Коллективный договор

Что такое коллективный договор

Колдоговор — правовой акт, письменно составленный между работодателем и работниками, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений на работе. Начальником может выступить и индивидуальный предприниматель, и представитель работодателя, и глава государственной организации.

При имеющихся разногласиях между руководством и сотрудниками предприятия документ принимают в течение 3 месяцев со дня переговоров. После подписания стороны договора вправе зарегистрировать соглашение в органах управления по труду, на это отводится неделя.

Обязательно ли заключение договора

ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) не обязывает стороны подписывать коллективное соглашение, но тем менее в соответствии с положениями статей: 21, ч. 1.; 22, ч. 1; 36, ч. 2 кодекса, такое право у граждан есть. Документ позволит в дальнейшем не прибегать к крайностям и по законным основаниям урегулировать спорные моменты в коллективе.

Сторона, которая получила предложение принять проект, обязана в течение недели ответить на оферту в письменном виде и указать лиц, которые будут представлять ее интересы, перечисленные работники войдут в комиссию для проведения переговоров.

По поводу права заключить документ делайте следующие выводы:

  • когда глава организации или работники не выдвинули предложение подписать коллективный договор, то, значит, в нем не было необходимости;
  • никто никого не заставляет заключать и регистрировать подобное соглашение, это лишь прерогатива, а не обязанность;
  • обратная сторона медали — наличие договора облегчит дискуссии, возникающие в коллективе.

Если документ был принят, то нормы, указанные в нем, имеют силу до окончания срока соглашения и распространяются на всех участников трудовых отношений.

Содержание и структура

Как будет составляться документ, решают стороны соглашения, но обычно в качестве введения пишут, чем занимается организация, где находится, потом подетально описываются права и обязанности работников и работодателя.

Согласно статье 41 ТК РФ, договор может регулировать вопросы, касающиеся:

  1. Системы оплаты — указывается, сколько денег получит сотрудник за труд, при каких случаях дают премию, есть ли компенсации, штрафы, изменится ли зарплата в инфляционный период или при росте цен на продукты.
  2. Обеспечения занятости — будет ли переобучение для работников, высвобождение от труда.
  3. Рабочего времени — устанавливается график труда, обеденный перерыв, уточняем, сколько будет выходных, когда положен отпуск.
  4. Охраны труда — предоставление рабочему всех необходимых для трудовой деятельности условий.
  5. Охраны здоровья — описываем требования к безопасности на рабочем месте, оговариваем возможность получить бесплатную медицинскую помощь, застраховать здоровье.
  6. Интересов подчиненных при передаче госпредприятия или муниципального жилья в частные руки (при приватизации).
  7. Трудовые преимущества лицам, совмещающим работу и обучение — оговаривается размер оплаты во время переобучения, какие льготы будут распространяться в этот период.
  8. Оплаты питания — кто платит за обед, если работник, то частично или полностью.
  9. Забастовок — если начальство выполняет все условия договора, то подчиненные не вправе выдвигать иные, не оговоренные письменно требования, и коллективно прекращать работать.
  10. Предоставления отдыха рабочему и членам его семьи — оговариваем возможность получить путевку в санатории, курорты, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей.
  11. Контроля за исполнением норм договора — указываем порядок внесения изменений, дополнений в документ, подчеркиваем ответственность сторон за несоблюдение норм соглашения.

Все, что касается оплаты и норм труда, необходимо обязательно обговорить в договоре.

На кого распространяется

Предписания документа распространяются абсолютно на всех сотрудников организации, даже на тех, кто был принят в коллектив после оформления договора. Работодателем может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Если соглашение принято в филиале организации, подведомственном головному предприятию учреждения, то его условия распространяются на работников отдельного подразделения.

Как вводится в действие

Действие проекта распространяется даже на тех лиц, которые не входят в профсоюз. В большинстве случаев коллективное соглашение подписывается между представителем работодателя и профсоюзным учреждением, но предписания документа касаются всех работников, относящихся к организации.

К другим особенностям действия договора относятся:

  • сохранение положений документа в случае изменения типа собственности предприятия (перехода в частные/государственные руки) — на 3 месяца с этого момента;
  • действенность даже при ликвидации организации — пока юридическое лицо не будет полностью ликвидировано, условия соглашения имеют законную силу;
  • перемена названия организации, увольнение начальника учреждения не влияют на условия документа.

При реорганизации предприятия стороны имеют право направить друг другу предложение оформить новый договор, а прежний остается в силе до момента полной реорганизации.

Когда вступает в силу

Колдоговор вступает в силу с периода подписания сторонами или с даты, специально обговоренной в документе. Например, участники соглашения подписались 10 ноября 2017 года, а письменно решили, что условия договора войдут в законную силу 22 ноября 2017 года, тогда 22. 10. 2017 г. будет датой вступления в силу предписаний документа.

На какой срок заключается

Согласно статье 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет — это максимально предусмотренный промежуток. По истечение этого времени стороны вправе продлить действие соглашения. Законодательство не разъясняет, сколько раз можно продлевать срок документа, но раз в три года его обязательно необходимо официально продлить.

Чтобы продлить договор, придется проделать те же действия, что и при его подписании: создать специальную комиссию, согласовать требования сторон, вести коллективное обсуждение условий.

Лучше всего оформить соглашение заново с учетом сложившейся ситуации в стране, инфляции и остальных нюансов, касающихся социально-трудовых отношений на предприятии.

На какой срок заключается коллективный договор, если говорить о минимальных рамках — жестких ограничений нет, если стороны не хотят оформлять проект на 3 года, то можно указать и значительно меньший срок.

Статья 43 Трудового кодекса

Согласно статье 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет — это максимально предусмотренный промежуток. По истечение этого времени стороны вправе продлить действие соглашения.

Законодательство не разъясняет, сколько раз можно продлевать срок документа, но раз в три года его обязательно необходимо официально продлить.

Чтобы продлить договор, придется проделать те же действия, что и при его подписании: создать специальную комиссию, согласовать требования сторон, вести коллективное обсуждение условий. Лучше всего оформить соглашение заново с учетом сложившейся ситуации в стране, инфляции и остальных нюансов, касающихся социально-трудовых отношений на предприятии.

Автоматическое продление

Возможно, если одна из сторон не предложила подписать новый колдоговор. Автоматическое продление обговаривается заранее: по истечении срока действующего документа соглашение можно продлить еще на 3 года, это условие важно указать в проекте.

Порядок оформления

Первый шаг вправе сделать любая из сторон, однако если инициатива исходит от работников, то они должны выбрать представительный орган или обратиться в профсоюз, чтобы выдвинуть предложение.

Порядок заключения коллективного договора таков:

  1. Одна из сторон в письменном виде направляет другой оферту о принятии документа
  2. Когда инициатором являются подчиненные, то в их обязанности входит оповестить профсоюз о своих намерениях и создать представительный орган, на это дается 5 дней.
  3. Письменный ответ от второй стороны должен поступить в течение недели после получения предложения.
  4. На следующий день стороны имеют право вести переговоры.
  5. Чтобы контролировать процесс, создают специальную комиссию, задачей которой является разработка условий договора.
  6. Если возникла ситуация, когда нужно оплатить труды каких-либо специалистов, все расходы покрывает инициатор.
  7. Стороны должны в течение 14 дней предоставить все требуемые сведения.
  8. При принятии проекта все участники должны ознакомиться с его предписаниями, изучить требования и обсудить их.
  9. Следующим этапом будет подписание проекта представителями сторон.
  10. При возникших социально-трудовых спорах, которые так и не удалось разрешить, придется внести их в договор, указать объект разногласий.
  11. На окончательное принятие проекта отводится 3 месяца.
  12. Подписав, договор отправляют в орган по труду для выявления возможных нарушений, если нет таковых, то документ будет официально зарегистрирован.

Обязательно обратите внимание на образец коллективного договора, пример которого приведен ниже.

Внесение изменений

Для того чтобы вносить дополнения, необходим соответствующий приказ руководства, который подписывается всеми членами комиссии.

Приказ издается согласно следующей инструкции:

  • указываем реквизиты изменяемого проекта;
  • пишем название предприятия;
  • перечисляем всех участников нового соглашения;
  • ссылаемся на причины, побудившие стороны принять новый колдоговор;
  • расписываем поэтапно нововведения;
  • уточняем, когда документ вступает в силу.

При смене формы собственности

На практике возникают случаи, когда учреждение из-за преобразования переходит под ведомство другой организации, в которой может действовать иная правовая схема. Первое предприятие перестает существовать и должно считаться с социально-трудовыми нормами, которые действуют на новом предприятии. В подобных случаях документ будет в силе еще три месяца с момента преобразования, потом стороны должны принять новый проект.

При реорганизации

Если организация не получает прибыль, несет убытки, перед руководством появились более серьезные цели, то учреждение распускается, и из него создается несколько или одно новое предприятие. Договор имеет силу на весь период реорганизации, как бы она не проходила.

При ликвидации

Изничтожение предприятия подразумевает прекращение обязательств перед работниками, деятельность организации не перейдет к другим лицам. Заключенный колдоговор будет действовать до окончательной ликвидации учреждения, продлить или внести поправки в проект нельзя по закону.

Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению. Соглашение

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с трудовым законодательством.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— частичная или полная оплата питания работников;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.


Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.


Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

— генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне;

— межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации;

— региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

— отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства

— территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

— иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

‒ оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

‒ гарантии, компенсации и льготы работникам;

‒ режимы труда и отдыха;

‒ занятость, условия высвобождения работников;

‒ подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

‒ условия и охрана труда;

‒ развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

‒ дополнительное пенсионное страхование;

‒ другие вопросы, определенные сторонами.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительными органами) либо со дня, установленного в соглашении. В нем же стороны определяют срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением. При этом срок действия соглашения не может превышать 3-х лет, на это же время он может быть продлен.

Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по взаимному согласию сторон. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Регистрация коллективного договора, соглашения. Коллективный договор, соглашение в течение 7-ми дней со дня подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда

В целях улучшения работы по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве, повышения качества разработки коллективных договоров и соглашений по охране труда Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвержден Приказ «Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» от 01.03.2012 № 181н. Типовой перечень мероприятий разработан для оказания помощи работодателям, профессиональным союзам и иным уполномоченным работникам, представительным органам по планированию мероприятий по охране труда на предприятии, в учреждении, организации, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, на улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Мероприятия по охране труда обеспечиваются соответствующей проектно-конструкторской и технологической документацией, оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом предложений Федеральной инспекции труда и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов. Предложения разрабатываются на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования и итогам работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

Отчет о фактических затратах на мероприятия по охране труда составляется по форме, утвержденной Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.

В мероприятиях предусматривается:

— проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков;

— реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и оценки уровней профессиональных рисков;

— внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;

— приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении;

— устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;

— устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

— нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;

— внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

— внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;

— установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений;

— механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве;

— механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства;

— механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей;

— модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового);

— устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений;

— приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами;

— устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;

— приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой;

— обеспечение в установленном порядке работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

— обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ;

— приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда;

— организация в установленном порядке обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников;

— организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

— обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов;

— проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований);

— оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи;

— устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников;

— организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством;

— издание (тиражирование) инструкций по охране труда;

— перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников;

— проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

Примечание: По усмотрению работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в мероприятия по охране труда могут включаться и другие работы, направленные на оздоровление работников и улучшение условий их труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законодательством.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

Поиск Лекций

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

ТК РФ Часть вторая. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

Статья 23. Ответственность сторон соглашений, коллективных. договоров

1. Стороны соглашений, коллективных договоров, нарушающие или не выполняющие взятые на себя обязательства, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.
2. Должностные лица органов власти, органов местного самоуправления, лица, представляющие работодателя (работодателей), работники руководящих органов профсоюзов, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения заключенного соглашения, коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по соглашению, коллективному договору.
Сторона (стороны), а также соответствующий орган системы социального партнерства вправе направлять требование о привлечении указанных лиц к дисциплинарной ответственности органам (лицам), в компетенцию которых входит принятие соответствующего решения.
Требование подлежит рассмотрению в течение тридцати календарных дней со дня его получения, в течение которых стороне (сторонам), соответствующему органу системы социального партнерства должен быть дан ответ о принятых мерах или основаниях к отказу в его удовлетворении.
3. Стороны соглашения, коллективного договора вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации. Условия и порядок применения таких мер ответственности к сторонам предусматриваются в соглашении, коллективном договоре или другом документе, принимаемом во исполнение соглашения, коллективного договора.
В рамках договорной ответственности стороны соглашения, коллективного договора вправе наделить орган системы социального партнерства полномочиями по применению согласованных мер ответственности (санкций), включая денежные выплаты за невыполнение или несвоевременное выполнение соглашений, коллективных договоров.
Решение о привлечении к ответственности принимается соответствующим органом системы социального партнерства в порядке, определяемом Положением об этом органе, и оформляется протоколом.
4. Если в соглашение, коллективный договор включены имущественные обязательства стороны (сторон), то ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязательств может наступать в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Другие стороны (сторона) соглашения, коллективного договора вправе требовать принудительного исполнения имущественных обязательств в судебном порядке, если законодательством не предусмотрен иной порядок рассмотрения возникшего спора.

Рекомендуемые страницы:

Коллективный договор

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *