Не отвечают на резюме

Почему работодатели не отвечают на предложенное резюме?

Выделяют несколько основных причин, по которым работодатели не связываются с потенциальными соискателями работы:

  • «будущие» вакансии – в этом случае, вакансия создается заранее, например, за два месяца до необходимого срока, и в течение этого периода к ней подогревается интерес, то есть вы выступаете роли «технического кандидата»;
  • неорганизованная работа отдела кадров: ваше резюме могло быть не доставлено вследствие неправильно указанного электронного адреса, удалено из-за невнимательности и т.п.;
  • слишком большое количество кандидатов приводит к тому, что менеджеры просто последовательно исключают их из списка, так как резюме имеют одинаковую характеристику;
  • резюме может выглядеть неточным, безграмотным или слишком неформальным, поэтому оно создает о вас неправильное представление и не вызывает желания оценить ваши профессиональные навыки.

Безусловно, если вы не получили ответ в положенный срок – это может стать причиной для беспокойства. Но не стоит впадать в отчаяние. Ведь это проявление некорректного отношения, прежде всего, от работодателя. Даже отказ должен поступать в письменной форме, чтобы вы могли не тратить своего времени и усилий впустую.

Как сделать свое резюме более грамотным и привлекательным?

Чтобы ваше резюме выглядело максимально привлекательно, интересно и просто безукоризненно, воспользуйтесь следующими советами:

  • если вы претендуете на несколько должностей, обязательно составьте отдельное резюме для каждой из них;
  • добавьте сопроводительное письмо, в котором кратко изложите, как вы видите свою дальнейшую работу, что вы можете предложить, каким потенциалом обладаете и т.д., по статистике только 5% претендентов присылают его, поэтому вы окажетесь «на высоте»;
  • проверьте, соответствует ли фото в резюме официальным нормам и правилам, это должно быть портретное изображение на нейтральном фоне, а выражение лица должно быть спокойным и уверенным;
  • опишите свой опыт реальными действиями, например, не «в мои обязанности входила обработка документов», а «за 6 часов я обрабатывала 200 писем»;
  • добавьте конкретные статистические данные, не «сотрудничала с множеством компаний», а «имею опыт работы в 5 компаниях» и укажите их названия;
  • сократите текст, смело используйте аббревиатуры, специфические термины, это лишь подчеркнет вашу грамотность и умение правильно применять знания;
  • расскажите о своем опыте, волонтерская деятельность, донорство, участие в социальных акциях – все это создает положительный образ сотрудника, который не равнодушен к тому, что его окружает;
  • обновляйте резюме, чтобы оно оставалось в «топе», и было доступно для обзора большинству работодателей.

Читайте также: Примеры и шаблоны резюме на работу

Креативный и оригинальный подход к решению этой проблемы

Один из способов решить эту ситуацию – личное посещение компании. Например, недавно молодой маркетолог Лукас Йила приехал в Сан-Франциско из Вильнюса в поисках работы. Он знал, что здесь находятся сотни подготовленных специалистов, поэтому придумал очень нестандартный план. Он перевоплотился в доставщика пончиков и привозил выпечку в офисы крупнейших компаний, приносил их в кабинеты непосредственных руководителей. Внутри каждой коробки он размещал свое резюме со словами «Привет. Эта доставка – не ошибка. Я притворился доставщиком, чтобы удостовериться, что резюме попадет лично к вам в руки». Итогом стало поступившее приглашение на собеседование 10 компаний из 40. Вполне оправданный результат.

Вы можете постараться обозначить свою пользу для компании, подчеркнуть то новое и нестандартное, что вы для нее сделаете. Расширяйте границы собственных возможностей, показывайте стремление к совершенству, и вас обязательно заметят.

Чтобы резюме действительно помогло с работой, его стоит размещать на специализированных сайтах. Например, вы можете разместить резюме, продвигать его по рейтингу, привлекая ведущих работодателей. Таким образом, вы сможете отслеживать текущие вакансии и быстро реагировать на них. А значит, работа мечты будет вашей уже в ближайшее время.

Когда открывается новая вакансия, работникам отделов кадров и менеджерам по персоналу приходят бесчисленное количество резюме. Отбор здесь неизбежен. А поскольку из всей массы будет выбран в лучшем случае один человек, то возникает вопрос: что делать с остальными резюме? Обрабатывать ли их? Ответ, несомненно, да. Во-первых, вы тем самым показываете, что ваша компания – солидная и открытая, и любой, кто хочет работать, имеет для вас значение. Во-вторых – кто знает – возможно, через несколько дней вам понадобится именно тот человек, чье резюме вы только что удалили. Поэтому отвечать надо практически каждому. При хорошей подготовке это не займет много времени.

На присланное резюме работодатель может дать только два ответа: либо приглашение на собеседование, либо отказ.

Как пригласить заинтересовавшего нас кандидата на собеседование?

Очень просто – написать письмо. Именно письмо, а не звонок, потому что вам предстоит сообщить человеку слишком много точной информации: адрес, номер офиса, телефоны, время… По телефону все это можно не расслышать или не запомнить.

Письмо состоит из нескольких смысловых пунктов.

Первое, что вы должны написать – что вы получили резюме и поблагодарить человека за отправку и проявленный интерес. Эту вещь многие забывают написать, а зря. Вежливость ценится кандидатами на все вакансии, от директора до электромонтера.

Во-вторых, вы должны написать, что приглашаете соискателя на собеседование и обязательно уточнить, на какую должность. Иначе могут возникнуть недоразумения, особенно если ведется массовый прием работников.

В третьих, укажите, как добраться к вам в офис, какие есть ориентиры, как найти вход. Обязательно напишите номер телефона – если человек заблудится, он сможет позвонить.

Наконец, напишите, что именно нужно взять с собой на собеседование: трудовую книжку, паспорт, резюме и т.д.

Приведем образец ответа на резюме соискателя:

Добрый день, Дмитрий Андреевич!

Благодарим вас за резюме, присланное на вакансию «Финансовый консультант». Мы рассмотрели его и готовы пригласить вас на собеседование. Описанный вами опыт работы говорит о том, что вы являетесь квалифицированным и ценным работником, именно такие люди и нужны нашей компании!

Приглашаем Вас на собеседование с начальником финансового отдела Кравченко Антоном Павловичем 20 марта 2015 г. в 14.15 по адресу г. Мурманск, ул. Ленина, 32. Проводить собеседования с вами будет руководитель отдела финансов Кравченко Антон Павлович.

Пожалуйста, имейте при себе документ, удостоверяющий личность: в здании офисного центра действует пропускной режим.

Желаю вам успешного собеседования!

Начальник отдела кадров

ООО «Финансы, кредит, аналитика»

Т.Г. Омецинская

Не забудьте подтвердить у кандидата, что он явится на собеседование в назначенное время.

Как написать отказ?

Всем известный факт: отказывать всегда сложнее. Кадровики допускают большую ошибку, когда не пишут письмо-отказ, а просто пропадают. Это непрофессионально и невежливо. Обратная связь должна быть.

Один раз стоит потратить время и сделать небольшое письмо-шаблон для отказа соискателям, которые в данный момент не подошли на вакантную должность. Этот шаблон останется лишь немного изменить под каждого соискателя, внеся переменную информацию.

Письмо с отказом должно быть максимально корректным по отношению к претенденту и составленным в мажорных тонах.

Письмо с отказом также делится на несколько смысловых частей.

1 – подтверждение получения резюме, благодарность за проявленный к компании интерес;

2 — сожаление о том, что кандидат не подошел.

3 – пожелание удачи.

Очень важно: по Трудовому кодексу РФ любой человек, которому отказали в трудоустройстве, вправе потребовать письменного отказа с объяснением причин. Если он сочтет, что отказ неправомерный, то запросто может обратиться в суд. Нужно, чтобы ваше письмо в ответ на резюме а) было обычным электронным сообщением, б) не содержало никаких объяснений, почему человек не подошел, в) было подписано сотрудником, который не уполномочен принимать людей на работу. Тогда это не отказ, а обычная форма вежливости.

Например:

Уважаемый Александр Борисович!

Благодарим вас за присланное резюме на вакансию «Финансовый аналитик» и интерес, проявленный к нашей компании. Вы действительно являетесь очень опытным и компетентным сотрудником.

К сожалению, мы не можем предложить вам нашу вакансию. Ваше резюме останется в нашей базе данных на случай открытия вакансий в будущем.

Успехов вам!

Менеджер по персоналу

Валентина Сергиенко

Несколько писем придется написать и после собеседований тем, кто был приглашен в компанию, общался с руководством, но тоже не подошел. Например:

Уважаемая Светлана Леонидовна!

Благодарим вас за то, что нашли время прийти к нам в компанию и пройти собеседование на вакансию «Финансовый консультант» 21 апреля 2015г. Нам было очень приятно познакомиться с вами и провести с вами интервью.

К сожалению, мы не можем предложить вам нашу вакансию. Ваше резюме останется в нашей базе данных на случай открытия вакансий в будущем.

Успехов вам!

Менеджер по персоналу

Валентина Сергиенко

Писать письма с отказами всегда намного тяжелее, чем приглашать на собеседование. Для того чтобы избежать таких ситуаций или не нарваться на проблемы с трудовой инспекцией из-за обиженного несостоявшегося работника, кадровику нужно хорошо продумывать объявление, которые он размещает. Это делается для того, чтобы неподходящие кандидаты отсеивались сами. Так поиск будет вестись дольше, зато эффективнее, да и отказов будет меньше.

Почему мое резюме не просматривают? 5 возможных причин

«Просмотров резюме: 2» — сообщает вам Superjob. Почему так мало, ведь поиски работы длятся уже месяц? Мы выделили 5 причин, почему рекрутеры не просматривают резюме соискателей. Читайте и ищите, что пошло не так в вашем случае.
Причина 1: неточное название должности
Название должности — один из ключевых элементов резюме, поэтому чрезвычайно важно точно и лаконично обозначить желаемую позицию. Должность, на которую вы претендуете, должна быть абсолютно конкретной. Излишний креатив и юмор здесь точно не уместны, стремитесь к типовым наименованиям: пишите «менеджер по связям с общественностью», а не «куратор направления по установлению связей с электоратом», «секретарь на ресепшен», а не «фея офисного гостеприимства».
Если в поле «Название должности» вы напишете «Любая»; «Разные» «Предлагайте»; «Рассмотрю варианты» и т. д., резюме будут просматривать гораздо реже. Рекрутеру некогда вчитываться в трудовую биографию и думать, что можно предложить такому кандидату. Он предпочтет того, кто точно знает, на какую должность может претендовать.
На что еще обратить внимание? Не указывайте в названии должности город или компанию, где вы работаете: это усложняет восприятие (строка выглядит слишком длинной). Так вас может «вычислить» ваш нынешний работодатель (если вы скрываете свое желание уволиться).
Не стоит выделять название должности с помощью клавиши CapsLock: череда заглавных букв читается тяжело, воспринимается как крик и отпугивает.
Наконец, проверьте, не набрали ли вы часть названия латинскими буквами — такая ошибка снизит шансы вашего резюме на попадание в поисковую выдачу (например, если в слове «специалист» первой буквой будет латинская «си»). Это, разумеется, не относится к HR-менеджерам, PR-директорам и прочим профессиям, где название предполагает использование иностранных слов и аббревиатур.
Причина 2: незаполненные поля резюме
Непонятно, на что рассчитывает соискатель, не заполнивший поле «Достижения» и не описавший свои основные обязанности. Рекрутер не станет теряться в догадках, чего добился кандидат в должности менеджера по работе с клиентами в компании «Эверест». Скорее всего, бегло просматривая резюме и поняв, что ключевое поле не заполнено, HR-менеджер просто не будет его открывать и читать подробно.
Заполняйте все поля резюме, которые предлагает вам Superjob: обозначьте должность, опишите свои достижения на предыдущих местах работы, ключевые навыки и т. д. — пусть каждое слово добавит вам очков в конкурентной борьбе.
Причина 3: негатив в описании предыдущего опыта
Как бы тяжело вам ни работалось на прежнем месте, не стоит описывать свой опыт с негативным подтекстом. «Сделал из совковой конторы современный офис, и никакой благодарности»; «Пахал как раб 10 лет за мизерную зарплату» — такие фразы точно не добавят просмотров вашему резюме, ведь никто не хочет иметь в штате компании вечно недовольного сотрудника. Исключите из резюме негатив, сделайте акцент на своих достижениях — ваше резюме станут просматривать чаще.
Причина 4: недостаточная активность соискателя
Не ждите подарков судьбы. Ваша задача — самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них. По данным Superjob, резюме, присланные соискателями самостоятельно, рекрутеры просматривают в 1,5 раза чаще. Это неудивительно: отправляя резюме в компанию, вы подтверждаете, что вам было бы интересно там работать, а высокая мотивация всегда привлекает работодателей.
Причина 5: плохое фото
Посмотрите на поисковую выдачу резюме глазами работодателя: попробуйте поиск резюме, введя название своей должности. Вы увидите, что на общем фоне сразу выделяются резюме с качественными фотографиями в деловом стиле. Найдите в своем архиве подходящий снимок — в совокупности с четким и лаконичным описанием функционала, грамотно оформленными полями это точно добавит вам количество просмотров. Фотографии, на которых трудно разглядеть ваше лицо, на которых вы в компании других людей или в слишком неформальной обстановке, снижают шансы вашего резюме на просмотр.

Не отвечают на резюме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *