К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вакансия № 873653 на должность «Кассир ночной смены» на сайте Электронная Биржа труда
Вакансия № 873653 на должность «Кассир ночной смены» была добавлена в базу данных сайта с предложениями работы Электронная Биржа труда в Понедельник, 7 сентября 2020 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Сбербанк России, ОАО вакантная должность «Кассир ночной смены» может быть уже занята. Администрация Электронной Биржи Труда приносит извинения за доставленные неудобства.
Дата обновления анкеты вакансии № 873653 на должность Кассир ночной смены на сайте Электронная Биржа труда: Среда, 30 сентября 2020 год
Статистика просмотров и отправки сообщений работодателю по вакансии № 873653:
Вакансия № 873653 с предложением работы на должность Кассир ночной смены прочитана — 153 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 873653 работодателю Сбербанк России, ОАО — 0 раз(а);
Прямой работодатель Сбербанк России, ОАО ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Кассир ночной смены.
Вакансия Кассир ночной смены № 873653 относится к сфере деятельности Банки, инвестиции, лизинг → Кредитование.
Смотрите другие актуальные вакансии в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений смежных с отраслью экономики «Банки, инвестиции, лизинг → Кредитование»: 
Вакансии в отрасли «Банки, инвестиции, лизинг» в г. Краснодар;
Отраслью деятельности компании (фирмы, организации, ИП) Сбербанк России, ОАО является Банки, инвестиции, лизинг.
Компанией (фирмой, организацией, ИП) Сбербанк России, ОАО предлагается работа в городе Краснодар. .
Работодатель Сбербанк России, ОАО предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности соискателя работы на вакансию № 873653 Кассир ночной смены входит следующее:
Задачи:
Для замещения вакантной должности в целях обеспечения бесперебойной работы кассового подразделения, выполняющего функции по пересчету и зачислению денежной выручки организаций, доставки клиентам денежной наличности, внутрисистемных операций и кассового обслуживания УС.
Обязанности:
Прием/выдача сумок/сейфпакетов с банковскими ценностями, кассет УС с денежной наличностью от организаций, инкассаторов и сторонних перевозчиков.
Пересчет, проверка на подлинность, платежность, соответствие стандартам (для драгоценных металлов), обработка (сортировка, формирование, обандероливание, нанесение реквизитов, упаковка) банковских ценностей.
Формирование сумок с банковскими ценностями/кассет УС с денежной наличностью для подкрепления ВСП/доставки организациям/загрузки УС.
Кассовое обслуживание банкоматов.
Оформление кассовых документов.
Личные качества:
Высокая работоспособность и обучаемость.
Готовность к работе в условиях повышенной интенсивности в ночное время.
Стрессоустойчивость.
Коммуникабельность.
Инициативность.
Филиал:
Юго-западный банк
Обязательное требование к образованию вакансии Кассир ночной смены. Работник должен иметь образование не ниже: Среднее специальное образование.
Работодателем Сбербанк России, ОАО к работнику предъявляются следующие желательные требования:
Образование: Среднее профессиональное (Финансы/банки)
Опыт работы с денежной наличностью и ценностями в банке.
Знание норм, правил и порядка совершения кассовых операций в кредитной организации.
Работа с ПК на уровне пользователя.
Работодатель в лице компании (фирмы, организации, ИП) может предложить работнику следующие условия труда:
· Постоянная, сменный график, работа на территории работодателя
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Сменный режим работы
Вид договора:
Бессрочный
Чтобы получить номер телефона прямого работодателя в лице компании (фирмы, организации, ИП) Сбербанк России, ОАО, сначала нужно . Работодатель рассмотрит Ваше резюме и сообщит контактный номер телефона, по которому с ним можно обговорить трудоустройство в его организацию.
Что делать, если работодатель Сбербанк России, ОАО из города (региона) Краснодар не отвечает на Ваш запрос по выбранной Вами вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем веб-сайте трудоустройства и занятости Биржа Труда и Вас обязательно найдут другие работодатели!
Разместить резюме города (региона) Краснодар
Уважаемый соискатель работы! Смотрите похожие вакансии на должность «Кассир ночной смены» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Краснодар», на нашей Электронной Бирже труда:
- Вакансия № 870959 на должность «Консультант (ст. Платнировская)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 870924 на должность «Кредитный инспектор (г.Краснодар)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 870877 на должность «Клиентский менеджер отдела продаж лизинга Крупному и среднему бизнесу» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 852974 на должность «Специалист по обслуживанию корпоративных клиентов» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 848535 на должность «Консультант (ст. Новопокровская)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 838214 на должность «Кредитный инспектор» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 832650 на должность «Менеджер» с заработной платой от 15000 рублей + бонусы от компании «Центр Микрофинансирования, ООО» в регионе (городе) Краснодар, Декабристов, 55;
- Вакансия № 820345 на должность «Ведущий специалист по обслуживанию частных лиц (ст. Пластуновская)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодарский край;
- Вакансия № 820308 на должность «Старший менеджер по обслуживанию (ст. Выселки)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 758447 на должность «Специалист по обслуживанию частных лиц» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 753559 на должность «Менеджер по продаже зарплатных проектов» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 753530 на должность «Специалист по прямым продажам (г. Краснодар)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Сбербанк России, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 726359 на должность «Менеджер по работе с клиентами» с заработной платой от 30000 до 50000 рублей + бонусы от компании «Да-Финанс, ООО» в регионе (городе) Краснодар, Северная 324 литер А, 6 этаж, офис 62/2;
- Вакансия № 676466 на должность «Экономист-аналитик» с заработной платой от 15000 до 75000 рублей от компании «Развитие, ООО» в регионе (городе) Краснодар, Пгт. Яблоновский, ул. Ленина 45;
- Вакансия № 628245 на должность «Кассир» с заработной платой от 25000 до 27000 рублей от компании «Техносклад» в регионе (городе) Краснодар, Ул. Стасова, 178;
- Вакансия № 548973 на должность «Специалист по кредитно-кассовой работе» с заработной платой от 25000 до 30000 рублей от компании «Техносклад» в регионе (городе) Краснодар, Ул. Стасова, 178;
- Вакансия № 492336 на должность «Менеджер по партнерским программам» с заработной платой от 30000 рублей от компании «Альфа-Банк, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 419221 на должность «Специалист по автокредитованию» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Кредит Европа Банк, ЗАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 409262 на должность «Кредитный специалист» с заработной платой от 27000 рублей от компании «ETS Staffing» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 364573 на должность «Специалист кредитного отдела» с заработной платой 15000 рублей от компании «КубаньФинанс, ООО» в регионе (городе) Краснодар, Ставропольская, дом 226;
- Вакансия № 359035 на должность «Менеджер по обслуживанию юридических лиц» с заработной платой до 35000 рублей от компании «Альфа-Банк, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 343240 на должность «Менеджер по продажам услуг для МСБ» с заработной платой от 35000 рублей от компании «Альфа-Банк, ОАО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 329867 на должность «Кредитный специалист» с заработной платой от 23000 до 40000 рублей от компании «Coob» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 329862 на должность «Менеджер по продажам офисная работа» с заработной платой от 18000 рублей от компании «РосДеньги, ООО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 329845 на должность «Менеджер в отдел контроля качества» с заработной платой от 18000 рублей + бонусы от компании «РосДеньги, ООО» в регионе (городе) Краснодар;
- Вакансия № 1318272 на должность «Водитель кат. D на автобус «ПАЗ»» с заработной платой до 45000 руб. от компании «ООО «Кубань» АТП» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1318262 на должность «Водитель-экспедитор кат. ВС» с заработной платой от 42000 руб. от компании «ТД «ЮгТрендАвто»» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1318261 на должность «Водитель кат. E (вахта)» с заработной платой По договоренности от компании «Торговая компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1318259 на должность «Водитель кат. В» с заработной платой от 25000 руб. от компании «ООО «Стройхозторг-регион»» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317872 на должность «Продавец» с заработной платой от 30000 руб. от компании «Предприятие оптово-розничной торговли» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317609 на должность «Музыкальный руководитель в частный детский сад» с заработной платой 25000 руб. от компании «Частный детский сад «Комарик»» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317222 на должность «Мастер СМР (вахта)» с заработной платой 97000 руб. от компании «Строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317218 на должность «Инженер ПТО (вахта)» с заработной платой от 80000 руб. от компании «Строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317215 на должность «Сварщик НАКС (НГДО, СК, ОХНВП) (вахта), Краснодарский край» с заработной платой до 105000 руб. от компании «Строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317214 на должность «Сварщик НАКС (НГДО) (вахта, Ямал)» с заработной платой от 150000 руб. от компании «Строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317213 на должность «Монтажник ТТ, МК (вахта), Краснодарский край» с заработной платой до 95000 руб. от компании «Строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317212 на должность «Сварщик НАКС (аргонщик) (вахта)» с заработной платой По договоренности от компании «Строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317210 на должность «Сварщик 4-5 разряда» с заработной платой от 50000 руб. от компании «Строительная организация» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317209 на должность «Бетонщик» с заработной платой от 50000 руб. от компании «Строительная организация» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317207 на должность «Разнорабочий на стройку» с заработной платой от 50000 руб. от компании «Строительная организация» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317206 на должность «Гипсокартонщик» с заработной платой 50000 руб. от компании «ООО «АССА» строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317205 на должность «Маляр» с заработной платой 50000 руб. от компании «ООО «АССА» строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317204 на должность «Монтажник наружных трубопроводов» с заработной платой от 40000 руб. от компании «Строительная фирма «ССМУ-5″» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317203 на должность «Стяжечник» с заработной платой 50000 руб. от компании «ООО «АССА» строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317202 на должность «Штукатур» с заработной платой 50000 руб. от компании «ООО «АССА» строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317201 на должность «Монолитчик, Курская область» с заработной платой от 50000 руб. от компании «Строительная организация» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317200 на должность «Плиточник» с заработной платой 50000 руб. от компании «ООО «АССА» строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1317199 на должность «Сварщик ОХНВП (вахта Север)» с заработной платой от 120000 руб. от компании «Строительная компания» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1316924 на должность «Кладовщик» с заработной платой до 45000 руб. от компании «Предприятие оптово-розничной торговли» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
- Вакансия № 1316716 на должность «Посудомойщица/щик в столовую» с заработной платой По договоренности от компании «Столовая» в регионе (городе) Краснодарский край, Краснодар;
Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения г. Краснодар с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Краснодар.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения г. Краснодар» и ищите свежие вакансии г. Краснодар или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения г. Краснодар», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы г. Краснодар.
Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения г. Краснодар с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Краснодар.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Службе занятости населения г. Краснодар» и ищите актуальные вакансии г. Краснодар или переходите на страницу «Разместить резюме в Службе занятости населения г. Краснодар», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить новые вакансии с предложениями работы г. Краснодар.
Посетите сайт «Работа в г. Краснодар» со свежей базой данных предложений работы в форме объявлений вакансий г. Краснодар.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в г. Краснодар»» и ищите свежие вакансии г. Краснодар или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в г. Краснодар»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить новые вакансии с предложениями работы в г. Краснодар.
| Поиск Работы по любой Профессии |
Ищите работу на посещаемом сайте для трудоустройства Агрегатор вакансий от прямых работодателей городов России и СНГ, стран ЕАЭС с самой большой базой данных актуальных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. |
Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения
Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток.
Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное (или скрытое) нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю. Отсюда рождается трудовой спор. В совокупности с нормативным регулированием рассмотрим, какие из видов споров чаще всего возникают из самого факта работы в ночное время, а также какие решения принимают суды в таких спорах.
I. Нормативное регулирование
В области времени работы:
Работа в ночное время урегулирована нормой ст. 96 ТК РФ, которая устанавливает сначала общие правила:
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Затем уже той же нормой перечисляются исключения из правил:
- для работников «ночи» — сторожей, диспетчеров, для которых продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, так как они приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
- для работников, которым и так уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
- для работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом).
- в случаях, когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.
Полный ЗАПРЕТ на работу в ночное время установлен в отношении некоторых категорий работников (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):
беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);
лица, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Для определения данных категорий работников, на которые распространяются исключения, Правительством РФ было принято постановление от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» (далее – «Перечень творческих работников»), а также ч. 3 ст. 348 ТК РФ в отношении спортсменов.
ОГРАНИЧЕНИЯ на привлечение работников.
ТК РФ в той же ч. 5 ст. 96 ТК РФ установил перечень категорий работников, которых можно привлечь к ночному труду, но только с их согласия. При этом:
- такая работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
- от них должно быть получено предварительное письменное согласие на работу в ночное время.
- они должны быть в письменном виде под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
В перечень данных категорий работников вошли:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекуны детей в возрасте до пяти лет.
В области оплаты труда:
Ст. 146 ТК РФ упоминает о том, что оплата труда в особых условиях устанавливается в повышенном размере. Чуть более подробно об оплате труда за работу в ночное время указано в ст. 149 ТК РФ: при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Имеется в ТК РФ и специальная норма, специально регулирующая только оплату труда в ночное время. Так, ст. 154 ТК РФ закрепляет положение о том, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Однако конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время можно узнать только из норм коллективного договора, локального нормативного акта работодателя, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, или же из условий трудового договора. Именно в указанных документах фиксируются конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время, что следует из требований ч. 3 ст. 154 ТК РФ.
В настоящее время продолжает действовать «Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время», согласно которым часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:
рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, — путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), — путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
II. Споры
Несмотря на такое четкое регулирование среди всех трудовых споров, рассматриваемых судами, можно выделить и споры, связанные с неурегулированными проблемами ночной работы. Давайте посмотрим, какие споры чаще всего связаны с работой в ночное время, и какие требования работников свойственны для данной категории споров.
2.1. Споры об оплате труда
В большинстве случаев возникновения споров, вытекающих из работы в ночное время, данные споры связаны с оплатой труда. При этом и основания требований, и причины неоплаты в практике случаются разные.
2.1.1. Работник бывает абсолютно или относительно прав в своих требованиях (с небольшими поправками в расчетах)Бывает, что работодатель в силу различных причин несвоевременно выплачивает заработную плату работникам, в том числе и оплату в повышенном размере за работу в ночное время или праздничные дни. Независимо от причин невыплаты, работник имеет право потребовать взыскать положенные ему выплаты в судебном порядке. В этом случае он должен доказать не только факт трудовых отношений и оговоренные сторонами условия оплаты труда, но и отсутствие (недостаточность) оплаты труда, неоплату в повышенном размере работы в ночное время, факт самой работы в ночное время и/или праздничные дни. Если представленные доказательства будут достаточными, суд признаёт требования работника обоснованными и их удовлетворяет.
Практика: Б., работавший сторожем, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании оплаты труда, в том числе за работу в ночное время и праздничные дни. Работник смог доказать факт трудовых отношений на названных в иске условиях, а также отсутствие оплаты за работу в ночное время и праздничные дни. Единственное, что вызвало вопросы суда — это неверно составленный расчет причитающейся истцу повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Ошибкой работника явилось неисключение из подсчета времени обеденного перерыва. С учетом уточнения расчета, суд удовлетворил все требования истца, взыскав с работодателя-ответчика требуемые суммы. (решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 27.07.2011 года по делу №2-1969/2011).
Работник может искренне ошибаться в правилах применения норм ТК РФ по оплате работы в ночное время применительно именно к его смене (времени работы). Например, на предприятии устанавливается сменный режим работы в три смены по 8 часов:
1 смена – с 08.00 до 16.00,
2 смена – с 16.00 до 24.00,
3 смена – с 00.00 до 08.00.
Ошибочность требований работника, связанная с оплатой времени работы в ночное время, состоит в требовании о повышенной оплате всего времени смены (2 и 3 смены), между тем оплате в повышенном размере подлежит только время с 22.00 до 06.00 (то есть часть 2 смены и часть 3 смены). Ошибочность же толкования закона работником подтверждена судебной практикой.
Практика: Щ. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по оплате фактически отработанных и неоплаченных ночных часов работы, в обоснование указав, что работал в должности инспектора по инвентаризации в третью (ночную) смену. Считает, что за весь период работы в третью (ночную) смену ему неправильно начислялась и оплачивалась заработная плата за работу в ночные часы. Из представленных истцом расчетных листков следует, что труд Щ. в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивался в соответствии с п. 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия с надбавкой 40% к часовой тарифной ставке за каждый отработанный час. Доплата работникам за каждый час работы в ночную смену в часы, не приходящиеся на период с 22.00 до 06.00, ни ТК РФ, ни Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика не предусмотрена. Довод истца о том, что доплата должна быть произведена за все часы ночной смены, а не только за ночное время, не были приняты во внимание судом, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права (решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 23.04.2009 года; определение Ленинградского областного суда от 28.04.2010 № 33-1781/2010).
Работодатель может неправильно толковать порядок и основания для начисления доплат за работу в ночное время. Так, например, при наличии требований закона и неотмененных положений локального акта предприятия начисление повышенной оплаты должно быть произведено работодателем своевременно и в полном объеме на основании данных табеля. Ожидание изменений в порядок начисления компенсации за работу в ночное время не является причиной для неоплаты данных сумм или для просрочки оплаты.
Практика: Работник обратился к работодателю с иском о взыскании задолженности по выплате компенсации за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни. В обоснование иска указал, что при увольнении им получен расчет причитающихся выплат без учета работы в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в ночное время и нерабочие праздничные дни Ответчик должен был выплатить компенсацию, однако этого не произошло. Суд установил, что порядок и размер оплаты труда за работу в ночное время в отношении истца установлен ведомственным актом — приказом МВД России «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел РФ», согласно которому за работу в ночное время сотрудникам ОВД производится доплата в размере 35 процентов от часовой тарифной ставки. В обоснование непроизведенной выплаты компенсации за работу в ночное время работодатель указал, что ожидаются изменения в указанный порядок, в связи с чем и не были произведены указанные выплаты в день увольнения истца. Суд же, удовлетворяя требования истца, указал, что на него распространяются гарантии, установленные ТК РФ (в том числе ст. 149, 140 ТК РФ), а доказательств того, что истцу не подлежит выплате компенсация за отработанное им ночное время, в порядке исключения, ответчиком не представлено. С работодателя судом были взысканы денежные суммы компенсации за работу в ночное время согласно произведенному расчету. (решение Приозерского городского суда Ленинградской области по делу № 2-685/2012).
Работник может ошибаться в части доказательств своей работы в ночное время. Ситуация нетипичная: работник считает, что работает в ночное время, и, соответственно, рассчитывает на повышенную оплату. Однако на деле оказывается, что работал он в вечернее или утреннее время, не подпадающее под понятие «ночной работы», что подтверждается табелем, графиком и прочими доказательствами по делу. А голословные утверждения работника о работе в ночное время не могут быть приняты в качестве доказательства его работы с 22.00 ч. по 06.00 часов, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ признается ночным временем работы. Таким образом, требования работника о повышенной оплате не могут быть удовлетворены без доказательств факта работы в ночное время.
Практика: Работница, уволенная по сокращению штата, подала иск с многочисленными требованиями, в том числе о взыскании оплаты труда за работу в ночное время. Суд, изучив представленные сторонами документы, пришел к выводу, что условиями заключенного между сторонами трудового договора не предусмотрена работа истца в ночное время, а доказательств привлечения истца к работе в ночное время, равно как и доказательств привлечения истца к работе в ночное время с ведома и по поручению работодателя, суду представлено не было. Из представленных документов видно, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом установленного режима работы, продолжительности рабочего времени, исходя из установленного ей оклада. Поскольку требования истицы не были ничем доказаны, суд отказал ей в удовлетворении иска в полном объеме. (решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 18.04.2012 года; апелляционное определение Московского городского суда от 20 сентября 2012 г. № 11-20799/2012).
2.2. Споры о незаконности привлечения к работе в ночное время
В большинстве случаев сам по себе спор о законности или незаконности привлечения работника к работе в ночное время на уровне суда не возникает. Как правило, это обстоятельство служит лишь катализатором для возникновения трудового спора с иными требованиями: о восстановлении на работе, о признании наказания незаконным и т.д. Так, например, разбирательство дела об увольнении может привести суд к выводу о незаконности привлечения работника к работе в ночную смену, и, как следствие, к незаконности увольнения за невыход на работу в ночную смену.Например, как следует из разъяснений, содержащихся в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2), если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Согласно абзацу 5 ст. 96 ТК РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Таким образом, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время некоторые категории работников, а затем квалифицировать их невыход на работу как прогул. При установлении же нарушений прав указанных категорий работников, суд признает привлечение к работе незаконным и восстанавливает права работника (в зависимости от исковых требований последнего).
Практика: Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в обоснование иска указав, что была уволена за прогул. Считает увольнение по названному основанию незаконным, поскольку истица одна воспитывает ребенка, не достигшего 5 лет, в связи с чем работодатель не вправе был без ее согласия привлекать истицу для работы в ночную смену, невыход в которую посчитал прогулом без уважительной причины. Как следовало из материалов дела, истица выполняла трудовые функции транспортировщика, с установлением режима рабочего времени по скользящему графику. Ознакомившись с очередным графиком работы, согласно которому она должна была выйти на работу в ночную смену, истица обратилась с заявлением к работодателю о сохранении ей прежней рабочей смены с 08.00 до 15.30 часов на основании ст. 96 ТК РФ. Однако работодатель отказался предоставить работу в дневную смену, поскольку истица не предоставила документы, подтверждающие, что воспитывает одна ребенка в возрасте до 5 лет, а также поскольку иных графиков работы для транспортировщиков не предусмотрено. Несмотря на письменное объяснение истицы о том, что она явилась на работу с утра, находилась на предприятии до 10 часов, так как ее не допустили до работы, работодатель за невыход в ночную смену привлек ее к дисциплинарной ответственности за совершение прогула без уважительных причин и уволил по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт воспитания без супруга ребенка в возрасте до пяти лет был подтвержден работницей свидетельством о расторжении брака, личной карточкой ф. Т-2, справкой с места жительства, согласно которой истица проживает с детьми, иных членов семьи нет, а также представлением прокурора об устранении нарушений трудового законодательства, в котором указано на незаконное привлечение истицы к работе в ночное время. На основании изложенного суд пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для отказа в удовлетворении заявления истицы об изменении графика работы, привлечение ее к работе в ночное время не может быть признано законным. И невыход истицы на работу в ночное время нельзя расценивать как нарушение дисциплины труда, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В связи с чем суд удовлетворил иск работницы о восстановлении на работе (определение Челябинского областного суда по делу № 11-4671/2012).
2.3. Споры о дискриминации
Нечасто, но в практике случаются и споры относительно… дискриминации при установлении графика работ. Например, одни работники считают, что их несправедливо ставят в дневные, менее оплачиваемые смены, а их коллегам, «достаются» ночные, с повышенной оплатой смены. При этом иск может быть заявлен только с требованием об изменении графика работ или признании уже введенного и действующего графика незаконным. Или же требования могут быть добавлены в иск в дополнение к уже включенным требованиям об оплате труда, о предоставлении гарантий и компенсаций и пр. Однако суд считает, что работодатель вправе сам решать, кого ставить в график работы на ночь, а кого – нет. И не удовлетворяет такие требования работников, считая их необоснованными.
Практика: Водитель скорой помощи обратился с иском к работодателю о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о возложении обязанности включать в график сменности работу в ночное время. В обоснование иска указал, что считает приказ о наказании незаконным, поскольку правила внутреннего трудового распорядка он не нарушал. Кроме того, истец считает графики сменности работы носящими дискриминационный характер и нарушающими его права, обусловленные трудовым законодательством и коллективным договором. Ответчик включает его в график работы только в дневное время, лишая возможности трудится в ночное время и получать дополнительные начисления к зарплате за работу в ночное время. Суд установил, что приказом главного врача истец за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (досрочный уход с работы в 20 часов 40 минут вместо положенных 21.ч.00 мин.) объявлен выговор. Изучив процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд не установил нарушений прав истца со стороны работодателя и пришел к выводу о законности и обоснованности наказания. В отношении же требований истца о постановке его в график работы в ночную смену, суд также нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не выявил, в связи с чем правомерно оставил данные требования истца без удовлетворения. Таким образом, суд в удовлетворении иска отказал в полном объеме. (решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 21.06.2011 года; кассационное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 25.07.2011 г. по делу № 33-9174/11).
2.4. Иные споры
Нередки споры, не связанные ни с требованиями о повышенной оплате за работу в ночное время, ни с законностью или незаконностью графика работы, но в составе доказательств имеющие факты работы в ночное время. Как правило, это споры о восстановлении на работе или о признании наказаний незаконными. И в том, и в другом случае спор возникает по поводу отсутствия работника на работе, и именно в ночное время. Доказательством же времени работы служит график, табель, показания свидетелей, данные контрольно-пропускной системы. Так, например, спор о наказании за оставление рабочего места ранее окончания суточной смены (ранний уход с работы) может быть разрешен в пользу работника, если с табеле учета рабочего времени (журнале приема-сдачи смен, журнале входа-выхода на/с территорию/и не отмечено количество часов/минут недоработки работником ночной или суточной смены.
Практика: Сторож, работавший по графику сутки через трое, был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В ходе рассмотрения дела суд установил, что к истцу за текущий период было применено одно наказание (выговор) за пропуск на территорию посторонних лиц без надлежаще оформленного пропуска, а второе – увольнение по названному основанию – за ранний уход с работы. При этом суд пришел к выводу о правомерности первого наказания и незаконности второго, то есть увольнения. Из журнала приема и сдачи дежурств на проходной следует, что истец 20 августа смену принял, а 21 августа смену сдал. Данный факт был подтвержден также и свидетельскими показаниями. Таким образом, продолжительность рабочего времени истца составила 24 часа (суточная смена «день + ночь»), смену истец свою сдал, поэтому суд считает, что со стороны истца отсутствует нарушение трудовой дисциплины. Установив также нарушения в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности при издании приказа об увольнении, суд пришел к выводу, что увольнение истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ является незаконным, так как со стороны истца отсутствует неоднократность неисполнения им без уважительных причин своих должностных обязанностей. Истец был восстановлен судом в должности сторожа. (решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 11.01.2010 года; определение Верховного Суда Республики Тыва от 16.03.2010 года).
III. Выводы
1. Работа в ночное время чаще всего вызывает споры по повышенной оплате.
2. Работодатели довольно часто «хитрят» с исчислением повышенной оплаты, что устанавливает суд при рассмотрении очередного иска работника, работавшего в ночное время.
3. Нередко споры возникают на фоне неправомерных ожиданий работника от работодателя каких-то не предусмотренных ни законом, ни локальными актами работодателя гарантий и компенсаций.
4. Часть споров, связанных с работой в ночное время, вызвана неправильным толкованием сторонами (как работником, так и работодателем) трудовых отношений норм права.
Как показывает практика, ошибочных решений суда по спорам, связанным с работой в ночное время, не исправленных вышестоящей судебной инстанцией не наблюдается.
Таким образом, ночная работа вызывает очень ограниченный спектр трудовых споров, которые, тем не менее, верно разрешаются судами с соблюдением баланса прав и обязанностей сторон трудовых отношений.
В соответствии со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемым генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра. (Ст.54 КЗоТ).
Оплата труда за работу в ночное время относится к минимальных государственных гарантий в оплате труда.
Условия оплаты труда учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы определены постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 №1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
Министерствами и другими центральными органами исполнительной власти были разработаны и утверждены конкретные условия оплаты труда и размеры должностных окладов работников подведомственных бюджетных учреждений, заведений и организаций в соответствии с единой тарифной сеткой.
Работникам учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы согласно пп.3б п.3 постановления №1298 устанавливается доплата в размере до 40% часовой тарифной ставки за работу в ночное время за каждый час работы с десяти часов вечера до шести часов утра. Решение о конкретном размере принимает руководитель учреждения, заведения в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ.
Обращаем внимание, что согласно ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
Согласно ст.31 КЗоТ Украины размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
