Изменения трудового законодательства

Будущий пенсионер — будь готов!

Для тех, кто уже является пенсионером, а также тем, кто собирается выйти на отдых в ближайшее время или в отдаленном будущем, Правительство РФ приготовило две новости — одну плохую, другую — хорошую.

  1. Первое новшество, которое ждет ныне работающих россиян — это повышение срока или периода выхода на пенсию. Как предусмотрено в соответствующем проекте закона, который уже прошел процесс одобрения в ГД РФ, минимальный возрастной порог, при котором выходят на пенсию мужчины составляет — 65 лет, для женщин такой срок составит — 60 лет. Естественно, это мало кого может порадовать, так как придется еще несколько лет трудиться, прежде, чем можно будет получить гарантированную государством пенсию.

    Но кроме этого есть и такой факт, как разница в той сумме, которую будущие пенсионеры будут дополнительно выплачивать (удержано в виде пенсионных отчислений из их зарплаты) — это более чем 2 млн. руб. и теми пенсионными выплатами, которые он может получить после окончания трудовой карьеры. А это всего примерно 600 тыс. руб. (с учетом срока, так называемого «дожития»). Т.е. разницу почти в 1,5 млн. руб., работающий человек с высокой вероятностью «подарит» государственному бюджету.

  2. Более положительным новшеством, которое ожидает всех тех, кто уже получает пенсию – это повышение или индексация пенсионных пособий на уровень прогнозируемой Правительством годовой инфляции. Такое повышение будет состоять из двух периодов.

    Первый — с 1 февраля 2019 г. будет произведена индексация в среднем на 3%.

    Второй этап повышения приурочен к 1 апреля 2019 года. Размер пока точно не определен, и индексация будет проведена исходя из возможностей консолидированного бюджета ПФ РФ (Пенсионного фонда).

    Однако тут следует отметить, что такая индексация коснется не всех пенсионеров, а только тех, кто не работает, ни в частном порядке, ни по трудовому контракту. Для этой категории пенсионеров предусмотрена специальная индексация, которая производится в первых числах августа каждого года.

  3. В 2019 году имеется решение Правительства отменить в качестве оценки накопления пенсионных средств баллы и вернуться к прежнему порядку определения суммы накопленной на лицевом счету каждого будущего пенсионера в реальных деньгах. Размер этой суммы должен быть не менее 40% от его предыдущего среднего заработка.

    Это несомненно положительный факт, так как позволяет оперировать и контролировать счет пенсионера не в виртуальных баллах, а в реальном денежном выражении.

Изменения в ТК РФ для тех, кто еще работает

Довольно солидный спектр изменений в 2019 году предусмотрен в трудовом законодательстве, касающийся почти всех трудящихся. К наиболее интересным следует отнести следующие:

  • повышение минимального размера труда на чуть более 1% (1.05%). Итоговая сумма МРОТ будет составлять в среднем около 11280 руб. Однако в каждом регионе страны имеются свои значения этого показателя, установленного по согласованию между региональными правительствами и Министерством труда РФ.
  • повышение базового показателя МРОТ естественным образом повлечет за собой и повышение различных пособий и выплат, положенных по ТК РФ для работников различных категорий и статуса (для больничных листов, отпусков по беременности и т.п.). Так, например, пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 года, будет составлять 40% от суммы МРОТ или в денежном эквиваленте — 4512 руб.
  • введение в оборот электронных трудовых книжек. Пока в 2019 году будут использоваться пилотные программы в отдельных регионах. Полноценное введение электронных книжек по всей территории страны планируется в 2020 году. Причем до 2027 года будут параллельно использоваться и традиционные трудовые книжки в бумажном формате, и электронные, в рамках переходного периода.
  • предусматривается внесение изменений в нормы трудового права, касающиеся вопроса предоставления отпусков многодетным матерям (многодетным семьям). Так, согласно новому положению закона, тот работник, который имеет трех и более детей в возрасте до 12 лет, обладает преимущественным правом выбирать время предоставления отпуска в любой удобный для него период года. Это с одной стороны позволяет работнику оптимально для своей семьи использовать отпускное время, а с другой стороны — работодатель избавлен от необходимости каждый раз решать вопрос о согласовании таких отпусков. Теперь он может заранее планировать отпускное время таких многодетных сотрудниц или сотрудников.

Фрилансерам и самозанятым гражданам придется платить

Если до сих пор правительство мало обращало внимания на тех, кого принято было называть самозанятыми гражданами или тех, кто трудится в «гаражной экономике» — репетиторами, нянями, сиделками, тренерами и т.п., то теперь вопрос решен окончательно не в пользу людей «свободных» профессий (а таких в России примерно 23 млн.). С 2019 года, согласно внесенной поправки в гл. 22 ТК РФ, теперь самозанятые должны создавать и регистрироваться в СРО (саморегулируемая организация – что–то типа профсоюза).

Кроме этого, такие работники должны будут:

  • Получить соответствующий ИНН (даже в том случае если ими не будет оформлен статус ИП).
  • Также завести трудовую книжку или указывать в уже имеющейся о том, что он подрабатывает кроме основного места своей трудовой деятельности (интересно, как будет это выглядеть на практике?).
  • Любой самозанятый гражданин должен будет в обязательном порядке заключать со своими клиентами, партнерами, контракты или договоры по оказанию услуг в письменном виде.
  • Заполнять ежегодно налоговые декларации по форме НДФЛ-3 и оплачивать налоги со своих собственных доходов. Правда, не совсем понятно кто и как будет учитывать их расходы, по каким нормативам, как будет учитываться и списываться амортизация средств производства — например, пианино репетитора, кисть художника или шариковой ручки писателя.
  • Также самозанятым придется самостоятельно вносить плату в Пенсионный Фонд РФ, ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования) и ФСС (фонд социального страхования).

К счастью во всем этом законодательном порыве ГД РФ, пока не предусмотрено какого-либо административного, ни тем более уголовного наказания за уклонения от подобной «легализации» своей творческой и прочей деятельности, за которую кто-то платит гонорары или простое вознаграждение.

Кроме приведенных серьезных и насущных изменений в трудовом законодательстве РФ, к которым следует готовиться уже с первого дня нового 2019 года, также следует принять к сведению и новый график (рабочий календарь) выходных дней и праздников, который также традиционно и постоянно определяется Правительством РФ. Такой график представлен на соответствующем рисунке.

Прогнозы изменения трудового законодательства

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА — ВОПРОС ВРЕМЕНИ

Прошло почти десять лет со дня введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации. Естественно, что за эти годы в него были внесены различные изменения и дополнения. Многие изменения трудового законодательства носили редакционный характер, но есть и принципиальные вещи. О новых предложениях по изменению положений Трудового кодекса, спорных вопросах и дискуссионных идеях рассказывает доктор юридических наук, профессор, зав. кафедрой трудового права национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заслуженный деятель РФ — Юрий Петрович Орловский.

Соответствие новым экономическим реалиям — необходимое условие для трансформации трудового законодательства, его совершенствования и изменения. В этом плане показателен Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ, внесший наибольшее число изменений. Так, ст. 98 ТК РФ утратила силу, поскольку устанавливала разные условия для внутреннего и внешнего совместительства. По существу, в соответствии со ст. 98 внутреннее совместительство не могло иметь места, поскольку разрешалось только по другой специальности, профессии или должности. Если человек не имел двух специальностей, то для него внутреннее совместительство было закрыто. Это положение не соответствовало существующим экономическим условиям, поэтому данная статья утратила силу.

Статья 99 ТК РФ о сверхурочных работах решила один важный вопрос. Когда принимали Трудовой кодекс, исходили из того, что во всех случаях, когда необходимы сверхурочные работы, должно быть письменное согласие работника. Но есть обстоятельства, когда письменное согласие работника получить невозможно, а его работа требуется (экстренные, аварийные ситуации). В этих случаях сверхурочные работы должны производиться независимо от того, есть согласие работника или нет — этот вопрос решила ст. 99 ТК РФ в действующей редакции.

Статья 142 ТК РФ говорит о том, что если работнику не платится заработная плата в течение 15 дней, то он имеет право приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя. Возникают сразу два вопроса: можно ли оставить работу на своем рабочем месте в течение рабочего времени для человека, таким образом приостановившего работу, и как оплачивается эта работа? На первый вопрос Трудовой кодекс ответил, предусмотрев возможность оставления работы в течение рабочего времени на данном рабочем месте. А вопрос об оплате труда законодатель не решил, оставив его решение судебной практике. Если работник обращается в суд, то суд исходит из того, что работодатель не выполняет свою прямую обязанность, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, — он обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере. Поэтому у работника образуется вынужденный прогул, так как он не может работать без оплаты. А вынужденный прогул оплачивается по среднему заработку.

Сегодня наблюдается интересная ситуация: кто не обжалует действия работодателя — ничего не получает, кто идет в суд, тому суд присуждает выплаты в размере среднего заработка. Естественно, это нельзя считать удовлетворительным решением вопроса, потому что он должен решаться законодателем.

Важно. В настоящее время идет серьезное обсуждение изменений нашего трудового законодательства. Требуются новые правовые решения, адекватные новой экономической ситуации.

Анализ выдвигаемых предложений по изменению ТК РФ

Первое. Расширение сферы действия срочного трудового договора.

Я за то, чтобы поддержать это предложение, но не столь масштабно, как предлагается некоторыми экспертами. Так, есть предложение предусмотреть заключение срочного трудового договора для иностранных работников, что правомерно. ФМС России, давая разрешение на трудовую детальность сроком на один год, требует срочного трудового договора. Но такой договор для иностранных работников вообще не предусмотрен ТК РФ. Есть две известные статьи — 58 и 59 по срочному трудовому договору, но в них не упоминаются иностранные работники. В ст. 59 указывается на то, что срочный трудовой договор может заключаться в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Но дело в том, что и ТК РФ, и федеральные законы не предусматривают такого случая. Поэтому возникло противоречие между федеральными миграционными нормами и нормами ТК РФ. Это противоречие нужно решить — с иностранными работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Второе. Перевести на срочный трудовой договор лиц, достигших 60 лет и имеющих право на полную пенсию.

Данное предложение весьма полемично. Согласно ст. 59 ТК РФ можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон при приеме на работу с лицами, которые имеют право на полную пенсию. Но дело в том, что здесь речь идет о приеме на работу, а предлагается устанавливать срочный трудовой договор не только при приеме, но и для тех, кто уже работает. Представьте ситуацию: человек работает по договору на неопределенный срок, ему исполняется 60 лет и его должны перевести на срочный договор. Не совсем понятно, почему именно 60 лет? А для женщин тоже 60? У нас разный пенсионный возраст для мужчин и женщин. Будем считать, что возраст 60 лет — это право на полную пенсию, и из этого исходит предложение для установления срочного трудового договора для этой категории. Трансформация договора на неопределенный срок в срочный трудовой договор мне представляется совершенно неправильной. У нас есть право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора по ст. 74 ТК РФ, но здесь же имеются в виду не условия трудового договора, а его вид. Вид трудового договора определяется только при приеме на работу. Замечу, что вообще говорят о том, что зря выделили пенсионеров из числа лиц, с которыми можно заключать договор только на неопределенный срок, потому что здесь мы имеем возрастную дискриминацию.

Третье. Установить возможность продления срочного трудового договора.

Сегодня срочные трудовые договоры по общему правилу не продлеваются, их продление возможно только в тех случаях, если это указано в ТК РФ или в других федеральных законах. Если работодатель хотел бы продлить с работником трудовые отношения, зачем ему прекращать трудовой договор, потом заключать новый срочный трудовой договор и пр.? Не полезнее ли просто продлевать срочный трудовой договор, если есть согласие обеих сторон.

Четвертое. Выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора в зависимости от стажа непрерывной работы у данного работодателя.

В настоящее время получается, что тот, кто проработал 20 лет, и тот, чей стаж 2 месяца, получают один размер компенсации. Например, при сокращении штата при стаже 20 лет работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, так же как и его коллега, отработавший 2 месяца. Во многих западных странах компенсация увязана со стажем работы у данного работодателя. Думаю, что это правильно. Кроме того, можно пойти по такому предлагаемому пути, как вообще не выплачивать выходное пособие тем, кто имеет основной источник существования. Здесь имеются в виду совместители. Если совместитель увольняется по сокращению штата и у него есть основное место работы, можно ему не выплачивать компенсацию в виде выходного пособия.

Пятое. Внести изменения в ст. 193 ТК РФ.

Работник прекратил работу, ушел… Как будто бы прогул, но его нельзя уволить, так как прогул относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому необходимо соблюдать процедуру применения этой меры ответственности, как следует из ст. 193 ТК РФ. Но как можно взять у него объяснение, если он отсутствует? Таким образом, работник не приходит на работу месяцами, в штатном расписании числится его должность, он остается висеть на ней, так как юридически нельзя принять другого работника. Поэтому, я думаю, предложение по введению нового основания для расторжения трудового договора обоснованно. Предлагается следующее основание — отсутствие на работе по неизвестным причинам более одного месяца.

Шестое. Вопрос о прекращении трудового договора по окончании срочного трудового договора.

Если заключается срочный трудовой договор для выполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается в день выхода основного работника на работу. Получается, что один день два человека получают зарплату по одной должности. Поэтому было бы правильно срочный трудовой договор прекращать в последний рабочий день перед выходом основного работника.

Седьмое. Устранение существующих противоречий в ТК РФ.

В ст. 261 говорится: «Матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (если дети инвалиды — до 18 лет), не могут быть уволены по инициативе работодателя». В то же время есть ст. 70, которая перечисляет категории лиц, которым нельзя устанавливать испытания. В этом перечне нет матерей, воспитывающих детей до 14 лет. Получается, если мы устанавливаем им испытания, а результат испытаний неудовлетворительный, значит, их надо увольнять, а это сделать нельзя, так как ст. 261 запрещает их увольнение. Поэтому логичнее включить эту категорию работников в перечень лиц, для которых испытание устанавливаться не должно.

Еще одно противоречие. Статья 133 указывает на то, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня у нас минимальный размер оплаты труда 4611 руб., а прожиточный минимум трудоспособного населения более 7000 руб. Этот разрыв все время существует. В ст. 421 сказано, что сроки и порядок реализации этой нормы решаются в федеральном законе. Сколько мы можем ждать, чтобы ст. 133 заработала на 100 процентов?

Есть и проблемы в части рассмотрения трудовых споров. Конституцией закреплено право на забастовку, а по существу забастовку объявить невозможно. Столько преград, бюрократических проволочек, что когда объявляется забастовка, то ставится вопрос о ее законности. Суды часто признают, что забастовка не законна. Сейчас справедливо ставится вопрос об упрощении порядка объявления забастовки и изменении самого порядка решения данных коллективных трудовых споров.

Предложения законодателей. Особенности регулирования труда заемных работников.

Недавно я познакомился с проектом закона «Об особенностях регулирования труда заемных работников». Как известно, заемный труд у нас есть, но он не легализирован. Отсюда возникает много вопросов, так как заемный труд нельзя регулировать так же, как труд других работников, потому что это нестандартные трудовые отношения. Здесь не только две стороны — работник и работодатель, но появляется еще и третья, называемая в проекте закона «стороной принимающей», следовательно, получается три договора. Договор между работником и работодателем, договор между работником и принимающей стороной и гражданско-правовой договор между работодателем и принимающей стороной. Конечно, здесь необходимо определить перечень благоприятных условий для заемного труда, которые не должны серьезно отличаться от обычных условий труда. Кроме этого, предусмотреть возможность принимающей стороны не только предоставлять рабочие места, но и осуществлять контроль за охраной труда. Видимо, придется решить вопрос, что не везде может применяться заемный труд. В организациях, связанных с повышенной опасностью, эта работа не должна проводиться на условиях заемного труда.

В целом очень хорошо, что этот вопрос будет решен в законе и, в частности, в ТК РФ в виде отдельной главы. Это первое крупное мероприятие в плане законопроектной деятельности. Второе — вопрос о законодательном решении проблемы уклонения работодателей от заключения трудового договора. На практике часто вместо трудового договора заключаются гражданско-правовые договоры, хотя в действительности отношения трудовые. Наверное, это связано с тем, что работодатель заинтересован именно в гражданско-правовых договорах, так как по ним не нужно платить взносы социального страхования, предоставлять отпуска, социальные гарантии. Прекращать отношения по гражданско-правовому договору проще, чем по трудовому, то есть причины, почему не хотят заключать трудовой договор, понятны. Но трудовые отношения не могут регулироваться нормами гражданского законодательства. В статье 11 ТК РФ говорится: если суды устанавливают, что фактически гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, то к ним применяются нормы трудового законодательства. К сожалению, не всегда это срабатывает, и практика заключения именно гражданско-правовых договоров продолжается. Поэтому потребовались дополнительные правовые усилия по решению этой проблемы.

Предложения законодателей. О решении проблемы уклонения от заключения трудового договора.

В законопроекте «О решении проблемы уклонения от заключения трудового договора» сказано, что если отношения по использованию личного труда имеют признаки трудовых отношений и указано, какие именно признаки и где их можно найти (ст. ст. 15 и 56 ТК РФ), то независимо от того, что отношения оформлены гражданско-правовым договором или вообще не оформлены, к ним применяются нормы трудового законодательства. Если работодатель не хочет заключать трудовой договор, то гражданско-правовые отношения признаются трудовыми не только решением суда, но и инспекциями труда, то есть инспекции труда получают право признавать эти отношения трудовыми. Кроме того, повышается ответственность за незаключение трудового договора тогда, когда он должен быть заключен. Для должностных лиц эта ответственность повышается до 20 тыс. руб., а для юридических лиц — до 100 тыс. руб.

Предложения законодателей. Фактическое допущение работника к работе.

Сегодня фактическое допущение к работе является основанием для возникновения трудовых отношений, если оно произошло с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Представитель — это руководитель, который имеет право найма и увольнения, но на практике часто приглашает на работу не руководитель, а кто-то из руководителей структурных подразделений (начальника отдела кадров и т.д.).

Сегодня такого права у них нет, и их приглашение не влечет за собой возникновения трудовых отношений, если приглашенные фактически допущены к работе. Предлагается решить этот вопрос иначе. Фактическое допущение к работе является основанием для возникновения трудовых отношений, если оно признается с ведома или по поручению не только работодателя и его представителя, но и иных лиц, выполняющих от имени работодателя организационно-распорядительные функции.

Вполне возможно, что некоторые предложения по изменению Трудового кодекса, например предложения по заемному труду, будут рассмотрены уже до выборов нового состава Государственной Думы.

Источник — журнал «Трудовое право»

Предложения по изменению в трудовом законодательстве

  • > ГЛАВНАЯ
  • > СТАТЬИ
    • > Статьи с главной
    • > БРАТЬ ЛИ НА РАБОТУ ДРУЗЕЙ, ИЛИ ПРОБЛЕМА МУХИ И СЛОНА
    • > В РОССИИ ОТМЕНЯЮТСЯ КОМАНДИРОВОЧНЫЕ УДОСТОВЕРЕНИЯ
    • > Новые профессиональные стандарты утверждены Министерством труда
    • > Почему сотрудники сопротивляются переменам внутри компании
    • > БЕЗРАБОТНЫЕ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА: ПРОБЛЕМА ЕСТЬ
    • > С Нового года новые штрафы
    • > За что просить прибавку к зарплате
    • > Безработица в Германии
    • > Наиболее значимое событие-2013
    • > Тринадцатая зарплата: с чем ее едят
    • > Почему необходимо сообщать об отказе
    • > Как одеться на собеседование женщине
    • > Успех делового общения
    • > «Я звоню по поводу работы…»
    • > Не превращайте свое резюме
    • > Стратегия трудоустройства
    • > Искусство управлять своей карьерой
    • > Внешний вид соискателя на собеседовании
    • > Деньги не главное?
    • > Когда просить прибавку у начальника?
    • > Расплата за зарплату
    • > Правильно оценивайте себя
    • > Разрешите отрекомендоваться!
    • > Что год грядущий нам готовит
    • > Ищем работу
    • > Подготовка к собеседованию: как и зачем?
    • > Работа за рубежом
    • > Соискатель вне сомнений
    • > Как одеться на собеседование мужчине
    • > Портрет часто опаздывающего сотрудника
    • > Когда и как просить о повышении зарплаты
    • > Профессиональные достижения
    • > Не задавайте ненужных вопросов
    • > граждане тунеядцы
    • > Не опаздывать на работу
    • > Даешь выходной на диспансеризацию
    • > Зарплата в конверте
    • > Профстандарты все-таки необязательны
    • > Офисная жизнь: не только «плюшки»
    • > Отпуск брачующимся
    • > Кредитные истории
    • > Заработок женщин
    • > Труд школьников: им занялась Госдума
    • > Эмпатия: две стороны медали
    • > Труд российских работников неэффективен
    • > Перспективные и востребованные профессии-2015 по версии Министерства труда
    • > Перерыв на занятия спортом
    • > Всероссийская база вакансий «Работа в России»
    • > «Запретные» профессии для женщин
    • > Трудовые отношения должны быть легальными
    • > Курить нельзя помиловать?
    • > График праздничных и рабочих дней в 2016 году
    • > Работать 6 часов
    • > Минтруда
    • > Минимальный размер оплаты труда в 2016 году
    • > Офисный стиль
    • > Новогодние каникулы отменят?
    • > Увеличение МРОТ в 2016 году
    • > Опоздания из-за пробок легализованы?
    • > Отмена трудовых книжек – ждать или не ждать?
    • > Приоритеты при выборе работодателя
    • > Нижний Новгород: немного о зарплате и вакансиях
    • > Где живут самые счастливые сотрудники
    • > Дополнительный сбор в Пенсионный фонд России
    • > Как сосредоточиться на работе
    • > Офисный этикет: основные правила
    • > Профстандарты закреплены законодательно
    • > Предложения по изменению в трудовом законодательстве
    • > Опоздание на собеседование: быть или не быть?
    • > Как отдыхаем в мае 2016
    • > Увеличение налога с работодателей
    • > Законопроект Минтруда об инкорпорации
    • > Новое в порядке медосмотров водителей
    • > Реагируем на критику начальства правильно
    • > Отпуск в случае смерти близкого родственника
    • > Как грамотно проводить обучение сотрудников
    • > Работник, помни: твои трудовые права защищены!
    • > Как не жить в вечном поиске работы
    • > Чем отличается работа в иностранной и российской компаниях
    • > Самые раздражающие запреты на работе
    • > Работа на каблуках
    • > чтобы продавец был продавцом
    • > Партнерские отношения с подчиненными
    • > Ежегодный оплачиваемый отпуск – нюансы
    • > Условия труда: еще раз об обычном, но важном
    • > Не отвечать на звонки по работе в нерабочее время?
    • > Главный бухгалтер и финансовый директор: кто они?
    • > СНИЛС и ИНН не будет к 2025 году?
    • > Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты ужесточена
    • > Cписок профессий для досрочной пенсии
    • > Какие профессии требуются России-2016
    • > Фото в резюме
    • > Персональные данные сотрудников: быть начеку!
    • > Гибкий график работы
    • > Хочу быть психологом! Плюсы и минусы профессии
    • > Когда вы не подходите на вакансию, которая подходит вам
    • > Вежливо общение с клиентами – обязанность работника?
    • > Может ли размер зарплаты быть коммерческой тайной
    • > Нематериальная мотивация сотрудников – какая она?
    • > Ситуация на рынке труда в Нижнем Новгороде
    • > Где и кем работают психически неустойчивые личности
    • > Курящий сотрудник — так ли страшно?
    • > Кто не лидер, тот не начальник: учимся лидировать
    • > Налог на тунеядство: кто не работает, тот платит?
    • > Если коллега по работе раздражает
    • > Электронный трудовой договор
    • > Дополнительный отпуск «за вредность»
    • > Экзаменатор ГИБДД – новая профессия
    • > Кредитная история соискателей стала интересна работодателям
    • > Уходим в саббатикал, или пора в творческий отпуск!
    • > Если коллега мешает работать
    • > Если работа нравится, сотрудники все равно уходят
    • > А как у них?
    • > Повышение пенсионного возраста в 2017 году: ждать или нет?
    • > В каком возрасте работа ищется легко
    • > Переезд офиса
    • > Рабочие места по 4 классу условий труда скоро будут запрещены
    • > Командная работа в России не распространена
    • > В какое время года лучше всего менять работу
    • > Люди или роботы? За кем будущее
    • > Работать максимум 39 часов в неделю
    • > Трудовой договор через интернет: теперь можно?
    • > Чем не надо жертвовать ради работы
    • > Когда распознать неуверенного в себе соискателя
    • > Сиеста в России – быть или не быть?
    • > Служба занятости: как дела?
    • > Россия на пути к снижению производственного травматизма
    • > Ненормированный труд может быть поощрен
    • > Позиция «топ-менеджер» несет угрозу здоровью
    • > Профессиональный стандарт: теперь и для акушеров
    • > Спецодежда для таксистов
    • > Еще раз про отпуск
    • > Продолжительность рабочей недели и рабочего дня – снова в фокусе
    • > Вводный инструктаж по гражданской обороне стал обязанностью работодателя
    • > Доверяй, но проверяй: нужны ли рекомендации с предыдущего места работы
    • > Причины увольнения: что писать и что говорить
    • > Сменить работу в зрелом возрасте: к чему готовиться
    • > Как распознать лохотрон в объявлении о вакансии
    • > Едим в офисе правильно
    • > Выходное интервью: как это работает
    • > Почему нет просмотров резюме
    • > Живем на работе, а ходим домой?
    • > Популярность рабочих специальностей повышается?
    • > Нужно ли заполнять анкету на собеседовании?
    • > Причины увольнения сотрудников
    • > Кадровый резерв: ликбез для соискателя
    • > На что работодатели обращают внимание
    • > «Красивые» женские профессии
    • > Найти подработку: как и где?
    • > Срочный договор: рассматриваем нюансы
    • > Увеличение минимального трудового стажа для выхода на пенсию: обсудим?
  • > АРХИВ
    • > Москва 3
    • > Нижний новгород
      • > Выпуск 48 (435)
      • > Выпуск 49 (436)
      • > Выпуск 50 (437)
      • > Выпуск 51 (438)
      • > Выпуск 52 (439)
      • > Выпуск 53 (440)
      • > Выпуск 54 (441)
      • > Выпуск 55 (442)
      • > Выпуск 56 (443)
      • > Выпуск 57 (444)
      • > Выпуск 58 (445)
      • > Выпуск 59 (446)
      • > Выпуск 60 (447)
      • > Выпуск 61 (448)
      • > Выпуск 62 (449)
      • > Выпуск 63 (450)
      • > Выпуск 64 (451)
      • > Выпуск 65 (452)
      • > Выпуск 66 (453)
      • > Выпуск 67 (454)
      • > Выпуск 68 (455)
      • > Выпуск 69 (456)
      • > Выпуск 70 (457)
      • > Выпуск 71 (458)
      • > Выпуск 72 (459)
      • > Выпуск 73 (460)
      • > Выпуск 74 (461)
      • > Выпуск 75 (462)
      • > Выпуск 76 (463)
      • > Выпуск 77 (464)
      • > Выпуск 78 (465)
      • > Выпуск 79 (466)
      • > Выпуск 80 (467)
      • > Выпуск 81 (468)
      • > Выпуск 82 (469)
      • > Выпуск 83 (470)
      • > Выпуск 84 (471)
      • > Выпуск 85 (472)
      • > Выпуск 86 (473)
      • > Выпуск 87 (474)
      • > Выпуск 88 (475)
      • > Выпуск 89 (476)
      • > Выпуск 90 (477)
      • > Выпуск 91 (478)
      • > Выпуск 92 (479)
      • > Выпуск 93 (480)
      • > Выпуск 94 (481)
      • > Выпуск 95 (482)
      • > Выпуск 96 (483)
      • > Выпуск 97 (484)
      • > Выпуск 98 (485)
      • > Выпуск 99 (486)
      • > Выпуск 100 (487)
      • > Выпуск 101 (488)
      • > Выпуск 102 (489)
      • > Выпуск 103 (490)
      • > Выпуск 104 (491)
      • > Выпуск 105 (492)
      • > Выпуск 106 (493)
      • > Выпуск 107 (494)
      • > Выпуск 108 (495)
      • > Выпуск 109 (496)
      • > Выпуск 110 (497)
      • > Выпуск 111 (498)
      • > Выпуск 112 (499)
      • > Выпуск 113 (500)
      • > Выпуск 114 (501)
      • > Выпуск 115 (502)
      • > Выпуск 116 (503)
      • > Выпуск 117 (504)
      • > Выпуск 118 (505)
      • > Выпуск 119 (506)
      • > Выпуск 120 (507)
      • > Выпуск 121 (508)
      • > Выпуск 122 (509)
      • > Выпуск 123 (510)
      • > Выпуск 124 (511)
      • > Выпуск 125 (512)
      • > Выпуск 126 (513)
      • > Выпуск 127-128 (514-515)
      • > Выпуск 129 (516)
      • > Выпуск 130 (517)
      • > Выпуск 131 (518)
      • > Выпуск 132 (519)
      • > Выпуск 133 (520)
      • > Выпуск 134 (521)
      • > Выпуск 135 (522)
      • > Выпуск 136 (523)
      • > Выпуск 137 (524)
      • > Выпуск 138 (525)
      • > Выпуск 139 (526)
      • > Выпуск 140 (527)
      • > Выпуск 141 (528)
      • > Выпуск 142 (529)
      • > Выпуск 143 (530)
      • > Выпуск 144 (531)
      • > Выпуск 145 (532)
      • > Выпуск 146 (533)
      • > Выпуск 147 (534)
      • > Выпуск 148 (535)
      • > Выпуск 149 (536)
      • > Выпуск 150 (537)
      • > Выпуск 1 (538)
      • > Выпуск 2 (539)
      • > Выпуск 3 (540)
      • > Выпуск 4 (541)
      • > Выпуск 5 (542)
      • > Выпуск 6 (543)
      • > Выпуск 7 (544)
      • > Выпуск 8 (545)
      • > Выпуск 9 (546)
      • > Выпуск 10 (547)
      • > Выпуск 11 (548)
      • > Выпуск 12 (549)
      • > Выпуск 13 (550)
      • > Выпуск 14 (551)
      • > Выпуск 15 (552)
      • > Выпуск 16 (553)
      • > Выпуск 17 (554)
      • > Выпуск 18 (555)
      • > Выпуск 19 (556)
      • > Выпуск 20 (557)
      • > Выпуск 21 (558)
      • > Выпуск 22 (559)
      • > Выпуск 25 (562)
      • > Выпуск 26 (563)
      • > Выпуск 27 (564)
      • > Выпуск 28 (565)
      • > Выпуск 29 (566)
      • > Выпуск 30 (567)
      • > Выпуск 31 (568)
      • > Выпуск 32 (569)
      • > Выпуск 33 (570)
      • > Выпуск 34 (571)
      • > Выпуск 35 (572)
      • > Выпуск 36 (573)
      • > Выпуск 37 (574)
      • > Выпуск 38 (575)
      • > Выпуск 39 (576)
      • > Выпуск 40 (577)
      • > Выпуск 41 (578)
      • > Выпуск 42 (579)
      • > Выпуск 43 (580)
      • > Выпуск 44 (581)
      • > Выпуск 45 (582)
      • > Выпуск 46 (583)
      • > Выпуск 47 (584)
      • > Выпуск 48 (585)
      • > Выпуск 49 (586)
      • > Выпуск 50 (587)
      • > Выпуск 51 (588)
      • > Выпуск 52 (589)
      • > Выпуск 53 (590)
      • > Выпуск 54 (591)
      • > Выпуск 55 (592)
      • > Выпуск 56 (593)
      • > Выпуск 57 (594)
      • > Выпуск 58 (595)
      • > Выпуск 59 (596)
      • > Выпуск 60 (597)
      • > Выпуск 61 (598)
      • > Выпуск 62 (599)
      • > Выпуск 63 (600)
      • > Выпуск 64 (601)
      • > Выпуск 65 (602)
      • > Выпуск 66 (603)
      • > Выпуск 67 (604)
      • > Выпуск 68 (605)
      • > Выпуск 69 (606)
      • > Выпуск 70 (607)
      • > Выпуск 71 (608)
      • > Выпуск 72 (609)
      • > Выпуск 73 (610)
      • > Выпуск 74 (611)
      • > Выпуск 75 (612)
      • > Выпуск 76 (613)
      • > Выпуск 77 (614)
      • > Выпуск 78 (615)
      • > Выпуск 79 (616)
      • > Выпуск 80 (617)
      • > Выпуск 81 (618)
      • > Выпуск 82 (619)
      • > Выпуск 83 (620)
      • > Выпуск 84 (621)
      • > Выпуск 85 (622)
      • > Выпуск 86 (623)
      • > Выпуск 87 (624)
      • > Выпуск 88 (625)
      • > Выпуск 89 (626)
      • > Выпуск 90 (627)
      • > Выпуск 91 (628)
      • > Выпуск 92 (629)
      • > Выпуск 93 (630)
      • > Выпуск 94 (631)
      • > Выпуск 95 (632)
      • > Выпуск 96 (633)
      • > Выпуск 97 (634)
      • > Выпуск 98 (635)
      • > Выпуск 99 (636)
      • > Выпуск 100 (637)
      • > Выпуск 101 (638)
      • > Выпуск 102 (639)
      • > Выпуск 103 (640)
      • > Выпуск 104 (641)
      • > Выпуск 105 (642)
      • > НВыпуск 106 (643)
      • > Выпуск 107 (644)
      • > Выпуск 108 (645)
      • > Выпуск 109 (646)
      • > Выпуск 110 (647)
      • > Выпуск 111 (648)
      • > Выпуск 112 (649)
      • > Выпуск 113 (650)
      • > Выпуск 114 (651)
      • > Выпуск 115 (652)
      • > Выпуск 116 (653)
      • > Выпуск 117 (654)
      • > Выпуск 118 (655)
      • > Выпуск 119 (656)
      • > Выпуск 120 (657)
      • > Выпуск 121 (658)
      • > Выпуск 122 (659)
      • > Выпуск 123 (660)
      • > Выпуск 124 (661)
      • > Выпуск 125 (662)
      • > Выпуск 126 (663)
      • > Выпуск 127 (664)
      • > Выпуск 128 (665)
      • > Выпуск 129 (666)
      • > Выпуск 130 (667)
      • > Выпуск 131 (668)
      • > Выпуск 132 (669)
      • > Выпуск 133 (670)
      • > Выпуск 134 (671)
      • > Выпуск 135 (672)
      • > Выпуск 136 (673)
      • > Выпуск 137 (674)
      • > Выпуск 138 (675)
      • > Выпуск 139 (676)
      • > Выпуск 140 (677)
      • > Выпуск 141 (678)
      • > Выпуск 142 (679)
      • > Выпуск 143 (680)
      • > Выпуск 144 (681)
      • > Выпуск 145 (682)
      • > Выпуск 146 (683)
      • > Выпуск 147 (684)
      • > Выпуск 1 (685)
      • > Выпуск 2 (686)
      • > Выпуск 3 (687)
      • > Выпуск 4 (688)
      • > Выпуск 5 (689)
      • > Выпуск 6 (690)
      • > Выпуск 7 (691)
      • > Выпуск 8 (692)
      • > Выпуск 9 (693)
      • > Выпуск 10 (694)
      • > Выпуск 11 (695)
      • > Выпуск 12 (696)
      • > Выпуск 13 (697)
      • > Выпуск 14 (698)
      • > Выпуск 15 (699)
      • > Выпуск 16 (700)
      • > Выпуск 17 (701)
      • > Выпуск 18 (702)
      • > Выпуск 19 (703)
      • > Выпуск 20 (704)
      • > Выпуск 21 (705)
      • > Выпуск 22 (706)
      • > Выпуск 23 (707)
      • > Выпуск 24 (708)
      • > Выпуск 25 (709)
      • > Выпуск 26 (710)
      • > Выпуск 27 (711)
      • > Выпуск 28 (712)
      • > Выпуск 29 (713)
      • > Выпуск 30 (714)
      • > Выпуск 31 (715)
      • > Выпуск 32 (716)
      • > Выпуск 33 (717)
      • > Выпуск 34 (718)
      • > Выпуск 35 (719)
      • > Выпуск 36 (720)
      • > Выпуск 37 (721)
      • > Выпуск 38 (722)
      • > Выпуск 39 (723)
      • > Выпуск 40 (724)
      • > Выпуск 41 (725)
      • > Выпуск 42 (726)
      • > Выпуск 43 (727)
      • > Выпуск 44 (728)
      • > Выпуск 45 (729)
      • > Выпуск 46 (730)
      • > Выпуск 47 (731)
      • > Выпуск 48 (732)
      • > Выпуск 49 (733)
      • > Выпуск 50 (734)
      • > Выпуск 51 (735)
      • > Выпуск 52 (736)
      • > Выпуск 53 (737)
      • > Выпуск 54 (738)
      • > Выпуск 55 (739)
      • > Выпуск 56 (740)
      • > Выпуск 57 (741)
      • > Выпуск 58 (742)
      • > Выпуск 59 (743)
      • > Выпуск 60 (744)
      • > Выпуск 61 (745)
      • > Выпуск 62 (746)
      • > Выпуск 63 (747)
      • > Выпуск 64 (748)
      • > Выпуск 65 (749)
      • > Выпуск 66 (750)
      • > Выпуск 67 (751)
      • > Выпуск 68 (752)
      • > Выпуск 69 (753)
      • > Выпуск 70 (754)
      • > Выпуск 71 (755)
      • > Выпуск 72 (756)
      • > Выпуск 73 (757)
      • > Выпуск 74 (758)
      • > Выпуск 75 (759)
      • > Выпуск 76 (760)
      • > Выпуск 77 (761)
      • > Выпуск 78 (762)
      • > Выпуск 79 (763)
      • > Выпуск 80 (764)
      • > Выпуск 81 (765)
      • > Выпуск 82 (766)
      • > Выпуск 83 (767)
      • > Выпуск 84 (768)
      • > Выпуск 85 (769)
      • > Выпуск 86 (770)
      • > Выпуск 87 (771)
      • > Выпуск 88 (772)
      • > Выпуск 89 (773)
      • > Выпуск 90 (774)
      • > Выпуск 91 (775)
      • > Выпуск 92 (776)
      • > Выпуск 93 (777)
      • > Выпуск 94 (778)
      • > Выпуск 95 (779)
      • > Выпуск 96 (780)
      • > Выпуск 97 (781)
      • > Выпуск 98 (782)
      • > Выпуск 99 (783)
      • > Выпуск 100 (784)
      • > Выпуск 101 (785)
      • > Выпуск 102 (786)
      • > Выпуск 103 (787)
      • > Выпуск 104 (788)
      • > Выпуск 105 (789)
      • > Выпуск 106 (790)
      • > Выпуск 107 (791)
      • > Выпуск 108 (792)
      • > Выпуск 109 (793)
      • > Выпуск 110 (794)
      • > Выпуск 111 (795)
      • > Выпуск 112 (796)
      • > Выпуск 113 (797)
      • > Выпуск 114 (798)
      • > Выпуск 115 (799)
      • > Выпуск 116 (800)
      • > Выпуск 117 (801)
      • > Выпуск 118 (802)
      • > Выпуск 119 (803)
      • > Выпуск 120 (804)
      • > Выпуск 121 (805)
      • > Выпуск 122 (806)
      • > Выпуск 123 (807)
      • > Выпуск 124 (808)
      • > Выпуск 125 (809)
      • > Выпуск 126 (810)
      • > Выпуск 127 (811)
      • > Выпуск 128 (812)
      • > Выпуск 129 (813)
      • > Выпуск 130 (814)
      • > Выпуск 131 (815)
      • > Выпуск 132 (816)
      • > Выпуск 133 (817)
      • > Выпуск 134 (818)
      • > Выпуск 135 (819)
      • > Выпуск 136 (820)
      • > Выпуск 137 (821)
      • > Выпуск 138 (822)
      • > Выпуск 139 (823)
      • > Выпуск 140 (824)
      • > Выпуск 141 (825)
      • > Выпуск 142 (826)
      • > Выпуск 143 (827)
      • > Выпуск 144 (828)
      • > Выпуск 1 (829)
      • > Выпуск 2 (830)
      • > Выпуск 3 (831)
      • > Выпуск 4 (832)
      • > Выпуск 5 (833)
      • > Выпуск 6 (834)
      • > Выпуск 7 (835)
      • > Выпуск 8 (836)
      • > Выпуск 9 (837)
      • > Выпуск 10 (838)
      • > Выпуск 11 (839)
      • > Выпуск 12 (840)
      • > Выпуск 13 (841)
      • > Выпуск 14 (842)
      • > Выпуск 15 (843)
      • > Выпуск 16 (844)
      • > Выпуск 17 (845)
      • > Выпуск 18 (846)
      • > Выпуск 19 (847)
      • > Выпуск 20 (848)
      • > Выпуск 21 (849)
      • > Выпуск 22 (850)
      • > Выпуск 23 (851)
      • > Выпуск 24 (852)
      • > Выпуск 25 (853)
      • > Выпуск 26 (854)
      • > Выпуск 27 (855)
      • > Выпуск 28 (856)
      • > Выпуск 29 (857)
      • > Выпуск 30 (858)
      • > Выпуск 31 (859)
      • > Выпуск 32 (860)
      • > Выпуск 33 (861)
      • > Выпуск 34 (862)
      • > Выпуск 35 (863)
      • > Выпуск 36 (864)
      • > Выпуск 37 (865)
      • > Выпуск 38 (866)
      • > Выпуск 39 (867)
      • > Выпуск 40 (868)
      • > Выпуск 41 (869)
      • > Выпуск 42 (870)
      • > Выпуск 43 (871)
      • > Выпуск 44 (872)
      • > Выпуск 45 (873)
      • > Выпуск 46 (874)
      • > Выпуск 47 (875)
      • > Выпуск 48 (876)
      • > Выпуск 49 (877)
      • > Выпуск 50 (878)
      • > Выпуск 51 (879)
      • > Выпуск 52 (880)
      • > Выпуск 53 (881)
      • > Выпуск 54 (882)
      • > Выпуск 55 (883)
      • > Выпуск 56 (884)
      • > Выпуск 57 (885)
      • > Выпуск 58 (886)
      • > Выпуск 59 (887)
      • > Выпуск 60 (888)
      • > Выпуск 61 (889)
      • > Выпуск 62 (890)
      • > Выпуск 63 (891)
      • > Выпуск 64 (892)
      • > Выпуск 65 (893)
      • > Выпуск 66 (894)
      • > Выпуск 67 (895)
      • > Выпуск 68 (896)
      • > Выпуск 69 (897)
      • > Выпуск 70 (898)
      • > Выпуск 71 (899)
      • > Выпуск 72 (900)
      • > Выпуск 73 (901)
      • > Выпуск 74 (902)
      • > Выпуск 75 (903)
      • > Выпуск 76 (904)
      • > Выпуск 77 (905)
      • > Выпуск 78 (906)
      • > Выпуск 79 (907)
      • > Выпуск 80 (908)
      • > Выпуск 81 (909)
      • > Выпуск 82 (910)
      • > Выпуск 83 (911)
      • > Выпуск 84 (912)
      • > Выпуск 85 (913)
      • > Выпуск 86 (914)
      • > Выпуск 87 (915)
      • > Выпуск 88 (916)
      • > Выпуск 89 (917)
      • > Выпуск 90 (918)
      • > Выпуск 91 (919)
      • > Выпуск 92 (920)
      • > Выпуск 93 (921)
      • > Выпуск 94 (922)
      • > Выпуск 95 (923)
      • > Выпуск 96 (924)
      • > Выпуск 97 (925)
      • > Выпуск 98 (926)
      • > Выпуск 99 (927)
      • > Выпуск 100 (928)
      • > Выпуск 101 (929)
      • > Выпуск 102 (930)
      • > Выпуск 103 (931)
      • > Выпуск 104 (932)
      • > Выпуск 105 (933)
      • > Выпуск 106 (934)
      • > Выпуск 107 (935)
      • > Выпуск 108 (936)
      • > Выпуск 109 (937)
      • > Выпуск 110 (938)
      • > Выпуск 111 (939)
      • > Выпуск 112 (940)
      • > Выпуск 113 (941)
      • > Выпуск 114 (942)
      • > Выпуск 115 (943)
      • > Выпуск 116 (944)
      • > Выпуск 118 (946)
      • > Выпуск 119 (947)
      • > Выпуск 120 (948)
      • > Выпуск 121 (949)
      • > Выпуск 122 (950)
      • > Выпуск 123 (951)
      • > Выпуск 124 (952)
      • > Выпуск 125 (953)
      • > Выпуск 126 (954)
      • > Выпуск 127 (955)
      • > Выпуск 128 (956)
      • > Выпуск 129 (957)
      • > Выпуск 130 (958)
      • > Выпуск 131 (959)
      • > Выпуск 132 (960)
      • > Выпуск 133 (961)
      • > Выпуск 134 (962)
      • > Выпуск 135 (963)
      • > Выпуск 136 (964)
      • > Выпуск 137 (965)
      • > Выпуск 138 (966)
      • > Выпуск 139 (967)
      • > Выпуск 140 (968)
      • > Выпуск 141 (969)
      • > Выпуск 142 (970)
      • > Выпуск 10 (984)
      • > Выпуск 11 (985)
      • > Выпуск 14 (986)
      • > Выпуск 15 (987)
      • > Выпуск 16 (988)
      • > Выпуск 17 (989)
      • > Выпуск 18 (990)
      • > Выпуск 19 (991)
      • > Выпуск 11 (983)
      • > Выпуск 20 (992)
      • > Выпуск 21 (993)
      • > Выпуск 22 (994)
      • > Выпуск 23 (995)
      • > Выпуск 24 (996)
      • > Выпуск 25 (997)
      • > Выпуск 26 (998)
      • > Выпуск 27 (999)
      • > Выпуск 28 (1000)
      • > Выпуск 29 (1001)
      • > Выпуск 30 (1002)
      • > Выпуск 31 (1003)
      • > Выпуск 32 (1004)
      • > Выпуск 33 (1005)
      • > Выпуск 34 (1006)
      • > Выпуск 35 (1007)
      • > Выпуск 36 (1008)
      • > Выпуск 37 (1009)
      • > Выпуск 10 (982)
      • > Выпуск 38 (1010)
      • > Выпуск 39 (1011)
      • > Выпуск 40 (1012)
      • > Выпуск 41 (1013)
      • > Выпуск 42 (1014)
      • > Выпуск 43 (1015)
      • > Выпуск 44 (1016)
      • > Выпуск 45 (1017)
      • > Выпуск 46 (1018)
      • > Выпуск 47 (1019)
      • > Выпуск 48 (1020)
      • > Выпуск 49 (1021)
      • > Выпуск 50 (1022)
      • > Выпуск 51 (1023)
      • > Выпуск 52 (1024)
  • > КОНТАКТЫ
  • > ЗАКОН ТК РФ
    • > ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
    • > ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
    • > ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
    • > ГЛАВА 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
    • > ГЛАВА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
    • > ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
    • > ГЛАВА 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
    • > ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
    • > ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • > Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • > ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • > ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
    • > ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
    • > ГЛАВА 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
    • > ГЛАВА 19. ОТПУСКА
    • > ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
    • > ГЛАВА 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
    • > ГЛАВА 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
    • > ГЛАВА 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
    • > ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
    • > ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • > ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
    • > ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
    • > ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
    • > ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
    • > ГЛАВА 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
    • > ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
    • > ГЛАВА 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
    • > ГЛАВА 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
    • > ГЛАВА 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
    • > ГЛАВА 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
    • > ГЛАВА 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
    • > ГЛАВА 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
    • > ГЛАВА 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
    • > ГЛАВА 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
    • > ГЛАВА 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
    • > ГЛАВА 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
    • > ГЛАВА 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
    • > ГЛАВА 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
    • > ГЛАВА 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
    • > ГЛАВА 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
    • > ГЛАВА 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
    • > ГЛАВА 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
    • > ГЛАВА 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
    • > ГЛАВА 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
    • > ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • > ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
    • > ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
    • > ГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
    • > ГЛАВА 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
    • > ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
    • > ГЛАВА 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
    • > Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Изменения трудового законодательства

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *