- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
К. Рахманов, аудитор ТОО «Ар-Аудит», СIPA
КАК РАЗДЕЛИТЬ ПЕРСОНАЛ ПО КАТЕГОРИЯМ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА СТРАХОВАНИЯ ГПО РАБОТОДАТЕЛЯ?
Компания оказывает телекоммуникационные услуги. В Компании есть Центры связи, которые находятся в разных городах Казахстана, но управление централизованное. Весь офисный персонал и часть инженерного состава находится в г.Алматы: Генеральный директор, заместитель генерального директора, технический директор, главный инженер, бухгалтерия, Юридический отдел, Отдел найма и учета персонала, Диспетчерская служба, ИТ Отдел, АХО, офис-менеджер, аккаунт менеджер. В каждом подразделении имеются ведущие специалисты/ведущие инженеры, специалисты/инженеры, а также водители и уборщик. Весь персонал, который выполняет ремонтно-восстановительные работы находится в регионах:
Начальники Центров связи, ведущие инженеры, инженеры, электромеханики, инженеры по мониторингу/ЭПУ/радиосвязи/телефонии/ВОСП/ВОЛС, кабельщики-спайщики, водители.
К какой из категорий отнести вышеперечисленные должности — АУП, Производственный, Вспомогательный?
Распишите подробно по категориям все должности, которые были указаны, т.к. в разных источниках информация разная, а для страхования работников нужны точные данные.
Согласно пункту 1 статьи 17 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» страховая премия по договору страхования работника от несчастных случаев определяется соглашением сторон на основе страхового тарифа, установленного пунктом 2 настоящей статьи, умноженного на фонд оплаты труда по соответствующей категории персонала.
Для деления персонала по категориям вы можете издать приказ или предусмотреть данное деление в своем штатном расписании. Законодательством не регламентируется подробный порядок распределения персонала по категориям, вы определяете это самостоятельно, исходя из структуры вашего предприятия и специфики вашей деятельности.
Вы можете использовать инструктивные материалы Агентства по статистике, например, Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 29 декабря 2001 г. № 67-с «Об утверждении Инструкции по составлению статистической отчетности по численности и заработной плате наемных работников».
Пункт 4 данной Инструкции гласит, что:
В процессе производства товаров и услуг, согласно системе национальных счетов, производственные единицы осуществляют основную и вторичную (неосновную) деятельность с одной стороны, и вспомогательную деятельность — с другой.
Поэтому в отчетности по труду организации подразделяют численность наемных работников на персонал, занятый в основной деятельности, и на персонал, занятый во вторичной (неосновной) деятельности.
К персоналу основной деятельности относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиям.
К персоналу вторичной (неосновной) деятельности относятся работники, занятые выполнением работ, относящихся к другим (кроме основной) видам деятельности.
Персонал вспомогательного вида деятельности обеспечивает условия для ведения основной и вторичной (неосновной) видов деятельности. Продукция, являющаяся результатом вспомогательной деятельности, как правило, предназначается для использования внутри самой организации.
На основании этих определений вы можете разделить персонал на основной и вспомогательный.
В соответствии с пунктом 5 данной Инструкции:
В статистической отчетности по труду численность наемных работников распределяется на две основные категории: рабочие и служащие.
5.1. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров (услуг), а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.п.
5.2. К служащим относятся лица, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, занятые инженерно-техническими, экономическими работами, юристы, врачи, учителя, переводчики, менеджеры, референты и др.
5.3. Все занятые в организации работники распределяются по группам занятий, согласно действующему Государственному Классификатору занятий Республики Казахстан, утвержденному постановлением Госстандарта РК от 16 октября 1999 года № 22.
Под занятием понимается деятельность работника, приносящая доход (заработок), т.е. занимаемая должность, профессия или выполняемая на рабочем месте работа, а не специальность (квалификация), полученная в результате обучения
Классификация работников по группам занятий осуществляется по следующим основным группам:
— руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций;
— специалисты высшего уровня квалификации;
— специалисты среднего уровня квалификации (вспомогательный персонал);
— служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;
— работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;
— квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;
— квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных организаций, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;
— операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;
— неквалифицированные рабочие.
Также вы можете использовать ГК РК 01-2005 (ГК РК 01-99) «Классификатор занятий», Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м) для того, чтобы иметь более точную необходимую информацию по данному вопросу.
В любом случае, вы определяете категории персонала самостоятельно.
По личному мнению консультанта указанные вами должности и специальности работников делятся по категориями следующим образом:
1.К АУП относятся: Генеральный директор, заместитель генерального директора, технический директор, главный инженер, бухгалтерия, Юридический отдел, Отдел найма и учета персонала, Диспетчерская служба, ИТ Отдел, АХО, офис-менеджер, аккаунт менеджер, Начальники Центров связи.
2.К производственному персоналу относятся: ведущие специалисты/ведущие инженеры, специалисты/инженеры, ведущие инженеры, инженеры, электромеханики, инженеры по мониторингу/ЭПУ/радиосвязи/телефонии/ВОСП/ВОЛС, кабельщики-спайщики.
3.К вспомогательному персоналу относятся: водители, уборщики.
Недавнее вступление России в ВТО вызвало массу вопросов: принесет ли членство в этой организации реальные дивиденты стране? Не приведет ли оно к ухудшению экономического положения в ряде отраслей? Поговорим об этой проблеме подробнее…
Читать полностью >>
Термин оффшор прочно вошел в наш экономический лексикон. Что же представляет собой на практике регистрация компании в оффшорной зоне? Есть ли какие-либо ограничения для владельцев подобных компаний? Рассмотрим эту тему в нашем обзоре…Читать полностью >>
Многие слышали про ПИФы — паевые инвестиционные фонды, но немногие представляют себе механизм их деятельности на финансовом рынке. Как осуществляется управление ПИФами? На какую доходность можно рассчитывать инвестору? Разберем эти и другие вопросы…Читать полностью >>
Венчурные инвестиции – занятие в высшей степени рискованное, но тем не менее в последние годы к этому вопросу приковано повышенное внимание. Чем же так привлекательно вложение в рискованные ценные бумаги или предприятия? Постараемся ответить на этот вопрос…Читать полностью >>
Термин хеджирование не так часто, как другие, встречается в экономической литературе, однако знание основных моментов, связанных с хеджированием, необходимо и рядовому участнику товарной биржи или фьючерсного рынка, и крупному инвестору. Рассмотрим подробнее эту тему…
Читать полностью >>
отменен/утратил силу Редакция от 01.01.1970 Подробная информация
| Наименование документ | ПРИКАЗ Минпроса СССР от 05.01.77 N 2 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ» |
| Вид документа | приказ, инструкция, перечень, порядок, список |
| Принявший орган | минпрос ссср |
| Номер документа | 2 |
| Дата принятия | 01.01.1970 |
| Дата редакции | 01.01.1970 |
| Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
| Статус | отменен/утратил силу |
| Публикация |
|
| Навигатор | Примечания |
ПРИКАЗ Минпроса СССР от 05.01.77 N 2 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ»
Д. Административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный персонал, рабочие и служащие учреждений просвещения
32. Административно-хозяйственному персоналу педагогических и культурно-просветительных училищ, школ, школ-интернатов, детских домов, специальных школ и школ-интернатов всех наименований должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) | ||
| в педагогических и культурно-просветительных училищах, имеющих учебно-производственные мастерские и учебно-производственные хозяйства; в школах-интернатах всех наименований, детских домах, детских домах инвалидов; в специальных школах для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, в специальных школах и школах-интернатах для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, санаторно-лесных школах и в школах музыкантских воспитанников | в других педагогических и культурно-просветительных учреждениях | в общеобразовательных школах | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Заместитель (помощник) директора по административно-хозяйственной работе (по хозяйственной части), главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) учреждения с количеством учащихся (воспитанников): | |||
| от 280 | 110 | 100 | — |
| от 281 до 400 | 115 | 105 | — |
| от 401 до 640 | 120 | 110 | 90 |
| от 641 до 880 | 125 | 115 | 95 |
| от 881 до 1120 | 130 | 120 | 100 |
| от 1121 до 1360 | 135 | 125 | 105 |
| от 1361 до 1600 | 140 | 130 | 110 |
| свыше 1600 | 145 | 135 | 115 |
| Помощник директора по режиму в специальной школе для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания | 120 — 130 | — | — |
| Заведующий учебной частью в педагогическом и культурно-просветительном училище с количеством учащихся более 1500 человек | 135 | 130 | — |
Примечание. Должность главного бухгалтера (старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера) в общеобразовательных школах не устанавливается.
33. Учебно-вспомогательному персоналу учреждений просвещения (кроме высших учебных заведений) должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) |
| Мастер производственного обучения вождению | 125 — 135 |
| Мастер производственного обучения работе на сельскохозяйственных машинах | 125 — 135 |
| Мастер производственного обучения работе на пишущих машинах и другой организационной технике | 115 — 125 |
| Старший дежурный по режиму в специальных школах для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания | 105 — 115 |
| Дежурный по режиму в специальных школах для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания | 95 — 105 |
| Переводчик | 95 — 130 |
| Переводчик-дактилолог | 90 — 110 |
| Переводчик-секретарь слепого учителя (преподавателя); лаборант | 80; 85 |
Примечание. Для мастеров производственного обучения вождению в г. г. Москве и Ленинграде должностные оклады установлены в размере 140 — 150 рублей в месяц.
34. Служащим и младшему обслуживающему персоналу должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) |
| Служащие | |
| Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор; заведующий центральным складом | 90 — 110 |
| Бухгалтер, товаровед, инспектор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, канцелярией, машинописным бюро; стенографистка I категории | 85; 90 |
| Старшие: кассир, инкассатор; секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, секретарь учебной части (диспетчер), заведующий стеклографией, комендант | 80; 85 |
| Кассир, инкассатор, агент по снабжению, машинистка II категории, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, делопроизводитель, архивариус, старший табельщик, оператор диспетчерской службы, заведующий камерой хранения, паспортист | 75; 80 |
| Нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, экспедитор, дежурный по общежитию | 75 |
| Младший обслуживающий персонал | 70 |
| Ночная няня | 75 |
Примечание. Должностные оклады помощников заведующих по хозяйственной работе в детских яслях-садах и в детских садах с количеством групп 12 и более устанавливаются в размере 90 рублей в месяц.
35. Должностные оклады работников фильмотек, обслуживающих учреждения просвещения, установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) |
| Заведующий: | |
| центральной (республиканской) фильмотекой | 115 — 125 |
| областной (краевой) фильмотекой | 105 — 115 |
| городской, межрайонной и районной фильмотекой | 95 — 105 |
| Методист по составлению кинопрограмм | 95 |
| Киномеханик: | |
| II категории | 95 |
| III категории | 85 |
| Фильмопроверщик: | |
| II категории | 85 |
| III категории | 80 |
Примечание. Категории киномеханикам и фильмопроверщикам устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Постановлением Госкомтруда от 12 ноября 1969 г. N 443.
36. Методистам учебно-методических, методических кабинетов, институтов усовершенствования учителей должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) при стаже педагогической работы | |||
| от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 до 25 лет | 25 лет и более | |
| Старшие методисты учебно-методических и методических кабинетов других организаций; методисты учебно-методических и методических кабинетов министерств и ведомств СССР, имеющие высшее образование | 130 | 140 | 150 | 160 |
| Методисты (кроме методистов по дошкольному воспитанию): | ||||
| имеющие высшее образование | 120 | 130 | 140 | 150 |
| имеющие образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений | 110 | 120 | 130 | 140 |
| имеющие среднее специальное образование | 105 | 115 | 125 | 135 |
| Методисты по дошкольному воспитанию: | ||||
| имеющие высшее образование | 105 | 115 | 125 | 135 |
| имеющие среднее специальное образование | 95 | 105 | 115 | 125 |
Примечание. Старшим методистам и методистам учебно-методических и методических кабинетов со стажем педагогической работы до 5 лет, принятым на работу до введения в действие Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1057, должностные оклады устанавливаются на 10 рублей ниже окладов, предусмотренных для работников, имеющих стаж педагогической работы от 5 до 10 лет.
37. Руководящим работникам учебно-методических и методических кабинетов, институтов усовершенствования учителей должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) | ||
| в учебно-методических и методических кабинетах министерств и ведомств СССР; в центральных (республиканских), Московском, Ленинградском и Киевском городских институтах усовершенствования учителей | в учебно-методических и методических кабинетах министерств и ведомств союзных республик; в институтах усовершенствования учителей | в учебно-методических и методических кабинетах органов народного образования автономных республик, краев, областей, городов, районов, а также управлений железных дорог | |
| Директор (заведующий) | 180 — 200 | 170 — 180 | 160 — 170 |
| Заместитель директора (заведующего) по учебной, методической работе | 170 — 180 | 160 — 170 | — |
| Заведующий лабораторией | 160 — 170 | 150 — 160 | — |
Примечание. Должностные оклады заведующих кабинетами институтов усовершенствования учителей устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящим пунктом, для заведующих лабораториями.
38. Руководящим и инженерно-техническим работникам учебно-производственных и учебных мастерских должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) | |
| в учебно-производственных и учебных мастерских педагогических училищ | в школьных и межшкольных учебно-производственных мастерских, межшкольных учебных мастерских | |
| Заведующий мастерской | 130 — 140 | 120 — 140 |
| Мастер | 105 — 115 | 105 — 115 |
| Инженеры всех специальностей, экономист | 95 — 130 | 95 — 130 |
| Техники всех специальностей | 80 — 100 | 80 — 100 |
Примечания: 1. Инструкторам по труду в детских домах, специальных школах для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, в специальных школах и школах-интернатах для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, должностные оклады устанавливаются в размере 105 — 115 рублей.
2. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей для работников школьных и межшкольных учебно-производственных мастерских, устанавливаются также работникам учебных и учебно-производственных мастерских институтов усовершенствования учителей, станций юных техников, школ-интернатов, детских домов, детских домов для детей-инвалидов, специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, специальных школ и школ-интернатов для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии.
3. В межшкольных учебных мастерских должности инженера, экономиста и техника не устанавливаются.
4. Расходы, связанные с выплатой заработной платы инженерам, экономистам, мастерам, техникам учебно-производственных мастерских, учебных мастерских педагогических училищ, производятся за счет доходов мастерских от их производственной деятельности.
39. Оплата труда рабочих учреждений просвещения производится по часовым тарифным ставкам или месячным окладам, установленным взамен тарифных ставок. Вопрос об оплате по часовым тарифным ставкам или месячным окладам решается соответствующим министерством (ведомством) и ЦК профсоюза.
Месячные оклады рабочих отдельных профессий учреждений просвещения устанавливаются в соответствии с «Перечнями профессий рабочих, занятых в непроизводственных отраслях народного хозяйства, которым устанавливаются месячные оклады, и размеры этих окладов», утвержденными Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС.
Часовые тарифные ставки для рабочих установлены в следующих размерах:
(в копейках)
| Разряды | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Производственные мастерские детских домов для инвалидов системы министерств социального обеспечения, школьные и межшкольные учебно-производственные мастерские: | ||||||
| на работах с нормальными условиями труда: | ||||||
| для сдельщиков | 43,3 | 46,3 | 49,5 | 53,9 | 59,6 | 68,2 |
| для повременщиков | 40,4 | 43,3 | 46,3 | 50,3 | 55,7 | 63,7 |
| на работах с тяжелыми и вредными условиями труда: | ||||||
| для сдельщиков | 47,9 | 51,2 | 54,8 | 59,6 | 65,9 | 75,4 |
| для повременщиков | 44,7 | 47,9 | 51,2 | 55,7 | 61,6 | 70,5 |
| 2. Ремонт и обслуживание оборудования котельных, электрических и тепловых сетей, машин, механизмов, приборов и другого оборудования, работы в мастерских по металлообработке (за исключением работ в учебно-производственных мастерских): | ||||||
| на работах с нормальными условиями труда: | ||||||
| для сдельщиков | 43,3 | 47,1 | 51,2 | 56,6 | 63,7 | 74,2 |
| для повременщиков | 40,4 | 44,0 | 47,9 | 53,0 | 59,6 | 69,3 |
| На работах с тяжелыми и вредными условиями труда: | ||||||
| для сдельщиков | 48,7 | 53,0 | 57,6 | 63,7 | 71,7 | 83,5 |
| для повременщиков | 45,5 | 49,5 | 53,9 | 59,6 | 67,0 | 78,0 |
| 3. Текущий ремонт и обслуживание зданий и сооружений | 40,4 | 44,0 | 47,9 | 53,0 | 59,6 | 69,3 |
