Форма СЗВ 2б

Содержание

Статистика ВК сообщества «Пошлые СМС, истории, знакомства Sexwife куколд»

Здравствуйте , я Костя , а мою благоверную зовут Юленька . Мне 38, ей 42 и у нас двое детей, но они не испортили ее фигуру. Юленька невысокого роста, брюнетка с хорошей грудью второго размера, красивой попкой, и удивительно сохранившейся талией. Сказалось занятией гимнастикой в молодости. Я 180см ростом и вешу 80кг. В общем довольно привлекательная пара.
За свою семейную жизнь мы в сексе вдвоем перепробовали почти все, и почти уже перестали пользоваться игрушками, но иногда все таки брали в постель пару вибраторов. Мне нравилось делать ей куни одновременно трахая ее вибратором, а потом трахать ее в попку засунув вибратор в писю. И ее это очень заводило. Мы заговаривали о сексе втроем, но дальше намеков никак не заходило, хотя я был уверен, что она не против, чтобы ее отымели в два ,а то и в три ствола. И однажды я решился сделать ей сюрприз.
К нам на работу в командировку приехали два молодых, здоровых парня из какого то маленького городка. Их командировка уже подходила к концу и я предложил им это отметить, они согласились. Вечером мы с ними пили в баре ну и как всегда разговор пошел о женщинах. Немного подождав пока они разогреются, я впрямую спросил не хотят ли они трахнуть мою Юленьку.. На их немой вопрос я ответил что завтра они уедут и все забудется.
-Максим Викторович, в принципе если вы не против, то мы только за , она у вас красавица….
-Я не против , я давно хотел устроить ей такой сюрприз, но как то случая не выдавалось.
-только все должно быть аккуратно и без грубостей
-конечно, за кого вы нас принимаете
Обговорив еще несколько деталей я вышел из бара и набрал телефон.
-дорогая, возьми детей и отвези маме, домой приезжай через час, у меня для тебя сюрприз.
-Хорошо, а что случилось?
-просто сделай как я прошу..
И повесил трубку.
Когда мы зашли ко мне домой, ее уже не было.
-парни, давайте в душ по очереди а потом в спальню, залезьте под одеяло и сидите тихо, можете навернуть немного вискаря там, в тумбочке около кровати найдете, только не переборьщите..
Через пять минут, после того как они покинули ванну, зашла жена.. Я уже приготовил шампанское и шоколад.. Из ванны парило и она это заметила.
-Максик, кто это пользовался нашей ванной, ведь явно не ты?
-Какая ты у меня наблюдательная, ну в общем это мой сюрприз, выпей шампанского
Она, постояв немного подошла и осушила бокал залпом.
— а он хоть симпатичный?
— не он а они, тебе понравятся
ЕЕ глаза округлились, она взяла бутылку и приложилась прямо из горлышка. Опорожнив бутылку на половину она поставила ее на стол.
-ну ,если ты не против, тогда я в ванну
Через десять минут, она вышла из ванны в шелковом коротком халатике и подошла ко мне.
-дорогой, ты правда этого хочешь?,-спросила она опрокидывая еще один бокал.
-Очень!,-и поцеловав ее в губы подтолкнул к двери в спальню
Повиливая попой она скрылась за дверью. От мысли что мою девочку сейчас будут трахать два молодых парня, у меня зашевелилось в штанах . Некоторое время за дверью стояла тишина, а потом началась какая то возня. Наша спальня оборудована несколькими камерами, которые подсоединены к домашнему компьютеру, и я мог наблюдать что там происходило прямо из кухни. Я пошел тута и включил комп. Сначала на экране ничего не было, и только когда я переключил на третью камеру, появилось изображение.
Юленька лежала на спине , широко раздвинув ноги. Один парень пристроился к ее киске и тщательно ее вылизывал, а второй тем временем уже трахал ее в рот. У меня чуть штаны не порвались.. Потом началось такое!!, короче мою девочку вертели как хотели где то минут тридцать, и закончилось все это блядство двойным проникновением.. Юленька кончила наверное раз двацать. Я еле дождался пока парни пойдут помыться, и, погасив комп, двинулся в спальню.
Моя красавица лежала в классической позе в полном изнеможении и была особенно прекрасна. Взглянув на меня она потянулась ко мне руками. Я подошел и, поцеловав ее в губы, почувствовал на ее губах соленый привкус..
-Нравится?,-спросила она, глядя на меня своими игривым, блядским взглядом.,-если да то поцелуй меня пониже, там этого более чем достаточно…
И тут у меня совсем башню снесло. Я без слов скинул с себя остаток одежды и зарылся головой меж ее ног. Там было действительно всего много и я стал старательно это вылизывать, и мне это безумно нравилось,-вылизывать дырочки моей девочки после двух членов.. Я так увлекся, что не заметил, как в спальню вошли парни..
-Ребята, давайте продолжим, мыться мне уже не обязательно, там и так все чисто, дорогой постарался..
Я немного замялся.
-дорогой , продолжай пожалуйста, пока я приготовлю этих бойцов.
С этими словами она в руки члены парней и потянула их к своему рту. И глядя мне в глаза стала по очереди сосать.
-глубже, дорогой засунь глубже свой язычок в мою дырочку.
Болты у парней пришли совсем в рабочее состояние, и Юленька решила поменять позу. Она просто меня отодвинула и села на член одного из парней спиной к нему, а второй продолжал трахать ее в рот. Заметив что я не у дел и просто подрачиваю глядя на них, она откинулась немного назад, чтобы стал доступен ее клитор и жестом показала мне чтобы я занялся делом, к чему я незамедлительно приступил. Член парня, который трахал ее, иногда выскакивал и попадал мне в подбородок, а иногда и по языку, но мне было уже все равно.
Я был так возбужден что мог сделать что угодно. Это и заметила Юленьнка. Она взяла меня за волосы и начала толкать мою голову вниз. Мой язык медленно переместился на поршень парня и я уже лизал не только киску моей жены но и член, трахавший ее. И тут парень начал кончать. Юленька быстро слезла с его члена и направила мне его в рот.
Деваться мне было некуда и горячая струя ударила мне в горло. Второй парень, глядя на это дело накончал моей жене налицо, после чего она склонилась ко мне и мы, все в сперме, слились с ней в страстном поцелуе.

Форма СЗВ-К – отчетность в ПФР для работодателей

Форма СЗВ-К предназначена для отражения информации о трудовом стаже физических лиц, полученном до 2002 года (до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования).

Данные необходимы Пенсионному фонду для правильного расчета пенсионных баллов и размера пенсии гражданам, в лицевых счетах которых отсутствуют такие сведения.

Бланк и правила заполнения формы утверждены в Постановлении Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п «Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и Инструкции по их заполнению» (далее – Постановление № 2п).

Скачать форму СЗВ-К, а также форму АДВ-6-1 (сопровождающая)

Смотреть образцы заполнения бланков

Кто должен сдавать СЗВ-К

СЗВ-К представляется всеми страхователями (плательщиками страховых взносов) – организациями и индивидуальными предпринимателями, имеющими работников, при получении запроса из Пенсионного фонда.

Если запрашивают форму по сотруднику, не имеющему стажа до 2002 г. или уже уволившемуся, – рекомендуется подать в орган ПФР письмо с описанием причин, по которым у страхователя отсутствует возможность представить данные в формате СЗВ-К.

Сроки и место сдачи СЗВ-К

Сроки сдачи СЗВ-К не определены законодательно, как правило, сроки представления указаны подразделением Пенсионного Фонда в запросе. Чаще всего это четыре недели с даты получения запроса.

Сдается документ соответственно в подразделение ПФР, от которого получен запрос (по местонахождению организации или месту жительства ИП).

Способ подачи формы

Представить документ можно на выбор либо «на бумаге», либо в электронном виде – по сети Интернет с использованием электронной подписи. При подаче на бумажном носителе сотрудники ПФР часто просят также принести файл, выгруженный на диск или флешку.

СЗВ-К сопровождается описью в формате АДВ-6-1.

Инструкция по заполнению формы СЗВ-К

Форму на бумажном носителе работодатели могут заполнять шариковой ручкой или чернилами (печатными заглавными буквами) или внести данные на компьютере. Главное, чтобы обошлось без помарок и исправлений, а также без использования зеленого и красного цветов.

Одна СЗВ-К заполняется на одного сотрудника по данным трудовой книжки. Могут быть использованы данные других документов, подтверждающих стаж. Сведения вносятся в хронологическом порядке от начала трудовой деятельности до 31.12.2001 включительно.

Реквизит «Код по ОКУД» в верхнем правом углу заполнять не нужно, т.к. форме он не присваивался.

Шапка формы

В шапке указываем следующие данные:

  • СНИЛС сотрудника в соответствии со свидетельством пенсионного страхования
  • Фамилию, имя, отчество
  • Дату рождения
  • Территориальные условия проживания на 31.12.2001 г.: возможно указание следующих значений: пустое, РКС (Район Крайнего Севера), МКС (Местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

При заполнении формы на лиц, проживавших на конец 2001 в перечисленных районах, в форме отражается значение районного коэффициента (устанавливается законодательно в централизованном порядке). Коэффициент указывается числом с дробной частью после значения РКС или МКС. Например: РКС 1,7.

Срок проживания определяют на основании данных о прописке в паспорте. Также факт проживания может подтверждаться и иными документами, например, справкой с места жительства или учебы.

Тип формы

Указывается в правой верхней части формы символом «Х».

Если сведения подаются впервые или сдается исправленная СЗВ-К после того, как сотрудники ПФР вернули первичную из-за ошибок, знак «Х» ставят в поле «Исходная».

Если ошибка найдена самостоятельно и нужно исправить или уточнить данные, – отмечается поле «Корректирующая».

Когда ранее поданная форма содержит недостоверные сведения – заполняется СЗВ-К «Отменяющая». В ПФР такая форма подается вместе с «Исходной».

Раздел «Периоды трудовой или иной общественно полезной деятельности»

Этот раздел содержит сведения о датах начала и конца работы у конкретного работодателя и о периодах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Первой должна быть строка о первом месте работы (периоде стажа). Далее информацию приводят только о стаже до 31 декабря 2001 года включительно, т.е. форма отчета должна закончиться максимум датой 31.12.2001.

Период работы, не указанный в трудовой книжке (например, в случае утери старой трудовой книжки сотрудником), может быть подтвержден справкой от работодателя, в которой в произвольной форме указываются сведения о периоде работы, занимаемой должности, условиях труда и выслуге лет.

Реквизит «Наименование организации» необходимо указать в соответствии с документом, подтверждающим стаж за это время. Если за период работы менялось наименование организации, допускается указывать последнее.

Код в поле «Вид деятельности» указывается в соответствии с кодами, приведенными в Классификаторе, утв. Постановлением № 2п. Например, периодам работы в организации соответствует код РАБОТА (См. коды в Таблице 1 в Приложении ниже).

В СЗВ-К показывается не только обычная работа, но и иные включаемые в стаж периоды, например, период ухода за инвалидом I группы, служба в армии и др.

В столбиках таблицы указываются:

  • Порядковый номер – присваивается только строкам, содержащим даты «Начало периода» и «Конец периода»;
  • Дата начала работы у данного работодателя – графа «Начало периода»;
  • Дата увольнения – графа «Конец периода»;
  • Код территориальных условий труда указывается, только если работа осуществлялась в Районах Крайнего Севера, приравненных к ним территориях, зоне отчуждения/отселения в соответствии с классификатором – Приложение к Постановлению № 2 п (См. коды в Таблице 2 в Приложении ниже).

Рядом с кодом проставляют районный коэффициент, установленный в централизованном порядке к заработной плате. Таким образом, если сотрудник работал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера с коэффициентом 1,5 – в графе указывается значение «МКС 1,5».

  • Код особых условий труда указывается только в случае выполнения работником видов работ, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости. В случае отсутствия документального подтверждения не заполняется.

Исходя из того, что оценка пенсионных прав застрахованных лиц осуществляется по состоянию на 01.01.2002 г., коды проставляются по ранее действующему законодательству, т.е. ЗП 12а, ЗП 12б, ЗП 12в и т.д. (См. коды в Таблице 3 в Приложении ниже).

  • Графа «Исчисляемый трудовой стаж» заполняется, когда нужно выделить период работы, дающей право на льготную пенсию. Коды указываются в соответствии с классификатором, приложенным к Постановлению № 2п (См. коды в Таблице 4 в Приложении ниже).

При значениях ВОДОЛАЗ и СЕЗОН в реквизите Исчисляемый трудовой стаж – основание заполняется с разбивкой по календарным годам.

В графе «дополнительные сведения» приводят фактически отработанное время в годах, месяцах и днях (например, 3 г. 5 мес. 8 дн. или 10 мес. 2 дн.), а также проставляются коды для некоторых других периодов (См. коды в Таблице 5 в Приложении ниже).

  • Графу «Выслуга лет» заполняют при наличии у работника прав на досрочную пенсию по такому основанию (См. коды в Таблице 6 в Приложении ниже).

Указываются только коды, которые действовали до 01.01.2002 года.

В зависимости от вида выслуги в дополнительных сведениях указываются: налет часов, количество прыжков с парашютом, количество спусков (подъемов), фактически отработанное время (месяцев, дней), объем работ (доля ставки) по занимаемой должности, количество учебных часов.

  • Профессия или должность указываются по данным документа, подтверждающего стаж.

Раздел “Сведения по состоянию на 1 января 2002 года для оценки пенсионных прав застрахованного лица (конвертации)”

Здесь отражается информация об общем стаже лица – в годах, месяцах и днях. А также сведения о стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии, если такое право у застрахованного лица есть в разрезе соответствующих условий труда: территориальных, особых, дающих право на пенсию за выслугу лет.

Порядок расчета стажа приведены в п. 33 Инструкции, утвержденной Постановлением № 2 п (См. порядок ниже в Приложении)

Пример расчета стажа

В общем случае, чтобы посчитать стаж, нужно сложить даты увольнения и даты приема на работу по трудовой книжке. Далее найти разницу дат увольнения и трудоустройства и прибавить по одному дню на каждое увольнение.

Например, если сотрудник работал в одной компании с 14.03.1985 по 31.07.1989. В другой с 01.08.1989 по 30.11.1991.

То есть 6 лет, 7 месяцев и 46 дней. К результату надо прибавить 2 дня на увольнения. Итоговый стаж — 6 лет, 7 месяцев и 48 дней.

Перед отправкой СЗВ-К с содержанием формы в обязательном порядке нужно ознакомить сотрудника, на которого она сформирована. Работник ставит подпись об ознакомлении в специальном поле, после чего ему выдается один экземпляр формы.

Приложения к инструкции по заполнению СЗВ-К

Заполнение формы АДВ-6-1

Форма АДВ-6-1 – это опись документов, которая составляется при передаче работодателем документов в Пенсионный фонд РФ.

Реквизиты с кодами ОКУД и ОКПО остаются пустыми, т.к. коды не присваивались.

Далее указываются страховой номер, ИНН и КПП компании из соответствующих свидетельств, краткое наименование организации (ФИО ИП).

Напротив наименования документа «СЗВ-К» проставляем количество подаваемых форм.

Номер пакета заполняется, если пакет документов передается по сети Интернет.

Номер регистрации пакета в ПФР заполняется сотрудником Пенсионного фонда при приеме документов.

В соответствии с инструкцией, прилагаемой к Постановлению № 2п, на описи работодателю необходимо сделать также заверительную надпись следующего содержания:

«Заверяю, что содержание всех документов, входящих в пакет, состоящий из вышеприведенного числа форм, верно».

Подписывается форма исполнителем (например, бухгалтером по заработной плате) и руководителем. При наличии ставится печать.

Штрафы по СЗВ-К

Игнорирование требований о представлении СЗВ-К, а также подача сведений в неполном объеме или с искажениями может повлечь наложение на должностных лиц организации (индивидуального предпринимателя) административного штрафа в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).

Также в своих обращениях представители Пенсионного фонда предупреждают об ответственности за непредставление и/или искажение сведений по форме СЗВ-К в соответствии со статьей 25 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, которая предполагает возмещение материального ущерба ПФР (например, перерасход средств на выплату трудовых пенсий) виновными лицами.

Отчет по форме СЗВ-К относится к сведениям персонифицированного учета, предоставляемым в ПФР. Форма утверждена постановлением Правления ПФР № 2п от 11.01.2017 г. О том, кто должен сдавать данную отчетность и в каких случаях, как заполнить СЗВ-К, расскажем в этом материале.

Форма СЗВ-К в 2018 году – кто сдает

Отчет СЗВ-К необходим для отражения сведений о стаже до 2002 года. Такие данные нужны ПФР, чтобы рассчитать каждому застрахованному лицу пенсионные баллы. Для расчета Фонду требуется знать не только сумму страховых «пенсионных» взносов, уплаченных за работника с 2002 года, но и его трудовой стаж за период до 01.01.2002 г., т.е. до введения новой системы пенсионного страхования с уплатой обязательных страховых отчислений.

Впервые работодатели сообщали в ПФР такие данные о своих работниках в 2003 г. Но и на сегодня информацией о стаже, наработанном до 2002 г., ПФР располагает еще не по всем гражданам, а значит, не сможет многим из них правильно рассчитать страховые пенсии. С этой целью Фонд рассылает работодателям (ИП и компаниям) запросы о лицах, по которым данные о работе до 2002 г. отсутствуют. Именно в ответ на такой запрос работодателем заполняется СЗВ-К в 2018 году. То есть данный отчет не является регулярным, а направляется лишь по конкретному требованию ПФР, в котором также указывается срок предоставления формы.

Если на момент получения запроса, сотрудник уже не работает у данного работодателя (и не работал у него в период до 2002 года), необходимо сообщить Фонду о невозможности предоставить форму СЗВ-К, поскольку трудовой книжки, а значит и требуемых сведений о стаже до 2002 г., у страхователя нет.

Заполнение форм СЗВ-К
Форма заполняется согласно Инструкции, утвержденной тем же постановлением ПФР № 2п (приложение № 2), здесь же указан порядок формирования пакетов документов при передаче их в отделение Фонда.

Общие правила заполнения разрешают вносить данные в форму вручную печатными буквами (шариковой ручкой, чернилами), машинописным способом или на компьютере. Цвет шрифта допустим любой, кроме зеленого и красного.

Документы, на основании которых происходит заполнение СЗВ-К:

  • личные данные вносят согласно паспорту (или иному удостоверению личности);

  • страховой номер лицевого счета физлица – согласно свидетельства СНИЛС;

  • данные о страховом стаже до 2002 года – согласно записям из трудовой книжки, а также по данным иных документов, подтверждающих стаж: трудовых договоров, выписок из приказов, справок работодателей и т.п. Данные вносят в порядке хронологии, начиная с самого первого периода трудовой деятельности и до 01.01.2002г.

Далее рассмотрим все разделы формы по порядку.

Тип формы

В данной части СЗВ-К знаком «Х» в соответствующей ячейке указывается, какая форма подается страхователем в отчетном периоде:

  • «исходная» — если форма сдается впервые,

  • «корректирующая» — если форма продается взамен ранее представленной исходной по причине наличия в ней ошибок, при этом заново указывают все сведения в полном объеме, а не только исправляемые,

  • «отменяющая» — подается, если нужно аннулировать ранее сданные сведения по застрахованному лицу.

Личные данные физлица

Этот блок включает:

  • страховой номер (СНИЛС);

  • ФИО застрахованного (в именительном падеже);

  • дата рождения (число, месяц, год);

  • «Территориальные условия проживания на 31.12.2001» — этот параметр заполняется согласно классификатору приложения № 1 к Инструкции по заполнению. Например, для проживавших на Крайнем Севере — «РКС», в приравненных к нему районах — «МКС», с указанием районного коэффициента и т.д. Поле может оставаться пустым, если особых условий проживания не было.

Периоды трудовой или иной деятельности

Данный блок содержит сведения о периодах работы или иной общественно полезной деятельности (служба в армии и т.п.), включаемых в стаж, в т.ч. даты начала и окончания деятельности, используемые при подсчете общего стажа, а также периоды работы, которые дают право на досрочное назначение пенсии определенным категориям лиц. Подробный порядок расчета трудового стажа приведен в п. 33 Инструкции.

По каждому месту работы указывают следующие данные:

  • наименование работодателя, как указано в трудовой книжке (или ином подтверждающем документе);

  • вид деятельности – указывается код согласно приложению № 1 к Инструкции;

  • начало и конец периода соответствующей деятельности (в формате «дд.мм.гггг»);

  • код территориальных (Крайний Север, зона отчуждения и т.п.) или особых (тяжелые, вредные работы и т.п.) условий труда указывается согласно классификатору приложения № 1 к Инструкции;

  • «Основание (код)» по графе «Исчисляемый трудовой стаж» заполняется согласно классификатору приложения № 1 к Инструкции;

  • «Основание (код)» графы о «Выслуге лет» заполняют согласно вышеупомянутому классификатору, а «Дополнительные сведения» зависят от вида выслуги (фактически отработанное время, налет часов, число спусков и т.д.);

  • «Профессия или должность» заполняется, как указано в трудовой книжке (или ином соответствующем документе).

Конец периода по последнему месту работы, если сотрудник продолжал работать в указанной организации в 2002 г., указывается датой «31.12.2001».

Сведения на 01 января 2002 г. для оценки пенсионных прав

В этой части форма СЗВ-К отражает общий трудовой стаж, а также стаж, по которому возможно назначение досрочной трудовой пенсии.

Правила подсчета стажа приведены в п. 33 Инструкции. Так, чтобы подсчитать общий трудовой стаж, начала нужно отдельно суммировать даты конца и начала периодов работы, а затем вычислить разницу. К периодам трудовой деятельности нужно прибавить по одному дню по каждому случаю увольнения. В нашем примере формы СЗВ-К (образец приведен далее) подсчет будет следующим:

Аналогичным образом подсчитывается стаж, дающий право на досрочную пенсию.

После заполнения формы СЗВ-К с ней нужно ознакомить лицо, на которое она составлена. В подтверждение работник ставит свою подпись в строке «Со сведениями о трудовом стаже ознакомлен».

Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД

Кто и когда обязан сдавать СЗВ-ТД

В 2020 году у работодателей появилась новая обязанность — сдавать в Пенсионный фонд еще один документ персонифицированного учета. Это отчет СЗВ-ТД, который называется «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица». Форма, формат и порядок его заполнения утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.19 № 730п (далее — постановление № 730п).

Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно

СЗВ-ТД составляется отдельно на каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор, в том числе на тех, кто работает по совместительству или дистанционно.

Согласно статье 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (далее Закон № 27-ФЗ), представлять указанную форму нужно не всегда, а только в том случае, если были следующие события:

  • прием на работу;
  • перевод на другую постоянную работу;
  • увольнение;
  • подача работником заявления о выборе формы трудовой книжки: бумажная или электронная.

Бесплатно подготовить все документы для перехода на электронные трудовые книжки в сервисе «Контур.Персонал»

Постановлением № 730п дополнен перечень мероприятий, требующих отражения в СЗВ-ТД. В список также вошли: переименование работодателя; присвоение сотруднику новой профессии, специальности или квалификации; судебный запрет заниматься определенной деятельностью (занимать ту или иную должность).

Логично предположить, что кадровые события из дополнительного списка не являются самостоятельным поводом для составления отчета, ведь в Законе № 27-ФЗ о них ничего не сказано. И только в случае, когда работодатель сдает сведения в связи с основным списком (приемом, увольнением, переводом или подачей заявления о форме трудовой книжки), то отдельной строкой он должен указать и дополнительное мероприятие (например, переименование работодателя).

Однако практика, возможно, будет складываться по-другому сценарию. Так, на сайте ПФР в разделе «Законодательство об электронных трудовых книжках» размещен, среди прочего, пример заполнения СЗВ-ТД для случая переименования работодателя. Из примера следует, что, по мнению сотрудников Пенсионного фонда, такое переименование является самостоятельным основанием для заполнения и сдачи отчета.

Чтобы избежать путаницы, в рамках настоящей статьи под кадровым мероприятием (событием) станем понимать в первую очередь прием, увольнение, перевод, а также подачу заявления о выборе формы трудовой книжки. При этом не будем исключать, что к подобным мероприятиям приравняют переименование работодателя, переквалификацию сотрудника и судебный запрет заниматься определенной деятельностью (занимать должность).

Способ сдачи

Страхователи, у которых в предшествующем расчетном периоде (месяце) работало 25 и более застрахованных лиц, обязаны сдавать СЗВ-ТД через интернет.

Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Для этого можно использовать бесплатную программу ПФР, а можно применить любой другой сервис. Отчет необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью.

Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи

Работодатели, у которых в предшествующем расчетном периоде (месяце) трудилось 24 и менее застрахованных лиц, вправе представить новый отчет на бумаге. Об этом говорится в пункте 2.6 статьи 11 Закона № 27-ФЗ.

Сроки представления СЗВ-ТД

В 2020 году

В 2020 году отчет нужно сдавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором было проведено одно из вышеперечисленных кадровых событий, либо работник подал заявление о выборе формы трудовой книжки. Так, если событие состоялось в январе, то отчет необходимо направить не позднее 17 февраля, поскольку 15 февраля 2020 года приходится на выходной день.

В ситуации, когда СЗВ-ТД на сотрудника сдается впервые, одновременно нужно представить сведения о трудовой деятельности у этого же страхователя по состоянию на 1 января 2020 года. Другими словами, в отчете необходимо отразить последнее кадровое событие, состоявшееся в 2019 году или ранее.

ВНИМАНИЕ. Есть мнение, что речь идет о последней записи в трудовой книжке, сделанной до 2020 года. Но, как нам кажется, такое толкование не вполне корректно в отношении совместителей. «Не основной» работодатель не делает записей в трудовой книжке, и по этой причине не может отразить их в СЗВ-ТД. Тем не менее, он обязан сдать отчет по состоянию на 1 января 2020 года, где будут зафиксированы реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

Не совсем ясно, как правильно оформить сведения по состоянию на 1 января 2020 года. Порядок заполнения СЗВ-ТД гласит, что такие сведения сдаются при представлении первого отчета на сотрудника. На наш взгляд, возможны два варианта.

  1. Создать и в один день представить две формы СЗВ-ТД. Первый отчет в связи с кадровым мероприятием (например, увольнением), второй — со сведениями по состоянию на 1 января.
  2. Оформить один отчет в связи с кадровым мероприятием, а сведения по состоянию на 1 января включить в него отдельной строкой.

Пока не было официальных разъяснений чиновников о том, какой из указанных способов составления отчета является правильным. Но в одном из примеров заполнения СЗВ-ТД, которые размещены на сайте ПФР в разделе «Законодательство об электронных трудовых книжках», использован второй вариант. То есть в один отчет включены две строки — о текущем кадровом мероприятии и о сведениях по состоянию на 1 января 2020 года.

В 2021 году и далее

Если в 2020 году в отношении какого-либо работника не было проведено ни одного кадрового мероприятия, и он не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки, нужно составить на него СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года. Сдать такой отчет надлежит не позднее 15 февраля 2021 года.

Если в 2021 году или в последующих периодах не произойдет никаких событий, которые указываются в форме СЗВ-ТД, то сдавать отчеты за эти периоды не надо.

В случае проведения таких кадровых мероприятий в 2021 году и позднее, новая форма сдается в следующие сроки. При приеме и увольнении — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иного решения или документа. При ином событии — не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором оно произошло.

СПРАВКА. Есть особое правило на случай, когда в 2021 году или позднее человек увольняется в середине месяца. В форму СЗВ-ТД следует включить сведения не только о самом увольнении, но и о других кадровых событиях, состоявшихся в не полностью отработанном месяце. Кроме этого, надо отразить все кадровые мероприятия предыдущего месяца, если отчет по ним не был сдан.

Бесплатно вести кадровый учет в веб‑сервисе

Бланк СЗВ-ТД и порядок заполнения

Скачать: Бланк СЗВ-ТД
Скачать: Образец заполнения СЗВ-ТД

Правила заполнения полей формы

Сведения о страхователе

Регистрационный номер в ПФР

Номер работодателя, состоящий из 12-ти цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ.

Работодатель (наименование)

Название:

  • организации согласно уставным документам (допускается в латинской транскрипции);
  • обособленного подразделения;
  • отделения иностранной компании, осуществляющей деятельность на территории РФ.

Фамилия, имя, отчество (при наличии):

  • ИП:
  • адвоката;
  • нотариуса, занимающегося частной практикой;
  • главы крестьянского (фермерского) хозяйства.

ИНН

Должен соответствовать ИНН в карточке страхователя.

КПП

9-ти значный КПП, присвоенный по месту учета:

  • организации (если форму сдает головная компания);
  • обособленного подразделения (если форму сдает ОП).

Должен соответствовать КПП в карточке страхователя.

Сведения о зарегистрированном лице

Должны соответствовать данным, отраженным в документе АДИ-РЕГ (см. «Утверждена форма документа, заменившего пластиковую карточку СНИЛС»

Фамилия (обязательно для заполнения)

Указываются на русском языке в именительном падеже. Сокращение и замена инициалами не допускается.

Имя (обязательно для заполнения)

Отчество (при наличии)

Дата рождения

День, месяц и год рождения. Год обозначается целым числом, состоящим из 4-х цифр.

СНИЛС

Страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица, состоящий из 11-ти цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХХХ

Сведения о выборе формы трудовой книжки: бумажной или электронной (см. «Принят закон о переходе на электронные трудовые книжки»)

Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки

или

Подано заявление о представлении сведений о трудовом стаже

Заполняется тем работодателем, кому подано соответствующее заявление.

В поле «Дата подачи» ставится дата в формате ДД.ММ.ГГГГ (например, 17.02.2020).

В поле «Признак отмены» ставится знак «Х», заполняется только при отмене ранее представленных сведений.

Сведения об отчетном периоде

Согласно пункту 2.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, данный раздел заполняется при ежемесячном представлении формы СЗВ-ТД. Однако не сказано, что подразумевается под «ежемесячным представлением». Вероятно, ежемесячными считаются отчеты, поданные в связи с кадровым мероприятием (увольнением, переводом и проч.). А не ежемесячными — отчеты, поданные по состоянию на 1 января 2020 года. Надеемся, что данный вопрос будет прояснен чиновниками в ближайшее время.

Отчетный период: _____месяц _____год

Месяц указывается в формате ММ, год — в формате ГГГГ.

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица

№ п/п

Порядковый номер кадрового мероприятия в рамках данной формы СЗВ-ТД.

Дата (месяц, число, год) приема, перевода, увольнения

Дата кадрового мероприятия в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о приеме, переводе, увольнении

Следующие значения:

ПРИЕМ — при приеме на работу (службу);

ПЕРЕВОД — при переводе на другую работу;

ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ — изменение наименования страхователя (т.е. работодателя);

УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) — при установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;

УВОЛЬНЕНИЕ — при увольнении с работы;

ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) — при наличии решения суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Наименование

Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение

Заполняется в соответствии со штатным расписанием.

Если по закону для тех или иных должностей (профессий и проч.) установлены льготы или ограничения, то заполняется в соответствии с квалификационными справочниками, профстандартами или реестрами должностей.

Структурное подразделение указывается, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном подразделении.

Для государственных или муниципальных служащих отмечается код по реестру должностей.

При установлении (присвоении) второй и последующей профессии указывается разряд, класс, категория и т.д.

В случае принятия судом решения о лишении гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, делается запись о том, на каком основании, на какой срок и какую именно должность нельзя занимать.

Код выполняемой функции (при наличии)

Заполняется с января 2021 года.

Код, состоящий из 7-ми цифро-буквенных знаков в формате ХХ.ХХХ-Х-Х, где:

  • первые 5 цифр, разделенных точкой — это код вида профессиональной деятельности (раздел I профстандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию (раздел III профстандарта);
  • последние 2 цифро-буквенных знака (раздел II профстандарта) — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак — уровень квалификации.

Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона

Причина прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным законом.

Какие-либо сокращения не допускаются.

Основание

Наименование документа

Данные документа (приказа, распоряжения, решения и т.д.), подтверждающего оформление, изменение или прекращение трудовых отношений: приема, перевода, увольнения и т.д.

Дата

День, месяц, год в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Номер документа

Указывается без знака «№».

Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении

Заполняется только в случае отмены ранее представленных сведений.

Ставится знак «Х».

Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Как оформить корректировку и отмену

Сведения о выборе формы трудовой книжки

В отчете есть поле для даты, на которую подано заявление о выбранной работником форме трудовой книжки. Если дата проставлена неверно, и ее нужно скорректировать, следует представить в Пенсионный фонд еще одна форму СЗВ-ТД на этого работника. В повторном отчете необходимо отразить правильную дату. Обратите внимание: отменять исходный отчет не нужно.

Если требуется аннулировать ранее сданные сведения о выборе формы трудовой книжки, следует поступить следующим образом. Сдать повторный СЗВ-ТД, указать в нем ту же дату, что и в исходном отчете, но в поле «Признак отмены» поставить знак «Х».

Сведения о приеме, переводе, увольнении

Для аннулирования представленной ранее формы СЗВ-ТД, необходимо сдать еще один отчет. Все поля в нем заполняются точно так же, как в исходном отчете, но с одним дополнением: в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» ставится знак «Х».

Для корректировки ранее сданных сведений о трудовой деятельности, нужно оформить отчет СЗВ-ТД с двумя строками:

  • первая строка — такая же, как в исходной форме, но в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» стоит знак «Х»;
  • вторая строка — с правильными данными.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Как оформить переименование работодателя

Необходимо создать отдельную строчку в форме СЗВ-ТД, заполнив ее так, как показано в таблице 2.

Поле

Что указывать

Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения

Дату, с которой изменилось наименование страхователя, в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение

Информацию о том, что прежнее наименование с указанной даты изменено на новое название.

Пример: ООО «Элара Плюс» с 28.01.2020 переименовано в ООО «Элара Минус».

Основание

Наименование документа

Реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.

Дата

Номер документа

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-ТД

По нашему мнению, не нужно. Ведь необходимость представления данного отчета возникает не каждый месяц (квартал, год), а в связи с наступлением кадрового события, либо в случае получения от работника заявления о порядке ведения его трудовой книжки. Следовательно, если никаких кадровых мероприятий не было и указанное заявление не поступало, то и обязанность сдавать СЗВ-ТД не появилась.

Форма СЗВ 2б

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *