Можно ли чтоб

Содержание

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

Итоги

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

  1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
  2. Безналичным переводом на банковскую карту.

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

  1. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

Пример

Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

  1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

Пример

Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте .

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

  • решение суда;
  • желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Образец такого заявления вы можете скачать у нас на сайте.

Скачать образец

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую.

Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.

Об уплате НДФЛ с зарплаты см. в статье «Когда перечислять подоходный налог с зарплаты?».

Итоги

Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.

Перечисление зарплаты на карту другого человека

1959486 просмотров

поделиться

Конечно, каждый из нас получает заработную плату на свой собственный банковский счет. Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем. И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно.

Какие проблемы могут возникнуть?

Заявка на кредитную карту на нашем сайте Заполнить

Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей.

Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом.

Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки.

Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее.

Как перечислять зарплату на карту другого человека?

Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо:

  1. Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию;
  2. Четко мотивировать свои действия;
  3. Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины;
  4. Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение;
  5. Ожидать решение вашего руководства.

К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться.

Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят.

Какие нужны документы?

Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме.

Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать.

Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение. Помните об этом и будьте бдительны.

Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека

Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Но каждая такая заявка должна содержать следующие данные:

  • Ваше ФИО, должность, адрес, телефон;
  • Реквизиты нового получателя зарплаты;
  • Период перевода денег, какое число/числа;
  • Процент перечисления (полностью, не полностью);
  • Причины, которые вас на это побудили.

Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение.

Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху — шапка, посередине — само «заявление», внизу — дата с подписью.

И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты.

Деньги на карту другого человека по решению суда

Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство (да и вы сами) не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить.

Подобное решение суд может принять, если:

  1. Вы злоупотребляете вредными привычками. Близкие родственники азартных игроков, алкоголиков, наркоманов получают их заработную плату на свои счета;
  2. Есть обязательства перед третьими лицами: алименты, компенсация вреда (морального или материального), выплата долга и проч.;
  3. У вас есть иные финансовые обязательства, которые вы не хотите выполнять: долг по ЖКХ, штрафы и проч.

Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать. Тогда «оброк» будет снят.

Юридическая тонкость!

Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него.

Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент.

В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором.

Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать.

Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться.

Еще в ст. 421 ГК РФ написано: любая сделка совершается по принципу свободы. Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд.

Подводные камни и подвохи

Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придётся ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос.

Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект. И вам предстоит оплачивать за свой счёт какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя. И на вас лягут небольшие, но лишне расходы.

Кстати, если вы без вести отсутствуете, то ваши деньги родственники могут забрать если от вас заранее поступило на то заявление или есть подобающий пункт в том же договоре на трудоустройство.

Основным плюсом тут выступает отсутствие доверенности. Расчет безналичный. Так что при указании подробных данных и реквизитов получателя не требуется ничего дополнительно подтверждать.

Остается добавить, что перечисление зарплаты на карту другого человека пока плохо регулируется законом. Часто руководство в этом просто отказывает. И без лишней надобности не стоит применять данную меру.

В дополнение темы:

Как банк перечисляет зарплату на карту?

Как получать зарплату на карту другого банка?

Кредит наличными для зарплатных клиентов

Задать вопрос о кредитах нашим специалистам!В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:

ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ В ДОЛГ БЕЗ ПРОЦЕНТОВ

Кредиты с минимальной ставкой в феврале 2020 года

Узнать кредитную историю по фамилии онлайн

Можно ли получать зарплату на карту другого человека

В условиях современности заработная плата выдается работникам на банковскую карту. Финансовая операция проводится в соответствии с регламентом зарплатного проекта, принятым организацией после подписания соглашения о сотрудничестве с определенным банком. В нем отражается порядок выпуска карт, нюансы их обслуживания и оплаты комиссии по операциям. Второй вариант безналичного расчета с сотрудниками заключается в перечислении банком денег единым платежом, после чего руководство занимается самостоятельно их выдачей. Однако в жизни людей могут произойти обстоятельства, при которых они не могут получить деньги на свой карточный продукт. Правомерно ли в такой ситуации перечисление зарплаты на карту другого человека?

Выплата заработной платы на чужую карту

Законодательное регулирование

Правомерность перечисления денег, относящихся к категории оплаты труда, на чужую пластиковую карту, оценивается в соответствии с положениями трудового и гражданского законодательства, действующего на территории РФ и в международном ракурсе. Особый порядок проведения финансовых транзакций требуется только в случае принудительного взыскания средств в пользу третьего лица. Если человек признается судом недееспособным ввиду психических заболеваний, а также по причине официально признанной зависимости, которая может быть обусловлена алкоголем, наркотиками или азартными играми, то назначается опекун, имеющий право получать средства, отнесенные к категории доходов подопечного. В такой ситуации вопрос о том, можно ли получать зарплату на карту другого человека, неактуален, поскольку правомерность в данном ракурсе определяется на уровне судебного решения.

Часть дохода также может быть удержана при необходимости взыскания алиментов или кредитной задолженности. Основанием для финансовых транзакций в данной ситуации являются решения судебных инстанций, отображенные в исполнительном листе. Чтобы быстрее погасить сформировавшуюся задолженность, в праве ответчика изъявить желание о зачислении полной суммы своего дохода в фонд долга до момента его погашения.

Человек может принять решение без каких-либо его объяснений о передаче в пользу третьего лица всей суммы средств, которая полагается к перечислению на его карту. При этом ему необходимо подать в бухгалтерию соответствующее заявление и скорректировать выплатные реквизиты.

Неправомерно перечислять средства человека на другие расчетные счета, если он не желает этого делать или в случае, если впоследствии было доказано, что заявление было оформлено ввиду оказания на него давления. Работодатель не вправе накладывать положительную резолюцию на заявление в случае, если в трудовом соглашении или в других локальных актах, есть формулировки, прямо запрещающие осуществлять переводы работникам на карты вне программ зарплатного проекта.

Денежные средства, отнесенные к категории заработной платы, перечисляемые по личному желанию их владельца, не могут быть расценены как удержание, поскольку по факту отсутствуют его признаки.

Размер дохода, который планируется к зачислению на чужой счет, определяется их собственником самостоятельно. В зависимости от причин и целей проведения транзакции, в его праве установить полную или частичную выплату. Процент от общего дохода, подлежащий переводу, должен быть указан работником в заявительной форме.

Образец заявления

Если списание проводится в принудительном порядке, то его обоснованием является судебное решение. Чтобы обеспечить легитимный статус проводимой операции, в документе должна быть отражена информация о сроках проведения транзакции, о размерах единоразового платежа в денежном эквиваленте и в процентах, исчисляемых к общей сумме дохода человека. Также необходимо указать платежные реквизиты получателя.

Руководитель субъекта хозяйствования наделен полномочиями в принятии решения относительно удовлетворения просьбы работника перевести его заработную плату в пользу другого лица или отказать. Отказ может быть как обоснованным, так и ориентированным на собственные понятия. При принятии решения руководитель обычно ориентируется на принцип согласованности интересов всех участников процесса. Законом определено, что если одна из сторон не хочет или не может реализовать требование другой стороны, то она вправе этого не делать.

Заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека, образец

Распоряжаться своими средствами может только их владелец. Принять решение об их перечислении на карточный продукт другого человека может только он сам. Если вопрос имеет отношение к зарплатным деньгам, то работодатель должен побеспокоиться о наличии документальных подтверждений добровольного волеизъявления человека.

Оформление бумаг необходимо для подтверждения правомерности совершенного платежа. Они могут быть запрошены при проверках субъекта хозяйствования контролирующими органами или банком в случае, если перечисление проводится от его имени, а не от работодателя. Документы также понадобятся для защиты прав работодателя в случае, если собственник денежных средств решит предъявить претензии о том, что ему не были выплачены полагающиеся в счет оплаты труда деньги.

Письменным подтверждением желаний работника является его заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека, образец которого должен быть разработан на каждом предприятии. Документ должен быть составлен и подписан лично работником. Он оформляется заранее. Правовыми актами определено, что человек должен уведомить о своем желании видоизменить направление проведения транзакции за пять дней до планируемой даты.

Заявление о выплате по другим реквизитам

В заявлении должно быть конкретно указано, на какие категории выплат распространяется волеизъявление человека. Если оно имеет отношение ко всем выплатам, то это нужно подчеркнуть в заявлении. В такой ситуации можно не перечислять названия платежей. Обязательно следует указать размер перечисляемого дохода. Деньги могут быть перечислены в полном объеме или в виде определенного процента, исчисляемого к общей сумме заработка. Также нужно указать периодичность выплат и крайнюю дату, после которой документ теряет свою актуальность.

В сфере безналичных расходов не требуется оформления доверенности, однако в заявлении следует отобразить информацию о персональных данных собственника денежных средств и их получателя по поручению, а также банковские реквизиты пластиковых продуктов обеих сторон соглашения.

Заявление подается работодателю, в обязанности которого входит его рассмотрение и принятие соответствующего решения, которое может быть как положительным, так и отказом. При этом руководитель должен руководствоваться на положения заключенного с работником трудового договора и действующего коллективного договора. В одном из этих документов должна быть предусмотрена возможность переводить зарплату на карту другого человека по заявлению. При этом нужно обратить внимание на характеристику третьего участника сделки. Он может не состоять с субъектом хозяйствования в трудовых отношениях или быть его работником.

На этапе согласования следует сразу же решить вопрос, за чей счет будет проведена оплата комиссии. Этот момент обычно фиксируется в виде резолюции, накладываемой на заявление.

Стоит отметить, если переводы денежных средств имеют характер принудительных по решению суда или по исполнительному листу, то заявление от сотрудника, с которого планируется взыскание средств, заявление не нужно. В данной ситуации основанием для финансовых транзакций является документ, который был вручен работодателю от государственных органов.

В случае формирования платежного поручения по принудительному переводу, получателем которого является третье лицо, ответственному за проведение операции лицу следует отобразить в документе информацию о том, за кого производится перечисление, характер удержания и основания для него. Также следует указать, что базой удержания является фонд оплаты труда.

Бухгалтерские операции

Финансовая транзакция перевода заработной платы работника по указанным им реквизитам отображается на счете 76. К нему обычно открывается субсчет для аккумулирования суммы расчетов и удержаний их по оформленным заявлениям сотрудников. При этом применяется корреспонденция:

  • Д70 – К76 проводится при удержании основной суммы денег из заработной платы;
  • Д70 – К73 отображается при фиксировании комиссии по услугам банка за осуществленный перевод в пользу третьих лиц;
  • Д76 – К51 – отображается по заявлению в случае необходимости перечисления по реквизитам третьих лиц.

Нюансы операции

Процедура проведения транзакции перевода в отношении третьих лиц имеет ряд спорных моментов в отношении учета и налогообложения.

Проблемы могут быть связаны с путаницей учета комиссионных вознаграждений и с задержкой поступления средств при совершении финансовой транзакции через сторонние банковские организации. Для бухгалтера трудности могут быть обусловлены разными сроками зачисления денег по банковским продуктам. Если он отправит заработную плату сразу всем работникам, то в этот же день следует произвести обязательные перечисления по всем платежам. Часть работников получат деньги в день проведения транзакции. Однако, при оформлении перевода на чужие карты, выпущенные другим банком, средства поступят на счет с задержкой, что может стать причиной конфликтов между работниками и работодателем.

Еще одним спорным вопросом может стать оплата комиссии. В зависимости от договоренности трех участников сделки, она может быть оплачена любым из них. Чаще всего такие обязательства на себя возлагает заинтересованное лицо, инициирующей процедуру, которым является собственник средств. В случае принудительного взыскания средств комиссия может быть уплачена работодателем или работником, выступающего по сделке отправителем средств.

Расходы, обусловленные расчетом с банковскими учреждениями, засчитываются в налогооблагаемую базу в соответствии с регламентом налогового правового акта. Если деньги перечисляются на карточный счет, который не имеет отношения к зарплатному проекту, то средства, плаченный в счет обеспечения сделки не учитываются при проведении расчетов налогооблагаемой базы. Они интерпретируются как оплата товара, предназначенного для личного пользования человеком. По аналогичной схеме идентифицируются затраты на открытие карт и их перевыпуск. Комиссия, взимаемая банковской структурой за осуществление перевода на карточные пластиковые продукты, уменьшает базу налогообложения.

Итоги

В вопросе о том, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению, должен быть компетентен каждый работодатель. Ему полагается знать, что последнее слово за ним. Его решение должно быть обосновано и подтверждено локальными и законодательными актами.

Можно ли глотать сперму женщине? Есть ли в этом опасность при беременности?

Табу на сексуальные отношения и разговоры об этом уже давно канули в Лету. Сегодня изобилие различной интимной информации никого не удивляет. Для каждой пары половой контакт – это сугубо личная жизнь. Однако всегда возникают сокровенные вопросы. Так, неопытные представительницы слабого пола интересуются, можно ли глотать сперму. Давайте обсудим эту щекотливую тему.

Из чего состоит сперма?

Вопрос, можно ли женщине глотать сперму, довольно интимный и сокровенный. Женщины не будут на каждом углу рассказывать о любовных ласках и утехах со своим избранником. Многие мужчины любят экспериментировать в постели, вот и предлагают своим половинкам заняться оральным сексом. Плохо это или хорошо – дело сугубо личное.

Некоторые мужчины обижаются, если их возлюбленная брезгует семенной жидкостью. Хотя большинство женщин, особенно если дело касается любимого человека, а не просто партнера, с удовольствием проглатывают продукт эякуляции.

Чтобы понять, вред или пользу принесет женскому организму сперма, нужно разобраться, из чего она состоит. В различных медицинских источниках можно отыскать эту информацию без проблем. Итак, в состав мужского семени входят такие компоненты:

  • холестерин;
  • аскорбиновая кислота;
  • сахар;
  • белок;
  • витамины группы В;
  • фруктоза;
  • кальций.

Если обращать внимание только на состав, то можно сделать вывод, что сперма — однозначно полезный продукт для женского организма. Никаких вредных веществ и ядов в ней нет. Другое дело – вкус этого продукта. У некоторых представительниц слабого пола непроизвольно появляется рвотный рефлекс. Мужчину это может обидеть, а чтобы избежать этого, придется идти на различные хитрости.

В некоторых источниках указано, что в продуктах мужской эякуляции содержится ударная доза аскорбиновой кислоты. Порция спермы по количеству витамина С равноценна одному съеденному апельсину. Ученые также говорят, что в составе семенной жидкости есть вещества, которые оказывают на женский организм успокоительное воздействие, что-то вроде антидепрессанта. Не обойтись и без гормональных компонентов, таких как окситоцин и эстрон.

Взвесим все за и против

Если вы с подобным вопросом обратитесь к сексологу или психологу, то вам никто не даст однозначного ответа. Женщине следует ответить для себя, зачем ей это нужно, а уж затем задаваться вопросом о пользе или вреде спермы.

Если провести опрос среди женщин, то многие из них будут единогласны во мнении. Оральные ласки – это способ удовлетворить свою вторую половинку, а глотание спермы – наивысшая награда для мужчины. Но далеко не все девушки могут переступить этот психологический барьер, и винить их нельзя. Избранник должен с пониманием относиться к этому и ни в коем случае не принуждать.

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что в семенной жидкости нет никаких вредных веществ, поэтому глотать ее можно без опасения, хотя есть некоторые нюансы. Для начала женщина должна быть полностью уверена в своем партнере. Опасность могут вызывать различные инфекционные заболевания.

Когда семенная жидкость попадает в ротовую полость при наличии сопутствующих факторов и болезни партнера, женщина может заразиться серьезными недугами, в частности:

  • гонореей;
  • сифилисом;
  • вирусом иммунодефицита;
  • герпесом;
  • хламидиозом.

При ослаблении иммунитета в женском организме могут развиться стрептококки, менингококки или кишечные палочки. Риск инфицирования высок, но только при условии, что партнер страдает каким-либо заболеванием. Если у представительницы слабого пола есть хоть малейшие подозрения, то от оральных контактов лучше отказаться, а для собственной защиты использовать проверенное средство контрацепции – презерватив.

От глотания продукта эякуляции женщине придется отказаться и в случае белковой непереносимости. Как уже говорилось, в составе семенной жидкости есть белок. Если женщина будет игнорировать это, могут развиться аллергические реакции или осложненные последствия. Поговорив со своим партнером, вы можете скорректировать форму любовных утех и выбрать альтернативный способ занятий сексом.

Некоторые интересуются, можно ли забеременеть, глотая сперму. Такой вопрос у специалистов вызывает только смех. Ответ однозначный – нет. Из пищеварительного тракта семенная жидкость никаким путем не сможет попасть в маточную полость, поэтому за безопасность такого полового контакта можно быть абсолютно спокойными.

Профильные доктора считают, что глотание спермы полезно для женщин, которые хотят в будущем зачать ребенка именно с этим партнером. Поначалу семенная жидкость будет расцениваться женским организмом как чужеродный материал, а затем сформируется генетическое совместительство, что благотворно скажется на зачатии.

Оральный секс и беременность

Вынашивание ребенка – самый прекрасный период в жизни женщины. Внутри бьется еще одно сердце, и мы с трепетом относимся к своему новому необыкновенному и чудесному состоянию. На протяжении долгих девяти месяцев сексуальная жизнь у будущих мам отходит на второй план. Мужчины тяжело переносят этот период.

На поздних сроках вынашивания плода, а порой и раньше, врач запрещает беременной женщине вступать в половой контакт. Вот и приходится искать альтернативу, которую многие пары находят в оральном сексе. Можно ли беременным глотать сперму? Профильные доктора утверждают, что не только можно, но и нужно. Как описывалось выше, в продуктах мужской эякуляции содержатся полезные элементы, а также успокоительные средства, которые помогают будущим мамам преодолеть депрессию.

Многие сексологи утверждают, что глотание семенной жидкости облегчает состояние беременной женщины и нормализует ее гормональный фон, приводя все в баланс. Американские ученые по этому поводу долгое время проводили исследования. Они пришли к выводу, что продукт эякуляции благотворно влияет на состояние беременной женщины, минимизируется риск выкидыша, а также облегчаются симптомы токсикоза на поздних сроках.

Все те же американские ученые считают, что в мужской семенной жидкости содержится гормональное вещество, которое в женском организме активирует выработку эстрогена. Благодаря этому улучшается состояние кожных покровов и волос. Содержащиеся в продукте эякуляции вещества также улучшают здоровье десен и снижают риск развития злокачественных новообразований и процессов. Если у вас есть сомнения, можно ли глотать сперму при беременности, проконсультируйтесь со своим лечащим врачом.

Женские хитрости

Для многих женщин этот интимный процесс – поистине героический поступок. Если верить врачам и исследователям, а также отзывам женщин, то вкус семенной жидкости у некоторых вызывает отвращение. А для мужчин глотание его избранницей семенной жидкости – высшая награда и свидетельство ее отношения к нему. Если женщина будет кривиться и при этом у нее возникнет рвотный рефлекс, героический поступок никто не оценит.

Остается одно из двух: привыкнуть или имитировать удовольствие. Мужчины, особенно во время сексуального возбуждения, чувствуют себя безупречными и идеальными. Для того чтобы приспособиться, если вы уж так хотите доставить удовольствие своему избраннику, можно использовать оральные презервативы с вкусовыми добавками. Перед сексуальным контактом женщина также может съесть мятный леденец. Мята немного притупит реакцию вкусовых рецепторов.

Врачи-сексологи советуют половой орган держать глубже к горлу, поскольку там чувствительность вкусовых рецепторов гораздо ниже. Также можно прибегнуть к использованию шоколада, крема и прочих вкусностей. Главное, чтобы это было приемлемо обоим партнерам, в противном случае – это извращение.

Чтобы и Чтоб

Смотреть что такое «Чтобы и Чтоб» в других словарях:

  • Чтобы и Чтоб — разг. союз 1. Употр. при присоединении к главному предложению придаточного цели. 2. Употр. при присоединении к главному предложению придаточного, которое сообщает о чем л. предполагаемом, должном, желательном, возможном или допустимом Толковый… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • чтобы — Дабы, для, с намерением, с целью, в надежде, воеже. Завернул к ней, с намерением отдохнуть два дня . Тург. Прежде простец говорил в надежде укрыться… от вменяемости . Салт. .. См … Словарь синонимов

  • чтобы — ЧТОБЫ, в тех целях<,> чтобы, во имя того<,> чтобы, для того чтоб и для того чтобы, затем чтоб и затем чтобы, ради того<,> чтобы, с расчетом<,> чтобы, с тем чтоб и с тем чтобы, с той целью<,> чтобы, так<,>… … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

  • ЧТОБ — и ЧТОБЫ , союз. 1. Присоединяет придаточное предложение цели к главному предложению, а также вводит конструкцию с инф., выражающим цель действия. «Лежит на нем камень тяжелый, чтоб встать он из гроба не мог.» Лермонтов. «Я пригласил вас,… … Толковый словарь Ушакова

  • ЧТОБ — и ЧТОБЫ , союз. 1. Присоединяет придаточное предложение цели к главному предложению, а также вводит конструкцию с инф., выражающим цель действия. «Лежит на нем камень тяжелый, чтоб встать он из гроба не мог.» Лермонтов. «Я пригласил вас,… … Толковый словарь Ушакова

  • чтоб — ЧТОБ, ЧТОБЫ, I. союз. 1. Присоединяет придат. предл. или оборот цели, дополнит., определит. Пойти громко, чтоб слышали все. Тороплюсь, чтобы успеть до дождя вернуться. Теперь, чтобы успеть на поезд, нужно очень спешить. Велел передать, чтоб его… … Энциклопедический словарь

  • чтобы — ЧТОБ, ЧТОБЫ, I. союз. 1. Присоединяет придат. предл. или оборот цели, дополнит., определит. Пойти громко, чтоб слышали все. Тороплюсь, чтобы успеть до дождя вернуться. Теперь, чтобы успеть на поезд, нужно очень спешить. Велел передать, чтоб его… … Энциклопедический словарь

  • чтоб — предл, кол во синонимов: 14 • воеже (7) • дабы (13) • дай вам (3) • … Словарь синонимов

  • ЧТОБ — и ЧТОБЫ . 1. союз. Присоединяет к главному придаточное предложение с изъяснительным или целевым значением. Говорите просто, ч. было понятно всем. Тороплюсь, ч. успеть на поезд. 2. союз. Присоединяет придаточное предложение, сообщающее о… … Толковый словарь Ожегова

  • — нареч, кол во синонимов: 24 • больше не появляйся (3) • видеть больше не могу (9) • во … Словарь синонимов

  1. Оплата за наши услуги снимается с вас.
  2. Оплата за отсылаемые смс и данные снимается с абонента контролируемого телефона.

Если взять детальную распечатку звонков смс и интернет-трафика, в такой распечатке можно увидеть только номер с которого отсылались короткие смс команды. Если пользователь знает свой расход интернет-трафика, он может увидеть повышенный расход интернет трафика на этой распечатке. На сколько нам известно, операторы не дают распечатку посещенных пользователем сайтов.

Совет:

Чтобы в распечатке не была видна информация вообще, откажитесь от коротких смс команд и используйте функцию передачи данных только при наличии соединения WIFI. Тогда детальная распечатка ничего не покажет.

Быстрый поиск по вопросам:

  • Видна ли информация на распечатке оператора?
  • Видно ли приложение на телефоне?
  • Если я удалю аккаунт данные удалятся?
  • Замена сим карты повлияет на работу приложения?
  • Как быстро доходят команды?
  • Как оплатить?
  • Как узнать версию Android на своем устройстве?
  • Как установить программу (приложение) ?
  • Как это всё работает?
  • Какой телефон приобрести (купить) ?
  • Может ли приложение включить интернет само?
  • Можно ли поставить удаленно программу?
  • Можно ли удалить программу?
  • Можно ли урезать функционал приложения?
  • Можно ли чтоб оплата снималась с меня?
  • Не все звонки есть в наличии. Почему?
  • Работа программы стабильная?
  • Работает ли приложение на телефоне с двумя сим картами?
  • Работает ли программа когда нет интернета?
  • Работает ли сервис в моей стране ?
  • Работает ли сервис на моем телефоне XXX?
  • Ругается ли антивирус на приложение?
  • Сколько стоит услуга прослушивания звонков?
  • Снимают ли деньги с телефона, который слушают?
  • У меня обычный телефон, значит не получится установить программу?
  • Что такое root и как его получить?
  • Что умеет делать приложение?

Заявление о перечислении зарплаты третьему лицу

Заработная плата работника в общем случае выплачивается ему в месте выполнения им работы или переводится на счет в банке, указанный в заявлении. Конкретные условия определяются в коллективном или трудовом договоре. При этом работник имеет право заменить банк, куда переводится его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что его заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого нужно лишь подать заявление работодателю и получить от него согласие. Ведь обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя. Поэтому согласие работодателя в общем случае необходимо (п. 2 Определения КС от 21.04.2005 № 143-О).

О том, как составить заявление на перевод заработной платы третьему лицу, расскажем в нашей консультации.

Перечисление зарплаты третьему лицу по заявлению работника

ТК РФ не предусматривает обязательную к применению форму заявления для перечисления зарплаты третьему лицу. Поэтому такой бланк каждая организация вправе разработать самостоятельно. Если в организации нет своего унифицированного бланка заявления на перечисление заработной платы третьему лицу, такое заявление работник может составить в произвольной форме.

В заявлении, адресованном на имя руководителя организации, необходимо указать:

  • Ф.И.О. лица, которому будет перечисляться заработная плата работника;
  • банковские реквизиты такого лица.

При необходимости можно указать сумму, подлежащую перечислению (если нужно переводить не всю зарплату), а также срок, на который заявление действительно (к примеру, только зарплату за февраль и март 2018 года). Обращаем внимание, что ограничений на размер заработной платы, перечисляемой третьему лицу, трудовое законодательство не накладывает. Это означает, что перечислить другому лицу можно хоть всю зарплату работника.

Приведем ниже пример заполнения заявления работника на перечисление заработной платы третьему лицу:

Пред. / След. Скачать форму бланка на перечисление заработной платы третьему лицу можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Каждый работник в организации получает вознаграждение за труд. Вознаграждение необходимо полностью и своевременно предоставить работнику, что и предопределяет разные способы выдачи зарплаты. Сейчас большинство работодателей перечисляет зарплату на банковские карты, а выдача через кассу уходит из обихода. Но способ выдачи зависит от желания работника получать через кассу или банк, а также выбрать банк, куда будет перечислена оплата труда. Сейчас в организации не обязательно иметь кассу, поэтому все действия осуществляются через банк. Не все граждане имеют банковские карты, поэтому возникает проблема по осуществлению перечислений.

Рассмотрим, можно ли перечислить зарплату работника на карту других лиц.

Нормативное регулирование выдачи зарплаты

Конституция РФ предоставляет гражданам РФ право на труд

ТК РФ регулирует обязанность работодателя выплаты зарплаты

ГК РФ ч.1 отражает вопросы заключения договора

Конвенция N 95 МОТ (г. Женева 01.07.1949) направлена на защиту заработной платы

Локальные акты организации: Трудовой договор, Положение о заработной плате и т.д.

Читайте также статью ⇒ Перевод денег на карту физлица – когда не взимается НДФЛ.

Основание для перевода зарплаты другому лицу

Организация имеет право, но не обязана выполнить просьбу о переводе на другим лицам. При согласии выполнения такой просьбы организация вносит изменения в трудовой договор в области перевода зарплаты, посредством дополнительного соглашения, где отражается перечисление зарплаты третьему лицу, что законодательно регулируется ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Сотрудники организации могут обратиться в бухгалтерию с просьбой о перечислении своей зарплаты другим лицам по разным причинам (например, для исполнения обязательств, погашения платежа по кредиту и т.д.). Это не обязывает работодателя исполнить его просьбу. При том, что ТК РФ не запрещает переводить зарплату третьим лицам, организация на условиях добровольности может отказать работнику в его желании по условиям договора, заключение которого тоже является добровольным делом.

Если в организации действует профсоюз и работник является его членом, то можно оформить перечисление взносов на счет профсоюза (если платежи производятся самостоятельно, но часто платежи автоматически перечисляются из зарплаты), иначе профсоюзом будет отмечено нарушение прав работника.

В целом взносы в профсоюз (в процентах от зарплаты сотрудников) организация переводит на основании коллективного договора.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Условия для отказа работнику

Как уже отмечалось, работодатель может отказать в переводе зарплаты на карту другого лица. Основаниями для отказа могут служить те обоснования, которые связаны с дополнительными расходами, которые организация вправе перенести на сотрудника:

  1. банковская комиссия
  2. оплата труда работника расчетного стола
  3. прочие материальные расходы

В большинстве случаев работник не согласен покрывать эти расходы из собственных средств.

Важно! В отдельных случаях организация не в праве производить платежи от имени сотрудника (например, налоги и пошлины в соответствии со ст. 45 НК РФ).

Порядок действий при согласии организации

Вследствие того, что работодатель соблюдает законодательство и решил идет навстречу сотрудникам, то нужно это оговорить в локальных нормативных актах в виде дополнительного соглашения в типовой для организации трудовой договор, что должно отражать предоставление такого права любому работнику без дискриминации (и в отношении работодателя, и работника).

Пример отражения выплаты зарплаты работника третьим лицам

В трудовом договоре можно отразить выплату зарплаты на карту третьего лица таким образом:

«На основании заявления работника, согласованного с администрацией работодателя ООО «Альфа и омега», заработная плата (или часть) работника может перечисляться третьим лицам заявленный счет в банке. Заработная плата (или часть) будет считаться выплаченной с момента списания средств со счета организации-работодателя».

Оформление заявления на перечисление зарплаты другому лицу

Перечисления на карту третьего лица носит заявительный характер. Заявление должно быть оформлено в письменном виде, его форма не является формализованной и не закреплена на законодательно. Каждая компания формирует свой шаблон и свои требования для написания заявлений. В заявлении должна быть отражена такая информация:

  • В правом вернем углу:
    • в дательном падеже: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя, должность, структурное подразделение
    • в родительном падеже: ФИО работника, претендующего на материальную помощь
  • По центру: наименование документа – заявление
  • С красной строки пишется текст заявления, где отражается просьба о перечислении зарплаты на определенный счет в конкретном банке с указанием владельца карты
  • Можно указать Статью 136 ТК РФ
  • Отмечается наличие приложений (в виде банковских реквизитов карты, которые можно взять в банке или распечатать из личного кабинета)
  • Ставится дата, подпись и расшифровка

Таким образом, удовлетворение просьбы работника ложится на руководство.

Оформление и учет зарплаты на счет другого лица

Перечисление зарплаты другим лицам не будет считаться удержанием. Размеры переводов могут быть в пределах зарплаты и платежи организация осуществляет после обязательных удержаний.

Для контроля можно завести журнал учета заявлений работников в отношении перечислений зарплаты и регистрировать начисления, удержания и платежи в пользу третьих лиц. Журнал рекомендуется вести для точной организации документооборота в компании, а также на случай проверки контролирующих органов.

Оформление платежки по платежам третьим лицам

В основании платежа нужно отразить, из каких средств производится платеж (из средств зарплаты определенного работника, за конкретный месяц) документ заявление с датой регистрации, исполнительный лист и судебный приказ с их номерами и датами и т.д. (т.к. платеж производится третьему лицу).

Это необходимо для того, чтобы не было безосновательных платежей и что организация переводит средства платеж не по собственному желанию.

Если не оформить платеж полностью, то к организации возникают претензии со стороны работника, получателя платежа и проверяющих в невыплате заработной платы или выдаче подарка работнику.

Отражение удержаний в расчетном листке

Работодатель должен индивидуально информировать сотрудников в письменной форме о начислениях заработной платы и произведенных удержаний расчетным листком.

Так в расчетных листках нужно отразить также информацию об удержаниях и о всех платежах, произведенных из зарплаты работника на основании его заявления.

Так как формы первичных документов работодатель вправе разработать самостоятельно, то в расчетный листок можно внести пункт «Платежи третьим лицам» с указанием реквизитов платежного поручения, получателя платежа. Это подтверждает совершение по поручению работника платежа и работник может уточнить информацию у получателя. Расчетные листки можно передавать работникам под подпись.

Проводки в учете по платежам третьим лицам

Аналитический учет произведенных платежей из зарплаты в пользу третьих лиц производится на субсчетах счета 76 и по получателям платежей, и по работникам. Можно отразить дату платежа, основание и т.д.

Информацию по платежам организации можно почерпнуть из платежных документов, регистров учета начислений и удержаний и лицевых счетов работников.

Эксперт системы Главбух Н. Колосова.

Синтетический учет по удержаниям и платежам из заработной платы работника, отражается на счете 76, к которому можно открыть субсчета: «Исполнительные документы», «Алименты», «Платежи по поручению работников». По кредиту 76 счет корреспондирует в этом случае со счетом 70, а по дебету 76 – с 50 или 51 по результатам факт оплаты обязательств.

Пример проводок по перечислениям заработной платы в пользу других лиц

Работник Антонов П.П. написал заявление о переводе средств зарплаты в пользу супруги Антоновой А.А. Это заявление работодатель подписал и заявление передано в бухгалтерию.

В учете бухгалтер на основании заявления сотрудника и банковской выписки отразил операции:

Операция Дебет Кредит
Начислена заработная плата Антонову П.П. 20 70
Заработная плата на основании заявления (поручения) Антонова П.П. переводится на супругу Антонову А.А. 70 76
Сумма перечислена Антоновой А.А. 76 51

Ошибка по выплатам зарплаты

Зарплату нужно выплатить непосредственно работнику, кроме ситуаций, если выплата предусмотрена трудовым договором.

При наличии в трудовом договоре условия о выборе работником лица, в пользу которого будет произведен платеж, организация может перечислить зарплату работника на счет или карту другого лица на основании заявления, где нужно указать: период выплаты (например, заработную плату за август 2020 г.), размер выплаты (полную заработную плату или ее часть), реквизиты получателя.

Читайте также статью ⇒ Контроль поступлений на карту физлиц с 1 июля 2020 года.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Нужно ли просить заявление от работника, если в организацию поступил исполнительный лист?

Ответ: С момента получения исполнительного листа работодатель удерживает суммы из доходов в соответствии с требованиями документа. Работодатель переводит удержанные средства взыскателю. Если банк удерживает комиссию, то перечисление денег – за счет должника

Каждый сотрудник организаций, предприятий, заводов и т. д. получает вознаграждение в виде зарплаты, премий и других начислений за свой труд. Такие средства необходимо выплачивать своевременно и в полном объеме. Существуют различные способы выплаты заработанных средств. В наше время работодатели готовы перечислять их с помощью банковской карты. После этой операции работник в праве сам выбрать способ обналичивания денег: снять самостоятельно в банкомате или получить в кассе банка.

Порядок перечисления зарплаты на карту банка

Согласно 136 статье Трудового кодекса РФ, руководитель предприятия или организации имеет право перечислять зарплату работнику несколькими способами:

  • наличными средствами – через кассу банка;
  • безналичными – на банковскую карту.

Работодатель имеет право самостоятельно выбрать банк, через который будет выплачиваться зарплата. При этом сотрудники будут получать ее централизованно. Стоит отметить, что такой способ выплаты зарплаты должен оговариваться в трудовом договоре каждого работника предприятия, организации и т. д. При приеме на работу новый работник заполняет заявление об оформлении ему карты банка.

Немаловажно отметить то, что существует ряд положительных моментов в перечислении зарплаты на банковскую карту:

  • снятие наличных средств возможно в любое время суток, в любом районе города, поселка и т. д., где установлен банкомат данного банка;
  • отслеживание движения по карте (снятие, пополнение, остаток);
  • работа функции СМС о наличии денег на счету, а также о снятии их;
  • списание средств на погашение кредита, коммунальных услуг, оплата при покупке товаров;
  • предоставление банком (к зарплатной карте) кредитного лимита.

Читайте также: Какие налоги на зарплату есть в России

Для работодателя положительным моментом является то, что ему нет необходимости хранить денежные средства в кассе предприятия, в перевозке больших сумм, в отсутствии очередей при получении выплат.

Также перечисление зарплаты можно осуществить на уже существующую личную банковскую карту. Для этого необходимо написать заявление, в котором необходимо указать банковские реквизиты и счет.

Не у каждого сотрудника фирмы, организации, учреждения и т. д. есть банковская карта, и поэтому возникает вопрос о перечислении зарплаты. Примечательно, что на практике такой вопрос возникает часто. Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата выплачивается сотруднику лично, но есть исключения, когда выплата производится согласно законам или трудовому договору (статья 136 Трудового кодекса РФ). Существует несколько таких исключений:

  • желание самого работника;
  • решение суда, согласно заявлению работника.

Наши специалисты еще раз обращают внимание на то, что согласно нормам законодательства Российской Федерации, допускается факт перевода зарплаты сотрудника на чужой банковский счет (карту). На банковскую карту могут перечисляться такие выплаты, как алименты, которые являются составляющей частью зарплаты сотрудника. Согласно исполнительному листу, банк имеет право перечислять их на карту самого получателя этой выплаты. Из этого следует, что работодатель не может запретить перечислять зарплату на карту другого человека.

Отказ работодателя в перечислении зарплаты на карту другого человека

Примечательно то, что работодатель имеет право отказать в переводе денежных средств в связи с тем, что в трудовом договоре прописаны условия о невозможности совершения денежных операций на другую карту посторонних лиц.

Также поводом для отказа могут быть основания, связанные с дополнительными банковскими расходами:

  • комиссия банка за перечисление и снятие наличных в банкоматах;
  • материальные расходы работника.

В основном сотрудники организаций отказываются оплачивать расходы, связанные с потерей личных денежных средств.

Оформление заявления на перевод зарплаты

Если руководитель не против совершения перевода зарплаты на другую карту, то для этого сотруднику фирмы необходимо написать заявление. Образец документа есть на каждом предприятии. В нем указываются:

  1. Сумма, которая будет перечисляться на карту другого человека (фиксированная или определенный процент).
  2. Какая выплата подлежит переводу (оклад, премия, больничный).
  3. На протяжении какого периода предприятие будет перечислять денежные средства на другую банковскую карту.
  4. Паспортные данные человека, который будет получать ваши денежные средства.
  5. Банковские данные (наименование банка, счет карты).

К бланку заявления обязательно приложить документ, на основании которого будут перечислять на другой счет зарплату и выплаты по ней.

Читайте также: Сколько должен платить алименты безработный

Заявление подается в течение пяти рабочих дней, но не позднее дня выплаты зарплаты.

Наши специалисты советуют очень серьезно отнестись к заполнению всех банковских реквизитов для того, чтобы в будущем избежать несвоевременной выплаты денежных средств. При задержке выплат сотрудник имеет право подать заявление на предоставление компенсации (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе перечислять заработную плату работника на банковскую карту его супруги

Часто работник оказывается в ситуации, когда получение заработной платы на свою банковскую карту, в силу разного рода причин, оказывается нецелесообразным. Однако если работник сочтет для себя приемлемым вариант перечисления работодателем заработной платы на определенный работником банковский счет третьего лица, например, жены или мужа, многие проблемные вопросы потеряют для него свою актуальность. Работодатель будет иметь законные основания для перевода денежных средств на банковскую карту указанного работником третьего лица после подачи работником соответствующего заявления на имя руководителя предприятия или организации, и внесения в трудовой договор дополнительных условий. Эти условия могут быть также оформлены и дополнительным соглашением к трудовому контракту.

Заявление от работника о перечислении заработной платы на банковскую карту супруги составляется в простой письменной форме, с указанием банковских реквизитов карточного счета получателя. Следует обратить внимание на необходимость указания банковских реквизитов — наименование банка, БИК, ИНН, корреспондентский счет, расчетный счет получателя, а не номера дебетовой карты. Приложение к заявлению письменного согласия супруги на получение денежных средств работника на свою банковскую карту приветствуется, но не является обязательным условием.

Правовые основания

В соответствии с частью 5 статьи 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику непосредственно. Исключения из этого правила определены условиями трудового договора и федеральным законом.

Конвенция МОТ № 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы» на текущий момент сохраняет свою актуальность и обязательность соблюдения на всей территории Российской федерации. Согласно статье 5 названного нормативно-правового акта выплата заработной платы может производиться не только непосредственно самому работнику, но с его личного согласия также и иным способом.

В силу требований части 3 статьи 136 Трудового законодательства заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы, или путем перечисления на указанный в трудовом договоре банковский счет на условиях, зафиксированных в трудовом договоре.

Таким образом, перевод заработной платы на указанный работником банковский счет третьего лица, отраженный в условиях трудового договора, не противоречит действующему законодательству. Судебное правоприменение подтверждает законность данного способа выплаты работнику заработной платы.

Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон — работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным. То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться.

В случае достижения соглашения межу работодателем и работником по данному вопросу, в трудовой договор необходимо внести следующие условия:

  • Выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет третьего лица.
  • Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода.
  • ФИО, адрес регистрации, банковские реквизиты третьего лица получателя платежа.

Следует принять во внимание обязательность внесения указанных выше условий в трудовой договор, или составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора. В противном случае, при выплате зарплаты по реквизитам третьего лица исключительно на основании заявления работника, надзорные органы могут расценить данное обстоятельство как незаконное и необоснованное. Судебная практика по данному аспекту — постановление Кировского районного суда города Астрахани от 10.12.2016 по иску по делу № 2-6979/2015.

Выводы о законности перечисления заработной платы работника на банковскую карту третьего лица содержатся в судебном акте Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10.12.2014 по иску по делу № 2-2305/2014.

Расчет алиментов

Расчет алиментов

Как правильно расчитать алименты на ребенка. Как производится расчет алиментов, взыскиваемых через суд. Как индексируется сумма алиментов.

Проверка на полиграфе

Проверка на полиграфе

Как успешно пройти психо физиологическое исследование на полиграфе. Как работает детектор лжи. Каковы процессуальные требования к его применению.

Как выписать из квартиры

Выписать без согласия

Как собственнику квартиры снять прописанного в ней человека с регистрационного учета без его согласия. Что делать если из квартиры выписывают вас.

Другие статьи:

Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга

По мнению экспертов службы Правового консалтинга компании «Гарант», работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьих лиц. Однако простого заявления работника для этого недостаточно.

Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). В то же время ст. 5 Конвенции МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории России, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.

ТК РФ также содержит норму о месте выплаты заработной платы, которая выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). То есть, отмечают эксперты, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором. Такой вывод подтверждает и судебная практика (решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10 декабря 2014 г. по делу № 2-2305/2014).

На основании каких документов работодатель удерживает алименты из зарплаты работника? Узнайте из материала «Удержание алиментов» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры». Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

В трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны:

  • способ выплаты заработной платы – путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;
  • лицо, которому должна быть произведена выплата;
  • точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам);
  • платежные реквизиты.

Специалисты подчеркивают, что выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора (решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. по делу № 2-6979/2015, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3).

Однако в силу того, что трудовой договор – это прежде всего соглашение между работником и работодателем, последний вправе не согласиться с таким способом выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ).

Как работнику поменять зарплатный банк?

Короткий ответ: хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть — написать заявление работодателю.
Длинный ответ.
Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору. На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше (если конкретный банк не был указан в трудовом договоре), но теперь стало проще доказывать бухгалтерии своё право на свободный выбор банка. Несколько советов для тех, кто задумался об изменениях.
1. Хорошенько подумайте и определите максимально точно, зачем вам это надо. Вполне возможно, что банк, предложенный работодателем, не так плох, как вам кажется, и что его можно использовать более эффективно, чем вы делали это до сих пор. Многие клиенты не воспринимают свой текущий зарплатный банк как полноценный банк, по многолетней привычке снимая деньги с карты в ближайшем к работе банкомате в первый день после получки. Но на самом деле, для зарплатных клиентов в банке могут быть особые условия, например, по кредитам, коммунальным платежам и прочим услугам. Есть вероятность, что правильно «настроив» свои отношения с текущим банком, вы получите всё то же, что есть в другом, более привлекательном на первый взгляд, банке.
2. Если вы всё же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, необязательно получать зарплату на счёт в нём напрямую, напрягая свою бухгалтерию. Многие работники, завязанные на зарплатные проекты своего работодателя, делают простую вещь: настраивают автоматическое перечисление полученных на зарплатный счёт денег на более удобный счёт в другом банке. Другие производят эту операцию вручную: при поступлении зарплаты на счёт им приходит смска, после чего за минуту-две через приложение в смартфоне или интернет-банк они по готовому шаблону перебрасывают сумму в более удобный или выгодный банк. Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п. Они обычно бесплатны.
3. Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию. Заявление имеет простую короткую форму:
(«Шапка» — кому, от кого, всё как обычно).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату, начиная с (дата), на банковский счёт по реквизитам:
ФИО владельца счёта (ваши данные):
Номер расчётного счёта:
Банк (название):
Корр. счёт:
БИК:
ИНН:
КПП:
Дата, подпись.
Реквизиты счёта вам дадут в отделении банка, также они наверняка доступны в интернет-банке. Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя.
Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты. Лучше, конечно, раньше, т.к. в крупных организациях движение заявления по всем инстанциям может занять несколько дней, а то и недель.
У вашего желания поменять банк могут быть и дополнительные последствия. Если конкретный «зарплатный» банк был указан в вашем трудовом договоре, то теперь этот пункт придётся поменять. Скорее всего, отдел кадров оформит дополнительное соглашение с вами, а директор компании должен будет его подписать, как и вы. Трудовой договор меняется только один раз: вместо пункта с указанием конкретного банка вписывается следующая формулировка: «Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении». Это значит, что если вы потом захотите поменять банк ещё раз, то достаточно будет написать новое заявление, больше ничего менять не придётся. Внесение изменений в трудовой договор также может занять некоторое время, что ещё раз говорит о важности начала этого процесса как можно раньше.
Ещё хуже, если вы наняты на работу на основании коллективного договора, в котором указан конкретный банк для перечисления зарплаты. В этом случае придётся либо менять коллективный договор, либо находить какие-то особые варианты соглашения с работодателем «в виде исключения». Тут лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.
4. Бухгалтерия может сопротивляться вашему желанию, т.к. перечисление зарплаты в разные банки увеличивает объём её работы. Однако, законных оснований для отказа у неё нет, все возможные аргументы и угрозы — просто слова. В любом случае, вы пишете заявление на имя руководителя организации, и именно руководитель должен его передать в бухгалтерию на исполнение. Нормальному руководителю проще дополнительно немного напрячь бухгалтерию, чем ввязываться в нудные споры с работником (особенно хорошим и полезным). Ненормальный может занять позицию бухгалтерии и попытаться «замылить» этот вопрос (прямо отказать в письменной форме он не может, это нарушение закона). Ваше право в этом случае обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии), трудовую инспекцию или в суд. Проблема в том, что после этого, скорее всего, жить в этой компании вы будете «плохо, но недолго» (с).
5. Работодатель может согласиться перечислять зарплату в другой банк, но компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы, которые он в связи с этим понесёт. Тут есть два соображения: во-первых, такие расходы действительно могут возникнуть. Во-вторых, определённости с тем, кто должен их нести, нет. Читайте трудовой договор, общайтесь с юристами. Если имеете опыт решения этого вопроса — напишите здесь в комментариях.
6. Обратите внимание на выбор счёта в новом банке для получения зарплаты. Лучше, чтобы это был простой текущий счёт без привязанной к нему карты и мобильного банка. Любая банковская карта — это дыра в безопасности, доверять карточному счёту всю зарплату несколько опрометчиво. Мобильный банк — то же самое. Безопаснее получать деньги на защищённый от возможных угроз счёт, а потом при необходимости переводить ту или иную сумму на карту. Если выбора нет, то зарплатную карту ни в коем случае не «светите» в интернете (используйте для интернет-платежей дополнительные или разовые карты), снимайте с неё наличку только в банкоматах, установленных в отделениях банков, и не платите этой картой в магазинах. Или действуйте по старинке — как можно быстрее снимайте всю зарплату наличными в банкомате, но в наше время это не самый эффективный путь.
PS Если у вас есть вопросы по личным финансам, инвестициям и банковской деятельности, задавайте в комментариях. Я постараюсь на них ответить максимально подробно и понятно.

Можно ли чтоб

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *