Исключение составляет небольшой перечень профессий, с которыми даже самые злостные работодатели ссорятся крайне редко: главный бухгалтер, программист, генеральный директор и другие. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.
Остальные работники, получая вознаграждение «в конверте», не застрахованы от уменьшения зарплаты в случае конфликта с начальником, а также от прочих неудобств.
Желая уволить неугодного сотрудника наименее затратным способом, работодатель предлагает ему ультиматум — либо написать заявление об увольнении по собственному желанию либо работать за официальную зарплату, которая значительно ниже или составляет чисто символическую сумму.
Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины (отсутствие заказов, реорганизация и т.п.). При увольнении по п. 2 абз.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численнности или штата работнику положены следующие выплаты — выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после увольнения в случае нетрудоустройства.
Несложно догадаться, что в этой ситуации выходное пособие, а также последующие выплаты работодатель будет платить исходя из вашей официальной заработной платы. Таким образом, ваши социальные гарантии при наличии черной заработной платы существенно уменьшаются.
Итак, если у вас произошел конфликт с работодателем и вы намерены защищать свои права в суде возникает — как убедить суд, что вы получали в разы больше, чем указано в платежной ведомости работодателя?
Практика показывает — до увольнения шансов собрать необходимые доказательства у работника значительно больше. Поэтому, прежде чем подавать иск в суд и увольняться — следует подумать — стоит ли делать это прямо сейчас!
Должен ли работник доказывать размер своей зарлаты
Если вы получали зарплату «в конверте» — при обращении в суд вы столкнетесь с тем, что ваш работодатель принесет в суд платежные ведомости, где будет указано, что ваш заработок составляет несколько тысяч рублей. При рассмотрении судебных споров существует такое понятие как «бремя доказывания». Это означает, что каждая сторона должна доказать те факты, на которые она ссылается.
По трудовым спорам на работодателе, как правило, лежит обязанность доказывания законности увольнения, выплаты заработной платы, правомерности наложения дисциплинарного взыскания и т.п. Однако, в ходе судебного разбирательства «бремя доказывания» может переходить от одной стороне у другой, т.е. от работодателя к работнику.
Например, согласно вышеупомянутому правилу, бремя доказывания выплаты заработной платы полностью лежит на работодателе. Это означает, что если вы заявите в суде, что не получали заработную плату в течение года, а работодатель не представит суду платежные ведомости с вашей подписью (если зарплата выдавалась через кассу) либо платежные поручения о перечислении денег на ваш расчетный счет, то суд вероятнее всего посчитает, что имела место задолженность по заработной плате и взыщет указанные суммы с работодателя.
Однако, если в вашем трудовом договоре указано, что вы получаете, например 5000 тысяч рублей, и указываете в исковом заявлении, что на самом деле получали 25000 рублей, и работодатель не признает, что это было действительно так, то налицо спор о размере заработной платы. В этом случае, при отсутствии доказательств реального размера зарплаты, суд будет проверять имеется ли перед вами задолженность по заработной плате исходя из 5000 рублей в месяц.
Тот же факт, что вы на самом деле получали 25000 рублей вам придется доказывать, т.е. представлять суду различные доказательства, чтобы судья убедился, что факт получения вами заработной платы в размере 25000 рублей у конкретного работодателя действительно имел место.
Помните о том, что по закону суд не является следственным органом и рассматривает дела исходя из принципа состязательности — таким образом, рассчитывать на то что судья вместо вас будет собирать доказательства вашего реального заработка не следует!
Доказательства «черной» зарплаты
Какие бывают доказательства
Согласно статьи 55 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (далее «ГПК РФ») доказательствами являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значения для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Главное правило доказывания по делам о «черной» зарплате состоит в следующем — о доказательствах реального размера вашей зарплаты следует позаботиться до того как идти в суд. Дело в том, что судебный процесс ограничен во времени, и для сбора дополнительных доказательств вам придется заявлять ходатайства об отложении дела, которые суд не будет удовлетворять бесконечно. При отсутствии же доказательств с Вашей стороны высока вероятность принятия судом решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Часто работники спрашивают — а сколько должно быть доказательств и какими именно доказательствами следует подтверждать «черную» зарплату?
На этот вопрос однозначного ответа не существует, поскольку никакое доказательство не имеет для суда заранее установленной силы.
Иными словами, нет перечня документов, которые необходимо представить суду для удовлетворения иска о взыскании с работодателя фактической заработной платы.
И напротив, нет доказательств, гарантирующих вынесение решения в вашу пользу.
Следовательно, мы можем рассматривать наиболее типичные для данной категории дел доказательства, на основании которых суды принимали решения в пользу работников.
И чем больше доказательств Вам удастся собрать — тем выше вероятность выиграть суд!
Открытые источники
1. Объявления о вакансиях в газетах, журналах, интернете
Попытайтесь найти дома объявление о вакансии, прочитав которое вы нашли работу. Как правило, в большинстве объявлений о вакансиях указан размер вознаграждения, что может быть неплохим доказательством в суде.
Такое объявление могло быть размещено в газете либо на интернет-сайте.
Если Вы нашли работу по объявлению в газете, но у вас не сохранился экземпляр газеты, то постарайтесь найти соответствующее объявление в архиве редакции.
После того, как Вы нашли нужное Вам объявление — попросите редакцию снять ксерокопию и заверить ее печатью и подписью ответственного лица. Желательно, чтобы на ксерокопии было видно в каком номере издания опубликовано соответствующее объявление.
Если же объявление о вакансии было размещено на сайте, то вероятнее всего Вам удасться найти его на том же сайте в архиве объявлений.
Отыскав объевление на интернет-сайте, необходимо заверить интернет-страницу с объявлением нотариально. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, Вы можете распечатать интернет-страницу на бумажном носителе. Однако, для того, чтобы использовать распечатку интернет-страницы в качестве доказательства Вам необходимо обеспечить суду возможность для обозрения интернет-страницы в судебном заседании т.е. принести с собой в суд ноутбук с доступом к интернету и заявлять одновременно ходатайство об обозрении интернет-сайта и о приобщении распечатки интернет-страницы на бумажном носителе.
При этом нотариальное заверение интернет-страницы более эффективно еще и потому, что к моменту судебного спора нужное объявление может безвозвратно исчезнуть с той страницы, где оно когда-то размещалось и доказать его существование будет практически невозможно.
2. Сведения Госкомстата
В ряде случаев при обосновании выводов о фактическом размере заработной платы работников того или иного предприятия суды принимали во внимание сведения региональных управлений статистики об уровне дохода работников той или иной специальности в регионе.
Безусловно, такой вид доказательства является косвенным и может использоваться лишь в совокупности с другими доказательствами.
Также у Госкомстата (ныне — Федеральной службы государственной статистики, сокращенно — Росстат) и его территориальных подразделений как источника информации существует еще одно ограничение — как правило, данное ведомство располагает сведениями о заработной плате наиболее массовых профессий со стандартным графиком работы.
Однако, пренебрегать этим доказательством не следует. Вам необходимо заранее и самостоятельно позаботиться о том, чтобы получить для суда справку о размере заработной платы по вашей профессии в таком-то регионе за тот или иной период. Для этого необходимо обратиться в региональное управление Госкомстата с письменным запросом. Если ответа в разумный срок не последует (срок ответа на обращение составляет 30 дней)— подготовьте письменное ходатайство к суду об истребовании указанных сведений по запросу суда.
3. Сведения профессиональных ассоциаций
В некоторых регионах существуют профессиональные ассоциации представителей тех или иных профессий. Например — профессиональная ассоциация тренеров и консультантов, ассоциация инженеров, ассоциация консультантов по подбору персонала и т.п.
Если по Вашей профессии существует подобная ассоциации, то имеет смысл обратиться в нее с устным или письменным запросом и, перечислив Ваши навыки, образование и квалификацию, попросить указать средней размер заработной платы специалиста вашего уровня на региональном рынке труда.
Большинство профессиональных ассоциаций заинтересованы в том, чтобы профессия, представителей которой они объединяют, цинилась на рынке труда. Есть вероятность, что руководство профессиональной ассоциации примет решение о делегировании представителя в суд. В этом случае вы можете заявить ходатайство о допросе представителя профессиональной ассоциации в качестве специалиста и ссылаться на его показания в обосновании своей позиции в части явно заниженного размера вознаграждения, указанного в ведомости работодателя.
Документы работодателя
1. Расчетные листки
Зачастую работнику трудно понять — «белая» или «черная» у него зарплата. Часто работники узнают о том, что заработная плата «черная», лишь получив письмо из Пенсионного Фонда в котором отсутствуют сведения о перечислении организацией-работодателем предусмотренных законодательством отчислений.
В ряде компаний, практикующих зарплаты «в конверте» работникам выдают «расчетные листки», в которых указан состав заработной платы (особенно если в организации имеет место сдельная оплата труда, либо премии за определенный объем работ или проценты с продаж).
На расчетных листках, как правило, нет печати организации, однако бывает подпись руководящих сотрудников (бухгалтера, начальника цеха и т.п.)
Если Вам выдавались расчетные листки — их обязательно надо сохранять, а если вы этого ранее не делали — постараться найти и использовать в суде в качестве доказательства.
Даже если это простая распечатка из компьютера, расчетный листок в суде может в совокупности с другими доказательствами послужить неплохим доказательством.
Поэтому в любом случае при споре о размере зарплаты расчетные листки следует приложить к исковому заявлению или в ходе судебного разбирательства ходатайствовать о приобщении их к материалам дела.
Если ваши свидетели или свидетели работодателя подтвердят в суде механизм расчета заработной платы, указанный в расчетных листках, то есть смысл задать им прямые вопросы относительно того, выдавались ли работодателем расчетные листки.
После того как свидетели подтвердят что им также выдавались расчетные листки и что они выглядели аналогичным образом, суд вероятнее всего согласится с версией работника, нежели поверит работодателю, утверждающему что истец неизвестно где нашел эти «бумажки».
2. Платежные ведомости
Обысно работодатели, выплачивающие зарплату «в конверте», особенно если речь идет о крупных организациях и зарплата состоит не только из оклада, ведут «для себя» учет выплачиваемых сотрудникам денег.
Кроме того, иногда сотрудники расписываются в двух платежных ведомостях — за официальную зарплату и за «черную».
Или бывает так — официальную зарплату работникам перечисляют на карточку, а за «черную» сотрудники расписываются в ведомостях.
Иногда сотрудникам удается раздобыть копии указанных платежных ведомостей, что можно считать большой удачей.
Несмотря на то, что это лишь ксерокопии, при грамотном использовании указанных документов в судебном заседании — например, при подтверждении свидетелями факта наличия подобных документов, суд может их учесть в совокупности с другим доказательствами.
Также можно допрашивать в качестве свидетелей лиц, собственноручно сделавших копии с оригиналов документов, что тоже будет служить дополнительным доказательством того, что сотрудникам организации делались выплаты в указанных размерах.
3. Сами «конверты»
Бухгалтера, выдающие «черную» зарплату, как правило, рассчитывают ее заранее и раскладывают по конвертам. Их логика проста — даже если компания немногочисленная — гораздо проще всё заранее посчитать, чтобы не ошибиться.
Кроме того, среди работодателей весьма популярна идея о том, чтобы коллеги не знали размер зарплаты друг друга. И конверт — удобное средства не пересчитывать деньги на глазах у всех сотрудников.
Используя конверты, лицо, ответственное за выдачу «черной» заработной платы, как правило, пишет на каждом конверте фамилию сотрудника, и в момент выдачи заработной платы передает ему деньги вместе с конвертом.
Если у вас и ваших коллег сохранилась «коллекция» таких конвертов — используйте их в качестве косвенного доказательства выплаты дополнительного вознаграждения.
Безусловно, непосредственно размер зарплаты с помощью пустых конвертов вам не подтвердить, однако работодателю будет трудно объяснить выдачу конвертов ежемесячно определенному количеству сотрудников.
С помощью конвертов вы сможете убедить суд в том, что факт выплаты «черной» зарплаты имел место!
4. Иные документы «черной» бухгалерии
Иногда работодатель, ведущий «черную» бухгалтерию, составляет иные, прямо не предусмотренные законодательством формы учета.
Это могут быть платежные ведомости, составленные в произвольной форме, наряд-заказы с визой «оплатить», собственноручные записки директора, адресованные бухгалтерии, и т.п.
5. Справки о размере заработной платы
Нередко по просьбе работника организации выдают работнику справку о его реальной заработной плате, зверенную бухгалтерией.
Обычно работодатели выдают такие справки, если работнику удается обосновать крайнюю необходимость их получения — например, для подачи заявки о выдаче кредита в банк, или для получения визы в государства, посольства которых просят представить доказательства наличия у гражданина дохода в стране проживания.
Как правило, работодатель готов выдать такие справки лишь в том случае, если он не сомневается в лояльности работника. Поэтому, если у Вас уже возник конфликт или уже имеется задолженность по заработной плате — получить подобную справку вряд ли удастся.
А вот если Вы только задумываетесь о финансовой безопасности, то попросить такую справку — самое время.
Однако, получив подобную справку, не следует забывать, что она не является 100% гарантией возможности доказать в суде свой реальный доход.
Располагая справкой о заработной плате, ни в коем случае не следует пренебрегать другими видами доказательств.
Дело в том, что законодательством установлен определенный порядок исследования доказательств,согласно которому — после того, как суд вынесет решение, Вам уже будет сложно приобщать к делу новые доказательства, даже при обжаловании решения суда в вышестоящие инстанции.
Креативные средства доказывания
1. Аудиозаписи
При доказывании фактического размера вашей заработной платы следует обратить особое внимание на данный вид доказательств.
Особенно этот вид доказательств может быть полезен в случае, если вы не располагаете достаточными письменными доказательствами конкретного размера вашей зарплаты.
Дело в том, что доказывание самого факта выплаты в организации «черной» зарплаты еще не будет означать удовлетворение судом ваших требований.
Чтобы выиграть дело вам необходимо доказать суду точный размер вашей заработной платы, что при отсутствии письменных доказательств сделать сложно.
Так, если заработная плата выдается каждому сотруднику в конверте (в прямом смысле этого слова), то ни один свидетель не сможет подтвердить, что вам выдали, например 15620 рублей. А суд не может удовлетворить ваши требования исходя из примерного расчета. При этом бремя доказывания точного размера заработной платы лежит на работнике (истце).
В такой ситуации могут помочь аудиозаписи.
Чьи разговоры имеет смысл записывать?
Во-первых, наиболее полезны для использования в суде будут записанные на диктофон слова руководящих лиц организации, поскольку в силу должностных обязанностей они будут восприниматься как достоверные.
Однако, не все работники могут напрямую общаться с руководством предприятия.
Если у Вас нет возможности инициировать разговор с руководителем, попробуйте задать свой вопрос в ходе какого-либо мероприятия.
Не стоит пренебрегать возможностью пообщаться с руководящими сотрудниками по телефону.
Делать записи лучше до того, как Ваш конфликт с компанией принял открытую форму и является для всех очевидным. В этом случае в ряде компаний начальство прямо запрещает всем сотрудникам общаться с работником, продемонстрировавшим свою нелояльность или заявившем иск в суде.
Следовательно, правильной тактикой будет сначала собрать все необходимые доказательства, а уже потом обращаться в суд и высказывать претензии руководству.
На практике многие сотрудники используют достаточно креативные способы получения записией разговоров.
Например, если Вы позвоните бухгалтеру и скажите «Нина Ивановна, я получаю 25000 рублей, а по ведомости 3500 рублей, так ведь?» — Ваш вопрос будет выглядеть провокационно и шансов получить ответ «да» у вас практически не будет. В лучшем случае вам ответят «Не знаю, решайте свои вопросы с директором».
Однако, если Вы обратитесь к руководителю и бухгалтеру и скажите, что недополучили в этом месяце 1000 рублей, и начнете сверять — какая сумма должна быть в конверте, то вероятнee всего они будут думать, что ошиблись в расчетах и возможно произнесут вслух сумму вашей реальной заработной платы. И Вы сможете, записав разговор на диктофон, получить для суда доказательство реального размера вашей зарплаты!
Кроме бухгалтера и руководителя вы можете также записывать слова своих коллег (при этом личные отношения с ними после оглашения аудиозаписи в суде — остаются на ваше усмотрение).
Коллеги, которые не осведомлены о вашей заработной плате могут говорить о своей. Доказывая «черную» заработную плату имеет смысл продемонстрировать суду, что такая ситуация является в организации общепринятой и другие сотрудники получают тоже зарплату «в конверте».
Для использования аудиозаписей в судебном заседании вам необходимо сделать для суда и других участников процесса расшифровку аудиозаписи, а также быть готовыми пояснить суду — когда, кем и при каких условиях осуществлялись записи. Кроме того, аудиозапись на любом носителе необходимо передать суду для хранения в материалах дела.
На практике у людей часто возникает следующий вопрос — а не является запись разговора с руководителем нарушением закона и не нужно ли было перед началом разговора предупреждать шефа о том, что вы его слова записываете?
Гражданское процессуальное законодательство не содержит таких требований и подобных ограничений для использования аудиозаписи в качестве доказательства.
Законодательство также не запрещает работникам записывать свои разговоры с кем бы то ни было на диктофон.
Более того, вопрос, адресованный руководителю работником и связанный с его зарплатой вряд ли можно расценить как переговоры о личной жизни, запись которых посягает на частную жизнь вашего начальника.
Однако, важно иметь ввиду, что правовых ограничений нет именно на запись ваших разговоров — при личной беседе либо по телефону.
Установка каких-либо подслушивающих устройств в кабинете руководителя, либо записи, сделанные с помощью дистационных устройст, «перехват» телефонных разговоров — являются мероприятиями, относящимися к оперативно-розыскной деятельности, которые могут вести специально уполномоченные государственные органы и иные субъекты, имеющие специальное разрешение. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что вы собирали доказательства именно таким способом, то соответствующие аудиозаписи не будут приняты судом во внимание.
Не забудьте и о том, что в большинстве судов нашей страны имеются средства для прослушивания аудиозаписей прошлого поколения. В этой связи для прослушивания аудиозаписи именно вам (стороне истца) необходимо будет позаботиться о технических средствах, делающих запись доступной для прослушивания судом и другими участниками процесса.
2. Видеозаписи
В отношении видеозаписей существует правило, схожее с использованием в качестве доказательств аудиозаписей.
Так, согласно статье 77 ГПК РФ лицо, представляющее видеозаписи на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
На практике сложности с видеозаписями возникают из-за того, что незаметно сделать видеозапись сложнее, чем аудио.
Кроме того, в быту люди гораздо реже приобретают специальные средства для скрытой видеозаписи, нежели обыкновенный диктофон, который часто используется в бытовой и профессиональной деятельности человека в «мирных» целях.
Хотя сегодня на рынке можно найти массу доступных по цене технических средств, позволяющих сделать скрытую видеозапись вполне достойного качества.
В городах-миллиониках потребителям доступны устройства, позволяющие сделать скрытое видео достаточно приличного качества величиной со спичечный коробок и в ценовом диапазоне от двух до пяти тысяч рублей.
Здесь возникает другой вопрос — а что снимать?
Если речь идет о черной заработной плате, то логично пытаться заснять два вида видеосюжетов — переговоры с руководящими сотрудниками организации о размере вашей фактической зарплаты либо сюжеты с выдачей заработной платы.
При производстве видеосъемки также необходимо следовать правилу о соблюдении законодательства, которым запрещено вести оперативно-розыскную деятельность неуполномоченным на то лицам.
Это означает, что вы можете снимать только моменты своего общения как с руководителем организации, так и другими должностными лицами, либо делать это по поручению других лиц, которые также являлись участникам разговора или какого-то мероприятия.
Таким образом, если вы снимаете, например, материал о выдаче «черной» заработной платы иным сотрудникам организации, то необходимо получить их согласие на видеосъемку, поскольку размер заработной платы ваших коллег — это их персональные данные.
Данное согласие может быть выражено в произвольной форме, в том числе устной.
Таким образом, производство вами видеосъемки вступает в конфликт с защитой частной жизни других людей (если видеосъемка ведется без их ведома).
Во избежании конфликта лучше получить согласие коллег в письменной форме — сегодня ваш коллега нелоялен к работодателю, а завтра его позиция может измениться.
Не забудьте позаботиться о технической возможности просмотра видео в зале суда. Целесообразно заранее (до судебного заседания) поинтересоваться — имеется ли в суде необходимое оборудование и при его отсутствии обеспечить возможность просмотра самостоятельно.
3. Формализация аудио- и видеозаписей
После того как Вы засняли хороший с точки зрения средств доказывания аудио- или видеоматериал, Ваша задача — сделать из него доказательство.
Доказательством этот материал становится лишь после того, как суд приобщит его к материалам дела.
Ходатайствуя о приобщении к судебному делу любых материалов (бумажных, аудио-, видео- и т.д.), вы должны обосновать — какие обстоятельства данные материалы подтверждают.
Бывают случаи, когда сама по себе аудио- или видеозапись не является очевидно относящейся к делу, а лишь дополняет другие доказательства.
Таким образом, изначально судья может отказать в приобщении этих доказательств, указав что они не являются относимыми (что не лишает вас права заявить ходатайство повторно через некоторое время — на этом либо на следующем заседании).
Кроме того, от имени работодателя в суд может придти представитель — лицо не состоящее в трудовых отношениях с работодателем, которое не обязано знать руководство фирмы в лицо и которое может заявить суду, что не готово подтвердить, что изображенные на видео господа и есть ваши руководители.
В таких ситуациях имеет смысл использовать аудио- или видеоматериал не самостоятельно, а при допросе свидетелей, т.е. ходатайствовать о вызове лиц, разговоры с которыми записаны или которые изображены на видео, и с помощью их показаний подтверждать, что изображенные на видео обстоятельства действительно имели место с конкретными людьми.
Другим хорошим способом «формализации» доказательств является сбор их от имени коллектива работников, например профсоюза.
Это имеет смысл сделать еще и потому, что конфликты из-за «черной» зарплаты часто затрагивают интересы группы сотрудников — при сокращении подразделения, возникновении задолженности перед отделом компании или всем трудовым коллективом и т.п.
Профсоюзы законодательно наделены правом создавать рабочие и контрольные органы по проверке соблюдения на предприятии трудового законодательства.
Следовательно, объединившись в профсоюз, существует возможность существенно формализовать процедуру сбора доказательств выплаты черной заработной платы.
Что для этого нужно сделать?
Во-первых, создать профсоюз.
Во-вторых, принять решение о проверке соблюдения в организации законодательства о выплате заработной платы.
Одновременно профсоюзу необходимо решить вопрос о получении с работников согласие на получение информации об их заработной плате, хранение, обработку и использование указанной информации.
Согласие работников необходимо в том числе для того, чтобы использовать полученные сведения при обращении в органы по защите трудовых прав (трудинспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию и другие), и не нарушить при этом законодательство о защите персональных данных работников при сборе доказательств о выплате «черной» зарплаты с помощью средств аудио- и видеозаписи.
Кроме этого, для формализации процесса сбора доказательств выплаты «черной» заработной платы профсоюзу целесообразно принять решение о проведении опроса работников посредством анкетирования, с целью установления количества работников, получающих заработную плату в конверте — см. образец анкеты.
Цель этих материалов — создать в суде впечатляющую картину фактов выплаты в организации «черной» заработной платы.
Кроме того, профсоюз может собрать такие доказательства, которые одному работнику будет получить затруднительно.
Например, получив анкеты работников, выборный профсоюзный орган справе принять решение о более детальной проверке сведений работников и фиксации фактов выдачи «черной» заработной платы.
Например, какждый раз после выдачи «конвертной» части заработной платы можно составлять акт о выдаче заработной платы в конверте,в котором переписывать выднаные каждому работнику купюры.
Располагая вышеприведенным перечнем доказательств, Вы будете иметь в руках не только убедительные видео- и письменные доказательства, но также определенное количество работников, готовых убедительно выступить в суде в качестве свидетелей, что по трудовым спорам весьма важно.
Имея на руках хорошие доказательства, работники могут привлечь к фактам выплаты «черной» зарплаты внимание не только суда, но и налоговых органов.
И что более важно — договориться об урегулировании ситуации с заработной платой в досудебном порядке, что ускорит выплату денег работникам и избавит от неприятнойстей работодателя.
Проводя профсоюзные проверки и фиксацию фактов выдачи зарплаты » в конверте» ежемесячно, логично через 2-3 месяца направить работодателю требования от профсоюза об изменении трудового договора в части указания в нем реального размера заработной платы.
Какие требования указывать в исковом заявлении о взыскании «черной» зарплаты?
Если Вы обращаетесь в суд с требованием о взыскании «черной» заработной платы, то имеет смысл помимо суммы задолженности просить суд обязать работодателя оформить трудовой договор с указанием в нем фактического размера заработной платы сотрудника в том или ином размере.
Заявлять требования о компенсации морального вреда в связи с выплатой заработной платы «в конвертах» нецелесообразно, поскольку моральный вред, как правило, взыскивается за нарушение неимущественных прав работников.
Если же помимо того, что зарплата выплачивалась «в конверте» имели место случаи задержки ее выдачи (перечисления на банковский счет), то на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ вы вправе заявить требование об уплате процентов за задержку зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и т.п.) из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день вынесения судебного решения). Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав
Неофициальное трудоустройство — распространенное явление на рынке труда. Но даже при отсутствии трудового договора каждый сотрудник имеет права, которые предусмотрены трудовым законодательством. Одно из них — право на своевременное получение зарплаты.
Однако, некоторые недобросовестные работодатели могут оставить своих работников без заработка. О том что делать, если вам не выплачивают черную зарплату, мы расскажем в нашей статье.
Содержание
- Что делать, если отношения не оформлены?
- В какие инстанции жаловаться: инструкция
- Заставляем работодателя выплатить сумму
- Полезное видео
- Как получить серую зарплату после увольнения
- Как доказать черную зарплату в суде?
- Как получить черную и серую зарплату после увольнения?
- Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения
- Как взыскать с работодателя черную зарплату при увольнении?
- Как выбить черную зарплату с работодателя
- Доказываем в суде факт получения черной зарплаты
- Долг платежом красен: куда обращаться, если не выплачивают черную зарплату?
- Как получить свою черную зарплату после увольнения
- Как взыскать с работодателя черную зарплату?
- Как получить свою черную зарплату
- Что это такое
- Плюсы для нанимателя
- Последствия для работника
- Куда обратиться
- Как доказать размер зарплаты
- Подача иска
- Ответственность начальника
- Сложности и проблемы при уходе
- Онлайн Юрист
- Как взыскать с работодателя — черную — зарплату?
- Как доказать в суде черную зарплату?
- Что такое черная зарплата?
- Работник требует черную зарплату после увольнения
- Работодатель не выплачивает черную зарплату — что делать?
- Правовое регулирование «серой» зарплаты
- Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении
- Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда
- Истребование серой зарплаты в судебном порядке
- Ответственность работодателя
- Новые записи:
Что делать, если отношения не оформлены?
Основная причина трудоустройства без оформления договора — это материальная выгода: и работник, и работодатель может сэкономить на налогах и иных выплатах. Но существует и обратная сторона медали такой деятельности: отсутствие официального стажа, пенсионных накоплений, страхования.
Отсутствие прав у неоформленных сотрудников — это миф. Согласно статье 67 ТК РФ, факт трудоустройства признается сразу после того, как работник приступил к исполнению своих обязанностей.
Что же делать, если не выплачивают черную зарплату? Можно поступить несколькими способами:
- Обратиться с претензией к работодателю с попыткой договориться о мирном решении конфликта по невыплате оклада.
- Подать жалобу в налоговый орган или иные государственные надзорные службы. Как правило, претензии по невыплате зарплаты решает трудовая инспекция.
- При невозможности взыскания невыплаченных доходов в мирном порядке сотрудник, даже не оформленный по ТК РФ, имеет право подать иск в суд и истребовать заработную плату.
Возможно, работодатель урегулирует спор по задержке зарплаты мирно, без привлечения к разбирательству надзорных органов. Ведь выплата зарплаты «в конверте» — это нарушение норм трудового и налогового законодательства.
В какие инстанции жаловаться: инструкция
Сотрудники любого предприятия могут обратиться за помощью в решении трудового спора в специальные надзорные ведомства. Например, если не выплачивают черную зарплату, работникам нужно:
- Подать обращение в налоговую инспекцию о том, что ваш работодатель выплачивает черную зарплату, уклоняясь тем самым от уплаты налогов.
- Составить заявление о неполученной зарплате в трудовую инспекцию. Кстати, обратиться в этот орган можно анонимно.
- Написать письмо в правоохранительные органы, если ваш работодатель злостно уклоняется от выплаты зарплаты и ранее уже привлекался к ответственности.
Возможно, вам покажется интересной следующая информация: жалоба в налоговую инспекцию на работодателя по черной зарплате.
Как правило, большинство жалоб по зарплате или иным спорам с руководством направляется в инспекцию по труду. Государственный орган обязан ответить на каждый запрос в течение 30 дней.
При отсутствии трудового договора заявителю необходимо подготовить доказательства трудоустройства и факта получения зарплаты.
Одна из особенностей взыскания черной зарплаты — это необходимость доказательства ее размера и самого факта выполнения рабочих обязанностей. Поскольку трудового договора нет, то нужно подготовить некоторые документальные свидетельства трудоустройства.
Заставляем работодателя выплатить сумму
На основании жалобы любой государственный орган может инициировать проверку на предприятии и за выявленный факт неофициального трудоустройства руководителю будет грозить ответственность. Если не выплачивают черную зарплату, то потребовать ее в полном размере, скорее всего, придется в суде. Куда обращаться и в каком порядке?
Судебный порядок
На практике обращение с иском о взыскании невыплаченной заработной платы — это вынужденная мера. Например, если работодатель отказывается погашать задолженность в добровольном порядке перед сотрудником при увольнении. Помните о своих правах: взыскать в суде возможно не только официальную зарплату, но и черную.
Порядок действий при обращении в суд при невыплате черной зарплаты:
- Следует подготовить доказательства трудоустройства и факта получения оклада.
- Затем нужно составить исковое заявление, описав в нем ситуацию и требования истца.
- Подготовленные бумаги необходимо направить в суд по месту регистрации истца.
Узнаем о том, как составляется исковое заявление о взыскании заработной платы, прочитав данную статью.
Одно из важных условий — это наличие документальных доказательств того, что заявитель действительно работал без трудового договора и ему не выплатили оклад в определенном размере. Для суда в иске необходимо подробно расписать полученные суммы, а также указать порядок расчета невыплаченной зарплаты.
Приведенный расчет в исковом заявлении должен основываться на каких-либо доказательствах. Например, можно приложить к делу фотографию расчетной ведомости. Если же подобных бумаг нет, то суду будет сложнее установить реальный размер вашего оклада и сумму долга.
Доказательствами неофициального трудоустройства и факта наличия задолженности по заработной плате будут:
- Внутренние документы предприятия, на которых указаны сведения работника (счета, накладные, ведомости, журналы учета времени прихода и ухода);
- Видео или аудиозаписи переговоров с работодателем, фотографии документов или зарплатных листов;
- Письменные показания свидетелей, указывающие о том, что заявитель действительно исполнял свои служебные обязанности.
Если вы еще работаете и получаете заработную плату «в конверте», то такие доказательства желательно сохранить уже сейчас. На пике конфликта с руководством по поводу получения оклада сбор доказательной базы будет сложнее.
Расчет и взыскание компенсации
Через суд работник (нынешний или бывший) имеет право потребовать не только долг по зарплате с работодателя, но и компенсацию за каждый день задержки выплат. Такая возможность предусмотрена статьей 236 ТК РФ: за один день невыплаты сотруднику положена неустойка в размере не менее 1/150 от ставки ЦБ РФ от суммы долга.
На тему расчета процентов за задержку выплаты заработной платы подготовлен специальный материал — советуем ознакомиться.
Например, нынешняя ставка ЦБ РФ составляет 7.25%. Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в размере 30 тысяч рублей в течение месяца, то компенсация составит около 430 рублей. В зависимости от обстоятельств (морального или материального вреда) истец может запросить и большую сумму неустойки. Требование и расчет по компенсации нужно указать в исковом заявлении.
Полезное видео
Защитить трудовые права может любой сотрудник, даже если он был трудоустроен без официального оформления. При отсутствии договора и задержке зарплаты работнику следует обратиться за помощью в контролирующие органы или составить иск в суд.
Отсутствие трудового договора добавит сложностей: необходимо собрать возможные доказательства трудоустройства и получения зарплаты, а также факта наличия задолженности и его размера. Но при грамотном подходе шансы истребовать выплаты с нерадивого работодателя высокие. И также сотрудник имеет законное право запросить неустойку за каждый день ожидания своих денег.
Как добиться выплаты алиментов не только с белой зарплаты, но и с черной. (3 ответa)Насколько реально добиться выплаты черной зарплаты у бывшего работодателя? Поможет ли заявление в прокуратуру о содействии в выплате долга? (3 ответa)В течении 8 месяцев выплачивали только белую зарплату. Можно ли добиться выплаты черной зарплаты за эти месяцы? (2 ответa)Я уволился и получил трудовую книжку, 2 НДФЛ, справку. На предприятии черная и белая зарплата. (2 ответa)Такой вопрос, как то можно добиться выплаты «черной зарплаты» у работодателя? (1 ответ)Скажите пожалуйста. Могу ли я добиться выплаты черной зарплаты от подряда (фирма на которую я работал) через налоговую или прокуратуру? Спасибо. (1 ответ)Как добиться выплаты черной зарплаты? В трудовой инспекции отказались брать мое заявление, (1 ответ)Работала в колл центре, договор составляют как агентский, увольняют за 1 день. (2 ответa)Возможно ли добиться от организации выплаты так называемой чёрной зарплаты, работал по договору подряда. Задолженность более 300 т.р. (3 ответa)Я работаю в фирме, где выплачивают зарплату на карту и в конверте. Вот уже несколько месяцев в конверте не выплачивают, (3 ответa)Работодатель отказывается выплачивать чёрную зарплату. Как добиться выплаты зарплаты? (4 ответa)У бывшего мужа белая и черная зарплата. Могу ли я как-то добиться выплаты алиментов в твердой денежной сумме? Что нужно для этого сделать? (1 ответ)Начальство не выплачивает черную зарплату уже 7 месяцев, которая составляет 70% и только 30% белая. Как мы можем добиться ее выплаты. (2 ответa)Можно ли как-то добиться от работодателя выплаты черной части зарплаты после увольнения, если по хорошему он это делать не хочет? (1 ответ)У меня 2 детей, после развода подала на алименты. Но у мужа как выясняется позднее есть ещё и другой доход. (1 ответ)В понедельник директор приглашает к себе, разговор пойдет о черной зарплате, не желание заплатить. (1 ответ)Я беременная, сейчас нахожусь на больничном, работодатель за пред идущий месяц выплатил зарплату по белой, как мне добиться выплат по черной? (3 ответa)Я работаю на ИП с черной зарплатой. По договору зарплата — 10.000. На руки под подпись — еще 8. (1 ответ)Помогите разобраться в следующей ситуации: официально работаю в фирме, получала черную зарплату, (1 ответ)Я работаю в магазине стройматериалов Дизайнером! З\п у нас чёрная 10000 оклад+проценты, (1 ответ)При увольнении мне выплатили зарплату и компенсацию за отпуск по белой зарплате. (1 ответ)Как можно добиться выплаты нормальной зарплаты от бывшего работодателя, ЕСЛИ… (2 ответa)У меня вопрос. У моего бывшего мужа официальная зарплата 8.500 тыс. рублей. (1 ответ)
Как получить серую зарплату после увольнения
Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя.
Как доказать черную зарплату в суде?
Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:
- маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
- маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
- риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
- маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
- риск не получить расчет полностью при увольнении;
- значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.
Но рано или поздно перед большинством таких
Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили чернуюсерую зарплату при увольнении?
Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного. Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином.
Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.
Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия. Черная заработная плата является полной противоположностью белой.
Как получить черную и серую зарплату после увольнения?
В первую очередь так называют зарплату «в конверте».
Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм.
Такая встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты. Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете.
Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется. Как видите, виды черной зарплаты бывают разные. Однако не все они законны и вернуть их достаточно сложно.
Но вернуть черную зарплату можно, и помогут вам в этом государственные службы.
Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения
Человек получает маленькие отпускные, так как они рассчитываются на основе официальных доходов.
Не особо большими выходят и декретные выплаты.
В будущем подобная форма трудоустройства обернется мизерной пенсией.Добиться выплаты заработной платы при увольнении не так легко, особенно если она была черной.
Так как она не указывается в официальных бухгалтерских бумагах, будет очень сложно доказать ее размер.Существует два способа получить серую зарплату при увольнении.
В случае суда ему придется оплачивать все издержки, а сотрудник получит всю сумму без отчислений в разные фонды.
Сложнее вернуть черную зарплату после увольнения в судебном порядке.
Как взыскать с работодателя черную зарплату при увольнении?
Обращайтесь с исковым заявлением в суд и требуйте взыскания конкретной суммы, которую Вам не выплатили.
131-132 Гражданского процессуального кодекса 12 Ноября 2019, 14:15 0 0 получен гонорар 33% 4880 ответов 1903 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Обращаться Вы вправе с жалобой в инспекцию по труду. Или Вы вправе подать иск о выплате положенной заработной платы.
Как выбить черную зарплату с работодателя
Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:
- Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
- Федеральный: +7-800-350-84-02
- Москва и область: +7-499-938-54-25
Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы.
Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.
При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:
- своевременная выплата заработной платы.
- получение работником заработной платы;
Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.
Доказываем в суде факт получения черной зарплаты
Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения.
И последнее является наиболее распространенным. Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник.
Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.
Существует несколько методов решения вопроса:
- Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.
- Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
- Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало.
Долг платежом красен: куда обращаться, если не выплачивают черную зарплату?
Как правило, претензии по невыплате зарплаты решает трудовая инспекция.
Возможно, работодатель урегулирует спор по задержке зарплаты мирно, без привлечения к разбирательству надзорных органов. Ведь выплата зарплаты «в конверте» — это нарушение норм трудового и налогового законодательства. Сотрудники любого предприятия могут обратиться за помощью в решении трудового спора в специальные надзорные ведомства.
Например, если не выплачивают черную зарплату, работникам нужно:
- Подать обращение в налоговую инспекцию о том, что ваш работодатель выплачивает черную зарплату, уклоняясь тем самым от уплаты налогов.
- Составить заявление о неполученной зарплате в трудовую инспекцию. Кстати, обратиться в этот орган можно анонимно.
Как получить свою черную зарплату после увольнения
Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом. Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать).
Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно.
У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию.
Как взыскать с работодателя черную зарплату?
Она выдается как премиальные или компенсация за переработанные часы, прочее.
Но все равно серая зарплата незаконна.
Нечестные руководители понимают, что, указывая в трудовом договоре только часть зарплаты, они могут иметь две выгоды:
- снижение пенсионных и налоговых выплат, так как их размер напрямую зависит от заработной платы человека;
- при наличии черной зарплаты руководитель может воздействовать на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при других обстоятельствах работодатель может не выдать сотруднику черную часть заработной платы.
Обычный человек не всегда понимает, что его могут просто использовать. А если он это и понимает, то доказать такой факт будет довольно сложно. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Как получить свою черную зарплату
Учитывая современные условия, далеко не все получают полностью официальную зарплату. Многим гражданам выдают деньги «в конвертах», что серьезно ограничивает их возможности отстоять свои правомочия при возникновении трудовых споров с начальством. Поэтому возникает вопрос, как получить свою черную зарплату без серьезных последствий.
Что это такое
О черной заработной плате слышали почти все, хотя в официальных актах об этом не сказано. Это определение дается зарплате, с которой руководитель не производит отчислений. Помимо этого, об этом доходе нигде не упоминается.
Несмотря на то, что черная зарплата считается незаконной, она существует, и ее даже можно поделить на виды:
- Первый вариант – зарплата «в конверте». Это неофициальная выплата. Работодатель и сотрудник знают, что никаких отчислений не производится.
- Второй вариант – зарплата работника, часть которой не облагается налогами. В этом случае сотрудник не в курсе того, что проводятся подобные схемы, нарушающие нормы труда. Такой вид незаконного заработка встретишь нечасто, так как о нем быстро узнает налоговая служба.
- Серая зарплата – часть официального дохода рабочего, который намеренно не указывают в официальном отчете. Она выдается как премиальная выплата или компенсация за отработанные часы.
Плюсы для нанимателя
Нечестные работодатели осознают, что, указав в трудовом соглашении только часть зарплаты, они могут получить выгоду:
- снижение налоговых и пенсионных выплат, так как их размер полностью зависит от зарплаты гражданина;
- при наличии черной зарплаты начальник может влиять на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при иных обстоятельствах руководитель может не выдать рабочему черную часть зарплаты.
Не все сотрудники понимают, что их просто используют.
Последствия для работника
Если начальник предлагает вам черную зарплату, то задумайтесь. Дело в том, что сложности появятся обязательно, если не сразу, то через определенный срок.
ВНИМАНИЕ! Если у гражданина обычная официальная зарплата, то ему нечего бояться.
Если же сумма, которую сотрудник получает за свою деятельность, делится на 2 части – официальную и черную, то в зависимости от желания или настроения начальника он может получить ее не полностью, тем более, если не считается важным работником, по типу главного бухгалтера или гендиректора.
Доказать, что вас обманывают, не получится, ведь в официальных бумагах есть информация только о белой заработной плате. У сотрудников, которые трудятся неофициально, есть много сложностей. Они касаются не только денежных средств, но и соц. гарантий.
Если не вспоминать о больничных, отпусках, которые в этом варианте никто не предоставит, есть еще ряд проблем. К примеру, если руководителю нужно будет сократить штат (п. 2 ст. 81 ТК России), то первым, о ком они подумают, будете именно вы.
А еще, вы не сможете получить пособие выходное (в сумме среднемесячной зарплаты). Также вам не выдадут в связи с тем, что вы не сможете после увольнения устроиться на рабочее место в течение 2 и 3 месяца, пособия, равного среднему заработку. Всегда необходимо думать о том, как обезопасить себя.
ВНИМАНИЕ! Одним из самых негативных моментов в работе с черной заработной платой считается отсутствие какой-либо перспективы в плане получения пенсионных выплат.
Естественно, любой гражданин может защищать свои правомочия в судебной инстанции. Но сделать это трудно, да и дорого. Попробуйте без бумаг доказать, что вы все это время трудились и получали черный доход.
Куда обратиться
Для того чтобы обжаловать размер зарплаты сотруднику придется обращаться в судебную организацию поскольку в данном варианте речь будет идти о споре с начальником по поводу размера заработка. Такие разногласия находятся вне компетенции прокуратуры и трудовой инспекции.
Таким образом, гражданину с черным заработком не остается ничего другого, как доказать черный доход в суде. Это для него единственная возможность получить все свои деньги в случае задержки зарплаты или неполном расчете.
Как доказать размер зарплаты
Руководитель в суде обязан доказать следующие моменты:
- получение рабочим зарплаты;
- своевременная выплата денег.
Когда возникает спор о размере зарплаты, каждый из участников должен доказать свою правоту, то есть рабочему придется объяснить почему он претендует на указанную им зарплату.
Если с вами подписывается соглашение, в котором указан не весь доход, помните, что однажды появятся проблемы. Поэтому таким людям необходимо запастись доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет проблема. В идеале с того момента, когда была получена информация о черном доходе.
К доказательствам можно причислить:
- записи диктора, где прямо озвучен размер зарплаты;
- любые бумаги, где фигурирует официальный размер заработка сотрудника или его черная часть. В основном это специальные ведомости двойной бухгалтерии;
- документы на кредит;
- показания сотрудников;
- заявки о вакансии на биржу труда.
Все эти доказательства необходимо получить заранее, поскольку после возникновения разногласий, некоторые из них руководитель спрячет. Если с сотрудником вообще не заключен ТД сначала придется доказать сам факт существования деловых взаимоотношений и только потом размер выплат.
ВАЖНО! И помните, даже если сотруднику и удастся доказать, что ему выдавали черную зарплату, это не буде гарантией того, что судебный орган удовлетворит его желания.
Даже если судебная инстанция удовлетворит претензии рабочего, начальник может обжаловать решение и затянуть весь процесс.
Подача иска
В ходатайстве должны быть указаны все официальные требования сотрудника. Очень редко работник подает в судебную инстанцию только чтобы доказать размер собственной зарплаты. Это могут быть следующие случаи:
- невыплата зарплаты в полноценном объеме при уходе;
- задержка средств, при которой ничего не выдается совсем, или перечисляется лишь белая часть зарплаты.
Это два самых распространенных повода, которые вынуждают людей обращаться в суд. В своем иске необходимо указать требование о заключении трудового соглашения с указанием подлинной суммы зарплаты.
Ответственность начальника
Невыплата заработной платы считается прямым нарушением правомочий работника, поэтому к начальнику могут быть применены все виды ответственности для этого установленные:
В основном применяется второй вариант наказания, в виде наложения штрафа на фирму или должностное лицо.
ВНИМАНИЕ! Доказать, что зарплата выше, чем указано в соглашении, или что сотрудник вообще состоял в деловых отношениях с данным руководителем, довольно трудно и многие проигрывают процессы в связи с недостаточностью доказательной базы.
Люди могут защититься от подобных проблем лишь одним способом – настаивать на полноценном оформлении деловых отношений.
Сложности и проблемы при уходе
Тому, кто захочет получить черную выплату при увольнении, придется столкнуться с серьезными проблемами.
Первая — сложность при определении точной суммы выплат. Тут все будет зависеть только от того, какие именно доказательства вы использовали. Чем точнее ваши сведения, тем легче будет получить точную цифру.
Вторая проблема намного серьезнее и может легко испортить жизнь. Дело в том, что при проверке у работников государственных служб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с начальником?
Если будет доказано, что черная заплата выдавалась по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть официальное обвинение в уклонении от налогов. А после этого, вполне можно получить штраф или нарваться на уголовную ответственность.
Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др. Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:
- показания свидетелей (других сотрудников);
- платежные ведомости;
- фотографии и видеозаписи.
Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы.
В их числе могут быть: Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.
Онлайн Юрист
- Оказание воздействия на работника (всегда можно пригрозить увольнением с выплатой только официальной части зарплаты).
- Снижение налогового бремени на компанию.
Также имеют место случаи, когда работника вообще не оформляют на работу и зарплата автоматически становится «черной».
Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление.
Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму.
Как взыскать с работодателя — черную — зарплату?
При этом, сам начальник ничего не теряет, скорее, приобретает: Судебное разбирательство будет иметь смысл, если в вашу пользу собраны доказательства. Кроме вас, их собирать никто не станет. Важно побеспокоиться о них заранее, не дожидаясь момента, когда начальник в вас «разочаруется» и захочет найти «нового Джамшута».
Носите с собой включенный диктофон, важно, чтобы у вас оказалась аудиозапись, где работодатель озвучивает полную сумму вашей заработной платы. Просите все-таки составить трудовой договор –хотя, почти наверняка, «черный» работодатель будет категорически против – это не в его интересах и он это хорошо понимает. Собирайте любые документы, включая бухгалтерские, где фигурирует полный объем вашей заработной платы.
Требуйте оформить трудовую книжку – но это тоже, вряд ли.
Как доказать в суде черную зарплату?
Зарплата в конверте
Как доказать в суде черную зарплату?
Почему возникает такой вопрос? Какая разница между черной и белой зарплатой.
Как работникам защитить себя с помощью государственных органов.
Заработная плата, как гласит закон, — совокупность выплат, полагающихся работнику за его труд.
Её размер определяется многими факторами, начиная от государственных требований и заканчивая взглядами работодателя.
Закон обязывает выплачивать заработанные средства 2 раза в месяц. Сначала аванс, а затем зарплата.
По ряду причин среди работодателей распространилась практика неофициальной выплаты значительной части такой суммы.
Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете.
Итак, если у вас произошел конфликт с работодателем и вы намерены защищать свои права в суде возникает — как убедить суд, что вы получали в разы больше, чем указано в платежной ведомости работодателя?
Практика показывает — до увольнения шансов собрать необходимые доказательства у работника значительно больше.
Что такое черная зарплата?
В соответствии с ст. 55 ГПК РФ доказательствами являются сведения о фактах, служащих основой для установки в суде наличия либо отсутствия обстоятельств, обосновывающих требования сторон и важных для правильного разрешения дела. Естественно, все доказательства должны быть собраны ещё до суда, дабы потом не обращаться за ходатайствами об отложении дела.
Стопроцентную гарантию они не дадут, однако могут склонить решение суда в пользу работника.
К таковым относятся:
- Налоговая инспекция по месту расположения организации-работодателя;
- Прокуратура либо отдел полиции, относящиеся к району проживания работника либо к месту расположения организации-работодателя;
- Государственная инспекция по труду.
Работник требует черную зарплату после увольнения
- рекламные объявления;
- сведения органов статистики;
- платежные ведомости;
- аудио- или видеозаписи;
- записи телефонных переговоров;
- подтверждающая информация от других работников о размере заработной платы.
Трудящийся может заранее специально написать своему директору заявление о перечислении черной заработной платы на его счет в банке или карточку.
Работодатель не выплачивает черную зарплату — что делать?
К очевидным отрицательным для работника сторонам такого положения дел относятся: Для самого работника последний пункт может быть самым важным, по крайней мере, в данный момент.
И вопрос, что следует предпринимать, если работодатель не выплачивает зарплату при отсутствии официального оформления, становится чрезвычайно важным. Оптимальным будет являться следующий алгоритм действий. Попытка договориться с работодателем Обращение к работодателю лучше составить в письменном виде.
Весь ход переговоров следует попытаться зафиксировать. В случае необходимости отстаивать свои права в суде эти свидетельства будут говорить о вашей правоте.
Обращение в Налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если и на данном этапе решить проблему выплаты зарплаты не удаётся, то работнику следует обратиться
Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях: Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.
Работодатели прибегают к таким уловкам для достижения следующих целей:
- Снижение налогового бремени на компанию.
- Оказание воздействия на работника (всегда можно пригрозить увольнением с выплатой только официальной части зарплаты).
Также имеют место случаи, когда работника вообще не оформляют на работу и зарплата автоматически становится «черной».
Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств.
Современная трудовая система определяет зарплату, как собирательное понятие – работодателям невыгодно официально начислять оклад. ЗП в конвертах создает множество лазеек для предприниматели. Часто судебный процесс – единственный выход, чтобы получить весь размер оклада после увольнения.
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.
Правовое регулирование «серой» зарплаты
Официальная зарплата не всегда соответствует действительности. Компании с большим оборотом денег в попытках уменьшить количество налогов часто используют теневую систему выплаты окладов.
Выдача конвертных зарплат является административных правонарушением – практика остается часто используемой российскими компаниями.
Работник, получающий так называемый серый заработок, не несет ответственность за правонарушение руководства. Исключением являются случаи, когда он соглашается на неправомерное действие. Кто несет полную ответственность за выдачу теневого оклада:
- работник бухгалтерии;
- представитель кадрового отдела;
- директор, прямое руководство.
Уголовный и Налоговый Кодексы описывают порядок наказания соответствующего нарушения. Трудовой Кодекс не занимается урегулированием данного процесса. Он только определяет размер оклада и способ его оплаты.
Факт уклонения от налогов – первостепенная вина работодателя. Она расценивается, как самый тяжелый проступок. На руководителе лежит самая большая ответственность начисления НДФЛ. Он несет ответственность за выполнение своих прямых обязанностей бухгалтером и представителем кадрового отдела.
Работник в сложившейся ситуации имеет возможность избежать правовых последствий. Перед законом он не несет никакой ответственности за правонарушения руководства. Он вправе затребовать перечисление заработанных средств любым официальным способом.
Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении
Серая зарплата – основной способ экономии предприятия. Неофициальный заработок также сложно доказать при увольнении. Работник становится заложником противозаконной, согласованной руководством схемы. Найти доказательство сложно потому, что бухгалтерия, отдел кадров пытаются скрыть махинации.
Если будет проведена проверка налоговой, аудиторской службой, найти погрешность не удастся. Документация компании редко отражает ошибки.
Без доказательств не удастся затребовать компенсацию, потому уволенный работник получит минимальный заработок по отчетному периоду. Еще одна проблема – законодательно не описан процесс правильного выявления теневой зарплаты и способов ее укрытия.
Чтобы заставить работодателя выплатить всю сумму официально, включая серую зарплату, у бывшего сотрудника всего 2 пути:
- обратиться в суд;
- в досудебном порядке мирно прийти к единому соглашению.
У каждого способа есть свои достоинства и недостатки. Судебный спор – один из самых эффективных способов. Он позволяет отстоять пенсионные и страховые выплаты в полном размере. С помощью решения суда удается увеличить пенсионные накопления за счет перерасчета.
Судебное решение обеспечивает выплату повышенного выходного пособия или компенсации, если было подписано соответствующее соглашение: в случае ликвидации компании, выплата компенсации находится под большим вопросом.
К минусам обращения в суд относится затраты по времени и денежным средствам. Доказательная база также потребуется. Репутация сотрудника, пострадавшая в ходе разбирательства, не позволит развиваться в определенной сфере.
Досудебное решение проблемы
Досудебное соглашение позволит сэкономить время работодателю и работнику. В процессе подписания нового договора, учитывающего неофициальный заработок, на компанию не будут насланы проверки. В безопасности окажется пособие служащего.
Досудебное соглашение предупреждает оформление и выплату больших штрафов.
Договорные отношения исключают обращение в суд. Дело не будет придано огласке, не придется платить все судебные издержки. Работник получит всю сумму, пособия, неоплаченный отпуск.
Общая сумма рассчитывается с учетом реальной зарплаты. Она вносится в договор.
Минусы договорных отношений – пенсия работника будет рассчитана без учета серой зарплаты. Страховые начисления также будут ниже. Сумма выплат по увольнению будет справедливой, но будущее бывшего работника не защищено.
Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда
Если работник не планирует обращаться в суд, у него остается один вариант – обращение напрямую к руководству. Главный аргумент бывшего служащего заключается в опасности налоговых проверок, даже если они не выявят проблемы.
Увольнение, дальнейшее обращение в суд несут предприятию убытки, поэтому руководство идет на уступки. Законодательство решить спорный вопрос до обращения в суд не поможет.
Работнику придется отстаивать свои права устно. Если есть доказательства нарушения закона, работник обязан их представить, а потом выдвинуть условия урегулирования вопроса.
Если уговоры малоэффективны, следующая инстанция – налоговая инспекция. Бывший работник создает прошение о рассмотрении работы определенной компании. Решение инспекции становится причиной для дальнейшего обращения в суд, если работодатель остается непреклонным.
Истребование серой зарплаты в судебном порядке
Суд – последняя инстанция, способная помочь работнику. Для рассмотрения дела он обязан составить иск, направить его в районный суд по месту проживания или по месту расположения компании. К иску прикрепляются доказательства, что было совершенно нарушение прав человека.
Что служит в качестве доказательства – аргумент, разрешающие спор:
- расчетные листы с реальными, поддельными цифрами – выданный, подписанный бухгалтером;
- выписки из личного счета, как подтверждение поступления фиксированной суммы каждый месяц;
- показания сослуживцев – они также получали конверт с зарплатой, а не официальную оплату;
- видео, аудио материалы, подтверждающие факт существования теневой зарплаты;
- объявления руководства компании на различных сайтах, где происходит поиск работников.
Регулирование вопроса полностью ложится на суд, поэтому весомость доказательств также оценивается в судебном порядке. Чем больше доказательная база, тем больше защиты у истца.
В иске указываются основные требования – начисления в пенсионный фонд, выплата компенсации, отпускные выплаты.
Параллельно истец подает заявление в налоговую инспекцию. Жалоба также направляется в трудовую инспекцию. Проверки окажут некое давление на компанию. Истец имеет право потребовать оплату всех судебных издержек от работодателя.
Ответственность работодателя
Еще один вариант привлечения работодателя к ответственности – незамедлительное обращение в прокуратуру. Она занимается вопросами соблюдения условий Трудового Кодекса.
После направления заявления, прокуратура займется проверкой. В случае положительного решения прокуратура поспособствует возврату зарплаты.
Самый лучший вариант для привлечения работодателя к ответственности – положительное решение суда. Владелец компании не вправе проигнорировать законное решение.
В решении суда указан адрес фирмы, ответственной выплачивать долги. Еще один фактор воздействия на руководство – если оно не выполняет судовое распоряжение, компании грозит административная ответственность.
Мнение эксперта Александр Владимирович Заведующий кафедрой гражданского права, доктор юридических наук, профессор
Серая или теневая зарплата – денежные средства, не учтенные в официальной документации. В случае увольнения, возникновения спорных вопросов, решить их мирным путем совместно с руководством компании сложно.
Трудовой и Уголовный Кодексы регламентируют процесс возврата официального оклада. Судебное разбирательство является крайней мерой.
Предыдущая НОВОСТИКакие положены выплаты сокращенным работникам в 2020 году Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.