Льготы для несовершеннолетних

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников — ответ на этот вопрос будет интересен и молодым труженикам, и их работодателям. Из нашей статьи вы узнаете о видах льгот и условиях их предоставления.

Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

Трудовые послабления для подростков

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Итоги

Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

Если рассматривать льготы для несовершеннолетних работников как более комфортные и менее трудные условия работы, чем предусмотренные для остальных членов трудового коллектива, можно сгруппировать их следующим образом:

• «часовые» преимущества;
• облегченные нагрузки;
• возможность трудиться только днем и без переработок;
• «отпускные» преимущества;
• пониженные нормы выработки;
• «испытательные» и «увольнительные» послабления.

«Часовые» преимущества молодых работников заключаются в законодательно установленной для них неполной рабочей неделе и сокращенном рабочем дне (ст. 92, 94 ТК РФ).

Краткая возрастная и часовая градация для трудящихся подростков следующая:

• 5/24 — для 14–16 лет;
• 7/35 — для 16–18 лет.

Дробь показывает соотношение максимально допустимых рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно.

Если подросток не только работает, но и учится в школе или колледже, «часовые» преимущества для тех же возрастных интервалов будут иными:

• не более 2,5 часов в день — для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
• не более 4 часов в день — для трудящихся подростков 16–18 лет.

Второй вид льгот предусматривает облегченные нагрузки, если подростки вынуждены в течение рабочего времени поднимать и перемещать тяжести.

Важно! Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованны и закреплены в нормах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

К примеру, сославшись на указанные нормы, 14-летний подросток вправе отказаться переносить грузы массой более 3 кг в течение рабочей смены. Если тяжести приходится переносить работающей девушке такого же возраста, допустимый вес не может превышать 2 кг.

Остальные «подростковые» льготы рассмотрим в следующем разделе.

Трудовые послабления для подростков

Работающие подростки находятся в более выгодном положении по сравнению с основными членами трудового коллектива, когда речь идет о такой специфичной работе, как ночная и сверхурочная.

Подробнее о том, в каких случаях допустима сверхурочная работа, см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Заставить работающего подростка выйти в ночную смену или привлечь его к работе сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Как и принуждать несовершеннолетнего сотрудника работать в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.

Понять несовершеннолетнему работнику, в каких условиях он работает, поможет статья «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Работающий подросток имеет право на очередной оплачиваемый отпуск длиной 31 день, тогда как стандартная продолжительность отпуска для большинства работников компании на 3 дня короче и обычно не превышает 28 дней.

Несовершеннолетние имеют преимущества перед своими сослуживцами и в плане выбора времени отдыха: работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию, а не исходя из технологических особенностей производства или интересов компании.

Законодательство тоже предусматривает для несовершеннолетних работников ряд льгот по оплате труда.

Важно! Для подростков-сдельщиков могут предусматриваться пониженные нормы выработки, что позволит им получить за свой труд адекватную сумму оплаты (ст. 270 ТК РФ).

Однако чтобы это произошло, необходимо желание работодателя предоставить работающим подросткам такие льготы. Заставить его сделать это нельзя, и законодательство в этом не поможет.

В силах работодателя производить подростку доплату до полного оклада, как если бы он работал стандартный 8-часовой рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но и на это потребуется добрая воля руководителя предприятия.

Помимо перечисленных льгот, для работающих подростков установлена возможность поступать на работу без испытательного срока. При этом увольнение несовершеннолетних по желанию работодателя (за исключением ликвидации компании) возможно только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ)

Подробнее о юридических аспектах испытательного срока рассказано в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Несовершеннолетние сотрудники имеют дополнительную законодательно закрепленную защиту в виде ряда послаблений и преимуществ по сравнению с сотрудниками старшего возраста:

• труд в режиме неполного рабочего дня и недели;
• запрет ночных и сверхурочных работ;
• удлиненный и в желаемое время отпуск и др.

Условия труда несовершеннолетних

Льготы при приеме и увольнении

Льготы во время труда

Льготы при отдыхе

Условия труда несовершеннолетних

Одной из функций государства является охрана здоровья населения, в частности, подростков, организм которых полноценно не сформировался и продолжает развиваться. Именно этим обусловлены гарантии и льготы, предоставляемые государством в области трудовой деятельности несовершеннолетним.

Условия труда для детей-подростков должны отвечать некоторым требованиям:

1. Трудовой процесс не должен оказывать влияния на развитие и здоровье молодого работника, на его рост и иные психофизиологические данные.
2. Работа должна соответствовать возрасту такого работника и его функциональным возможностям.
3. Труд несовершеннолетнего не должен быть связан с повышенной опасностью.

По этим причинам труд несовершеннолетних запрещен, если происходит в тяжелых условиях.

Помимо этого, несовершеннолетний работник должен пройти медосмотр перед трудоустройством, а затем проходить такие осмотры ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. Медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Льготы при приеме и увольнении

Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам, начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу. Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ молодым труженикам не устанавливается испытательный срок.

Увольнение несовершеннолетнего тоже будет непростым делом для работодателя (если происходит по его инициативе). Ст. 269 ТК РФ гласит, что, прежде чем уволить такого работника, потребуется не только соблюсти общеустановленный порядок увольнения, но и получить соответствующие разрешения от:

• комиссии по делам несовершеннолетних;
• госинспекции труда.

При этом неполучение такого согласия от уполномоченных органов будет основанием не только для восстановления на работе уволенного лица, не достигшего совершеннолетия, но и для привлечения к административной ответственности работодателя (см. решение Байкаловского районного суда Свердловской области от 28.07.2015 по делу № 12-16/2015, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу № 33-13173).

Исключением является только ликвидация работодателя, при которой получать разрешение на увольнение несовершеннолетнего не нужно (см. постановление пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2).

Льготы во время труда

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков. Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.

Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

• не привлекаются к работе в ночное время;
• не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
• освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
• не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.

За несоблюдение работодателями указанных требований и непредоставление льгот, гарантированных государством несовершеннолетним работникам, их могут привлечь к административной ответственности.

Например, работодатель уволил несовершеннолетних работников по причине сокращения штата, не получив согласия трудинспекции. Оспаривая штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель возражал, что согласие трудинспекции не нужно: несовершеннолетние работали по совместительству. Он пояснил, что раз основная деятельность детей — учеба, то работа у них может быть только «по совместительству». Суд счел вывод работодателя неверным, оспорить штраф не получилось (см. Постановление Костромского областного суда от 18.11.2016 по делу № 4А-238/2016 ).

Льготы при отдыхе

Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких работников.

Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может быть из него отозван ни при каких обстоятельствах.

Также работодатель не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей денежной компенсацией.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск, остается за ним (ст. 267 ТК). Более того, отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, длительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

***

Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что льготы и гарантии государства, предоставляемые несовершеннолетним, весьма обширны. С одной стороны, молодым работникам нужно знать и уметь защищать свои трудовые права, с другой — работодатели обязаны точно соблюдать все требования законов, связанные с трудом несовершеннолетних. В противном случае санкции контролирующих органов неизбежны.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников на производстве

В Кодексе законов о труде прямо говорится, что на производство не допускаются люди моложе 15 лет. Но там же есть разрешение принимать на работу четырнадцатилетних школьников и учащихся учреждений начального и среднего профессионального образования. Правда, при условии, что труд не должен причинять вреда здоровью ребят, отвлекать их от учебы, мешать нормальному развитию. Необходимо и согласие родителей, усыновителей или попечителя. Если раньше нужно было еще получить добро от профсоюзного комитета предприятия, то теперь этого не требуется.

КЗОТом приводится перечень работ, на которых запрещается использовать людей моложе 18 лет. Речь идет о тяжелых, ночных, сверхурочных, подземных и связанных с вредными и опасными условиями. Кроме того, не позволяется превышение норм переноса или передвижения тяжестей. Вес переносимой или передвигаемой тяжести для юношей в возрасте от 16 до 18 лет не должен быть больше 16,4, а для их ровесниц — 10,25 килограмма. Для тех же, кому 15 лет, соответственно, вдвое меньше. Но пока мы затронули лишь физические условия. А ведь есть еще запрещенные для несовершеннолетних работы, наносящие нравственный ущерб: игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, все, что связано со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. Об этом сказано в Постановлении О списке производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается использование лиц моложе восемнадцати лет, принятом президиумом ВЦСПС 10 сентября 1980 года. Не достигшие восемнадцатилетнего возраста юноши и девушки не только в полном объеме обладают правами своих совершеннолетних сослуживцев, но еще и имеют немало дополнительных льгот и гарантий.

Люди моложе 21 года принимаются на работу лишь после медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя. Ежегодно проходят медосмотр все, кому меньше восемнадцати. Использовать несовершеннолетних на запрещенных для них работах нельзя, даже если на это есть их согласие. При составлении графиков отпусков следует учитывать, что не достигшим восемнадцатилетнего возраста ежегодные отпуска предоставляются летом или, по их желанию, в любое время года, а составлять они должны не менее 31 календарного дня. Продолжительность рабочей недели для тех, чей возраст от 16 до 18 лет, не более 36 часов, для не достигших 16 лет — 24. Нормы выработки устанавливаются пропорционально продолжительности рабочего дня, в соответствии с возрастом. Зарплата несовершеннолетним выплачивается в полном объеме — как взрослым сотрудникам соответствующих категорий за несокращенное рабочее время.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Какие льготы на производстве предусмотрены для несовершеннолетних

Работодателям 7 июня 3 Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права. Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц. В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников? Как оформляется договор с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетнего возраста, и какие условия труда для них предусмотрены? Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее: ограниченная длительность рабочей недели; возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность; правомочие на оплачиваемый отпуск; правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу; запрет на испытательный период; запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях; запрет на деятельность в ночную смену; медицинское обследование на обязательных условиях; запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

О правах и льготах несовершеннолетних, которые работают

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 4.1 Уровни правового регулирования трудовых отношений, отражение правовых аспект.

Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста.

Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников. Условия приёма на работу и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия.

Если же на работу принимается ребёнок, которому ещё нет 16 лет, то здесь работодатель обязан учитывать следующие нюансы: заключить с ним трудовой договор работодатель вправе только с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства; трудовой договор может быть заключён только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка; а если ребёнку не исполнилось 14 лет, поручаемая работа не должна наносить ущерб здоровью ребёнка и его нравственному развитию; дети моложе 14 лет могут заключить трудовой договор только для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду видам спорта; продолжительность ежедневной работы лиц моложе 14 лет не должна превышать максимально допустимую согласно разрешению органа опеки и попечительства.

Это также касается иных условий, в которых может выполняться работа: они не должны быть хуже тех, которые указаны в разрешении органа опеки и попечительства.

Медицинский осмотр при приёме на работу несовершеннолетних Согласно статье ТК РФ ребёнок, не достигший возраста 18 лет, может быть принят на работу только после обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра. Такие медосмотры осуществляются за счёт работодателя. Отдельного порядка направления несовершеннолетних на предварительный медосмотр в настоящее время нет, в связи с этим работодателю следует руководствоваться порядком, который утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от Оно оформляется работодателем на основании утверждённого работодателем списка контингента и должно содержать следующую информацию: — сведения о работодателе наименование, форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД ; — наименование медицинский организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН; — вид медицинского осмотра в данном случае — предварительный ; — сведения о лице, поступающем на работу фамилия, имя, отчество и дата рождения ; — наименование структурного подразделения работодателя, в которое принимается на работу кандидат; — наименование должности или вида работы; — вредные и или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утверждённым работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным медосмотрам.

Работодатель также обязан проинформировать претендента на должность, что для прохождения предварительного медосмотра, помимо направления, он обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, паспорт здоровья при наличии , а также решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством.

После прохождения медосмотра претенденту выдаётся заключение, подписанное председателем медицинской комиссии и заверенное печатью медицинской организации.

В определённых случаях результаты медосмотра также вносятся в личную медицинскую книжку работника. Это актуально для организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Если медицинская комиссия не установила какие-либо противопоказания для выполнения работы, которую будет выполнять несовершеннолетний работник, работодатель вправе приступить к оформлению трудового договора и иной кадровой документации.

При наличии противопоказаний допуск несовершеннолетнего к выполнению работы не допускается. Работодатель в связи с этим вправе отказать в заключении трудового договора, что не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку, как указал Верховный Суд РФ, состояние здоровья относится к деловым качествам работника абз.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками Трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 18 лет, оформляются по общим правилам. В частности, в трудовом договоре должны быть отражены обязательные условия, установленные статьёй 57 ТК РФ.

Кроме того, работодателю при составлении трудового договора с несовершеннолетним следует учитывать ряд дополнительных гарантий, установленных ТК РФ для указанной категории работников. Это касается в первую очередь условия об испытании, которое не может быть установлено в отношении несовершеннолетних работников ч. Особое внимание следует уделить продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника, которая зависит от возраста работника ст.

Так, для работников в возрасте до 16 лет максимальным пределом являются 24 часа в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю. Если несовершеннолетние работники трудятся в течение учебного года, совмещая работу с получением общего или среднего профессионального образования, то указанная норма уменьшается в два раза и составляет соответственно 12 и 17,5 часов в неделю.

Имеются также ограничения по максимальной продолжительности ежедневной работы смены. Например, работники в возрасте 14—15 лет не могут работать в день более 4 часов, в возрасте 15—16 лет — 5 часов, в возрасте 16—18 лет — 7 часов. При совмещении работы с обучением лимит сокращается наполовину и составляет для лиц в возрасте 14—16 лет 2,5 часа, а для лиц в возрасте 16—18 лет — 4 часа. Несовершеннолетним работникам работодатель также обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день ст.

Здесь следует помнить о том, что такой отпуск должен быть представлен в любое удобное для работника время; отпуск должен предоставляться ежегодно ч. Оплата труда несовершеннолетних зависит от системы оплаты труда, принятой в организации ст. В любом случае при повременной оплате труда заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, а при сдельной оплате труда — по установленным сдельным расценкам.

Несмотря на это, работодатель вправе за счёт собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы. В трудовом договоре с несовершеннолетним также представляется целесообразным указать на запреты, установленные для работодателя нормой статьи ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не вправе направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Это положение не распространяется на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т. Перед тем как трудовой договор будет подписан несовершеннолетним работником или его законным представителем если работнику не исполнилось 14 лет , работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью ч.

После подписания трудового договора работодатель издаёт соответствующий приказ, с которым также должен быть ознакомлен работник; в недельный срок заводится трудовая книжка если ранее она не была представлена работником , в которую вносится запись о приёме на работу; соответствующие сведения заносятся в личную карточку работника, с которыми работодатель также обязан ознакомить работника под подпись.

Для того чтобы минимизировать риски, работодателю следует помнить о некоторых дополнительных требованиях, которые устанавливает ТК РФ и другие нормативные акты в отношении труда несовершеннолетних работников. Работы, выполнение которых запрещено несовершеннолетним Нормы статьи ТК РФ запрещают применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию к последним ТК РФ относит игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Перечень указанных работ утверждён Постановлением Правительства РФ от Кроме этого, указанной категории работников запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы, которые утверждены Приказом Минтруда России от Материальная ответственность несовершеннолетних работников В связи с тем что договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет ст.

Однако ряд исключений ТК РФ всё-таки установил. Санитарные требования к условиям труда несовершеннолетних Они установлены СанПиН 2. Поэтому перед тем, как решиться принять на работу несовершеннолетнего работника, работодателю следует тщательно изучить указанный документ и убедиться, что условия труда на рабочем месте соответствуют установленным санитарным требованиям.

Как видно из представленного материала, действующим законодательством предъявляются довольно серьёзные требования к приёму несовершеннолетних лиц на работу. Данные требования необходимо соблюдать всем работодателям. Надеемся, что предложенный материал окажется полезным для работодателей, собирающихся принять на работу несовершеннолетних.

Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепляет принцип равенства несовершеннолетних с совершеннолетними в трудовых отношениях. Несовершеннолетние обладают всеми основными правами, закрепленными в ст. В соответствии со ст. Для данной категории работников принята система специальных норм в дополнение к общим , предоставляющих трудовые льготы, касающиеся рабочего времени, отпусков, охраны труда и других вопросов. Выделяют следующие права, льготы и гарантии для несовершеннолетних. Дополнительные гарантии при приеме на работу и профессиональное обучение — установление брони приема на работу и профессиональное обучение на производстве ст.

Отпуск для несовершеннолетних работников

Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников. Условия приёма на работу и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия. Если же на работу принимается ребёнок, которому ещё нет 16 лет, то здесь работодатель обязан учитывать следующие нюансы: заключить с ним трудовой договор работодатель вправе только с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства; трудовой договор может быть заключён только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка; а если ребёнку не исполнилось 14 лет, поручаемая работа не должна наносить ущерб здоровью ребёнка и его нравственному развитию; дети моложе 14 лет могут заключить трудовой договор только для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду видам спорта; продолжительность ежедневной работы лиц моложе 14 лет не должна превышать максимально допустимую согласно разрешению органа опеки и попечительства.

Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам

Льготы и гарантии для несовершеннолетних работников Какие льготы и гарантии, при трудоустройстве подростка, предусматривает законодательство? Согласно действующему законодательству РФ, для подростков предусматриваются следующие льготы и гарантии: Не разрешается проведение испытания перед приёмом на работу несовершеннолетнего. Подросток может работать только по сокращённым рабочим часам. Их длительность варьируется в зависимости от возраста подростка, а также совмещения рабочей и учебной деятельности. Так, подростки лет, нигде не обучающиеся, не могут работать более 24 часов в неделю и более 5 часов в день; для подростков лет эти цифры возрастают до 35 и 7 часов соответственно. Что касается несовершеннолетних, которые ещё учатся если работа происходит не во время летних каникул , в возрасте лет они могут работать максимум 12 часов в неделю и 2,5 часов в день, а в возрасте лет — 17,5 и 4 часа соответственно.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка , 20 июня Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Возраст Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Права, гарантии и льготы для несовершеннолетних в трудовых отношениях

Дробь показывает соотношение максимально допустимых рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно. Второй вид льгот предусматривает облегченные нагрузки, если подростки вынуждены в течение рабочего времени поднимать и перемещать тяжести. Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованны и закреплены в нормах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от К примеру, сославшись на указанные нормы, летний подросток вправе отказаться переносить грузы массой более 3 кг в течение рабочей смены.

Крупный шрифт Летом, в период каникул, многие из несовершеннолетних имеют желание немного заработать. На практике несовершеннолетние работники, устраиваясь на работу, в большинстве своем не знают о правах и льготах, которые гарантируются им государством, и не все работодатели соблюдают условия при использовании труда несовершеннолетних работников. Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ содержит отдельную главу, регламентирующую права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях и их особенности. В частности, ст. Вопрос: С какого возраста допускается прием на работу несовершеннолетних? По общему правилу принятия на работу лиц моложе 16 лет не допускается. Как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Следует обратить внимание, что на каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения. Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних? Особое внимание уделяется продолжительности рабочего времени несовершеннолетних, ст. Также во время каникул рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, и 24 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Справочник Бухгалтера

Льготы несовершеннолетним работникам

В соответствии со ст. ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель – физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.

Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.

Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Прием на работу несовершеннолетнего. Гарантии и льготы для несовершеннолетних работников.

Irena. 22 Март 2011 в 21:00

Согласно Части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ с обучающимся по очной форме удобнее заключить срочный трудовой договор (но только если он сам будет не против). Если же он откажется от заключения срочного трудового договора, то с ним придется заключить договор на неопределенный срок (разумеется, кроме случаев, когда сама работа носит срочный характер (часть 1 той же статьи).

При решении вопроса о приеме на работу подростка учитывайте, что по Трудовому кодексу РФ ему предоставляются следующие льготы и гарантии:
1.Несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работу и, соответственно, его нельзя уволить за не прохождение испытания — это закреплено ст. 70, 71 ТК РФ.

2. Несовершеннолетнему нужно установить сокращенное рабочее время. Внимание: речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени.

Трудовое право несовершеннолетних работников

Для установления сокращенного рабочего времени специального заявления от работника не требуется, вы обязаны это сделать в силу ст. 92, 94 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой.
Например: Если подросток от 16 до 18 лет не совмещает работу с обучение, то продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов, а ежедневной работы (смены)- не более 7 часов в день.Соответственно от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день.
При совмещении работы с обучением от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день. От 14 до 16 лет – не более 12 часов в неделю и не более 2,5 часов в день.

Согласно ст.92 ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
Минздравсоцразвития поясняет, что ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы.

Внимание это тоже нужно знать!
Согласно ст.176 ТК РФ если ваш подросток учится в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вам также придется
— предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня;
— устанавливать работнику по его желанию в период учебного года рабочую неделю, сокращенную на 1 рабочий день или на соответствующее 1 рабочему дню количество часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). Причем за время освобождения от работы ему нужно будет выплачивать 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

3. Несовершеннолетних (кроме творческих работников) нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ).

4. Нормы выработки для подростка должны быть меньше общих норм выработки. При этом нормы выработки уменьшаются пропорциональному тому, как уменьшается продолжительность работы подростка по сравнению со “взрослой” продолжительностью (ст.270 ТК РФ).

5.Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день и в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ). Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, то есть переносить его по инициативе работодателя нельзя (ст.124 ТК РФ). Более того, отзывать подростка из отпуска (даже с его согласия) и заменять ему 3 дня каждого ежегодного отпуска (то есть ту часть отпуска, которая превышает 28 дней) денежной компенсацией также нельзя (ст. 125, 126 ТК РФ). А вот разделить отпуск на части по соглашению с ним можно.

Может случиться так, что вы приняли на работу несовершеннолетнего сотрудника, а на момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет. Поэтому все время, за которое работнику предоставляется отпуск, разбивается на два периода. И за первый из них, до того как работнику исполнилось 18 лет, количество дней отпуска определяется из расчета 31 календарный день за год, за период после исполнения 18 лет – из расчета 28 дней за год.

Внимание! Заменять несовершеннолетнему отпуск денежной компенсацией нельзя.

6. Абсолютно всех подростков можно принять на работу только после прохождения ими предварительного медосмотра (обследования) (ст.266 ТК РФ). И потом до достижения 18 лет они должны проходить медосмотр ежегодно.

Внимание! На время прохождения периодического медосмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок.

Работодатель не вправе допустить к работе подростка, не прошедшего медосмотр и не имеющего медицинского заключения (Статьи 212, 76 ТК РФ; п. 3.6 СанПиН 2.4.6.2553-09). Иначе он нарушает трудовое законодательство.

Если подросток проходил медосмотр, но получил отрицательное медзаключение, а работодатель, несмотря на это, приняла его на работу, то при выявлении этого факта трудинспекцией, помимо уплаты штрафа, придется предоставить ему другую работу. А при отсутствии вакансии или в случае отказа работника от перевода – расторгнуть трудовой договор и выплатить подростку выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.84 ТК РФ). Если же работа изначально по медзаключению ему подходила, но потом при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то также придется переводить подростка на другую работу. А при отсутствии вакансии или в случае его отказа от перевода – увольнять подростка с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (пункт 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ).

Рубрики: Новости | Охрана труда подростков

Трудовые правоотношения. Льготы для несовершеннолетних, предусмотренные трудовым — страница №1/1

Трудовые правоотношения.

Льготы для несовершеннолетних, предусмотренные

трудовым законодательством.

Ожидаемые результаты:после этого занятия учащиеся смо­гут объяснять понятия «право на труд», «трудовые правоотноше­ния», «трудовая правоспособность», «трудовая дееспособность» и «трудовое законодательство», называть льготы для несовершенно­летних, предусмотренные трудовым законодательством, анализиро­вать ситуации, связанные с нарушением трудовых прав человека (ребенка), находить пути решения проблем, соотносить ситуации с положениями трудового законодательства Российской Федерации, работать в группе, выступать публично, выражать свое отношение к трудовой деятельности человека как деятельности, полезной для об­щества и личности.

1. Мотивация

Учащимся предлагается обсудить высказывания:

1. «Использование труда подростков неэффективно, это все рав­но, что есть зеленое яблоко».

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника

«Государство напрасно ограничивает труд подростков, по­скольку вопрос о том, в каком возрасте и где начинать работать — это

личное дело каждого. Были бы для этого силы и желание!».

1. Как вы ее понимаете?
2. Какое отношение она имеет к сегодняшнему занятию?

1. Объявление темы, учебных результатов и хода занятия
2. Введение в новый материал

Учащимся предлагается составить в группах синквейн со словом «труд». Порядок составления синквейна задает виды заданий для учащихся.

Во-первых, учащиеся предлагают ассоциации со словом «труд» в форме двух имен прилагательных: свободный, добровольный, безо­пасный, оплачиваемый, полезный…

Во-вторых, учащиеся предлагают ассоциации со словом «труд» В форме двух глаголов: обогащает, радует, обеспечивает, удовле­творяет, самореализует…

В-третьих, учащиеся предлагают законченное умозаключение в виде предложения, например, «Только свободный труд может радо­вать, обеспечить безбедное существование, способствовать самореа­лизации личности, создавать уверенность в завтрашнем дне».

Далее педагог определяет понятия «труд», «трудовое право» и т.д.

Труд — это деятельность человека, направленная на достижение определенных целей, на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг.

Общественные отношения, возникающие при применении труда граждан нашего государства, призвано регулировать трудовое право России.

Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует общест­венные отношения по применению труда на предприятиях.

Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Главный из них — Конституция РФ.

Учащимся предлагается рассмотреть ст. 37 Конституции РФ и дать характеристику права на труд.

Статья 37 Конституции Российской Федерации определяет ос­новные принципы использования труда:

• труд в нашей стране свободен, это означает, что каждый гра­жданин вправе по своему усмотрению распоряжаться своими способ­ностями к труду, выбирать себе род занятий и профессию;
• принудительный труд запрещен, и из этого правила нет ника­ких исключений;
• каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
• труд каждого должен быть соответствующим образом возна­гражден; какие-либо ущемления, дискриминация людей (т. е. разная оплата за равный труд) недопустимы;
• кроме того, труд должен быть оплачен, не ниже минимально­го размера оплаты труда;
• каждый человек имеет право на защиту от безработицы;
• за каждым человеком признается право на трудовые споры: индивидуальные (работника и администрации) и коллективные (тру­дового коллектива и администрации), включая право на забастовку;

•каждый имеет право на отдых.
Результаты обсуждения заносятся в таблицу.

Право на труд

Свободен

Безопасен

Доброволен

Оплачиваем

Право на отдых

Право на разрешение споров

4. Практика

Ролевая игра «На приеме у юриста». Рассмотрите предложен­ные ситуации и разыграйте в ролях диалог юриста-консультанта и не­совершеннолетнего. До начала проигрывания ситуаций учащиеся зна­комятся с памяткой «Льготы несовершеннолетних по трудовому пра­ву», в которой отмечены важные для несовершеннолетних законода­тельные положения:

• Трудовая правосубъектность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношения возникает с 16 лет.
• Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения.

• Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.
• Данным лицам запрещается торговля спиртными напитками и табачными изделиями.
• Запрещается применение их труда в игорном бизнесе, в ноч­ных клубах.
• Запрещаются служебные командировки, сверхурочная рабо­та, работа в ночное время и выходные дни.
• Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.
• Данные работники подлежат ежегодному обязательному медосмотру.
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетними ра­ботниками по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовер­шеннолетних и защите их прав.
• При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.

Ситуация № 1. Семиклассник Ваня решил летом заработать деньги на велосипед. Он обратился в центр занятости с просьбой най­ти ему работу. Однако ему отказали. Нарушены ли его права?

Ситуация № 2. 15-летняя Маша устроилась работать в поликли­нику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в вос­кресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией.

Ситуация № 3. Во время каникул 14-летний Николай решил устроиться на работу — расклеивать объявления. Родители Николая возражают. Они считают, что перед новым учебным годом сын дол­жен как следует отдохнуть. Может ли Николай в этом случае быть принят на работу.

Ситуация № 4. Константину 16 лет. Он хочет устроиться на ра­боту в магазин ночным сторожем. Тогда днем он может учиться. Бу­дет ли Константин принят на работу ночным сторожем?

Ситуация № 5. 17-летняя Катя попросила предоставить ей от­пуск в августе. Заведующая отделом отказал ей и пояснил, что в отде­ле составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?

1. Подведение итогов занятия

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников: гарантии по ТК РФ

Согласно букве закона, все граждане, которые проживают на территории нашей страны, имеют право на осуществление трудовой деятельности. В частности, распространяется это право и на несовершеннолетних жителей страны, однако, для них условия труда применяются куда более мягкие, и предусматриваются различные послабления. Руководителям организаций-работодателей, в штате которых трудятся несовершеннолетние граждане, а также самим юным работникам очень важно знать свои законные права, и понимать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Разновидности льгот для несовершеннолетних

Считается, что несовершеннолетние, ввиду незрелости большинства систем их организмов, а также необходимости тратить время на учебу, и ввиду прочих нюансов, не могут трудиться наравне со взрослыми гражданами. Труд данной категории лиц защищен законодательством, как и их права, нарушение коих со стороны представителей организации-работодателя или иных людей карается довольно жесткими санкциями, которые накладываются надзорными государственными органами.

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

При этом, санкции будут накладываться независимо от конкретного возраста несовершеннолетних, однако, в каждом случае их введение или не введение будет зависеть от того, в каком конкретно возрасте находится несовершеннолетний. Давайте рассмотрим, какие возрастные границы обуславливают определенные условия труда несовершеннолетних в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Какие возрастные пороги соответствуют определенным условиям труда

Возрастные рамки	Условия труда
16-17 лет	Так, лица в возрасте 16-17 лет имеют право трудиться в полную силу на различных предприятиях страны в рамках сокращенного трудового дня.
14-15 лет	Несовершеннолетние помладше, примерно в возрасте от 14 до 16 лет также могут работать, однако, не только в рамках сокращенного трудового дня, но и исполняя самые простые и легкие трудовые обязанности.
До 14 лет	Дети до 14 лет также могут трудиться, однако, заключая трудовые контракты лишь с организациями культурного плана: цирками; театрами; кинематографическими организациями; компаниями, организующими концерты и т. п

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:

• психологического;
• физического;
• нравственного.

Итак, чтобы несовершеннолетние могли работать эффективно и без вреда здоровью, им даются льготы по определенному перечню

Итак, чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:

• сниженную норму выработки;
• смягченные процедуры увольнение и испытания при приеме на работу;
• наличие преимуществ при уходе в отпуск;
• законное право отказа от переработок;
• право не трудиться в ночное время суток;
• пониженные рабочие нагрузки;
• преимущества по времени работы.

Разработка послабляющих норм для подростков во многом схожа с льготами, актуальными для некоторых категорий взрослых сотрудников, поэтому, в данной ситуации государство не придумало ничего нового, а скорее использовало приемлемые во всех случаях меры в максимальном объеме, что граждане, и в частности сами трудящиеся несовершеннолетние, находят удовлетворительным решением. Давайте далее рассмотрим отдельные категории льгот, чтобы вы имели возможность изучить их более тщательно.

Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении

Итак, как мы уже отметили выше, несовершеннолетним сотрудникам полагается право на пользование льготами при приеме и увольнении.

Так, с первых трудовых дней в конкретной организации, молодой человек имеет право использовать свои льготы. Говоря точнее, искомые льготы защищают молодого человека с его первого дня, поэтому, согласно Трудовому кодексу нашей страны, при приеме на работу к нему не может применяться испытательный срок.

Льготы могут начать использоваться сразу же при трудоустройстве

При условии, что контракте, который будет заключен между работодателем и сотрудником, будет иметь место быть пункт об испытательном сроке, организация, которая принимает несовершеннолетнего в штат, нарушит закон.

Кроме того, предусматриваются также и льготы, касающиеся ситуации с увольнением несовершеннолетнего. В этом случае процедуру также регулируют положения Трудового кодекса. Так, в том случае, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника, даже если причина для увольнения весомая, справедливая и законная, он должен получить разрешение на увольнение у двух следующих государственных инстанций:

• государственной инспекции труда Российской Федерации;
• комиссии по несовершеннолетним

При условии, что данное правило будет руководителем организации, в которой трудится несовершеннолетний ребенок, проигнорировано, сам работник, или же лица, несущие за него ответственность (родители, опекуны и т.д.), смогут подать жалобу на руководство в суд.

На увольнение несовершеннолетнего работодатель должен испросить разрешение у нескольких официальных инстанций

Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.

Обратите внимание: из искомого правила, касающегося увольнения несовершеннолетних сотрудников, имеются соответствующее исключение. Так, если организация-работодатель была ликвидирована, то сотрудник не может быть восстановлен, а руководитель организации не понесет никакой административной ответственности.

Льготы во время работы

Осуществляя трудовую деятельность на предприятиях, непосредственно в процессе работы лица, о которых мы говорим, имеют право на получение некоторых послаблений. Зависеть данные послабления будут непосредственно от того, в каком возрасте находится тот или иной несовершеннолетний работник.

1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю. Согласитесь, с учетом традиционных величин рабочего дня, сумма небольшая, и в данном возрасте ее можно выдержать вполне спокойно.
2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.

Трудовые льготы несовершеннолетним во многом схожи со льготами, положенными взрослым гражданам, имеющим иные обстоятельства, позволяющие их использовать

При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:

• если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
• если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 в сутки.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Абсолютно исключена работа в следующих условиях:

• труд в ночное время суток;
• труд сверхурочно;
• работа вахтовым методом;
• поездки в командировку.

При условии, что эти правила нарушаются, работодатели совершают административное преступление, при этом не важно, был ли работник согласен на него или нет. Как следствие, его ждет соответствующее административное наказание.

Льготы во время отпуска

Когда несовершеннолетние подростки находятся в законном отпуске, они также имеют право пользоваться различными льготами. Так, например, запрещается отзывать их из отпуска, согласно букве закона. Кроме того, если в случае со взрослыми людьми, отпуск можно по их желанию заменить компенсацией, то подростки такой возможности не имеют, они в обязательном порядке должны отдыхать.

Какие трудовые льготы полагаются несовершеннолетним, вы можете узнать из этой статьи

Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить. Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода. При этом, если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.

Подведем итоги

То, что сами несовершеннолетние могут не знать о своих льготах, куда менее опасно, чем ситуация, при которой о них не знает работодатель. Ведь в первую очередь тяжело придется ему, ведь именно ему отвечать за административные правонарушения, совершенные в сторону сотрудников-подростков. Если вы приняли в штат юного работника, советуем вам внимательно еще раз ознакомиться с текстом.