Награждение грамотами

Файл:

образец поздравления с юбилеем
образец поздравления с новым годом организацию
образец поздравления с днем рождения женщине
образец поздравления с днем рождения
образец поздравления с днем рождения мужчине
образец поздравления с днем рождения руководителю
образец поздравления с новым годом
образец поздравления с новым годом от руководителя
образец поздравления
образец поздравления с 8 марта

ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ. Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. за многолетний добросовестный труд. и заслуги в социально-трудовой сфере. ГРАМОТА ФИО награждается за (победу в капиталистическом соревновании; активное участие в ; выдающиеся успехи За многолетний добросовестный труд, личный вклад в развитие такой-то отрасли, плодотворную и творческую работу при Здесь вы сможете найти как стандартные грамоты, так и уникальные благодарственные письма или же наградные дипломы. Если вы захотите, чтобы образцы ваших поздравлений увидели другие пользователи ресурса, просто Как же сделать так, чтобы грамота за добросовестный труд, текст ее вызывали приятные эмоции и воспоминания у поощренного человека долгое время. Давайте разбираться. Почетная грамота МБУ «Управление дошкольного образования» исполнительного комитетаНижнекамского муниципального района РТ «За долголетний, добросовестный труд и в честь 50-летия со дня рождения» от 29. Поздравления разных авторов. Предлагаем образцы текстов-поздравлений на открытки, грамоты для детей и взрослых в честь дня рождения, юбилея. Пускай открытка — скромный дар Слова благодарности за труд. за поздравления, за поздравления с днем рождения, на свадьбе, преподавателям, за работу, учителю, воспитателям, гостям, ветеранам, коллегам, за помощь, за подарок, врачу, тренеру Грамоты- поздравления в стихах. УЧЁБА. За отличную учёбу. Много книжек ты читаешь. И становишься умней За ловкость, силу и сноровку, Упорный труд на тренировках, За собранность, стальные нервы Подарочные дипломы и грамоты родственникам, друзьям, коллегам Поздравления с Получением Награды в стихах. Просто замечательно, что рядом Такие люди на планете есть! Не останутся отныне без внимания Ваш честный труд, достойные дела! За все, сейчас, примите воздаяние! Я предлагаю несколько вариантов текста грамот в стихах для награждения учеников в конце учебного года и для 4 класса на празднике «Прощай, начальная школа». За труд и целеустремлённость, Любимым делом увлечённость Я предлагаю несколько вариантов текста грамот в стихах для награждения учеников в конце учебного года и для 4 класса на празднике «Прощай, начальная школа». За труд и целеустремлённость, Любимым делом увлечённость Предлагаю в эту тему вносить образцы записей в Почётных грамотах Здоров будь, прекрасен и молод В своей богатырской судьбе!!! поздравления с днем машиностроителя. Спасибо за труд ваш суровый В промышленности — ох, тяжелой! Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение для грамоты: награжд. . за добросовестный труд, личный вклад в развитие предприятия, в честь дня (указ Профессиональные поздравления. Мы в социальных сетях. Тексты для грамот, благодарностей, дипломов. Благодарности для родителей.

Медицинские справки для гибдд гольяново щелковская, Образец доллара с рисунком пирамиды и глаза, За сколько подается заявление, Примерная сдача гиа 2012 год, 3 00 документальный фильм.

Моральное поощрение за труд

В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально. Однако у человека всегда существует потребность в эмоциональном удовлетворении. Получая за свой труд моральное поощрение, работник, старается оправдать проявленное к нему доверие и поэтому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее.

Действующее ныне Российское трудовое законодательство предусматривает меры морального поощрения, способствующие развитию стимулов к эффективному и качественному труду. Тем не менее, как показывает практика, предлагаемый законодательством перечень поощрительных мер не вполне соответствует требованиям времени. В условиях развития рыночной экономики возрастает потребность в активных, инициативных, целеустремленных работниках, способных добиваться в своей работе высоких результатов. Поэтому сегодня работодателям, в целях развития трудовой инициативы и активности своих сотрудников, необходимо не только шире использовать уже известные меры морального поощрения за труд, но и искать и разрабатывать свои эффективные формы вознаграждения отличившихся работников.

К поощрениям за труд, морального характера установленным статьей 191 ТК РФ можно отнести:

— объявление благодарности;

— награждение почетной грамотой;

— представление к званию «Лучший по профессии»;

— представление к государственным наградам.

Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями в локальных актах организации или в коллективных договорах.

Например, работодатели могут применять следующие меры морального поощрения работников:

· публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в том числе при подведении итогов годовой работы организации;

· информирование всего персонала организации о достижениях работника;

· направление работника на специальные конференции, семинары, выставки;

· предоставление возможности обучения, повышения квалификации;

· создание работнику более комфортных условий труда;

· предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску;

· опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации;

· поручение работнику выполнения специальных заданий, как выражение доверия руководства.

Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации. К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника.

Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы морального поощрения за труд.

Кроме того, работодателям необходимо знать, каких именно вознаграждений работники организации ожидают за свою хорошую работу.

При выборе мер морального поощрения лучше ориентироваться на те из них, которые являются наиболее значимыми для конкретного работника. В небольшом коллективе определить такие меры достаточно легко, поскольку в нем существуют тесные неформальные связи, как среди сотрудников, так и между руководителем и работниками. Поэтому нетрудно узнать какому виду поощрения отдает предпочтение тот или иной работник. В больших организациях это сделать сложнее, потому в случае затруднений можно воспользоваться помощью самих работников. Для этого можно провести опрос, в котором предложить сотрудникам определить формы морального поощрения, которые они считают для себя наиболее ценными.

Объявление благодарности.

Объявление благодарности является достаточно распространенным видом морального поощрения работника за успехи в труде. Это поощрение может выражаться в письменной или устной форме, и применяется самостоятельно или в сочетании с иными поощрениями. Письменная благодарность может быть оформлена на специальном бланке.

Как устная, так и письменная благодарность объявляется или вручается в торжественной обстановке, как правило, руководителем организации.

Благодарность может быть объявлена в качестве поощрения за высокие достижения в профессиональной деятельности, особые заслуги, многолетний добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, а также в связи с личным юбилеем работника.

Благодарность должна быть оформлена приказом работодателя. Факт объявления благодарности фиксируется в трудовой книжке работника. Наличие благодарности может учитываться как положительный фактор в трудовой деятельности при аттестации работников, присвоении квалификационных разрядов.

В организации необходимо вести учет объявленных и врученных благодарностей.

Помимо награждения благодарностью организации, особо отличившиеся работники могут быть представлены к поощрению благодарностью отраслевых министерств и ведомств.

Порядок представления к награждению отраслевыми благодарностями устанавливается специальными положениями соответствующих министерств и ведомств (смотри, например, «Положение об объявлении благодарности руководителя Федерального агентства по рыболовству», утвержденное Приказом Росрыболовства от 7 июля 2004 года №40 «Об отраслевых наградах федерального агентства по рыболовству», «Положение о благодарности председателя правления пенсионного фонда Российской Федерации», утвержденное Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 24 октября 2005 года №39пл «О поощрениях пенсионного фонда Российской Федерации», «Положение о благодарности Министра транспорта Российской Федерации», утвержденное приказом Минтранса Российской Федерации от 18 октября 2005 года №130 «О ведомственных наградах министерства транспорта Российской Федерации»).

Награждение почетной грамотой.

Почетной грамотой работники награждаются за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, достижение высоких показателей в служебной деятельности, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, успешное выполнение особо важных и сложных заданий, а также в связи с праздничными и юбилейными датами.

Представление к награждению Почетной грамотой оформляется руководителем структурного подразделения, в штате которого состоит работник и направляется руководителю организации.

В представлении к награждению Почетной грамотой указываются фамилия, имя, отчество работника; дата его рождения; занимаемая должность; образование; стаж работы.

Примерная форма представления к награждению почетной грамотой может выглядеть следующим образом.

Представление

к награждению Почетной грамотой ______________________________________

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Образование (где, когда окончил образовательное учреждение)

4. Место работы, занимаемая должность ____________________________________

5. Общий стаж работы ____________________________________________________

6. Стаж работы в данной организации _______________________________________

7. Характеристики (конкретные заслуги) _____________________________________

Подпись руководителя структурного подразделения

М.П.

«_»______________200__

Награждение Почетной грамотой оформляется приказом руководителя, а ее вручение производится в торжественной обстановке руководителем организации или другим должностным лицом по его поручению.

Наряду с награждением почетной грамотой внутри организации, у работодателя есть право на представление особо отличившихся сотрудников к награждению почетными грамотами отраслевых министерств и ведомств.

Положения о награждении отраслевыми почетными грамотами, утверждаются теми Министерствами или ведомствами, которые учредили данную награду.

Например, Положение о почетной грамоте утверждено приказами:

· Росавтодора от 3 февраля 2006 года №4 «Об утверждении положений о почетной грамоте и благодарности федерального дорожного агентства»;

· Минкультуры Российской федерации от 17 мая 2005 года №195 «О Положении о почетной грамоте Федерального архивного агентства»;

· Федеральной таможенной службы от 1 октября 2004 года №97 «Об утверждении положений о наградах и почетной грамоте федеральной таможенной службы и положений о нагрудных знаках и медалях ФТС России».

Представление к званию «лучший по профессии».

Звание «Лучший по профессии» – это отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов.

Представление к званию лучшего по профессии было введено ранее действующим ТК РФ, при этом одновременно были упразднены такие меры поощрения, как занесение в Книгу почета и на Доску почета. Новым ТК РФ поощрение в виде представления к званию «Лучший по профессии» сохранено.

Положения о проведении конкурсов на звание «Лучший по профессии», утверждаются Приказами различных отраслевых министерств и ведомств (смотри, например, Приказ Министерства Внутренних дел Российской Федерации от 21 октября 2005 года №850 «Об утверждении положения о конкурсах профессионального мастерства среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на звание «Лучший по профессии»).

Как правило, конкурсы на звание «Лучший по профессии» проходят поэтапно: начинается в каждой конкретной организации, а затем проводится в целом по отраслевому комплексу с выявлением победителей.

Работнику, которому присвоено звание «Лучший по профессии» в торжественной обстановке вручается почетный диплом, нагрудный знак, памятный подарок или денежная премия. Кроме того, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансовых возможностей организации, такому работнику может быть установлена надбавка к должностному окладу, размер которой определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

Поощрение ведомственными знаками отличия в труде.

Ведомственные меры поощрения устанавливаются министерствами и ведомствами, которые определяют и порядок их применения.

Ведомственными знаками отличия в труде работники награждаются за многолетнюю и плодотворную работу в организациях, которые принадлежат к системе министерств и ведомств.

К ведомственным знакам отличия в труде относятся нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников хозяйственной отрасли или ведомства, Почетные грамоты, если награждение производилось от имени Правительства Российской Федерации и других федеральных органов исполнительной власти, федеральных органов судебной власти, Прокуратуры Российской Федерации.

Организацию работы по созданию ведомственных наград, подготовку материалов к награждению, учет и выдачу ведомственных наград, а также методическое руководство по оформлению наградных документов осуществляют министерства и ведомства, учредившие соответствующую ведомственную награду.

Для этого министерства или ведомства утверждают Положения о ведомственных знаках отличия, форму представления к награждению ведомственной наградой, формы удостоверения к ведомственным наградам (например, Приказ Минпромэнерго Российской Федерации от 21 июня 2004 года №19 «Об учреждении почетных званий, нагрудных знаков, почетной грамоты и благодарности (ведомственных знаков отличия в труде)», Приказ Минтранса Российской Федерации от 18 октября 2005 года №130 «О ведомственных наградах министерства транспорта Российской Федерации», Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 10 июня 2005 года №400 «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации».

Обоснованное представление о награждении работников ведомственным знаком отличия, с изложением заслуг кандидата, как правило, вносится на имя руководителя министерства или ведомства. К представлению прилагается справка о трудовой деятельности поощряемого работника.

Представление должно содержать фамилию имя отчество работника, место работы и должность, стаж работы, а также характеристику конкретных заслуг работника.

Примерная форма представления может выглядеть так:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к награждению ведомственным знаком отличия наименование знака отличия

Фамилия, имя, отчество______________________________________________

Место работы, должность

Год рождения ______________ Образование _____________________________

Стаж работы: общий __________, в том числе в системе данного Министерства или ведомства _______

Квалификационный разряд (классный чин) _______________________________

ХАРАКТЕРИСТИКА КОНКРЕТНЫХ ЗАСЛУГ

(должность лица, вносящего (подпись) (Ф.И.О.)

представление)

«__» ___________ 200_ г.

Представление к государственным наградам.

Частью 2 статьи 191 ТК РФ закреплено, что за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Особые трудовые заслуги – это результаты трудовой деятельности работника, которые имеют ярко выраженное социально-государственное значение.

Пунктом «с» статьи 71 Конституции Российской Федерации установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти Российской Федерации.

Правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные звания Российской Федерации наделен Президент Российской Федерации (пункт «б» статья 89 Конституции Российской Федерации).

Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. (Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации №442 от 2 марта 1994 года «О государственных наградах Российской Федерации» (далее Положение о государственных наградах)).

Положением о государственных наградах Российской Федерации, учреждены такие государственные награды, как звание Героя Российской Федерации, орден «За заслуги перед Отечеством», «Почета», «Дружбы», медаль ордена «За заслуги перед Отечеством», знак отличия «За безупречную службу» и другие.

В соответствии с пунктом 2 Положения о государственных наградах, Президент Российской Федерации наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград, издавать указы о награждении государственными наградами; вручать государственные награды; образовывать Комиссию по государственным наградам при Президенте Российской Федерации для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Данная комиссия работает на общественных началах; образует Управление Президента Российской Федерации по государственным наградам для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.

Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждается в коллективах организаций, и после принятия соответствующего решения направляется в органы исполнительной власти субъектов или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти (пункт 4 Положения о государственных наградах).

Представление к государственным наградам должно иметь форму наградного листа, которая утверждена Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября 1994 года №2119 «Об утверждении форм наградного листа для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации».

Руководитель организации направляет ходатайство о награждении работника и наградной лист в соответствующие органы власти субъектов Российской Федерации или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти.

Государственные награды вручает Президент Российской Федерации или по его поручению и от его имени другие должностные лица, перечень которых предусмотрен «Инструкцией о порядке вручения орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации», утвержденной распоряжением Президента Российской Федерации от 3 апреля 1997 года №96-рп.

Государственные награды вручаются в обстановке торжественности и широкой гласности не позднее двух месяцев со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о награждении. Вместе с государственными наградами вручаются удостоверение к государственной награде, а Герою Российской Федерации — грамота Героя Российской Федерации, книжка Героя Российской Федерации и книжка талонов на право получения бесплатного проездного билета.

Государственными наградами являются также Государственные премии в области литературы и искусства, науки и техники, премии Президента Российской Федерации и премии Правительства Российской Федерации, а также благодарность Президента Российской Федерации и Почетная грамота Правительства Российской Федерации.

Почетной грамотой Правительства Российской Федерации награждаются государственные служащие и другие граждане Российской Федерации, своим трудом заслужившие широкую известность благодаря личному вкладу в осуществление социальной и экономической политики государства (пункт 3 Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации»).

Представление о награждении Почетной грамотой Правительства Российской Федерации вносится в Правительство Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Ходатайство о награждении могут направлять органы местного самоуправления, а также организации независимо от форм собственности (Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации»).

Обратите внимание!

Что сведения о государственных наградах вносятся в трудовую книжку работника в обязательном порядке.

Присвоение почетных званий.

Высокий профессионализм и многолетний добросовестный труд могут поощряться присвоением почетных званий в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года №1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».

К почетным званиям, установленным данным Указом относятся следующие звания: «Летчик-космонавт Российской Федерации», «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Заслуженный конструктор Российской Федерации», «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный агроном Российской Федерации», «Заслуженный летчик-испытатель Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» и другие. Всего таких званий более 50.

Почетные звания присваиваются высокопрофессиональным работникам за их личные заслуги. Для получения почетного звания необходимо проработать в соответствующей отрасли не менее 10 или 15 лет.

Порядок присвоения почетного звания «ветеран труда».

Звание «Ветеран труда» относится, к почетным званиям. Оно присваивается лицам, награжденным орденами и медалями либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим стаж, дающий право на пенсию по старости или за выслугу лет. (Федеральный закон от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах» (далее Закон о ветеранах)). Это звание присваивается также лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Закона о ветеранах:

«Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации».

Примечание.

В соответствии с ранее действующей редакцией закона о ветеранах, порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определялся Указом Президента Российской Федерации от 25 сентября 1999 года №1270 «Об утверждении положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда». С 12 июня 2006 года данный документ утратил силу в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 12 июня 2006 года №603 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов президента Российской Федерации».

Ныне действующая редакция Закона о ветеранах относит решение данного вопроса к компетенции субъектов Российской Федерации. Многие регионы уже ведут работу по принятию соответствующих нормативно-правовых актов, касающихся порядка присвоения звания «Ветеран труда». Так, например, Правительство Московской области своим Постановлением от 11 июля 2006 года №655/26 утвердило «Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» гражданам, имеющим место жительства в Московской области» (далее Постановлением №655/26).

В соответствии с данным Положением лицам, претендующим на присвоение звания «Ветеран труда», необходимо подать документы в территориальное структурное подразделение Министерства социальной защиты населения Московской области по месту своего жительства. Перечень необходимых документов установлен пунктом 3 Постановления №655/26. К ним, в частности, относятся: документы, подтверждающие награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; документы, подтверждающие стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости; документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года.

Территориальное подразделение Министерства социальной защиты в течение десяти дней формирует и направляет дело претендента на звание «Ветеран труда» в Министерство социальной защиты Московской области, где специальной комиссией принимается решение о присвоении либо об отказе в присвоении звания. Срок для принятия такого решения установлен в 15 дней. В случае, если лицу будет присвоено звание «Ветеран труда», то ему выдается удостоверение установленного образца. Образец удостоверения утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года №423 «Об удостоверениях, на основании которых реализуются права и льготы ветеранов, предусмотренных Федеральным законом «О ветеранах».

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей документального оформления поощрений за труд, и порядка внесения сведений о поощрениях и награждениях в трудовую книжку работника, Вы можете ознакомиться в книге «Поощрение за труд» авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ».

Грамоты для сотрудников

Поощрение за высокую производительность и безупречный труд может быть материальным и нематериальным. Ко второму виду поощрений относится, в том числе, награждение почетной грамотой. Регулируется оно специальными внутренними актами. Само награждение осуществляется на основании распоряжения. А потому руководитель для поощрения специалиста должен издать приказ о награждении почетной грамотой.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о награждении почетной грамотой .docСкачать образец приказа о награждении почетной грамотой .doc

Цели и функции поощрения

Многие работодатели пренебрегают важностью нематериального поощрения, предпочитая выдавать премии. Однако нематериальные формы поощрений также очень важны. Награждение сотрудника почетной грамотой осуществляется для достижения этих целей:

• Выражение признательности сотруднику.
• Мотивация работника к дальнейшей успешной деятельности.
• Повышение лояльности сотрудника.

Виды морального поощрения зафиксированы в статье 191 ТК РФ. Помимо награждения грамотой в статье упомянуто объявление благодарности, присвоение статуса «Лучший по профессии». Кроме того, работодатель может разработать другие формы поощрения. Их нужно зафиксировать во внутренних актах. К примеру, это может быть бесплатное направление на лекции и конференции.

Особенности награждения почетной грамотой

Как правило, к награждению грамотой привлекаются сотрудники с этими заслугами:

• Добросовестность.
• Достижение высоких трудовых показателей.
• Продолжительная работа в компании.
• Успешное решение сложных задач.

Руководителю рекомендуется разработать положение о награждении почетной грамотой. В нем нужно зафиксировать критерии определения сотрудников, которых будут награждать. В положении можно зафиксировать порядок награждения. Если наградить нужно специалиста подразделения, представление оформляется руководителем этого подразделения. Представление направляется руководителю компании.

Награждение выполняется на основании приказа руководителя. Грамота вручается, как правило, в торжественной обстановке. Вручением занимается руководитель фирмы. Руководитель имеет право награждать специалистов грамотами отраслевых ведомств. Процедура регулируется различными приказами, в зависимости от отрасли. К примеру, это приказ Минкультуры №195 от 17.05.2005 года «О почетной грамоте архивного агентства».

Характеристика для награждения

Распоряжение руководителя – это заключительный документ, предшествующий процедуре награждения специалиста. Однако перед его оформлением нужно создать ряд других документов. Это представление к награждению и характеристика. Последняя представляет собой характеристику специалиста. Из нее можно сделать вывод об основаниях для награждения. В документе содержится эта информация:

• Профессиональные показатели.
• Деловые качества.
• Личные качества.
• Заслуги перед компанией.

Составлением характеристики занимается непосредственно руководитель награждаемого сотрудника.

Составление приказа о награждении

Форма распоряжения о награждении почетной грамотой законом не установлена. А потому документ составляется в свободной форме. Однако в нем должны быть обязательные сведения:

• ФИО и должность награждаемого сотрудника.
• Основания для награждения (к примеру, выполнение сложной работы, добросовестный труд в течение продолжительного времени).
• Документы, на основании которых производится процедура (к примеру, представление).

Также в распоряжении может содержаться дополнительная информация. К примеру, можно назначить лиц, ответственных за награждение.

Образец

ООО «Кошкин дом»

Приказ №88-А

г. Новосибирск

23.07.2021 г.

О награждении сотрудника почетной грамотой

На основании локального положения №44-р, за перевыполнение плана продаж и добросовестную работу

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Наградить менеджера по продажам Грибова О.Л. почетной грамотой.
2. Руководителю структурного подразделения Жарову К.К. провести награждение грамотой в торжественной обстановке.

Основание: представление к награждению №5 от 20 июля 2021 года.

Гендиректор Солнцев А.А. (подпись)

С приказом ознакомлен:

Жаров К.К. (подпись)

ДИПЛОМЫ И ГРАМОТЫ

УЧАЩИХСЯ

МБОУ СОШ № 4

Поздравляем

Мартынюк Елену Анатольевну —педагога дополнительного образования МБОУ СОШ №4, участника Фестиваля Варенья.

Осадчую Нелли Вячеславовну — учителя технологии МБОУ СОШ №4,участника Фестиваля Варенья.

Мартынюк Марину— ученицу МБОУ СОШ №4, участника Фестиваля Варенья.

Харьковскую Николь — ученицу МБОУ СОШ №4, участника Фестиваля Варенья.

Поздравляем

Петрова Илью — победителя Городской Олимпиады по Ментальной Арифметике.

Пасынкова Климентия — участника Международной Олимпиады по Ментальной Арифметике (Минск 2020)

Классный руководитель: Дергачева Светлана Вячеславовна.

Поздравляем

Анискину Дарью , Магомедову Диану , Фокину Валерию , Шевцову Елизавету — призеров Международного творческого конкурса «Летние забавы».

Донец Анастасию — призера Международного творческого конкурса «Обитатели подводного царства».

Лазовского Николая — призера Международного творческого конкурса «Бабочка-красавица, в ярком, цветном платьице…»

Мартынюк Марину — призера Международного творческого конкурса «Уж небо осенью дышало…»

Руководитель: Осадчая Нелли Вячесалвовна.

» Сенежский Ларец»

Поздравляем

Чибисову Алену, занявшую 1 место, и Сорокину Ангелину , занявшую 2 место, в номинации
» Декоративно – прикладное творчество»!

Поздравляем их наставника Осадчую Нелли Вячеславовну, учителя технологии МБОУ СОШ № 4, занявшую 3 место в номинации » Мастер – класс»!
А также от всей души благодарим учеников нашей школы Сорокину Милану, Фоменко Софью и учителей МБОУ СОШ № 4, Мартынюк Елену Анатольевну и Потапову Лидию Михайловну, за активное участие в Фестивале.
Дипломы

Награждается

команда МБОУ СОШ №4,

за участие в открытой военно-патриотической игре «Защитник Отечества-2019»

Грамота

Награждается

ученица 11А класса МБОУ СОШ №4,

Бельмесова Александра

за I место в соревнованиях по пауэрлифтингу (жим лёжа)

Диплом

Классный руководитель Лактионова Е.С.

Награждается

ученица 8А класса МБОУ СОШ №4,

за I место в V ежегодном городском конкурсе

Юных Поэтов и Сказочников «ПроЧтение»

Классный руководитель Позднякова Л.А.

Диплом

Награждаются

ученики 2Д и 4А класса МБОУ СОШ №4,

за участие в мероприятии «Играй в команде!»

Классный руководитель Дергачева С.В.

Диплом

Награждается Марков Никита

ученик 8 класса МБОУ СОШ №4,

призер

Муниципальной квест-игры

«Физика вокруг нас»

Диплом

Награждается Комлик Анастасия

ученица 8 класса МБОУ СОШ №4,

призер

Муниципальной квест-игры

«Физика вокруг нас»

Диплом

Награждается Бондаренко Никита

ученик 8 класса МБОУ СОШ №4,

призер

Муниципальной квест-игры

«Физика вокруг нас»

Диплом

Награждается Авсюк Вячеслав

ученик 7 класса МБОУ СОШ №4,

за III место

в игре-конкурсе по биологии

«Экологический калейдоскоп»

Диплом

Награждается Лысова Валерия

ученица 2В класса МБОУ СОШ №4,

Дипломом Победителя

Всероссийской онлайн-олимпиады по русскому языку

«Заврики»

Классный руководитель Черешнева А.Н.

Дипломы

Награждается Оганнисян Мари

ученица 2В класса МБОУ СОШ №4,

Дипломом III степени за высокие результаты во

Всероссийском конкурсе по русскому языку

«Соловушка»

Классный руководитель Черешнева А.Н.

Дипломы

Награждается Витренко Алёна

ученица 2В класса МБОУ СОШ №4,

Дипломом III степени за высокие результаты во

Всероссийском метапредметном конкурсе

«Размышляй-ка»

Классный руководитель Черешнева А.Н.

Дипломы

Награждаются

ученики 2В класса МБОУ СОШ №4,

ставшие победителями

Всероссийской межпредметной онлайн-олимпиады

«Дино»

Классный руководитель Черешнева А.Н.

Дипломы

Награждаются

ученики 2В класса МБОУ СОШ №4,

ставшие победителями

Второй международной онлайн-олимпиады по математике

«Brics Math»

Классный руководитель Черешнева А.Н.

Дипломы

Награждаются

ученики 2В класса МБОУ СОШ №4,

ставшие победителями

Всероссийской онлайн-олимпиады по математике

«Заврики»

Классный руководитель Черешнева А.Н.

Дипломы

Награждаются

ученики 1В класса МБОУ СОШ №4,

ставшие победителями

Всероссийской межпредметной онлайн-олимпиады

«Дино»

Классный руководитель Черешнева А.Н.

Дипломы

Награждаются

Чернова Алина, Удальцов Михаил, ученики 1В класса МБОУ СОШ №4,

ставшие победителями

Всероссийской онлайн-олимпиады по русскому языку

Заврики

Классный руководитель Черешнева А.Н.

Дипломы

Награждаются

ученики 1В класса МБОУ СОШ №4,

ставшие победителями

VIII Всероссийской онлайн-олимпиады по математике

«Плюс»

Классный руководитель Черешнева А.Н.

Дипломы

Награждается

Антинян Архип, ученик МБОУ СОШ №4,

занявший 1 место

на соревнованиях по боксу «Ударная сила»

(боксерский клуб «Ударник»)

Диплом

Награждается

Ефременко Никита, ученик МБОУ СОШ №4

за активное участие в конкурсе рисунков

на тему «Наша полиция», посвященном

Дню сотрудника органов внутренних дел

Благодарность

Награждается

Семья Бондарь/Хямяляйнен 2 класса «Д»

за активное участие в общешкольгых мероприятиях

и участие в спортивном конкурсе

«папа, мама, я — спортивная семья»

Диплом

Награждается

Семенова Дарья, учащаяся 5 «В» класса

занявщая 1 место

в городском конкурсе «Солнечногорский лосенок — 2018»

среди учащихся 5 классов.

Диплом

Награждаются

Мальцева Алена, занявшая 2 место

Лихачева Анжелика, занявшая 3 место

Чепиль Анастасия, занявшая 3 место

Тиссен Маргариту, занявщую 2 место

в муниципальном конкурсе Юных Поэтов и Сказочников

«ПроЧтение»

номинация: Стихотворение.

Грамота, грамота, грамота, грамота

Награждается

Фандоева Соня, учащаяся 7 «Г»

(худ. руководитель Потапова Л.М.)

занявшая 2 место

в муниципальном конкурсе творческих работ

«Мы за безопасную дорогу».

Награждается

Вокальный коллектив «Девчата»

(муз. руководитель Садовникова Е.Б.)

ставшие лауреатами фестиваля вокально — хорового пения

в номинации «Вокально -хоровые ансамбли»».

Награждается

Коллектив учеников 1 «Е» класса

(кл. руководитель Кузмичева М.И.)

ставшие финалистами конкурса Семейное фото

«Щи да каша — и не только…Пословицы поговорки о питании.

Награждается

Гуськов Иван, занявший 1 место

по борьбе дзюдо среди юношей 2005-2006 г.р.

«Россия в моем сердце».

Грамота

Награждается

Гончаренко Дарья, занявшая 1 место

в муниципальной познавательной игре — конкурсе по биологии

«Экологический калейдоскоп»

среди обучающихся 7 классов.

Грамота

Награждается

Акобян Нарек, занявший 2 место

в муниципальной познавательной игре — конкурсе по биологии

«Экологический калейдоскоп»

среди обучающихся 7 классов.

Грамота

Награждается

Румянцева Алина , занявшая 1 место

в муниципальной познавательной игре по Химии

«Химия-квест» среди обучающихся 9 классов

Грамота

Награждается

Кушнарев Иван, занявший 2 место

в муниципальной познавательной игре по Химии

«Химия-квест» среди обучающихся 9 классов

Грамота

Поздравляем!

Румянцеву Анну, занявщую 2 место

в конкурсе детского компьютерного рисунка

в 2017/2018 учебном году, возрастная категория 9-11 классы

Произведения Н.К. Абрамцевой «Сказки для добрых сердец».

Грамота

Поздравляем!

Акобяна Армана, завоевавщего 1 место

в XV традиционном юношеском турнире

по спортивной борьбе (греко-римская борьба)

посвященной памяти воинов — интернациолистов (в в/к 54 кг).

Грамота

Поздравляем!

Лауриатов Всероссийского конкурса сольного

пения «Серебрянный микрофон»

в номинации эстрадное пение (13-16 лет)

Стрельникову Полину, учащуюся 10б класса фото

Сапрыкину Ирину, учащуюся 10б класса фото

Лауриата Всероссийского конкурса сольного пения

«Серебрянный микрофон» в номинации эстрадное

и патриотического пение (11-13 лет)

Доброшинскую Елизавету, учащуюся 7в класса фото

Поздравляем!

Шевцову Елизавету, ученицу 2 класса МБОУ СОШ № 4,

ставшую победителем муниципального фотоконкурса

» Полиция в объективе»! Молодец!!!

23 сентября 2017 года в г. Дмитров

прошел турнир по дзюдо, посвященный сотрудникам ФСБ,

погибшим при выполнении служебных обязанностей.

Учащиеся нашей школы заняли призовые места:

1 Место — Борзенко Роман, 5 «Б» класс;

1 Место — Коноваленко Родион, 4 «А» класс;

1 Место — Гуськов Иван, 6 «А» класс;

3 Место — Хаустов Ярослав, 4 «А» класс.

Поздравляем!!! Молодцы!!! Так держать!!!

11 сентября в нашей школе

прошел I тур Всероссийского конкурса сочинений, в котором приняли участие обучающиеся из 4-11 классов. Этот конкурс, ставший уже традиционным, имеет целью создание условий для проявления интеллектуальной и творческой активности, выявление одаренных детей, возрождение традиции написания сочинения как самостоятельной творческой работы, формирование положительного отношения подрастающего поколения к русскому языку и литературе как важнейшим духовным ценностям.

Участники конкурса писали свои работы по семи тематическим направлениям, предложенным учредителем конкурса Министерством образования и науки Российской Федерации. Особой популярностью пользовались 4 направления:

Приведи в порядок свою планету.

Прошлое, настоящее и будущее моей малой Родины.

Только у здоровой нации есть будущее.

Искусство есть посредник того, что нельзя высказать.

Все работы, представленные на конкурс, заслуживают высокой оценки, но строгое жюри отобрало лучшие из лучших, чтобы они приняли участие во II муниципальном туре и поборолись за победу с конкурсантами из других школ района.

Вот имена победителей, награжденных Грамотами:

Среди 4-6 классов: Дергачева А. 5 «А» класс, учитель Кондратьева Г.Н.

Ветрова О. 5 «В» класс, учитель Дарбинян К.А.

Среди 7-9 классов: Шмелева Ю. 8 «В» класс, учитель Кондратьева Г.Н.

Среди 10-11 классов: Катрис К. 11 «Б» класс, учитель Королева О.В.

Всем участникам конкурса были вручены Благодарности от Администрации школы. Особенно хочется отметить участие в этом конкурсе учеников четвертых классов. Для большинства из них это первое мероприятие такого уровня. Но как серьезно они подготовились к нему, как по-взрослому они рассуждают!

Тихонова София 9 «В»

Белова Полина, 11 «Б»

Парамонова Алина, 5 «Г»

ДИПЛОМЫ И ГРАМОТЫ

КОМАНДНЫХ СОСТЯЗАНИЙ

МБОУ СОШ № 4

5 «В» класс МБОУ СОШ № 4

(кл. руководитель Голубенко И.Л.)

заняли 1 место в командном зачете

в городском конкурсе «Солнечногорский лосенок — 2018»

Диплом

Учащиеся МБОУ СОШ №4, участвовали

в Российском конкурсе-игре «Зимние интеллектуальные игры»

Сертификат

Команда девочек МБОУ СОШ № 4, заняла 3 место

в районных соревнованиях по баскетболу

Грамота

Команда МБОУ СОШ № 4, заняла 3 место

среди городских команд в районных соревнованиях по шашкам

Грамота

Команда МБОУ СОШ № 4, заняла 3 место

среди городских команд в районных соревнованиях по шахматам

Грамота

Команда МБОУ СОШ № 4, заняла 3 место

среди команд 5 классов в районных соревнованиях «Веселые старты»

Грамота

Команда МБОУ СОШ № 4, заняла 2 место

среди команд 6 классов в районных соревнованиях «Веселые старты»

Грамота

Команда МБОУ СОШ № 4, заняла 1 место

среди городских команд в районных соревнованих «Веселые старты»

среди команд обучающихся 2007-2008 г.р.

Грамота

22 сентября

команда учащихся МБОУ СОШ №4 заняла 3 МЕСТО

на муниципальном этапе Спартакиады Московской области по шахматам

Зулаев Денис 11″Б»

Шорагян Гаредин 9″А»

Захаров Владислав 7″А»

Семенова Дарья 5 «В»

РЕБЯТА, МОЛОДЦЫ!! ТАК ДЕРЖАТЬ!!

Ученики 4 Б класса заняли призовые места

в международной олимпиаде по математики

и принесли любимой школе 450 баллов

28 сентября

команда МБОУ СОШ № 4 ( мальчики ) заняла III место

в осеннем кроссе на 1 км.

Команда девочек в беге на 500 метров заняла 9 место.

В личном зачете:

Титков Денис 11 класс 2-ое место

Яницкий Кирилл 11 класс 3-е место

Команда девочек в беге на 500 м заняла 9 место. Лучший результат среди участниц школы показала Захарова Ангелина!

Поздравляем наших спортсменов!

Команда 9 класса МБОУ СОШ № 4

(учитель русского языка и литературы Дарбинян К.А.)

Стала призером муниципального фестиваля литературного творчества, посвященного 120-летию И.Ильфа

Грамота

Команда «Знатоки права», МБОУ СОШ № 4

Приняли участие в первом этапе первого уровня пятого сезона Многоуровневой интерактивной правовой игре

«Правовые волонтеры».

Диплом

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже.

Какие бывают меры поощрения сотрудников

Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

• назначение премии;
• формальная благодарность;
• передача в дар ценной вещи;
• выделение сотрудника как лучшего в коллективе;
• выдача грамоты.

Правила премирования

Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

• рассчитать размеры вознаграждений;
• спланировать условия выдачи премий;
• продумать порядок их расчета;
• выделить необходимые показатели и критерии.

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:

• как фиксированная величина;
• как определенный процент от оклада.

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.

Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки.

Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.

Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы. А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц.

Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи. Например:

• за достижения на рабочем месте;
• ко дню рождения сотрудника;
• если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
• достигнут предусмотренный стаж и др.

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Составление документации о поощрении

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

• в правилах труда;
• положениях о заработной плате;
• отдельным документом о премировании.

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:

• типы премий;
• условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы;
• размеры премий;
• порядок расчетов;
• периодичность, с которой может происходить доплата;
• перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения.

Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.

Порядок поощрения

Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т-11 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Основаниями для издания этого документа служит:

• правоустанавливающая деловая бумага;
• отчеты о проделанной работе сотрудника.

Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме. Обычно эти документы исходят от закрепленного за данным сотрудником непосредственного руководителя.

Таким образом, приказ о поощрении за хорошую работу наиболее часто составляют по специальной форме, предусмотренной законодательством РФ. Если на одного работника, то действует форма Т-11, а для нескольких сразу – Т-11а.

Лиц, к которым решено применить поощрительные меры, необходимо ознакомить под роспись с составленным в их адрес образцом приказа о поощрении работника.

Кроме того, этот документ становится основанием для внесения отметки в трудовую книжку, которую следует сделать своевременно – не позднее 7 календарных дней. Причём запись в ней должна полностью соответствовать тексту в приказе. Дополнительно данные о поощрении вносят в личное дело работника.

В этом документе следует упомянуть:

• полные инициалы сотрудника – фамилию, имя и отчество;
• его табельный номер;
• должность;
• подразделение, в котором он трудится;
• основания для поощрения – успехи в продажах, день рождения и др.;
• выбранный вид поощрительной меры – благодарность, грамота, подарок или премиальная сумма.

Ниже представлен заполненный образец приказа о поощрении работника бухгалтерии за 1-е полугодие 2017 года:

Компания может поощрить сотрудника, добросовестно исполняющего свои обязанности, выписав ему премию. Читайте, как оформить приказ на премирование, скачайте образец.

Из этой статьи вы узнаете:

Как составить приказ на премирование работников

Компания может поощрить сотрудника, добросовестно исполняющего свои обязанности, выписав ему премию (ст. 191 ТК РФ). Премии делятся на виды и бывают:

• разовыми – если они приурочены к какому-то событию (день рождения премируемого сотрудника, юбилей организации, день работников отрасли и т.д.);
• периодическими – они связаны с выполнением критериев премирования, установленных в компании и выплачиваются ежемесячно, ежегодно или за другой период.

Поскольку премия – это добровольный акт со стороны руководства и у каждой компании своя политика в отношении поощрений, часто зависящая от размера организации и рода деятельности, их размер и периодичность не могут регулироваться законом. Поэтому многие организации разрабатывают положение о премировании, в котором определяют все нюансы выплат. Но если положение делается по желанию, то приказ о поощрении работника должен быть обязательно, поскольку эта выплата – часть зарплаты (ч. 1 статьи 129 ТК РФ) и ее необходимо оформлять в письменном виде.

Компания может разработать форму приказа сама или воспользоваться унифицированной формой № Т-11 или № Т-11а, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если премируется один человек, берется форма № Т-11, а при поощрении нескольких сотрудников надо воспользоваться формой № Т-11а. В приказе непременно указывается такая информация:

• название организации;
• порядковый номер документа и дата;
• повод (день работника отрасли, 8 Марта, выполнение критериев премирования и пр.);
• конкретный вид поощрения (денежная премия);
• размер премии (определенная сумма или процент от оклада);
• мотив поощрения (чаще всего это представление о премировании, одобренное руководством).

В каких ситуациях составляется

Когда руководство решает поощрить сотрудников, этот факт следует документально зафиксировать – издать приказ о премировании. Если в локальных актах прописано дополнительное вознаграждение за выполнение установленных показателей, руководитель может урезать или вообще не начислить поощрительную выплату в случае, если производительность труда сотрудника не дотянет до этих показателей. Все действия должны быть обоснованы и оформлены соответствующим приказом.

Чаще всего приказ на премирование издается в случаях:

• производственного награждения – за выполнение показателей, сверхурочную работу, перевыполнение плана, сокращение затрат и пр.;
• социального награждения по определенному поводу – юбилейные даты компании или самого сотрудника, поощрения к праздникам (Новый год, 8 марта и пр.), выход на пенсию и т.д.;
• организационного награждения – за активное участие в жизни компании, большой непрерывный стаж работы в организации и пр.

Поводы для поощрения и показатели премирования, периодичность награждений устанавливаются в локальном документе , чаще всего это Положение о премировании. Обычно основанием для издания приказа становится представление о премировании, согласованное и завизированное руководителем. После подписания приказа сотруднику начисляют премию, которая выплачивается вместе с зарплатой в установленные для этого дни. Такой порядок существует и в коммерческих, и в бюджетных организациях.

Кто подписывает

На приказе о премировании ставит подпись руководитель компании или уполномоченное им лицо. Поощряемый человек знакомится с приказом под роспись и проставляет число. Если в организации используют печать и форма приказа подразумевает такой реквизит, то ее надо поставить. Если документы компании оформляются без проставления печати, достаточно росписи руководителя.

Сколько хранится приказ

Приказ о поощрении работников входит в документы по личному составу, поэтому по общему правилу хранить его нужно не менее 75 лет, если он был создан до 2003 года. Если такой документ был издан после 2003 года, его срок хранения будет не менее 50 лет. К исключению относятся документы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, их нужно хранить 75 лет невзирая на дату создания.

Как заполнить образец приказа о награждении почетной грамотой и куда потом внести сведения.

Из статьи вы узнаете:

Награждение сотрудников почетной грамотой и другие виды поощрений

Чтобы мотивировать сотрудников трудиться добросовестно и эффективно, работодатели используют разные виды поощрений за успехи в работе. Может выплатить премию или наградить ценным подарком. А может поощрить нематериально — выдать почетную грамоту работнику.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачайте документы по теме:

По закону работодатель может поощрить любого сотрудника, который трудится в компании по трудовому договору (ч. 1 ст. 22 ТК). Предусмотрено пять видов поощрений работников (ч. 1 ст. 191 ТК).

Работодатель вправе:

1. объявить благодарность;
2. выдать премию;
3. наградить ценным подарком;
4. выдать почетную грамоту работнику;
5. представить к званию лучшего по профессии.

Компания вправе установить и другие виды поощрений работников. Например, предоставлять дополнительный выходной день, выдавать бесплатные путевки или денежное пособие к отпуску. Все виды поощрений надо закрепить документально. Так, порядок награждения сотрудников почетной грамотой можно прописать в отдельном положении.

Закон не ограничивает компанию в применении поощрений. К одному и тому же сотруднику работодатель вправе одновременно применить сразу несколько мер поощрения. Например, выдать почетную грамоту работнику и наградить денежной премией .

Документальное оформление выдачи почетной грамоты работнику

В законе не предусмотрен порядок оформления поощрения сотрудника. Компании нужно установить его самостоятельно в локальных документах. Порядок поощрения состоит из трех этапов: 1 этап — готовят представление, 2 этап — издают приказ о награждении почетной грамотой. На третьем этапе вносят записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Схема. Порядок поощрения сотрудников

Вопрос из практики

Как оформить поощрение сотрудников?

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности ( ). Форму поощрения он определяет самостоятельно. Работодатель может:

• объявить сотруднику благодарность;
• выплатить сотруднику премию;
• наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
• представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Такие виды поощрений приведены в статьи 191 Трудового кодекса РФ…

Представление руководителя для награждения сотрудников почетной грамотой

Как правило, с инициативой о награждении почетной грамотой работника выступает его непосредственный руководитель. Он готовит представление о поощрении сотрудника. Унифицированной формы представления нет. Компания может разработать ее самостоятельно и закрепить в локальном акте. Например, в инструкции по кадровому делопроизводству.

Текст для почетной грамоты работнику

В почетной грамоте работнику напишите: «Награждается такой-то за многолетний добросовестный труд, высокие достижения в области… «. Укажите полностью фамилию, имя и отчество сотрудника, а также его должность.

Выдача грамоты может быть приурочена к профессиональному празднику. В этом случае текст награждения почетной грамотой работника может быть таким:

«Награждается такой-то за высокие показатели в работе, добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи с профессиональным праздником — Днем строителя «.

Приказ о награждении благодарственным письмом (образец 2018 года)

Работодатель может поощрить работника, который добросовестно исполняет должностные обязанности, объявлением ему благодарности (ч. 1 ст. 191 ТК). Для этого надо составить приказ о награждении благодарственным письмом (образец ниже).

Если оформляете приказ по форме № Т-11, в графе «вид поощрения» напишите «благодарность «. В графе основание сделайте ссылку на представление, на основании которого оформляете приказ о награждении благодарственным письмом. В образце ниже можно исключить строки «в сумме».

Практическая ситуация

Что делать, если сотрудники негативно воспринимают нематериальное поощрение?

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала »

Отвечает Оксана ВИЛИНСКАЯ,
эксперт по управлению персоналом, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Скачать в.doc

Трудовая книжка: сведения о награждении сотрудников почетной грамотой

По закону в трудовую книжку сотрудника надо внести сведения (п. 24 Правил из постановления Правительства от 16.04.2003 № 225):

• о награждении государственными наградами;
• награждении сотрудника почетной грамотой;
• других видах поощрения по коллективному договору , правилам внутреннего трудового распорядка.

Если поощрили сотрудника, не позднее недели со дня издания приказа о награждении почетной грамотой, внесите запись об этом в трудовую книжку. Внесите в раздел «Сведения о награждениях (поощрениях)». Это следует из части 4 статьи 66 ТК и пунктах 10 и 24 Правил из постановления Правительства от 16.04.2003 № 225.

Укажите полное и сокращенное наименование компании. В графе 1 поставьте порядковый номер записи. В графе 2 — дату награждения почетной грамотой. В графу 3 впишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и чем. В графе 4 укажите дату и номер приказа, на основании которого вносите запись.

Скачать в.doc

Личная карточка: сведения о награждении сотрудников почетной грамотой

После того, как издали приказ о награждении грамотой, сделайте запись в личной карточке работника. Компания может вести личные карточки на унифицированном бланке — форме № Т-2. Бланк утвержден постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. А может разработать форму личной карточки самостоятельно.

Если ведете личные карточки по форме № Т-2, запишите в разделе VII «Награды (поощрения), почетные звания», как поощрили сотрудника. Проставьте наименование документа — приказ о награждении, укажите его номер и дату.

Для дополнительного мотивирования сотрудников работодатели довольно часто применяют различные поощрения . Они могут быть выражены в материальной форме, например, в качестве премии . Таким образом можно объявить благодарность или повышение в должности.

Общая информация

Приказ о поощрении сотрудников следует причислять к актам, относящимся к личному составу. Как правило, награждение работника происходит за проявленные успехи при исполнении должностных обязанностей.

Но, данный вид персонального стимулирования следует различать с проводимым ежемесячным премированием, которое в большинстве случаев даже не проходит по отдельным нормативным документам.

Поощрение также может иметь:

1. Другой материальный вид (сотруднику могут быть предоставлены фирменные часы или другие подарки).
2. Нематериальный характер (грамота, официальная благодарность).

В большинстве случаев исполнение данного поручения будет связано именно с финансовой стороной, а это означает, что будет задействована бухгалтерия предприятия . Исходя из этого приказ о награждении относится к первичной документации , и к его составлению будут предъявлены определенные требования .

Как правило, поощрять специалиста могут по представлению его непосредственного руководителя. При этом само представление может быть составлено в свободной форме . А приказ, в свою очередь, является основанием для занесения соответствующей информации в трудовую книжку или в личную карточку сотрудника.

Форма Т-11а используется, как правило, при желании работодателя поощрить группу сотрудников.

Отличие от формы Т-11 заключается в том, что здесь не указывается отдел и должность конкретного специалиста, а вместо этого записывается мотив вознаграждения и его тип .

Во второй части данного документа есть таблица, куда необходимо вписать все ФИО сотрудников, подлежащих премированию. Также здесь нужно отобразить их табельные номера, подразделения (они могут принадлежать и к разным отделам организации), должности и суммы выплачиваемой каждому из них премии.

После чего записывается основание с датой и номером документа, а также проставляется подпись руководителя. После утверждения его нужно передать для ознакомления каждому специалисту под роспись.

Произвольная форма

Министерство финансов утвердило своим Письмом №ПЗ-10 право работодателя составлять собственную форму приказа . В связи с тем, что он относится к первичной документации в бухгалтерии (в соответствии с Федеральным законом №402), в нем должны быть перечислены следующие реквизиты :

1. Название данного нормативного акта.
2. Дата, отображающая день его составления.
3. Название самого предприятия или личные данные индивидуального предпринимателя.
4. В случае если поощрение планируется выдать в денежной форме, то нужно отобразить полную сумму в числовом значении, а также прописью с отображением типа валюты.
5. Нужно указать данные сотрудника, которого планируется поощрять.
6. Должна быть указана должность и подпись лица, которое утверждает приказы данного вида.

В результате разработанной собственной формы акта необходимо учитывать все законодательные нормы, регламентирующие данный процесс. В том числе он обязан иметь все установленные законом бухгалтерские реквизиты.

Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или награждении). Этот приказ оформляется в отделе кадров по унифицированной форме № Т-11 или Т-11а (для группы сотрудников). Приказ служит для документирования факта поощрения работников. Сведения из приказа заносятся в личную карточку работника.

Унифицированная форма № Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

Посмотреть как работает Бизнес.Ру
Вход в демо-версию

Как правильно заполнить приказ о поощрении

Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии.

Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии). Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом.

Вам понадобится стандартный бланк по форме Т-11. В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах. Если вы — индивидуальный предприниматель, впишите в приказ о поощрении работника ваш код по ОКПО. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными.
В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите премировать, его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию).

Мотив поощрения пишется с маленькой буквы. Это могут быть, например, «высокие достижения в работе», «добросовестное исполнение должностных обязанностей» и т.п.
В поле «основание к поощрению» впишите название документа-основания (например, ходатайство руководителя подразделения).

Теперь осталось только подписать документ. Первым это делает руководитель организации, ее первое лицо — он вписывает наименование своей должности (например, генеральный директор, председатель совета директоров или президент), фамилию и инициалы и ставит подпись. После этого приказ заверяется печатью компании.
После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания.

Начните работу с Бизнес.Ру прямо сейчас! Используйте современный подход к управлению бизнесом и увеличивайте доход.

Подключиться бесплатно к Бизнес.Ру