Инженерные категории

СИТУАЦИЯ: В бюджетном штатном расписании организации предусмотрена штатная единица бухгалтера II квалификационной категории.

С 10 апреля 2017 г. бухгалтер, работавшая в этой должности, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам.

На данную должность претендует бухгалтер, которая отработала 3,5 г. в другой бюджетной организации, но записи о присвоении ей II квалификационной категории в трудовой книжке не имеется.

ВОПРОСЫ:

  1. Правомерно ли принять на работу бухгалтера сразу на должность бухгалтера II квалификационной категории?
  2. Если нет, то когда и в какие сроки возможно присвоение II категории (при условии, что она уже 3,5 г. отработала в бюджете)?

1. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.02.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159», которое вступило в силу с 1 марта 2017 г., внесены изменения в перечень квалификационных требований к должностям главного бухгалтера и бухгалтера, установленных в приложении 1 к постановлению Минтруда от 30.12.1999 № 159 «Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», выпуска 6 ЕКСД «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», выпуска 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и выпуска 21 ЕКСД «Должности служащих, занятых геодезией и картографией».

Квалификационные требования квалификационной характеристики должности «Бухгалтер» раздела «II. Специалисты» с 1 марта 2017 г. следующие.

Лицо, претендующее на должность бухгалтера, должно иметь высшее образование по специальностям 1-25 01 04 «Финансы и кредит», 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии», 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)», 1-25 01 11 «Аудит и ревизия» или среднее специальное образование по специальностям 2-25 01 31 «Финансы», 2-25 01 32 «Банковское дело», 2-25 01 34 «Страховое дело», 2-25 01 35 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль» без предъявления требований к стажу работы.

Для присвоения II квалификационной категории бухгалтера требуются:

Вместе с тем согласно п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством.

При этом могут учитываться следующие качества:

  • уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;
  • наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации);
  • специальные знания и деловые качества;
  • опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
  • инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Следовательно, на должность бухгалтера (без категории) наниматель вправе в порядке исключения принять лицо, которое не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности бухгалтера, поскольку Закон от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» не содержит нормы, которая устанавливает требования к лицу, претендующему на занятие должности бухгалтера организации.

Согласно п. 7 Общих положений ЕКСД к категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов.

Наименование базовой должности «Специалист» применяется при установлении полного наименования должности только в тех случаях, когда работнику для выполнения должностных обязанностей необходимы знания, полученные в объеме высшего или среднего специального образования, а содержание его должностных обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями квалификационных характеристик других должностей специалистов, содержащихся в выпусках ЕКСД.

В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая категория, первая категория, высшая категория.

При этом указание квалификационной категории не образует новое наименование должности.

Таким образом, квалификационная категория специалисту при приеме на работу не указывается. При этом оплата труда специалиста производится с учетом присвоенного или имеющегося квалификационного разряда по соответствующей должности.

В соответствии с Общими положениями ЕКСД присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

  1. В дальнейшем, если наниматель принял решение принять работника на работу на должность бухгалтера, в т.ч. в порядке исключения, он может рассматривать вопрос о присвоении работнику II квалификационной категории по названной должности с учетом квалификационных требований, предъявляемых для присвоения II квалификационной категории.

Мария Ковалевич, юрист

Аттестация специалистов

Квалификация, присваиваемая Институтом гражданских инженеров, включает три основных уровня:

  • действительное членство — Member (MICE)
  • ассоциированное членство — Associate Member (AMICE)
  • техническое членство — Technician Member (TMICE).

Имеются и другие категории членов, а именно:

  • старший действительный член — Fellow
  • компаньон — Companion
  • присоединившийся — Affiliate
  • выпускник — Graduate
  • студент — Student

Как пройти аттестацию и стать членом Института гражданских инженеров

В Институте гражданских инженеров имеется большое количество уровней (категорий) членства, которые способствуют развитию карьеры и становлению инженера-строителя как специалиста высокого уровня. Присвоение степени каждого уровня происходит посредством системы всесторонней оценки кандидата со стороны контролирующих органов института. Всем членам, независимо от категории, предоставляется поддержка и помощь в развитии и продвижении на самый высокий уровень.

Требования к соискателю членства в Институте гражданских инженеров

ICE категория членства Образование Опыт работы Повышение квалификации Тесты

Студент

Дневное, очное или заочное отделения аккредитованного ICE инженерно-строительного ВУЗа

Нет

Нет

Выпускник

Диплом инженера-строителя *

Нет

Нет

Технический член

Диплом инженера-строителя *

4 года

2 года

Отчет — не менее 1000 слов

Ассоциированный член

Диплом инженера-строителя *

5 лет

2 года и 6 дней курсы повышения квалификации

Отчет по опыту работы — не менее 1000 слов. Отчет о проектах — не менее 2000 слов. Письменный тест.

Действительный член

Диплом инженера-строителя *

1 год в качестве руководителя проекта

3 года и 30 дней курсы повышения квалификации

Отчет по опыту работы — не менее 2000 слов. Отчет о проектах — не менее 4000 слов. Собеседование Два эссе.

*Диплом о высшем образовании инженера-строителя должен быть выдан:

  • либо аккредитованным ICE ВУЗом
  • либо, если ВУЗ, которым выдан диплом, не аккредитован, диплом должен быть подтвержден аккредитованным ВУЗом.

Цена

Специальность Вступительный взнос, фунты стерлингов
Старший действительный член (Fellow) 156
Действительный член, Компаньон (Member, Companion) 120
Ассоциированный член (Associate Member) 102
Выпускник, Присоединившийся (Graduate, Affiliate) 86
Технический член (Technician) 66
Студент, обучающийся по аккредитованной Институтом специальности (Student) Бесплатно
Студент (Student) 22

Кто может быть членом Института

На членство в Институте гражданских инженеров могут претендовать:

  • профессиональные инженеры, техники и инженерно-технические работники, уже имеющие достаточную квалификацию, признанные в своей стране и желающие расширить горизонты своей деятельности;
  • выпускники, желающие стать профессиональными инженерами и желающие получить доступ к международным информационным ресурсам и расширить свое мировоззрение;
  • студенты, желающие получить доступ к информационным ресурсам, получить помощь и содействие в своем стремлении стать инженерами мирового класса.

Описание квалификаций, присваиваемых Институтом и соответствующих требований к их соискателям

Действительный член — Member (MICE)

Действительный член — это одна из самых высоких степеней, присваиваемых инженерам-строителям Институтом гражданских инженеров.

Действительный член — это уровень инженера строителя, обязанности которого требуют от него самостоятельной оценки происходящего, новаторства, творческого, стратегического мышления, изобретательности. Действительный член — это руководитель высшего звена, способный управлять как группой людей так и большой компанией. Действительный член должен быть способен решить любые проблемы в рамках своей компетенции. Он должны обладать силой характера, техническими знаниями, профессиональным мастерством и умением вести за собой.

При получении степени Действительного члена дается право использовать вместе с подписью аббревиатуру MICE, а так же право зарегистрироваться как Чартерный Инженер в Инженерном Совете, что позволит использовать аббревиатуру CЕng.

Предполагается, что Действительный член будет иметь:

  • глубокое понимание сути инженерных принципов;
  • способности использовать существующие технологии и новые разработки, способствующие улучшению работы на местах и развитию инженерного дела в целом;
  • способность определять и использовать оптимальные методы для решения поставленных задач и выработки альтернативных решений;
  • умение принимать важные, стратегические решения, касающиеся как компании в целом так и отдельных сфер ее деятельности. Это могут быть исследования, проектирование, строительство, техническое обслуживание и управление;
  • умение планировать, организовывать и управлять людскими и финансовыми ресурсами;
  • высокий уровень понимания закономерностей и процессов рынка;
  • компетентность во всех аспектах своей работы, включая технический контроль, риски, законодательство, экологию, энергосбережение и т.д.

Ассоциированный член

Степень Ассоциированный член требует достаточно большого опыта работы и высокого уровня знаний профессиональной сферы, глубокого понимания инженерных принципов и технологий. Самым главным является коммерческая осведомленность, острота ума, организаторские и коммуникативные способности.

Требования, предъявляемые к Ассоциированным членам схожи с требованиями для Действительных членов, но менее жесткие.

Технический член

Технические члены обычно работают под руководством Ассоциированных членов института, так как не имеют достаточного опыта для принятия важных стратегических решений о развитии компании в целом. В сферу их компетенции входит участие в решении технических и методических проблем. А основной обязанностью является контроль за выполнением проекта и предоставлением услуг. Однако кандидат на получение степени Технического члена должен иметь соответствующие способности и опыт, которые позволят ему заключать важные соглашения с компаниями строительной отрасли.

Став Техническим членом, можно зарегистрироваться как Engineering Technician в Инженерном совете и использовать аббревиатуру EngTech

Предполагается, что Технический член будет иметь:

  • глубокое понимание сути инженерных принципов;
  • возможность использовать существующие технологии и новые разработки, способствующие улучшению работы на местах и развитию инженерного дела в целом;
  • умение использовать научные методы для решения поставленных задач;
  • умение применять знания в области инженерных наук на практике в повседневной деятельности. Это могут быть проектирование, строительство, техническое обслуживание и управление;
  • необходимые навыки для конструктивной работы в команде с целью решения важных комплексных проблем;
  • компетентность во всех аспектах своей работы, включая технику безопасности, риски, законодательство, экологию, энергосбережение и т.д.

Старший действительный член — Fellow

Если действительный член имеет большой стаж работы на руководящей должности в строительной отрасли, добился значительных успехов в своей сфере деятельности и внес значительный вклад в развитие строительной отрасли ему может быть присвоена степень Fellow.

Студент — Student

Есть только два условия, которые необходимы для членства студентов в Институте гражданских инженеров:

  1. возраст не моложе 16 лет
  2. обучение по специальностям, связанным с гражданским строительством

Выпускник — Graduate

Получить степень Выпускник может любой инженер-строитель имеющий высшее образование, полученное в аккредитованном ICE Вузе либо диплом, подтвержденный в аккредитованном ВУЗе .

Присоединившийся — Affiliate

Присоединившимся членом может быть тот, кто не имеет высшего инженерно-строительного образование, но в своей профессиональной деятельности связан со строительством или строительной индустрией и имеет в данной сфере достаточный опыт и квалификацию.

В былые времена каждый школьник прекрасно знал о престижности и качествах работы инженера. В наше время эта профессия остается востребованной, но преобладают более экономические должности и работа, связанная с информационными технологиями. Но все же деятельность инженера остается важной для развития практически всех отраслей и экономики страны в целом. Она включает в себя большое количество различных отраслей и разделяется на категории инженеров. Таким образом, инженеры имеют большую возможность карьерного роста с самого низа предприятия до главных руководящих должностей.

Описание профессии

Основное отличие людей, выбравших профессию инженера, – это наличие аналитического мышления, хорошие теоретические и специальные прикладные знания, которые ориентируются на максимально быстрое применение на практике. Успешная работа зависит от хорошего общего технического образования широкого профиля.

Эта профессия предполагает большое количество изобретений и открытий. Она включает в себя различные категории инженеров. Основная задача – разработка комплексного процесса. Инженеры нужны во всех современных отраслях деятельности.

Должностные обязанности инженера

В обязанности инженера входит очень много различных мероприятий, среди которых стоит уделить особое внимание следующим:

  • Выполнение своих обязанностей с использованием вычислительной техники, коммуникации относительно научно-технической деятельности, касающейся строительства, информационного обслуживания. Также это относится к организации труда, производства и управления и много другого, наподобие метрологического обслуживания и технического контроля.
  • Разработка методической, нормативной и технической документации, кроме того, продвижение предложений и мероприятий относительно осуществления программ и проектов

.

  • Проведение технико-экономического анализа, который комплексно объясняет, почему принимается то или иное решение, осуществляется его реализация. инженер 1 категории
  • Поиск методов сокращения цикла работы, помощь в подготовительных мероприятиях перед началом процесса реализации, во время самого процесса и на его завершающих стадиях.
  • Обеспечение всех структур необходимыми элементами для реализации принятых решений, начиная от документов и заканчивая оборудованием. Участие в исследованиях, создании проектов и программ.
  • Участие в мероприятиях, которые связаны с испытаниями оборудования, а также с внедрением его в эксплуатацию или на рынок. Подготовка всех необходимых заключений, отзывов и прочего, что понадобится для завершающей стадии реализации проекта.
  • Изучение и анализ информации, технических данных и показателей труда.
  • Обобщение, систематизация, составление расчетов относительно этой информации при помощи современной электронно-вычислительной техники.
  • Составление заказов, инструкций, графиков труда, схем, карт, ведение отчетности и установление сроков работы, а также ведение иной технической документации.
  • Оказание практической и методической помощи в процессе реализации программ, планов, проектов и договоров.
  • Осуществление надзора и экспертизы над готовыми изделиями и оборудованием.
  • Контроль соблюдения установленных правил и параметров. Организация повышения квалификации сотрудников с научной и технической стороны.
  • Проявление инициативы в творчестве, рассмотрение изобретений, внедрение новых методов работы и усовершенствование продукции и процесса ее создания.
  • Влияние на улучшение организации и повышение эффективности работы предприятия.

    Характер работы

    В обязанности инженеров входит применение теорий и принципов разнообразных наук в экономических и технических решениях многих проблем. Они связывают научные открытия и разработки с их практическим применением. Это происходит посредством руководства производственными участками в различных сферах. Их деятельность затрагивает самые разные этапы производства. Все зависит от категории инженеров. Инженерные специальности имеют очень много ответвлений.

Для работы в различных отраслях они получают особые знания и умения. Для работы в основном используются современные компьютерные технологии, благодаря которым испытываются производственные продукты, проектируются системы, рассчитывается и анализируется их продуктивность.

Условия работы

Инженеры требуются на промышленных предприятиях, в лабораториях, в строительстве, в сельском хозяйстве, в научно-исследовательских центрах, для проведения широкого спектра работ. В зависимости от сферы, в которой они работают, они либо находятся постоянно в офисах, либо часть рабочего дня проводят на объектах. Для некоторых направлений инженерии требуется выезд на далекое расстояние от офиса, чтобы изучить тот или иной объект.

Квалификация

Для получения профессии необходимо получить высшее техническое образование в специализированном учреждении. С учетом гибкости специальности, получив образование в одной области, можно найти работу в смежных областях. Во время учебы инженеры получают теоретические, практические и научные знания. Трудовая деятельность зависит от категории инженеров и начинается с выполнения простых задач. Только после знакомства с производством переходят к решению более серьезных проблем. Эта профессия дает возможность пройти очень высокий карьерный рост.

Обязанности инженера-конструктора и проектировщика

Инженер-конструктор категории высшей должен разрабатывать эскизные теоретические и рабочие проекты изделий. После чего составлять техническую документацию к конструкциям, которые он разработал. Он проводит патентные исследования, занимается определением показателей технического уровня изделий, которые он спроектировал. Конструктор принимает участие в подготовке и сдаче в эксплуатацию изделий. Иногда в его обязанности входит взаимодействие с представителями других организаций, чтобы выполнить свои функциональные обязанности. Ниже будет описано, какие категории инженеров нужны для выполнения тех или иных обязанностей.

Инженер-проектировщик, в свою очередь, разрабатывает отдельные части проекта, принимает участие в сборе данных для проектирования. Он может контролировать создание проектируемых конструкций или объектов.

Инженер-проектировщик (без опыта работы)

У инженера-проектировщика без опыта работы должно быть образование минимум среднее, он должен уметь пользоваться персональным компьютером и знать программу AutoCAD. В его обязанности входит прорисовка объектов и работа с готовой базой элементов.

III категория

Требования к инженеру-проектировщику третей категории заключаются в дипломе, свидетельствующем о его высшем образовании. Инженер 3 категории должен знать и уметь пользоваться нормативной документацией, уверенно использовать программы AutoCad и Microsoft Office, а также иметь опыт работы. В его обязанности входит участие в проектировании объектов, а также возможность быстро делать чертежи разной сложности.

II категория

Среди требований к инженеру-проектировщику второй категории – диплом о высшем профильном образовании, опыт работы с необходимыми компьютерными программами, а также опыт работы в проектировании должен быть не менее двух лет. Кроме того, инженер 2 категории обязан знать и уметь использовать нормативную документацию, а также опыт его работы на высоких инженерно-технических должностях должен составлять не менее двух лет. В его обязанности входит разработка схем и планировка объекта, построение профилей, картограмм, также он ведет расчет объема работы.

I категория

Инженер 1 категории должен закончить профильное высшее образование, пользоваться компьютером и всеми важными программами, нормативной документацией, а также иметь стаж работы проектировщиком второй категории не менее двух лет. В его обязанности входит разрешение технических вопросов по объектам, которые за ним закреплены, а также подготовка заданий для осуществления решений. Он должен разрабатывать всю необходимую документацию и составлять задания, контролировать правильность построения чертежей и контролировать нормативные моменты.

Ведущий инженер-проектировщик

К требованиям к ведущему инженеру-проектировщику относится следующее: он должен закончить высшее профильное образование, уметь использовать нормативную документацию. Кроме того, у него должен быть опыт работы самостоятельного ведения проекта не менее трех лет. Инженер высшей категории должен знать оборудование, которое используется на производстве, а также иметь опыт в общении с подчиненными, с подразделениями производства и регулятивными органами. инженер конструктор категории.

В его обязанности входит разработка проектов, коммерческих предложений и технических заданий, спецификаций и смет. Он должен проводить надзор за проектируемыми объектами, которые осуществил инженер 1 категории, и контролировать сроки сдачи проекта.

Главный инженер проекта

Требования к главному инженеру заключаются в высшем профессиональном образовании, опыте работы главным инженером не менее трех лет. Он должен уже иметь опыт не только в создании крупных объектов, но и в прохождении экспертиз, уверенно пользоваться компьютером и идеально знать все необходимые программы.

В его обязанности входит руководство над группой имеющих разные категории инженеров-проектировщиков, проверка документации и ее согласование, полное ведение и экспертиза проекта, надзор за работой, оценка стоимости и подготовка документации, а также общение с представителями заинтересованных организаций.

По карьерной лестнице в этой сфере дальше идет должность главного инженера. Именно он контролирует все проекты на предприятии и занимается осуществлением контроля над деятельностью остальных представителей этой профессии.

Закон о профстандартах действует уже несколько месяцев, однако далеко не все окончательно разобрались, как применять новый регламент в своих компаниях. В помощь работодателям — практические рекомендации одного из самых авторитетных российских экспертов по трудовому праву Марии Финатовой.

О чем эта статья? В очередной раз о профессиональных стандартах, применение которых до сих пор многим непонятно. Поговорим о том, как научиться определять профессиональный уровень, на котором находится работник.

Все квалификационные уровни, указанные в профстандартах, применяются при их разработке для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации работников, установленные уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

Уровень квалификации определяется как способность работника выполнять определенные по составу и уровню сложности трудовые функции (задачи, обязанности), которая достигается путем освоения необходимого комплекса теоретических знаний и навыков.

Нормативным актом, который называет уровни квалификации, является приказ Министерства Труда и Социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов». Всего уровней 9 и на каждом свои требования. Чем выше уровень, тем выше требования, чем ниже уровень, тем ниже требования к позиции. Обычно 1-й уровень – это неквалифицированный труд, для которого не предъявляется жестких требований. 2,3,4 уровни рабочих специальностей, 5,6 – специалисты, 7,8 руководители организации, топ менеджеры, 9 – руководство страны.

Каждый уровень имеет определенные показатели, к которым относятся: полномочия и ответственность, характер знаний, характер умений и основные пути достижения квалификации на основании которых и разрабатывается профессиональный стандарт.

Например, на 1-м квалификационном уровне они вот такие:

А на 6-м квалификационном уровне вот такие:

Для того, чтобы понять, на каком уровне находится конкретный работник, работодателю необходимо провести целый комплекс мероприятий:

  • Для начала выбрать подходящий профессиональный стандарт, на соответствие которому будет проверяться должность работника.
  • Затем проанализировать его трудовую функцию, определённую трудовым договором или должностной инструкцией на ее соответствие трудовым действиям (ТД), предусмотренным в выбранном профессиональном стандарте.
  • После чего уже сверенные трудовые действия сопоставить с трудовыми функциями в том же профессиональном стандарте.
  • И уже в завершение из сопоставленных трудовых функций (ТФ) определить к какой или каким обобщенным трудовым функциям (ОТФ) подходит работник.

По каждой обобщенной трудовой функции (ОТФ) в профессиональном стандарте указан соответствующий квалификационный уровень. Путем нехитрой процедуры можно определить, какой квалификационный уровень у работника, и какие для него установлены требования.

Например, если взять профессиональный стандарт «Бухгалтера», то можно увидеть, что в нем всего лишь 2 квалификационных уровня: 5 и 6 по должностям «Бухгалтера» и «Главного бухгалтера», и соответственно требования на этих квалификационных уровнях разные. При сравнении может получиться так, что кто-то из работников не соответствует стандарту, потому что у него не хватает либо опыта, либо стажа, либо необходимого образования на определенном для него уровне. В данной ситуации работодатель должен решить эту проблему: в случае с образованием, направив работника учиться, в случае с опытом и стажем через перевод работника на другую должность.

Ситуации могут быть разные, однако необходимо помнить, что требования закона № 122-ФЗ должны выполнять все работодатели независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, численности работников и т.д. Однако закон не подразумевает увольнений за несоответствие профессиональному стандарту. Поэтому важно и можно найти правильное решение в каждой конкретной ситуации с каждым конкретным работником.

Мария Финатова, руководитель Департамента консультационных проектов и партнер группы компаний Валентины Митрофановой

Ситуация

В бюджетной организации сотрудник работает в должности бухгалтера с ноября 2014 г. Он имеет среднее специальное образование по специальности «Экономика и управление предприятием», квалификация «Экономист», полученное в 2001 г. В настоящее время такой специальности нет в перечне требований для присвоения квалификационной категории.

Рассмотрим, вправе ли наниматель по рекомендации аттестационной комиссии присвоить этому работнику II квалификационную категорию бухгалтера и есть ли возможность решить такую ситуацию на уровне локального нормативного правового акта.

Новые квалификационные требования

С 1 марта 2017 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.02.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159» были внесены изменения в перечень квалификационных требований к должностям главного бухгалтера и бухгалтера, содержащийся в приложении 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159.

Теперь для присвоения II квалификационной категории бухгалтера требуются:

– высшее образование по специальностям 1-25 01 04 «Финансы и кредит», 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии», 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)», 1-25 01 11 «Аудит и ревизия» или среднее специальное образование по специальностям 2-25 01 31 «Финансы», 2-25 01 32 «Банковское дело», 2-25 01 34 «Страховое дело», 2-25 01 35 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»;

– стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет.

Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКДС).

Порядок присвоения квалификационной категории

Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

В соответствии с п. 20 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКДС), специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной.

Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по основаниям, изложенным в п. 20 Общих положений ЕКСД, а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

Таким образом, при присвоении квалификационной категории наниматель должен руководствоваться требованиями законодательства, предъявляемыми к образованию служащего. Следовательно, присвоение II квалификационной категории по должности бухгалтера без наличия образования по соответствующим специальностям не допускается.

Мария Ковалевич, юрист

Инженерные категории

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *