Какой МРОТ в 2017

Содержание

Минимальный размер оплаты труда в 2018 и 2019 году

Минимальный размер заработной платы — это гарантированная государством сумма, которую работодатель должен выплатить человеку, отработавшему на целой ставке весь месяц. Этот показатель устанавливается федеральным законом с учетом прожиточного минимума, зарегистрированного по итогам 2 квартала предшествующего года, но часто ниже той суммы, которую добросовестный работник реально получает на руки каждый месяц. В статье объясним, почему так происходит, а также расскажем, какая минимальная зарплата будет в 2019 году.

Что такое минимальный размер оплаты труда в 2018 году (МРОТ)

Минимальная заработная плата в России — это установленная на законодательном уровне сумма в российских рублях, которую должны начислить лицу, работающему по трудовому договору, за полностью отработанный месяц. Этот показатель также используется для расчета суммы пособий по временной нетрудоспособности, но в иных целях применять его запрещено Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Минимальная зарплата в России в 2018 г. менялась несколько раз: сначала с 1 января, а затем с 1 мая. Двухразовое повышение минимальной оплаты труда в 2018 году было связано с необходимостью приравнять МРОТ к величине прожиточного минимума. В итоге власти решили, что с 1 мая этого года всем работникам должны платить не меньше 11 163 рублей.

Почему минимальная оплата труда в 2018 году в регионах и в целом по стране отличается

Начнем с того, что всех работодателей условно можно поделить на 2 категории: первая — те организации, которые финансируются из бюджета, вторая — те, кто платит сотрудникам за труд из собственных средств (коммерческие компании). Минимальная заработная плата в 2018 году является обязательной и для первой, и для второй группы. Но регионам хочется развиваться и привлекать как можно больше специалистов. Поэтому власти субъектов за счет коммерческих организаций стремятся создать более благоприятные условия для осуществления трудовой деятельности. Один из таких «бонусов» для работников — региональная минимальная заработная плата (2018), которая иногда намного выше федеральной. В принципе, такое разделение вполне обоснованно: в Москве прожиточный минимум выше, чем, например, в Новосибирске, поэтому и минимальная зарплата (2018) должна быть больше.

Чтобы коммерческие компании поднимали зарплату, на уровне региона заключают трехстороннее соглашение об установлении регионального уровня оплаты труда. Если компания не может себе позволить платить предложенную сумму каждому работнику, она направляет мотивированный отказ от присоединения к документу на основании ст. 133.1 ТК РФ. По закону, за своевременный — в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению — отказ от регионального МРОТ не последует никакого наказания. Но платить сотрудникам ниже федерального показателя — это уже нарушение, за которое п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы до 50 000 рублей.

Что еще может влиять на региональный МРОТ? Это районные коэффициенты и надбавки. Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, а также процентные надбавки за стаж в этих местностях являются частью системы специальных государственных гарантий. Поэтому в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная оплата труда (2018) должна быть выше из-за этих прибавок.

Как объяснить работникам, почему они получают на руки другие суммы

Некоторые граждане считают, что если МРОТ принят законом, значит, они должны получать именно такую сумму. И когда им платят меньше, они начинают возмущаться. Но помимо закона о минимальной оплате труда, есть еще Налоговый кодекс РФ, который обязывает работодателя удерживать из дохода подоходный налог. Учитывая, что с 11 163 рублей надо удерживать 13 %, сумма, которую выдают на руки, получается ниже.

Кроме того, в некоторых случаях работодатель обязан или имеет право удерживать из зарплаты алименты и иные долговые обязательства. Это тоже влияет на сумму, которую получит по итогам месяца работник.

Нельзя также забывать о том, что минимальный оклад — это деньги, которые работник получает за полностью отработанный месяц. А если он болел, находился в отпуске за свой счет или просто работает неполное время, в том числе, в качестве совместителя, то плата за месяц будет ниже МРОТ.

Минимальная зарплата в 2019 году

Согласно последним поправкам, с 01.01.2019 минимальный оклад труда не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за 2 квартал предыдущего года. Если минимум ниже установленного ранее оклада, то МРОТ сохраняется на прежнем уровне.

В Министерстве труда прожиточный минимум за 2 квартал текущего года уже подсчитали: для трудоспособного населения он составит 11 280 рублей. Это значит, что с 01.01.2019 минимальная зарплата в Крыму и других субъектах РФ не может быть ниже 11 280 рублей. Остается только дождаться, когда соответствующие решения будут одобрены на федеральном уровне. Что касается субъектов, то работодателям надо следить за региональными новостями. Не исключено, что в некоторых областях и республиках утвердят отличный от общего по стране показатель.

Что такое МРОТ — расшифровка и критерии расчета, величина минимального размера оплаты труда на 2019 год

4 августа 2019

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. В средствах массовой информации мы часто слышим о МРОТ, о его влиянии на заработную плату.

Сегодня мы подробно разберем эту тему, узнаем, что такое МРОТ и от чего зависит, кто устанавливает размер минимальной оплаты труда и на что влияет величина данного показателя.

МРОТ — что это такое (расшифровка и толкование)

МРОТ – это аббревиатура понятия «минимальный размер оплаты труда». Если говорить проще, то это размер заработной платы, ниже которой работодатель не вправе платить своему работнику, при условии, что тот отработал календарный месяц по графику полного рабочего дня.

При этом неважно, какой уровень профессиональной подготовки (или его отсутствие) у сотрудника. Если же работодатель нарушает это правило, то ему грозит административный штраф: до 5 тыс. руб. для ИП, до 50 тыс. рублей – для юридических лиц.

МРОТ устанавливается на федеральном уровне и периодически корректируется в зависимости от экономической ситуации в стране. Данное положение зафиксировано в ст. 412 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Важно: численный показатель МРОТ может быть изменен непосредственно в субъектах РФ (в регионах), но только в сторону увеличения.

Зачем проводится корректировка минимального размера оплаты труда? Допустим, инфляция (что это такое?) спровоцировала рост цен → в результате уменьшилась покупательная способность граждан → отчего снизился уровень жизни.

Для стабилизации ситуации правительство на федеральном уровне принимает меры – увеличивает минимальный размер заработной платы. Как следствие, растет покупательная способность → стабилизируется уровень жизни населения.

Важно: даже минимальная зарплата в соответствии с законодательством РФ является доходом, поэтому подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

МРОТ – это не только оклад, назначенный работнику работодателем, но и премии, компенсации, иные выплаты в суммарном исчислении.

Важно, чтобы эта сумма не была ниже установленного значения МРОТ на расчетный период.

На что влияет минимальный размер оплаты труда

К величине минимального размера оплаты труда «привязан» целый ряд социальных и административных начислений (МРОТ включен в формулы их расчета):

  1. социальные выплаты:
    1. по временной нетрудоспособности (больничный лист),
    2. по беременности и родам,
    3. по уходу за младенцем до 1,5 лет (выше перечисленные выплаты зависят от МРОТ, если человек отработал по трудовому договору меньше 6 месяцев),
    4. по безработице (для официально зарегистрированных безработных),
    5. районные коэффициенты за работу в сложных климатических условиях,
    6. социальные пенсии;
  2. административные штрафы и пени;
  3. некоторые налоги и сборы.

** — если гражданин отработал менее 6 месяцев или не работал вовсе (это условие относится только для пособий по беременности, родам и декрету).

Размер МРОТ до 2018 года и после 1 января 2019

До 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в России был ниже зафиксированного прожиточного минимума (ПМ), и это не противоречило трудовому законодательству. Но уже с 01.01.2019 года в РФ МРОТ официально приравнен к величине ПМ (Федеральный Закон (ФЗ) РФ № 421-ФЗ от 28.12.2017 г.). Об этом говорится и в ст. 133 ТК РФ:

Краткая справка: прожиточный минимум – это суммарная стоимость условной «корзины», в которую включены продукты питания, непродовольственные товары и услуги, необходимые для жизни человека в течение 1 месяца. Корректировка данного показателя проводится раз в квартал.

Начиная с января 2019 года, и затем каждый год 1 января МРОТ будет устанавливаться равным ПМ трудоспособного населения, который был зафиксирован во 2 квартале предыдущего года. Например, МРОТ на 2019 год равен ПМ за 2 квартал 2018 года. В 2020 году он будет соответствовать ПМ за 2 квартал 2019 года, и т. д.

Важно: за основу берется именно прожиточный минимум трудоспособного населения, сумма ПМ для пенсионеров и детей ниже.

Как уже говорилось в статье ранее, каждый субъект РФ вправе самостоятельно корректировать МРОТ в сторону увеличения.

Рассмотрим конкретный пример. В Липецкой области принято региональное соглашение на 2018 – 2020 годы о том, что минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетной сферы равен 1,2 ПМ за 4 квартал предыдущего года.

ПМ за 4 кв. 2018 года в Липецкой области = 9424 руб. Следовательно, в 2019 году в Липецком регионе МРОТ = 9424 х 1,2 = 11308,8 (руб.). Эта сумма превышает официально установленный федеральный МРОТ (11280 руб. с 01.01.2019 г.). Если бы расчетная сумма была меньше, то МРОТ был бы установлен на уровне федерального значения.

А МРОТ в Москве на 2019 год равен 18742 рубля, это почти на 7,5 тыс. рублей больше, чем величина федерального показателя.

Размеры МРОТ в РФ с 2016 по 2019 годы

В РФ за последние 4 года корректировка минимального размера оплаты труда в сторону увеличения проводилась 5 раз. Рассмотрим конкретную информацию в таблице (сведения о федеральном уровне МРОТ):

Год Величина МРОТ (руб.)
2016 (с 01.07) 7500
2017 (с 01.07) 7800
2018 (01.01 – 30.04) 9489
2018 (с 01.05) 11100
2019 11280

Как видим, МРОТ с 1 мая 2018 года сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения на тот момент. Это результат направленных действий правительства.

В одном из интервью президент Путин сказал, что зарплата трудящегося человека не может быть ниже прожиточного минимума и поставил цель перед правительством на уравнивание этих показателей.

В итоге с 1 января 2019 года МРОТ вырос в сравнении с 2016 годом практически на 50 %. Значение МРОТ на 2019 год было установлено ФЗ РФ № 481-ФЗ (ст. 1) от 25.12.2018 г.

Как узнать МРОТ в конкретном регионе

Чтобы получить официальную справку о величине минимального размера оплаты труда в каком-либо субъекте РФ, необходимо обратиться в органы местного самоуправления (например, в администрацию области) или в органы статистики. В этом учреждении справка платная.

Узнать искомую информацию для собственного сведения можно проще:

  1. 1 вариант: зайдите на официальный сайт местной администрации, введя в поисковой строке любого поисковика «Администрация такой-то области». Сведения о МРОТ по региону обязательно должны быть в свободном доступе;
  2. 2 вариант: в поисковой строке напишите «Инспекция труда такой-то области». Выберите официальный сайт искомого региона. Информация «вывешивается» либо на главной странице, либо в разделе новостей;
  3. 3 вариант: посмотреть информацию на специальных информационных сайтах, например, на этом: https://pronedra.ru/mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-uvelichitsya-do-11-280-rublej-287643.html. Таблица МРОТ на 2019 год по регионам РФ очень объемна, как правило, названия субъектов РФ размещены в алфавитном порядке.

Плюсы и минусы повышения МРОТ

Положительные моменты увеличения минимальной оплаты труда очевидны: рост зарплат повышает уровень жизни населения.

Негативные же моменты хорошо замаскированы. Проанализируем минусы увеличения МРОТ:

  1. не все работодатели в состоянии платить своим сотрудникам увеличенную до минимального размера оплаты труда зарплату. Это ведет к сокращению рабочих мест и увеличению безработицы;
  2. уменьшение разницы уровня средней зарплаты и МРОТ снижает мотивацию работников с низкой зарплаты на получение новых навыков и знаний;
  3. снижение инвестиций в экономически слабые регионы. Инвесторам становится менее выгодно вкладывать свои средства из-за того, что придется больше платить нанятым работникам. Это ведет к оттоку инвестиций в страны с более низкой стоимостью рабочей силы;
  4. рост цен на производимые товары, так как калькуляция отпускной цены включает заработную плату работников.

Читайте наши полезные статьи, и вы всегда будете в курсе всех новостей! До встречи на страницах нашего блога!

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

* Нажимая на кнопку «Подписаться» Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Подборки по теме

  • Вопросы и ответы
  • Использую для заработка
  • Полезные онлайн-сервисы
  • Описание полезных программ

Использую для заработка

МРОТ: что это такое простыми словами, расшифровка, и что входит в него

Что такое МРОТ? Настало время разобраться с этим вопросом, интересующим многих, и касающихся рано или поздно всех жителей российского государства.

  • 1 МРОТ: Что это такое простыми словами
  • 2 Как расшифровывается МРОТ
  • 3 Зачем и кому нужен МРОТ
  • 4 Кто устанавливает МРОТ
  • 5 Что дает повышение МРОТ
  • 6 Какое соотношение МРОТ и зарплаты
  • 7 Чем грозит зарплата ниже МРОТ

МРОТ: Что это такое простыми словами

Если говорить простыми, понятными обычным людям словами, то это самая маленькая зарплата в месяц, которую закон позволяет выплачивать трудящимся. Меньше нельзя, больше можно (и нужно!). Такой минимум заработка устанавливается федеральным законом.

Как расшифровывается МРОТ

Расшифровка этого сложносокращенного слова (аббревиатуры) звучит так: минимальный размер оплаты труда.

Зачем и кому нужен МРОТ

Зафиксированная законом величина минималки, на самом деле важна как государству, так и людям.

Разбираемся кому и зачем.

Зачем государству

Минималка – одна из основных составляющих регулирования государством оплаты труда в РФ. Она характеризует нижний предел цены рабочей силы. Ее задача – обеспечение вознаграждения за труд наименьшей сложности, выполняемый в течение полного рабочего месяца.

Устанавливая заведомо невысокую минималку, государство пытается вывести экономику из тени. И это неплохо удается. Значительно меньше коммерческих предприятий стало платить полностью черную зарплату.

Многие микроорганизации перешли с черной на серую: белая часть – это минималка, остальная часть – в конверте. Даже это уже дает значительное пополнение бюджета налогами, социальными сборами и т.д.

Зарплатный минимум – удобный индикатор социального здоровья общества. Он способствует статистическим наблюдениям и оценкам, что позволяет руководству страны реагировать на текущую ситуацию для принятия экономических решений.

Зачем населению

  • Это гарантия получения какого-то официального минимума, если даже твой труд можно назвать совсем неквалифицированным;
  • Это обязывает нанимателя делать за тебя отчисления в пенсионный фонд, фонды социального страхования;
  • Если человек не работал предыдущие пару лет, то на новой работе больничный будет начисляться исходя из минималки. Соответственно, чем она выше, тем лучше.
  • Повышение минималки – это следствие увеличения прожиточного минимума. А это уже всякие доплаты и компенсации (например, пенсионерам, семьям с детьми);
  • Если минималка повышается, то большинство предприятий индексируют оклады работников (хотя не обязаны этого делать, если общий заработок превышает новый мрот).
  • Это возможность возмещать подоходный налог за лечение, за обучение себя и близких с увеличившейся минималки в большем размере. Про ипотеку не обсуждается (вряд ли можно купить квартиру, получая минималку), но вдруг?
  • Если твой ребенок захотел поработать на каникулах, то меньше минималки за месяц он не получит, а она стала больше.

Кто устанавливает МРОТ

МРОТ устанавливают на федеральном и региональном уровнях.

Федеральный закон

Зарплатный минимум в России фиксируется федеральным законом, подписанным Президентом. До этого, его рассматривает Государственная дума (ГД) и вносит поправки в законопроект в ходе трех чтений. Подготовкой же проекта закона, вносимого в Госдуму занимается Правительство РФ, а именно Министерство труда и соцразвития. Если Минтруда хорошо проработало вопрос минимальной оплаты труда, то закон может быть принят сразу же в первом чтении. Несмотря на это, Президент имеет конституционное право отклонить или вернуть принятый ГД закон на доработку.

Региональный уровень

Минималка в каждом регионе своя. Она может быть установлена равной федеральной величине или превышать ее. Но, ни при каких обстоятельствах она не должна быть меньше величины, принятой на общероссийском уровне.

Кто же принимает решение о размере минималки на местах? Проработкой вопроса и принятием решения совместно занимаются: правительство региона, объединение профсоюзов, и объединение работодателей. Договориться бывает сложно: ведь профсоюзы защищают интересы трудящихся, работодатели – свои интересы, а правительство следит за законностью происходящего. Когда все же баланс интересов найден, главы каждой из сторон подписывают тройственное соглашение о социальном партнерстве. Обычно оно заключается сроком действия на три последующих года.

В региональном соглашении прописывается или конкретный размер минималки, или способ расчета с периодом действия.

Как рассчитывается МРОТ

В закон № 82-фз от 09 июня 2000 г., были внесены изменения, и с 1 января 2020 г., минимальная оплата находится в тесной взаимосвязи с прожиточным минимумом (ПМ). До этого, между ними было очень мало общего, что вызывало справедливое недоумение и возмущение общества.

Теперь, с 1-го января каждого года минималка принимается равной ПМ трудоспособного населения страны, утвержденного правительством за апрель-июнь предыдущего года. А что же такое ПМ? Простыми словами – это стоимость потребительской корзины. Стоимость «федеральной» корзины устанавливается правительством и пересматривается не реже 1 раза в пять лет.

На местах сроки пересмотра ПМ отличаются друг от друга, например, в Москве это делается ежеквартально.

МРОТ в цифрах

Переходим к конкретным цифрам. Какие размеры минимальной оплаты труда действуют в уходящем 2020 г. и на что можно рассчитывать в 2020 г.?

Федерация

Итак, в 2020 г. федеральный минимум – 11280 руб. Минимальная оплата зафиксирована в таком размере с 1-го января 2020 г. И в течение всего года изменений не проводилось.

С 01.01.2020 года – ожидается повышение до 12130 руб. (т.е. рост 7,5% или 850 руб.). Именно такая сумма прожиточного минимума определена приказом Минтруда и соцразвития (№ 561 от 09.08.19 г.) за апрель-июнь 2020 г. Но по состоянию на начало октября, федеральный закон еще не подписан. Пока законопроект рассматривается Госдумой РФ.

Регионы

Что касается 2020 г., то здесь следующая ситуация. Региональные минималки в своем большинстве равны федеральному значению. Но, конечно же, есть лидеры, в которых МРОТ значительно выше.

О минималке в регионах в 2020 г. В наступившем октябре 2020 г. в регионах в самом разгаре находится подписание тройственных соглашений по социальному партнерству на 2020-2022 г.г. Поэтому называть точные цифры рано. Но уже сейчас понятно, что также, как и в 2020 г. местные МРОТ будут подтягиваться к федеральному значению, т.е. к 12130 руб. А лидеры останутся лидерами: Северо-Эвенский гор. округ, Москва, Магаданская область, Ненецкий авт. округ, С-Петербург, Московская обл., Тульская обл.

Во многих округах, областях, республиках России, особняком добавляется еще и районный коэффициент. Он не включается в МРОТ, но прилично дополняет полный заработок человека. Так, например, в Магаданской обл. – это 1,7.

Что входит в МРОТ

Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2020 г.? Он включает следующие выплаты:

  • месячный оклад/тариф ставка;

Изначально их размер определяется трудовым договором, заключенным при поступлении на работу, исходя из уровня квалификации, сложности, объема работ, условий работы и т.д. В последующем их величина повышается/понижается либо на основании общего/индивидуального приказа по предприятию, согласованного с профсоюзом, либо на основании допсоглашений к трудовому договору.

  • премиальные выплаты (за высокую квалификацию, профмастерство, поощрение за выполнение конкретного проекта и т.д.)

Но заработок, фактически выплачиваемый работнику, состоит не только из выплат, включаемых в МРОТ, но включает и районные коэффициенты, доплаты, надбавки, а также компенсации за труд в местностях с суровым климатом.

Т.е. проверяя, соответствует ли законодательству выплачиваемая трудящимся зарплата, необходимо сравнивать установленную в регионе минималку (без районных коэффициентов), с полной суммой заработной платы.

ВАЖНО! В приоритете региональная минималка!

Работодатели не могут платить меньше суммы, утвержденной в регионе.

Если работодатель категорически с этим не согласен, то ему требуется написать заявление о выходе из регионального тройственного соглашения (власть+профсоюзы+работодатели).

Только после этого можно использовать федеральный минимум.

Что дает повышение МРОТ

Рост минимальной оплаты дает:

  • повышение заработка работникам, сидящим на минималке;
  • увеличение размера пособия по беременности и родам для беременных стаж которых меньше 6 мес., или если в период принимаемый для расчета, они не работали. Нюанс: Пособие по БиР рассчитывают по федеральному показателю минималки;
  • увеличение размера выплат по листкам нетрудоспособности, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, либо он был ниже МРОТ на момент открытия больничного листа;
  • возможна индексация зарплаты для всех сотрудников в связи с изменением минималки.

Какое соотношение МРОТ и зарплаты

МРОТ – это показатель минимального заработка в России. Если полный заработок человека за месяц равен минималке, то соотношение МРОТ и зарплаты составляет один к одному.

Если заработная плата выплачивается ежемесячно в твердой сумме, большей чем минималка, то их соотношение будет одинаковым каждый месяц и составлять больше единицы.

Пример:

Зарплата контролера установлена на 2020 год – 15 000 руб/мес. Регион проживания контролера установил региональный уровень равным федеральному МРОТ, т.е.11280 руб.

Соотношение зарплаты и МРОТ равно: 15000 руб. / 11280 руб. = 1,33. Это означает, что его фактический заработок выше МРОТ на 33 %.

Если оклад (постоянная часть) плюс премия (переменная часть) выше минималки, то каждый месяц соотношение фактической зарплаты и МРОТ будет разным, но все равно будет больше единицы.

Чем грозит зарплата ниже МРОТ

Любое нарушение законодательных норм и требований в РФ предусматривает соответствующее наказание, как-то:

  • предупреждение
  • наложение штрафа
  • уголовное преследование.

Соответственно это касается и несоблюдения ФЗ о минимальной оплате труда. Работодатели (юрлица, ИП) должны четко понимать: незнание закона не освобождает от ответственности. Начислять и платить меньше МРОТ за полный отработанный месяц нельзя. В противном случае наступят неприятные последствия.

КоАП РФ предусматривает в шестой части ст.5.27 следующие виды наказаний за начисление и выплату зарплаты в объеме меньше предусмотренной трудовым законодательством. Каковы размеры и виды наказаний установлены в РФ:

  1. Предупреждение (выносится за незначительное нарушение)
  2. Административный штраф:
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц (руководителя, бухгалтера);
  • от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. для ИП.

За повторное нарушение наказывают жестче:

  • от 20 000 до 30 000 руб. для должностных лиц, или дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет;
  • от 50 000 до 100 000 руб. для юрлиц;
  • от 10 000 до 30 000 руб. для ИП.

Что такое МРОТ: расшифровка, какова сумма на 2020 год, что входит

МРОТ – что это такое и для чего введен данный показатель? Расшифровывается аббревиатура как «минимальный размер оплаты труда». Регулируется размер МРОТ Госдумой, также его корректировать в высшую сторону имеют полномочия местные администрации.

  • 1 Что такое МРОТ простыми словами
  • 2 Что означает МРОТ?
  • 3 Расшифровка МРОТ
  • 4 Что входит в МРОТ?
  • 5 На что влияет МРОТ?
  • 6 Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю

Что такое МРОТ простыми словами

МРОТ – это минимальный размер месячного оклада при выполнении нормы рабочих часов (от 168 в месяц). То есть это та сумма, меньше которой ни один рабочий не может получить независимо от своей специализации и формы владения предприятием, на котором он работает. Единственный случай, когда минимальный размер оплаты труда может быть ниже – это работа на неполную ставку (когда работник не выполняет плана в 168 часов).

Указанная сумма включает в себя НДФЛ, то есть на руки сотрудник получает на 13% меньше. Регулируются все эти нормативы ФЗ 82 от 2000 года, а также положениями Трудового Кодекса (в частности, статьи 129 и 133, где также указано из какого фонда выплачивается заработная плата).

Что означает МРОТ?

Это гарантированная сумма заработной платы, которую работодатель начисляет сотруднику (независимо от того, какая форма владения предприятием и из какого фонда выплачивается оклад). Нужно учесть, что это именно «голый оклад», без надбавок из-за работы в сложных условиях, премий и так далее. Работодателю категорически запрещено включать в гарантированную государством сумму любые доплаты. То есть все надбавки в расчетном документе указываются раздельно (все эти документы обязательно передаются в фискальные органы для расчета размера налогов).

Как рассчитывается МРОТ? В 2018 году чиновники издали приказ, что он не может быть меньше (но с учетом всех налогов) установленного прожиточного минимума, который высчитывается из суммы «социальной корзины» и иных выплат, необходимых для нормальной жизнедеятельности среднестатистического гражданина трудоспособного возраста. Сейчас это – 11280 рублей. То есть меньше заработного оклада на территории РФ быть не может (при работе на полную ставку).

Расшифровка МРОТ

Что такое МРОТ, расшифровка, какова сумма на 2019 год? Аббревиатура означает «минимальный размер оплаты труда». В 2019 году таковая сумма была 11280 рублей. Начиная с 1-го января 2020 года МРОТ повысили на 850 рублей, то есть сейчас показатель составляет 12130 рублей. И это впервые за многие года оклад превышает прожиточный минимум.

Ещё стоит упомянуть, что МРОТ в разных регионах может незначительно отличаться (но ниже того, что установлен приказом Госдумы – нет). Это возможно из-за того, что местным администрациям предоставлены уполномочия применять региональные коэффициенты. Но чтобы задействовать его административным органам придется доказать, что их бюджет достаточен для того, чтобы выплачивать большую минимальную зарплату без возникновения дефицита. Но соблюдать коэффициент не обязательно: от него могут отказаться частные предприниматели, если подадут лист-отказ с указанием точной причины, почему они не смогут выполнить приказ (к примеру, детальный расчет полученной прибыли за прошлый квартал года).

Как узнать МРОТ в конкретном регионе? Самый верный вариант – это письменное обращение в административные органы. Нередко этот показатель также публикуется на официальном сайте государственной администрации.

Что входит в МРОТ?

В МРОТ входит только «голый» оклад сотрудника. В него могут включать только доплаты за работу в тяжелых условиях, но тогда применяется ещё региональный коэффициент. Какие доплаты не входят в «минималку»? Это квартальные и иные премии за выполнение обязательств, поощрительные доплаты, а также социальные отчисления (например, выплата за декретный отпуск или за выработку по годам стажа, если таковой имеется).

Также в МРОТ уже включена ставка НДФЛ в 13%. Кстати, только в РФ на минимальный оклад начисляют ещё налоги, в остальных развитых странах минимальная оплата труда, как правило, указывается уже за вычетом всех выплат в пользу государственного бюджета.

Что входит в МРОТ ещё? Надбавка за индексацию, но таковая на момент начала 2020 года ещё не применялась, хоть и предусмотрена Трудовым Кодексом РФ. Но данную тему чиновники поднимают не в первый раз (и даже подавались соответствующие законопроекты).

На что влияет МРОТ?

На что влияет МРОТ? В первую очередь – на размер самой заработной платы для тех, кто получает «минималку». Вместе с этим данный показатель влияет на социальные выплаты, которые рассчитываются непосредственно из минимального регионального оклада. А это:

  • так называемые «декретные»;
  • выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет;
  • социальная пенсия (когда итогового стажа недостаточно для получения минимальной гарантированной пенсии);
  • пособие по безработице (при обращении в соответствующие службы);
  • административные штрафы, пени, которые рассчитываются из размера заработной платы;
  • некоторые налоги для трудоспособных граждан.

Если говорить о негативных моментах, то увеличение МРОТ оказывает следующее влияние:

  • стимулирует увеличение стоимости производимой продукции (или услуг);
  • увеличивает финансовую нагрузку на работодателя, что теоретически может привести к сокращению количества рабочих мест или часов, предоставляемых каждому работнику;
  • увеличивает финансовую нагрузку на региональный бюджет (особенно в северных регионах, где применяются «северные» коэффициенты, увеличивающие минимальный размер оклада почти в 3 раза от общепринятого).

Также эксперты отмечают, что резкое увеличение МРОТ приводит к тому, что снижается мотивация для сотрудников к повышению их квалификации. Но это более актуально для европейских стран, где минимальный оклад близок к среднестатистической заработной плате. Кстати, из-за тех самых негативных факторов чиновники отказались в 2020 году повысить МРОТ в 2 раза, в сравнении с 2019 годом, хоть такой законопроект и был подан на рассмотрение.

Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю

Если зарплата сотрудника меньше МРОТ, но он вырабатывает полную ставку, то это – прямое нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это наказывается согласно статьи 5.24 КоАП РФ. За такое правонарушение работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей (на должностных лиц, которые отвечают за начисление оклада – до 20 тысяч рублей). Если же работодатель будет пойман за нарушением повторно, то ему могут выписать штраф до 100 тысяч рублей, а также дисквалифицировать работу предприятия (а также аннулировать ранее предоставленные лицензии, разрешения).

Естественно, сотрудник при этом получает возможность потребовать провести перерасчет и начислить недостающую зарплату. Если и в этом ему откажут, то такое требование выдвинет суд, рассматривающий административное дело.

Итого, МРОТ означает минимально гарантированную сумму, которую получает сотрудник при начислении заработной платы. Устанавливается данный показатель Госдумой с учетом расчетной стоимости «социальной корзины», уровня инфляции, экономической ситуации в стране, а также ставки НДФЛ. Соблюдать требования по «минималке» обязаны и частные предприниматели, нанимающие сотрудников. За нарушение этой нормы предусмотрено административное наказание в виде штрафа и возможной дисквалификации.

Какой МРОТ в 2017

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *