Минимальная заработная плата в СПб 2018

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге изменится с 1 января 2018 года. Минимальная заработная плата жителей северной столицы РФ составит 17 000 рублей. Напомним, что власти каждого российского субъекта вправе самостоятельно устанавливать свой МРОТ, но его размер не должен быть меньше федерального.

Применение нового МРОТ в Санкт-Петербурге в 2018 году

Региональное соглашение от 20.09.2017 года о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год, устанавливает следующий МРОТ с 1 января 2018 года:

  • для минимальной зарплаты – 17 000 рублей;
  • тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда – 13 500 рублей.

13 500 рублей меньше МРОТ в связи с тем, что в эту сумму не включены выплаты социального и стимулирующего характера (ТК РФ, статья 129).

В 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял не менее 16 000 рублей. Соответственно МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге станет больше на одну тысячу рублей. В то же время тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не претерпел изменений и остался на прежнем уровне –13 500 рублей.

МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге и работодатели

Отметим, что МРОТ, установленный на федеральном уровне обязателен для всех работодателей, но на региональный минимальный размер оплаты труда данная норма не распространяется. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ (статья 133.1).

То есть, работодатель имеет право в течение тридцати дней после опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ отправить отказ в уполномоченный орган. Для северной столицы таким уполномоченным органом является Комитет по труду и занятости населения.

В случае не предоставления отказа работодатели обязаны применять региональный размер МРОТ. На основании части 6 статьи 5.27 КоАП, если заработная плата работников меньше установленного МРОТ, это грозит работодателю штрафом в размере до 50 тысяч рублей.

Прожиточный минимум и МРОТ в Санкт-Петербурге

Не следует путать понятия «минимальный размер оплаты труда» и «прожиточный минимум». Санкт-Петербург – это один из российских субъектов, где МРОТ выше, чем прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума опубликована на официальном сайте администрации города.

Размер прожиточного минимума в городе Санкт-Петербург для различных категорий населения по состоянию на 3 квартал 2017 года следующий:

  • в расчете на душу населения – 10 791,60 рублей;
  • дети – 10 403,20 рублей;
  • пенсионеры – 8612,20 рублей;
  • трудоспособное население – 11 868,20 рублей.

Данный показатель утвержден постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27. 11. 2017 года.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

ОтменитьДобавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Алгоритм расчета пособия по нетрудоспособности в 2015 году

Чтобы без ошибок рассчитать пособие с примением МРОТ, можно использовать следующий алгоритм:

1) определить заработок за два предыдущих года: з13 и з14,

где: з13 — заработок за 2013 год, с которого перечислялись страховые взносы, но не более 568 000руб.,
з14 — заработок за 2014 год, с которого перечислялись страховые взносы, но не более 624 000 руб.

2) рассчитать среднедневной заработок СЗ:

СЗ = (з13 + з14) / 730

3) определить минимальный средний дневной заработок при полном рабочем дне:

МСЗ = (5 965 x 24) / 730 = 196,11

4) в случае, когда на момент нетрудоспособности сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, скорректировать МСЗ на долю рабочего времени (К):

МСЗ = МСЗ x К

5) определить размер дневного пособия (РДП) с учетом процента, учитывающего стаж, (Пст).

Сравнить фактический среднедневной заработок (ФСЗ) и минимальный средний дневной заработок (МСЗ):

если СЗ > МСЗ, то РДП = СЗ x Пст;

если СЗ < МСЗ, то РДП = МСЗ x Пст x РК

Вторая ситуация — маленький стаж, небольшой ежемесячный заработок или, если в предыдущие годы сотрудник не был застрахован (например, иностранец, временно пребывающий на территории РФ; гражданин, работавший ранее краткосрочным по договорам подряда).

6) выяснить, есть ли основания для ограничения пособия в размере МРОТ и исчислить это ограничение отдельно для каждого месяца. Дневное пособие ограничивается максимальным размером дневного пособия, если у сотрудника стаж менее шести месяцев или (и) в листке нетрудоспособности зарегистрировано нарушение больничного режима.

МаксДП = 5 965 x РК / Дн,

где: Дн — календарных дней в месяце нетрудоспособности;

Если есть основания для ограничения пособия, то:

РДП = МаксДП

7) рассчитать величину пособия для каждого месяца:

РДП x число дней нетрудоспособности в каждом месяце

Пример 1

У сотрудника не было заработка в 2013 году. Доход за 2014 год составил — 285 000 рублей. Стаж — четыре месяца. Районный коэффициент местности, где работает сотрудник — 1,2. Сотрудник болел с 10 марта по 13 апреля 2015 года.

В программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» нужно внести Больничный лист (рис. 1).

1) заработок за два предыдущих года:

(з13 = 0) < 568 000;

(з14 = 285 000) < 624 000

2) фактический средний дневной заработок СЗ:

СЗ = (з13 + з14) / 730 = 285 000 / 730 = 390,41

В документе Больничный лист это значение рассчитано автоматически в поле Средний заработок (рис. 1).

Рис. 1. Документ «Больничный лист», закладка «Главное», пример 1

3) определить минимальный средний дневной заработок при полном рабочем дне

МСЗ = (5 965 x 24) / 730 = 196,11

4) сотрудник работал согласно графику пять дней в неделю:

К = 1; МСЗ = 196,11

5) размер дневного пособия (РДП) с учетом стажевого коэффициента (Кст): стаж сотрудника менее пяти лет и поэтому рассчитывается исходя из 60 процентов. В документе Больничный лист на закладке Оплата в поле Процент стажа в соответствии со стажем установился процент 60 % (рис. 2). Процент стажа нужно уменьшить на большее из значений — среднего дневного заработка и минимального среднего дневного заработка:

Пст = 60 %;

СЗ > МСЗ 390,41 > 196,11;

РДП = 390,41 x 60 % = 234,25.

Рис. 2. Документ «Больничный лист», закладка «Оплата», пример 1

Умножать на районный коэффициент не нужно, поскольку расчет ведется из фактического среднего заработка, в котором районный коэффициент уже учтен.

6) у сотрудника стаж менее полугода, это основание для ограничения пособия в размере МРОТ.

В документе Больничный лист на закладке Оплата в поле Ограничение пособия автоматически установился вариант: В размере ММОТ.

Март: МаксДП = 5 965 x 1,2 / 31 = 230,9;

Апрель: МаксДП = 5 965 x 1,2 / 30 = 238,6;

Размер дневного пособия в марте 230,9 рублей, а в апреле 238,6 рублей.

7) рассчитать величину пособия для каждого месяца. В документе Больничный лист на закладке Начислено (подробно) представлен расчет (рис. 3).

Рис. 3. Документ «Больничный лист», закладка «Начислено (подробно)», пример 1

По документу Больничный лист оплачивается 35 дней болезни из них 3 дня в марте за счет работодателя (3 x 230,9 = 692,71), 19 дней в марте за счет средств Фонда социального страхования (19 x 230,9 = 4 387,16) и 13 дней в апреле (13 x 238,6 = 3 045,25).

Подробный отчет о расчете пособия можно сформировать, нажав на кнопку Печать и выбрав Расчет пособия к листку нетрудоспособности (рис. 4).

Рис. 4. Фрагмент «Расчета пособия к листку нетрудоспособности», пример 1

Пример 2

Заработок за 2013 год — 0 руб., заработок за 2014 год — 40 000 руб., стаж сотрудниками — 8 месяцев. Сотрудник работает на полставки. Районный коэффициент местности, где работает сотрудник — 1,2. Больничный лист — с 10 марта по 13 апреля 2015 года.

1) определить заработок за два предыдущих года:

(з13 = 0) < 568 000;

(з14 = 40 000) < 624 000

2) рассчитать фактический среднедневной заработок ФСЗ:

ФСЗ = ( з13 + з14) / 730 = 40 000 / 730 = 54.79

В документе Больничный лист это значение рассчитано автоматически в поле Средний заработок (рис. 5).

Рис. 5. Документ «Больничный лист», закладка «Главное», пример 2

3) определить минимальный среднедневной заработок при полном рабочем дне:

МСЗ = (5 965 x 24) / 730 = 196,11

4) сотрудник работал согласно графику неполного рабочего времени на 1/2 ставки:

К = 0,5;

МСЗ = 196,11 x 0,5 = 98,05

5) определить размер дневного пособия (РДП) с учетом стажевого коэффициента (Кст). Для этого нужно сравнить средний дневной заработок (СЗ) и минимальный средний дневной заработок (МСЗ) и выбрать из них большее значение. Стаж сотрудника менее пяти лет, поэтому пособие рассчитывается с ограничением в 60 процентов:

Пст = 60 %;

СЗ < МСЗ 54,79 < 98,05;

РДП = 98,5 x 60 % = 58,83

Так как расчет ведется из минимального среднего заработка, в котором районный коэффициент не учтен, то при расчете суммы пособия, нужно размер дневного пособия умножить на районный коэффициент.

6) основания для ограничения пособия нет (стаж больше полугода, нарушений больничного режима нет) и в документе Больничный лист на закладке Оплата в поле Ограничение пособия автоматически установился вариант: Предельной величиной базы.

7) рассчитать величину пособия для каждого месяца. В документе Больничный лист на закладке Начислено (подробно) представлен расчет (рис.6).

Рис. 6. Документ «Больничный лист», закладка «Начислено (подробно)», пример 2

По документу Больничный лист оплачивается 35 дней болезни из них 3 дня в марте за счет работодателя — 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 дней в марте, за счет средств ФСС — 19 x 58,83 x 1,2 = 1 341,32 и 13 дней в апреле — 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.

Подробный отчет о расчете пособия можно сформировать, нажав на кнопку Печать и выбрав Расчет пособия к листку нетрудоспособности (рис.7).

Рис. 7. Фрагмент «Расчета пособия к листку нетрудоспособности», пример 2

МРОТ повысится с 1 января 2020 года до 12130 рублей в месяц — соответствующий закон, повышающий минимальную зарплату на 850 рублей, подписал Президент Владимир Путин (закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ). По предварительным оценкам, это увеличение затронет больше 4 млн человек.

Если человек отработал за месяц «норму рабочего времени» и выполнил «норму труда», то работодатель должен заплатить ему не меньше, чем установленный МРОТ. Он применяется для регулирования зарплаты, а также для определения размеров пособий по обязательному социальному страхованию (например, детские пособия в 2020 году по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет, выплаты по временной нетрудоспособности и др.).

МРОТ увеличивается вслед за прожиточным минимумом (ПМ) — минимальная зарплата по закону не может быть меньше ПМ трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. Соответствующий ПМ в 2019 году составил 12130 рублей (приказ Минтруда от 09.08.2019 года № 561н).

По закону регионы могут устанавливать другие размеры МРОТ в зависимости от местного прожиточного минимума и социально-экономических условий, однако он не может быть меньше, чем федеральный.

Как повышается МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом и Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно им, величина МРОТ определяется законом (ст. 133 ТК РФ) и не может быть меньше, чем прожиточный минимум для трудоспособного населения, установленный за 2 квартал предыдущего года.

О равенстве МРОТ и ПМ говорится в ТК РФ, однако раньше по факту минимальная зарплата была меньше — в федеральном законе не было такого требования. Сравнять их удалось только в 2018 году с поправками, которые внес закон от 28.12.2017 года № 421-ФЗ.

Первоначальные планы правительства подразумевали, что МРОТ дорастет до ПМ только 1 января 2019 года. Но еще в начале 2018 года Президент объявил, что можно это сделать раньше. 1.05.2018 года в силу вступил закон, уравнявший минимальную зарплату и прожиточный минимум.

МРОТ определяется исходя из ПМ за второй квартал — по словам министра труда и соцзащиты Максима Топилина, за этот период ПМ оказывается ближе всего к среднегодовому значению. В 3 квартале инфляция обычно низкая, цены на продукты немного падают, поэтому ПМ оказывается меньше. ПМ за 4 квартал в этих целях использовать и вовсе не получится, потому что этот показатель всегда рассчитывается по окончании квартала (то есть ПМ за 4 квартал определяется уже в новом году).

В таблице ниже указано, как менялся МРОТ и прожиточный минимум для трудоспособных.

Дата повышения МРОТ (руб.) ПМ трудоспособного населения в предыдущем году (руб.)
1
квартал
2
квартал
3
квартал
4
квартал
01.01.2021 12392 11731 12392
01.01.2020 12130 11653 12130 11942 11510
01.01.2019 11280 10842 11280 11310 11069
01.05.2018 11163 10701 11163 11160 10573
01.01.2018 9489 10701 11163 11160 10573
01.07.2017 7800 10524 10722 10678 10466
01.07.2016 7500 10404 10792 10436 10187
01.01.2016 6204 10404 10792 10436 10187
01.01.2015 5965 8283 8834 8731 8885
01.01.2014 5554 7633 7941 8014 7896
01.01.2013 5205 6827 6913 7191 7263
01.06.2011 4611 5956 6070 6159 6367
01.01.2009 4330 4755 5024 5017 5086
01.09.2007 2300 3640 3717 3709 3714
01.05.2006 1100 3138 3290 3288 3302
01.09.2005 800 2502 2588 2629 2690
01.01.2005 720 2502 2588 2629 2690
01.10.2003 600 1865 1960 1980 2065
01.05.2002 450 1513 1635 1658 1711
01.06.2001 300 1232,28 1290 1350 1406
01.01.2001 200 1232,28 1290 1350 1406

Какой будет МРОТ в 2020 году?

МРОТ в 2020 году с 1 января составит 12130 рублей в месяц. Такая зарплата будет минимально допустимой при условии, что работник выполнил нормы рабочего времени и труда за отведенный период. Повышение предусматривается законопроектом, который вносит соответствующие изменения в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ.

При этом в минимальную зарплату не включаются и выплачиваются дополнительно:

  • районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических зонах — Крайний Север и приравненные к нему местности, высокогорные районы, пустынные и безводные местности;
  • повышенная оплата за работу сверх рабочего времени — ночью, в праздники и в выходные, сверхурочно.

Закон о повышении минимального размера оплаты труда

Согласно законопроекту, опубликованному на официальном портале проектов нормативных актов, с 1 января 2020 года минимальная зарплата в России повысится до 12130 рублей. Соответствующие изменения вносятся в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

1 января каждого года устанавливается новое значение МРОТ, равное прожиточному минимуму трудоспособных граждан за 2 квартал предыдущего года (ст. 1 ФЗ о МРОТ). Правительство устанавливает минимальный размер оплаты труда путем внесения соответствующих поправок.

Хотя в Трудовом кодексе с самой первой редакции было указано, что минимальная зарплата не может быть меньше прожиточного минимума, в той же статье была оговорка, что точный минимальный размер оплаты труда устанавливает федеральный закон. Это позволяло до 2018 года определять МРОТ меньше ПМ.

Новый МРОТ по регионам России (таблица)

Регионы могут устанавливать собственный МРОТ для всех работников кроме тех, зарплата которых оплачивается из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). Требований к нему 2:

  • региональный МРОТ должен быть не ниже федерального;
  • минимальная зарплата рассчитывается исходя из местного прожиточного минимума и социально-экономических условий — климат, удаленность от других городов и т.п.

В таблице по ссылке перечислены регионы и минимальная зарплата в них, установленная на 2019 год.

Последние новости

В начале года председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шпаков заявил, что МРОТ необходимо увеличить вдвое. По его словам, зарплату нужно привязать не к прожиточному минимуму, а к минимальному потребительскому бюджету, который в отличие от корзины включает в себя не только покупку жизненно необходимых продуктов, но и другие расходы — выплаты по ипотеке, приобретение товаров длительного пользования и т.п.

Некоторые депутаты поддержали инициативу: повышение минимальной зарплаты ускорит автоматизацию и повлияет на другие важные вопросы, в частности на миграционные. В Совфеде предложение также оценили позитивно, однако заключили, что его сейчас нельзя реализовать — региональные бюджеты не потянут. То же считает министр труда Топилин — вероятно МРОТ вырастет в два раза, но не одномоментно, а в течение нескольких лет.

Позже эксперты предложили Минтруду увеличить потребительскую корзину — по мнению Федерального исследовательского центра питания и биотехнологии, россиянам нужно есть больше мяса, рыбы, яиц и творога. Это увеличит стоимость потребительской корзины на 30%, следом вырастут рассчитываемый на ее основе прожиточный минимум и минимальная зарплата.

О расширении потребительской корзины говорил и Топилин. Нынешний набор действует до конца 2020 года, в связи с чем к 2021 году необходимо разработать новую. По словам главы Минтруда, потребительская корзина вырастет, а вслед за ней увеличится МРОТ.

Минимальная заработная плата в СПб 2018

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *