На работу с судимостью

Судимость при приеме на работу

166 юристов сейчас на сайте 3741консультаций за 24 часа

1. У моего сына выявлюют несуществующую судимость,, якобы в 2013,, при приеме на работу,, уже пол года он не может устроиться, есть справка, он ее взял в мвд в 2018 году, но сб продолжают,, это утверждать,, и его просто игнорят и не берут на работу! Что делать?

1.1. Доброго времени. Пусть пишет в отдел кадров заявление с требованием о разъяснении причины отказа в трудоустройстве. Если в приеме на работу отказали без имеющихся на то оснований, такой отказ следует обжаловать в суд.

1.2. К сожалению, Вы никогда не узнаете истинную причину не приема на работу. Это может происходить не только из-за справка. Некоторые работодатели пробивают даже кредитные истории и к примеру отказ из-за не погашенных в срок кредитов.

2. Нужна ли справка об отсутствии судимости, гражданину украины при приеме на работу в школу.

2.1. Да. нужна справка. Она обязательна для всех. Т.к. учитывают привлекался человек или нет на основании ст. 331 ТК РФ.
Для иностранцев нет исключений.
Требование общее для всех.

2.2. Здравствуйте, Ирина Владимировна!
В порядке ст.65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В силу ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

2.3. Добрый день.
Справка нужна, согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость.
Иностранным гражданам за справкой можно обращаться в консульский отдел при посольстве своего государства либо в свое консульство. Их сотрудники передают запрос в правоохранительные органы государства, откуда приехал иностранец, оформляют документ о несудимости и пересылают его дипломатической почтой на территорию РФ.

2.4. Добрый день! Вы же планируете брать сведения о судимости исходя из проживания Республики Украина, следовательно попробуйте лично обратиться в посольство или позвонить по горячей линии (вот сайт там указано об истребовании справок https://russia.mfa.gov.ua/ru/consular-affairs/consular-charges).
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
А справка в любом случае нужна исходя из требований ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость.

2.5. Если гражданин Украины принимает в школу на должность учителя ст.331 ТК РФ,то такая справка об отсутствии судимости ему необходима Для иностранных граждан на этот счет исключений нет Если же речь идет о приеме на работу, не связанную с осуществлением педагогической деятельности то такая справка не нужна
Если МФЦ вам такой справки не выдает, то обратитесь тогда в полицию согласно Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утвержден приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121)

2.6. Требования ст.331 ТК РФ относятся в том числе и к гражданам иностранных государств, поэтому безусловно требуется справка об отсутствии судимостей по статьям, указанным в данной норме трудового законодательства. Сведения о судимостях иностранных лиц на территории РФ можно получить через консульских отдел соотверствующего посольства.

3. Могу ли я пройти службу безопасности в сбербанке, при приеме на работу, если есть судимость у дяди?

3.1. Здравствуйте дядя не относится к близким родственникам, чья судимость проверяется сб.

4. У мужа условная судимость. Могут ли отказать при приеме на работу врачом?

4.1. Вообще, если судимость погашена-не могут. Однако, по некоторым статьям уголовного кодекса в качестве дополнительного наказания применяется-лишение права заниматься определенным видом деятельности. В таком случае могут отказать.

5. 25 лет назад была судимость условно. Могут ли отказать при приеме на работу и по каким статьям не берут.

5.1. Смотря куда Вы устраиваетесь. Если в образовательные учреждения, то могут за наличие судимости за преступления против жизни и здоровья, половой неприкосновенности. Также по всем статям Уголовного кодекса есть ограничения по приему на работу (службу) в правоохранительные органы. Остальные учреждения и организации своими внутренними актами могут ограничивать право на труд при наличии судимости.
Но в целом наличие судимости не может влиять на принятие решения работодателя о приеме вас на работу.
Еще раз запросите у работодателя внутренний акт, в соответствии с которым Вам отказывают в приеме на работу. Фактически Вы можете его обжаловать в суде.

6. Лишали прав в.у. Является ли это судимостью при приеме на работу? Спасибо!

6.1. Здравствуйте, Петр!
Это не судимость. Вы были привлечены к административной ответственности. Тоже не есть хорошо. Но не судимость.

7. Возможна судимость без суда, при приеме на работу проверяет служба безопасности и у меня выявляется судимость.

7.1. Естественно судимость без вынесения судебного приговора просто невозможна Скорей всего в отношении вас произошла ошибка Может быть ваш тезка был судим.

8. Как повлияет судимость мужа при приеме на работу? (Погашена, прошло более 10 лет).

8.1. Судимость никак не должна влиять при устройстве на работу.

8.2. Только при приеме на государственную либо муниципальную службу, в правоохранительные органы, а также на работу, связанную с воспитанием детей. На прием в коммерческие структуры ограничений нет.

8.3. Доброго времени суток,!
Екатерина, при устройстве на работу никак не может повлиять если это не государственная служба.

9. Как убрать судимость 14 летней давности а то служба безопасности не пропускают при приеме на работу.

9.1. Здравствуйте,
никак к сожалению не убрать.
Судимость может только погасится, но в базе данных МВД она будет всегда
Желаю Вам удачи и всех благ!

9.2. Никак не убрать. На этот счет есть приказ МВД от 2014 г.

10. Могут ли отказать при приеме на работу в ОАО РЖД при наличии судимости? В частности машинистом тепловоза. Спасибо.

10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, могут отказать, без объяснения причины, так как работа связана с повышенной ответственностью. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11. Может ли судимость бывшего мужа является причиной отказа при приеме на работу в полицию?

11.1. Здравствуйте. По закону данная судимость не может служить для отказа в приеме на службу в полицию. Но зависит от руководства куда вы поступаете на службу. Могут отказать по выдуманной причине.

11.2. Здравствуйте, Екатерина. Судимость, бывшего супруга, потому как он был вашим родствеником, может быть причиной отказа Вашей службы в полиции. Хоть это и не прописано в законе, но на практике применяется постоянно.

12. Судимость за неуплату алиментов и служба безопасности при приеме на работу.

12.1. Могут проверить, но по закону отказать не могут из-за наличия судимости. Отказать могут только если трудоустройство происходит в учреждения и организации которые связаны с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью.

13. При приеме на работу в детский сад на должность сторожа необходимо ли требовать справку о судимости или о отсутствии судимости.

13.1. Уважаемая Наталия Викторовна, при приеме на работу в детский сад на любую должность, необходимо требовать справку о судимости или об отсутствии судимости.
С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев

14. При приеме на работу в детский сад на должность сторожа надо ли требовать справку о судимости.

14.1. Уважаемая Наталия Викторовна, при приеме на работу в детский сад на любую должность, необходимо требовать справку о судимости или об отсутствии судимости.
С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев

15. Была судимость по ст.158, прошло 17 лет, ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ТРЕБУЮТ СПРАВКУ О СУДИМОСТИ, В ПОЛИЦИИ ВЫДАЮТ указывая в справке что нету преследования, но статья указывается. Из за этого меня не куда неберут на работу! Как погасить судимость? Чтобы в справке с полиции не указывались больше статьи?

15.1. Ваша судимость давно погашена, юридически Вы считаетесь не судим. Однако в справке, которую Вам выдают в полиции сведения о Вашей судимости будут значиться всегда и убрать их невозможно к сожалению.

15.2. К сожалению, ваше прошлое останется на всю жизнь с Вами. В справке о судимости обязательно указывают о наличии судимости и что она снята или погашена и также об уголовном преследовании. Это нужно для того, что в ряде законов занимать государственные должности даже с погашенной судимостью, запрещено -это МВД, МИД,ФСБ и «законе о статусе сучьев», и «закон об оружии».

16. Нужна ли справки о не судимости при приеме на работу в педагогический колледж на должность специалист по закупкам.

16.1. Здравствуйте.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

17. В справке о судимости при приеме на работу отражается только уголовная ответственность?

17.1. Да, судимость возможно только после привлечения к уголовной ответственности. Соответственно в справки только эта информация и отражается.

17.2. Здравствуйте!
Да..
Статья 86. Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

18. Столкнулась с такой ситуацией при приеме на работу. При проверки СБ выявилась судимость. Но это было в 2002 году по административному правонарушению (продажа просроченного товара продавцом). Если сейчас нет статьи в уголовном кодексе по статье АП, мне ответили, что их компания судимых на работу не принимает. Как быть, чтобы данное дело переквалифицировать в административное, и удалить из базы.

18.1. Здравствуйте Анна Александровна, судимость у вас уже давно погашена, но убрать данные о судимости никак не получится, данные хранятся всю вашу жизнь в базе данный информационного центра. По поводу того, что вас не приняли на работу и считают вас судимой, вам можно обратиться в суд с исковым заявлением о неправомерном отказу в принятии на работу.

19. При приеме на работу проверяют на судимость. Судим 2008. статья 158 часть 1.устрайваюсь разнорабочим. Но в серьезную компанию. ЯмалСПГ
.КАК мне поступить. До этого судим. В 1999 статья 158 часть 2.222 ч 2. Обе судимостм давно погашены. Реально ли их удалить из базы данных?

19.1. Саша, добрый день!
Нет, к сожалению, данные о судимостях в базе МВД хранятся пожизненно. Удалить их нельзя, даже погашенные.
Всего Вам наилучшего!

19.2. Увы, но в банке данных будут сведения бессрочно и их удалить не получится. Сведения будет, а дальше сам работодатель решит принимать вас или нет.

19.3. Здравствуйте! Данная информация хранится в ГИЦ МВД РФ и будет там находиться всегда. Удалить данные сведения не представляются возможным. Удачи Вам!

20. В 2007 году была условная судимость. Сейчас при приеме на работу могут ли мне отказать из-за этого отпечатка в моей жизни. Если да, то можно ли оспорить их отказ? Где и как?

20.1. Здравствуйте.
Да, эта информация навсегда останется в базе данных ИЦ МВД, и в справке об отсутствии судимости эта информация будет стоять.
Отказ Вам не оспорить в суде.

20.2. Здравствуйте. Отказать не могут по этому основанию. Вы будете вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

20.3. Данные о Вашей судимости теперь никуда из ИЦ УВД не денутся, так и будут там. Работодатель может на основании этих данных отказать Вам в приеме на работу.

21. Если была судимость но уже погашена при приеме на работу она все ровно отобразиться и еще а разрешение на оружие могу получить.

21.1. Здравствуйте!
Если Вы запросите справку об отсутствии (наличии) судимости, в ней будет указана судимость.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!

21.2. Если была судимость но уже погашена при приеме на работу она все ровно отобразиться и еще а разрешение на оружие могу получить.Да, имеете право на получение разрешения на оружия при снятой, либо погашенной судимости.

21.3. Доброго времени суток
Даже если ваша судимость погашена, в базе данных она хранится 75 лет и при получении справки о судимости она обязательно отобразится
Удачи Вам. Анна Титова.

21.4. Здравствуйте.
В справке о судимости отобразится запись, если судимость погашена или снята. То можете оформить разрешение.
Спасибо за обращение на наш сайт.

22. Как получить справку об отсутствии судимости на человека при приеме на работу.

22.1. Этот человек сам должен заказать эту справку в Отделе информационных технологий МВД Украины и предъявить её работодателю.

23. Можно ли полностью убрать судимость, чтобы при приеме на работу не указывать о судимости ранее.

23.1. Нельзя — сведения о судимости, даже погашенной, сохраняются в базе данных ИЦ МВД пожизненно, и будут указаны в справке о судимости.

23.2. Нет, это сделать невозможно. В справке о судимости будут указаны все имеющиеся судимости, в том числе и погашенные (снятые). Это на всю жизнь.

23.3. Сулейман,
наличие судимости у гражданина невозможно изменить либо скрыть. Данные об этом событии остаются в базе данных МВД.

23.4. Нет, такой возможности нет, потому как даже погашенная судимость все равно есть в базе данных и учитывается как характеризующий материал, как ранее судимый.

24. У меня имееться погашенная судимость. При приеме на работу сказали что будут пробивать. Устраиваюсь обычным рабочим на производство. Она проидет по базе.

24.1. Добрый день! Да, в справке о наличии (отсутствии) судимости судимость будет отражена, даже при том условии. Что она была уже погашена.

24.2. Здравствуйте.
Судимость будет отражена, даже в том случае, если она погашена.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Всего хорошего.

25. При приеме на работу выдана анкетаюСледует ли указывать судимость родственников. Уменя судим брат. Как это повлияет на решение вопроса трудоустройства.

25.1. Эдуард. Смотря куда вы трудоустраиваетесь. В принципе если у брата своя семья, то он уже не член вашей семьи и можно не указывать
Удачи Вам. Анна Титова.

25.2. Здравствуйте! Если в анкете требуют указать судимость родственников, то можете указать. Зависит от организации, в которую Вы устраиваетесь. Если это не госслужба, не правоохранительные органы, то можете не указывать судимость брата.

25.3. Все зависит от того, куда именно вы трудоустраиваетесь. Если речь о государственной службе, то указывать нужно обязательно, в противном случае посчитают, что Вы утаили данную информацию.

26. Основные причины отказа службы безопасности, при приеме на работу? Судимости нет, ни кого не убивала, одна воспитываю ребенка, алименты не получаю. В чем причина?

26.1. Это могут знать только в службе безопасности. От организации зависит. Гадать бессмысленно иногда и просто за долги по кредитам могут не взять, но никто это вам не озвучит.

26.2. Это только служба безопасности может сказать, обратитесь к ним. А причины могут быть разные. Напишите заявление о предоставлении мотивированного отказа в приеме на работу.

26.3. Основные причины отказа службы безопасности, при приеме на работу. Причины могут быть разные (в том числе долги по кредитным обязательствам)

26.4. Светлана, сложно судить какие причины двигают этими людьми. Помните, что все причины помимо профессиональной компетентности не могут быть основанием в отказе в приеме на работу. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его в суде.

26.5. Берите у них письменный отказ и обжалуйте в суд, такое право у вас есть по ст. 64 Трудового кодекса, если не докажут что вы не соответствуете работе по деловым качествам — отказ признают незаконным.

27. При приеме на работу я не прохожу СБ.Судимости и долгов нет. В чем причина?

27.1. Доброе утро. Причины кстати непроходимости сб можно узнать. Может на Вас кредит оформили и так далее, много факторов сейчас есть.

27.2. ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Виды судимости

Судимость предполагает особые отношения государства с подсудимым. Она устанавливается посредством приговора, оглашаемого в суде, и продолжается до ее полного погашения, согласно статье 86 УК РФ. После того как осужденный отбудет наказание судимость с него снимается не сразу. Ее продолжительность зависит от тяжести совершенного преступления. Поскольку до даты снятия судимости такой гражданин остается потенциально опасным для общества, то за ним продолжается присмотр правоохранительных органов, а в случае рецидива деяния в отношении него применяются более жесткие меры наказания.

На сегодняшний день существуют следующие разновидности судимости:

  1. текущая, при которой осужденный находится в заключении или недавно выпущен из-под стражи;
  2. условная, при которой лицо, совершившее преступление, отбывает наказание условно;
  3. погашенная, которая была снята с человека, более не совершавшего противозаконные деяния, через определенный период времени после того, как он вышел на свободу;
  4. снятая, которая снимается судебной инстанцией досрочно по причине амнистии или помилования.

Вся информация, касающаяся судимости, хранится в ГИАЦРФ. Удалить ее из этой базы возможно только в случае признания гражданина не виновным в преступлении, в котором его ранее обвиняли.

Каким образом можно получить работу с судимостью?

Лицо, только что освободившиеся из тюремного заключения, обязано сначала тщательно изучить действующий ТК РФ, который определяет ограничения при трудоустройстве граждан с судимостью.

Гражданину, имеющему судимость, не стоит пробовать устраиваться в госструктуры или организации на должности, подразумевающие материальную ответственность. Лучше всего пойти работать к индивидуальному предпринимателю на простую должность с небольшим окладом, поскольку любую крупную компанию заинтересует длительный перерыв в карьере.

Если у бывшего заключенного не получается устроиться ни на какую работу, то он может открыть собственный бизнес, но только за исключением сфер, касающихся банковской, охранной, детективной, кредитной и образовательной деятельностей.

Также лицо с судимостью может обратиться в Центр Занятости Населения, работники которого помогут найти работу или отправят его на обучение с целью дальнейшего трудоустройства, то есть сделают все возможное, чтобы дать человеку второй шанс в жизни.

Какую информацию заполнять в анкете при трудоустройстве, в случае наличия погашенной судимости?

При трудоустройстве гражданину почти во всех случаях работодатель предлагает заполнить анкету, в которую необходимо внести все персональные данные, включая сведения об отсутствии или наличии судимости.

Если в анкете присутствует такой пункт, и ваша судимость снята или полностью погашена, то вы можете отвечать на этот вопрос ответом «нет». Но в случае если вопрос звучит, таким образом, как, привлекались ли вы к уголовной ответственности, тогда стоит сообщить правдивые сведения, то есть обязательно указать статью и год вынесения постановления суда.

Ни в коем случае, при трудоустройстве не следует указывать ложные данные о себе, так как наличие судимости не является препятствием для приема на работу за исключением вышеперечисленных должностей.

Организации-работодатели, которые знают все нюансы закона, в виде причин для отказа в трудоустройстве или увольнения, пропишут другие основания, даже если вы скроете факт судимости. Поэтому лучше не врать.

Если вам отказывают в приеме на работу из-за судимости на простые должности, то вы можете обратиться в судебные инстанции. Ведь согласно статье 3 ТК РФ, запрещено дискриминировать граждан в сфере труда. Чтобы подать в суд просто попросите у работодателя справку с причинами отказа и приложите ее к иску.

Запрет на работу с судимостью

В настоящее время в ТК РФ и других законодательных актах для граждан с судимостью закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности. Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение закона.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. В ТК РФ и других законодательных актах закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности для граждан с судимостью.

2. Если закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, то работодатель, принимая на такую работу, должен требовать от соискателей справку об отсутствии судимости.

3. Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Это дискриминация.

4. Если гражданина приняли на работу, а потом обнаружили, что предоставленная им справка поддельная, то трудовой договор будет расторгнут.

5. Если на сотрудника завели уголовное дело, а его работа несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ, то он должен быть отстранен на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

6. Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

  • педагогической деятельностью (абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
  • деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, не вправе:

  • выполнять работы, непосредственно связанные с транспортной безопасностью (пп.1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
  • занимать должность специалиста авиационного персонала и службы авиационной безопасности (п. 3, 4 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
  • быть гражданским служащим (пп. 2 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • быть призванным на военную службу или проходить военную службу по контракту (ст. 23, ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти, не могут:

  • работать в организациях — профессиональных участниках рынка ценных бумаг (п. 2 ст. 10.1. Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ).

Лица, имеющие судимость (в том числе снятую и погашенную), не могут быть трудоустроены:

  • в прокуратуру (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • в органы ФСБ (ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
  • в органы внутренних дел (пп. 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
  • в суды (пп. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1).

Лица, имеющие неснятую или непогашеную судимость за преступления в сфере экономики, не могут быть:

  • главными бухгалтерами акционерных обществ (пп.3 п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Это далеко не весь перечень работ и профессий, которые недоступны для нарушителей уголовного права. Но перечисленные выше нормы закона обязывают работодателей проверять соискателей на предмет наличия судимости. При этом проверка соискателей должна проводиться с соблюдением определенных правил.

Проверка соискателей на наличие судимости

Среди обязательных документов, которые при поступлении на работу гражданин предъявляет работодателю, фигурирует справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.

Если ТК РФ либо другой закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, справка обязательна. В других случаях работодатель не вправе запрашивать у соискателя подобную информацию — это будет считаться дискриминацией.

Если при проверке справки работодатель сделает вывод, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности на «запрещенную» должность, в заключении трудового договора ему откажут. Также отказ в приеме на работу возможен при непредставлении справки о судимости в нарушение ст. 65 ТК РФ.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На письменный отказ у работодателя есть 7 дней (ст. 64 ТК РФ).

Если впоследствии работодатель обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, подделана, трудовой договор с таким работником будет расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание — представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Если же работодатель принял работника без справки и выяснилось, что у того есть или была судимость, препятствующая дальнейшей работе, работника уволят по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание — нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

Обратите внимание! На основании ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство судимых граждан. Кроме этого, сотруднику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Уголовное дело во время работы

Работник может подвергнуться уголовному преследованию, работая на должности, которая несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ.

При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергнут уголовному преследованию, работодатель обязан отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать основание отстранения от работы, например, наименование и реквизиты документа, полученного от правоохранительных органов.

Приказ должен содержать и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда).

Во избежание трудовых споров нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если по окончании уголовного преследования работник был осужден, то в день вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается. Основанием расторжения следует указать п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Ответственность за незаконное трудоустройство судимых

Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Судебная практика подтверждает обязанность работодателей проверять соискателей на предмет судимости. Например, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.02.2018 № Ф04-210/2018 возложил на работодателя ответственность за допуск к работе в области транспортной безопасности лиц, данными о судимости которых при заключении трудового договора он не располагал.

ИП был оштрафован на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ за допуск на должность ответственного за соблюдение транспортной безопасности работника, имеющего непогашенную судимость. Такое трудоустройство прямо запрещено п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности». ИП, принимая гражданина на работу, о его судимости не знал.

По мнению суда, работодатель должен обладать достоверной информацией, что принимаемое на работу лицо не имеет неснятой судимости за совершение умышленного преступления. Для этого он должен потребовать у работника справку об отсутствии судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Отсутствие у работодателя такой информации не освобождает его от ответственности, предусмотренной законом.

Таким образом, работодатель может и должен требовать справку об отсутствии судимости у потенциального работника в тех случаях, когда к работе невозможно допустить лицо с судимостью.

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Как можно устроиться на работу с судимостью?

Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

  • охранной или частной детективной деятельностью;
  • банковским делом, кредитованием;
  • образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

На работу с судимостью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *