Как рассчитать уральский коэффициент пример?

Содержание

Как рассчитать больничный лист в 2019 году по-новому (калькулятор)

Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н. Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними. Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты.

В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375): Среднедневной заработок для расчета пособия в 2019 году

Подробный пошаговый алгоритм расчета среднего заработка для больничного листа на примерах для 2019 года

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях можно выплатить зарплату вместо больничного, прочитайте в статье Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. СОДЕРЖАНИЕ: Алгоритм расчета среднего заработка для вычисления пособия по листу нетрудоспособности содержит несколько основных шагов, совершаемых бухгалтером — расчетчиком:

  • Сравнение годового дохода с предельной базой.
  • Рассчитывается среднедневной заработок по формуле.
  • Если доход равен или больше базы, то за годовой заработок принимается предельное значение.
  • Если доход меньше базы, то суммируется доход за этот срок с учетом неучитываемых сумм.
  • Определяется расчетный период.

Как считается пособие по больничному — .

(в ред. 07.03.2018) регламентирует принципы расчета среднего заработка для исчисления пособия по листу нетрудоспособности. Он рассчитывается исходя из выплат работнику за 24 месяца, предшествующих году болезни, на которые начислялись взносы в ФСС. Важно! Даже если человек работает на предприятии меньший срок, расчетный период для больничного именно 2 года.

Бухгалтер организации также возьмет во внимание суммы начисляемые предыдущим работодателем.

Калькулятор больничного

Вы здесь » » предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок.

Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2019 год – 718 000 руб., за 2019 год — 755 000 руб.2.

Затем вычислите средний дневной заработок.

Для этого полученную сумму поделите на 730. Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ. Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2019 году равен 2 017,81 руб.

((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 017,81 руб.

руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.

Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

  • стаж больше 8 лет – 100%,
  • стаж от 5 до 7 лет – 80%,
  • стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  • стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 мая 2019 года МРОТ — 11 163 руб. Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше. Рейтинг 3.16Всего голосов: 2000Пожалуйста, оцените насколько полезен наш сервис для вас:

Какова минималка для расчета больничного в 2019 году?

Но в некоторых случаях физическое лицо может рассчитывать на оплату больничного только по минималке.

Это относится к таким лицам, которые:

  1. не имели заработка на протяжении двух предыдущих лет (п. 1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ);
  2. заболели или травмировались из-за опьянения (подп. 3 п. 1 ст. 8 закона № 255-ФЗ).
  3. имеют трудстаж менее полугода (п. 6 ст. 7, п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ);
  4. заработали недостаточную сумму для того, чтобы их средний заработок превысил МРОТ (п. 1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ);
  5. нарушили режим (не следовали предписаниям врача, не пришли на плановый осмотр или экспертизу, подп. 1 и 2 п. 1 ст. 8 закона № 255-ФЗ);

Больничный по минималке в 2019-2019 годах для таких работников необходимо рассчитать согласно нормам п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ по формуле: Пособие = МРОТ × 24 / 730 × продолжительность периода болезни. Значение МРОТ берется в актуальной на момент начала больничного величине, указанной в ст.

Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2019)

В том случае, если расчет больничного листа в 2019 г. ведется исходя из минимального среднедневного заработка, то потребуется вычислить пособие по нетрудоспособности за день.

Оно рассчитывается так: Минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ × % (в зависимости от стажа).

Как узнать, каков процент в зависимости от стажа?

  • Если стаж менее 5 лет — 60%.
  • Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  • Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2019 году необходимо произвести умножение на 80%.
  • Если стаж менее полугода, то рассчитать больничный в 2019 году следует с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (9 489 руб.).

За первые 3 дня болезни начисления по больничному листу в 2019 году работнику будет производить работодатель.

Что такое районный коэффициент?

Районный коэффициент к заработной плате – это надбавка к доходу граждан РФ, которая действует в отдельных регионах Российской Федерации.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для:

  • государственных органов субъектов Российской Федерации;
  • государственных учреждений субъектов Российской Федерации;
  • органов местного самоуправления;
  • муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Следует учесть, что районный коэффициент начисляется к заработной плате в целом, которая, согласно ст. 129 ТК РФ, состоит из:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
  • компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

С учётом районного коэффициента заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ок + КВ + СВ) + РК

ЗП – заработная плата

Ок – оклад

КВ – компенсационные выплаты

СВ – стимулирующие выплаты

РК – районный коэффициент

Пример:

У Васильева В.В. в мае 2019 года за выполненную работу определены следующие выплаты:

  • оклад – 20000 рублей
  • компенсационные выплаты (20% оклада) – 4000 рублей
  • стимулирующие выплаты – 5000 рублей
  • районный коэффициент – 15%

Размер заработной платы составит (20000+4000+5000)+15%=33350 рублей

Читайте так же ⇒ “Причина нетрудоспособности 09 в больничном листе – что означает, как оплачивать работодателю в 2019”

Трудовым законодательством РФ не предусмотрены исключения выплат, на которые бы не начислялся районный коэффициент если она действует в отдельных регионах Российской Федерации.

Таким образом, районный коэффициент будет начислен даже в том случае, если:

  • причиной нетрудоспособности явилось алкогольное опьянение;
  • в листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима;
  • в предыдущие 2 года у работника не было доходов, на основании которых производится расчёт пособия по временной нетрудоспособности;
  • размер среднего заработка за предыдущие 2 года не превышал размера МРОТ;
  • размер страхового стажа менее 6 месяцев.

Читайте так же ⇒ “Причина нетрудоспособности 10 в больничном листе – что означает, как оплачивать работодателю в 2019 году”

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Особенности расчёта больничного с районным коэффициентом

В соответствии с законодательством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Трудовой стаж Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более 100% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
до 5 лет 60% среднего заработка

Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:

  • среднедневном заработке работника;
  • продолжительности временной нетрудоспособности.

Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

СДЗ = 3п2 / 730

СДЗ – среднедневной заработок

3п2 – заработок за 2 года

После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

ПВН = (СДЗ * КД) * РВ+РК

ПВН – пособие по временной нетрудоспособности

СДЗ – среднедневной заработок

КД – количество дней болезни

РВ – размер выплаты пособия (часть заработка работника) в зависимости от стажа (%)

РК – районный коэффициент

Пример:

Васильев В.В. предоставил больничный лист, где указан период нетрудоспособности с 03.05.2019 по 09.05.2019 (7 дней).

Для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности имеются следующие сведения:

– доход за предыдущие 2 года:

  • 2017 год – 446000 рублей;
  • 2018 год – 520000 рублей;

– страховой стаж 5 лет;

– районный коэффициент – 15%

Размер пособия по временной нетрудоспособности составил (446000+520000)/730*7*80%+15%=8587,05

Читайте так же ⇒ “Сколько дней больничный при бронхите по закону в 2019: срок, как продлить”

В каких случаях начисляется районный коэффициент на пособие по временной нетрудоспособности

Районный коэффициент умножается на заработную плату и таким образом увеличивает ее. Тем не менее, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, умножать полученную сумму на районный коэффициент не нужно, так как пособие уже рассчитано, исходя из фактической заработной платы, а фактическая заработная плата уже рассчитана с применением районного коэффициента. Однако существует несколько ситуаций, при которых сумму пособия по временной нетрудоспособности нужно увеличить на районный коэффициент. Это ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда). К таким ситуациям относятся:

  • страховой стаж сотрудника меньше 6 месяцев;
  • средний (среднедневной) заработок сотрудника меньше МРОТ;
  • в расчетном периоде у сотрудника не было заработной платы;
  • сотрудником без уважительной причины нарушен больничный режим;
  • сотрудник без уважительной причины пропустил медосмотр;
  • сотрудник попал на больничный из-за алкогольного опьянения;
  • в предыдущие два года сотрудник не работал

При расчете пособия по временной нетрудоспособности среднедневной заработок необходимо сравнивать с суммой, которая рассчитана, исходя из МРОТ без учета районного коэффициента. Это сказано в частности в Письме ФСС России № 14-03-18/05-2129 от 11.03.2011 г.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности по МРОТ

Размер МРОТ устанавливает Правительство Российской Федерации. Для разных целей МРОТ может быть разным. Размеры МРОТ, установленные для расчета пособий указаны в таблице.

Период Размер МРОТ для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, в рублях
с 01.07.2016 по 01.07.2017 7 500
с 01.07.2017 по 31.12.2017 7 800
с 01.01.2018 по 30.04.2018 9 489
с 01.05.2018 по 31.12.2018 11 163
с 01.01.2019 по сегодняшний день 11 280

Важно! Сумма МРОТ для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется на дату открытия больничного листа.

Если даже после открытия больничного листа вступил в силу новый МРОТ, то в расчете все равно будет использоваться старый. Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется следующим способом.

  1. Определяется минимальный среднедневной заработок сотрудника (СДЗмин):

СДЗмин = МРОТ (скорректированный на районный коэффициент) х 12 х 2 года

/ 730 (количество дней за 2 года)

  1. Рассчитываем сумму пособия по временной нетрудоспособности за день:

Пособие = СДЗмин х процент страхового стажа

  1. Рассчитываем общую сумму пособия:

Пособие общ = Пособие Х количество календарных дней болезни (эту информацию содержит больничный лист)

Процент, на который корректируется пособие по временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы сотрудника. Данные приведены в таблице.

Процент пособия, который будет выплачен сотрудникам Стаж сотрудников
В размере МРОТ Стаж сотрудника не превышает 6 месяцев
60% Стаж сотрудника не превышает 5 лет
80% Стаж сотрудника от 5 до 8 лет
100% Стаж сотрудника больше 8 лет
100% Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве, травматизм при любом стаже

Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности нужно будет рассчитать, исходя из МРОТ по следующей формуле:

Пособие общ = МРОТ (скорректированный на районный коэффициент) /

количество календарных дней в месяце, в котором был выписан больничный лист Х количество календарных дней болезни (эту информацию содержит больничный лист)

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кто оплачивает больничный лист в 2019 году

Больничный оплачивает Фонд социального страхования и работодатель. Это сказано в федеральном законе № 255-ФЗ от 29.12.2006. Оплата пособия по временной нетрудоспособности распределяется между ними следующим образом:

  • первые три дня за счет работодателя;
  • остальные дни за счет Фонда социального страхования

Однако сначала работодатель оплачивает сотруднику больничный лист полностью, а потом Фонд социального страхования возмещает ему затраты за минусом этих тех дней. В этом случае расчет пособия по временной нетрудоспособности ложится на плечи работодателя. Нужно сказать, что в некоторых регионах России внедрен пилотный проект. Согласно пилотному проекту, Фонд социального страхования оплачивает больничные листы сотрудникам напрямую, но для этого работодатель должен предоставить справку с расчетом среднего заработка сотрудника , а пособие по временной нетрудоспособности рассчитывает уже сам Фонд социального страхования.

В некоторых случаях Фонд социального страхования полностью оплачивает больничный лист, например,

пособие по беременности и родам или пособие по уходу за больным членом. Это сказано, в статье 3 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и в пункте 17 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 года.

Как определить страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с законодательством страховой стаж определяется в день наступления страхового случая. Для правильного подсчета стажа, необходимо использовать «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007 в редакции от 09.11.2018. Согласно этим правилам, стаж подсчитывается из расчет полных месяцев (за месяц берется 30 дней) и полного года (за год берутся 12 месяцев), то есть каждые 30 дней будут считаться за 1 месяц, а каждые 12 месяцев будут считаться за год. Это правило распространяется на случае, если работник отработал месяц или год не полностью.

При подсчете пособия по временной нетрудоспособности имеет значение определения страхового стажа. Страховой стаж – это время когда сотрудник работал и за него в Фонд социального страхования платились страховые взносы. Однако есть периоды, когда сотрудник не работал. Но это время все равно входит в подсчет страхового сажа. К таким периодам относятся:

  1. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет либо в отпуске по беременности и родам;
  2. Если сотрудник находится в отпуске по уходу членом семьи на инвалидности;
  3. Если сотрудник находится в отпуске по уходу престарелым родственником (к престарелым родственникам относятся люди, которые старше 80 лет;
  4. Если сотрудник проходит военную службу;
  5. Если сотрудник проходит государственную или гражданскую службу;
  6. В других случая, перечисленных в законе № 4468-I от 12.02.93

Что представляет собой районный коэффициент

Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата (все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты) человека, работающего в регионах (муниципалитетах), в которых:

1. Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности. Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».

2. Соответствующие районные коэффициенты установлены законодательно.

Примеры нормативных актов, в которых закреплены коэффициенты для тех или иных регионов (муниципалитетов):

  • постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512;
  • постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
  • распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 № 176-р.

Значительная часть нормативных актов, устанавливающих коэффициенты, принята еще в СССР. При отсутствии более новых источников права они признаются полностью действующими.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

Узнать больше о применении районных коэффициентов и «северных надбавок» вы можете в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».

В каких случаях начисляется районный коэффициент на больничный лист

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Узнать больше об особенностях расчета больничного по среднему заработку вы можете в статье «Среднедневной заработок для расчета больничного».

Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если:

1. Сотрудник имеет страховой стаж, который не превышает 6 месяцев.

2. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ.

3. Сотрудник не работал по ТК РФ в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный (и, соответственно, не имел зарплаты).

4. Сотрудник нарушил режим лечения.

5. Нетрудоспособность сотрудника наступила вследствие опьянения.

Рассмотрим подробнее порядок расчета больничного в указанных случаях на практике.

Расчет больничного с коэффициентом: нюансы

Во всех указанных случаях (при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий) больничный рассчитывается по МРОТ. В большинстве случаев формула расчета будет такая:

ВН = КБ × (МРОТ × 24 / 730) × К,

где:

ВН — выплата по нетрудоспособности;

КБ — количество дней болезни сотрудника;

К — коэффициент по стажу, равный 0,6 при стаже сотрудника менее 5 лет, 0,8 — при стаже 5–8 лет, 1 — при стаже более 8 лет.

ВАЖНО! Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то применяется несколько другая формула расчета исходя из МРОТ:

ВН = КБ × (МРОТ / Количество календарных дней в месяце болезни).

Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Если в регионе (муниципалитете), где трудоустроен вышедший на больничный человек, принят районный коэффициент, то МРОТ для расчета умножается на этот коэффициент. В результате формула пособия по временной нетрудоспособности примет вид:

ВН = КБ × (МРОТ × РК × 24 / 730) × К,

где: РК — районный коэффициент.

Порядок начисления пособия

С другой стороны, не все вопросы в данном случае исчерпаны. Есть определенный нюанс расчета больничного по МРОТ: минимальную величину необходимо сравнить со средним заработком сотрудника. Можно ли для проведения подобного сравнения умножать минимальный размер оплаты труда на районный коэффициент?

Если обратиться за советом к специалистам из ФСС, то они ответят на вопрос вполне однозначно: минимальный размер оплаты труда не следует умножать на районный коэффициент. Таким образом, средняя сумма заработка будет сравниваться с чистым МРОТ без учета данного коэффициента. Важно не перепутать один очень важный момент и правильно определить тот этап, когда данный коэффициент идет в расчет. А считают его уже после проведения сравнения сумм (минимального и среднего заработка). Таким образом, коэффициент служит корректировкой для того пособия, которое было насчитано исходя из МРОТ.

Районный коэффициент при расчете больничного применяется, только если пособие выплачивается в размере, не превышающем за месяц МРОТ, то есть в любой из следующих ситуаций:

Работник нарушил режим лечения;

Страховой стаж работника менее 6 месяцев;

Работник получил травму или заболел вследствие алкогольного опьянения.

В остальных случаях, в том числе при отсутствии у работника заработка в расчетном периоде, районный коэффициент при расчете больничного не учитывается.

Пример. Расчет пособия и заполнение больничного листа при нарушении режима лечения (с применением районного коэффициента)

Решетников В.А. работает в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,2. С 13 по 22 июля 2015 г. (с понедельника по среду следующей недели) Решетников отсутствовал на работе. В четверг, 23 июля, он вышел на работу и представил больничный лист, в котором приведены следующие данные:

В строке «Отметки о нарушении режима» — код «24» и дата «18.07.2015»;

В таблице «ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ» в поле «С какого числа» — «13.07.2015», в поле «По какое число» — «22.07.2015»;

В поле «ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ С» — дата «23.07.2015».

Сумма выплат в пользу Решетникова за расчетный период (2013 — 2014 гг.) — 959 950 руб., страховой стаж — 7 лет 4 месяца.

Средний дневной заработок Решетникова составит 1315 руб. (959 950 руб. / 730 дн.), а дневное пособие, рассчитанное по общим правилам, — 1052 руб. (1315 руб. х 80%).

МРОТ в 2015 г. равен 5965 руб. Величина дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента, в июле 2015 г. составляет 230,9 руб. (5965 руб. х 1,2 / 31 дн.). Эта величина меньше дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка. Поэтому за период со дня нарушения режима до окончания нетрудоспособности больничный оплачивается исходя из МРОТ.

Общая сумма пособия, причитающегося Решетникову, составит 6414,5 руб., в том числе:

За период с 13 по 17 июля — 5260 руб. (1052 руб. х 5 дн.);

За период с 18 по 22 июля — 1154,5 руб. (230,9 руб. х 5 дн.).

Пособие выплачивается:

За счет работодателя — в сумме 3156 руб. (1052 руб. х 3 дн.);

За счет ФСС — в сумме 3258,5 руб. (6414,5 руб. — 3156 руб.).

Больничный лист будет заполнен так (приводятся только необходимые для иллюстрации примера строки).

Пример. Расчет пособия и заполнение больничного листа работнику со стажем менее 6 месяцев (с применением районного коэффициента)

Челобеев С.А. работает в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,2. Работник был на больничном с 19 января по 1 февраля 2015 г. (14 календарных дней). Его страховой стаж к началу болезни — 4 месяца. Сумма выплат за расчетный период (2013 — 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 295 000 руб.

Средний дневной заработок Челобеева составляет 404,11 руб. (295 000 руб. / 730 дн.). Пособие за один день болезни, рассчитанное исходя из среднего заработка, — 242,47 руб. (404,11 руб. х 60%).

Величина дневного пособия, рассчитанная исходя из МРОТ (5965 руб.) с учетом районного коэффициента, составляет:

В январе 2015 г. — 230,9 руб. (5965 руб. х 1,2 / 31 дн.);

В феврале 2015 г. — 255,64 руб. (5965 руб. х 1,2 / 28 дн.).

Величина дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка:

В январе 2015 г. — больше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ;

В феврале 2015 г. — меньше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ.

Поэтому пособие Челобееву С.А. будет рассчитано:

За 13 дней болезни в январе 2015 г. (с 19 по 31 января) исходя из максимальной величины дневного пособия — 230,9 руб/дн. Сумма пособия за эти дни составит 3001,7 руб. (230,9 руб/дн. х 13 дн.);

За 1 день болезни в феврале 2015 г. (1 февраля) исходя из фактического среднего дневного заработка — 242,47 руб.

Общая сумма пособия по больничному составит 3244,17 руб. (3001,7 руб. + 242,47 руб.), из них:

За счет работодателя — 692,7 руб. (230,9 руб. х 3 дн.);

За счет ФСС — 2551,47 руб. (3244,17 руб. — 692,7 руб.).

Пример. Расчет больничного при болезни или травме вследствие алкогольного опьянения (с применением районного коэффициента)

Работник болел с 15 по 25 августа 2015 г. (11 дней). Сумма выплат в пользу работка за расчетный период (2013 — 2014 гг.) — 936 000 руб., страховой стаж — 11 лет. В больничном листе, представленном работником, в поле «доп код» указан код «021». В местности, где трудится работник, к заработной плате применяется коэффициент 1,2.

Средний заработок работника составляет 1282,19 руб. (936 000 руб. / 730 дн). Пособие за один день болезни, рассчитанное исходя из среднего заработка, — 1282,19 руб. (1282,19 руб. х 100%).

МРОТ в 2015 г. равен 5965 руб. Величина дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента, в августе 2015 г. составляет 230,9 руб. (5965 руб. х 1,2 / 31 дн.). Эта сумма меньше дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка. Поэтому пособие за все дни больничного рассчитывается исходя из МРОТ.

Общая сумма пособия, причитающегося работнику, составит 2539,9 руб. (230,9 руб. х 11 дн.), из которых:

692,7 руб. (230,9 руб. х 3 дн.) выплачивается за счет работодателя;

1847,2 руб. (2539,9 руб. — 692,7 руб.) выплачивается за счет ФСС.

Больничный лист будет заполнен следующим образом (приводятся только необходимые для иллюстрации примера строки).

Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности? Рассмотрим, каких правил при расчете листа стоит придерживаться в 2017 году работникам компаний и их работодателям.

Как осуществляется начисление совместителям? Каждый работник хоть когда-то держал лист нетрудоспособности в руках.

Этот бланк является важным документом, без которого не только не будет подготовлено отчетность предприятия, но и не производится оплата пособия по болезни.

Каков же порядок начисления? Разберемся в представленной информации о расчете больничного листа на портале ФСС.

Общие сведения

Больничный лист выдается не каждому. Есть некоторые категории граждан, которые не могу рассчитывать на получение такого документа и выплат по нему.

Опишем случаи выдачи листа нетрудоспособности и выясним, каких правил стоит придерживаться при его заполнении.

Основные условия для предоставления

В правила предоставления больничных листов было внесено изменения .

Откорректировано срок получения, правила оформления, заполнения. Предоставляется больничный лист при:

  • болезни и травмах, когда утрачивается трудоспособность;
  • беременности и родах;
  • уходе за больным ребенком или другим членом семьи, признанным недееспособным;
  • карантине сотрудника компании или его ребенка (до 7 лет), нетрудоспособного родственника;
  • нахождении в специализированном центре ЭКО, оперативном прерывании беременности;
  • протезировании, что осуществляется в больнице и т. д.

Взять лист нетрудоспособности может:

  • лицо, которое имеет гражданство Российской Федерации;
  • лицо, которое является гражданином другого государства;
  • беженец;
  • вынужденный переселенец.

Главное условие – человек должен работать на предприятии в соответствии с . Место работы такого лица должно быть в компании, что находится в пределах России, в независимости от формы собственности.

Иностранцы должны не только быть официально трудоустроенными. Они обязаны иметь документы, которые позволяют находиться в Российской Федерации.

Имеют право получить лист нетрудоспособности и такие лица:

  • которые стали нетрудоспособными на протяжении месячного срока после увольнения;
  • что являются безработными и состоят на учете в региональном центре занятости;
  • что являются бывшими военнослужащими, что уволены со службы из ВС России на протяжении месяца после ухода.

Выдается лист нетрудоспособности на 15 дней, если лицо находится в амбулаторных условиях. Если по истечению этого времени лицо не выздоровеет, больничный может продляться по решению врачебной комиссии.

Не выдается больничный лист:

  • ребенку и студенту (если он будет болеть, то получает справку);
  • безработному, что не находится на учете в центре занятости;
  • военнослужащему, после увольнения которого прошло больше месяца.

Мамам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком, лист будет выдан на общих основаниях в том случае, когда они продолжают работать неполный день.

Если человек заболеет в отпуске, то может получить лист нетрудоспособности в тот день, когда должен выйти на работу. Больничный полагается лицу, с заработка которого удерживается сумма для уплаты страховых взносов в ФСС.

Физическое лицо и самостоятельно может производить платежи. И в таких случаях при болезни вам будут обязаны выплатить пособие по нетрудоспособности.

После того, как вы получите заполненный документ, отнесите его работодателю. Для этого у вас есть полгода. Если в течение этого времени вы не заявили о своем праве на пособие, бланк признается недействительным.

Официальный документ может выдать только медицинское учреждение, у которого есть лицензия на осуществление медицинской деятельности и выдачу больничных.

Не имеют такие права:

  • работники скорой помощи;
  • сотрудники приемного отделения;
  • специалисты станции по переливанию крови.

Для оформления больничного листа пациент должен представить удостоверение личности. Страховой полис не понадобится.

Медицинский работник выдаст документ или в день, когда лицо обратилось за помощью, или в день повторного посещения после выздоровления.

Строка «Дата выдачи» будет содержать число, когда лист оформлен. В тех случаях, когда физлицо обращается к доктору после окончания рабочего дня, оно может попросить оформить документ со следующего дня.

В день обращения не желательно открывать больничный, так как пособие по больничному и заработок одновременно не может выплачиваться. Задним числом документ нельзя оформить.

Видео: больничный лист. Заполнение и расчет

Если вы заболеваете, будучи в отъезде за пределами страны, и получили больничный за границей, допускается обращение за пособием по нетрудоспособности в пределах России в случае легализации документации.

После окончания процедуры легализации бланк представляется в российское медицинское учреждение. Допускается ли замена иностранного бланка российским, будет решать врачебная комиссия.

При необходимости ухода за больным ребенком больничный может оформить не только мать, но и любой родственник, который будет заниматься лечением детей.

Теперь остановимся на правилах заполнения бланка. Используется документ в формате А4, который имеет водяные знаки, штрих-код, микротекст.

Выдается бледно-голубой лист с бледными желтыми графами для внесения сведений. При заполнении стоит учитывать такие правила:

Сведения можно вписать черной пастой Но использовать можно исключительно гелевую, перьевую ручку. Шариковые ручки не подходят. Допускается обратиться к помощи печатающего устройства
В бланке не должно быть исправлений и ошибок Если таковые имеются, врач должен оформить новый экземпляр. В противном случае больничный лист будет считаться недействительным. То есть на его основании работодатель не сделает начисление пособия. Не будет также доказательства уважительного пропуска работы
Вся необходима информация вписывается в отведенных для этого графах Буквы должны быть большими, печатными. Выходить за рамки нельзя. Если запись не помещается в графе, стоит оставить ее не завершенной
Мелкие помарки и прописные буквы Не являются основанием для невыплат пособия нетрудоспособности

Бланк содержит несколько разделов на лицевой стороне:

  • отрывной корешок;
  • раздел, что заполняется врачом;
  • раздел, что заполняется работодателем.

На обратной стороне есть коды, которые должны отражаться в бланке. При оформлении нужно вписать:

  • название компании;
  • регистрационный номер фирмы;
  • код подчиненности компании;
  • тип работы сотрудника;
  • страховой стаж сотрудника организации;
  • расчет выплаты.

Работодателем:

  • вписываются его реквизиты;
  • ставится подпись (бухгалтера в том числе);
  • ставится печать компании.

Указывается дата, когда работник должен приступить к работе. Если допускается ошибка работодателем, ее можно подкорректировать.

Для этого стоит ошибочные записи зачеркнуть, а с обратной стороны внести исправленные данные. Далее ставится подпись. Использовать корректор для исправления нельзя.

Нормативная база

Используемая форма бланка утверждена Приказом Минздрава № 347н. Правила предоставления документа описаны в .

О начислении пособия по нетрудоспособности можно узнать с нормативного акта от 29 декабря 2009 года № 255-ФЗ.

Как осуществляется расчет больничного листа в 2017 году?

Для того чтобы понять, как начисляется больничный лист по болезни, нужно выяснить, какие составляющие формулы будут использоваться при расчете.

Что нужно знать по стажу?

При расчете больничного листа необходимо учитывать страховой стаж работника компании. То есть, при определении размера выплаты имеет значение длительность официальной трудовой деятельности, а также перечисления страховых взносов с прибыли.

При этом не важно, менял человек место работы или нет. Общий стаж от этого не будет изменен. В каком размере будет производиться выплата:

Среднедневной заработок

При проведении расчетов необходимо учесть средний заработок. Определяют его таким образом: вычисляют средний дневной и месячный показатель с учетом стажа.

Среднедневная зарплата и будет основанием для произведения выплат по больничному листу. Следует использовать такую формулу:
Дни могут уменьшаться в том случае, если есть исключаемые периоды. Лицо, что устроилось на первую работу и не отработало 6 месяцев, будет получать минимальную сумму пособия, что определяется, исходя из минимального размера оплаты труда.

Такой показатель устанавливается правительством ежегодно. Но выплата не может быть меньше МРОТ.

Порядок расчета

В соответствии с законодательством Российской Федерации при расчете необходимо учитывать прибыль, что получена за последние два года.

Например, при определении размера пособия по больничному, предоставленному в 2014 году, нужно будет взять период 2012-2013 г. База для проведения расчетов включает все перечисления, которые произведены в расчетном периоде.

Имеются в виду те выплаты, с которых удерживались средства для уплаты страховых взносов. Расчет оплаты осуществляется по такой формуле:

Пример

Сотрудница компании представила лист нетрудоспособности (в 2017 году), длительность которого составила 12 дней. Стаж работницы составляет 9 лет, а значит, ей полагается 100% от среднедневного дохода.

В 2013 году лицо находилось дома по болезни 20 дней. Выплаты сотруднице производились в таком размере:

Год Оклад Доплата за стаж Больничный Отпуск
2013 240 тысяч 48 тысяч 10 тысяч 15 тысяч
2014 240 тысяч 48 тысяч 15 тысяч
Общая сумма 480 тысяч 96 тысяч 10 тысяч 30 тысяч

Как считается база? В 2013-2014 году сотрудника фирмы получала прибыль, что состояла из оклада, доплаты за стаж, больничного и отпуска. Больничный является исключаемым периодом, так как не облагается страховыми взносами.

База для расчета будет такой:

Средняя зарплата за день:

Величина выплаты по листу нетрудоспособности:

Часто задаваемые вопросы

Есть вопросы, которые задаются на различных сайтах регулярно. Ответим на них.

Начисляется ли районный коэффициент на лист?

Районные коэффициенты не должны начисляться на больничные листы. Такой показатель будет учтен при расчетах суммы листа нетрудоспособности в качестве составного элемента заработка.

То есть при расчете будет взято зарплату, которая уже увеличена на региональный коэффициент. Исключительные случаи – когда определяется размер больничного листа, исходя из МРОТ. Тогда региональные коэффициенты применимы.

Ситуация по совместителю

Какие особенности начисления и оплаты больничного листа совместителю? Есть несколько вариантов получения пособия:

  1. Сотрудник не менял в последние два года место работы и выполнял трудовые обязательства в другой компании по совместительству. Бланк будет выдан по каждому месту работы.
  2. Место работы менялось. Лист выдается в одном экземпляре. Работник будет сам выбирать, на каком предприятии предъявить бланк и получить пособие.
  3. Человек работал на одних и тех же предприятиях, а также на других. Пособие будет выплачиваться любым вариантом, какой вы выберите — по последним местам работы или по одному месту.

Все расчеты проводятся так, как и в общих случаях. Если больничные листы поданы по всем местам работы, каждый работодатель самостоятельно рассчитывает сумму выплат. Сложности могут возникать, если на руки совместителю выдано один больничный.

Тогда стоит учитывать всю прибыль, полученную по всем местам работы за 2 года. Трудности будут с получением справки, что выплаты по листу нетрудоспособности не производились ранее.

Исключаемые периоды

При расчете средней зарплаты работника должны включаться все виды выплат вознаграждений, на которые начислялись взносы на страхование. При этом не имеет значения, предусматривались ли такие взносы трудовым договором или нет.

Какие правила расчета используются в тех случаях, когда сотрудник компании в расчетных периодах получил средства, с которых не уплачивались страховые взносы?

Такие выплаты не будут учитываться при определении средней зарплаты для расчета пособия по больничному листу ( ).

Исключать необходимо:

  • пособия по больничным листам, по материнству;
  • компенсации;
  • вознаграждения, что выплачивались в соответствии с , .

Бывают случаи, когда женщина берет больничный, а до этого несколько лет она пребывала в отпуске по беременности и родам и уходу за малышом. В расчетном периоде нет выплат, что могут учитываться при определении пособия по нетрудоспособности.

Женщина имеет право один или 2 года заменить другим периодом, если такой «маневр» позволит увеличить размер выплат по больничному листу (пункт 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Каждый работодатель обязан знать такие правила расчета больничного листа и его выплаты. Подкованность в данном вопросе позволит избежать претензий со стороны работника и проверяющих органов.

Поэтому если вы имеете сотрудников, то обязаны изучить нормативные документы о начислении пособий. Ведь когда-то вы с этим столкнетесь, и расчеты проводить придется.

В некоторых областях России действуют районные коэффициенты. Это надбавки к заработной плате, которые обусловлены работой в непростых климатических условиях. В этой статье мы расскажем вам, начисляется ли районный коэффициент на больничный лист, как и в каких случаях это происходит.

Когда применяется районный коэффициент при выплате пособий

Теперь разберемся, всегда ли начисляется районный коэффициент на больничный. При временной нетрудоспособности работник получает пособие. Размер выплат устанавливается, исходя из среднего заработка. Если он не превышает месячный МРОТ, то пособие начисляют по минимальному размеру оплаты труда (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ). Это следующие ситуации:

  • сотрудник нарушил режим лечения;
  • страховой стаж работника составил меньше 6 месяцев за последние 2 года;
  • человек заболел или получил травму вследствие алкогольного опьянения.

Стоит отметить: кроме зарплат и пособий по временной нетрудоспособности увеличенные суммы выплат касаются также иных доходов, приравненных к зарплате: всех доплат, надбавок, компенсаций за вредность и опасные условия труда, премий, оплат работы по совместительству.

Районный коэффициент на больничный начисляется только в указанных случаях. Если же средний заработок работника в расчетном периоде был выше МРОТ либо заработок у него полностью отсутствовал, районный коэффициент при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности не учитывается. О порядке оплаты больничного листа в 2019 году можно узнать в статье https://otdelkadrov.online/7784-primery-poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-v-sootvetstvii-s-zakonodatelstvom.

Практический пример

Рассмотрим на конкретном примере, как применяется районный коэффициент при расчете больничного в 2019 году. За основу возьмем реальную ситуацию, когда фактический среднедневной заработок работника составил 163,85 руб. (как рассчитывается средний заработок для больничного, читайте ), а показатель, рассчитанный на основе МРОТ, оказался меньше — 151,59 руб.

Размер РК В разных регионах России диапазон районного коэффициента находится в пределах от 1,1 до 2. Коэффициент 2 имеют жители Чукотки, Якутии и зоны Северо-Ледовитого океана. На большей же части земель, расположенных на севере, показатель РК – от 1,15 до 1,4. Это означает, что на данных территориях работники получают заработную плату с увеличением на 15% и 40% соответственно.

Если районный коэффициент в регионе равняется 1,15, то при умножении его на 151,59 руб. итог составляет 174,33 руб. Это превышает величину фактического среднего дневного заработка.

В такой ситуации чиновники ФСС РФ посчитали, что пособие должно рассчитываться на основе фактического среднедневного заработка, а суд с этим не согласился. Некоторые арбитры все же придерживались другого мнения. В постановлении ФАС Северо-Западного округа № А05-11661/2012 от 13 марта 2013 г. судьи посчитали, что районный коэффициент следует применить к уже установленному размеру пособия.

Точку в споре поставил Высший арбитражный суд РФ. В определении № ВАС-5881/14 он заявил, что районный коэффициент должен применяться на первом этапе исчисления размера пособия: не к насчитанному пособию, а к МРОТ.

Средний дневной заработок высчитывается на основании фактического заработка или МРОТ. Районный коэффициент учитывается в обоих показателях, потому что лишь при таком условии сопоставление будет корректным. Если фактический средний дневной заработок меньше суммы, которая рассчитывается на основе МРОТ, то в такой ситуации пособие должно начисляться, исходя из минимального размера оплаты труда.

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию

Как рассчитать уральский коэффициент пример?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *