Как оплачивается выходной день

В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Скачать форму согласия

Ст. 113 ТК РФ запрещает вызывать граждан на работу в выходные и праздники. Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям. Цель этого законодательного положения — полноценный отдых трудящихся и забота о здоровье граждан. Исключения допускаются при одновременном соблюдении следующих условий:

  • наличие согласия сотрудника;
  • учет мнения профсоюза (при наличии такового);
  • возникновение неотложных работ, от выполнения которых зависит дальнейшая деятельность компании.

В некоторых ситуациях закон разрешает вызывать сотрудников на работу в выходной и без их согласия. В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества. В ситуации чрезвычайного или военного положения, угрозы для всего населения России или его части работодатель также может привлекать сотрудников в выходные дни без их согласия. Исключения из этого правила — инвалиды, беременные женщины и сотрудницы, имеющие малолетних детей. Законодательство дает им право отказаться от такой работы и ставит дополнительное условие привлечения в выходные и праздники: медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудника к труду в эти дни.

Привлекая сотрудников к работе в выходные, необходимо разобраться, как оплачивается выходной день по Трудовому кодексу. Это необходимо для справедливого расчета зарплаты сотрудникам, вызванным на работу в выходные дни.

Как оплачивается работа в выходной день по ТК РФ?

Рассмотрим такой вопрос, как оплата работы в праздничный день — ТК РФ требует от работодателя платить в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) или предоставить сотруднику дополнительный неоплачиваемый отдых в другое время. Работник может самостоятельно выбрать подходящий вариант компенсации.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Двойная оплата труда в выходные дни — денежная компенсация за отсутствие полноценного отдыха. Особенности расчета зависят от системы, принятой в организации, и количества отработанного времени. Оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 153) производится следующим образом:

  • при сдельной системе работник может претендовать на выплаты по двойным расценкам;
  • в организациях, где зарплата рассчитывается по тарифным ставкам, оплата в выходные дни по Трудовому кодексу производится по двойным тарифам;
  • сотрудники, которые ежемесячно получают оклад и отработали в выходные часы в пределах нормы за месяц, могут рассчитывать на одинарную ставку за день или час в качестве дополнения к окладу;
  • на двойную ставку сверх оклада могут рассчитывать те, кто выполнял свои трудовые функции в выходные больше нормы за месяц.

В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные?

Дополнительный отдых — еще один вариант компенсации за работу в выходные и праздничные дни, предусмотренный ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Условия его предоставления следующие:

  • работнику предоставляется 1 день отдыха за каждый отработанный выходной;
  • работа оплачивается в одинарном размере;
  • отгул не подлежит оплате.

    Скачать форму заявления

Как отмечает Роструд в письме «О предоставлении отгула работнику…» от 31.10.2008 № 5917-Т3, продолжительность дополнительного отдыха не зависит от времени, которое работник фактически отработал в свой выходной. Например, сотрудник работал 2 января в течение 3 часов. В таком случае он имеет право на полноценный выходной. Сотрудник может претендовать на отгул в любом месяце. Главное — заранее написать заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых вместо двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

После поступления от работника заявления о замене двойной оплаты дополнительным днем отдыха издается соответствующий приказ. В нем указываются реквизиты сторон, основания предоставления отгула и дата. Также работодатель может оформить предоставление отгула в виде резолюции на заявлении.

Оформляем труд в выходные и праздничные дни

Ч. 8 ст. 113 ТК РФ требует письменно оформлять привлечение сотрудников к труду в выходные. Решение принимается работодателем исходя из потребностей компании и особенностей трудового процесса в организации.

В крупных организациях руководителям подразделений целесообразно составлять докладную записку на имя руководителя, состоящую из имен и должностей, с указанием причин для привлечения сотрудников к дополнительному труду. Впоследствии на основании докладных начальник принимает решение о целесообразности вызова сотрудников на работу в выходной день.

Решение работодателя оформляется в виде приказа. Законодательством не предусмотрена унифицированная форма приказа, поэтому он составляется в соответствии с принятыми в компании правилами и нормами кадрового делопроизводства. Но в любом случае в документе необходимо указать:

  • цели трудовой деятельности в выходные дни;
  • даты дополнительного труда;
  • способы компенсации за работу в выходные.

Работников следует заранее ознакомить с документом под подпись.

Дополнительная оплата выходного дня по Трудовому кодексу 2015-2016 и строгие правила привлечения к работе в эти дни — важные гарантии для сотрудников, защищающие их от злоупотреблений со стороны руководства и обеспечивающие им полноценный отдых. При этом важно помнить, что если иное не предусмотрено локальными актами организации, двойная оплата выходного дня одновременно с предоставлением отгула не допускается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Работодатель может столкнуться с острой необходимостью выполнить какую-либо срочную работу, а подчиненные в это время находятся на отдыхе. Выходные дни и ежегодные отпуска являются законным правом для каждого сотрудника, и без их согласия начальник не имеет права их отзывать с отдыха. Но в случае получения согласия, члены коллектива учреждения могут выполнять сверхурочную работу в выходные или праздничные дни, и за это им полагается материальное вознаграждение.

Из данной статьи вы узнаете:

  • могут ли сотрудники выходить на работу в дополнительные оплачиваемые выходные дни;
  • кому предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни;
  • порядок предоставления дополнительных выходных дней;
  • оплата дополнительных выходных дней.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко указано, что люди не могут работать без выходных, и каждому работнику полагается заслуженный отдых. Но в случае возникновения определенных условий работодатель может (с согласия сотрудника) вызвать работника в офис для выполнения дополнительной работы. Такие выходы считаются внеурочной работой и должны оплачиваться в порядке, установленном ТК РФ.

Дополнительными оплачиваемыми выходными днями считаются ситуации, когда сотрудники работают в выходные (субботу или воскресенье), во время отпуска или в праздничные дни. Если на предприятии пятидневный график работы, то за выходы в субботу и воскресенье полагаются доплаты. Если же речь идет о праздниках, то за 12 праздничных дней работодатель должен выплатить компенсацию. Этими праздниками являются следующие числа: 8 марта, 23 февраля, 1 мая, 9 мая, с 1 по 5 января, 7 января, 4 ноября и 12 июня.

Однако Законодательством предусмотрены некоторые моменты, когда работа внеурочно в выходные и праздники может осуществляться без получения обязательного согласия со стороны сотрудников. К таким ситуациям относятся:

  • моменты, когда необходимо предотвратить возникновение аварии или катастрофы;
  • предотвращение вреда имуществу работодателя;
  • выполнение непосредственных обязанностей при возникновении особых обстоятельств социального характера (ввод чрезвычайного или военного положения в регионе).

Во всех иных случаях для вызова сотрудника в выходной или праздничный день необходимо получить его согласие, оформленное в письменном виде.

Оплата дополнительных выходных дней

Работа в выходные и праздничные дни, согласно ст.153 Трудового Кодекса, должна оплачиваться в размере, устанавливаемом в зависимости от ставки работника за рабочий день (если такой работник осуществляет трудовую деятельность именно по месячной ставке). Если же гражданин занят на работе по стельной ставке или трудится по сокращенному графику, то ему устанавливается минимум двойная оплата за сверхурочную работу.

Когда речь касается сотрудника, работающего по ставке, то оплата занятости в выходные или праздничные дни оплачивается по одинарному тарифу только в том случае, когда месячная норма занятости не превышается из-за дополнительного выхода в офис. Если месячная норма занятости превышается, то такая работа так же должна быть оплачена минимум в двойном тарифе.

Дополнительные надбавки и вознаграждения за сверхурочную работу могут устанавливаться каждым работодателем по собственному усмотрению. Но данные моменты необходимо заранее оговорить и указать в трудовом договоре, дабы в дальнейшем у коллектива и начальника не было поводов конфликтовать на почве материальных благ.

Комментарий к Статье 262 ТК РФ

Статья 262 ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет.

Решение о признании «ребенком-инвалидом» принимается государственным учреждением медико-социальной экспертизы на основании результатов комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет. На основании этого решения выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием сроков, на которые инвалидность установлена.

Дополнительные выходные дни предоставляются родителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида, а также и усыновителям детей-инвалидов в том случае, если ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.

Порядок предоставления дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами регулируется Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34.

Одному из работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) ребенка-инвалида полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц. Они предоставляются начиная с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности, или по месяц достижения ребенком 18 лет.

Предоставление каждого дополнительного выходного дня оформляется приказом на основании заявления работника, к которому прилагаются: справка об установлении инвалидности ребенку с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (предоставляется ежегодно); справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично (предъявляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня). Первые два дополнительных выходных дня в месяц могут быть предоставлены и без последней справки.

При документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а равно смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. В таком же порядке 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

В случаях, когда один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит (самостоятельно обеспечивает себя работой как индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и др.), дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

При использовании одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце частично, другой работающий родитель, в этом же календарном месяце, может получить оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

В период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц работающему родителю не предоставляются, а у другого работающего родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

В случае если в семье более одного ребенка-инвалида, число предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней остается неизменным.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, могут быть предоставлены в этом же календарном месяце, при окончании временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности.

Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, оговорена в части 1 статьи 262 ТК и устанавливается федеральными законами. Порядок оплаты этих дней предусмотрен пунктом 8 Положения о Фонде социального страхования РФ (в части расходования на эти цели средств социального страхования) и пунктом 10 Порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденного Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34. В соответствии с ними, оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.

Женщинам, работающим в сельской местности, дополнительно по письменному заявлению может предоставляться один день без сохранения заработной платы

Лица, не работающие в сельской местности, имеют право использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном статьей 128 ТК (по соглашению с работодателем).

Другой комментарий к Статье 262 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем.

2. Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке). Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.

Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

4. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно.

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.

5. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения им благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Можно ли предоставить сотруднику дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в нерабочий праздничный день, если этот день рабочий по графику?

Ответ на вопрос:

Законодательством данный вопрос не урегулирован.
Сотрудник с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их оплачивают за счет средств ФСС России. Если в семье более одного ребенка-инвалида, то количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Воспользоваться дополнительными выходными могут:

  • один из работающих родителей;
  • оба работающих родителя, поделив положенные четыре выходных дня в месяц между собой;
  • опекун;
  • попечитель.

Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате (ст. 153 ТК РФ). Т.е по общему правилу праздничные дни должны быть нерабочими.

Это значит, что такие дни предоставляют именно дополнительно к тем выходным, нерабочим дням, которые предусмотрены графиком работы сотрудника. Иное противоречило бы самой сути предоставления дополнительных выходных дней.

Предоставление дополнительных выходных преследует цель не только обеспечить дополнительный уход за ребенком-инвалидом, но и уменьшить рабочую нагрузку для родителя, опекуна или попечителя. Это необходимо, чтобы ухаживающий не испытывал чрезмерных нагрузок, связанных с уходом за особым ребенком и параллельным выполнением трудовой деятельности. Если оформить дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику, это лишит сотрудника возможности использовать оба вида времени отдыха, гарантированные законом:

    • выходные дни согласно статье 111 Трудового кодекса РФ;
    • дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом по статье 262 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику нельзя.

Таким образом, если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, то праздничный день будет являться рабочим, а не выходным и, соответственно, запрета на предоставление в этот день дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом нет.

Но, если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).

А дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются за счет средств ФСС России (п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ). Сумму к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитайте исходя из среднего дневного (часового) заработка. При этом среднемесячное число календарных дней (29,4 или 29,3 – соответственно, до и после 2 апреля 2014 года) в расчетах не применяется. Такой вывод следует из пункта 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048, и пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Следовательно при оформлении дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом в праздничный рабочий день финансово не выгодно для работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: можно ли дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставлять в выходные дни и оплачивать их

Нет, нельзя.

Дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом являются не дополнительными днями отпуска, которые могут в том числе приходиться на выходные дни по графику, а дополнительными выходными днями. Это четко следует из положений статьи 262 Трудового кодекса РФ. Это значит, что такие дни предоставляют именно дополнительно к тем выходным, которые предусмотрены графиком работы сотрудника. Иное противоречило бы самой сути предоставления дополнительных выходных дней.

Предоставление дополнительных выходных преследует цель не только обеспечить дополнительный уход за ребенком-инвалидом, но и уменьшить рабочую нагрузку для родителя, опекуна или попечителя. Это необходимо, чтобы ухаживающий не испытывал чрезмерных нагрузок, связанных с уходом за особым ребенком и параллельным выполнением трудовой деятельности. Если оформить дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику, это лишит сотрудника возможности использовать оба вида времени отдыха, гарантированные законом:

  • выходные дни согласно статье 111 Трудового кодекса РФ;
  • дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом по статье 262 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику нельзя.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: Как регулируется и оплачивается работа сотрудника в праздники при сменном режиме работы

По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется (абз. 2 п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н). При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день.

За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т. е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

Дополнительные выходные дни

194 юристa сейчас на сайте 3749консультаций за 24 часа

1. Я хочу взять дополнительные сутки отдыха за несение службы в наряде в выходные и праздничные дни к основному отпуску, как рассчитываются в сутках или в часах? Например за 3 праздничных дня.

1.1. В сутках 24 часа, а рабочий день у нас 8-ми часовой. Конечно положено 3 выходных дня. Но если командование добровольно эти дни не предоставит, то обращаться нужно в военную прокуратуру. Выходные после этого предоставят, но служить Вам там станет сложно.

2. Работодатель отказывается давать дополнительные выходные дни (4 дня) по уходу за ребёнком инвалидом. Вопрос: имеет ли он на это право и если не имеет как наказать работодатель?

2.1. Можете обжаловать его действия.

3. Ситуация следующая работал в выходные дни, есть приказ с ним был ознакомлен выбрал дополнительные дни отдыха и отгул, написал начальнику заявление за три дня до требуемого дополнительного дня отдыха, начальник в свою очередь отказал в устной форме ссылаясь на то, что много работы, но в устной форме, правомерен ли отказ и должен ли начальник давать письменно ответ в случае отказа.

3.1. Отказ начальника в вашем случае не правомерен. Вы можете выбрать любой день для отдыха. Письменного ответа начальник тоже не должен вам давать. И если выбранный день вами для отдыха его не устраивает, то по взаимному согласию этот день м.б. перенесен.

4. За сколько дней нужно подать заявление работодателю о том что я беру дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом.

4.1. Здравствуйте! В соответствии с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. То есть подать заявление о предоставлении дней… Вы имеете право в любое время (можно и за один день до дня отдыха), а вот периодичность его подачи определяете с работодателем.

5. У меня ребёнок инвалид, я беру дополнительные оплачиваеме выходные дни (4 дня) Я сменщик работаю по 12 часов. День, ночь, отсыпной 2-3 выходных. Я беру иногда рабочую смену, а иногда выходной. Мне говорят что выходные дни оплачивать не будут, надо брать только свои смены. Как правильно брать эти дни? Когда я беру которые мне надо. И как они оплачиваются? Куда мне можно обратиться за разяснениями?

5.1. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Форма заявления в предоставлении дополнительных оплачиваемых дней утверждается Министерством труда и соцзащиты.

5.2. Да именно так, надо брать рабочие дни. Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяцст. 262 ТК РФ. С одной стороны, это льгота, предусмотренная ТК, с другой — выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средствч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ; подп. 6 п. 1 ст. 7 Закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ. Таким образом, вопрос под двойным контролем — ФСС и трудинспекции. Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно.

5.3. За разъяснениями можете обратиться в трудовую инспекцию. Полагаю, что при сменном графике работы дополнительные оплачиваемые выходные дни должны быть предоставлены в рабочие смены.
Ст.262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (за предшествующие 12 мес.). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.4. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам всё совершенно верно ответили, только сменные рабочие дни и подлежат оплате, но никак не выходные. Оплата производится из среднего заработка за последние 12 месяцев. ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

6. Работодатель ставит мне дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом на свое усмотрение, а не тогда, когда мне надо! Законно ли это?

6.1. Нет, дополнительные выходные дни предоставляются только по Вашему заявлению.

7. Могу ли я как донор брать положенные мне дополнительные дни отдыха на свои выходные. Для получения денежной компенсации.

7.1. Здравствуйте, ст. 186 ТК РФ, да, получите компенсацию. Подобный вывод был подтвержден Верховным судом РФ (определение от 02.03.2012 № 56-В 11-17).
Этот же подход используется в письмах Роструда от 11.ОД.2012 № ПГ/2181-6-1, Минтруда России от 15.11.2013 № 1 Д-1-20 Д.

7.2. Есть установленный законом порядок: По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку по его (работника) заявлению.

8. У меня ребёнок-инвалид. Муж берёт на работе дополнительные оплачиваемые выходные дни. У него сменился начальник и ему не нравится, что мой муж берёт эти дни. Уволить его не имеют право без причины. А могут ли его уволить если он не сдаст ТБ? Ведь на экзамене могут специально сделать чтобы он не сдал. Заранее спасибо.

8.1. Здравствуйте.
Если не сдаст экзамен по технике безопасности может быть отстранен от работы.

9. Помогите разобраться по вопросу дополнительной оплаты в выходные дни вольнонаемным сотрудникам вневедомственной охраны при сменном графике работы 2/3.

9.1. ДОбрый Вам день.
Уважаемая Ирина, для этого Вы должны задать свой вопрос здесь либо обратиться в личные сообщения к любому юристу.

10. В дни проведения матчей России объявлены дополнительные выходные. А к отпуску, если я уже три дня отдыхаю, эти дни прибавят?

10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, выясните в отделе кадров. ПО ИДЕЕ. НЕ ДОЛЖНЫ К ОТПУСКУ НИЧЕГО ПРИБАВЛЯТЬ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11. Работаю педагогом. В дополнительном договоре к трудовому договору у меня указаны выходные дни-среда и воскресенье. В 2018 году нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая выпадают на среду. В оргагизации пояснили что у меня плавающий график и мне ничего не положено, не переноса выходного ни отгула. Правомерно ли это, ведь выходные дни у меня фиксированные?

11.1. Здравствуйте, Елена!
Согласно статье 112 ТК РФ:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
То есть все праздники при их выпадении на выходной день должны переноситься на следующий рабочий день.
Эта норма детализирована в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н:
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
В Вашем случае, праздничные дни 2 мая и 9 мая, выпадающие на Ваш выходной день в среду, должны быть перенесены работодателем на четверг — 3.05.2018 и 10.05.2018 г. Либо Вам должны оплатить работы в эти дни по двойной ставке как за работу в праздничный день.
Если Вам не переносят праздничные дни и не предоставляют оплату в двойном размере, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию.
P.S. Кстати, привлечь Вас к работе в праздничный день (03.05.2018 и 10.05.2018) можно только с Вашего письменного согласия.
Успехов!

12. На работе отказали в предоставлении дополнительных выходных за праздничные дни, оплачивать так же отказались, аргументируя плавающим графиком. Работаем по трудовому договору. Как вы посоветуют поступить?

12.1. Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Подавайте заявление работодателю для предоставление документов и дальнейшей их проверки. Вы какие действия предпринимали? Можно и работодателя привлечь к ответственности.

13. У меня сменный график работы. Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику? (Могут ли они совпадать)

13.1. Законом определено, что Вы можете брать 4 дня выходных в месяц по Вашему заявлению. У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.
Есть практика верховного суда по данному факту.

14. Могу ли я взять дополнительные выходные дни за ранее отработанное время в выходные дни (суббота и воскресенье) 2014-2017 года.

14.1. Ст. 153 ТК РФ гласит «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
При написании согласия на привлечение к работе в выходной день работник может сразу указать когда ему предоставляется выходной день, а может написать отдельное заявление по необходимости. По желанию работника вы обязаны предоставить ему выходные дни, как предоставить по отдельности, так и сразу 10 дн подряд.
В табеле учета раб времени вы указываете код «НВ» или «28», за те дни отдыха, которые предоставляете, но оплате они не подлежат.

14.2. Если эти дни были отработаны вами, то вы на них имеете право. Но вопрос в том, были ли зафиксированы эти дни у работодателя (табель учета рабочего времени, приказы). Удачи.

14.3. Ст. 153 ТК РФ гласит «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»

15. Дополнительные дни, за сдачу крови, если сдача происходила в свой выходной.

15.1. Доброго времени суток! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 статьи 186 ТК РФ).
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 статьи 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 статьи 186 ТК РФ).
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 статьи 186 ТК РФ). Таким образом вы можете использовать положенный вам выходной день вне зависимости от того, когда вы сдавали кровь.

15.2. Здравствуйте!
Согласно ст. 186 Трудового кодекса в случае сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан:
— освободить его от работы в день сдачи крови и связанного с ним медобследования с сохранением среднего заработка;
— предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови;
— предоставить работнику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 124 ТК).
Факт сдачи работником крови и связанного с этим медицинского обследования при этом должен быть удостоверен соответствующей медицинской справкой (п. 3 ст. 78 Закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ, пп. «и» п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. N 441 н). Она оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке таковой при его наличии (п. 10 Порядка). Как правило, в этих целях медорганизации используют формы справок, которые утверждены Приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. N 1055:
— N 401/у, подтверждающую факт медицинского обследования;
— N 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции.
При этом, как указали представители Верховного Суда, средний заработок за день отдыха сохраняется за работником вне зависимости от того, в какой день (рабочий или выходной) он сдавал кровь (Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17). Тот факт, что кровь сотрудник сдавал в день своего отпуска, уже оплаченный в составе отпускных, значения также не имеет.
В свою очередь представители Роструда в комментируемом Письме от 15 ноября 2013 г. N 14-1-204 указывают, что при сдаче крови работником в выходной день он имеет право как на дополнительный день отдыха, так и на день отдыха, заменяющий выходной, потраченный на донорство. И оба они подлежат оплате в размере среднего заработка. Трудовой кодекс, отмечают они, не содержит ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем.
Вместе с тем оснований для оплаты непосредственно выходного дня, в который сотрудник сдавал кровь, нет, поскольку вместо него оплачивается заменяющий его день отдыха.

16. Работодатель отказываеся предостовлять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, так же принуждает к работе в ночное время и в выходные дни.

16.1. Если ваши права нарушены, то жалобу на своего работодателя вы можете направить в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

16.2. ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вы имеете право отказаться.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего.

17. Я каждый месяц на работе беру дополнительные оплачиваемые выходные дни. в расчетном листе они всегда прописывались. За май в расчетном листе они не прописаны, оклад пришёл не полный. Мне заявляют что их оплатили просто не прописали. Что делать в этой ситуации?
Как решить вопрос?

17.1. Доброго времени суток
Непонятно, что вы хотите. Если эти дни вам оплатили, то прописывать их не нужно
Удачи Вам. Анна Титова.

18. Я каждый месяц на работе беру дополнительные оплачиваемые выходные дни. в расчетном листе они всегда прописывались. За май в расчетном листе они не прописаны, оклад пришёл не полный. Мне заявляют что их оплатили просто не прописали. Что делать в этой ситуации.

18.1. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

19. Скажите положены ли мужу на работе дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом если на меня оформлено пособие по уходу?

19.1. Да.
ТК РФ. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

20. Даётся ли дополнительные выходные если они попали на праздничные дни.

20.1. Здравствуйте, Елена! Да, согласно ТК РФ, при совпадении выходного и праздничного дня, выходной переносится на другой рабочий день. Всего доброго!

21. Работающий инвалид, имею ли право на оплачиваемые дополнительные выходные дни?

21.1. Инвалид имеет право на удлиненный очередной оплачиваемый отпуск (не 28 календарных дней, а 30). Права на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с инвалидностью не предусмотрено ТК РФ.

21.2. Здравствуйте! В данном случае ТК РФ гласит только одно положение
ТК РФ, Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 262 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
И больше ничего об этом не сказано.

22. Брала дополнительные выходные дни за счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Отразится ли это на зарплате?

22.1. Наверняка отразится.

22.2. Здравствуйте! Да, так как рабочих дней у вас меньше.

23. Я мать ребёнка-инвалида, каждый месяц беру дополнительные выходные дни на ребёнка-инвалида, мой график работы 12 часов в день 12 ч в ночь и 48 ч выходных, мне оплачивают 3 дня по 8 часов, в месяц у меня определённая норма часов которую я не могу переработать и не могу не доработать. Переработать начальство конечно же не даёт, а вот недоработка пожалуйста. Вопрос: как рассчитывается норма часов в моём случае, моё начальство вычитает их из нормы, НО на их место ставит на каждый дополнительный выходной по 8 ч. объясняя это тем что в графике не может стоять пропущеных клеток. Получаеться 24 ч. забрали из нормы потом их же поставили а потом отправляют в не оплачиваемые отгулы, ПОТОМУ ЧТО ПЕРЕРАБОТКА ПОЛУЧАЕТЬСЯ! Законно ли это?

23.1. Согласно ст. 262 ТК РФ — Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (п. 11 указанного Постановления).

24. Положены ли мне дополнительные оплачиваемые выходные дни? Если муж на пенсии по возрасту, не работает, на ребенка получаем только пенсию по инвалидности.

24.1. Здравствуйте.
По ФЗ об инвалидах все льготы

24.2. Если вы работаете положены 4 дня.

24.3. Согласно ст. 262 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
При этом согласно Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней (постановление Правительства №1048 от 13.10.2014) если 2-ой родитель не осуществляет трудовую деятельность, при обращении к работодателю за дополнительными выходными работник предоставляет документ, подтверждающий, что второй родитель не работает.
и все. то, что Ваш муж на пенсии, не лишает Вас права на выходные

25. Статья 262 ТК РФ предусматривает дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Согласно этой статье, родителю для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Подскажите, пожалуйста, а как предоставляются эти дни, если человек работает по сменам? В статье ничего не сказано про это)))

25.1. Точно так же — по желанию работника независимо от графика.

26. Имеет ли право руководитель не подписать заявление на дополнительные выходные дни родителю, имеющему ребенка-инвалида, если руководителя не устраивают конкретно выбранные родителем дни.

26.1. Нет, не имеет права.

27. Может ли руководитель не подписать заявление на дополнительные выходные дни родителю, имеющему ребенка-инвалида, если руководителя не устраивают конкретно выбранные родителем дни.

27.1. можете направить заказным письмом с уведомлением и описью

Как оплачивается выходной день

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *