Как найти бухгалтера

Подбор финансового специалиста обычно занимает достаточно длительный период времени и нуждается в скрупулезном подходе. Ведь через бухгалтера проходят все или почти все денежные потоки компании. Этот специалист ведет бухгалтерский и налоговый учет, ищет способы оптимизации расходов компании, рассчитывает заработную плату всему персоналу и выполняет множество других важных обязанностей. Толковый сотрудник бухгалтерии регулярно мониторит изменения в законодательстве, что позволяет ему квалифицированно выполнять свои обязанности и обеспечивать стабильную работу предприятия. Поэтому здесь мы и рассмотрим 4 способа как найти хорошего бухгалтера.

ТОП-5 способов найти толкового бухгалтера
Способ 1. Интернет
Способ 2. Знакомые/друзья/партнеры
Способ 3. Кадровые организации
Способ 4. Центр занятости
Способ 5. Finassessment
Как найти бухгалтера для ИП: критерии отбора
Сфера ответственности бухгалтера
Как найти главного бухгалтера и оценить его компетентность?
Выбрать лучшего кандидата на должность можно следующим образом:

Способ 1. Интернет

Сегодня найти бухгалтера можно в два клика. В открытом доступе есть масса интернет-ресурсов, на которых любой желающий может разместить свое резюме.

Этот метод является самым простым в поиске кандидата на вакантную должность. Достаточно зарегистрироваться от имени работодателя на одном или нескольких порталах по поиску работы и можно выбирать лучшего претендента среди миллиона резюме. В этом случае ответственное лицо за поиск кандидата будет самостоятельно вычитывать каждую заявку, отсекать неподходящих специалистов и проводить собеседование с отобранными претендентами. Хорошего бухгалтера сложно найти, поэтому риск ошибиться достаточно велик. Результаты неправильного выбора специалиста могут проявиться только при аудиторской проверке. В таком случае руководство компании лишено всех шансов оперативно исправить ситуацию. Все правки будут осуществляться только параллельно с выплатой штрафов.

Способ 2. Знакомые/друзья/партнеры

Чтобы сэкономить время на собеседованиях с десятками претендентов, можно обратиться к знакомым, друзьям или партнерам по бизнесу. Этот способ считается проверенным и надежным, однако также имеет свой минус. Ведь найдется такой знакомый, который пожелает «пристроить» своего человека на хорошую должность. Поэтому не стоит доверять вслепую всем рекомендациям.

Способ 3. Кадровые организации

При поиске хорошего специалиста можно обратиться в кадровое агентство. Фирма экономит на собеседованиях, ведь кадровики предоставят только нескольких «избранных» кандидатов. Но может произойти такая ситуация, что ни один из претендентов не понравится руководителю и не угодит всем требованиям главного бухгалтера. А платить за услуги кадрового агентства все равно придется. Соответственно такой найм также имеет свои преимущества и недостатки.

Компания должна доверить этому специалисту все коммерческие тайны, поэтому к первому впечатлению о человеке и личному отношению руководителя или главного бухгалтера к нему стоит отнестись крайне ответственно. Малейшее сомнение или неприятие вышестоящих лиц — первая причина отказа в трудоустройстве.

Способ 4. Центр занятости

Можно также обратиться за помощью в районное или городское отделения центра занятости. Специалисты этой службы предоставят детальную информацию по каждому претенденту, укажут на наиболее подходящих. В этой организации также можно дать объявление о поиске кандидата на должность бухгалтера с конкретными требованиями по профессиональным и личностным качествам.

Все эти методы подойдут, когда стоит вопрос: где найти хорошего бухгалтера. А вот окажется он профессионалом или нет, компании придется проверять на практике, отмечая отсутствие проблем с контролирующими органами.

Способ 5. Finassessment

Финансовая академия «Актив»

Сервис Finassessment — более удобный и не менее объективный метод проверки профессиональных компетенций специалистов при приеме на работу. Он позволяет проверить квалификацию работника и получить ее объективную оценку по любому финансовому направлению.

Данный сервис отлично подходит во время:

• определения уровня профессиональных компетенций для одного специалиста или всего штата сотрудников;
• подбора квалифицированного персонала;
• рационализации процесса управления персоналом.

Результаты теста специалист получает сразу же после его прохождения. При желании тестируемого и запросе развернутого анализа его профессиональных знаний и навыков эксперты-практики сервиса Finassessment выполнят дополнительную обработку результатов и предоставят детальную рецензию.

Полученные данные вы сможете добавить в профессиональное портфолио или предоставить работодателю.

Как найти бухгалтера для ИП: критерии отбора

Опыт работы — первое, на что смотрит руководитель компании при выборе кандидата на должность бухгалтера. Однако для начала необходимо определить роль бухгалтера и уровень его участия в финансовых делах предприятия. Статистика гласит, что примерно 90% владельцев малого и среднего бизнеса возлагают на своего бухгалтера обязанности по планированию финансово-хозяйственной деятельности. И только 10% бизнесменов понимают, что бухгалтер не должен заменять финансового аналитика и финдира, и возлагают на него только стандартные должностные обязанности.

Если предприятию нужен узконаправленный специалист, например, по начислению заработной платы или по сдаче финансовой отчетности и прочей документации, то не стоит ждать от него активного участия в налоговом и финансовом планировании деятельности компании.

На что еще обращают внимание работодатели при поиске подходящего бухгалтера? Образование, стаж работы на подобной должности, рекомендации с предыдущих мест работы, навыки владения специализированными программами по бухгалтерии, умение быстро и качественно осваивать новые программы и приложения, работать в команде и быть лидером. К основным качествам классного бухгалтера относятся также честность, внимательность к деталям, аккуратность в действиях, усидчивость, грамотное планирование рабочего времени и склонность к рутинной работе. Но более востребовано в крупных компаниях и корпорациях знания МСФО, совершенное владение иностранными языками и понимание принципов современной бизнес-культуры.

Сфера ответственности бухгалтера

Бухгалтер — второй человек в компании с точки зрения финансовой значимости. Через него проходят все денежные потоки предприятия. Главный бухгалтер отвечает за общение с контролирующими органами и своевременную уплату налогов. Он должен быть надежным тылом фирмы в любой ситуации.

В круг его обязанностей обычно входит:

• ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учета на всех участках — работа с первичной документацией, электронными базами данных, формирование отчетов, ведение финансовой отчетности по национальным или международным стандартам, начисление заработной платы и выполнение др. операций
• составление учетной политики компании — разработка эффективных методов ведения учета, которые должны применяться головным подразделением и филиалами предприятия
• взаимодействие с контролирующими органами — своевременная подача документов в соответствующие организации, контроль проверок, защита от нарушений.

Как найти главного бухгалтера и оценить его компетентность?

Большинство претендентов на должность бухгалтера отсеиваются на этапе резюме. Затем оставшиеся кандидаты проходят собеседование с HR-ами, их проверяют на стрессоустойчивость, пунктуальность, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, быть лояльными и материально ответственными. После такого отбора остается несколько человек, которым предстоит побеседовать с экспертами в профессии.

Выбрать лучшего кандидата на должность можно следующим образом:

1. Провести интервью вместе со специалистом компании.

Если вы подбираете бухгалтера или его помощника, предоставьте главному бухгалтеру оценить профессиональные качества претендента на должность.

1. Пригласить специалиста со стороны.

Главного бухгалтера должен оценить руководитель компании и главный бухгалтер другой фирмы-партнера с более развитыми компетенциями или аудитор. Только таким образом вы сможете выбрать лучшего из лучших.

Этот метод надежен, однако требует дополнительных материальных затрат, если заказывать услуги на стороне, и ограничивает во времени, поскольку необходимо подстраиваться под «оценщика».

1. Провести профильное тестирование.

Бухгалтеру, который отвечает за начисление заработной платы, стоит назначить тест по заработной плате. Бухгалтеру по сдаче финансовой отчетности — тест по правильному расчету финансового-экономических показателей деятельности предприятия и заполнению основных форм отчетности. Главному бухгалтеру нужен продвинутый уровень тестов на все темы с комплексными практическими задачами для решения.

Резюме. Каждый предложенный метод поиска хорошего бухгалтера имеет свои плюсы и минусы. Чтобы добиться желаемого результата, необходимо:

• определить роль будущего специалиста в деятельности компании
• согласовать достойную, конкурентную заработную плату для него
• выбрать способ поиска кандидата на вакантную должность.

Главное помнить: при поиске нормального бухгалтера необходимо опираться на потребности компании, искомые профессиональные и личностные качества претендента и специфику деятельности предприятия.

Здравствуйте, Эльмира. Мне 42 года. Помогите, пожалуйста, определиться с выбором профессии.

Я долгое время работала бухгалтером. Последнее время работала зам.главного бухгалтера, но уволилась. Уже нет сил мучить себя. Мне ненавистна эта профессия. В эту профессию я пришла случайно. Еще в молодости временно устроилась на радиостанцию секретарем. Но я хорошо выполняла должностные обязанности и мне предложили попробовать бухгалтерию. Высшее образование по бухучету и аудиту я получала уже работающим бухгалтером. Как-то так закрутилось: семья, дети, переезды…

В общем, мне 42 года и я понимаю, что половина жизни прошло, но хочется уже заниматься делом которое бы приносило удовольствие, а не депрессию.

Коротко о себе. С детства я любила наблюдать за окружающим миром. Могла сидеть на подоконнике и рассматривать людей, жучков, деревья. Любила организовывать концерты и спектакли для жителей нашего дома. Мне нравился процесс организации мероприятия. Придумывать программу, ставить лавочки, оформлять сцену, бегать и созывать соседей на наше «шоу». Все свое детство я занималась в разных кружках и секциях.

Любила спорт.

Занимала призовые места на соревнованиях по спортивной гимнастике (5-7лет). Потом занималась лыжными гонками, где тоже была в числе победителей (7-12 лет). Занятия в секции лыжных гонок позволило видеть разные города (мы ездили на соревнования), летом был спортивный лагерь с походами и песнями у костра.

Любила работать руками.

Ходила в кружки макраме, вязания, игры на гитаре, пения, станцию юных натуралистов. Искала интересные занятия сама, но и бросала тоже сама. Меня привлекало новое увлечение, но если не виден скорый результат, то мне становилось не интересно.

Прошла 7 шагов к выбору профессии.

Вот что получилось.

ГДЕ: город, улица, путешествия, выставка, офис (свободный график), смена обстановки.

УМЕЮ ДЕЛАТЬ: считать, экономить, разложить по-полочкам, навести порядок, фотографировать, искать информацию, готовить.

Сочинила стих. Вот, что получилось с рифмоплётить за 3 минуты: Был старый и хромой петух Суп из него давно протух Но тут зашел нахал старик Он как-то в дом тайком проник Отведав суп пустился в бег Учтёт урок на целый век.

Очень жду помощи от Вас. Заранее спасибо.

Консервативный интроверт, который целыми днями сидит перед экраном монитора и вводит одну проводку за другой, совершает однообразные операции с цифрами и гоняет из бухгалтерии докучливых сотрудников – такой образ бухгалтера появляется в обычном представлении.

На этот счет даже есть шутка. Как определить бухгалтера-экстраверта? – Разговаривая с вами, он разглядывает ваши ботинки, а не свои собственные.

Однако, для знающих бухгалтеров эта профессия отнюдь не кажется скучной. Учетная работа основана на использовании логики и математики, она требует широкого кругозора и умения выявить причинно-следственные связи.

Бухгалтеры и стереотипы

Бухгалтеры – консервативны. Это – не так. Просто они называют вещи своими именами. По своему опыту они знают, что жизнь порой подбрасывает проблем.

Бухгалтеры всегда во всеоружии. Когда с деньгами что-то пошло не так, люди задают бухгалтеру неудобные вопросы. Бухгалтер должен быть готов спокойно и рационально объяснить ситуацию, даже если его ошибки в этом нет.

С бухгалтерами трудно договориться.

Об этом еще одна шутка.

Как выглядит бухгалтер в хорошем расположении духа? – Он, не перебивая, выслушает руководителя отдела маркетинга, прежде чем ему отказать.

На самом деле бухгалтеры мыслят на несколько шагов вперед – их трудно побудить к действиям, связанным с расходами, а не получением прибыли компании.

Бухгалтерия везде одинаковая – таковы традиционные представления о профессии. На самом деле финансовая сфера богата на специализации.

Первые шаги, чтобы стать успешным бухгалтером

Найдите свою нишу

• Корпоративный бухгалтер на разные участки бухгалтерского учета. Он занимается подготовкой налоговых и бухгалтерских документов для организаций с разной формой собственности.
• Бухгалтер в госучреждении. Работает в государственных учреждениях на местном, федеральном уровнях.
• Бухгалтер по управленческому учету. Анализирует данные и готовит управленческую отчетность, на основе которой принимаются бизнес-решения.
• Аудитор. Внутренний аудитор – сотрудник компании, внешний аудитор – консультант аудиторской фирмы. Анализирует финансовую отчетность организации, ищет ошибки и несоответствия, предлагает способы улучшения бухгалтерского учета и налогообложения для организации.

Развивайте профессиональный кругозор

Пробуйте разное профессиональное окружение – в бухгалтерской фирме, аудиторской фирме, налоговой фирме, малом бизнесе или публичной компании.

Ведение бухгалтерского учета в производственном стартапе будет сильно отличаться от учета в отрасли строительства или в сфере торговли.

В конечном итоге Вы поймете, что Вам ближе.

Совет! Лучше сосредоточиться на одном понравившемся направлении на ближайшие 2-3 года.

Какие качества приведут к успеху в финансовой карьере

«Идеальный» главный бухгалтер – мечта каждого руководителя. Он четко осознает, что является не просто главным бухгалтером, а возглавляет бухгалтерскую службу, основная задача которой – не просто исполнять требования законодательства, а эффективно взаимодействовать со всеми отделами компании.

«Идеальный» главный бухгалтер:

• всегда отстаивает интересы компании, в которой он работает;
• внушает своим сотрудникам, что те работают на благо всей компании наряду с менеджерами по продажам или сервисными службами;
• всегда старается использовать во благо новые технологии, но вместе с тем, не перебарщивает с ними;
• не станет говорить своему директору: «Так нельзя!» или «Я не буду это делать!»;
• объяснит, почему не стоит этого делать, какие есть риски и как их можно минимизировать;
• не перегружает руководство ненужными и пустыми проблемами и вопросами.

Бухгалтерский учет – это язык бизнеса и финансов. Как и в изучении любого языка, нужно много практиковаться, чтобы стать экспертом в своем деле. Рассмотрим основные качества для достижения успеха в финансовой карьере.

Способность осознанно применять полученные знания

Невозможно быть грамотным и успешным бухгалтером, если не читать специальную литературу, не следить за изменениями в российском законодательстве, да и просто не общаться с такими же специалистами на семинарах, в интернет-форумах и т.д.

У Вас должна быть уверенность, что Вы сможете использовать знания в сфере бухгалтерского учета на любой работе.

Совет 1. Будьте готовы учиться, но всегда задавайте себе вопрос, соответствует ли практика компании вашим ожиданиям.

Каждая организация имеет право на свой собственный подход к финансовой политике. Но Вы не должны бездумно следовать этой политике – Вам нужно понять, с какой целью вы делаете то или иное задание.

Совет 2. Инвестируйте свое время в приобретение новых полезных навыков.

Старайтесь учиться у коллег – мы никогда не знаем, когда от нас потребуется применить в работе то или иное профессиональное умение.

Пример. Если раньше Ваша работа не была связана со счетами-фактурами, сверкой банковских счетов, начислением премиальных выплат или себестоимостью реализованной продукции, то используйте возможность получить новый опыт.

Навыки самоорганизации

Вы можете быть самым знающим бухгалтером в офисе, но, если Вы не выполняете свои обязательства – в Вас начнут сомневаться. Вы можете подорвать доверие к себе.

Чтобы повысить свою ценность в глазах коллег и руководства, нужно отлично ориентироваться на своем участке работы.

Пример. Предположим, Вы являетесь бухгалтером крупного инвестиционного фонда и отвечаете за 4 объекта недвижимости, а весь портфель составляет 60 объектов.

Ваши управляющие рассчитывают, что Вы знаете свои объекты вдоль и поперек, и на Вас можно положиться. Ведь у них есть еще 56 объектов, о которых нужно подумать.

Важно! Умение быстро найти и предоставить нужную информацию свидетельствует о компетентности бухгалтера.

Плохие бухгалтеры становятся частью проблемы, успешные – частью решения

Если в процессе работы у Вас возникает проблема, то проведите предварительный сбор информации и составьте возможные пути решения. Менеджеру нужно сообщить о проблеме, приложив Ваши рекомендации.

Руководитель не всегда успевает держать руку на пульсе. Уважайте его время, представляя проблему таким образом, чтобы он мог принять решение.

Пример. Накануне закрытия периода Вы не знаете, как правильно поступить с недостачей товаров на складе. Обычно фактическое наличие товаров и учетные данные совпадали, а сейчас картина изменилась.

Плохой бухгалтер сразу побежит к менеджеру с вопросом, как это исправить. Успешный бухгалтер попытается справиться самостоятельно. Он исследует предыдущие периоды и выделит те, которые уже имели подобную проблему, и найдет способ решения.

Совет! Если Вы научитесь предлагать решение на ранней стадии своей карьеры, то Вы далеко пойдете.

Лучшие индикаторы, что вас пора продвигать по служебной лестнице

1. Вы всегда стараетесь сделать работу лучше, потому что вам это интересно.
2. Умеете перевести язык проводок на язык бизнес-показателей.
3. Вы информируете о проблемах, предлагая решения.
4. Вы видите финансовую картину организации в целом, понимаете важность привлечения нового бизнеса.
5. Люди к Вам прислушиваются.

15 золотых правил для успеха в бухгалтерском бизнесе

Хороший совет – редкость. Когда Вы сталкиваетесь с чем-то действительно ценным, – это золотые советы.

1. Станьте частью решения, а не частью проблемы.
2. Несите ответственность за все результаты.
3. Делегировать ответственность невозможно — Вы можете делегировать только отчетность.
4. Умение строить отношения столь же важны, как опыт и образование.
5. Важно не то, что вы говорите, а то, как Вы это говорите.
6. Вопрос, который никогда не поднимался, никогда не разрешится.
7. Любой анализ начинается с полной и точной информации.
8. Уважение рождает уважение.
9. Невозможно узнать, куда Вы идете, если Вы не знаете, где были до этого.
10. Если что-то было сделано в прошлом году, то совсем не значит, что это было сделано правильно.
11. Спросите «почему», а не «как».
12. Не тратьте время на действия, не связанные с добавленной стоимостью.
13. Не пытайтесь починить разбитое окно — замените его новым.
14. Не беритесь за задачу, которую Вы не понимаете.
15. Лучше вместо «я не знаю» сказать «я выясню».

А что бы добавили Вы?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Транспортная компания «Байкал-Сервис» успешно работает на логистическом рынке с 1994 года. За это время в компании реализован и постоянно развивается комплекс услуг удовлетворяющий большинство потребностей наших клиентов. Наша специализация – перевозка и доставка сборных грузов по России автомобильным, железнодорожным, авиационным транспортом, а также контейнерные грузоперевозки. Мы принимаем к отправке грузы весом от 1 кг и выше и полностью несем ответственность за сохранность перевозимого груза. Отправка грузов осуществляется со складов компании ежедневно строго по расписанию. В настоящее время география перевозок включает в себя большинство городов России и постоянно расширяется. В федеральных, окружных и республиканских центрах РФ работает более 60 филиалов и представительств компании «Байкал-Сервис». Цель бизнеса транспортной компании «Байкал-Сервис» – предоставление Клиентам качественных услуг по перевозкам грузов. Мы успешно справляемся со своими задачами уже в течение 22 лет. Результаты нашей работы во многом предопределены грамотно построенной кадровой политикой и кадровой стратегией Компании, основными принципами которых являются профессионализм, ответственность и командный дух. Слаженная команда профессионалов – один из приоритетов, определяющих влиятельное положение компании «Байкал-Сервис» в своем секторе рынка. Мы стремимся к тому, чтобы каждый работающий в Компании сотрудник получал радость от своей деятельности и мог гордиться тем, что его карьера строится в «Байкал-Сервис». Работа в «Байкал-Сервис» — это ваша реальная возможность сделать жизнь интереснее и стабильнее. В условиях постоянного развития Компании кадры по-прежнему решают все, а поэтому у нас есть вакансии и мы всегда открыты для предложений от профессионалов в г. Москва и городах, где расположены филиалы Компании.