Движение рабочей силы — эго изменение списочной численности работников предприятия вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Движение рабочей силы за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность на начало периода (Гн) плюс численность работников, принятых за отчетный период (Гпр), минус численность работников, выбывших за отчетный период (Гвы5), равняется численности работников на конец периода (Гк): 
Движение рабочей силы на предприятии происходит практически постоянно под влиянием многочисленных причин, в том числе интересов и потребностей самих работников. Для характеристики движения рабочей силы используются разнообразные статистические показатели.
Абсолютными показателями движения рабочей силы являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период, и оборот по выбытию, равный общему числу уволенных за период.
Относительные показатели движения рабочей силы: индекс численности работников, коэффициенты общего оборота, коэффициенты оборота по приему и выбытию работников, коэффициенты текучести и постоянства состава кадров.
Индекс численности (/ч) работников рассчитывается как отношение численности работников на конец периода к их численности на начало этого же периода:
Коэффициент общего оборота (Ко6що6) рабочей силы характеризует интенсивность ее движения и определяется по формуле
где Т— среднесписочная численность работников за период.
Коэффициенты оборота по приему (^0б.Пр) и по выбытию (Коб выб)
работников определяются соответственно по формулам
Коэффициенты текучести кадров (Ктск) и постоянства состава (К!ЮС[)
кадров определяются соответственно по формулам
где Тув — численность работников, уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины; Тижт — численность работников, проработавших весь отчетный период
Использование приведенных формул покажем на следующем практическом примере.
Пример 15.5
Известна следующая информация о кадрах фирмы за 2014 г.: число работников на начало года — 400 чел., принято за год — 80 чел., выбыло за год — 100 чел., в том числе уволено за прогулы и нарушение трудовой дисциплины — 50 чел. Требуется определить:
- • среднесписочную численность работников;
- • индекс численности рабочей силы;
- • коэффициент общего оборота рабочей силы, коэффициенты оборота по приему и по выбытию;
- • коэффициент текучести кадров.
Решение.
1. Для определения среднесписочной численности работников за год (Г) воспользуемся формулой (15.6), а для определения численности работников на конец года — формулой (15.3). В результате:
2. Индекс численности рабочей силы определяем по формуле (15.7):
Следовательно, за анализируемый год численность работников сократилась на 5%.
3. Коэффициенты общего оборота рабочей силы, коэффициенты по приему и выбытию определяем соответственно по формулам (15.8)—(15.10):
4. Коэффициент текучести рабочей силы определяем но формуле (15.11):
Таким образом, средняя списочная численность работников за год составила 390 чел., численность работников предприятия сократилась на 5% в отчетном году по отношению к предыдущему году, при этом текучесть рабочей силы составила 12,8% (при 20,5% оборота по приему и 25,6% оборота по выбытию).
Коэффициент — вращение
Cтраница 1
Коэффициент вращения х учитывает условия вращения. С помощью этого коэффициента пересчитывают только действительные радиальные нагрузки. Данные о коэффициенте х приведены в каталогах подшипников качения.
Коэффициент вращения V 1, если наружное кольца неподвижно относительно вектора нагрузки FK, и V 1 2, если неподвижно внутреннее кольцо.
Если коэффициент вращения % вдоль соответствующей инвариантной кривой па поверхности S несоизмерим с 2тг, то поверхность тора может представлять собой одно минимальное множество рекуррентных движений.
Очевидно, что коэффициент вращения, измеряющий среднее угловое вращение, должен быть одинаков для двух пересекающихся семейств.
Здесь V — коэффициент вращения кольца: V 1 при вращении внутреннего кольца подшипника относительно направления радиальной нагрузки и У 1 2 при вращении наружного кольца.
Здесь V — коэффициент вращения кольца: V 1 при вращении внутреннего кольца подшипника относительно направления радиальной нагрузки и V 1 2 при вращении наружного кольца.
Величины jabc называют коэффициентами вращения Риччи.
Ra-осевая нагрузка подшипника, Н; V — коэффициент вращения, учитывающий зависимость долговечности подшипника от того, какое из колец вращается; V при вращении внутреннего кольца подшипника относительно направления радиальной нагрузки и V — l 2 при вращении наружного кольца.
Функции Д ( ы) являются дискретными аналогами коэффициентов вращения (1.3) непрерывных метрик.
При изучении этого явления можно получить данные о коэффициенте броуновского вращения 0, знание которого необходимо при изучении ориентации частиц в потоке.
А — радиальная и осевая нагрузки; kK — коэффициент вращения, учитывающий какое кольцо подшипника вращается. При вращении внутреннего кольца kK 1, а наружного kK 1 2; X и Y — коэффициенты влияния радиальной и осевой нагрузок на долговечность подшипников.
Соотношения (2.17) и (2.18) представляют собой дискретные аналоги условий симметричности коэффициентов вращения метрик Дарбу-Егорова.
Ра — соответственно радиальная и осевая нагрузки, кгс; V — коэффициент вращения: при внутреннем кольце, вращающемся по отношению к нагрузке, V 1, при внутреннем кольце, неподвижном по отношению к нагрузке, V 1 2 ( кроме радиального шарикового сферического, для которого в любом случае V 1); X и Y — соответственно коэффициенты радиальной и осевой нагрузок, зависящие от типа подшипника, угла контакта а ( равного углу между линией действия нагрузки на тело качения и плоскостью, перпендикулярной к оси подшипника) и отношения Fa / VFr ( табл. XI-11, XI-12, XI-13); Кб — коэффициент безопасности, учитывающий влияние динамической нагрузки на долговечность подшипников качения ( табл. XI — 14); Кт — коэффициент, учитывающий влияние температурного режима работы на долговечность подшипника.
Рг — радиальная нагрузка; Ра — осевая нагрузка; V — коэффициент вращения, равный 1 при вращении внутреннего кольца; X и У — коэффициенты радиальной и осевой нагрузок, зависящие от типа подшипника; К6 — коэффициент безопасности, учитывающий динамичность нагрузки ( для редукторов обычно принимают Кб 1 3); Кт — температурный коэффициент, учитывающий снижение долговечности подшипника при повышении температуры более 100 С.
Рг — радиальная нагрузка; Р — осевая нагрузка; V — коэффициент вращения, равный 1 при вращении внутреннего кольца; X и У — коэффициенты радиальной и осевой нагрузок, зависящие от типа подшипника; К6 — коэффициент безопасности, учитывающий динамичность нагрузки ( для редукторов обычно принимают К6 1 3); К т — температурный коэффициент, учитывающий снижение долговечности подшипника при повышении температуры более 100 С.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
-
Реферат
От 250 руб
-
Контрольная работа
От 250 руб
-
Курсовая работа
От 700 руб
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость
Движение рабочей силы – это процесс изменения или перераспределения численности и состава работников предприятия. Движение рабочей силы – это постоянный процесс.
Оборотом рабочей силы называют все изменения в численности работников: прием на работу, увольнение, перераспределение работников.
Показатели оборотов рабочей силы делятся на абсолютные и относительные показатели.
Абсолютные:
1) абсолютный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;
2) абсолютный оборот по увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;
3) общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных).
Относительные показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы:
1) коэффициент оборотов по приему;
2) коэффициент оборотов по увольнению;
3) коэффициент общего оборота рабочей силы. Они получаются делением абсолютного оборота по приему на среднюю списочную численность работников.
Обороты по увольнению бывают:
1) необходимый – увольнение работников: вследствие причин естественного, производственного и общегосударственного характера;
2) излишний – абсолютное число уволенных по трем конкретным причинам: по собственному желанию, как не прошедшие испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины.
Показатель текучести рабочей силы – это совокупность работников, уволенных по собственному желанию, как не прошедших испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины.
Абсолютный размер текучести не отражает степени текучести рабочей силы.
Относительный показатель текучести – это коэффициент текучести, который вычисляют делением абсолютного размера текучести на среднесписочную численность, исчисленный в процентах.
Показатель замещения рабочей силы – количество принятых на работу вместо такого же количества уволенных.
Всякое движение рабочей силы отрицательно сказывается на деятельности предприятия: снижаются уровень производительности и качества продукции, рост оплаты труда и себестоимости продукции.
Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:
Текучесть кадров для планового периода (F) и среднего (F1):
F= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период.
F1= среднегодовая численность уволенных * 100 / среднегодовая численность.
Коэффициент текучести кадров — отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.
Внимание! Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
13 февраля 2012 09:06
В 1919 г. с целью ненасильственного пути разрешения существовавших социальных конфликтов была создана Международная организация труда (МОТ).
Чтобы присоединиться к организации экономического сотрудничества и развития, России необходимо ратифицировать Конвенцию МОТ №102 «О минимальных нормах социального обеспечения», принятую в г. Женеве 28 июня 1952 г. на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ
Эта Конвенция устанавливает нормы выплат пенсий по старости, инвалидности и потере кормильца относительно уровня заработной платы, т.е. – коэффициент замещения. Согласно Конвенции, он рассчитывается, как соотношение пенсии и прежних доходов (заработка) получателя.
Коэффициент замещения зависит, в первую очередь, от стажа и заработка, от базы начисления страховых взносов, возраста выхода на пенсию, пенсионной формулы, тарифа, учитываемого в пенсионных правах (если он учтен пенсионной формулой).
В Конвенции утверждено, что Коэффициент замещения, как эквивалент замещения пенсионных прав, должен составлять не менее 40% от уровня материального обеспечения гражданина в трудоспособный период.
По данным Минэкономразвития Республики Карелия, размер средней заработной платы в республике в 2011 году составлял 22 тыс. рублей, в то время как средний размер пенсии по старости в 2011 г. составлял 10 703,8 руб. Соответственно, коэффициент замещения средней заработной платы в Карелии в 2011 году был равен 48, 7%.
Назначение. Онлайн-калькулятор используется для расчета показателей движения трудовых ресурсов.
- Решение онлайн
- Видеоинструкция
В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:
- Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
- Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.
На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:
- Коэффициент оборота по приему = число принятых за период / среднее списочное число за этот период
- Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших за период / среднесписочное число за этот период
- Коэффициент замещения = (число принятых — число выбывших) / среднее списочное число работников
- Коэффициент текучести = число выбывших по причинам текучести — это увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов / численность персонала на конец периода
- Коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный год / численность на конец периода
Пример. Известны средние данные по предприятию за 2002 год, чел.:
Число работников на начало года — 400;
Принято на работу — 80;
Уволено с работы, всего — 100;
в том числе по собственному желанию, за прогул,
за нарушение трудовой дисциплины — 50.
Определить:
1. среднесписочную численность работников;
2. индекс численности рабочей силы;
3. показатель общего оборота рабочей силы;
4. коэффициент оборота по приему;
5. коэффициент оборота по выбытию
6. коэффициент текучести рабочей силы.
Решение.
1. абсолютные показатели оборота работников.
оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
Чп = 80
оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
Чу = 100
общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
Чо = 80 + 100 = 180
Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы. В практической деятельности к текучести кадров принято относить как увольнение по собственному желанию, так и увольнение по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией.
Чи = 50
Численность работников на конец периода
T1 = 400 + 80 — 100 = 380
Среднесписочная численность работников
T = (T0 + T1)/2 = (400 + 380)/2 = 390
2. коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников
Кп = 80/390 = 0.205
3. коэффициент оборота по выбытию
коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников
Ку = 100/390 = 0.256
4. коэффициент текучести
коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников
Кт = 50/390 = 0.128
или
Коэффициент текучести = число выбывших по причинам текучести — это увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов / численность персонала на конец периода
Кт = 50/380 = 0.132
5. коэффициент замещения
Коэффициент замещения = число принятых работников / число выбывших работников
Кз = 80/100 = 0.8
или
Коэффициент замещения = (число принятых — число выбывших) / среднее списочное число работников
Кз = (80-100)/390 = -0.0513
6. коэффициент стабильности
Кст = Число работников, проработавших весь отчетный период / численность персонала на конец периода
Кст = 390/(390 + 80-100) = 0.949
7. коэффициент масштабности обновления
коэффициент масштабности обновления = Число работников, поступившие в отчетном периоде / численность персонала на конец периода
Км = 80/380 = 0.211
