Как работать без выходных?

Законодательство

Не каждый работник знает, сколько часов в неделю можно работать по Трудовому кодексу. В законе установлено конкретное количество часов – 40. Это является актуальным не только для стандартной пятидневной, но и для шестидневной недели.

В первом случае в день можно отрабатывать не более 8 часов, а во втором – 5 часов. С учетом норм законодательства можно составить иное расписание, но при этом следует помнить о том, что график, предложенный подростку, или беременной женщине, будет отличаться от обычного.

Особенности трудового времени установлены Трудовым кодексом РФ, разными статьями 15 главы:

Статья 91 Установлены нормативы продолжительности рабочего дня и дано определение понятий. Так, рабочее время – это то время, в течение которого гражданин находится на территории работодателя и выполняет поставленные перед ним задачи.
Статья 92 Описаны нормы по сокращению продолжительности стандартной трудовой недели. Сокращение часов необходимо для подростков, людей с инвалидностью. Снижение времени может быть произведено и педагогу, в некоторых случаях, а также лицам, занятых на производствах с вредными условиями труда.
Статья 93 Устанавливает особенности применения на предприятии неполного рабочего времени. Оно может быть установлено только по взаимному соглашению директора и сотрудника.

Чаще всего данная мера применяется по просьбе беременной женщины, либо лица, воспитывающего маленького ребенка, это может быть не только мать, но и отец. Оплата труда при этом осуществляется в соответствие с отработанными часами.

Статья 94 Закреплена нормативная продолжительность дневной смены. Для детей, учащихся в школе, она не может превышать 5, а иногда 4 или 2,5 часа. Для инвалидов рабочий день устанавливается в зависимости от медицинских показаний.

Лица, работающие на вредных производствах, имеют право трудиться 8 часов в день при 36 – часовой неделе, либо 6 часов, при сокращенном режиме.

Статья 95 Закреплена продолжительность работы при условии, что накануне намечается выходной или праздничный день. В соответствие с законом, происходит уменьшение рабочего дня на один час.

В тех компаниях, в которых осуществляется непрерывная трудовая деятельность, а уменьшение дня невозможно, все переработанные часы должны быть компенсированы путем предоставления человеку дополнительного выходного дня, либо осуществления доплаты в увеличенном размере. Так, накануне выходного, при шестидневной рабочей неделе трудовой день не может превышать 5 часов.

Статья 96 Труд в ночное время подразумевает нахождение человека на работе в период с 10 вечера до 6 часов утра. При этом продолжительность смены должна быть сокращена на 1 час.

ФЗ № 157 устанавливает порядок исчисления норм времени в соответствие с календарными периодами. Указывается, что работодатель обязан вести учет количества часов, проведенного человеком на предприятии.

Можно ли работать без выходных

В случае, если на предприятии установлен ненормированный день, переработки могут стать частым явлением. Но и в этом случае должны соблюдаться права граждан.

Так, невозможно заставить человека работать 7 дней в неделю без выходных, а все даты, когда человек выходил на шестой день, если это не предусмотрено трудовым соглашением, фиксируются, и в дальнейшем можно запросить дополнительный выходной.

Выходные дни, это те дни, в которые работник имеет право осуществлять непрерывный отдых, не занимаясь рабочими обязанностями. Всеобщим выходным признано воскресенье, но в некоторых компаниях из – за специфики работы выходные могут выпасть на другие дни недели.

Они могут быть установлены трудовым договором, либо правилами внутреннего распорядка на предприятии.

Каждую неделю работник имеет право на непрерывный отдых в течение 42 часов. Работа в это время запрещена.

В случае, если у работодателя возникла необходимость в том, чтобы привлечь сотрудника к выполнению обязанностей в свободный от работы день, необходимо учесть некоторые требования.

Такое привлечение возможно только по желанию самого работника, и в том случае, если свободные от труда 42 часа будут перенесены на другой день. Тот же порядок действителен и при работе в установленные Государством праздничные дни.

Куда обращаться при нарушении прав

Не всегда руководители добросовестно соблюдают все нормы законодательства и права работников.

В случае, если законные права и интересы человека были нарушены работодателем, для их защиты следует обратиться в государственные организации:

Трудовая инспекция Основная служба, созданная для контроля над исполнением прав работников, их защиты. Подать заявку может сам работник, составив документ по образцу.
Прокуратура Обращение в Прокуратуру необходимо в том случае, если происходит серьезное нарушение прав работника. Гораздо лучше, если это будет коллективное обращение.
Полиция Целесообразно обратиться в полицию, если работник пострадал при выполнении обязанностей в запрещенное законом время.
Суд Происходит рассмотрение дел и вынесение приговора.

Изначально необходимо оценить ситуацию и понять, куда целесообразнее подавать жалобу. Для этого нужно понять, каков характер нарушения прав, по какой статье работодатель может понести ответственность.

Так, если нарушение вызвано прямым умыслом, возникающими кадровыми ошибками и ошибками в работе представителей, либо самого работодателя, следует прежде всего обратиться к самому директору, составив заявление с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию.

Заявление составляется в двух экземплярах и отдается под роспись бухгалтеру или начальнику отдела кадров. Если же это не станет решением возникшей проблемы, то потребуется обращение в вышестоящие инстанции.

Образец жалобы:

В документе необходимо перечислить все нарушения, допущенные работодателем, указать ФИО заявителя и название должности. Затем излагается просьба сотрудника – выполнить проверку, предпринять какие – либо меры по устранению нарушения, обязать работодателя выполнить поставленные договором обязательства.

Трудовой кодекс защищает права всех сторон соглашения – работника и работодателя. При этом существуют определенные требования, установленные по отношению к рабочей неделе, ее продолжительности, которые должны выполняться.

***
Выходные-это такие дни, когда можно выключить все средства связи…
***
Господи, как же надоело просыпаться в выходной, раньше, чем в будние дни!!!
***
Нужны выходные после выходных, чтобы отдохнуть от выходных…
***
Кто будет плохо себя вести — на выходных останется без сладкого … полусладкого, сухого и полусухого!)))
***
Обязательно нужно планировать путь выхода из выходных.
***
О, как же я люблю выходные!!!
***
У каждого рабочего в мире есть что-то от Робинзона. Мы все очень любим и ждем пятницу…
***
Пяяяятнииицаааа!!!-закричала жопа и утащила меня в неизвестном направлении…
***
То утро, когда просыпаешься и не надо никуда идти, БОЖЕСТВЕННО!!!
***
Первые пять дней после выходных, всегда такие тяжелые… Статусы про выходные
***
Поднять настроение могут хорошие друзья, хороший кофе и… пятница)
***
Выходные. Их по-настоящему начинаешь ценить только тогда когда у тебя есть работа.
***
Воскресенье — день двойных чувств. Полдня наслаждаешься выходным, а вторые полдня мучишь себя мыслей: «Блин, завтра на работу…»
***
Весна пришла! Весна пришла… К обычному «отдыху» в выходные добавились еще садово-огородные работы…)
***
Как быстро пролетают выходные — я даже с постели встать не успеваю!
***
За последние пару месяцев смыслом моей жизни стала суббота…
***
Иногда понедельник хочется назвать воскресеньем… так как приходится в который раз Воскрешаться после бурных выходных.
***
Чем заняты люди в свои выходные, которые всю неделю работали и не высыпались? Они отсыпаются! А чем заняты те, которые всю неделю высыпались? Правильно,они сверлят дрелью и долбят перфоратором.
***
Когда у женщины семь пятниц на недели, у мужчины — ни одного выходного.
***
Почему день, когда я-мою, готовлю, стираю, убираю… называется ВЫХОДНОЙ?
***
Выходные, ну почему вы такие короткие?
***
Сегодня самое лучшее воскресенье, потому что и завтра воскресенье, и послезавтра воскресенье, а понедельник наступит лишь в среду!!! Ура!!!
***
Если расслабился в один выходной и ничего не делал, то во второй приходится наверстывать…
***
Примета на выходные: если не заправлять постель — в ней весь день и проведешь.
***
Прекрасно утро, проведённое в постели! Эх, жаль, таких лишь два в неделю…))
***
Даже самые длинные выходные — всегда самые короткие!!!)))))
***
Последний выходной в стране настал для тех, кто отдыхать уже устал.))
***
Нет, все-таки настоящий выходной — это вечер пятницы!
***
— Что собираешься в субботу делать?
— Выспаться.
— А потом?
— А потом будет воскресенье.
***
Это были выходные, после которых нужны выходные.
***
Самое классное в работе, это зарплата, выходные и отпуск…)
***
Каждый понедельник меня мучает вопрос: ВЫХОДНЫЕ ВЫ ВООБЩЕ БЫЛИ? Статусы про выходные
***
Мы в выходные на шашлыки ездили. Но денег на мясо не было… Поэтому взяли только водку.
***
Два раза в неделю устраиваю себе заслуженный выходной, а остальные пять раз — незаслуженный.
***
— да ладно, мы же не каждую субботу пьем
— просто ты не каждую помнишь.
***
Весь вечер думала, что забыла что-то сделать. Чуть трезвой спать не легла))
***
Обожаю выходные… Провожу их в формате 3D: Дома Давлю Диван…)
***
Выходные проходят под девизом «ЖРАТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАНОВИТЬСЯ!» самое главное теперь — запятую поставить.
***
Если в выходной поспать днем, кажется, что их было два…
***
Люблю когда наступают выходные тогда муж дома. С утра он водится с ребенком и можно выспаться, и на кухне он «колдует» у плиты.
***
Раннее утро… Нега… Истома… Я просыпаюсь… Сегодня я дома… Здравствуйте, стены, уют и покой! Здравствуй, любимый мой выходной!!!
***
Хорошо, когда за пятницей идёт суббота!!! Но, когда за пятницей идёт ещё одна пятница-это жесть!!!
***
«Хороших выходных!» — пожелала Пятница погрустневшим будням.
***
Выходные, вернитесь, я по вам скучаю.
***
Мои веселые выходные проходят в компании меня и меня. У меня со мной очень схожие интересы.
***
Как люблю я в выходные на спине диван носить, но придется все же снова… плов готовить, щи варить!
***
Выходные прошли отлично! Есть что вспомнить!!!… но не могу…
***
Мусульмане не работают в пятницу, евреи в субботу, христиане в воскресенье. кто-нибудь, выдумайте религию, что бы не работать в понедельник!
***
— Как вы провели выходной день ?
— Я хотел пойти в музей, а жена — в кино…
— Ну и как фильм?
***
Вот так всегда ждешь, ждешь этот выходной… Наконец дождалась!!! Утро — проснулась, потянулась… потом бац и вечер, а завтра опять на работу…
***
Выходной: проснулся, поел, устал.
***
Если в пятницу вечером внутри вас происходит что-то непонятное, не обращайте внимания — это просто совесть в душе дерётся с искушением.
***
Дай мужчине рыбу, и он будет сыт один день. Научи его ловить рыбу, и ты избавишься от него на все выходные.
***
От трудоголика до алкоголика — пять дней!)))
***
Дома убралась, порядок навела, постирала, погладила, есть приготовила, с ребенком позанималась, по магазинам пробежалась… Как же я люблю выходные!!!
***
Пятница, с утра хорошее настроение, ничто не предвещало беды… место приключений в релаксе, печень безмятежна, как цветок лотоса… Но тут позвонила подруга…
***
Выходные — очень уж странный предмет… Они вроде есть… Но ИХ уже НЕТ!!!))
***
Как объяснить ребёнку, что 8 утра в выходной — это глубокая ночь??
***
— Как выходные? — Темно, светло, темно, светло, понедельник.
***
Доброго утра всем!!! Проснуууулись, потянуууулись, улыбнулись. Удачных выходных, дорогие мои!!!
***
Ушла лечить нервы. Буду поздно — пьяная, добрая, счастливая. Веселых Вам выходных! Статусы про выходные
***
Как приятно — ранним субботним утром — дать ребенку гремящую игрушку, и со словами «покажи папе» направить его в сторону спальни…
***
Выходной… Накрасилась… Сделала прическу… Маникюр… Надела новые колготки под брюки… Влюбилась…
***
Звоню другу интересуюсь:»Как прошли выходные?»… После долгой паузы…-«Кааак прошли???»)))
***
Если в Воскресенье вы не проснулись, а воскресли… значит Суббота удалась!!))
***
Организм устал хотеть субботу.
***
Не могу назвать ни одной причины, по которой надо просыпаться в шесть утра в выходной. Назвать не могу, но ведь, блин, просыпаюсь!
***
Закон подлости. В выходные ложишься по утро, а в 9 утра уже бодрячком носишься, будние дни ложишься в 10-11 вечера, встаёшь в семь утра и чувствуешь себя так, как будто всю ночь вагоны разгружала
***
Понедельник — это судный день, в который мы расплачиваемся за грешные выходные.
***
А я знаю как в выходной день поспать подольше))) Просто когда ваш ребенок сонно спросит «а нам сегодня в садик?», уверенно отвечайте — ДА!!! А потом хоть по потолку ходите, он будет спать крепко и сладко.)))))))
***
Рабочие дни двигаются, как товарняк по рельсам, зато выходные — птицы в полете!
***
М-да… сегодня суббота… и с чего начать отдыхать со стирки или с уборки!!!
***
ВЫХОДНЫЕ !!! Закричал мозг и унес жопу в неизвестном направлении…
***
Каждый понедельник меня мучает вопрос: выходные, вы вообще были?)))
***
Офигенно, когда наступают выходные. Хочу стираю, хочу глажу, хочу убираюсь, а психану… так вообще окна помою.
***
Кто мечтал о неделе с двумя рабочими днями и пятью выходными, а не наоборот? Получите…
***
Выходные, то ли детство в жопе заиграло, то ли приключения зовут)))
***
Всю неделю ждать выходных, а потом просрать их в интернете. МОГУ. УМЕЮ. ПРАКТИКУЮ.
***
К черту феминизм и равноправие! Хочу банальный мужской выходной: диван, кухня, диван.
***
Бездарно проведенные выходные — это и есть ОТДЫХ!
***
Смотрите внимательней! Видите? Что-то перед глазами промелькнуло! Это ваши выходные!
***
Совет всем: если тусить в среду всю ночь, то четверг выпадает из жизни и в пятницу как будто понедельник, а после него ВЫХОДНЫЕ
***
У всей страны выходные)) а у мамы — Я !!!
***
С возрастом больше начинаешь ценить выходные…
***
Колокольчики, бубенчики, ду-ду! Я сегодня на работу не пойду!
***
Люблю проводить выходные в кругу своих друзей. В обществе дивана, подушки и телевизора.
Статусы про выходные

Работник весь апрель работал без выходных. Распоряжение на привлечение работника в выходные дни оформлено, письменное согласие работника есть.
Есть ли нарушение трудового законодательства в данной ситуации? Установлено ли какое-либо ограничение по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни?

10 июня 2016

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Привлечение работников с их согласия к работе во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства. Ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.
Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).
Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства.
При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст. 113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.
Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Сколько можно работать без выходных

Сколько можно работать без выходных? Психологи вообще не рекомендуют такой подход к трудовой деятельности. Человек, постоянно «пропадающий на работе» теряет большую часть жизни – не встречается с друзьями, мало занимается детьми, да и любимым занятиям уделяет ничтожно мало времени. Как долго именно вы готовы жить в таком режиме?

Сколько можно работать без выходных: с детства

Вспомните, много ли вы отдыхали, когда учились в школе…Проблема в том, что с детства нас настраивают именно на режим работы без выходных. В субботу дети учатся и получают домашние задания, делать которые приходится в воскресенье. В тех школах, где принята пятидневка, объем домашней работы не уменьшается ближе к выходным.
Получается, что жизнь ребенка-школьника – сплошной стресс, и еще все говорят, что отдыхать – значит лодырничать и увиливать от домашних заданий, полезных секций и кружков. В итоге, мы с детства не умеем отдыхать, а некоторые из нас еще и чувствуют вину, когда отодвигают рабочие обязанности на «потом».

Сколько можно работать без выходных: остановитесь

Работать без выходных вредно и для здоровья и для работы – вы не можете постоянно концентрироваться на качестве, и не терять эффективности. Поэтому прекратите ставить перед собой невыполнимые задачи – если вы хотите работать без выходных, смиритесь с тем, что качество работы будет не очень высоким. Научитесь планировать свой день и распределять время между важными и не слишком важными делами правильно.

А еще вы можете воспользоваться «фишкой» интернет-предпринимателя Азамата Ушанова – «планированием наоборот». Просто возьмите листок бумаги напишите на нем свой план отдыха на сегодня, и предполагаемое затраченное время. И не забудьте запланировать интересные дела на уик-энд. Так вы будете работать быстрее, проверено.

Сколько можно работать без выходных: если очень надо

Бывает, что все советы не помогают, а авралы все равно настигают вас. Тогда стоит поступить просто – перестроить свой «рабочий выходной» так, чтобы не переутомиться. Трудитесь за компьютером? Постарайтесь делать перерывы каждый час, чтобы немного отдохнуть или прогуляться. Вечером постарайтесь обойтись без социальных сетей или телевизора. Почитайте приятную книгу не по работе, погуляйте на улице или займитесь йогой, и обязательно ложитесь спать пораньше. Все эти виды активности помогут вам почувствовать себя отдохнувшей, несмотря на «рабочий выходной».

Елена Селиванова специально для Блога Счастья

Понятие нормальной продолжительности времени работы определено в ТК РФ. По трудовому законодательству в большинстве случаев сотруднику установлено в неделю 40 рабочих часов. При соблюдении ряда условий работодатель вправе привлекать персонал к сверхурочной занятости. А бывает ли штраф за переработку рабочего времени? Можно ли заставлять работников трудиться без выходных? Разберемся в вопросе.

Работа без выходных – ответственность работодателя

Независимо от отраслевой принадлежности предприятия, каждому работнику полагается отдых. Одним из основных видов времени отдыха являются еженедельные выходные дни (стат. 107 ТК РФ). При 5-дневке полагается два выходных еженедельно, при 6-дневке – один (стат. 111 ТК РФ). Общим обязательным выходным для всех считается воскресенье. Второй свободный день может быть установлен внутренним нормативным актом работодателя в любой день недели. График может предусматривать работу в выходные, если производственный процесс нельзя прекращать в связи с его спецификой, тогда дни отдыха распределяются по разным дням недели.

Использовать свои выходные каждый сотрудник вправе по собственному усмотрению. При этом работодателям запрещено привлекать персонал к работе в дни отдыха без их согласия. Исключение – форс-мажорные и чрезвычайные ситуации, указанные в стат. 113 ТК РФ (предотвращение катастроф, аварий, введение военного положения и т.п.). Такие ситуации не могут носить постоянный характер. Если же персонал привлекается к занятости в выходные для завершения срочных работ, дополнительно потребуется письменное согласие самих сотрудников.

Штраф за переработку рабочего времени

Из норм ТК РФ можно сделать вывод, что постоянное привлечение персонала к занятости за пределами рабочего времени, или без выходных недопустимо. Вместе с тем разовые случаи такого графика работы, наличие уважительных причин и оформление всех кадровых документов могут обосновать и подтвердить необходимость занятости работников в выходные свободные дни.

Если же в организации в течение продолжительного времени ведется работа без выходных, ответственность работодателя возникает за нарушение норм трудового законодательства по стат. 5.27 КоАП РФ (часть 1):

  • для должностных лиц работодателя – объявление предупреждения или взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб.,
  • для предпринимателей – взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб.,
  • для компаний-юрлиц – взыскание штрафа размером в 30 000-50 000 руб.

Обратите внимание! За повторное подобное правонарушение санкции увеличены частью 2 стат. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц штраф возрастает до 10 000-20 000 руб., либо возможна дисквалификация до 3 лет,
  • штраф для ИП – 10 000-20 000 руб.,
  • компании могут быть оштрафованы на 50 000-70 000 руб.

Как работать без выходных?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *