Какие бывают агентства?

Зачем нужны кадровые агентства?

В любой отрасли, будь то производство, торговля или сфера оказания каких-либо услуг, успех всего вашего предприятия непосредственно зависит от того, насколько компетентны ваши сотрудники. Чем бы ни занималась ваша фирма – конечный результат деятельности всей организации во власти людей, реализующих её основные задачи.

Именно поэтому, сегодня выбор персонала задача для руководителя крайне важная, заслуживающая особого внимания. Всё больше фирм обращаются в рекрутинговую компанию в случае возникновения необходимости в подборе новых сотрудников. Это экономит работодателю массу драгоценного времени, ведь поиск даже одного подходящего кандидата может занять не один день, а связанный с расширением бизнеса подбор нескольких сотрудников и вовсе дело долгое и нелёгкое.
Стоимость услуг кадрового агентства сравнительно невысока, клиент может выбрать наиболее удобных для себя вариант оплаты предоставляемых услуг. Учитывая, как широк их спектр, обращение к рекрутёрам выглядит всё более необходимым в наше время.
Высококвалифицированные сотрудники ознакомят с основными тенденциями на нынешнем рынке труда, что поможет осознать, какой именно работник вам необходим и что это потребует от вас, как от работодателя. В соответствии с вашими потребностями, на рассмотрение будут предоставлены анкеты только тех кандидатов, которые полностью удовлетворяют всем заявленным к ним требованиям.
Все соискатели, чьи резюме рекрутинговая компания готова предоставить потенциальному работодателю, проходят несколько различных проверок, гарантирующих отбор самых лучших специалистов. В результате собеседований выявляется уровень профессиональной подготовки кандидата, проводится психологическое его тестирование на предмет лояльности и стрессоустойчивости, что в дальнейшем сведёт к минимуму риски возникновения недоразумений во время рабочего процесса. Вся информация, касающаяся квалификации и личных данных, предоставляемая соискателем на вакантную должность, тщательно проверяется. Собранные данные о каждом претенденте работодатель получает в форме, удобной для ознакомления.
Несомненным плюсом обращения в кадровое агентство является и то, что фирма, находящаяся в поиске новых работников, может оставаться инкогнито и не афишировать своего названия до самого момента приёма на работу нового сотрудника.

Возможно, Вам будет интересно…

>Зачем нужны кадровые агентства?

Алеся Кваснова:

​»Кадры решают все», – эта неоспоримая истина живет в подсознании руководителя любого, будь то крупного или малого, предприятия. И кто бы мог подумать в наш век высоких скоростей и технологий, это утверждение действительно отражает сложившуюся ситуацию. Успех фирмы зависит по большей части от ее сотрудников. Важно не только заполучить высококвалифицированного сотрудника, но и что бы он идеально влился в уже сложившийся коллектив. На сегодняшний день практически все компании, нуждающиеся в персонале, пользуются услугами кадровых агентств. Так чем же так привлекательна работа с рекрутинговым агентством?

1.Подбор качественного персонала отнимает много времени, и это может отвлекать от основных целей бизнеса. Возможно, у организации вообще нет своего кадрового департамента. И тут на помощь готово придти кадровое агентство. Это позволит сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.).

2. HR-служба, частично разгруженная от бесконечных просмотров резюме и общения с кандидатами, могла бы сосредоточиться на развитии и обучении команды. В любом случае, передать кадровому агентству весь объем работ по найму персонала невозможно – финальные собеседования, стажировки и другие необходимые процедуры остаются за компанией. Но первичные просмотры, собеседования и отбор кандидатов можно всегда смело возложить на плечи профессиональной команды сотрудников кадрового агентства.

3. Работа с кадровым агентством позволяет значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку кадровые агентства проводят поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время. Организации, обращающиеся в кадровые агентства, имеют возможность воспользоваться огромной базой кандидатов, в которой обязательно найдется подходящий специалист.

4. Про просьбе работодателя рекрутинговое агентство всегда проверяет рекомендации кандидатов, проводит дополнительные профессиональные и психологические тесты.

5. Агентства часто проводят исследования рынка и отдельных отраслевых сегментов, располагают подробными знаниями о тенденциях в области найма и зарплатных ожиданиях. Тем самым зачастую помогают сориентироваться клиентам на бескрайних просторах рекрутинга.

6. Аутсорсинг найма персонала стоит недешево, но значительно экономит время. Этот фактор становится решающим для компаний, которым необходимо срочно закрыть вакансию (к примеру, наличие специалиста необходимо, от него зависит работа всего отдела и нередко и всей компании).

7. Порой необходимо соблюсти конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок и тем самым избежать напряженной обстановки в коллективе.

8. Сотрудники рекрутинговых служб намного более подкованные в проведении собеседований, многие имею профессиональное образование, могут разгадать кандидата с первого взгляда, понять его тайные намерения, что позволит избежать появления в компании случайных людей. Все же это наша работа, и мы занимаемся этим каждый день. 

Зачем нужны кадровые агентства?

Виды кадровых агентств

Условно кадровые агентства можно разделить на два вида: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству.
Разница в том, что первые осуществляют грамотный, эффективный, профессиональный подбор персонала для заказчика, качество их работы достаточно высокое. Услуги рекрутинговых агентств бесплатны для соискателей. В случае успешного выполнения заказа агентством работодатель оплачивает его работу обычно в размере определенного процента от дохода найденного работника.

Работу фирм, занимающихся трудоустройством, оплачивает соискатель. Они, как правило, пытаются привлечь работодателя «бесплатным сыром», работая больше не на качество, а на количество и оперативность. Я ни в коем случае не хочу обидеть компании такого рода. В работе агентства любого типа есть свои плюсы и минусы, это определяет для себя человек, обратившийся в такую организацию.

Но подобное деление агентств на два вида не вполне корректно, так как упускается из виду важное обстоятельство: обе описанные категории посреднических фирм ориентируются на поиск работников, соответствующих требованиям, заявленным работодателем, другими словами, принадлежат к классу рекрутеров.

Кстати, такие агентства не стоит путать с информационными, предоставляющими всем желающим распечатку перечня вакансий, взятую из открытых источников СМИ и Интернета, которые они именуют «базами данных». Они, по сути, занимаются предоставлением информационных услуг гражданам, ищущим работу, что не имеет никакого отношения ни к подбору персонала, ни к трудоустройству.

Кроме этого, кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса.

Если вы подбираете персонал

Тот факт, что компания обратилась в рекрутинговое агентство, а не в агентство по трудоустройству, свидетельствует о том, что намерения найти квалифицированного сотрудника действительно серьезны, что компания готова платить деньги за качественный подбор персонала.

После заполнения заказчиком бланка заявки менеджеры кадрового агентства оценивают реальность выполнения заказа. В случае положительного решения заключается договор, в котором обычно указываются сроки, в которые сотрудники агентства должны предоставить работодателю кандидатов, а также гарантия на специалиста (замена его в случае непрохождения испытательного срока). Часто договор заключается на условиях предоплаты от 20 до 50% стоимости услуг.

К сожалению, не многие работодатели, обращаясь в кадровые агентства, пытаются познакомиться с ситуацией, существующей на рынке труда. Это приводит к тому, что требования, которые предъявляет работодатель, оказываются нереальными и приводят к невыполнению заказа. Чаще всего дело в несоответствии требований и предлагаемой заработной платы. То есть, пытаясь найти специалиста высокой квалификации на маленькие деньги, работодатель сильно снижает вероятность того, что его заказ будет выполнен оперативно и выполнен вообще.

Подбор персонала включает:

— Поиск по базе данных.
— Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время, выход на конкретных, интересующих клиента специалистов (headhunting).
— Поиск по Интернет-ресурсам и СМИ.
— Интервьюирование кандидатов в офисе. Как правило, интервью, проводимое рекрутером, длится не менее часа и охватывает всю необходимую информацию для оценки кандидата.
— Профессиональное тестирование. Для специалистов различных направлений может быть предусмотрено двух-трехуровневое тестирование в зависимости от их квалификации.
— Психологическое тестирование. Проводится при необходимости, при наличии заинтересованности заказчика в подобном тестировании.
— Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.

В процессе подбора специалистов на каждого кандидата составляется структурированное резюме с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков и другой информации, важной для заказчика.

Преимущества обращения работодателя в кадровое агентство

— Агентство может предоставить кандидату только ту информацию о фирме, разглашение которой одобрено самим работодателем. Если заказчик не хочет, чтобы в его компании или на рынке знали, что он ищет сотрудника на определенную позицию, кадровое агентство может дать информацию о компании в завуалированном виде, без указания названия и контактной информации компании. Приходя на первое собеседование в кадровое агентство, соискатель не знает, в какой конкретно компании существует та вакантная позиция, на которую он претендует. Кроме того, не указывая названия компании, кадровое агентство может указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы, чего часто не может себе позволить компания.

— Серьезное кадровое агентство имеет собственную базу данных соискателей, в которой может быть информация о сотнях и тысячах трудоспособного населения города и области.

— Перед тем, как начать поиск, менеджер кадрового агентства обязательно детально обсуждает вакантную позицию с работодателем, согласовывает его требования с реалиями сегодняшнего рынка труда. Кадровое агентство проводит первоначальный отбор кандидатов в соответствии с требованиями работодателя и по результатам предварительного отбора предоставляет заказчику лучших из них.

— Также плюсом при подборе персонала через кадровое агентство является экономия времени работодателя. Менеджеры агентства могут позволить себе потратить гораздо больше времени на поиск специалистов, чем сотрудник фирмы или ее руководитель, у которого есть и другие повседневные обязанности.

— Некоторые агентства оказывают дополнительные услуги: обучающие и курсы повышения квалификации по разным профессиям, аутсорсинг, курсы иностранных языков, организация семинаров и тренингов, лизинг персонала.

Итак, решать только вам — обратиться в кадровое агентство, если у вас проблемы с подбором кадров, или тратить время — свое и своих сотрудников — на поиск нужного специалиста.

Теги: работа, кадры, кадровые агентства, рекрутинг

Какие бывают агентства?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *