Может ли работодатель заставить идти в отпуск

История

Лето не задалось, и мороженое приходилось запивать глинтвейном, чтоб не околеть.

— Все нормальные люди греются где-нибудь под южным солнцем, и только кадровики все лето пашут как проклятые – ворчала Маша. Помимо холода, настроение ей портил стремительно остывающий безалкогольный глинтвейн – им с Катей было не с кем оставить детей, а те пожелали есть и пить то же самое, что и родители.

— Интересно, бухгалтеры, по-твоему, тоже отдыхают? Мы, между прочим, помимо расчета отпускных по вашим приказам еще и полугодовой отчет сдаем!

— Ладно! Отдыхают все, кроме бухгалтеров и кадровиков!

— А, кстати, у вас действительно все отдыхают?

— Ну да! Еще и следить приходиться, чтоб второй раз за год отпуск не взяли или не вышли из него через неделю после окончания…

— То есть с отказами от отпуска ты не сталкивалась?

Маша чуть не подавилась.

— Это как?!

— Ну, так – не берет человек отпуск. Я ему говорю – надо отдыхать, а он мне: «Что я буду дома делать – лежать на диване и пить водку?»

— Вообще-то, что он будет делать, тебя волновать не должно. Сказала: «Надо», и пусть идет.

— Так не один раз говорила уже! Не получается.

— Поговори с директором, объясни, что ежегодный отпуск – не право, а обязанность работника, издай приказ более чем за 2 недели и дай работнику подписать его.

— А если откажется?

— Тогда знакомь с приказом при свидетелях. Откажется подписывать – составите акт, напишешь докладную.

— А дальше?

— А дальше пусть твой шеф решает, что с ним делать. Я тут в одном журнале прочитала, что такому работнику можно на период отпуска заблокировать пропуск.

— А это идея! Спасибо!

Шпаргалка

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника – часть вторая ст. 123 ТК РФ.

Не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд запрещено ст. 124 ТК. В ней же перечислены ситуации, при которых перенос даты отпуска возможен.

Правомерность блокирования пропуска на период отпуска подтверждена решением Центрального районного суда г. Кемерово от 09.03.2016 № 2–1632/2016.

Ответственность за непредоставление отпуска регулируется частью первой ст. 5.27 КоАП. При первичном нарушении ответственность колеблется от предупреждения до 50 000 рублей, при повторном – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет, а штраф для юридического лица возрастает до 70 000 рублей.

Если позволить работнику выходить на работу во время отпуска, это нарушение может открыться при внеплановой проверке ГИТ или прокуратуры, или если с «отдыхающим» работником произойдет несчастный случай на производстве. Тогда нарушение будет квалифицировано уже по ст. 5.27.1 КоАП – «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», по которой ответственность выше и наказание применяется отдельно по каждому аналогичному нарушению.

Инспекторы ГИТ при расследовании несчастного случая на производстве обязаны изучать табели учета рабочего времени за последний год, с целью выяснить наличие и количество переработок, а также своевременность использования ежегодных и дополнительных отпусков за весь период работы в организации (п/п 1 и 2 пункта 3.2 Методических рекомендаций по расследованию несчастных случаев Роструда от 15.05.2017).

Несчастный случай – основание для проведения внеплановой проверки (п. 7.1 Методических рекомендаций).

28.09.2020 Российские власти хотят поддержать предпринимателей новым способом.
28.09.2020 Российские банки опасаются новых поправок в закон «О потребительском кредите»
28.09.2020 Скоро можно будет не запоминать множество паролей от своих аккаунтов в соцсетях, мессенджерах и на джоб-бордах.
28.09.2020 Жизнь россиян в октябре: 5 главных изменений
25.09.2020 Право на уплату пониженных страховых взносов предоставляется не всем ИП
25.09.2020 Власти намерены продлить программу льготной ипотеки под 6,5%.
25.09.2020 Минтруд собирается скорректировать методы расчета прожиточного минимума, введенные как временные еще в 1997 году.
25.09.2020 Изменились правила для приезжающих из-за рубежа граждан.
24.09.2020 Стартовала заявочная кампания конкурса «Лучший социальный проект года»
24.09.2020 В России освободили от налогов новые малые и средние предприятия
24.09.2020 Срок подачи заявления на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний продлен до 1 октября 2020 года
23.09.2020 Обновилась форма декларации по НДС и порядок ее заполнения
23.09.2020 22 сентября состоялось еще одно яркое деловое мероприятие — тренинг Натальи Касаткиной на тему «Деловые переговоры. Как управлять голосом и речью.»
22.09.2020 ИФНС России по г. Кирову напоминает: 1 сентября 2020 года налоговые органы смогут принудительно исключить из ЕГРИП индивидуального предпринимателя при соблюдении ряда условий.
21.09.2020 22 сентября приглашаем предпринимателей и их сотрудников на тренинг по ораторскому мастерству «Деловые переговоры. Как управлять голосом и речью.»
21.09.2020 Вниманию участников оборота товаров, подлежащих обязательной маркировке!
21.09.2020 Предприниматели могут воспользоваться субсидией на приобретение программного обеспечения и программно-аппаратных комплексов
18.09.2020 Информация для руководителей организаций-лицензиатов, имеющих лицензию на продажу алкогольной продукции
18.09.2020 В техникумах и колледжах Кировской области стартовал проект переобучения граждан!
18.09.2020

Отношения между работодателем и работниками предполагают наличие права последних на отдых. Он предоставляется в виде отпусков, как оплачиваемых, так и за свой счет. Неоплачиваемый отпуск руководство предоставляет по заявлению работника при наличии у него веских оснований. Рассмотрим, может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет?

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией предприятия; он не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставляют не по графику, а в связи с личными обстоятельствами. Предоставление такого отпуска должно быть согласовано с работодателем, т. е. он на поступившее заявление должен дать согласие или отказать в предоставлении. Из такого определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Руководство не может инициировать такой отпуск. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь идет о нарушении трудовых прав.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии?

Сегодня в связи с угрозой распространения коронавируса некоторые компании и учреждения приостанавливают деятельность. Что делать в этой ситуации с работниками? ТК однозначно отвечает на этот вопрос: данный период является простоем и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск, то по согласованию с ним руководство может перенести его сроки и предоставить не по графику, а на период пандемии. Однако работник должен на это предложение также согласиться.

Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?

Перенос основного отпуска возможен только в исключительных случаях и может быть инициирован как работодателем, так и работником.

Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска работника, только если его работа особо значима и является вопросом «жизни и смерти». Например, работник относится к медперсоналу, МСЧ и т. д. То есть когда сложившиеся обстоятельства требуют присутствия его на работе. Если период отдыха у работника уже начался, то оформляется отзыв из отпуска.

Если отпуск отменен, то это не значит, что он пропал: работодатель должен предоставить его в другое согласованное время. Он может вместо оформления простоя отправить работника в оплачиваемый отпуск, тем самым перенеся его сроки. Но на это также требуется обязательное получение согласия работника. Сам работник может обратиться с просьбой оформить перенос отпуска, если у него в планах были поездки, а из-за пандемии они сейчас становятся невозможными.

Кого можно отправить в отпуск за свой счет, а кого нет?

Оформление отпуска без содержания инициируется работником. Для его получения требуется согласие работодателя. Обратный процесс – инициация от администрации и принуждение к согласию работника – является нарушением ТК РФ. Поэтому администрация не имеет права отправлять в отпуск за свой счет. Единственное, что ей дано, это возможность попросить работника написать такое заявление, и это он должен сделать по добровольной воле. Применение угрозы увольнения в этой ситуации является нарушением права и может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Согласие работодателя предоставить работнику отпуск за свой счет требуется не всегда.

ТК РФ разрешает предоставить такой отпуск, если у работника умер близкий родственник, родился ребенок, он вступил в брак – длительностью на 5 дней, пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60 дней, участникам ВОВ – до 35 дней.

Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)

Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Внимание! Нельзя заставить работника перейти на удаленную работу, если он сам против этого. Да, закон допускает ситуации, при которых на данный шаг можно пойти в одностороннем порядке. Но коронавирус сюда не входит.

Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

• при входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками; измерять температуру тела и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
• контролировать соблюдение работниками режима самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
• информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
• производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами (особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи);
• регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
• отменить корпоративные мероприятия;
• отказаться от командировок за границу;
• советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
• установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

Ответственность работодателя за незаконные действия по ТК

Если работодатель принудительно отправляет работника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно статье 5.27 КОАП РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

• штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
• штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются:

• на должностное лицо – 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация на 1-3 года;
• на предпринимателя 10-20 тысяч рублей;
• на организацию – 50-70 тысяч рублей.

Какие компенсации предлагает правительство работодателям?

В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет. Исключение составляет только оплата больничного листа, если работник был по возвращении из заграничной поездки закрыт на 2-недельный карантин. В такой ситуации ему и членам его семьи должны быть оформлены больничные листы с кодом «3». Оплата за такие больничные осуществляется полностью за счет средств соцстрахования. Если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы. Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования.

По материалам infportal.ru

Инфографика Минздрава РФ, Минтруда РФ. Фото ploshadtruda.ru

Ежегодные оплачиваемые отпуска относятся ко времени отдыха работника. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе установлением оплачиваемых ежегодных отпусков. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и локальные нормативные акты работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется таким локальным нормативным актом работодателя, как график отпусков. В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работодатель и работник обязаны исполнить требования графика отпусков, согласованного ими в порядке, утвержденном ст. 123 ТК РФ.

Таким образом, работодатель может настаивать на использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска только в рамках исполнения графика отпусков. Обязать же работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков работодатель не вправе.

Изменение сроков предоставления отпуска производится только по соглашению сторон.

В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника, последний вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Здравствуйте Светлана!

Если вы устроились на вашу работу и с момента ваше устройства прошло уже 6 месяцев, то по Трудовому Законодательству у вас действительно есть полное право идти отдыхать в отпуск, но в законе есть оговорка, что идти в отпуск это право работника, но не его обязанность, это важный момент.

Обратимся к статье 122 ТК РФ и увидим, что там написано, что право на использование отпуска возникает у работника после непрерывно отработанных 6 месяцев, но это не обязанность, то есть вы вправе как брать отпуск после работы первых 6 месяцев после трудоустройства в организации, так и не брать данный отпуск и то, что начальник заставляет вас идти отдыхать, это не правильно, так что вы сами можете здесь выбрать отдыхать ил инет.

А вот далее на второй год работы, будет составлен график отпусков и на основании той же статьи 122 ТК РФ, вы уже пойдете отдыхать именно по этому графику отпусков, а его соблюдение обязательно и здесь уже нужно будет идти в отпуск, а вот договориться о переносе отпуска вы сможете только если заключите соглашение в письменном виде.

В статье можно ли не ходить в отпуск и получить выплаты я описал похожую ситуацию, можно ли работнику получить выплаты отпускных и не уходить в отпуск.

Желаю вам удачи!