Как найти сотрудника

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

Практически каждый из нас когда-то искал работу, а значит выступал в роли соискателя. Кто же такой соискатель работы? И какими критериями пользуется работодатель при поиске персонала?

Соискатель работы – это человек, являющийся кандидатом на свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами, соискатель – это человек, который ищет работу.

В последнее время работодатели всё чаще с целью поиска персонала обращаются в рекрутинговые агентства. Квалифицированный рекрутер — прекрасный специалист и психолог. Он всегда сможет подобрать на свободную вакансию наиболее подходящего кандидата.

Какие же качества соискателей больше всего раздражают всех работодателей и их представителей (рекрутеров)?

Непунктуальность

Непунктуальность — одно из самых неприятных качеств соискателя, вызывающих антипатию у рекрутера (впрочем, как и у любого пунктуального человека). Плохо опоздать на встречу, но ещё хуже даже не перезвонить и не предупредить об опоздании. Мало того, не редки случаи, когда соискатели не только не приходят в назначенное время и не перезванивают, так они ещё и на звонки не отвечают.

Помните, одно опоздание и Вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуальный, значит он безответственный и ненадёжный. Ну а если у вас случился форс-мажор и вы опаздываете, обязательно перезвоните и предупредите работодателя об опоздании. Объясните причину и попросите подождать вас, если у рекрутера есть время, либо же перенести встречу на другое время. И во второй раз уже непременно придите вовремя!

Неаккуратный внешний вид

Неряшливый, неаккуратный вид, тем более дурной запах — ещё один из сильнейших раздражителей для работодателя. Кстати, народная мудрость: «По одёжке встречают…», — это непустые слова. По непонятной причине в нашей стране многие соискатели, идя на встречу к рекрутеру, не придают должного значения своему внешнему виду. Например, приходят на собеседование в майках, шортах, шлёпанцах, или в рваных джинсах, совершенно не заботясь о соответствии деловому дресс-коду.

Безусловно, многое зависит от должности. Если Вы претендуете на должность менеджера, офисного работника или другую позицию, в должностные обязанности которой входит интенсивное общение с людьми, то соблюдать деловой стиль одежды Вы просто обязаны. Если же Вы устраиваетесь на позицию веб-дизайнера, оператора, грузчика и т.д., то строгий стиль соблюдать вовсе не обязательно. Но помните, в любом случае внешний вид ваш должен быть опрятным, свежим и приятным.

Высокомерие

Никому и никогда не нравились высокомерные люди. Опять же, наверняка Вам известна мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно вызывает раздражение высокомерие у людей ничего не значащих, в которых-то и преимуществ перед другими кандидатами никаких нет. Если соискатель хоть является высококлассным специалистом, профессионалом высокого уровня, действительно ценным работником, то рекрутер может ещё и потерпеть. Но в ином случае…

Поверьте, приятный, культурный, доброжелательный человек имеет гораздо больше шансов на успешное прохождение собеседования, чем высокомерный зазнайка.

Лживые резюме

Нередки случаи, когда соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих достижениях и заслугах, приукрашивают свой профессиональный уровень, свои знания и опыт. Почему так случается? Например, человеку очень нужна работа из-за сложившихся обстоятельств или он просто давно мечтал о такой должности. Ему кажется, что небольшое «приукрашивание» не повредит, а только повысит шансы на успешное прохождение собеседования. Ни в коем случае не идите на такой шаг! Обман обязательно раскроется. Доверие работодателя Вы потеряете навсегда, а вместе с ним и возможность занять желанную вакансию.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество соискателя – нескромность и наглость в поведении. Развязность, фамильярность, чрезмерная веселость, шутливость не в тему и не к месту, не способствуют деловому настрою. Человек с таким поведением выглядит на собеседовании неадекватным.

Ну вот, теперь вы знаете от каких качеств вы должны избавиться (если они у вас имеются). А теперь самое время узнать о методах, которые используют работодатели или их представители для поиска соискателей.

Методы поиска персонала

Поиск соискателей осуществляется несколькими методами:

1. Внутри компании. Поиск проводится среди своих же сотрудников. Подыскивается наиболее подходящий на вакантную должность работник (он в таком случае переводится на более высокую позицию). Таким образом происходит карьерный рост данного сотрудника.

2. Рекомендации сотрудников своей же компании. Правда многие руководители избегают такого метода (чтобы в компании не процветало кумовство).

3. Объявления в СМИ. Метод хороший, но имеет один серьёзный недостаток: на должность у вас будет очень много конкурентов. Но попробовать всё же стоит. Только информацию фильтруйте, поскольку в газетах вы найдёте не только стоящие вакансии, но и много мусора.

4. Интернет. На данный момент это наиболее распространенный метод поиска работы. К тому же бесплатный, как для соискателя, так и для работодателя.

5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера являются для работодателя платными. Некоторые агентства за помощь в трудоустройстве берут плату и с соискателей. Зато данный метод имеет одно неоспоримое преимущество – это поиск наверняка, вы найдете то, что нужно, что наиболее вам подходит. Главное, определитесь — чего именно вы для себя хотите.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме оставить бесплатно | добавить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме

Кто такой соискатель

Перед тем, как откликаться на объявление о найме персонала, предстоит оценить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто такой соискатель, идеально подходящий на данную должность.

Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.

Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии.
Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:

  • общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
  • конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

Как правило, поиск претендентов на должность ведется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям работника. Для одних вакансий более эффективна публикация в газете с объявлениями, для других – организуется поиск через агентство. Тот, кто ищет работу, также имеет свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

  1. Компании, серьезно относящиеся к кадрам, часто создают особый кадровый резерв, чтобы в нужное время предложить работникам, показавшим отличные результаты работы, шанс на карьерный рост или развитие в новом направлении. В таком случае, кандидата ищут в пределах организации из числа наиболее соответствующих работников.
  2. Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
  3. Публикация в сети, на бесплатных досках, специализированных сайтах открывает возможность донести информацию до широкого круга претендентов об образовании вакантного места, однако предстоит провести жесткий отбор среди откликнувшихся.
  4. Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс подбора оптимально подходящего кандидата, поскольку отсеивают тех, которые не соответствуют пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе рекрутинговых агентств, которым предстоит провести первичную оценку кандидата.

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

Как вести себя на собеседовании

Соискание должности начинается с изучения основ поведения при первой встрече с рекрутером или представителем компании.

Человек, который устраивается на работу, должен помнить, какие характеристики неприемлемо демонстрировать при встрече с работодателем:

  • Безответственность работника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опоздал. Непунктуальность свидетельствует против кандидата, поскольку предполагает, что и на работе он будет относиться к обязанностям также непунктуально. Чтобы не попасть в черный список рекрутера, четко соблюдайте договоренности, а если встреча по каким-либо причинам отменяется или переносится, следует сразу оповестить.
  • Аккуратный внешний вид свидетельствует об отношении к себе, тому впечатлению, которое создает о себе кандидат. Приходить в мятой, грязной одежде на переговоры с потенциальный работодателем неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть опрятным и чистым, не забывая о маникюре, обуви, прическе.
  • Никто не любит высокомерных людей, но, если работник действительно ценен, иногда на некоторые проявления могут закрыть глаза. Если же человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, никаких шансов добиться одобрения кандидатуры у него нет.
  • Неверные сведения в резюме, выявленные в процессе беседы, если не заставят сразу отказать в найме, то серьезно насторожат рекрутера, ведь начинать трудоустройство в компании с обмана – не самый лучший способ проявить себя.

На собеседовании ведут себя в рамках делового стиля переговоров. Нескромность и развязность соискателя недопустимы, если не поставлена цель, чтобы компания отказала в найме. Однако чрезмерная закрытость и сухость также помешают расположить к себе собеседника.

Перед походом на собеседование, если человек действительно хочет произвести хорошее впечатление, следует обдумать возможные каверзные вопросы со стороны рекрутера и подготовить ряд фраз о себе, из которых можно было бы сформировать положительное мнение. Но прежде всего, не стоит забывать, что значит соискание для работодателя – это предоставление шанса кандидатам доказать, что именно они лучше всего подходят под описание «идеального работника».

Поскольку сейчас работа в Интернете довольно популярна, многие пользователи ищут форумы со свежими вакансиями. Но при этом нужно быть предельно осторожным, чтобы не стать жертвой мошенников и аферистов.

Чтобы зарабатывать хорошие деньги в Интернете, не нужно быть сверхопытным программистом или крутым айтишником. Достаточно иметь нормальный компьютер с выходом в сеть, а также большое желание работать и получать доход. Любая занятость дает возможность научиться и наработать опыт, что позволяет существенно улучшить свое материальное положение.

Надежные работодатели размещают объявления не только на форумах, но и на специальных сайтах для фрилансеров. Поэтому искать работу следует в первую очередь на таких сайтах.

Признаки хорошего работодателя:

  • Аккаунт давно зарегистрирован, открывал много проектов и уже собрал много положительных отзывов от разных исполнителей.
  • Не предлагает заоблачные суммы и не обещает взять всех желающих.
  • Согласен на выплату в начале работы, а не через месяц.
  • Публикует свои дополнительные контакты.

Признаки того, что работодатель может быть нечестным:

  • Недавно зарегистрированный аккаунт.
  • Нет отзывов от исполнителей.
  • При поиске в Интернет очень мало упоминаний его e-mail и остальных контактов.
  • Не предоставляет дополнительную информацию о себе.

Довольно часто объявления мошенников связаны с работой по сбору ручек.

При регистрации на сайтах фрилансеров следует составить портфолио и резюме, а также заполнить данные. Тогда шансы на получение работы будут намного больше, как и внимание работодателей к конкретному исполнителю на Интернет-форуме.

Работа через сеть может быть простой и довольно кропотливой. Все зависит от имеющихся навыков, опыта и знаний. Однако, и без этого вполне можно заработать. Некоторые получают до 1000 у.е. в месяц, а кто-то, выполняя наипростейшие задания, небольшие суммы, достаточные для оплаты мобильной связи или коммунальных услуг.

Зарабатывать в Интернете можно. Главное найти места, где деньги реально платят, а не только обещают.

Большинство людей уверены, что такая работа — это вымысел. Они считают, что работая на дому в Интернете, нельзя получить доход без вливания собственных средств, а работодатели обязательно обманут. Новые возможности просто пугают. На самом деле, если хорошо развиться, то такой вид деятельности может заменить основную работу.

Вы будете помогать кому-то продавать услуги или товары, участвовать в создании рекламы. Даже написание статей на заказ — это привлечение трафика, который оплачивается продажей рекламы.

Сколько можно заработать

Получать можно по-разному, зависит от того, как работать и что делать. Хорошие специалисты, выполняющие узкоспециализированные заказы, сегодня на вес золота, а потому их гонорарам можно только позавидовать.

Опытный фрилансер в среднем получает около 50 тысяч рублей в месяц. При этом он свободный человек, который может сам составить свой график. Некоторые фрилансеры готовы похвастаться заработком в 100 тысяч и выше. Подробнее о том, как обеспечивают себя такие специалисты, читайте .

Какие нужны знания и умения

Основное — быть продвинутым пользователем Интернета. Если вы испытываете трудности даже при регистрации на каких-либо сайтах, то лучше поискать другую подработку. О видах дополнительного заработка рассказываем по этой .

Для получения приличного дохода в сети нужно прекрасно разбираться в той области, в которой предстоит работа.

Преимущества деятельности в Интернете

  • Не требуется специальное образование.
  • Размер дохода зависит только от вас. Чем больше выполняете, тем выше оплата.
  • Возможность управлять своим личным временем. Вы сами устанавливаете свое время работы. Можно начинать выполнять заказы после обеда или когда вам удобно.
  • Экономия времени и денег. Не нужно тратить на проезд, бензин для авто, дресс-код.
  • Стабильность. Работая в офисе, вы имеете одного работодателя, а в сети — несколько заказчиков. Потеря одного из них не равно увольнению.
  • Возможность совмещать трудовую деятельность с путешествиями. Заказчик будет получать вашу работу из любой точки мира.

Как распределить время

  • Придерживайтесь постоянного режима дня.
  • Сразу определите время для работы.
  • Наметьте план.
  • Создайте папку, в которой будет храниться информация о заказчиках и их предложениях.
  • Строго соблюдайте режим дня, находите время для отдыха, чтобы не страдало качество выполнения заказов.

Среди наиболее распространенных вакансий в интернете сегодня:

  • Администратор сайта
  • Модератор группы в социальной сети
  • Редактор сайта
  • SEOшник
  • Дизайнер web-страниц
  • Копирайтер и рерайтер
  • Программист
  • Частный консультант
  • Интернет-маркетолог.

Самый простой способ — получение денег за просмотр рекламы. Зарегистрируйтесь на специальных сайтах, включите свой любимый сериал, запустите ролики в углу экрана. Получайте удовольствие от просмотра фильма и зарабатывайте деньги. Заработок на таких сервисах, как правило, довольно небольшой.

Огромную популярность сегодня приобрело получение дохода на биткоинах, что не требует особых знаний и навыков, а также вложений. В крупных обменниках можно обменять 1 биткоин на 1000 и более долларов. Поэтому все больше людей заинтересовано данной темой. Постоянно растут в цене Догикоин и Лайткоин.

Зарабатывать можно даже на играх. При этом даже не обязательно вкладывать собственные средства. Играть можно на ежедневные бонусы или за счет призов в конкурсах.

Практически все пользователи начинают зарабатывать в сети на кликах и серфинге. Работая на специализированных сайтах, уже через пару недель вы будете прекрасно разбираться на тему получения дохода через Интернет, благодаря просмотру рекламы. Далее сможете добавить еще несколько вариантов заработка для себя. Без вложений доступно до 100-500 рублей в день, но только при условии участия в системе рефералов. За каждого привлеченного вы будете получать по 10%-20% от заработанной им суммы.

К примеру, 50 рефералов получат по 20 рублей, это уже + 100 р в сутки. Деньги можно вывести через Webmoney, а оттуда, куда пожелаете.

Среди популярных сервисов для кликов:

  • SeoFast
  • WmMail
  • SeoSprint
  • ProfitCentr
  • WmZona (включает биржу статей)
  • CachTaller

Все эти буксы работают стабильно и выплачивают деньги пользователям. Самое главное — эта работа без каких-либо вложений и подходит всем.

Работа в банковской сфере на дому также может быть прибыльной. К примеру, подобную предлагает Тинькофф Банк — Специалист по продажам банковских услуг на дому. После бесплатного обучения можно приступить к выполнению поручений. Клиентов искать не нужно, их базу предоставляет финансовое учреждение. Нужен доступ в Интернет, 30 рабочих часов в неделю и тишина во время телефонных разговоров. На сайте банка вы найдете более полную информацию о вакансии.

Получать прибыль есть возможность на биржах торговли, например, на Forex. Но такой вид заработка сопряжен с высокими рисками потерять свои сбережения. Однако, можно испытать удачу на бонусах, которые предлагают новичкам биржи.

Если вы умеете красиво и грамотно писать, то для вас вакансия копирайтера или рерайтера. Услуги авторов очень востребованы в настоящее время.

Если вы способны писать узкоспециализированные тексты, например, на медицинскую тему, о торговле на Форекс, то вас ждут хорошие гонорары. Авторы, пишущие тексты на общие темы, зарабатывают немного меньше. Впрочем, в любом случае вас ждет приличный заработок. Подробнее о том, сколько зарабатывает копирайтер в месяц, читайте здесь.

Где искать работу

Подыскать лучший вариант работы в Интернете может каждый, независимо от возраста, опыта и знаний. Изучите внимательно информацию из этой статьи и приступайте. Мы рекомендуем только реальные варианты заработка.

Топ бирж для авторов:

  • Advego
  • Contentmonster
  • Etxt
  • Copylancer
  • Text
  • Textsale
  • Txt
  • Miratext
  • Turbotext
  • Paytext
  • Neotext
  • Votimenno
  • TextBroker

Для регистрации на большинстве бирж потребуется пройти тесты, к примеру, на знание русского языка, сочинение и т.д.

Обратите внимание на следующие биржи:

  • Work-zilla. Тут есть задания, не требующие особых знаний и умений, а платят за них достаточно хорошо. Самая востребованная категория сайта — «Простая помощь», в которую входят такие поручения, как «зарегистрировать аккаунт», «Скачать файл», «наполнить сайт определенным контентом», «перевести аудио в текст». Можно также заняться обзвонами или размещать рекламу на досках. Есть и необычные задания, к примеру, помочь выбрать частный дом мечты, поздравить по смс сестру, сфотографировать свой город или авто и т.д. В среднем пользователи сервиса получают 30 тысяч рублей.
  • Qcomment — популярная биржа, позволяющая зарабатывать на написании постов в социальных сетях и комментариев на различных сайтах.
  • Forumok — для тех, кто имеет свои блоги, страницы в соцсетях, аккаунты на форумах. Один хороший пост может принести до 100 рублей.
  • Задания на программирование, написание текстов, разработку сайтов, обработку с фотошопом можно найти тут: Weblancer, FL, Freelancehunt, FreelanceJob.

Если вы студент, то подрабатывать можно тут:

  • Author24 — крупная биржа, где можно взять заказы на выполнение рефератов, контрольных работ и дипломов.
  • Vsesdal — выполнение различных студенческих работ.
  • Reshaem — решение задач по различным дисциплинам.
  • Help-s — написание рефератов, решение задач и прочие студенческие задания.

Для креативных людей подойдут:

  • Voproso — дайте лучший совет или идею и получите деньги от заказчика.
  • E-generator — конкурсы для неймеров и копирайтеров. Нужно придумыыать названия для организаций, сайтов, товаров, а также слоганы, сценарии и т.д.

На вводе капчи

— это защитный код на изображении. Такой способ заработка стоит искать тут:

  • Ru
  • 2 и другие.

В социальных сетях

С помощью своей личной страницы можно зарабатывать деньги. Для этого необходимо размещать у себя рекламу. Среди лучших сайтов, предлагающих такую работу:

  • VKTarget
  • VKSerfing
  • LikesRock

Работать на этих порталах просто и интересно.

В социальной сети в поиске вбейте «Удаленная работа», чтобы найти актуальные предложения. К сожалению, достаточно много мошенников, поэтому берите предоплату за услуги — 50% до выполнения.

Ценные советы соискателям

  • Зарегистрируйтесь сразу на нескольких биржах, чтобы получать больше заказов.
  • Составьте грамотное резюме с указанием опыта работы и лучших характеристик.
  • Не беритесь за работу, если не уверены, что сможете сделать ее качественно. Сохраняйте свою репутацию положительной.
  • Повышайте свой уровень, чтобы брать более дорогие заказы и улучшать репутацию. Постоянно совершенствуйтесь.

Как получать деньги

Зарегистрируйте электронный кошелек или банковскую карточку для вывода денег. Подойдут:

  • Яндекс.Деньги
  • Киви
  • Webmoney
  • Дебетовая карточка. О том, где лучше ее оформить, читайте . Лучшие можно найти в Сбербанке, Тинькофф или Альфа-Банке.

В первые месяцы, даже год, не стоит ожидать высоких доходов. Вы должны наработать опыт и репутацию.

Следует отметить основные отличия удаленной работы через Интернет и в офисе

  • В офисе — нет гибкого графика, ограниченный доход, низкий темп роста уровня дохода, стабильная прибыль, небольшая степень ответственности, вознаграждение за процесс, географическая привязка к месту.
  • Удаленно (фриланс) — гибкий график, неограниченный заработок, высокая динамика повышения дохода, плавающий характер прибыли (сезонность), высокая ответственность, вознаграждение за результат, отустствие географической привязки к месту.

Дополнительно о работе в Интернет вы можете прочитать на этой странице.

Последние актуальные предложения:

  • Работа турагентом, банковским или страховым агентом.
  • Работа на дому через интернет — от 100 до 30000 рублей
  • Копирайтинг, рерайтинг, набор текста — от 50 до 10000 рублей
  • Для мам в декрете
  • Сборка ручек, сборка, упаковка
  • Вакансии для студентов
  • Работа на бирже акций, форекс
  • Работа на дому на телефоне оператором

Вы можете оставьте свое объявление или резюме на этой странице через форму комментариев и после модерации оно появится на нашем сайте.

Если вы хотите узнать, как получить кредит без отказа? Тогда пройдите по . Если же у вас плохая кредитная история, и банки вам отказывают, то вам обязательно необходимо прочитать эту статью. Если же вы хотите просто оформить займ на выгодных условиях то нажмите сюда.
Если вы хотите оформить кредитную карту, тогда пройдите по . Другие записи на эту тему ищите .

База знаний — Как искать резюме?

Наш сайт оснащен «умным» поиском, поэтому искать резюме в базе можно по самым разным параметрам.

Есть два пути: стандартный поиск и точечный. Первый подходит тем, у кого нет особых требований к будущему кандидату. Второй — тем, кто ищет сотрудников по точным и определенным критериям.

Стандартный поиск

Предположим, мы хотим найти менеджера по продажам и решаем воспользоваться обычным, стандартным поиском, а не расширенным. Для этого, наверху любой страницы сайта в графе «Я ищу», Вы можете указать слова для поиска.

В этом случаем в результатах будут найдены все, кто когда-либо и каким-либо образом имел отношение к сфере продаж: это и те, кто ищет работу в этой области сейчас, и те, кто занимался продажами в далеком прошлом, и те, кто вообще имеет лишь косвенное отношение к теме (например, занимался «разработкой мотивации менеджеров по продажам»).

Точечный поиск

Чтобы воспользоваться расширенным поиском, наверху, около кнопки «Найти», выберите «Расширенный поиск».

Точечный поиск позволяет настраивать самые разные параметры:

  • название должности кандидата;
  • требуемые компетенции и навыки;
  • название компаний, в которых работал кандидат;
  • сферы деятельности компаний, в которых работал кандидат;
  • по факультету, специализации, форме обучения, наличию красного диплома.

Вы можете сами задать поля резюме, которые необходимо учитывать при поиске. Это может быть все резюме целиком или только его название, опыт работы или ключевые навыки.

Поиск позволяет конкретизировать, в каком порядке должны встречаться нужные вам слова.

«Все слова встречаются»: будут найдены резюме, содержащие слова в любой форме.

«Любое из слов встречается»: будут найдены резюме, содержащие любое из слов в любой форме.

«Точная фраза встречается»: будут найдены только те резюме, которые содержат словосочетание.

«Не встречается»: исключение из поиска определенных фраз.

Вы можете начать поиск с одного слова, например, «менеджер», а затем уже в результатах добавлять новые условия для поиска. С каждым новым условием вы будете получать более релевантные результаты.

Как это работаетПример 1.Допустим, мы ищем менеджера по продажам банковских услуг, который раньше работал в одном из перечисленных банков. При этом у менеджера должно быть экономическое образование и опыт работы в банковской сфере. Вот как будет выглядеть подобный запрос:

Если вы ищете несколько словосочетаний или одно, но оно должно встречаться только в указанной вами форме, то рекомендуем использовать кавычки. В этом случае в результатах вы увидите резюме, точно соответствующие вашему запросу. При поиске одного слова кавычки можно не ставить.

Пример 2.Или так: крупная продуктовая розничная сеть ищет директора магазина с опытом открытия точки «с нуля».

Пример 3.Ищем бухгалтера по расчету заработной платы, который умеет работать с разными видами начислений: расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе работы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.

Важно! Контакты соискателей при самостоятельном поиске, будут доступны только после покупки доступа к базе резюме.Более подробно Вы можете прочитать здесь.

Карта поиска кандидатов

Внутренние каналы

Внутренние кандидаты организации

Занять вакантное место могут студенты-стажеры, проходящие практику в организации. Возможно, их заинтересует трудоустройство в штат, а по окончании вуза — перевод на должность, соответствующую полученной профессии. Естественно, такой вариант допустим лишь в том случае, если студент может совмещать работу и учебу

Кадровый резерв

Кадровый резерв для таких позиций не используется

База данных

В базе данных может содержаться информация о подходящих кандидатах, если недавно закрывалась аналогичная позиция. Однако стоит помнить, что кандидаты на должность секретаря получают много звонков и довольно быстро находят работу, поэтому обращаться к старым резюме, хранящимся в базе данных, смысла нет

Рекомендации сотрудников

Возможно, у кого-то из сотрудников есть знакомая, которой данная вакансия покажется интересной. Стоит сделать рассылку по почте (если организация небольшая), либо поместить информацию на корпоративном сайте, либо повесить объявление с обращением к коллегам

Внешние каналы

Поиск резюме на работных сайтах

Следует активно изучить резюме, размещенные на работных сайтах

Публикация объявления о вакансии на работных сайтах

Нужно опубликовать как можно больше объявлений на разных сайтах, чтобы сформировался поток кандидатов. Обновлять обновление необходимо два раза в день

Размещение объявления о вакансии в СМИ

При наличии средств в бюджете публикация объявления в газетах может существенно ускорить поиск

Расклейка или раздача листовок с кратким описанием вакансии

Расклейка объявлений на ближайших домах может принести результат, но обычно такой способ используется для поиска технического персонала: если бы нам требовалась уборщица, этот канал был бы самым действенным. В нашем же случае его не стоит включать в карту поиска

Публикация объявления о вакансии на специализированных, то есть связанных с конкретной профессией или сферой деятельности, форумах и сайтах

Существует несколько специализированных ресурсов для секретарей, где следует опубликовать объявление

Публикация объявления о вакансии на корпоративном сайте

Целесообразно разместить объявление на корпоративном сайте

Посещение выставок, конференций или других тематических встреч

Посещать выставки и конференции для поиска секретаря не требуется

Поиск людей, которые могут порекомендовать вам нужных кандидатов или, наоборот, порекомендовать вас кому-нибудь

Не требуется также искать тех, кто мог бы дать рекомендации (достаточно внутренних сотрудников)

Поиск специалистов в социальных сетях или интернет-сообществах

Обращение к социальным сетям не требуется

Взаимодействие с кадровыми агентствами

Сотрудничать с кадровым агентством или нет? Если бюджет позволяет, то да. Времени и сил на поиск секретаря обычно тратится много. А в агентствах, как правило, подбор административного персонала поставлен на поток, что, несомненно, ускорит процесс. Кроме того, если сотрудник в итоге не подойдет, агентство берет на себя поиск замены. Можно обратиться одновременно в несколько агентств, а самим выполнять контролирующую функцию и проводить встречи с финалистами

Взаимодействие с вузами или другими организациями, готовящими или участвующими в повышении квалификации работников интересующих вас специальностей

Учебные заведения, подготавливающие секретарей, требуют платы за предоставление информации о своих выпускниках, причем суммы могут быть самые разные. Все зависит от того, насколько хорошо налажен контакт между организацией и учебным заведением. Если контакта нет, то не стоит тратить время

Взаимодействие с центрами занятости

Многие игнорируют центры занятости, хотя они могут оказать серьезную помощь. Включать этот канал в карту поиска или нет — личное дело каждого

Этапы отбора кандидатов. Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве

Этапы отбора кандидатов

В настоящее время существует большое количество различных методик, используемых при отборе персонала. Обычно на каждом предприятии принята своя методология, которая зависит от специфики конкретной организации, принципов корпоративной культуры, и иных факторов. Однако в любом случае на большинстве предприятий и организаций процесс отбора персонала проходит в несколько этапов, с которыми мы познакомимся в данном разделе.

На первом этапе обычно определяется круг кандидатов, с которыми имеет смысл познакомиться поближе. Этот этап включает в себя изучение резюме кандидатов, их послужных списков, умений и навыков, сопоставление полученной информации с потребностями предприятия и вывод о целесообразности знакомства с теми или иными кандидатами. Подробнее о том, как правильно изучать и обрабатывать резюме, рассказывается ниже, в соответствующем разделе.

На следующем этапе следует определить примерный порядок проведения собеседования: о чем спросить в первую очередь, как реагировать на те или иные ответы, продумать ответы на возможные вопросы со стороны кандидата, и т. д.

После этого кандидат приглашается на собеседование с руководителем либо иным сотрудником кадровой службы, ответственным за работу с кандидатами и отбор подходящих кандидатов. Собеседование обычно делится на несколько этапов. На первом этапе представитель кадровой службы знакомится с кандидатом, на втором – задает необходимые вопросы кандидату (опыт и стаж работы, причины увольнения с последнего места работы, что ожидает кандидат от нового места работы и т. д.). На третьем этапе кандидату предоставляется возможность задать интересующие вопросы, например: об условиях работы, оплате труда, о порядке предоставления отпусков, о наличии социального пакета и т. д. Кстати, на основании вопросов, задаваемых кандидатом, также можно сделать ряд интересных заключений. Более подробно о порядке проведения собеседования рассказывается в следующем разделе.

Если по результатам собеседования с представителем кадровой службы принимается решение о продолжении знакомства с кандидатом, то на следующем этапе определяется профессиональная пригодность кандидата. Для этого проводится еще одно собеседование – на этот раз с руководителем структурного подразделения предприятия, в котором имеется вакантное место. Это собеседование также проводится в два этапа: вначале руководитель подразделения задает вопросы кандидату, а затем кандидату самому предоставляется возможность задать интересующие его вопросы.

После проведения профессионального собеседования кандидату предстоит пройти психологическое тестирование. Цель такого тестирования – определить, как данный кандидат воспримет морально-психологический климат, сложившийся в коллективе, насколько быстро он адаптируется к новым условиям работы, каким характером обладает, и т. д. В большинстве случаев кандидату предлагается пройти не один, а несколько тестов. В настоящее время существует великое множество самых разнообразных тестов, специально предназначенных для тестирования кандидатов, и с некоторыми из таких тестов мы познакомимся ниже, в соответствующем разделе.

Не является секретом тот факт, что для работы на некоторых должностях необходимо пройти соответствующее медицинское освидетельствование. К таким должностям, например, относятся: продавец продовольственных товаров, воспитатель детских учреждений, водитель, и т. д. Поэтому, если предыдущие этапы кандидат успешно прошел, то теперь необходимо решить вопрос с медицинским освидетельствованием. Для этого нужно предоставить медицинскую справку по установленной форме либо медицинскую книжку (например, водитель должен принести медицинскую справку, а продавец продовольственных товаров – медицинскую книжку). Если данный документ отсутствует, то кандидату выдается направление от предприятия на прохождение медицинского освидетельствования (в некоторых случаях сотрудник может направляться на медосмотр устно, без выдачи письменного направления).

На заключительном этапе кандидат, который успешно прошел собеседование, тестирование и, в случае необходимости – медицинское освидетельствование, пишет заявление о приеме на работу, после чего осуществляется оформление его на работу в установленном законом порядке (заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и т. д.).

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Подбор персонала (управление базой кандидатов, заявками, аналитика)

Единая база кандидатов

Начинать работу следует с формирования единой базы кандидатов, которые обращались к Вам в поисках работы, или же которых находили рекрутеры. В качестве претендента по вакансии может рассматриваться как «внешний» кандидат, так и сотрудник предприятия. Поэтому важно создать не только, базу «внешних» кандидатов, но и сформировать справочник персонала.

Смотреть видео по работе с базой кандидатов

Формирование базы кандидатов может осуществляться несколькими способами:

  • Вручную. Создается электронная карточка кандидата, к которой добавляются все сопроводительные документы. Например, скан-копии анкеты, диплома, резюме, фотография и т.д. Данный способ используется в тех случаях, когда необходимо внести информацию с бумажного носителя. Например, кандидат принес анкету, заполненную вручную
  • Импорт анкет кандидатов утвержденной структуры из почтового ящика. При этом выполняется автоматическое распознавание реквизитов анкеты, данные записываются в карточку кандидата
  • Импорт анкет, резюме, прочих документов произвольной структуры и любого формата из почтового ящика
  • Импорт анкеты при ее заполнении кандидатом на сайте предприятия

Карточка кандидата содержит такие разделы, как:

  • Общая информация: ФИО, пол, должность, на которую претендует, дата рождения, адрес и т.д.
  • Опыт работы: предыдущие места работы, период, обязанности, должность и т.д.
  • Образование: учебные заведения, период учебы, факультет, полученная специальность и т.д.
  • Состав семьи и информация о родственниках
  • Владение иностранными языками
  • Навыки и умения и т.д.

В базе кандидатов организован быстрый поиск по любым критериям, что позволяет избежать механической рутинной работы:

  • Поиск по любым реквизитам карточки кандидатов
  • Полнотекстовый поиск по вложениям (т.е. по документам, которые прикреплены к карточке кандидата)

В результате поиска по заданным критериям будет выдан список из наиболее подходящих претендентов, отобранных из всей базы кандидатов.

Подбор персонала

Clobbi обеспечивает полный цикл работы по подбору кандидата, начиная от выявления потребности в сотруднике и заканчивая приемом на работу. Руководитель подразделения, в котором появилась вакансия или потребность в новом сотруднике создает заявку для Рекрутера, в которой описывает требования и пожелания: подразделение, должность, необходимые навыки и умения, возраст, пол, ожидаемая дата выхода на работу и т.д. Далее, рекрутер начинает работу по подбору кандидатов. Для этого нужно выбрать из базы кандидатов наиболее подходящих, назначить собеседование, проверить навыки и т.д. На каждом шаге Clobbi подскажет, какие действия необходимо предпринять, с помощью уведомлений для участников процесса (рекрутер, инициатор заявки). На каждом этапе есть возможность зафиксировать результат, что позволяет в дальнейшем проанализировать всю историю взаимодействия с любым из кандидатов, а также собрать статистику по рекрутерам.

Clobbi позволит сократить временные затраты на поиск и найм сотрудников, упростить ежедневные процессы по сбору и обработке данных о кандидатах, регламентировать процесс подбора кандидатов.

У HR-специалистов по подбору персонала появится время на личное взаимодействие с кандидатами, что позволит провести объективный анализ и выбрать лучшего из лучших!

Смотреть видео по подбору персонала

Особенности, которые превращают ежедневную рутинную работу в удобный и интересный процесс

  • Clobbi загрузит всю базу кандидатов компании в один клик. Не тратьте время на перенос базы в Clobbi, начните работать сразу! Вам нужно только выбрать ресурс, где хранятся резюме кандидатов.

HR. Загрузить базу резюме

  • Создавайте встречи и приглашайте участников для собеседований. Clobbi.com/ru отправит приглашение через Outlook и добавит событие в календарь

Интеграция HR с outlook

  • Clobbi поможет оценить эффективность рекрутера, а также процесс работы над каждой вакансией с помощью «воронки рекрутинга». Также, воронка поможет выявить «провальные» этапы процесса подбора персонала.

Воронка рекрутинга

Варианты «воронки рекрутинга» в Clobbi:

  • По рекрутеру. Вы можете оценить эффективность работы рекрутера за любой период, а также сравнить результаты по нескольким рекрутерам.
  • По должности. Этот вариант воронки покажет, как идет процесс подбора по каждой вакансии, какая конверсия между этапами.

Рекомендуем также ознакомиться с другими разделами:

Как найти активных кандидатов на LinkedIn

Сегодня расскажем вам о нескольких простых (на самом деле простейших) шагах для поиска подходящего кандидата. Вы знаете и сами, что “выловить” ценного кандидата в социальных сетях бывает не так уж просто — он либо никак в своём профиле смену рабочего статуса не обозначил, либо просто не ищет там, где нужно, а значит с рекрутером никак не пересекается, либо просто неправильно себя позиционирует, поэтому его никто и не может найти.

Никаких пряток, кандидат мечты, мы тебя сегодня найдём. На LinkedIn.

// Способ 1Ключевые слова

Первое, что нужно сделать, когда вы решили начать рекрутинговую программу на LinkedIn, это выявить ключевые слова, по которым вы будете начинать свой поиск идеального кандидата.

Предположим, что активные пользователи LinkedIn, которые заходят туда и действительно следят за состоянием страницы, и которые ищут работу в настоящий момент, отредактируют свой профиль, ну, хотя бы напишут что-то вроде “в поиске работы”, “ищу работу”, “готов к предложениям” и так далее.

Попробуем проверить, сможем ли мы так найти идеального кандидата. Итак, если мы вводим (и заметьте, это только на русском языке) “ищу работу”, социальная сеть радостно сообщает, что 4,413 человек в данный момент имеют такую запись на странице. “В поиске работы” оказались 3,540 человек.

Конечно, если ввести что-то вроде “searching for a job”, то результатов будет в несколько раз больше, что вполне закономерно — 160,000+.

Мы узнали, какое количество пользователей меняет статус и на своей персональной странице мгновенно сообщает о поиске работы. Но эффективность этого нашего запроса пока равна нулю.

Подсказка:

Ещё вы можете использовать следующие поисковые запросы: “ищу работу” OR “безработный” OR “в активном поиске” OR “в поиске работы” OR “готов к предложениям” OR “открыт к предложениям” OR “новая работа” OR “активно ищу” и так далее. Команда OR позволит вам выявить кандидатов со всеми данными запросами на их персональных страницах — аудитория мгновенно выросла в два раза. Нам удалось найти более 8,000 упоминаний, что, конечно, увеличивает и количество потенциальных кандидатов для конкретно вашей позиции. В том числе и эффективных.

Теперь стоит обратить внимание на графу “Текущая компания” — здесь вы увидите, специалисты каких компаний (и с каким опытом) наиболее заинтересованы в поиске работы сейчас.Обратите внимание, что вы можете сделать свой запрос ещё более конкретным — например, мы попробовали “ищу работу” AND “менеджмент”. Осталось около 330 страниц, что сильно сокращает поиск.

Подсказка:

Часто на своих профилях люди, которые озадачиваются поиском работы указывают и то, к чему они стремятся и как хотят реализовать себя в сфере. Это может быть вам полезно. Вот примеры (теперь искали по запросу “ищу работу” sales и столкнулись с тем, что на странице кандидат описывает не только желаемую позицию, но и то, что он хочет от неё получить):

Также не забывайте, что на LinkedIn также часто могут появляться запросы от рекрутеров вроде “ищу сотрудника на новую работу, связанную с…”, так что всегда есть риск попасть на вакансию при формировании поискового запроса.

Теперь обратим внимание на другие фильтры.

Одной из самых крутых функций поиска кандидатов на LinkedIn является возможность фильтрации по топ-10 компаний, локаций, индустрий и так далее. Обязательно обратите внимание на то, кандидаты из каких компании ищут работу. Может быть именно они вас заинтересуют? Например, мы обратили внимание, что несколько сотрудников British American Tabacco, а также Pepsi Co сейчас находятся в поиске.

Также важно сразу отсортировать кандидатов по сфере деятельности — это значительно уменьшает список.

Читайте также: 8 контент-идей для социального рекрутинга

// Способ 2Поиск в группах

Подойти к поиску кандидатов можно и иначе. На LinkedIn огромное количество групп, в том числе и для тех, кто в данный момент находится в поиске. Мы, например, ввели запрос “работа” и первый же результат вполне мог бы быть нам интересен — активные кандидаты наверняка изучают все способы поиска работы, а группы — это ещё и способ общения, так что канал для поиска удобный.

К тому же вы сразу увидите, кто из ваших контактов состоит в данной группе — может быть даже среди них есть кто-то подходящий?

Подсказка:

Если вы обнаружили, что кто-то, кто вас заинтересовал или просто на кого вы в поисках кандидата наткнулись, состоит также в одной из групп с вакансиями — это вполне может быть признаком того, что он/она думают о смене работы. И вот тут точно надо использовать главную функцию социальных сетей — начать общаться с человеком.

// Способ 3Дополнительные smm-инструменты для поиска кандидатов

Несмотря на то, что все вышеописанные шаги действительно могут помочь вам найти того самого кандидата, мы всё же советуем вам использовать дополнительные инструменты для работы с социальными сетями — например те, о которых мы рассказывали. Большинство из них совершенно бесплатные, так что можете начать прямо сейчас.

  • Создание фирмы с нуля схема
  • Открыть гостиницу в квартирах
  • Штраф за несданный рсв в 2018 году
  • Такси рентабельность
  • Когда сдавать декларацию после закрытия ип
  • Товары повышенного спроса
  • Какие нужны документы для открытия аптеки в россии
  • При закрытии ип декларация
  • Где получить листок убытия
  • Км 6 при онлайн кассах
  • Список самых востребованных в россии профессий

Как найти нужного кандидата? Карты подскажут!

Усиливаем описание вакансии: многоуровневая оптимизация

Всем известно, что театр начинается с вешалки, а с чего начинается рекрутинг?

Правильный ответ – с грамотно составленного объявления о вакансии.

Каким бы профессиональным и опытным ни был кадровик, какие бы современные методы и технологии он ни применял в процессе отбора кандидатов, ему будет непросто найти нужного специалиста, если он сам слабо представляет, кого именно нужно искать. Просмотры резюме соискателей, телефонные прозвоны и собеседования – лишь часть деятельности HR-специалиста, и она не даст никакого результата, если были допущены оплошности на первом этапе работы – предварительной проработки вакансии. Карты ясности, смена ролей и небезызвестная концепция SMART помогут избежать ошибок.

Подбор персонала, отвечающего всем требованиям работодателя-заказчика – этим занимаются рекрутинговые агентства в СПб. И как в любой другой деятельности, в сфере HR никто не застрахован от ошибок. Но одно дело, когда промахи эти единичны, и совсем другое, когда вакансия висит уже несколько месяцев, но соискатели ее упорно игнорируют, а те, кто откликаются, с треском проваливают собеседование с заказчиком. Не стоит ругать работодателя за капризы и уж тем более сваливать вину на кандидатов – скорее всего, все дело в некорректно составленном объявлении на открытую должность. Возможно, рекрутер еще на этапе подготовки к «охоте» упустил какой-то нюанс, из-за чего вся его последующая деятельность идет насмарку.

Должность в профиль и анфас: снимаем мерки!

Представьте себя портным – вы рискнете сшить наряд заказчику, не сняв с него предварительно всех необходимых мерок? Даже если материал будет качественным, фасон по последнему писку моды, а вы – кутюрье от Бога, есть риск, что костюмчик в итоге будет сидеть не по фигуре. Так и в рекрутинге: невозможно подобрать кандидата, полностью соответствующего требованиям работодателя, если эти самые требования не достаточно ясны рекрутеру. Скажем больше – требования могут быть непонятны и самому работодателю, который их выдвигает! Особенно это актуально для должностей, которые вводятся в компании впервые. Руководитель каким-то шестым чувством понимает, что ему нужен сотрудник кардинально новой специализации, но ни четких обязанностей, ни уж тем более личностного портрета соискателя на должность он зачастую предложить не может и отправляет рекрутеру заявку с весьма размытыми характеристиками, которые он, скорее всего, подсмотрел в схожем по профилю кандидата объявлении на работном сайте. Что ж, работодатель не обладает достаточными знаниями в области HR и ошибки при составлении описания должности ему вполне простительны. Но ошибки не простят специалисту, который осуществляет подбор персонала! Рекрутер, получая заказ, должен забыть утверждение «клиент всегда прав». Заявка – это не готовый текст объявления вакансии, в большинстве случаев она остро нуждается в детальной проработке, и представитель кадрового агентства в таком случае должен взять на себя функции не просто «ищейки», но полноценного HR-консультанта, способного направить клиента на путь истинный в сфере подбора кадров. Любая вакансия, особенно подразумевающая поиск специалистов «высшего эшелона», требует колоссальной совместной работы рекрутера и работодателя.

А начать нужно, в первую очередь, с формирования четкого описания вакансии, которое должно быть ясно и прозрачно для всех участников процесса поиска персонала – и для работодателя, и для рекрутера, и для потенциального кандидата. Существует несколько методов проработки открытой должности. Один из них – составление так называемой профессиограммы. В этом случае HR-специалист отталкивается не от характеристик искомого человека, а, в первую очередь, от специфики самой профессии, ее особенностей – производственных, технических, психологических, медицинских и т.д., свойственных именно для данного предприятия. Такой подход хорош тем, что он дает полное представление не только о функционале должности, но и о наборе тех профессиональных компетенций, которые необходимы для его выполнения в рамках заданного бизнес-процесса. Поясним на примере должности «контент-менеджер» для определенной компании:

Функциональная обязанность

Знания, необходимые для выполнения обязанности

Профессиональная область

Написание материалов для внешних СМИ и сайта компании

Знание основ написания новостей и статей. Грамотность.

Знание закона об авторском праве.

Журналистика

Работа с внешними и внутренними источниками информации

Знание основ коммуникации.

Знание принципов интервьюирования, построения беседы по заданной теме

Психология общения

Ведение групп в соцсетях, продвижение сайта

Знание основ оптимизации групп, привлечения аудитории. СЕО-копирайтинг.

Работа со специальным ПО: техническое размещение текстов на сайт, оформление графических материалов и т.д.

Знания Html для оформления контента страницы.

Знания графического редактора для обработки‚ корректировки фото

Информационные технологии

Кроме того, профессиограмма может включать в себя перечень психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп. Вообще, на крупных предприятиях, где есть внутренний HR-отдел, обычно заранее разрабатываются шаблоны профилей для каждой должности. Это значительно облегчает последующую задачу по поиску соответствующих кандидатов. В противном случае, прояснить ключевые моменты открытой вакансии – первоочередная задача рекрутера.

Шаблон для создания профиля должности:

1. Результат
Первое, что необходимо сделать, это обозначить цель работы нового специалиста, определить конечный продукт его деятельности.
2. Функционал
Подробное описание функций, обязанностей, которые должен выполнять сотрудник, чтобы прийти к конечному результату.
3. Перечень профессиональных компетенций
Здесь имеются ввиду качества, которыми должен обладать сотрудник, чтобы эффективно выполнять поставленные задачи. По сути, это основные требования к профессиональным знаниям и навыкам сотрудников. Наличие такого списка компетенций позволит значительно упростить оценку кандидатов на должность, сделать ее понятной и прозрачной для всех участников процесса отбора.
4. Иерархия
Не менее важно определить, какое место занимает должность в общей структуре организации, проследить ее связь с другими позициями, обозначить систему подчиненности, взаимосвязь с другими работниками предприятия.
5. Индивидуальные качества
На основе вышеизложенных пунктов собираем профиль личностных характеристик, которыми должны обладать претенденты на должность. Перечень особенностей должен быть четким, но без чрезмерной детализации: отражаем лишь те качества, которые действительно могут влиять на деятельность сотрудника. К примеру, некоторые профессии требуют уделить внимания когнитивным процессам, таким как внимание, память, мышление, способность к обучению. Для других должностей важны терпеливость, точность, исполнительность или, напротив, ярко выраженные лидерские качества.
5. Формальные требования.
Один из самых простых и понятных разделов: сюда включаем требования к полу, возрасту, образованию, опыту специалистов.

Отдельно хочется сказать о самом названии вакансии. В связи с развитием бизнес-процессов и современных технологий на рынке труда появилось множество новых профессий, часто перекликающихся между собой по функционалу. Содержание таких должностей, как координатор проекта, системный интегратор, бизнес-аналитик, понятно далеко не всем. Да и то название, которое предлагает работодатель, не всегда имеет отношение к перечисленным в вакансии требованиям и обязанностям. Наименование позиции лучше формировать уже после того, как проанализирован ее профиль – название и содержание вакансии должны полностью соответствовать друг другу. Для самопроверки можно найти в Интернете несколько похожих образцов резюме, вбив в запросе не только должность, но и несколько ключевых функций. Может оказаться, что нужная вам категория кандидатов «прячется» совершенно под другими заголовками – стало быть, стоит задуматься о смене названия своей вакансии!

Раскинем карты?

Получив от заказчика перечень требований к искомому кандидату на открытую позицию (в идеале – полноценный профиль должности), рекрутер составляет текст описания вакансии. Не стоит спешить с размещением получившегося объявления – для начала нужно определить, насколько оно понятно как для самого работодателя, так и для кандидата. И на этом этапе рекрутер должен рассмотреть вакансию с разных точек зрения, примерив на себя и роль самого заказчика, и роль соискателя, для которого составляется данное предложение. Для оценки работного объявления используются так называемые карты ясности – эффективный HR-инструмент, позволяющий проанализировать текст описания вакансии с учетом и требований заказчика, и тех возможностей, которые открываются для кандидата.

1. Карта ясности для работодателя

Карта ясности, по которой рекрутер работает с заказчиком, состоит из определенного стандартного набора пунктов, и каждый из них должен быть тщательно проработан.

— Актуальность открытой вакансии: действительно ли есть необходимость в новом специалисте?
— Ключевые задачи нового сотрудника: какой результат от деятельности специалиста ждет заказчик? Допустим, уточнения по вакансии «менеджер по продажам» могут быть следующими: сколько в среднем клиентов должен привести в месяц, сколько оформить сделок, каков ожидаемый объем продаж в денежном эквиваленте? Здесь важна четкость и конкретика!
— Перечень требований к кандидатам: расставляем приоритеты, составляем рейтинг требований по важности.
— Условия, соцпакет, бонусы и «плюшки»
— Возможности развития, карьерный рост, обучение

Такой анализ позволит прояснить, все ли пожелания клиента учтены в тексте объявления и насколько эти описания соответствуют сложившейся ситуации на рынке труда.

Часто бывает, что заказчик выдвигает неоправданно внушительный перечень требований и ограничений – из разряда «найдите мне мухомор с одинаковыми крапинками диаметром в 1 мм». Столь узкий профиль вакансии значительно усложняет работу по подбору кандидатов, оставляя большинство вполне подходящих соискателей за рамками поиска. Работодатели при составлении заявки очень часто руководствуются определенными стереотипами, и важнейшей задачей рекрутера является выяснить, насколько оправданы требования клиента. К примеру, руководитель пишет в заявке на бухгалтера: пол – женский, возраст – от 35 до 45 лет, образование – высшее, обязателен опыт работы в ресторанной сфере не менее 5 лет. Задайте следующие вопросы:

— Почему именно женщина? А если попадется мужчина с хорошим опытом – будем рассматривать?

— Насколько важны ограничения по возрасту? Возможно ли расширить возрастную вилку в пределах плюс-минус два года?

— А опыт работы именно в общепите – принципиально, или можно смотреть кандидатов из других смежных сфер?

— Что из всех перечисленных пожеланий важнее? Давайте составим список критичных требований.

Такие уточняющие вопросы позволят выяснить, так ли уж значимо и обоснованно каждое из выдвигаемых требований, ведь иногда и сам руководитель не понимает, почему он написал то или иное ограничение. Как показывает практика, небольшие отклонения от изначальных условий в ту или иную сторону вполне допустимы. Они позволяют расширить слишком узкие рамки вакансии и привлечь большее количество кандидатов.

Кстати, рекрутерам при общении с заказчиком стоит взять на заметку весьма эффективный прием – использовать не прилагательные, а глаголы. Как правило, такие определения как «исполнительный», «инициативный», «целеустремленный» не дают никакой конкретики – каждый понимает их по-своему. Специалистам по подбору персонала нужно перевести заказчика на употребление глаголов: он должен перечислять не абстрактные качества личности, а образцы поведения будущего сотрудника.

2. Оптимизация по SMART

Некоторые специалисты, осуществляющие подбор персонала в Петербурге используют вместо карты ясности работодателя метод оптимизации вакансии по SMART-критериям. Такой способ позволяет прояснить, зачем именно работодатель принимает на работу нового специалиста, насколько он осознает необходимость привлечения новых кадров и чего в итоге хочет добиться. Конечный результат полностью зависит от правильно поставленных целей, и отфильтровать их как раз поможет SMART – аббревиатура, образованная первыми буквами английских слов:

  • конкретный (specific);
  • измеримый (measurable);
  • достижимый (attainable);
  • значимый (relevant);
  • соотносимый с конкретным сроком (time-bounded)

К примеру, если заказчик ставит цель найти сейлза, который будет приносить компании два миллиона рублей в месяц, необходимо отфильтровать такой запрос по SMART. И в первую очередь, возникает вопрос по критериям «достижимость» и «соотносимость с конкретным сроком»: рекрутер должен уточнить, возможно ли в данной сфере «напродавать» на такую внушительную сумму за столь короткий срок? Фильтрация требований к вакансии по SMART поможет сделать цели работодателя реально достижимыми, а значит, его запрос будет выполнен качественно и в короткий срок.

Теперь оптимизируем текст вакансии по карте ясности для соискателя. На этом этапе рекрутер перевоплощается в потенциального кандидата и оценивает вакансию уже с точки зрения соискателя: есть ли в объявлении возможности и перспективы, которые могут показаться заманчивыми для потенциальных претендентов на открытую должность, все ли пункты прописаны ясно и понятно? Критерии карты ясности расположены по степени важности с точки зрения соискателя:

1) Заработок. По исследованиям социологов, вакансии, в которых четко прописана зарплата, имеют на 30% больше откликов у кандидатов, чем те, в которых значится «по договоренности».

2) Четкое разъяснение статуса, а также ключевых задач, которые стоят перед сотрудником

3) Прозрачные условия труда: географическое расположение места работы, график работы, наличие командировок (желательно в процентном соотношении от всего рабочего времени), состояние офиса, соцпакет, бонусы

4) Профиль компании: указываем бренды, названия продукта, характеристику направления бизнеса, сайт организации

5) Возможности развития

Первым пунктом в карте ясности соискателя не случайно указана зарплата: не будем кривить душой, для большинства кандидатов это действительно вопрос первостепенной важности. И если в вашей вакансии вовсе не указан заработок или значится слишком большая «вилка» (например, 20 000-100 000 рублей), это говорит о том, что данный раздел объявления нуждается в корректировке. Дело в том, что слишком широкий зарплатный диапазон «от… и до …» ассоциируется с каким-то не совсем честным приемом, который может насторожить кандидата. Кроме того, ценовое предложение работодателя должно полностью соответствовать реалиям рынка труда, а также перечню обязанностей, который значится в вакансии.

Несмотря на то что пункт «ключевые задачи» в карте ясности кандидата расположен не на первом месте, он, безусловно, важен для соискателя и должен полностью отражать специфику деятельности. Однако имейте ввиду, что его излишняя детализация может создать впечатление огромного функционала, неподъемного для одного человека. Это, безусловно, отпугнет часть кандидатов – особенно тех, кто привык ответственно относиться к каждому порученному ему делу.

Кроме того, само объявление должно быть составлено на языке, понятном той категории соискателей, на которую оно нацелено. В каждой компании – своя неповторимая культура, и оформление вакансии должно полностью ей соответствовать. Предложение от предприятий с консервативным укладом должно быть оформлено в классическом стиле. Для молодых и креативных организаций характерен живой, разговорный стиль. В любом случае, каждое слово должно быть четко выверенным и презентовать вашу компанию в выгодном свете.

Усиление вакансии

Итак, объявление размещено на всевозможных ресурсах, но это не значит, что работа с текстом описания вакансии прекращается. Очень важно проводить анализ эффективности запроса. Если работное предложение не приводит ожидаемое количество соискателей, это говорит о том, что его нужно поменять. Рецепт анализа и усиления вакансии:

— Разведка «вовне» — просмотр резюме потенциальных кандидатов, а также описания схожих вакансий, предложенных конкурентами

— Разведка «внутри» — узнать, откуда в компанию заказчика пришли уже действующие сотрудники, чем их привлек данный работодатель

— Обратная связь от кандидатов – узнать у откликнувшихся соискателей, что именно их заинтересовало в вашей вакансии, а что, может быть, смутило или насторожило

— Добавление инфографики

— Изменение стиля текста – с креативного на более консервативный, и наоборот

— Проработка названия вакансии – возможно, оно не соответствует требованиям к специалисту и перечню его обязанностей. Вообще, если есть сомнения в том, как назвать должность (например, технический специалист или просто инженер?), допустимо размещение сразу двух текстов. То объявление, которое приносит больше откликов, в итоге оставляем, второе можно убрать.

Как видим, процесс поиска персонала уже на самом начальном этапе требует немалых усилий, но именно в такой подготовительной работе кроется залог успеха рекрутерской деятельности. Конечно, даже «прогнав» свою вакансию через все уровни оптимизации, эйчар должен понимать, что не все откликнувшиеся соискатели будут как один идеально соответствовать заявке работодателя. Отклики от неподходящих претендентов будут – от них никуда не деться. Но зато рекрутер, не пожалевший времени на предварительную проработку вакансии, сможет выявлять таких соискателей уже на предварительном отборе, и ему не придется краснеть перед работодателем за кандидатов, которые оказались совсем «не в тему».

Кадровое агентство СПб ООО «АРЕС»

Ирина Толкачева, ссылка на www.ares.com.ru обязательна

Как найти сотрудника

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *