Идеи корпоратива

Как превратить корпоратив из скучной обязаловки в по-настоящему яркий праздник, который понравится сотрудникам и запомнится им надолго? Придется задействовать фантазию, выбрать оригинальную программу и серьезно подойти к организации. Начинать готовиться к празднованию Нового года следует заранее, чтобы избежать суматохи и успеть выбрать хорошее место для праздника.

Новый год к нам мчится, или Готовимся к новогоднему корпоративу осенью

Сейчас кажется, что Новый год еще не скоро, однако подготовку к корпоративу необходимо начинать заблаговременно. Уже совсем скоро все лучшие площадки будут забронированы, а артисты — приглашены на праздник к вашим конкурентам.

Некоторые считают новогодний корпоратив чем-то стандартным, так называемым торжеством для галочки. Собрались, поужинали, подняли бокал шампанского — что еще требуется? Но любой опытный HR-менеджер скажет вам, что новогодний праздник на работе — это не только вечеринка, но и мероприятие по тимбилдингу. Особенно это касается крупных компаний, где многие сотрудники даже не сталкиваются друг с другом. И веселье в неформальной обстановке позволяет им познакомиться поближе и осознать, что отдел логистики, например, — это не некое условное формирование, а конкретные люди: Иван Иванович и его сотоварищи.

Организация корпоративов — дело настолько серьезное, что в крупных корпорациях часто существуют специальные ивент-отделы, которые занимаются непосредственно корпоративными мероприятиями. В компаниях поменьше принято обращаться в независимые ивент-агентства.

Полезный совет

Не стоит поручать организацию корпоратива первому попавшемуся сотруднику только на том основании, что у него есть свободное время или что он сам — человек веселый и общительный. Устроить праздник не так просто, как кажется, — здесь потребуется знание многих тонкостей.

Выбираем программу корпоратива на Новый год: как работодателю стать «королем вечеринок»

Программа — основа успешного корпоратива. Для дружеской вечеринки это условие желательное, но не обязательное, поскольку давние приятели способны развлечь себя сами. Но если вам нужно объединить множество малознакомых людей, программа необходима, иначе участники корпоратива могут заскучать.

Выбор программы во многом зависит от бюджета, количества сотрудников, а также от состава команды — очевидно, что вечеринка для молодого коллектива творческой компании должна отличаться от корпоратива для фирмы, большинство сотрудников которой — люди среднего и старшего возраста. Вот несколько идей для новогоднего корпоратива.

Бюджетно

Такой вариант подходит для небольших компаний, в штате у которых не более 15–20 человек, особенно если лишних средств у фирмы нет, все сотрудники хорошо друг друга знают, а атмосфера в коллективе дружеская. Такой корпоратив может быть практически бесплатным, если все участники примут участие в организации праздничного стола, или очень дешевым — с затратами в пределах 1000 рублей на человека.

В офисе: в родном бизнес-центре и стены греют?

Накрыть стол в офисе и самостоятельно придумать программу с конкурсами и подарками — самый простой выход. Однако вряд ли такой праздник впечатлит сотрудников — им все же хочется сменить обстановку. К тому же не во всяком офисе найдется достаточно просторное помещение для банкета.

На природе: кабы не было зимы в городах и селах…

Новогодняя поездка на шашлыки — тоже выход. Этот вариант будет несколько дороже празднования Нового года в офисе, так как придется арендовать беседку в загородном доме отдыха и организовать «доставку» сотрудников до мангала и обратно. Но вряд ли это обойдется в сумму больше 3000 рублей на человека. Между тем такой корпоратив, скорее всего, окажется весьма непродолжительным, поскольку даже самые крепкие люди вряд ли смогут веселиться на морозе более двух часов — если, конечно, это не коллектив полярников.

Новогодний корпоратив с размахом

Иногда одна из задач новогоднего корпоратива — лишний раз напомнить сотрудникам, что они работают в компании высокого класса. И в этом случае мероприятие должно быть ошеломительно шикарным.

Поездка за рубеж: там, на далеких берегах…

Вывести весь штат в турпоездку на Новый год — это вариант роскошный, но дорогой и доступный далеко не каждой компании. Зато такой праздник точно впечатлит сотрудников. Только не забудьте заранее выяснить, у всех ли есть загранпаспорта и не истекает ли срок их действия в ближайшие месяцы. Для корпоратива за рубежом лучше выбирать безвизовые страны, причем расположенные не слишком далеко — не каждый готов провести 12 часов в самолете по пути к праздничному столу. Желательно разместить людей в отеле, работающем по системе «все включено», поскольку дополнительные траты перед праздниками однозначно вызовут лишь раздражение. Стоимость такого корпоратива напрямую зависит от уровня гостиницы и от самой страны, а также от того, за какое время до самой поездки вы забронируете билеты и номера в отеле. Помните, что уже в конце ноября цены заметно возрастают!

С танцами и песнями

Для большинства людей Новый год — это обильное застолье, песни и танцы. Если ваши сотрудники разделяют такой взгляд на праздник, то вы можете организовать им подобное торжество.

Застолье в ресторане: пить будем и гулять будем…

Новогодний корпоратив в ресторане — классика жанра. Чтобы он не превратился в одну лишь дегустацию, придется заказать развлекательную программу, диджея и световое оборудование. Корпоратив на Новый год в ресторане подойдет для людей среднего возраста, а вот молодые сотрудники могут заскучать. Примерная стоимость простейшей программы начинается от 50 000–70 000 рублей. В эту сумму входят траты на услуги банкетного ведущего и звуковика с парой колонок и радиомикрофонов.

Выступления иллюзионистов, танцевальных и кавер-коллективов для разбавления конкурсов и тостов увеличат эту сумму как минимум в два раза. И чем ближе дата корпоратива к заветному 31 декабря, тем дороже услуги творческих групп. После 20 декабря традиционно повышаются цены и на ресторанные услуги. Кроме того, часть расходов на застолье зависит от количества гостей, от стоимости и объема заказанных блюд и напитков, а также от статусности и ценовой политики самого ресторана. Праздничный стол, включающий горячее блюдо с мясом или рыбой, мясную нарезку, фруктовое ассорти, два–три бокала безалкогольных и спиртосодержащих напитков, обойдется в сумму около 3500–4000 рублей на человека.

На теплоходе музыка играет…

Эта идея новогоднего корпоратива хороша для компаний, у которых нет ограничений по бюджету. Оптимальное количество гостей для гастрономического круиза — 70–100, если же вы планируете коктейльную вечеринку, то число приглашенных может доходить до 200 человек. Этот вариант новогоднего корпоратива сочетает в себе преимущества ресторана и романтической речной прогулки. Виды сменяют друг друга, пока вы провожаете старый год и наслаждаетесь изысканной кухней, выступлением артистов и самой атмосферой путешествия по воде. Конечно, такой круиз будет дороже ресторана, однако эта идея куда оригинальнее. Стоимость такого отдыха зависит от нескольких факторов, среди которых тип судна (например, яхта, теплоход и так далее), количество гостей, фуршетный или банкетный формат и продолжительность праздника. Минимальный срок аренды — три часа.

Новый год в клубе: танцы, танцы, танцы, и сводит музыка с ума

Это вариант для компаний, большинство сотрудников которых молоды и любят танцевать. Кстати, это не обязательно должен быть именно клуб: диджей, хорошее световое оборудование, дым-машина и барная стойка превращают в клуб любой лофт, а таких помещений, сдаваемых в аренду, в столице предостаточно. К примеру, они есть в «Москва-Сити», «Красном Октябре» и в других интересных местах столицы. Стоимость аренды просторного лофта на час начинается ориентировочно с 2000 рублей. Цена же на аренду клуба для проведения корпоратива зависит от размеров заведения, его расположения и уровня. Чтобы атмосфера была действительно клубной, нужна большая компания — не меньше 100 человек.

Посещение развлекательного центра: Новый год на всю катушку

Отличный вариант для активных людей, которым скучно просто сидеть и угощаться. Керлинг, караоке, картинг, бильярд, лазертаг — московские развлекательные центры предлагают массу возможностей интересно провести новогодний корпоратив. К тому же это хороший вариант для тимбилдинга, ведь можно не просто так играть в боулинг, а устроить состязание между бухгалтерией и рекламным отделом. Новогодний корпоратив в развлекательном центре хорош еще и тем, что прекрасно подходит и для маленьких компаний (вы просто арендуете пару дорожек для боулинга или пару часов играете в лазертаг, а потом отправляетесь ужинать), и для огромных корпораций, которым по силам снять весь клуб.

Банная тема

Если у вас совсем небольшая компания и все сотрудники одного пола (так часто бывает в автомастерских или магазинах женской одежды), подумайте о том, чтобы организовать необычный корпоратив в спа-салоне, сауне или бане.

Спа

Идеальный вариант для маленьких исключительно женских коллективов. Любая женщина порадуется возможности привести себя в порядок перед праздником и расслабиться после предновогодней гонки, понежиться в хаммаме, окунуться в бассейн, попробовать разные виды массажа. А завершением этого удовольствия может стать чаепитие с экзотическими сладостями. Стоимость такого корпоратива начинается от 4000–5000 рублей на человека за программу, рассчитанную на два–шесть часов.

Сауна

Подойдет для небольших коллективов, чисто мужских или чисто женских. Даже если в бане два помещения для женщин и мужчин с общей зоной отдыха, устраивать банный корпоратив для компаний с сотрудниками разного пола не стоит — потому что ни одна дама как минимум не захочет появиться перед коллегами-мужчинами не «при параде».

Творческий подход

Молодые, веселые, дерзкие, креативные — если все эти слова отлично описывают ваших сотрудников, забудьте о традиционном ресторане или кафе. Порадуйте их чем-то действительно интересным.

Тематический новогодний корпоратив: стильные 60-е или бурные 90-е?

Вечеринки «в стиле» не теряют популярности. Это хороший вариант для компаний, в которых трудятся люди веселые и артистичные. Такие не прочь немного поиграть в ковбоев или чикагских бутлегеров. Вариантов тематических вечеринок очень много — по мотивам известных фильмов (бондианы или поттерианы), в пиратском или ковбойском стиле, ностальгические вечеринки с музыкой из 1950-х или 1970-х. И чтобы вечеринка удалась, нужно правильно выбрать площадку. Американский дайнер подойдет для рокабилли-вечеринки, для корпоратива по мотивам упомянутых уже кинолент о Гарри Поттере лучше выбрать что-то со средневековым антуражем, напоминающим Хогвартс. Потребуется сценарий с тематическими конкурсами, опытный ведущий и наряды для гостей: например, если вы решили устроить вечеринку в стиле гангстерского Чикаго, это должны быть хоть какие-то детали вроде боа и шляп.

Новогодний квест

Пожалуй, квесты сегодня — одно из самых популярных городских развлечений. Несколько человек, закрытая комната, полная загадок, оригинальный сценарий, специфическая атмосфера — это даже не вечеринка, а полноценное приключение. А еще — отличный шанс сплотить коллектив, ведь для того чтобы решить загадку, все должны действовать сообща, как одна команда.

Можно воспользоваться уже готовыми и много раз «обкатанными» квестами или заказать в ивент-агентстве оригинальный сценарий, разработанный с учетом ваших пожеланий. Квест подойдет небольшим фирмам с маленьким штатом, поскольку рассчитаны такие мероприятия на шесть–восемь человек, а некоторые из них и вовсе на два–четыре. Стоимость квеста начинается от 1500 рублей на человека.

Какой бы вариант корпоратива ни выбрала ваша компания, не следует упускать из виду важные мелочи. Комфортный трансфер, возможность для всех переодеться и освежиться, наличие в банкетном меню мясных и вегетарианских блюд — все это детали, от которых будет зависеть общий успех мероприятия. Большим подспорьем в организации может стать привлечение ивент-специалистов.

Как спасти Новый год: доверяем корпоратив профессионалам

Новый год — волшебный праздник, достойный того, чтобы встретить его в особенной обстановке, без однообразных конкурсов и избитых номеров самодеятельности. Раздумья над тем, как отметить главный праздник в году с любимым коллективом и зарядиться позитивом на следующие 12 месяцев, становятся настоящей головной болью для многих HR-департаментов. К счастью, помочь им могут специалисты ивент-агентств — профессионалы по организации корпоративных деловых и праздничных событий, и такие люди готовы продумать все до мелочей.

К примеру, в арсенале креативного агентства Active Business Space более 1000 концепций развлекательных программ. Специалисты по праздникам позаботятся не только о том, чтобы на новогоднем корпоративе были учтены все основные пожелания по музыкальной, развлекательной и банкетной составляющей, но и создадут уникальную атмосферу, отражающую интересы и ценности компании-заказчика. С Active Business Space можно воплотить любую мечту: организовать в короткие сроки заграничное путешествие, прогулку на теплоходе, спа-день или квест со специально подобранным сюжетом и декорациями.

В числе продуктов Active Business Space для корпоративных мероприятий:

• интерактивная игра «Френдзона»;
• тематическая вечеринка «Мой любимый сериал»;
• масштабное корпоративное караоке-сражение, рассчитанное более чем на 100 человек;
• театрализованный корпоративный вечер со спецэффектами IceShow;
• интерактивная развлекательная викторина Brainstorm с применением беспроводной сигнальной системы ответов;
• развлекательная программа Mix TV, состоящая из самых популярных игровых телеформатов;
• квест-перфоманс «Код да Винчи» с применением специально разработанного для программы оборудования;
• зимний тимбилдинг «Ледяной дрифт», в котором командам предстоит самостоятельно собрать гигантские сани и испытать их в снежных гонках.

Компания Active Business Space работает в индустрии развлечений свыше 15 лет, имеет прямые договоры со многими развлекательными компаниями Москвы и Подмосковья, благодаря чему клиентам креативного агентства могут быть доступны наиболее выгодные условия, а также скидки и спецпредложения.

Чем дальше, тем больше в мировой практике отходят от концепции мероприятий, когда все гости сидят за столами между собой общаются, а ведущий в это время ведет всю программу и по очереди на сцену вызывает то артистов, то гостей для конкурсов.
Проведение новогодних корпоративов заключается в организации праздника на котором, на первое место выводят работников компании, их общение между собой и отдых.

Проведение новогодних корпоративов — нестандартный подход

Именно поэтому при подготовке новогодних корпоративов организаторы превращают площадку в тематическую арт-зону, где гости полностью погружаются в атмосферу и спокойно перемещаются между арт-объектами и зонами, а ведущий скорее стает конферансье. Чтобы было более понятно, приведем следующий пример. Новогодний корпоратив как будто проходит на киностудии или буквально на киностудии.
Тогда все гости превращаются в актеров и кинозвезд, на сцене показывают заранее отрепетированные свои номера, получают признания фирмы виде кинопремий, а ведущий – режиссер, который объявляет ту или иную сцену для съемки фильма. И как кульминация показывается фильм, в главных ролях которого снова же сотрудники фирмы.

Проведение новогодних корпоративов — интерактивные зоны

Также все более естественным становится присутствие чиллаут-зоны на корпоративе, где сотрудники компании могут спокойно, душевно пообщаться между собой, что очень редко получается на работе. Не сидя за столом с огромным количеством блюд и напитков и переговариваясь через стол, а в неформальной, удобной обстановке при этом не выходя из концепции корпоратива.

Например, если основная идея – эпоха императорской Россия в 19 в, тогда чиллаут-зона выглядит как уютная кофейня или если в стиле Лас-Вегас – в виде бара с сигарной.
Естественно, погрузить в атмосферу, где работает все как часы, а гостям кажется, что все идет своим ходом, не легко. Такая концепция требует на порядок выше уровень организации и логистики, чем рассадить людей за столами и показывать им концерт. Но она полностью оправдывает себя. Люди больше не ходят по офису молча, а здороваются, улыбаются друг другу, легче идут на контакт, что только улучшает производительность работы. Уменьшается текучка кадров, ведь кто захочет уходить от туда, где все такие дружественные и веселые. Но сможет все это сделать только опытный организатор, который не первый год на event-рынке, имеет колоссальный опыт и занимает ведущие позиции в своем регионе.
Мы с радостью поможем Вам создать такой праздник. Праздник, который будет каждому по душе!

«Новый формат корпоративов — Совместный корпоратив для компаний с любой численностью сотрудников!

Получите масштабный праздник в атмосфере советского кинематографа. 26 и 27 декабря вас ждет самая яркая корпоративная вечеринка Симферополя по системе «все включено»: МАСШТАБНАЯ концертно-развлекательная ШОУ-ПРОГРАММА по мотивам СОВЕТСКОГО КИНО и популярных ТЕЛЕШОУ, ПРАЗДНИЧНОЕ БАНКЕТНОЕ МЕНЮ, тематические ДЕКОРАЦИИ, уникальный дизайн СЦЕНЫ, КИНОМЬЮЗИКЛ, новогодние ИНТЕРАКТИВЫ от юмористического дуэта ведущих и многое другое!
На мероприятии будет проходить розыгрыш подарков: главный приз Led телевизор от компании Jingle.

Подробности и бронь билетов:

Кинокорпоратив

На этой странице мы собрали самые интересные идеи для корпоратива. Ваша компания может подобрать варианты с учетом количества участников и общего бюджета.

Заказать корпоратив под ключ вы можете в нашем агентстве «Море Радости». Оставляйте заявку на сайте или звоните 8 (495765-17-97, мы поможем организовать для Вас яркий и современный праздник!

Идея № 1. Квесты на корпоратив

Квест- программа, где сотрудники учатся в команде решать разнообразного типа задачи.

Что входит в программы: Головоломки, научные вопросы, поиск подсказок и ключей, силовые задания, полоса препятствий, сбор макетов, работа с тематическим реквизитом, мастер игры, технические стенды, вскрытие сундуков и сейфов.

Варианты наших квест программ:

• Квест «Вокруг света»
• Квест «Шерлок Холмс»
• Квест «Великий космос»
• Квест «Фараоны»
• Квест «Спецназ»
• Квест «Средневековье»
• Квест » Пираты»

Советы при организации:

• Запросите список головоломок в выбранном квесте.
• Приглашайте выездной квест, если у вас количество участников более 30
• Отравляйтесь в квест комнаты, если у вас сотрудников менее 30 человек
• Организуйте переносную аптечку
• Организуйте легкий доступ питьевой воды
• Возьмите с собой спортивную одежду и обувь

Идея № 2. Кулинарный поединок на корпоратив

Кулинарный корпоратив-популярный вид отдыха и командообразования. Это вкусно, весело, познавательно и подходит для любого возраста!

Варианты наших кулинарных программ:

• Молекулярная кухня
• Лучшие блюда разных стран мира
• Черные бургеры
• Мир сладкоежек
• Курс по коктейлям и смузи
• Шоколадная фабрика
• Мужские блюда
• Создание торта

Советы при организации:

• Дополнительно организуйте элементы квеста, тимбилдинг задачи, шоу программы, музыкальное сопровождение, фотосессию.
• При выборе программы ориентируйтесь на предпочтения, количество участников, размер и оснащение площадки, а также профессионализм шеф поваров.

Идея № 3. Интеллектуальные игры и квизы.

Хотите сделать «перезагрузку мозгов» и от души повеселиться. В программе Вас ждет несколько туров разных тематик, в каждом туре от 5 до 15 вопросов. В игре может принимать участие сколько угодно людей, а вот в каждой команде лучше расположить не более 10 участников.

Варианты вопросов в наших квизах:

• Исторический блок
• Географический блок
• Технический блок
• Космический блок
• Литературный блок
• Музыкальный блок
• Кино блок
• Новостной блок
• Логический блок
• Шуточный блок

Советы по организации:

• Выбирайте площадку с большим количеством экранов.
• Выделите время на сбор гостей и предоставьте возможность перекусить.
• Во время игры организуйте 1-3 перерыва.
• Добавьте шоу программы, выступление кавер групп и серебряную дискотеку.

Идея № 4. Телевизионная программа

Корпоратив по мотивам телевизионной программы- это прекрасная идея для небольшой или средней по численности компании. Последнее время большой популярностью пользуются следующие программы: подмосковные вечера, импровизация, стенд ап, голос, квн, где логика. Вариации проведения различны, возможно, подготовить полную копию оригинала, или взять только элементы программы.

Варианты наших программ:

• Подмосковные вечера
• Сто к одному
• Шоу голос
• Шоу импровизация
• Comedy
• Танцы

Советы по организации:

• Уточните список реквизита и технического оснащения программы
• Подбирайте площадку с учетом выбранной программы. Важную роль будет иметь правильное расположение участников, зрителей и технической составляющей мероприятия.
• Заранее определитесь с лидерами, кто будет принимать самое активное участие.
• Не заставляйте всех сотрудников участвовать. Некоторым людям будет комфортно быть на месте зрителя, и от процесса наблюдения они получат в 100 раз больше удовольствия, чем от выступления на сцене.

Идея № 5. Форт Боярд на Корпоратив

Уже более десяти лет эта программа бьет все рекорды по заказам на летние сезоны. Подобрать программу можно с учетом количества и возраста участников.

Задания и головоломки: Башенные часы, Последний гвоздь, Битва на перекладине, Алхимик, Полоса препятствий, Дерево с ключами, Кувшины с мышами, Каменный мешок, Загадки старца Фуру, Анаграмма, 10 шариков, Стальная рука, Шестеренки, Цилиндры, Азбука Морзе, Закрытый сундук
В нашу программу входит:

• первый этап: «поиск ключей»
• второй этап: «Зал суда»
• третий этап: «Побег из тюрьмы»
• четвертый этап: «Поиск подсказок»
• пятый этап: «Совет тенeй»
• шестой этап: «Сокровищница»

Советы по организации:

• Подберите с организаторами испытания, которые под силу всем сотрудникам вашего коллектива
• Внимательно проработайте маршруты и навигацию команд.
• Организуйте небольшой фуршет, перед началом основной программы. Не предлагайте слишком плотные и «тяжелые блюда.
• Организуйте легкий доступ питьевой воды
• Позаботьтесь о тентах, навесах и дождевиках, если мероприятие проходит на открытой площадке
• Организуйте выездную карету скорой помощи и переносные аптечки в каждом пункте.
• Также серьезно отнеситесь к вопросам расположения гигиенических комнат.

Идея № 6. Спортивные программы на корпоратив

Если Вы хотите устроить для своей команды активный праздник, то рассмотрите варианты спортивных корпоративов.

• Боулинг
• Картинг
• Керлинг
• Велопробег
• Теннисный турнир
• Футбольный матч
• Тур на снегоходах
• Зимний тур на авто
• Летний тур на авто
• Проведение олимпиада
• Спуск на байдарках
• Горнолыжные катания
• Прыжки с парашютом
• Полеты на воздушном шаре
• Походы в горы
• Веревочные курсы

Идея № 7. Цепная реакция на копроратив

В программе участники делятся на команды и распределяют функции: координация, строительство, сборка, чтение инструкций, планирование архитектуры и др. В распоряжении команд инструкции и схемы сборки общего механизма, разнообразные материалы и инвентарь.

Задача каждой команды собрать свой узел механизма: падающее домино, грузы и рычаги и др. После сборки узлов, все вместе начинают отлаживать работу общего механизма. Даже если никто из сотрудников не обладает навыками инженера, фурор при финальном запуске «Цепной реакции» обеспечен, ведь своими силами они создадут уникальную конструкцию, которая работает как часы!

Идея № 8. Создание большой картины на Корпоративе

Участники под руководством профессиональных художников будут создавать настоящий шедевр. Изначально большая картина будет поделена на несколько пустых холстов, и каждой команде будет дана задача нарисовать только фрагмент картины. А в конце мастер класса, соединив все части картины, команда должна получить полноценное большое полотно. Это прекрасный вариант для маленького корпоратива компании до 30-50 человек, а также отличная идея для творческой части большого корпоратива крупной компании.

Варианты художественных мастер классов:

• Акварельная живопись
• Скетчинг
• Картина вином
• Шерстяная картина
• Масляная живопись
• Граффити

Идея № 9. Творческий тимбилдинг

В творческом тимбилдинге сотрудники готовят эксклюзивные номера. Программы помогают раскрывать творческий потенциал сотрудников и объединяет людей общим проектом.

Варианты наших программ:

• Постановка Мюзикла
• Танцевальный флешмоб
• Создание клипа о компании
• Минута славы

Советы по организации:

• Выделяйте рабочее время для репетиций, это сильно повысит количество желающих участвовать.
• Выделите отдельный бюджет на костюмы и декорации. Для красивых выступлений очень важен «антураж».
• Приглашайте профессионалов для занятий с сотрудниками. Лучше сделайте меньше номеров.
• Обязательно организуйте фото и видео съемку процесса подготовки и выступления. Эти кадры будут радовать участников долгие годы.
• Подберите удобную площадку для выступлений. В помещении должны быть: мягкие кресла для зрителей, красивая сцена, удобная гримерка для выступающих и возможность крепления технического оборудования.
• Подпишите благодарственные письма всем сотрудникам за активное участие.
• Организуйте крутой приз для команды победителей

Идея № 10. Мастер классы на корпоратив

Выездные мастер классы, можно пригласить на любую площадку. Посмотреть все мастер класы можно

Варианты наших программ:

• Парфюмерный мастер класс
• Робототехника или 3d моделирование
• Флорариум или панно из суккулентов
• флористика и Цветы в глицерине
• Полигональные маски
• Роспись по ткани (кепки, кеды, банданы, футболки)
• Создание украшений : эпоксидная смола, броши, серьги, браслеты)
• Создание бабочек-галстуков и роспись галстуков
• Калейдоскопы и Изготовление магнитов
• Роспись матрешек и создание кокошников
• Эбру

Идея № 11. Бумажный корпоратив

В программах главным материалом будет бумага и картон. Задача участников найти все элементы конструкции, изучить инструкции, распределить задачи между собой и создать нужную конструкцию.

Варианты наших программ

• Гигантский оригами
• Полигональные маски
• Создание макета города
• Картонные 3d конструкции
• Создание арт объекта
• Фестиваль воздушных змеев
• Картонная битва

Идея № 12. Караоке батл на корпоратив

Отличный вариант для творческой компании, где хотя бы часть людей умеет хорошо петь, а другая часть любит потанцевать.

Варианты наших программ

• Перепой Снегурочку и Деда Мороза
• Создай свою rock группу
• Танцы против песен
• Шуточная программа «пошумим»

Основные советы по организации:

• Подготовьте несколько номинаций, в том числе и шуточных (самый смелый исполнитель).
• Решите, как будет происходить голосование
• Организуйте конкурс на лучший танец или флешмоб.
• Добавьте барабанное шоу, бармен шоу и бумажную дискотеку.

Идея № 13. Шоу с интерактивной программой

Варианты наших шоу с интерактивом:

• Шерстнянное шоу
• Барабанный тимбилдинг
• Бармен шоу с мастер классом
• Шоу силачей с интерактивом
• Ретро фото шоу с интерактивом
• Шоу больших марионеток с конкурсами
• Танцевальное шоу с флешмобом
• Бит бокс шоу с мастер классом
• Шоу жонглеров с мастер классом
• Химическое и тесла шоу

Идея № 14. Культурный поход

Один из интересных вариантов проведения корпоратива — это посещение театра. Женщины оденут элегантные вечерние платья, мужчины смокинги. Все сотрудники перенесутся в таинственную атмосферу театрального искусства.

Варианты программ: мюзикл, балет, спектакль, опера, оперетта.

Советы по организации

• Выбирайте билеты, которые понравятся всем
• Оплатите стоянку для автомобилей сотрудников
• Организуйте фуршет перед началом спектакля

Идея № 15. Экскурсионные туры и городские квесты

Если к обычной экскурсии добавить элементы квеста и тимбилдинга, то сотрудники буду впечатлены оригинальным мероприятием. Также прекрасной идеей будет создание необычной атмосферы, к примеру, проведение мероприятия в ночное время или появление «неожиданных героев».

Варианты наших квест-экскурсий:

• Ночная Москва
• Главные достопримечательности
• Москва 19 века
• Ночь музеев
• Авто квест

Советы по организации

• Изучите маршрут и проработайте все идеи по добавлению квест и тимбилдинг задач.
• Уменьшайте количество речи экскурсовода.
• Увеличивайте количество интерактива.
• Пусть сотрудники сами разгадывают информацию о достопримечательности. Такие знания сохранятся лучше.
• Выделяйте время на фотосессии сотрудников в памятных местах.
• Позаботьтесь о дождевиках на случай изменения погоды.

Идея № 16. Благотворительная акция

Если сотрудники неравнодушны к добрым делам, то смело выбирайте этот вариант.

Варианты программ:

• Сбор нужных вещей и инвентаря
• Проведение праздника в детском доме, доме престарелых
• Высадка деревьев
• Ремонт детского дома или дома престарелых
• Сбор средств на социальные и благотворительные проекты

Советы по организации:

• Проголосуйте всем коллективом за вариант благотворительной акции.
• Выберите главных организаторов, кто будет следить за всей акцией
• Организуйте встречу с действующими руководителями благотворительных фондов.
• Создайте предварительный список дел, которые нужно сделать и распределите между командой по силам и возможностям каждого.
• Создайте файл, в котором будет точный список дел, график выполнения и ответственный за реализацию.

Идея №17. Этнический корпоратив

В этой программе участники познакомятся с особенностями страны: национальные обряда, традиции, игры, шоу, танцы, песни, костюмы, кухня, ремесла, достопримечательности, выдающиеся люди.

Варианты наших программ:

• Тайна Египта
• Дикий запад
• Страна восходящего солнца
• Тайны северных народов
• Русские гулянья
• Бразильский карнавал
• Испанская фиеста
• Итальянские приключения
• Индийские узоры

Идея № 18. Новогодняя сказка на корпоратив

Хотите окунуться в мир новогодних сказок, тогда приглашайте известных героев с театрализованной программой, где все гости смогут принять участие в интерактиве, увидеть уникальные шоу и вдоволь потанцевать.

Варианты наших программ:

• Щелкунчик
• Лесные Эльфы
• Рождественские ангелы
• Снежная королева

Идея № 19. Поздравление от Деда Мороза

Вы можете пригласить Поздравление Деда Мороза к себе в офис в канун праздника или на любую площадку в день корпоратива.

Варианты наших программ:

• Музыкальное поздравление с живым исполнением песен
• Свадьбы Снегурочки
• Светящиеся Дед Мороз и Снегурочка
• Директор Дед мороз с участием вашего руководителя
• Новогодний квест в офисе или на площадке
• Виртуальное Путешествие в Великий Устюг
• Розыгрыш от Деда Мороза
• Песочная сказка
• Rock Дед Мороз и Снегурочка.

Идея №20. Тематический корпоратив

В корпоративе все элементы должны соответствовать выбранной теме.

• Декорации, фотозона, освещение
• Костюмы артистов и реквизит
• Фуршет, главное меню, кенди бар и торт
• Встреча гостей
• Творческие мастер классы
• Музыкальное сопровождение
• Основная программа
• Шоу программа
• Спецэффекты

Популярные варианты тематических корпоративов.

Посмотреть подробную информацию о программе можно

Алиса в стране чудес

Посмотреть подробную информацию о программе можно

Цирк Дю Солей

Посмотреть подробную информацию о программе можно

Голливуд

Посмотреть подробную информацию о программе можно

Космическая вечеринка

Посмотреть подробную информацию о программе можно

Бал маскарад

Посмотреть подробную информацию о программе можно здесь

Другие идеи тематических корпоративов

• Карнавальная ночь
• Чикаго
• Звездные войны
• Шерлок Холмс
• Пиратская вечеринка
• Стиляжная вечеринка
• Назад в СССР или Советское кино
• Казино Лас вегас
• Тюремная вечеринка
• Пятый элемент
• Крестный отец
• Приключения Индиана Джонса
• Терминатор
• Ледниковый период
• Властелин колец
• Код Да винчи

Советы по организации

Выбор тематики. Если программа популярна в Вашем городе, то уже есть готовые сценарии, декорации и идеи, а значит стоимость реализации проекта будет, ниже, чем создание программы с нуля. Выбирайте тематику, интересную большинству сотрудникам компании.

Бюджет. Обсудите распределение бюджета по статьям расхода: площадка, питание, декор, техническое оснащение, интерактивная программа, подарки, шоу программы, дополнительные расходы.

Выбор концепции. Запросите несколько концепций корпоратива и вариантов смет. Далее утвердите нужные пункты и запросите фото и видео материалы, макеты и сценарии, которые будут конкретно на Вашем мероприятии. Соблюдайте общую концепцию во всем: от пригласительных билетов до фотозоны, от фуршета до торта, от костюма ведущего до тематического фото реквизита, от выбранных шоу до цвета салфеток.

Составление тайминга. Организаторы и Ваш сотрудник, отвечающий за мероприятие, должны понимать, что будет происходить на корпоративе каждую минуту. Мы не преувеличиваем, когда говорим о ежеминутном понимании праздника, потому что именно из-за маленьких недочетов, бывает возникновение форс мажоров, таких как «давка» во время входа в ресторан большого количества гостей (от 100 человек), которые приехали одновременно.

Навигация гостей. Продумайте вопросы передвижения гостей на празднике с первых минут посадки в транспортные средства, которые привозят к главной площадке, до последних минут развозки сотрудников по домам. У вас должны быть нарисованы специальные карты путей передвижения гостей и исполнителей.

Вопросы безопасности. Проверка эвакуационных выходов и системы пожаротушения, организация переносной аптечке и дежурной кареты скорой помощи.

Новые Идеи для корпоратива от агентства «Море Радости»

Наша команда, постаралась рассказать о самых популярных вариантах проведения корпоративов. Если Вас заинтересовала определенная программа, оставляйте заявку и мы подробно расскажем варианты и стоимости ее проведения. Если вы хотите организовать совершенно необычный и уникальный праздник, то наша команда с удовольствием возьмется за воплощение самых дерзких идей. Звоните по телефону 8 (495) 765-17-97 и скорее рассказывайте о своих мечтах.

Ильгиз Валинуров,

директор кадровых агентств Business Connection (Москва)

Иногда сотрудник категорически не хочет посещать корпоративные праздники, которые проходят во внерабочее время, в том числе и новогоднее торжество. Если человек не желает идти на такое мероприятие, это говорит о том, что он реально не считает компанию своей, родной, где реализуется как профессионал и личность. Значит, ему не совсем комфортно работать с окружающими людьми.

В любом коллективе есть два-три человека, которые наотрез отказываются идти на корпоратив. Если таких сотрудников и правда пара, а компания по численности – более 50 человек, тогда на это можно закрыть глаза. Хуже, когда их более 10 %. Это серьезный сигнал, тревожный звоночек: в компании что-то происходит. Первые лица и HR должны разобраться, в чем заключается причина саботажа. В идеале надо поговорить с каждым из отказывающихся идти на мероприятие. Можно поручить это задание секретарю или помощнику директора.

Не исключено, что человек хочет на корпоратив, но ему не нравится пейнтбол или сплав на байдарках: например, он никогда не участвовал в такой игре, абсолютно не спортивен, им движут комплексы и страхи быть в коллективе белой вороной.

Серьезная проблема, если идти на корпоратив вдруг категорически отказывается руководитель подразделения. Мы говорим про руководителя любого уровня. Это может быть супервайзер, у которого в подчинении пять человек. Таким образом он показывает пример подчиненным: подобное поведение начальника может плохо сказаться на их работоспособности и лояльности по отношению к нему. В этом случае необходимо провести конкурс на лучший сценарий корпоратива, чтобы сотрудники включились в процесс создания праздника, ведь аппетит приходит во время еды. Если они сами станут готовить мероприятие, высказывать идеи по его организации, то зарядятся этой творческой энергией и им психологически сложно будет отказаться от участия в нем.

Можно делать корпоративы по отделам, департаментам, филиалам. Собрать часть офиса в одном месте, часть – в другом. Такие примеры я встречал – они вполне рабочие.

Иногда у человека есть объективная причина отказа от корпоративного праздника. Например, мама растит ребенка одна, без поддержки мужа и бабушек – и она не может оставить его одного на целый день или вечер. Или сотрудник каждые выходные ездит навещать пожилых родителей либо супруга, работающего в другом городе. То есть у него есть внутренние ценности, обязанности, которые он не может предать. Изменить такую ситуацию нельзя. Это исключение, которое бывает всегда и в любой компании.

Однако возможен и другой вариант. У сотрудника всякий раз, как назначается время корпоратива, неизменно (читай: систематически) начинает болеть бабушка. Это сигнал, что он не хочет идти на праздник, придумывает какие-то причины.

Если в коллективе большая часть сотрудников – мамы с малышами, совершенно нормально сделать детский праздник специально для них. Это повысит лояльность сотрудниц к компании – и они отплатят ей взаимностью!

Виктория Васильева,

административный директор компании FORMCITY.RU (Санкт-Петербург)

Новый год – важное событие в любой компании. Если у фирмы существуют офисы продаж, то организация корпоратива – особое задание. Праздник должен быть ярким, запоминающимся, клиентам – тепло, уютно и весело. В период зимних праздников в офисах продаж мы угощаем шампанским. Кроме того, дизайнерски оформляем все точки. Немного расскажу об этом.

Украшение офиса

Мне доводилось работать в компаниях, которые не могли позволить себе нанять дизайнера для украшения точек продаж. В этом случае мы организовывали день под названием «Украшаем офис». На него приглашались все сотрудники. Мы вытаскивали запасы новогодних игрушек и гирлянд, а также просили коллег принести что-то из дома. Украшались окна, двери, столы.

Мы всегда ставили две елки: на одну развешивали производственные игрушки, на другую – самодельные, которые в основном мастерили дети сотрудников. Затем устраивали конкурс игрушек, победитель которого получал сладкий подарочек. Все было по-домашнему – благодаря таким мероприятиям атмосфера в коллективе становится по-семейному теплой.

В компаниях, которые выделяют средства на новогодние украшения, можно развернуться. Например, обратиться к прекрасным дизайнерам, которые делают елки, например, в корпоративных цветах.

Новогодними композициями можно также украсить переговорные и зоны ресепшен (стоимость от 5000 до 45 000 рублей).

Коробка доброты

У нас в компании есть такая традиция, как коробка доброты. Под Новый год мы проводили и проводим благотворительные мероприятия для детских домов, интернатов и домов малютки. Собираем у детишек письма Деду Морозу, в которых они о чем-то просят. Сотрудники выбирают подарок и оставляют под елкой, помечая, кому он предназначен. Или сдают деньги на его приобретение. Можно даже поехать вручить подарок ребенку самостоятельно.

Поздравление партнеров и сотрудников

Корпоративные подарки, которые я готовлю, делятся на два вида – партнерам и сотрудникам.

Партнерам мы всегда заказываем календарь. В 2019 году сделали его с применением инноваций и ЗD-эффекта. Обязательно дарим бумажный пакет в фирменном стиле компании со сладкими подарками и алкоголем. Женщинам – шампанское, мужчинам – что-то более крепкое.

При выборе сладостей учитываем тренды рынка. Например, сейчас все за ЗОЖ, поэтому в качестве подарка можно преподнести шоколад из гречишного или зеленого чая. Обязательно преподносим гаджет – его вид выбирается в зависимости от бюджета. Это может быть портативное зарядное устройство – Power Bank или автомобильное, флеш-накопители (простые или Apple) и т.д.

Открыток мы не дарим – не любим почему-то. Наверное, это упущение надо исправить.

Всем сотрудникам компании дарим ежедневник, ручку и календарь.

Праздничные мероприятия на работе

В конце года мы проводим корпоративные тематические мероприятия. Обязательно онлайн-голосование по внутренней премии Awards. Награждение победителей проходит во время новогоднего корпоратива там, где он проводится, например в ресторане.

Неизменная традиция – собраться вместе 29 декабря на нашей кухне. В этот день все сотрудники говорят друг другу теплые слова и одаривают маленькими сладостями, сувенирами – символами года.

Любовь Змановская,

помощник директора компании Usetech (Москва)

Сотрудников в нашей компании, казалось бы, не так много – всего 250 человек, но это избалованные программисты, аналитики и другие сотрудники ИТ-сферы. Из-за множества региональных подразделений любой общекорпоративный праздник становится «дорогой» головной болью для помощника руководителя. Но мы выработали схему, которая позволяет организовать мероприятие максимально эффективно.

Корпоративы для каждого филиала

Несколько лет назад мы приняли решение отмечать Новый год в каждом офисе отдельно поочередно, т.е. в нескольких точках в разных городах России. Сейчас у нас филиалы в пяти городах: Ростове-на-Дону, Барнауле, Томске, Санкт-Петербурге, Таганроге). Естественно, основное руководство приезжает на праздник в каждый офис, вручает подарки, рассказывает про курс компании и, конечно же, напрямую общается с сотрудниками.

Идеи ИТ-корпоратива

Каждый год мы стараемся удивить и порадовать сотрудников компании, причем учесть вкусы и пожелания всех. В прошлый раз местом для проведения новогоднего корпоратива стала площадка, которая включала:

• боулинг – мы устроили внутрикорпоративный турнир среди сотрудников;
• бильярд – по результатам выбрали победителя, который получил золотой кий Usetech;
• караоке – у нас творческий и поющий коллектив, нужно было дать возможность каждому проявить себя;
• зону для банкета – организовали несколько смен блюд.

Всех сотрудников встречала аллея славы, где они могли узнать о достижениях компании за прошедший год, познакомиться с новыми партнерами и сфотографироваться с талисманом.

Одно из самых азартных развлечений, которое объединило всех ребят и вызвало бурю эмоций, – игра «Новогодний квиз», вопросы которой были направлены на проверку знаний об ИТ-индустрии, компании Usetech и логику.

На корпоративе генеральный директор сказал напутственную речь, а также наградил сотрудников, которые работают 3, 5 и 10 лет в компании.

По такому сценарию мы провели новогодние корпоративы в трех городах России.

«Тайный Санта»

В нашей компании есть традиция, которая поддерживается уже несколько лет и внедряется в каждый открытый офис или выделенный центр (региональное подразделение). В преддверии Нового года мы всегда проводим церемонию «Тайный Санта». Весь процесс автоматизирован (программа встроена в корпоративный портал компании) и включает в себя не только информацию о приблизительной цене подарка, но и пожелания сотрудников. Из этого списка генеральный директор выбирает случайным образом одно и исполняет его. Это может быть поездка с семьей в теплые страны, новый ноутбук, интересный гаджет и т.д. Остальных сотрудников программа случайным образом разбивает на пары (по нескольким критериям ранжирования), и они делают друг другу небольшие подарки.

Ну и какой Новый год без полноценной елки в каждом филиале, украшенного офиса и гор мандаринов ежедневно! Так что подготовка к празднику из-за большого количества различных активностей в нашей компании – крайне напряженное время.

Марина Федянцева,

ведущий художник-оформитель event-компании «Праздник каждый день» (Волгоград), экс-помощник директора компании «Праздник»

Самое главное – создать сотрудникам предновогоднее праздничное настроение. Для этого все кабинеты надо украсить оригинально и со вкусом. В таком деле лучше положиться на профессионала.

Расскажу, каким образом можно превратить обычный серый кабинет в новогоднюю сказку. Зал для мероприятий лучше украсить по всему периметру мишурой и дождиком. Красиво, когда с потолка свисают бело-голубые сосульки из воздушных шаров. В качестве драпировочных тканей для занавесок лучше использовать органзу, атлас, полисилк – самые воздушные и богатые материалы.

Галина Новикова,

бизнес-тренер, корпоративный наставник, экс-помощник генерального директора (Москва)

Как правило, формат новогоднего корпоратива связан с тем, что предпочитает руководитель. Если он, к примеру, любит баню, то всех своих сотрудников пытается убедить сходить туда. В банках есть традиция такого-то числа подводить итоги года, такого-то – чествовать победителей соревнований.

Обычно корпоративы проходят в ресторанах или кафе. В маленьких компаниях можно просто спросить самих сотрудников, в каком формате и где они хотят встретить Новый год. Коллектив одной фирмы отправился в цирк, другой – в театр, третьей – в аквапарк.

В больших компаниях все формализовано, стандартно – сходили в ресторан, наняли ведущего, отметили-поздравили победителей, набросали новые планы.

Если говорить о подарках, то они более-менее традиционные. Из года в год – шампанское, конфеты, книги, ручки, деловые аксессуары. Ни разу не видела, чтобы компания вызвала Деда Мороза в офис.

Запомнилось, как один руководитель говорил: «Мы украшаем офис только настоящей елкой». Это исходило из его ценностей. Он очень любил запах настоящей елки. Видимо, ассоциации из детства. Поэтому в каждом кабинете была установлена живая елка.

Секретарь или помощник директора несет первую административно-организующую функцию. Он может собирать информацию у людей – узнавать, какой формат новогоднего корпоратива или подарка им ближе. Этот человек работает на фронт-линии – близок к сотрудникам компании и при этом знает мнение руководителя. Он как буфер: может взять информацию и в нужный момент в нужном тоне донести ее до босса. Я неоднократно видела, как сотрудник подходил к секретарю с вопросом: «Ну что, в каком настроении шеф? Нормальном?» И помощник ему отвечала: «Лучше не ходи. Сейчас ничего не добьешься, давай после обеда».

Вторая функция любого секретаря – организующая: договориться, согласовать, составить график, провести опрос, посмотреть, чтобы всем были подарки куплены, чтобы никого не забыли.

Одно из направлений бизнеса нашего лидера — антиквариат: нумизматика, фарфор. И нас руководитель всегда озадачивает: «Что в этом году мы купим из антиквариата для наших партнеров, клиентов?», «Сколько штук будем заказывать, какого типа?». Мы всегда дарим людям что-то полезно-инвестиционное. А чтобы попасть в десятку с выбором презента, уже с сентября начинаем изучать каталоги.

Лариса Моргунова,

секретарь компании «Деловой мир» (Казань)

Однажды мы провели очень необычный Новый год. Сюжет придумали сами с директором!

И я, и наш руководитель любим творчество Сальвадора Дали и вообще его личность. Очень одиозный и яркий персонаж! Как понимаете, творчество этого гения и легло в основу нашего новогоднего мероприятия.

Приглашения написали на абстрактных открытках. Каждого при входе в ресторан ощупывали руки в белых перчатках – мы создали сюрреалистичный туннель рук. Директор сделал себе искусственные белые усы, которые постоянно подкручивал. Зал ресторана украсили картинами Сальвадора Дали – конечно, не подлинниками, а жаль! Елку подвесили верхушкой вниз, столы поставили в хаотичном порядке. Необычно расположили на них блюда – суши рядом с жареной картошкой и шашлыком, спагетти с мясным фаршем возле изысканных морепродуктов. Придумали оригинальные коктейли, которые назвали в честь Дали и его картин, – «Моя любимая Гала», «Постоянство памяти», «Жираф в огне», «Медитативная роза».

За музыкальное оформление отвечала одна наша сотрудница, которая отлично поет. Она была странно одета – как Жанна Агузарова. Все присутствующие исполняли ее песни. Также профессионалы учили нас танцевать испанское танго, которое так любил Дали.

Мы пытались создать ощущение сюрреализма во всем – и нам это удалось. Сотрудники еще полгода обсуждали праздник!

Александр Бочкин,

генеральный директор IT-компании «Инфомаксимум» (Саранск)

Новый год – один из самых любимых праздников в нашей компании. Готовиться мы начинаем всегда заранее: планируем бюджет, выбираем место для корпоратива, ведем списки сотрудников и партнеров, набрасываем варианты подарков.

Настроение

С середины декабря в нашем офисе начинает царить особая атмосфера. В один из вечеров мы собираемся и наряжаем елку. В этом действе принимают участие все желающие. Кто-то достает и устанавливает большую пушистую искусственную елку, кто-то разбирает новогодние игрушки и развешивает гирлянды, мишуру. На каждом столе – оригинальная открытка от наших дизайнеров. На стеллажах – свечи и ароматные еловые ветки.

Мы провели внутренний опрос, который показал, что одним из обязательных атрибутов Нового года для наших сотрудников являются мандарины. Теперь неизменно накануне праздника стараемся радовать ребят свежими фруктами. Вечерами можно посидеть на уютной кухне, послушать новогоднюю музыку и пообщаться в неформальной атмосфере за чашкой горячего шоколада или глинтвейна.

«Тайный Санта»

Уже несколько лет мы практикуем «Тайного Санту». Каждому члену команды рандомно и, конечно, совершенно секретно нужно поздравить коллегу. Естественно, договариваемся об определенном лимите для подарка, точной дате, когда презент должен лежать под елкой. Таким образом мы не только создаем праздничную атмосферу в офисе, но и сплачиваем коллектив, лучше узнаем друг друга, что крайне важно в условиях постоянного роста и расширения штата.

Подарки

Традиция, про которую хочется рассказать первой, – поздравлять детей сотрудников. Каждый получает собственный подарок в зависимости от возраста: самые маленькие радуются мягким игрушкам, ребята побольше собирают конструкторы, старшие часто получают технические гаджеты, например музыкальные колонки.

Команда – наша главная ценность, поэтому каждый сотрудник также получает свой большой сладкий новогодний подарок с личным поздравлением от меня. Улыбки, перешептывания и шелестящие звуки упаковочной бумаги – офис словно преображается.

Не менее тщательно готовим презенты для партнеров и клиентов. Наша фишка – мы никогда не повторяемся и стараемся, чтобы подарок был не только статусным, но и полезным. Самым запомнившимся новогодним презентом, по мнению партнеров, стал настоящий валенок (!) ручной работы, наполненный мандаринами и вкуснейшими сладостями.

Корпоратив

Несколько лет подряд мы с коллегами выезжаем отмечать Новый год на природу. Катаемся на санях и санках, лепим снежки, наслаждаемся шашлыком с привкусом морозца, поем душевные песни у камина, паримся в бане и просто общаемся друг с другом в неформальной атмосфере.

Отличительная черта – мероприятия для усиления командного духа! Мы устраиваем веревочные курсы, полосы препятствий, и даже минусовая погода нам не помеха!

В этом году наша команда выросла в два раза, поэтому задумываться о предстоящем месте для проведения Нового года мы начали с сентября. Главное, к чему стремимся при отмечании любого праздника (не только Нового года), — создать атмосферу семейности и единства, когда все коллеги не просто коллеги, а «свои» люди.

Анастасия Саурина,

управляющий делами, помощник венчурного инвестора и серийного предпринимателя (Москва)

Для кого-то канун Нового года пахнет мандаринами, глинтвейном, шампанским и еловыми ветками. Но есть и те, у кого от одной мысли о нем дергается глаз. Как подсластить агонию дедлайнов и «все после праздников»? Конечно же, подарочками.

Самое популярное корпоративное развлечение перед праздником – «Секретный Санта». Каждый сотрудник старается порадовать коллегу необычным и приятным презентом. Это могут быть домашнее варенье с тряпичной крышечкой, варежки, книги, красивые канцелярские принадлежности, вино, сертификаты и многое другое, на что только способна фантазия. Если говорить о линейных сотрудниках, то все предельно понятно. Сложность всегда возникает с руководством.

Давайте разберем живой пример. Вы помощник влиятельного человека, владельца заводов-пароходов, у которого все есть, и вам нужно его поздравить, причем бюджет на подарок весьма скромный.

Ситуация номер один: если располагаете некоторым временем, а ваш шеф – личность оригинальная, местами творческая, то блошиные рынки могут подкинуть весьма занятные артефакты: редкие грампластинки, фарфоровые статуэтки, портсигары, книги и многое другое.

Ситуация номер два: сроки сжаты, а шеф – человек чопорный и строгий. Тогда вас спасет малый бизнес. Речь о ярмарке мастеров, небольших «крафтовых» компаниях по изготовлению запонок и прочих аксессуаров. Прошерстите «Инстаграм» или «Фейсбук» известных людей – там полно идей для подарков.

Ситуация номер три: вы новичок и совсем не знаете, что за человек ваш шеф и с чем его едят. Кажется, что тупик, но нет. Немного подумайте и придете к мысли, что самый лучший подарок – сделанный искренне. Понаблюдайте за боссом пару дней – и вы обязательно увидите, что вызывает в этом стальном управленце умиление, улыбку и тепло в глазах.

Я всегда подписываю подарки перьевой ручкой или пером – выглядит необычно и прибавляет 20 баллов к уютности любого презента. Из мелочей складывается образ! И тогда самый черствый человек растает, ведь он будет думать, что подарок упакован специально для него, хотя внутри может оказаться самый банальный черный ежедневник.

Сергей Князев,

основатель и продюсер праздничного холдинга «КнязевЪ» (Москва)

Нам часто приходится работать по организации новогодних корпоративов именно с помощниками директоров. Расскажу о трендах.

В праздничных программах лет пять назад прослеживалась явная тенденция к тематическим мероприятиям с «американизмами»: «Чикаго 1930-х годов», «стиль Великого Гэтсби» и т.д. Сейчас эти сюжеты почти в забвении, небывалый интерес и в корпоративном секторе, и у частных заказчиков наблюдается к историческим балам в стилистике эпохи Пушкина, Лермонтова, Толстого. Не менее популярен ретро-маскарад, формат которого эффектно изобразил Эльдар Рязанов в фильме «Карнавальная ночь».

Предпочтения по артистам тоже несколько изменились. Компании event-рынка видят, как сильно упал спрос на западных звезд эстрады, которых в прошлые годы любили приглашать обеспеченные люди. Проявляется интерес к отечественным артистам – не к старой гвардии, всем давно известной по бесконечному присутствию на новогодних телеэкранах, а к молодым. Чаще чем когда-либо нас просят пригласить на корпоративы участников таких замечательных телепроектов, как «Голос», «Минута славы», «Точь-в-точь» и многих других, открывших стране новые имена талантливых исполнителей. Отличная идея – устроить «Минуту славы» среди сотрудников, когда любой желающий может проявить свои уникальные способности и удивить коллег.

Наталья Чередниченко,

экс-помощник генерального директора производственной компании, основатель образовательного проекта «Интеллектуальный офис» (Москва)

Новый год – время таинства, волшебства и исполнения желаний. Основная задача новогодних подарков и корпоративов – удивить. И это сложно, ведь в организации люди могут быть такие разноплановые.

Корпоратив, безусловно, должен быть веселым. Считаю, что делать ставку только на стол неправильно. Имеет значение сама программа – именно она дарит эмоции и впечатления. В идеале лучше нанять агентство, которое специализируется на праздниках. Чтобы организовать корпоратив своими силами, нужны креативные сотрудники. У нас этим всегда занимались отдел персонала и секретари.

Чаще всего в нашей компании на Новый год проходили тематические вечеринки. Например, одна была посвящена Олимпиаде. И оформление, и программу мероприятия придумали соответствующие. На входе нас встречал человек с факелом, зал был стилизован под спортивные площадки. Через все конкурсы ненавязчиво проходила тема спорта. Например, в одном на экран выводили фото. Нужно было отгадать, что за спортсмен на снимке. Загвоздка была в том, что на изображении было лицо нашего коллеги. Кстати, если вы даете фотографии сотрудников агентству, всегда уточняйте, как они будут использоваться. У нас, например, из одного молодого человека сделали на снимке девушку. Такие моменты надо согласовывать, ведь кому-то это может показаться обидным.

Вообще везде, где ведутся съемки с участием сотрудников или делаются фото, нужно уточнять, как все это потом будет обработано. У нас был такой случай: тех, кто пришел раньше всех на корпоратив, на входе просили произнести какую-либо фразу или сказать скороговорку и записывали на видео. И никто не знал, как потом это будет использовано. А задумка была такая: некоторые люди как будто пришли на корпоратив уже навеселе (были слегка пьяны), поэтому отвечали на вопросы несвязно. На самом деле человек говорил нормально, но на записи замедлили речь, чтобы получился забавный сюжет. Да, было смешно, но, к сожалению, некоторые обиделись. Поэтому организатор должен владеть всей информацией о своих сотрудниках, чтобы посоветовать, над кем можно так пошутить, а над кем – лучше не надо.

Были и другие интересные фишки – например, шоу мыльных пузырей, песочные картины, шоу барменов. Или прямо здесь и сейчас ты мог получить свой портрет в виде шаржа. Или сделать себе медаль: взять заготовку и написать на ней все что угодно – «самый красивый», «самый умный». На одном корпоративе можно было стать участником компьютерной игры: надев очки виртуальной реальности, оказаться, например, на ринге и провести бой с соперником.

Некоторые компании на Новый год снимают кино. Мне, например, предложили сыграть в нем – сказали, что подхожу по фактуре. К тому же по сюжету нужен был тот, кто недавно уволился, а я как раз незадолго до торжества приняла решение о смене места работы. У меня были хорошие отношения с человеком, который организовывал корпоратив. Я согласилась помочь. Снимали детективную историю: из офиса компании пропала ценная вещь, и все выясняли, кто совершил это преступление. Я была в числе подозреваемых. Мне потом подарили фоторобот, который там нарисовали по моему фото.

Ирина Скоблева,

помощник директора компании «Сюрприз» (Чебоксары)

Для проведения новогоднего корпоратива можно привлечь профессионалов – сотрудников специальных агентств. Однажды мы так и сделали. У нас был новогодний корпоратив в формате байкерской вечеринки.

Приглашения мы получили на кожаных кусочках, оформленных шипами. Нужно было продумать свой образ: одеться соответствующе – в кожу, нарисовать наколки, сделать необычные укладки. Нам выдали кусочки железа и цепи, из которых мы делали новогодние игрушки и вешали на настоящую елку. Затем выступила рок-группа Дедов Морозов. Все присутствующие отрывались по полной под тяжелую музыку. Потом пели караоке – конечно, только известные рок-композиции.

Дарина Смирнова,

помощник руководителя строительной компании (Санкт-Петербург)

Новый год – долгожданная и в то же время наполненная приятными хлопотами пора. Время, когда ритм жизни ускоряется, потому что все стараются успеть завершить дела и не забыть порадовать своих родных, близких, а также коллег.

Поскольку я работаю в административном отделе, в мои обязанности входит планирование многих моментов, напрямую влияющих на предновогоднее настроение и атмосферу в коллективе. Это и украшение офиса, и организация, сбор подарков для партнеров и сотрудников.

Большим успехом внутри нашего довольно молодого коллектива пользуется игра «Тайный Санта». Ее смысл заключается в том, что ты не знаешь, кто именно будет готовить тебе новогодний подарок. Все определяется по принципу лотереи: любой сотрудник может вытащить из коробки бумажку с именем человека, которого будет поздравлять.

Особенно приятным моментом, который я запомню на всю жизнь, стало участие в организации благотворительного мероприятия для детей-сирот. Наша компания помогает одному из таких центров. Мы с руководителем осуществляли сбор средств среди коллег, которые хотели поучаствовать, а также закупали и доставляли подарки малышам. Каждый раз дети пишут письма Деду Морозу, в которых рассказывают о каких-то своих желаниях. Невозможно читать такие послания без грусти. Сердце буквально переполняют эмоции! Ты понимаешь, что можешь сделать этот праздник волшебным и радостным не только для знакомых людей, но и для тех, кому это даже более ценно, ведь речь идет о детях.

Я горжусь тем, что работаю в коллективе, в котором есть такие мероприятия. Они не оставляют равнодушным никого из наших сотрудников, каждый с радостью принимает в них участие. Считаю, именно из таких поступков складывается деятельность не только человека, но и компании в целом.

Ирина Фрункина,

ресторатор (Нижний Новгород)

Если вы решите провести корпоратив вне офиса, в ресторане, лучше позаботиться об этом заранее – как минимум за месяц до праздника. Форму проведения мероприятия выбирает заказчик. Это может быть фуршет, банкет и т.д. Для торжественного случая, коим и является празднование Нового года, конечно, лучше банкет. Все моменты по организации мероприятия можно заранее обсудить по телефону с администратором ресторана. Когда человек хочет сделать заказ самостоятельно, ему предоставляется полный ассортимент блюд.

Главное для рестораторов – знать количество гостей, чтобы рассчитать оптимальный объем заказа. Об этом, увы, многие забывают.

Часто компания называет сумму заказа. Например, нам говорят, что новогодний банкет должен обойтись в 20 000 рублей. Но при этом заказчик либо забывает назвать число гостей, либо он точно не знает, сколько их будет. В такой ситуации нам работать сложнее – неясно, на сколько человек готовить, какие блюда и из каких продуктов. Когда же нам говорят, что будет 15 гостей и надо рассчитывать на 20 000 рублей, то мы понимаем: салат и горячее обойдутся в 1000 рублей на человека. При этом можем использовать и дорогие продукты – например, креветки, мидии и т.д. А оставшиеся 5000 рублей потратить на хорошие вкусные нарезки и фрукты.

Кстати, всегда лучше сделать небольшой запас. Оплата возможна по безналичному расчету. Если заказчику необходим договор, он составляется заранее. При оплате наличными 50 % аванса надо предоставить как минимум за неделю.

Понравилась статья?! Расскажи друзьям — им полезно, нам приятно 🙂

Поделиться

Если вы хотите провести корпоративное мероприятие, о котором все будут говорить, нужно будет добавить несколько необычных штрихов.

Самые инновационные фишки, которые можно было увидеть на недавних зарубежных корпоративных мероприятиях, мы отобрали для вашей копилки идей.

«Дорога из желтого кирпича» в формате диджитал

Что: 136-метровая инсталляция из светодиодных кубов, которая направляла участников события к основному экрану и реагировала на движение сменой цвета.

Кейс: Adobe Summit, Лондон ExCeL

Подробнее:

Кафе с альтернативной оплатой

Что: Концепция кафе — «заплати с помощью упражнений», где посетители могут оплачивать свою еду и напитки, выполняя упражнения на различных тренажерах (беговая дорожка, тренажер — гребля, спортивные маты).

Кейс: David Lloyd Leisure «Run for your Bun Café», Лондон

Подробнее:

Азотный бар

Что: Бар предлагает мороженое необычных сортов, например, со вкусом попкорна, виски Jack Daniels и ванили, и новинку — азотный пар «дыхание дракона».

Кейс: 8 Northumberland Avenue 2017 Christmas Themes Launch, Лондон

Подробнее:

Проекция, отображающая декорации

Что: Экран и 18 дополнительных led-панелей послужили холстом для презентации каждого из спикеров форума.

Кейс: Panasonic Toughbook Innovation Forum, Ливерпуль

Подробнее:

Парад карнавалов

Что: Конференция Holland & Barrett 2016 началась с энергичного утреннего карнавального шествия, которое и привело гостей в главный зал.

Кейс: Holland & Barrett Conference, Майнхед

Подробнее:

Фотобудка с эффектом присутствия

Что: Фотобудка, с помощью которой посетители могут совершить поездку по самым знаковым достопримечательностям Лондона, а также мгновенно поделиться фотографиями с друзьями в социальных сетях или распечатать их, чтобы забрать домой.

Кейс: Coach Chinese New Year Activation at Selfridges, Лондон

Подробнее:

Надувная люстра

Что: Сотни белых надувных шаров продолговатой формы были подвешены к потолку павильона Design Miami.

Кейс: Design Miami, Майами

Подробнее:

Еда и наука

Что: Cater Tonic представил интерактивные станции «Theory of Food» и научно обоснованные концепции питания, в том числе «левитирующие» чашки Петри из макаронных изделий, пузырей с томатной водой и соленых леденцов, замороженных на глазах гостей.

Кейс: Wonderlab Launch @ Science Museum, Лондон

Подробнее:

Стол с плавающим декором

Что: Стол длиной 16 футов, на котором прямо в воде плавали элементы декора. Мероприятие проходило в океанариуме.

Кейс: Allie Awards, штат Джорджия

Подробнее:

Гонки на мотоциклах

Что: Заезд на мотоциклах Triumph Bonneville Bobber на The Printworks в Лондоне с участием гоночных легенд, таких, как семикратный чемпион мира Carl Fogarty MBE и международная команда мотоциклистов-журналистов.

Кейс: Triumph Bonneville Bobber Launch Event, Лондон

Подробнее:

Всплывающий торговый автомат

Что: Торговый поп-ап автомат Hyatt Centric, предлагал более 1 600 дорожных призов для прохожих, если они постили свое любимое место в Instagram со специальным хэштегом.

Кейс: Hyatt Centric «Sunrise to Sunrise» campaign, Нью-Йорк

Подробнее:

Выступление с корпоративной поэмой

Что: Стихотворение, созданное из частей, написанных сотнями сотрудников Astellas, которое было собрано в одну большую историю поэтом LionHeart.

Кейс: ONE Astellas Live, Лондон

Подробнее:

Купол с эффектом погружения

Что: Гигантский геодезический купол с проекциями на 360 градусов, в котором гости погрузились в увлекательное гастрономическое путешествие.

Кейс: Woolworths Summer Sensorium, Мельбурн

Подробнее:

Коктейли Capri Sun

Что: Коктейли подавали в пакетиках, содержащих водку, с лимонным, клубничным, огуречным и соком личи.

Кейс: Thursday Kitchen, Нью-Йорк

Подробнее:

Надувная иглу

Что: 16-метровая надувная иглу со светодиодной подсветкой баров, мебели и надувными диванами Chesterfield.