Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или индивидуальный предприниматель (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц. Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ
Ст.133 ТК РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий). Все эти выплаты представляют собой зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера платы труда, согласно законодательству.
Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.
Согласно ст.133.1. ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
27 декабря 2017 года на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы (далее Соглашение).
Действие Соглашения распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
В соответствии с п.1.1. Соглашения минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
В соответствии с п.1.3. Соглашения, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается организациями внебюджетного сектора за счет собственных средств.
Соглашением предусмотрена индексация минимальной заработной платы в Краснодарском крае с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Предусмотрено два варианта повышения минимальной заработной платы, которые могут применять работодатели:
первый – это повышение с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума;
второй – это опережающая индексация, то есть с начала календарного года работодатель индексирует минимальную заработную плату не менее чем на 10% и затем в течение года повышения не проводит.
Важная гарантия, закрепленная Соглашением, – в случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.
Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.08.2019 года №1471 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2019 года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения — 12030 рублей. Данный приказ вступит в силу 06.09.2019 года. Таким образом, с 01.10.2019 года размер минимальной заработной платы для ЮЛ и ИП, без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, составит 12030 рублей.
Согласно п. 6 ст.5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на ИП от 1 до 5 тысяч рублей; на ЮЛ — от 30 до 50 тысяч рублей.
Опубликованное перед новым годом Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области фиксирует цифру в 12615 рублей. Напомним, что еще в 2016 году региональный МРОТ составлял лишь 7900 рублей.
С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 12130 рублей. Это на 850 рублей (7,5%) больше, чем год назад.
В мае 2018 года российский МРОТ уравняли с прожиточным минимумом — тогда он вырос сразу на 18%, до 11163 рублей. Было решено, что этот показатель каждый год будет устанавливаться на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.
Несмотря на федеральный документ, Саратовская область решила идти своим путем. Если в 2016-2017 годах власти, Федерация профсоюзов и Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области при подписании Соглашения ориентировались на региональный прожиточный минимум, в 2018-2019 году – на федеральный, то теперь теоретическое обоснование под МРОТ не подводится.
Почему работодатели внебюджетного сектора экономики должны платить сотрудникам на 500 рублей больше федерального минимума, никак не поясняется. При этом прожиточный минимум во 2 квартале прошлого года составлял для трудоспособных саратовцев лишь 9948 рублей.
По умолчанию, к Соглашению автоматически присоединяются все работодатели Саратовской области, за исключением организаций, финансируемых их федерального, областного или местных бюджетов. Если работодатели не согласны с региональным МРОТ, они должны в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования документа представить в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению.
Но и отказ панацеей не будет: к нему должны быть приложены протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного Соглашением. Полностью с документом можно познакомиться
Базовая ставка оплаты труда устанавливается правительством России на всю территорию. МРОТ на федеральном уровне утверждается пропорционально прожиточному минимуму (ПМ) по стране. Региональную минималку определяют местные власти относительно ПМ в области.
Чтобы установить областную ставку, правительство региона заключает региональное соглашение, но Архангельск определил тариф согласно ст. 1 ФЗ № 82. МРОТ с 1 января 2020 года в Архангельской области равен федеральному показателю — 12 130 рублей.
МРОТ в Архангельской области в 2020 году вычисляется с региональным индексом (РК), который назначен в связи с загрязнением атмосферы промышленными отходами. На территории региона действителен индекс — 1,2, а для Мезени, Лешуковского, Пинежского, Соловецкого центров и города Северодвинска — 1,4.
Минимальный размер оплаты труда в Архангельской области в 2020 году не включает в себя НДФЛ. Поэтому базовую зарплату (МЗП) вычисляют так:
- минималка — НДФЛ (13%): 12 130 — 13% = 10 553 руб.;
- МРОТ * РК: 9813,6 * 1,2 = 12 663 руб.
Областную минималку не вправе определять ниже ПМ по региону, а в Архангельском регионе ПМ — 12 663 рубля, ровно, как и МРОТ Северодвинск 2020. Но по закону базовый тариф должен быть равен прожиточному минимуму без вычета НДФЛ. Поэтому местные власти не нарушают закон: 12 130 * 1,2 = 14 556 рублей.
Для вычисления заработка работодатели прибавляют к МЗП премии, доплаты за опыт, квалификацию, должность и прочие привилегии работника. Такая сумма выплачивается, если сотрудник отработал полную рабочую норму. Иначе руководителя накажут согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Если служащий трудится на полставки или сокращенный день, то заработок вычисляется согласно отработанному времени.
Рязань. 15 марта. ИНТЕРФАКС-ЦЕНТР — В Рязани в четверг было подписано трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в регионе на 2012 год между правительством области, профсоюзами и работодателями, сообщила пресс-служба регионального правительства.
Свои подписи под документом поставили вице-губернатор Рязанской области Сергей Филимонов, председатель Рязанского областного объединения профсоюзов Леонид Фролов, председатель правления Рязанского областного объединения работодателей «Рязанская Ассоциация экономического сотрудничества предприятий» Владимир Кутенцын.
«Документом предусматривается возможность устанавливать в регионе размер минимальной заработной платы, превышающий параметры, определенные федеральным законом. В его рамках установлена минимальная зарплата работникам внебюджетного сектора экономики в размере 5800 рублей, что больше МРОТ по РФ на 1189 рублей. Эта мера коснется всех отраслей экономики», — отмечает пресс-служба.
Для низкооплачиваемой категории работников государственных и муниципальных учреждений соглашением предусмотрено повышение минимального заработка с 1 июля 2012 года до 4700 рублей, в результате чего доплаты получат около 10 тысяч человек.
«Соглашение станет действенным, рабочим документом, на основе которого будет строиться совместная деятельность власти, бизнеса и профсоюзов. Убежден что оно будет содействовать росту доходов работающего населения, формированию реального социального партнерства, и, как следствие, укреплению стабильности в обществе», — подчеркнул вице-губернатор.
