанесения ущерба организации. Однако, закон не запрещает ему обратиться в суд с иском о возмещении вреда.

Судебная практика

Подать исковое заявление можно и после увольнения работника, но в таком случае в качестве доказательств необходимо предоставить бумаги, на которых было зафиксировано нарушение.

В случае правильного заполнения документов, суд в большинстве случаев встает на сторону истца.

Как и работодатель, работник имеет полное право на подачу иска в судебные органы. Но в отличие от своего начальства, сотрудник может требовать аннулирования решения.

В случае, если ему удастся доказать свою невиновность, работодатель будет обязан восстановить работника на старом рабочем месте.

Узнайте, что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения.

Какую ставят дату увольнения за прогул? Информация .

Возможно ли увольнение работника в выходной день? Подробности в этой статье.

Как пример, можно привести ситуацию, в которой руководитель уволил начальника цеха.

Причиной послужило то, что когда последний подписывал путевые листы, бесследно пропали несколько мешков с сухим цементным раствором. Работник не признал своей вины и обратился в суд.

Истец выиграл дело, так как ему удалось доказать тот факт, что он не имел прямого отношения к утерянным материальным следствиям, поскольку этого условия не было указано ни в одном из документов компании.

В итоге сотрудник был восстановлен на своем рабочем месте в связи с судебным предписанием.

Решение от 25 апреля 2013 г.

Туймазинский районный суд (Республика Башкортостан) — Гражданское Суть спора: Трудовые споры — другие, возникающие из трудовых

РЕШЕНИЕ
.
Именем Российской Федерации.
25 апреля 2013 года г. Туймазы.
Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе
Председательствующего судьи Ахуновой А.А.
При секретаре Галлямовой Р.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиниятова И.А. к Государственному бюджетному учреждению «Ветеринарная станция » об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания,
Установил:
Гиниятов обратился в суд с иском к ГБУ Ветеринарная станция на том основании, что он, являясь , работает в системе ветеринарии с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в должности ГБУ Ветеринарная станция с ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ начальник станции С. устно распорядился о его выезде на проведение вакцинации животных против сибирской язвы на личных подворьях граждан в . Он с устным распоряжением начальника не согласился и потребовал издать письменный приказ. Затем ДД.ММ.ГГГГ до него довели приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, где ему письменно вменялось проведение этих работ, и в этот же день ему стало известно, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителем ему объявлено замечание за отказ от исполнения устного распоряжения начальника ветстанции о совместной работе в проведении вакцинации животных против сибирской язвы. Просит отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на него приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Гиниятов И.А., надлежаще извещенный о дне и времени судебного заседания, в суд не явился, о причине неявки суду не сообщил.
Представитель истца по доверенности Кузнецов А.Г. в судебном заседании исковые требования Гиниятова поддержал, просил удовлетворить полностью, указал, что начальник ветстанции не имел право давать Гиниятову такие распоряжения, поскольку выполнение этой работы не предусмотрено должностной инструкцией, Гиниятов не имеет высшее ветеринарное образование, кроме того, проводить такие работы в холодное время года запрещается ветеринарным законодательством РФ, не проведен инструктаж и не выдана специальная одежда.
Представители ответчика ГБУ Ветеринарная станция Ямашева Л.Ф. и Нижегородцева И.А. (доверенности в деле) исковые требования не признали, просили в иске отказать.
Так, Ямашева Л.Ф., работающая на предприятии, суду пояснила, что Гиниятов утром ДД.ММ.ГГГГ получил устное распоряжение руководителя станции выехать на вакцинацию собак и кошек на личных подворьях против бешенства, выехать он должен был не один, а в составе группы с заведующим ветеринарным участком Ш., имеющим высшее ветеринарное образование. Гиниятов отказался выехать, и Ш. уехал один. Проведение этой работы входит в трудовые обязанности Гиниятова, что предусмотрено должностной инструкцией и трудовым договором. Именно за отказ выполнить устное распоряжение о выезде ДД.ММ.ГГГГ истцу было объявлено замечание. В этот же день был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении вакцинации животных на личных подворьях против сибирской язвы, мероприятия должны были проводиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в них также должен был участвовать Гиниятов, который с ДД.ММ.ГГГГ ушел на больничный лист и находился на листке нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ. Просит в иске отказать.
Представитель ответчика Нижегородцева суду пояснила, что при обращении истцом Гиниятовым в Государственную инспекцию труда по и Управление ветеринарии он изложил обстоятельства привлечения его к дисциплинарной ответственности неверно, в связи с чем проверяющие пришли к ошибочным выводам о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания. Просит в иске отказать.
Суд, с учетом мнения сторон и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца Гиниятова И.А.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гиниятов принят ГУ Ветстанция с ДД.ММ.ГГГГ на должность ветстанции с оплатой согласно штатного расписания, что подтверждается трудовой книжкой работника.
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Гиниятовым и администрацией ГУ Ветстанция видно, что Гиниятов обязуется выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции ветеринарного фельдшера.
Должностная инструкция утверждена начальником ветстанции ДД.ММ.ГГГГ, в инструкции стоит подпись Гиниятова об ознакомлении с ней ДД.ММ.ГГГГ.
Из должностной инструкции следует, что Гиниятов обязан под руководством ветеринарного врача оказывать лечебную и профилактическую помощь животным (п.п.1 п. 1 Инструкции), совместно с заведующим ветеринарным участком, ветеринарным врачом проводит противоэпизоотические мероприятия в закрепленной зоне в отношении особо опасных болезней животных, включая вакцинации, обработки и диагностические обследования (п.п. 8 п.2 Инструкции).

Согласно устного распоряжения начальника ветстанции С. от ДД.ММ.ГГГГ Гиниятов обязан был совместно с заведующим ветеринарным участком, , ветеринарным врачом Ш. выехать в для проведения профилактических мероприятий в виде вакцинации животных на личных подворьях граждан , где проживает сам Гиниятов.
Факт наличия устного распоряжения руководителя о выезде ДД.ММ.ГГГГ на ветеринарный участок подтверждается самим иском Гиниятова в адрес суда, личной объяснительной Гиниятова от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что он по устному распоряжения работодателя не выехал в этот день на участок для проведения вакцинации животных в связи с тем, что это, по его мнению, не входит в его должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, кроме того, как указано в объяснительной, он потребовал от руководителя письменный приказ.
Из служебной записки заведующего ветеринарным участком Ш. от ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя ветстанции следует, что ДД.ММ.ГГГГ Гиниятов не выполнил устное распоряжение руководителя о выезде в составе группы под руководством ветеринарного врача Ш. на вакцинацию животных, как против сибирской язвы, так и против бешенства собак и кошек собак и кошек в .
Данные обстоятельства истцом и его представителем не опровергнуты.
Как видно из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по предприятию за подписью руководителя Гиниятову за невыполнение устного распоряжения руководителя объявлено замечание.
С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности Гиниятов ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в приказе.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Как правило, в трудовом договоре либо в должностной инструкции в качестве одной из трудовых обязанностей закреплена обязанность работника выполнять распоряжения (указания) руководителя и (или) непосредственного начальника.
Правил документального оформления устных распоряжений руководителя как таковых в законах РФ не существует.
Трудовой Кодекс РФ не содержит указания на форму (устную или письменную), в которой должно быть сделано распоряжение работодателя.
Как правило, на практике используются обе, которые являются одинаково действительными.
Таким образом, невыполнение работником устного распоряжения руководителя (работодателя) может являться основанием для применения к работнику одного из перечисленных в статье 192 ТК РФ дисциплинарного взыскания.
Из этого следует, что Гиниятов, отказавшись выполнить устное распоряжение руководителя ДД.ММ.ГГГГ выехать на проведение профилактических мероприятий на ветеринарный участок в составе группы под руководством ветеринарного врача, не исполнил должностную обязанность, прописанную в его должностной инструкции, то есть совершил дисциплинарный проступок, за который законом предусмотрена дисциплинарная ответственность.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Вина Гиниятова в неисполнении устного распоряжения руководителя подтверждается его письменной объяснительной на имя руководителя ветстанции, из которой следует, что он не поехал на ветеринарный участок, требуя письменный приказ, при этом весь рабочий день находился в здании ГБУ Ветстанция.
Согласно той же статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Как видно из материалов дела, работодатель применил к Гиниятову дисциплинарное взыскание в виде замечания с учетом тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Требования положения статьи 193 ТК РФ в части соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий ответчиком соблюдены, довод представителя истца в той части, что работодатель не выждал 2 рабочих дня и объявил замечание, не может быть принят во внимание, поскольку у работодателя не было необходимости выжидать 2 рабочих дня, поскольку Гиниятов предоставил объяснительную в день ее истребования работодателем то есть ДД.ММ.ГГГГ.
Законом установлена обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать от работника письменное объяснение, и если по истечении двух рабочих дней указанное работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст. 193 ТК РФ).
Далее, в обоснование исковых требований истец предоставил ответ Управления ветеринарии от ДД.ММ.ГГГГ за подписью заместителя начальника Ш., в котором содержится вывод об отсутствии оснований для привлечения Гиниятова к дисциплинарной ответственности.
Однако из ответа видно, что проверявший сотрудник Управления ветеринарии Ш. по материалам, предоставленным в Управление Гиниятовым, исследует объяснительную Гиниятова от ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в данном случае речь идет о неисполнении Гиниятовым устного распоряжения руководителя ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной Гиниятова от ДД.ММ.ГГГГ и приказе о наложении взыскания в виде замечания от этого же дня.
Следовательно, Управление ветеринарии ДД.ММ.ГГГГ дает свое заключение по другому трудовому проступку, если он имел место в действительности.
Государственная инспекция труда в ДД.ММ.ГГГГ в своем письме указывает на нарушение ответчиком 3-х дневного срока ознакомления Гиниятова с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ.
Ознакомление с приказом произошло ДД.ММ.ГГГГ, при этом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приходится на выходные.
Из части шестой статьи 193 ТК РФ следует, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Отсюда, работодатель своевременно ознакомил работника Гиниятова с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в течение трех рабочих дней — ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а вывод заместителя главного инспектора труда Инспекции труда в (по правовым вопросам) в части нарушения ответчиком статьи 193 ТК РФ ошибочен.

Необоснован вывод заместителя государственного инспектора Инспекции труда в по правовым вопросам и в той части, что при наложении взыскания ответчиком не учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
К Гиниятову применен минимальный вид дисциплинарного взыскания — замечание именно с учетом тяжести проступка.
Кроме того, из ответа правового инспектора следует, что исследовались обстоятельства, связанные с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором Гиниятову поручено проводить вакцинацию животных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Привлекать к ответственности Гиниятова по этому приказу оснований у ответчика не имелось, поскольку именно ДД.ММ.ГГГГ в день ознакомления с приказом Гиниятов сразу ушел на больничный лист, на котором он пробыл до ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательства, что работодатель привлек его к ответственности за невыполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (о вакцинации животных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), Гиниятов в суд не представил, оспаривает вынесение замечания за отказ ДД.ММ.ГГГГ от выполнения устного распоряжения руководителя.
Остальные доводы иска: о невозможности проводить вакцинацию животных в холодное время не обоснованы, истец не сослался на конкретную норму ветеринарного законодательства, в которой содержится прямой запрет на проведение профилактических мероприятия в зимнее время.
Факт отсутствия специальной одежды опровергается накладной от ДД.ММ.ГГГГ, по которой ГБУ Ветстанция Г.., приходящийся родным братом истцу, получил для него специальную одежду, в том числе перчатки в количестве 14 пар и халаты мужские в количестве 2 штуки.
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика Ямашева, ГБУ Ветстанция является государственным бюджетным учреждением, финансируется из бюджета, приобретение специальный одежды осуществляется в зависимости и времени выделения бюджетных средств.
Таким образом, в судебном заседании нашли свое подтверждение наличие устного распоряжения в адрес Гиниятова руководителя ГБУ Ветстанция выехать на ветеринарный участок для проведения профилактических ветеринарных мероприятий, вины Гиниятова в не исполнении устного распоряжения руководителя без уважительной причины и соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
При таких обстоятельствах, проанализировав все доказательства в отдельности и их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требованиях Гиниятова И.А. как не основанных на законе.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 94-98 ГПК РФ, суд
Решил:
Отказать в удовлетворении исковых требований Гиниятова И.А. к ГБУ Ветеринарная станция об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Верховный суд Республики Башкортостан через Туймазинский районный суд РБ.
Судья Ахунова А.А.

Суд:

Туймазинский районный суд (Республика Башкортостан)

Истцы:

Гиниятов И.А.

Ответчики:

ГБУ «Ветеренарная станция г. Туймазы и Туймазинского района»

Судьи дела:

Ахунова А.А. (судья)

Добрый день,

Исходя из изложенных в Вашем вопросе действий начальника, его требование о ежедневном письменном отчете о работе, по нашему мнению, зависит от содержания трудового договора, заключенного с Вами, а также от локальных нормативных актов учреждения.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ) права и обязанности работника могут быть закреплены в нормативных актах (законах и подзаконных актах), а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда.

Как правило, в трудовом договоре (либо в должностной инструкции), в качестве одной из трудовых обязанностей, закреплена обязанность работника выполнять распоряжения (указания) руководителя и/или непосредственного начальника. Для некоторых категорий работников данная обязанность напрямую установлена в нормативно-правовых актах.

ТК РФ не содержит указания на форму (устную или письменную), в которой должно быть сделано распоряжение работодателя. На практике используются обе, которые являются одинаково действительными. О действительности устной формы распоряжения работодателя применительно к сверхурочной работе высказался Роструд в письме от 02.12.2009 № 3567-6-1.

Таким образом, при наличии соответствующего условия в трудовом договоре (или должностной инструкции) устное распоряжение руководителя (или непосредственного начальника), о подготовке работником ежедневного письменного отчета о работе, является обязательным для работника. Невыполнение такого распоряжения может являться основанием для применения к нему одного из перечисленных в ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).

См., например, п. 4 Постановления Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»; п. 3 Постановления Правительства РФ от 21.09.2000 № 708 (ред. от 19.10.2007) «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

Можно ли объявить выговор сотруднику за нарушение инструкции?

Возможность получения выговора определяет статья 192 ТК РФ. За неисполнение обязанностей трудящийся человек может заработать: замечание, выговор либо увольнение. Работодатель на свое усмотрение решает, как наказать сотрудника. Работник, в свою очередь, вправе оспорить решение, но, при наличии веских оснований.

При получении нескольких выговоров, превратившихся в систему, работника могут уволить. Если нарушение было грубым, то увольнение может последовать сразу.

Выговор действует в течение одного года, по окончании которого работник считается прошедшим наказание и освобожденным от дисциплинарного взыскания.

Предположим, сотрудница без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте 2 часа. Уволить ее за это нельзя, а объявить выговор за неисполнение трудовых обязанностей вполне можно. Если она систематически опаздывает и есть подтверждающие документы, ее могут уволить.

Как оформить при неисполнении?

Для объявления выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей необходимо придерживаться такого алгоритма действий:

  • Зафиксировать факт ненадлежащего исполнения или неисполнения обязанностей. Для этого составляется акт, свидетельствующий о нарушении, докладная записка. Можно попросить свидетелей письменно подтвердить наличие нарушений.
  • Запросить объяснения от работника. Рекомендуется делать это в форме уведомления, тогда если на протяжении двух дней виновное лицо не предоставит объяснения, можно составить акт о непредставлении информации. Примеры объяснительных о неисполнении обязанностей.
  • Направить документы на согласование директора организации.
  • Издать приказ об объявлении выговора за неисполнение должностной инструкции, приказов. С ним нарушителя нужно ознакомить под подпись. Если сотрудник отказывается подписать документ, составляется акт отказа.

Законодательство о труде содержит четкие сроки, когда работодатель вправе наказать работника.

Допускается объявить выговор в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения.

Если в это время работник был в отпуске или на больничном листе, сроки объявления выговора продлеваются (на время их действия).

Образец приказа

Закон не устанавливает конкретной формы приказа. Работодатель утверждает ее самостоятельно.

Обязательные пункты приказа:

  • название документа;
  • номер и дата составления;
  • обозначение, о чем приказ;
  • данные виновного лица: Ф.И.О. и должность;
  • краткое описание ситуации – в чем заключается неисполнение обязанностей или их ненадлежащее исполнение;
  • суть приказа в соответствии с законом о труде;
  • перечень документации, способствующей изданию приказа;
  • подпись руководителя;
  • дата и виза ознакомления сотрудника.

С приказом виновное лицо нужно ознакомить под подпись в течение трех дней. Если работник не желает подписывать документ, необходимо оформить соответствующий акт.

Скачать образец приказа об объявлении выговора сотруднику за неисполнение должностных обязанностей –word.

Пример оформления приказа:

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ №35

о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора

ПРИКАЗЫВАЮ:

По причине отсутствия Пуговкина И.И., занимающего должность кладовщика 23.05.2018 г. с 10-00 до 12-00 на рабочем месте и неисполнения им в это время должностных обязанностей:

  • Объявить выговор Пуговкину И.И.
  • Специалисту отдела кадров Сидоровой А.А. ознакомить Пуговкина И.И. с приказом под подпись в течение 3 дней и уведомить о возможном увольнении по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основания:

  • Докладная записка специалиста отдела кадров Сидоровой А. А. от 23.05.2018 г.
  • Акт о совершении проступка от 23.05.2018 г.
  • Объяснительная записка Пуговкина И. И. от 24.05.2018 г.

Генеральный директор Подпись Гусев Р. О.

С приказом ознакомлен: Подпись Пуговкин И. И.

Дата

После подписания документа, он хранится у работодателя, затем передается в архив.

При каких условиях работник может обжаловать выговор?

Выводы

По теме выделим несколько основных моментов:

  • При нарушении ненадлежащем исполнении обязанностей работодатель вправе вынести работнику выговор.
  • Наличие систематических нарушений, соответственно вынесений выговоров, приводит к увольнению трудоустроенного лица.
  • Выговор выносится работнику с помощью приказа, изданного на предприятии.
  • Работник в обязательном порядке должен ознакомить виновное лицо с приказом либо составить акт об отказе.
  • Перед его вынесением необходимо затребовать письменные объяснения и выяснить, не было ли у человека уважительной причины.
  • Выговор действует один год, затем считается завершенным.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

>Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Выговор как дисциплинарное взыскание

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что дисциплинарные взыскания могут устанавливаться только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение иных дисциплинарных мер к работникам недопустимо.

В самом ТК РФ (ст. 192) предусмотрено три вида наказаний:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Распространенный пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — это наказание за нарушение сроков исполнения поручений, входящих в полномочия работника, или допуск существенных ошибок в подготовленных документах. Например, применение такого наказания распространено при опозданиях и иных нарушениях трудового распорядка организации.

Строгий выговор не предусмотрен ТК РФ, но он может применяться к отдельным категориям служащих (например, к сотрудникам пожарной службы, таможенных органов и ОВД), в силу специальных законов.

Выговор с занесением в личное дело действующим законодательством тоже не предусмотрен, его применение не соответствует требованиям закона.

Дисциплинарные взыскания не отражаются в трудовой книжке. В личном деле или в карточке учета их могут отразить только для внутреннего учета, но не для придания дополнительной строгости наказанию.

Неисполнение должностных обязанностей

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *